第一篇：2014年湖北公務(wù)員面試真題解析(6月12日下午孝感市直)

2014年湖北公務(wù)員面試真題解析（6月12日下午孝感市

直）

2014-06-13 09:02 湖北公務(wù)員考試網(wǎng) http://hb.huatu.com/ 作者：湖北華圖 來源：湖北華圖相關(guān)推薦：2014年湖北公務(wù)員面試真題及解析匯總

【題目1】不患位患德，結(jié)合做人與做官談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【題目2】中央政策不允許越級上訪，你是中央信訪辦，某一基層群眾來上訪，你怎么辦？

【題目3】你是新來的駐村干部，村書記反應(yīng)，有個修路工程由于缺資金暫停，你怎么辦？

【題目4】某福利院積水，30名老人被困，領(lǐng)導(dǎo)讓你處理，你怎么辦？

第二篇：2014湖北公務(wù)員面試真題解析(6月12日下午十堰市直)

2014湖北公務(wù)員面試真題解析（6月12日下午十堰市直）2014-06-13 09:29 湖北公務(wù)員考試網(wǎng) http://hb.huatu.com/ 作者：湖北華圖 來源：湖北華圖相關(guān)推薦：2014年湖北公務(wù)員面試真題及解析匯總

【題目1】中國傳統(tǒng)文化中的“利義”二字、你是怎么看待“利”和“義”的？談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【作者】湖北分校劉璐

【試題類別】綜合分析類題目

【考查要素】全面客觀看待問題

【參考解析】

中華文明擁有自身悠久的正義傳統(tǒng)，自先民以來就形成了偉大莊嚴的正義精神。對于利義，每個人都有不同的看法，“君子喻于義，小人喻于利”，我們國家自古以來就有重義輕利的說法。利即是一個人的所得，義是公正、合理而應(yīng)當做的。所以利、義的關(guān)系也就是我們正確衡量一個人的價值觀的問題。

義利關(guān)系是辯證的，利是義的存在基礎(chǔ)，義是利的價值導(dǎo)向。正義而謀利就是強調(diào)，即沒空洞的義，所謂倉稟實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱。作為一名準公務(wù)員，我們應(yīng)該樹立正確的利義觀，我們的任務(wù)就是為人民解決實際問題，更好的幫助群眾。所以對于我來說，利義就像是魚和熊掌，若要選擇其一，我認為義要大于利，在我們的生活中這種例子是不缺乏的。

我們國家為了能更好發(fā)展我國經(jīng)濟，在發(fā)展的路中我們將發(fā)展政策從又快又好的反轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)變?yōu)橛趾糜挚斓陌l(fā)展，我們既要金山銀山，更好綠水青山。我們要做到前人栽樹后人乘涼，為自己的子孫后代營造更優(yōu)美的環(huán)境。

湖北省的三萬活動就是重義輕利的最好表現(xiàn)，黨員干部真正走進人民群眾中，尋找人民群眾中出現(xiàn)的問題，密切聯(lián)系群眾是我們黨的一個傳統(tǒng)優(yōu)勢，中國共產(chǎn)黨之所以能夠成功，之所以能夠得天下，就是因為它能夠密切聯(lián)系群眾，就是因為贏得了廣大人民群眾的衷心擁護和支持。湖北“三萬”活動讓大批干部深入到農(nóng)村，深入到最基層，深入到最偏遠的地方去訪民情，進行調(diào)查研究，去送政策，去幫助農(nóng)民解決問題，更重要的是他們在開展這項活動中，把很多工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，更好的發(fā)展湖北。真正做到“敢為人先，追求卓越”。

吳天祥作為武漢市武昌區(qū)政府巡視員，從事志愿者服務(wù)三十多年，一心一意為群眾做好事、辦實事。他傾其所有救濟困難的下崗職工，甚至把女兒用來結(jié)婚的新房讓給困難戶；４次跳入長江救人，捐骨髓捐錢物幫助他人；他先后照顧過２６位孤寡老人、６名孤兒，結(jié)識了３００多個“窮親戚”。吳天祥的精神更好的體現(xiàn)義大于利。

