第一篇：6月3日下午山東省公務員面試真題解析

6月3日下午山東省公務員面試真題解析

高艷霞

1、有人說領導有人品沒能力是平凡的，有能力沒人品是危險的，你怎么看？

【試題類別】綜合分析之觀點類題目

【考查要素】綜合分析能力，理解能力

【思路點撥】觀點類題目主要是考查考生對于某些言論的理解與把握能力，這道題目是雙觀點類，是關于領導的人品與能力兩個因素的看法，需要考生全面分析這兩個觀點；題目主要探討德與才之間的關系，需要考生結合領導的身份來進行深入的分析；

【參考解析】

關于領導的人品與能力之間的關系，當前社會上存在兩種不同的聲音，有人說“領導有人品沒能力是平凡的”，也有人說“領導有能力沒人品是危險的”，我認為這兩種說法都各有一定的道理；

第一，領導有人品沒能力確實是平凡的，作為一名領導人，他的主要職責是為一個單位甚至為一方百姓負責，“有人品”確定了他的工作不會在大方向上出現錯誤，不會存在以權謀私等原則性問題，“沒能力”只是工作業績不甚突出，所以這樣的領導確實是比較平凡甚至說是平庸；但是作為領導人比較平凡沒有能力也是選人的失誤，畢竟領導人起到統領全局的作用，過于平庸會導致很多工作沒法開展，也是間接危害群眾的利益；

第二，領導有能力沒人品的確是危險的，“沒有人品的人”作為領導人，那么他會利用職務之便，動用手中的權力為自己謀私利，從中賺取不法利益，這樣的人“能力越大”，對社會的危害就越大。比如說原鐵道部部長劉志軍利用職務上的便利，為他人謀取利益，非法收受他人財物，身為國家機關工作人員，徇私舞弊，濫用職權，致使公共財產、國家和人民利益遭受特別重大損失，最終以受賄罪、濫用職權罪被追究刑事責任。這些也證明了領導有能力沒人品的確是危險的；

第三，這兩個觀點還向我們闡明一個重要的理念，那就是人品是一個人的為人處世之本，是做人的基石，是第一考慮要素，能力可以作為第二個考慮要素，這與常說的“有德無才是次品，有才無德是毒品”是有異曲同工之妙的，這也是我們“德才兼備，以德為先”的選人標準，在公務員考核過程中也是把“德”也就是“人品”放在考核的第一位，充分說明了“德”的重要性；

第四，作為領導干部選拔，我們必須嚴格按照“德才兼備，以德為先”的原則，德的方面不能有任何的瑕疵，能力方面要選拔能力過硬或者潛力強的人才，只有這樣才能選拔出對政府和社會有力的領導人；在領導的成長和政治生涯中，作為單位和政府，也應該加強對于領導這幾方面的考核，不能讓他們有絲毫的放松，只有這樣，領導人才不負人民的期望，才真正

成為一個受人民愛戴的領導。

2、有人說調查研究活動效果怎么樣，關鍵看規模大小，時間長短，還要看調研報告寫的好不好，你怎么看？

【試題類別】綜合分析之觀點類題目

【考查要素】綜合分析能力，理解能力

【思路點撥】觀點類題目主要是考查考生對于某些言論的理解與把握能力，這道題目是考查考生對于調研活動的理解和把握，題目中的說法有一定的道理，但不全面，需要全面進行理解和探討；答好這道題目需要考生具備一定的組織能力，必須對調研這種方式非常了解；

【參考解析】

關于調查研究的效果怎么樣，有人說關鍵看規模大小、時間長短和調研報告撰寫的水平，我認為這種說是比較有道理的：

第一，調查研究的效果確實與規模大小有關，這里的規模并不是單純人數的多少，而是調研對象的代表性，如果調研的人數過少，那么這樣的調研樣本就不具備科學性，就不能很好的調研出我們所要調研的數據和目的，所以調查研究的樣本必須初具規模，能夠起到很好的代表作用；比如我們在調研某地的水價是否要調高時，需要大面積的走訪民眾代表，這里的代表需要包括各種不同收入水平的城鄉居民，要跟當地的人口數量成一定的比例，這有這樣才能真正調查處民意；

第二，調查研究的效果確實也與時間的長短有關，如果調研的時間比較倉促，無論是從前期的準備還是調查的過程都會出現一些問題，調查研究的規模越大，問題就會出現的越多，最終也是影響了調研的效果；比如甘肅正寧校車安全事件發生后，相關部門向全社會廣泛征集校車安全管理意見，歷時四個半月，《校車安全管理條例》終于起草完畢并正式公布；

第三，調查研究的效果確實也與調研報告的撰寫有關，調研報告的撰寫需要先對調研的數據進行去偽存真，然后進行科學的統計分析，其中包括一些科學的統計方法和計算方式，需要專業人員進行分析，分析完畢之后還需要將之撰寫成文，把調研的情況如實的進行反映，所以調研報告的撰寫也是很關鍵的一環；