如果每個人都為了自己的利益而放棄道義，那么我們的社會將變得自私自利；如果每個人都重視道義而輕視利益，那么將再也不會出現(xiàn)老人跌倒無人攙扶，再也不會出現(xiàn)偷盜現(xiàn)象，再也不會出現(xiàn)中國式陋習現(xiàn)象。我們的社會將會更加美好。

【題目2】近年來城市管理者矛盾屢見報端，越來越多不和諧的聲音，你怎么看？

【作者】湖北分校化蒙

【試題類別】綜合分析類試題

【考察要素】綜合分析能力、看待問題、現(xiàn)象的全面性和深刻性

【參考解析】

改革開放以來，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了巨大的變化，城鄉(xiāng)面貌大為改觀，特別是城市化進程突飛猛進，城市區(qū)域不斷擴大，人口規(guī)模不斷增加，高樓大廈不斷聳立，但是處于變革調(diào)整中的中國社會，人們的法制意識、公益意識、文明意識相對比較淡薄，對城市環(huán)境秩序、公共利益造成損害的事件時有發(fā)生，給城市管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。近年來城市管理者矛盾屢見報端，不和諧的聲音也越來越多。對此我認為應(yīng)該積極探求原因并采取相應(yīng)的對策來解決。

我認為產(chǎn)生城市管理者矛盾屢見報端的原因主要有以下幾點：

第一，城市化進程的加快帶來了城市人口的迅速膨脹，隨著城市化步伐的加快，城市建設(shè)的速度以前所未有的速度向前推進，城市規(guī)模迅速擴大，大量農(nóng)村務(wù)工人員涌入城市，再加上流動人口，城市的人口規(guī)模日益擴大。很多進城人員完成一個從農(nóng)民到市民的轉(zhuǎn)變需要一個長期的潛移默化的教育過程。城市人口多且結(jié)構(gòu)復(fù)雜，給城市管理帶來了很大的難度。第二，現(xiàn)行管理體制的缺陷日益暴露。原有的城市管理體制在面對市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的許多新情況新問題，越來越暴露出“管得著的看不到，看得見的管不著”，“真空地帶”

與“多重管理”并存。“各自為戰(zhàn)”與“相互扯皮”并存，還有執(zhí)法擾民、效能低下等等一系列不和諧的現(xiàn)象存在，使得不和諧的聲音綠箭報端。

第三，現(xiàn)代城市沒有與之相適應(yīng)的管理體制。現(xiàn)代文明城市的造就，不僅在于“建”，還在于“管”，“建”與“管”兩者相輔相成，不可偏廢。就城市管理而言，則必須首先建立一個與現(xiàn)代化城市管理要求相適應(yīng)的并不斷完善的城市管理體制。

良好的城市秩序，對于構(gòu)建和諧社會有很重大的推動作用。基于此，必須要多方聯(lián)動，多管齊下采取措施來解決：

第一，就城市管理部門自身而言，首先要樹立“以人為本”城管執(zhí)法理念，以人文精神貫穿于行政執(zhí)法過程的始終，充分尊重公民的人格尊嚴；其次在具體政策上，更多的體現(xiàn)執(zhí)法相對人和公眾的權(quán)益，在不影響交通、不影響市容、不影響群眾生活秩序和治安的前提下，區(qū)分行業(yè)、區(qū)分區(qū)域和地點、區(qū)分時間進行規(guī)范管理和疏導(dǎo)；最后嚴格執(zhí)法程序，建立監(jiān)督機制，執(zhí)法程序的建立是規(guī)范隨意執(zhí)法的重要手段。執(zhí)法程序一旦建立，就要求城市管理者要按規(guī)定的方式方法開展工作，否則就會承擔相應(yīng)的法律責任。此外，還需要建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，這樣可以在一定程度上實現(xiàn)城市“陽光管理”。

第二，就政府部門而言：應(yīng)健全法律體系，真是改善城市執(zhí)法環(huán)境的基礎(chǔ)。一方面要對現(xiàn)有法律、法規(guī)中與相對集中行政處罰制度相抵觸的內(nèi)容進行修改，另一方面要制定城市管理法，通過國家立法，以保障良好的城市管理秩序，促進城市經(jīng)濟發(fā)展。城市管理工作有了法律的支持，才能可持續(xù)發(fā)展。