第四，我認為調查研究的效果不僅僅取決于以上的三個因素，還需要調研計劃的周密性，比如調研方式的針對性、調研內容的全面性、調研工具的精確性、人員安排的合理性等，除此之外還需要在調研過程中具備協調性和應變性。如對某地的大學生村官的報考動機進行調研的時候，需要對不同的調研對象選取不同的調研方式，調研對象需要包括大學生村官、所在村的村民、所在村的村委和所在縣的組織部領導，調研方式需要分別采取匿名問卷、隨機走訪、座談、訪談等方式開展，調研內容主要包括村官對于其工作的滿意度、村民對其的滿意度、村委對其配合的滿意度、村官的工作業績、未來的工作打算、整體思想狀況等；

總之，要想保證調查研究的效果，我們需要考慮的因素很多，只有準備充分，科學規劃，才

能把調研工作完成好，才能真正的促進工作的開展。

3、你是新進員工，領導安排你負責組織一項圍繞工作作風的活動，給你安排一個搭檔，根據互補原則，你認為從性格和能力上你會選擇什么樣的人？

【試題類別】人際溝通類題目與認知類題目

【考查要素】人際交往的意識與技巧；自我認知能力；分析能力

【思路點撥】這是一道人際溝通類題目的變式，同時也包含自我認知的因素，著重考察考生對于自我分析、對工作任務的解讀和對于人際交往合作的意識；需要考生分析自身的特點，同時分析工作作風活動需要具備的人員素質，并針對性的選擇合適的搭檔；

【參考解析】

作為一名新進員工，領導讓我負責組織工作作風的相關活動，工作中肯定會遇到很多困難和問題，所以非常需要一個工作搭檔協助我把工作完成好。工作搭檔的選擇就成了工作能否圓滿完成很重的因素，對于搭檔的選擇我將結合自身的特點、工作的性質等要素進行考慮；

第一，我是一名新員工，在校期間參與了學生會的管理工作，擔任組織部長一職，期間組織過大大小小的文體活動和公益活動，也積累了比較多的組織協調能力，但這些活動與工作中的具體活動還是有一定差異的，所以在工作的具體組織過程中還缺乏一些較為具體的有針對性的工作經驗，所以我的搭檔在組織具體公務活動中一定要具備豐富的工作經驗，無論是從活動的方式選擇還是具體的計劃執行還是突發事件的協調都要有經驗，這樣可以彌補我的具體工作經驗不足的問題；

第二，我的性格認真、踏實，對待工作一絲不茍，但是在進入一個新的工作環境時不能立即融入其中，在工作過程中可能會讓人誤以為我為人比較不近人情，比較嚴酷，這可能對于工作的開展有一定的影響，這就需要我的搭檔要善于溝通交流，能夠及時將各項工作溝通到位；

第三，這是一次工作作風方面的相關活動，中間肯定涉及到對一些工作作風比較好的同事進行表揚，對一些工作作風有問題的同志進行批評，所以這項工作還需要我的搭檔具備較強的原則性，只有這樣才能承擔起關于工作作風相關的任務；

總之，我的搭檔應該是一個有原則但善于溝通技巧，做事又具有豐富經驗的同志；作為一名新人，能與這樣的搭檔一起工作是我的榮幸，在具體的工作過程中，雖然我是活動的負責人，但在工作中一定會尊重搭檔，認真聽取他的經驗，并結合工作的性質和我二人的特點把這項工作作風活動圓滿完成。

第二篇：山東省公務員面試真題

一、青島

1一些餐館準備在半年之內取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你是如何看待這個問題的？

2隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展？

3單位派你去機場接一位上級領導，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？

4我是陸續免費開放了一些公園、博物館，大量市民參觀游覽，因此引起了一些管理上的問題，請談談如何處理這些問題？

二、臨沂地方檢察院22號面試題

1、據調查，青年人的奮斗目標有53.5％是為了房子和車子，而有的則是為了構建和諧社會幫助弱勢群體，談談你的看法。

2、組織一場聽證會。

3、現在社會風氣敗壞，思想決定行為，行為決定風氣，談談看法。

三、4.22濟南市市直機關面試題

1如何看待年輕人“旅游工作”？

2有人說公務員待遇高，有人說公務員待遇低。如何看待？

3如何組織一次歌詠比賽

4以上是公務員需要具備的10個素質，你從中選三個，并做出回答。愛國 2 責任 3 奉獻 4 工作經驗 5 學歷 6 興趣愛好……

四、1：中國青年報做了一個調查，內容是：你正在為什么而準備，53%的青年選擇了房子、車子，其余的答案有為人民服務，做好工作等。談談你的看法

2：單位準備召開一次關于什么問題的聽證會（我沒有聽清），請你組織安排，說說你的做法3：在我國有一些貧窮的地區，民風彪悍，思想水平差，有人說是榜樣的問題，缺乏榜樣的帶動，并提出“給人一種信念，收獲一種行為；給人一種行為，改變一個命運”，請思考后回答你的看法

五、淄博監獄

1是說奮斗為了什么，有 53.3%的人認為是車子和房子 還有一批人認為是 人人平等 社會和諧 國家富強，你是怎么看的？

2領導讓你辦一個聽證會~~~

3現在社會風氣敗壞，社會道德水平滑坡。思想決定行為，行為決定命運，談談看法 ？4是監獄的專業題~~ 說在監獄對犯人進行技能培訓，“后續教育”，你是怎么看的六、山東省章丘市08年4月22日面試試題

1.有人在挑選職業時，就像“旅游觀光”，你怎么看？

2.當前一方面公務員出現報考熱，一方面有人將公務員看成雞肋，你怎么看？

3.單位讓你組織一次歌詠比賽，你怎么辦？

4.你認為作為一名公務員，以下那三條最重要？并說明理由！

（1）愛國主義精神（2）團結協作（3）責任心（4）共十條

七、22日上午濟南鄉鎮面試題

1：有人說“做人要精，做事要明”，也有人說“先學會做人，再去做事”，對于這兩句話你有什么看法？

2：你帶領10名共青團員去宣傳法律知識，你怎樣組織？

3：（過去的考過的原題）有15戶貧困戶，你和領導去慰問，應準備15份慰問金和慰問品，去時發現準備了15分慰問金和10分慰問品，你有幾種應對計劃？

4：某些地方開展大學生村官計劃，但是存在大學生下去留不住的問題，你如何解決？

八、面試真題：22日上午省公安廳題目！

1：具體不清楚。

2：當前社會風氣不好，道德水平滑坡，請你談談對“播撒一種思想收獲一種行為，播撒一種行為收獲一種習慣，播撒一種習慣收獲一種性格，播撒一種性格收獲一種命運?！钡目捶?。3：政府每天都要跟群眾打交道，及時了解群眾的信息，領導讓你就群眾參加制定決策安排一個會議，你怎么做？

4：請你談談對“嚴格執法，熱情服務”的看法？

九、22日上午省直面試真題??！

1、組織一次聽證會，具體步驟

（1）聽證會的意義（2）計劃，上報領導（3）準備：包括聯系媒體（4）總結

2、對價值觀的認識

3、社會上出現了很多典型人物和榜樣，你怎莫看

十、22下午省直

1.抗擊冰雪中的英雄，有人認為是可歌可泣的，有人認為英雄可以挖掘出“雙重性格”你怎么看？

2.領導下達的文件你認為有不能執行的部分，你怎么處理？

3.每一次事故之后都有些領導都有一番慷慨激昂的講話，你怎么看這種情況？如果你到事故發生地考察并采取措施你會怎樣做？

12月1日山東威海（交通）事業單位考試面試題

1、每個人都有自己的優點和缺點，你如何在實際的工作中做到揚長避短？

2、在實際工作中，我們經常會遇到自上而下方方面面的壓力，你如何應對這些壓

力？

3、沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦？

12月6日河北省事業單位面試題

1、你工作后近期目標和遠期目標是什么？

2、領導調上級單位工作，在歡送會上你如何發言？

3、質量萬里行來你省檢查，你如何組織迎接檢查？

4、你對三.鹿奶粉事件的看法？

5、末位淘汰制的看法？

12月7日江西省萍鄉市公選領導干部（科級）面試題

1、談談你生活或工作中最成功的創新事情并講述具體過程。

2、學術抄襲嚴重與國家創新性研究成果少你是怎么看的？

3、地方基層組織凝聚力和戰斗力不強你有什么好辦法解決？

4、在工作中你的下屬經常把本屬于他職權范圍內的事情和矛盾都推給你處理，你

會怎么做？

12月9日深圳市下半年公務員錄用考試面試真題

1、有人說,“關系是生產力”,對此你有什么看法？

2、有人投訴你單位的工作效率低，服務態度差等的問題，領導責成你寫一篇整改

報告，你如何寫這篇整改報告？

3、上級領導讓你主持一次工作會議，會議上有人提出一些問題，其中，有些是歷

史遺留問題，有些是新出現的問題，你如何解答這些問題？

4、現在政府信息公開，推行陽光政務，國家2008年5月1日也頒布實施了《中華人

民共和國政府信息公開條例》，你認為現在政務公開還存在什么問題？

12月10日深圳（執法類）公務員考試面試題

1、如果你剛進一單位，發現里面的同事總是互相推諉，不工作，你怎么辦？（3 分鐘）

2、作出一項當場的處罰，你應該怎么做,要注意什么問題？（3分鐘）

3、領導留了文件并交給你任務然后就出差了，一周后才來，你不了解領導交給你 的任務具體是什么，你怎么辦？（3分鐘）

4、重慶等地出租車司機罷運事件高漲，政府趕緊出臺措施平息事件。對于這種“ 一鬧事就解決”的現象，談談你的看法。（4分鐘）

12月10日上午內蒙古公務員面試題

1、我國政府針對近期征收燃油稅、醫療改革等行政措施召開了民意聽證會，你 對這一做法有何看法？

2、哲學觀點問題，你對工作中老好人的現象怎么看？

12月11日上午內蒙古公務員（警察類）面試題

1、北大招生強調“孝”，你怎么看？

2、“人生像解方程，有好多解。但最后總會找到一個解”怎么看？

12月11日上午內蒙古公務員（法檢類）面試題

1、過程和結果哪個更重要？

2、談談對高校自主招生的看法.12月11日下午內蒙古面試題

1、很多大學生在畢業后選擇擦皮鞋，養豬等等，你對大學生擇業有什么看法?

2、人都有利己性，也有利他性，你是怎么看?國政府針對近期征收燃油稅、醫療 改革等行政措施召開了民意聽證會，你對這一做法有何看法？

12月12日上午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、現在群眾對國家機關有意見，主要就是黨群關系，你怎么看?

2、“只你想成功，你就能成功”對這句話你怎么看？

12月12日下午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、分蛋糕有二種方法，一種由一個人負責分配，分配者先拿蛋糕；另一種是分配 者最后拿蛋糕。你認為何種方式好，為什么？

2、你對志愿者現象怎么看？

12月12日廣東省深圳市公務員錄用考試面試真題

背景材料：深圳龍崗火災事件：2008年9月20日23時許，深圳市龍崗區龍崗街道龍 東社區舞王俱樂部發生一起特大火災，事故造成44人死亡88人受傷，據深圳警方 初步調查，火災是由于舞臺上燃放煙火所致，逃生通道狹窄造成慘劇，已行政拘 留事故責任人14人。（本材料由華圖教育轉載自新浪網）

回答三個問題：

1、你對安全監察有什么建議？

2、你怎樣看待企業的責任心？

3、你認為公務員怎樣做才能避免被問責？

12月13日上午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、請你談談建設節約型社會與擴大內需、刺激消費的關系？

2、有人說：“心態決定人生?！闭務勀愕目捶?？

12月13日下午午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、國家年年增加獎學金助學金的投入，以顯示教育公平，談談你的認識和看法？

2、溝通與協作作為成功的重要因素，談談你的認識？

12月14日上午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、公正是用眼睛看得見，你怎么看待這個說法？

2、做事要有“膽”有“識”，談談你的看法？

12月14日下午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、顧炎武說＂天下興亡，匹夫有責＂，現在有人說＂匹夫興亡，天下有責＂，你 對后一句話怎么看？

2、有人說，現在的年輕人要有一顆感恩的心，你對此有什么看法？

12月15日上午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、談談對“誠信”的理解。

2、山高人為峰，路遠腳更長，談談你的看法？

12月15日下午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、在公共場合吸煙，政府有無必要干涉，談談看法？

2、關于理想與現實關系的一段描述，請談談理解？

12月16日上午內蒙古公務員錄用考試面試真題

1、談談對“執政為民”的理解？

2、講講對“前事不忘，后事之師”的理解？

12月27日四川省公務員面試題

1、群眾對公務員的高期望值越來越高，你如何看待？如果你被錄用，你將做何打 算？

2、金融危機導致大量農民工失業，群眾情緒激動，社會矛盾突出，你覺得如何避 免群體性事件？

3、成都市向低保戶發放100元消費卷，對于這一做法社會上給予了肯定，你怎么 看待?

12月28日四川省公務員錄用考試面試真題

1、在開會時有部分人隨意接聽電話,打瞌睡,你怎么看？你是公務員怎么做?

2、三.鹿奶粉事件給人民帶來不信任感.你怎么看? 如何消除這種不信任?

3、我國的人均收入增加了，幸福感會同樣增加嗎?你怎么看?

12月29日四川省公務員錄用考試面試真題1、08年12月13日赴日本福岡出席中日韓三國領導人會議的溫總外訪不過夜，早上 8點飛機，晚上12點回到北京。因為不過夜，代表團也沒有在酒店租房間，節省了 開支和時間，卻又辦成了一件大事情，那就是出席第一次中日韓領導人首腦峰會 想。對此，你有何感想？你作為公務員你怎么辦？

2、錢塘江觀潮容易出事，你認為應該采取什么措施？

3、某村民得病，得到村中人捐款17萬余，結果病沒治好就死了，家人在欠帳的情 況下，仍把余下捐款退還鄉親們，你怎么看？

第三篇：公務員面試真題解析

許多農民反映，當地結婚費用居高不下。動輒幾十萬元的天價花費成為不少農村家庭的沉重負擔，部分農民直呼“娶不起”，有些家庭甚至因婚致貧。對此你怎么看?

這是一道典型的智能型問題，考察大家的綜合分析能力，同時這道題又密切和當前農村的社會現狀相關，所以需要大家了解一定的背景知識才能分析透徹，提出相應的對策，農村地區結婚費用高是一種不正確婚嫁觀念和婚嫁風俗的體現。這種高花銷不僅讓很多農村家庭背上承重的經濟負擔，甚至是高額的債務;還影響了新成立家庭未來的生活質量，也直接導致不良社會風氣的傳播，我們一起來探究一下農村地區結婚費用居高不下的原因;一是在計劃生育大背景下，重男輕女的傳統觀念導致一些農村地區人口性別比失衡，二是近年來農村青年大量進城，相比男青年，女青年留城較為容易，更加劇了農村適婚青年性別結構失衡。三是攀比心理也是導致農村結婚費用飛漲的重要原因。隨著城鄉交流加速，農村青年結婚花費有向城市青年看齊的傾向。一些農村富裕家庭結婚大操大辦也引發其他村民競相攀比，很多人都是打腫臉充胖子。

“天價”婚娶現象也暴露出農村社會治理存在短板。表面上看，這是一個農村風氣問題。深層次上講，則是由農村治理缺陷導致的農民行為缺乏引導和約束。

要引導農村婚嫁回歸理性：

首先要嚴格執行相關政策措施。隨著國家“單獨二孩”政策的落實，農村地區男女性別比失衡問題會得以緩解。各地在農村地區尤其要加強宣傳，倡導正確的生育觀，嚴禁選擇性生育。

其次，在“八項規定”精神的影響下，公務人員婚喪嫁娶大操大辦的現象已得到有效遏制。要以此為契機，不斷形成良好的示范作用，在全社會扭轉奢靡之風。

再次，是加強農村文化建設，開展新形勢下的移風易俗，教育群眾形成理性的婚嫁觀。過去移風易俗集中在農村本地舊傳統，現在要開展新形勢下的移風易俗，教育群眾樹立正確觀念，積極倡導婚事新辦、婚事儉辦，形成文明、健康的新婚俗。

最后是加快培育農村社會組織，發揮農民自我教育和管理的作用?！白越M織”對群眾人情消費具有約束和教化作用。在農村地區應加快培育類似紅白理事會這樣的社會組織，通過“自組織”的力量，加強村規民約等制度建設，約束村民行為，強化農村社會治理。

【冒泡】王明燕(1404696285)20:18:20

部分黨政機關工作作風仍然存在的問題：

辦事效率低、服務不到位、態度冷漠、形式主義、官僚主義、鋪張浪費、作風飄浮，以及方法簡單、作風粗暴、與民爭利、侵害群眾利益等現象。

解決這些問題的措施：

1、深入學習新形勢下加強作風建設的重要論述，將其內化成想事辦事的自覺意識，外化為自覺執行的習慣。

2、必須當好轉變作風的表率、執行規定的先鋒，通過一級抓一級、一級帶一級，自上而下逐級形成榜樣。

3、把規定執行好不好、自身作風硬不硬作為干部考評和單位考核的一條重要原則，培養和造就大批作風好、要求嚴、群眾贊的干部。

4、追加對各級領導違規行為的責任追究條款，通過精細化、具體化堵住規避制約、變通執行的漏洞，讓規定無懈可擊、無空可鉆。

5、加強監督，依據規定定期展開檢查，逐條逐項進行自查自糾，開展批評和自我批評，切實找準問題和差距。

6、完善和用好領導問責和巡視等制度，落實黨委書記抓作風建設的第一責任，確保各級黨員領導干部時刻處于制度機制約束之中。

第四篇：公務員面試真題解析

8月18日，我省大規模招考公務員面試進入第四天，也是最后一天。通過當日的題目和考生的反映來看，對于應屆畢業生來說，考題比較難一點，報考警察職位的朱同學回答比較全面。省委黨校金志國教授、“萬學公務員”陳一銘老師、省人才服務中心有關專家對此進行了深入細致的點評，供考生及廣大職場人士參考。

第一題：

一成功人士說，決定你命運的是晚上8點到10點，你怎么看？

朱同學：著名科學家愛因斯坦說過，人的差別在于業余時間。意思就是說在業余時間，你在干什么？是吃喝玩樂，還是讀書學習提高自己。在工作中，我們不但要多向有經驗的領導、同事學習，還應該在晚上等業余時間學習，提高自己的綜合能力和素質。

專家點評：

這是一道邏輯思辨題。

答題的時候應強調學習的重要性?？梢赃@樣闡述：有位哲學家曾經說過，我們要留出和自己心靈對話的寧靜時間。學習能保持一個人精神常青不老?，F代社會，人際關系比較復雜，各種誘惑也比較多。下班之后，晚上一般忙于應酬朋友聚會、業務談判，吃飯喝酒等燈紅酒綠的休閑娛樂占據許多人夜生活的全部，晚上到家十點多，根本顧不上學習的事。朱熹曾說“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。黨中央、國務院多次強調建立學習型社會，各企事業單位也都在建立學習型組織

第二題：

你負責一項工作，在關鍵時期，一骨干人員突然要帶薪休假，你怎么辦？

朱同學：俗話說計劃趕不上變化，出現這種情況也不奇怪，甚至時有發生。但是在關鍵時候，千萬不能慌，一切按照既定計劃安排工作進展，否則容易亂了陣腳。馬上匯報領導，向領導說明情況，因為事態緊急，可能猝不及防，看看領導能不能抽調其他同志過來暫時頂替。

專家點評：

這是人際關系協調題。

答題的時候注意方式方法，凡事以工作、以大局為重，越是在這個時候越是要穩定大家的情緒，號召大家同舟共濟、充分協作，發揮團隊精神。即使有不良影響，也要爭取把影響降到最低。應馬上和這位骨干人員進行充分溝通，問一下具體是什么情況要休假，也許是在合作中有某些不融洽、誤會和溝通不暢的地方，或者有什么特殊困難，看看組織能不能幫助解決，同時向其說明這個工作很重要，領導也非常重視，對我們單位來說意義重大，而作為骨干人員更應承當重大的責任，勸其盡量以當前工作為主，將休假適當推遲，這方面可以給予后期的補償嘉獎。如果確實要走，能不能推薦人來，同時也希望他們保持手機暢通聯系，有需要指導的地方，可以遠程指揮一下。還可以和他愛人溝通，因為度假旅游極有可能是全家一起出去，把情況向她講明，看她能不能理解我們的工作，支持配合一下。

第三題：

單位戶外訓練，你作為隊長，以金融危機為主題，給隊伍起個隊名和口號，并簡要說明理由。

朱同學：蛟龍隊(大氣磅礴，深海蛟龍，自由自在的弄潮兒)。口號：乘風破浪，我能贏(出自詩仙李白的的詩：長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。在金融危機的大浪潮中迎風破浪)。

專家點評：

這是一道聯想題。

給大家幾個參照，這個屬于聯想類的題目，可以多說兩個，如果你有把握的話。隊名：公牛隊(芝加哥公牛隊名滿天下，今年正好是牛年，華爾街有個牛，牛氣沖天，預示著牛年有好運)。口號：一往無前，牛氣沖天(在危機面前信心百倍)。隊名：夢之隊(取自奧運題材)?？谔枺和粋€世界，同一個夢想(同住地球村，全世界聯合起來，讓我們攜手努力，度過危機，共創美好明天)。隊名：哥倫布隊(哥倫布是美洲新大陸的發現者，歷盡艱辛，聞名世界，取其精神為導向，激勵人心)。(席豆、張春雨)

第1題、有個著名的企業家，他說，一個人成功需要朋友，更需要對手（敵人），你怎么看？

王智解析：對于一個人成功需要朋友，更需要對手（敵人），我是這樣看的：第一、在現實生活中，一個人的進步和成功是在朋友的幫助，對手的較量中逐步積累的，離開了對手的合作，集體的幫助，只靠個人奮斗是不可能取得成功的。第二、一個人成功需要朋友的幫助，因為每個成功者都不是孤立的，都和群體是密不可分的，是團隊協作的成果，是集體的結晶。第三、一個人成功更需要對手（敵人），面對對手的競爭，就會發現自己內在的潛力，激發自己的潛能，超越自己，提高自身的競爭力。第四、由此讓我聯想到了一個故事，有個公園里養了一群鹿，每天生活的很好，過了一段時間卻開始出現負增長，于是放了幾只狼進去，鹿群反而出現增長，鹿因為有狼這樣的天敵，才奔跑不息，得以生存。人也是一樣，最難的是戰勝自我。如果沒有競爭對手的推動和激勵，難免怠惰，難免放縱，甚至于平庸，從而降低追求目標，缺乏積極進取的勇氣?？傊?，作為一名公務員，要團結同事，和同事間良性競爭，刻苦鉆研業務知識、與時俱進、銳意進取、推動工作向前發展。

第2題、你去外單位辦事，偶爾聽到有人議論你們單位和部門同志的負面影響，你怎么做？

王智解析：

首先要保持冷靜，沉著應對，我決定從以下幾個方面去做：第一、認真了解他們議論負面影響的情況，看是否屬實。如果不實，有機會到外單位和他們進行溝通，消除誤解；如果情況屬實，匯報領導，制定整改措施，消除影響，樹立單位新形象。第二、通過此事，認真

反思，吸取教訓。在今后的工作中要有嚴謹的工作作風，求真務實，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，事為民所做。

第3題、農村很多中小學生離學校很遠，上學不方便，有人用面包車（黑車）接送，但是有安全隱患，你怎么處理？

王智解析：

這種現象確實存在，應該加強農村校車及接送學生車輛的管理，確保車輛安全行駛，有效預防和減少校車交通事故的發生，切實保障廣大學生的人生安全。我認為應以下幾個方面進行處理：第一、提高認識，各部門齊抓共管。學校、交通、公安各部門要從對人民高度負責的態度，充分認識接送學生車輛整治的重要性和迫切性，制定一系列整治措施，并作為長效機制常抓不懈。第二、認真進行排查，消除安全隱患。逐校、逐班、逐車、逐人排查安全隱患，對非法運載學生的“黑車”和違章超載的車輛要摸清車牌號和違章事實，及時報交通和公安部門。第三、廣泛宣傳發動，加強安全教育。充分利用校園廣播、簡報、標語、橫幅、板報和農村廣播等形式廣泛宣傳安全教育，宣傳交通安全法律法規知識，提高家長和學生交通安全和自我保護意識，自覺遵守交通安全法律法規，拒乘不符合條件的車輛，杜絕不符合條件車輛接送學生。第四、加大懲治力度，對查處者，給于嚴厲打擊。第五、強化源頭管理，對駕駛人進行宣傳教育，杜絕交通違反行為的發生。我相信，通過以上措施，這種現象會得到有效遏制，安全能夠得到保障。

【北京華贛公務員考試中心-安徽公務員考試試題】：

1、在生活中最難的是說不，在工作和學習中在什么情況下說：不，請你談談？

王智解析：

人在社會上不是孤立的，人與人相識，相知，尤其在單位共事和學習，本身就是一個難得的機緣，營造和諧的工作環境和學習氛圍，不僅有利于每個人身心健康和個人成長，更有利于單位整體工作開展。

作為一名公務員在工作和學習中應該組織紀律和原則性相結合，在工作和學習中在什么情況下說不，我認為主要有以下幾個方面：

第一、從工作上來講，對于違反國家法律法規的一律說不，因為作為一名公務員應該嚴格遵守法律法規，依法辦事。對于腐敗行為要堅決說不，作為公務員要勤政廉潔，兩袖清風。對于朋友說情的要說不，作為公務員要做到鐵面無私，剛正不阿。在工作上遇到困難，要說不，不能被困難嚇到，要迎著困難上，積極尋求解決問題的辦法。對于領導違反原則的事情要說不，敢于和不良風氣作斗爭。對于同事有違規的行為敢于說不，這是對同事的關心和愛護。

第二、從學習上來講，遇到學習上不會的知識，要說不，要做到不恥下問，弄懂為止。

第三、作為一名公務員，要做到忠于祖國，忠于人民，忠于法律，做一名讓組織放心、領導信任、人民滿意的合格公務員。

2、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況。你怎么辦？

王智解析：

遇到這種情況，首先要保持冷靜，切記急躁。我會從以下幾個方面去解決：

第一、先仔細核查材料中失實失真的具體情況，并列出相關問題。

第二、跟基層上報材料的同志進行溝通，說明相關失實失真的問題，問其是否是上報的數據有誤，如果有誤，請其重新核對數據再上報。

第三、如果是故意隱瞞上報失實失真的材料，我會立即告訴領導請求指示，并根據領導指示指出他們這種行為的不可取，嚴重的話要根據規定做出相應的處罰。

第四、總之作為一名公務員，在工作中要認真細致，嚴格審核，遇到問題積極采取措施，使工作得以順利解決，圓滿完成領導交辦的各項任務。

3、你所在社區老年人玩牌很晚，影響他人，你是社區負責人怎么辦？

王智解析:

社區老年人玩牌很晚，影響他人，作為社區的負責人我有不可推卸的責任，我會從以下幾個方面來處理：

第一、我主動找到那些玩牌很晚的老年人，和他們進行溝通，聽取他們對社區文化娛樂的意見和建議，作詳細記錄。并借此了解老年人玩牌很晚的原因，委婉地告訴他們這樣做很不利于身體的健康，而且還會影響到小區其他居民的休息。

第二、針對社區的情況，制定出一套適合老年人娛樂的活動，比如設立棋牌室，在規定時間進行娛樂，扭秧歌，打太極拳等一系列豐富多彩的社區生活，讓他們感受社區娛樂文化的同時，身心的健康也得到了陶冶。

第三、通過這件事情認真反思，吸取教訓，以后要經常和社區的居民進行溝通，做好協調工作，促進鄰里之間關系和睦，保障社區的和諧發展。

4、漫畫說故事

王智解析：

下面我要講的一個故事是一個真實的故事：

馬上要到農歷八月十五了，馬上要到全家團團圓圓在一起吃月餅賞月的時候了，在08年的中秋節，這是小明在外渡過的第一個中秋節，第一次離家那么遠，思鄉之情油然而生。“鈴鈴”，手機響了，小明一看是爸爸打來的，馬上打開手機就【說：爸爸，我想你。爸爸說：小明，中秋馬上到了，爸爸提前祝你節日快樂，剛到學校，學習任務還很重，不要分神，爸爸媽媽身體都很好，你不要掛念】（語言對白）。掛完電話小明不由得在校園里散步，依著校園的墻，仰望天空，真正使小明體會到了“仰頭看明月，寄情千里光”的含義。

看天空的月亮就在自己頭上，似乎伸手可及，周圍還有不少淡淡的云彩，天空很美麗。小明的思緒飛向了很遠很遠。。記得一個月前，也是這樣的一個寧靜的夜晚，父親對自己的諄諄教誨，【父親說：小明，你已經是大人了，馬上要到外地去求學，在外面一定要做到自尊、自信、自立和自強，認真學習，用優異的成績報效祖國。】（語言對白）小明到現在還記得父親其中一句話就是溫總理說的：不讀書民族沒有希望。

第五篇：鄭州市直遴選公務員面試真題及解析(下午題)

鄭州市直遴選公務員面試真題及解析（下午題）

十分鐘，三道題

第一題：現在政府信息公開化，有些地方做得不到位，搞形式主義，你怎么看？

國務院辦公廳下發通知要求各地各部門從行政審批等多個方面大力推進政府信息公開，可謂邁出了改革的步伐，前所未有。這也體現出中央政府攻堅克難、深化改革的決心和推動陽光政府建設的誠意。

在實踐中推動政府信息公開，知易行難。一直以來，我國政府信息公開主要依賴的是中央層面的推動，一些地方和部門的積極性始終不高，觀望猶疑的不在少數。政府信息公開雖然有了頂層設計，但在各具體領域，公而不開、公而不細的現象仍然大量存在。一些地方和部門對政府信息公開不熱心、不上心，原因就在于信息公開程度越高，群眾對政府的工作就越了解，對行政行為的約束力就越強，暗箱操作等人為因素就越難以起作用，腐敗和權力尋租也難以遁形。這對一部分習慣了用權力干預各種事務的官員來說，無疑是“束縛了手腳”，這些人對信息公開心不在焉、陽奉陰違。也有一些地方和部門，雖然執行了信息公開的要求，但是圖省事、怕麻煩。比如信息公開的內容只有總額，沒有具體的款項類目，或者簡單往網上一掛，不管群眾能不能看到、看懂，有的甚至把群眾咨詢看作“找麻煩”“別有用心”，對信息公開不愿做進一步的解釋，使信息公開的效果大打折扣。

信息公開不是目的而是手段，以信息公開規范政府行為，實現政府民眾之間的良性互動，是信息公開的價值所在。推動政府信息公開，不僅需要明確的制度規定，更需要各地方、各部門切實轉變觀念，拿出誠意和耐心。所謂“誠意”，就是信息公開要細致、通俗、具體，不能玩文字游戲或語焉不詳，要讓群眾能看到、看懂，不搞形式主義和走過場。所謂“耐心”，就是對群眾疑問要耐心解答、熱誠相待，要有問題意識和勇于接受批評的胸懷。

政府信息公開需要細化渠道和手段，同時完善問責和考評機制。一方面，針對不同人群的信息獲取習慣，政府部門要主動通過多種途徑發布信息，接受群眾評議;另一方面，對信息公開不充分、不到位的單位和個人，應當啟動問責機制，納入政績考核，倒逼各級政府部門切實做好信息公開。

第二題：某些黨政干部工作方法因循守舊，不懂創新，你怎么看？

中共十八屆五中全會指出，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。

然而，在實際工作當中確實存在某些黨政干部因循守舊，不思進取，無創新精神的現象。有的干部認為只要按步就班不出錯，上級怎么說、自己跟著怎么做就可以了;或僅僅滿足于完成上級下達的任務，何必去進取、創新，弄不好還會“槍打出頭鳥”，吃力不討好;有些干部年初制訂工作計劃總是年年老一套，年終工作總結又全都是熟面孔，本職工作是完全為了應付周而復始，沒有絲毫新意。因循守舊只能讓我們被別人甩得更遠，深陷困境。主動把創新作為開展工作中的動力和基石，這條路我們必須得走，還要走好。

一是拓思維。在工作中要勤動腦，多思考，善于創新思維方式，打破陳規，沖破束縛，通過思考善于總結好的經驗和做法，通過思考善于去想別人所未想、求別人所未求、做別人所未做的事情，不斷推動工作創新發展。

二是強意識。作為一名領導干部務必要樹立不進則退、“無創新便是過，無創新便是失敗”的強烈發展意識，將“整天想著去發展”根植于頭腦之中，切實增強創新意識。

三是博學識。作為領導干部，要克服“年齡大了，不好學”、“學歷高了，不用學”、“條件差了，不能學”的思想和觀念，要有如饑似渴的求知欲望，要不斷向書本、向前人、向群眾、向實踐學習，力求知識更多一些，理念更高一些，本領更強一些，視野更闊一些，思路更多一些，這樣我們才能在工作中謀妙計、出實招。

四是鼓勇氣。看準了的，就大膽地試，大膽地闖。要敢為人先，敢于做“第一個吃螃蟹”的人。

五是重細節。我們領導干部要常懷如臨深淵、如履薄冰之心態，時時刻刻把工作想細、做細、督細，從而真正把創新工作做好，不斷推動工作上新臺階。

總之，領導干部只有通過長期積累知識經驗、訓練智能、磨練素質、并提供良好的創新環境，才能不斷提高自己的創新才能，豐富自己的創新理念，提高自己適應新時代新環境的能力。

第三題：領導交給你一項任務，需要兩個科室配合完成。由于觀念不同，進度不同，中間產生了摩擦，你該怎么辦？

工作中很多任務都是需要配合才能完成的，同事之間團結、互助、協作能夠提高工作效率和質量，這是開展任何工作的前提。遇到一項工作需要兩個科室配合完成，由于觀念不同，進度不同，中間產生了摩擦這種情況，要要以工作為重。

首先，反思尋找經驗。從自身進行反思，尋找分歧的契合點，如果是因個人恩怨產生分歧要私下協商解決。如果因公事產生分歧要多向有這方面工作經驗的老同志請教，明確工作思路和方向，如果是自身存在考慮不全等因素，立即糾正，如果是對方科室存在問題，先不予計較。

其次，及時匯報，向領導匯報工作進度及遇到的問題，這樣由領導與對方科室領導進行溝通，必要時自己可以幫忙協助對方科室完成一些日常事務，促進雙方共同投入到需要協助的工作中去。

再次，加強溝通聯絡，為促進該項任務的完成，自己要主動與對方科室溝通，可就這項工作的進度、完成情況互相交換意見，讓對方從思想上引起重視，大家分工協作,相互配合,同步和諧地完成好這項任務。