第三，就媒體而言：構(gòu)建和諧城市，宣傳教育和合理的輿論引導(dǎo)是關(guān)鍵。為了構(gòu)建良好的城市管理秩序，首先要拓寬民意表達渠道，搭建多種形式的與市民溝通的平臺；向市民廣泛宣傳普及城市管理法律知識和社會公德，加強城市意識教育，喚起社會對城市管理工作的重視、理解與支；加大對外來務(wù)工人員的城管意識的宣傳力度，使之盡快融入和諧環(huán)境。總之，做好城市管理工作需要社會各界多方努力、反復(fù)協(xié)調(diào)、不斷探索總結(jié)才能取得階段性成果。我們要繼續(xù)保持前瞻性、預(yù)見性以及危機感，不斷調(diào)整與前進，才能真正把握其變化的內(nèi)在規(guī)律，實現(xiàn)城市管理的長效化。

【題目3】某福利院遭遇洪水，老人和工作人員共計30余名，情況緊急，你是值班主任，你怎么處理？

【作者】湖北分校任莉

【試題類別】公共突發(fā)事件類試題

【考查要素】處理問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力

【參考解析】

災(zāi)情就是命令，時間就是生命。作為值班主任，了解到福利院遭遇洪水，將近30余名人員急需解救，我會保持自己的冷靜，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。

首先，我會第一時間趕赴現(xiàn)場，在趕赴現(xiàn)場的同時，及時的向領(lǐng)導(dǎo)反映情況的緊急，聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示，并通知消防部門，醫(yī)療部門等相關(guān)部門協(xié)助處理。

到達現(xiàn)場后，我會及時聯(lián)系該福利院的相關(guān)負責人，了解福利院里老人和工作人員的相關(guān)位置，立即成立工作小組，及時進行搶救和轉(zhuǎn)移，對參加救援的消防隊員等表示慰問和感謝，爭取在最短的時間內(nèi)將老人以及工作人員轉(zhuǎn)移到安全的地方，并叮囑搶救過程中也注意自己的人生安全。與此同時聯(lián)系好安頓福利院老人以及工作人員的場所，確保救援工作的順利展開。

其次，在轉(zhuǎn)移人員的同時，安排醫(yī)療部門對已經(jīng)安全轉(zhuǎn)移的老人的身體狀況進行檢查，并做好他們的安撫工作，以防因為被洪水圍困而造成心理不安影響身體狀況，如有情況嚴重者及時送醫(yī)院救治。后勤保障部門負責福利院老人以及工作人員的相關(guān)物資發(fā)放，切實保障已轉(zhuǎn)移人員的吃、穿、醫(yī)、飲水等各項工作，并通知老人的親屬，希望老人親屬能配合相關(guān)部門一起做好后續(xù)的工作，如老人心理安撫，身體狀況等。媒體及時將救援情況進行直播，讓沒能趕來的老人家屬隨時了解情況，予以放心，同時也讓廣大人民了解事情的進展。我會隨時聯(lián)系各工作小組，了解救援工作的進程，如有需要及時作出調(diào)整，爭取妥善處理好各項事情。在整個活動的組織中，隨時向上級領(lǐng)導(dǎo)進行工作匯報，告知搶險救災(zāi)工作的進展狀況，隨時聽取上級領(lǐng)導(dǎo)指示。

洪水過后，安排相關(guān)人員對敬老院進行排查，及時排除各種隱患，如果需要搶修，則加緊進行維修，同時加強敬老院的安全工作，確保洪水過后老人能有一個干凈安全的生活環(huán)境。最后，對于此次轉(zhuǎn)移救援工作進行總結(jié)，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。同時進一步關(guān)注敬老院的相關(guān)情況，對救援情況進行詳細分析，以此為契機，建立或完善應(yīng)急管理機制，預(yù)防避免在救援工作過程中存在的問題和不足再次發(fā)生。

第三篇：鄭州市直遴選公務(wù)員面試真題及解析(下午題)

鄭州市直遴選公務(wù)員面試真題及解析（下午題）

十分鐘，三道題

第一題：現(xiàn)在政府信息公開化，有些地方做得不到位，搞形式主義，你怎么看？

國務(wù)院辦公廳下發(fā)通知要求各地各部門從行政審批等多個方面大力推進政府信息公開，可謂邁出了改革的步伐，前所未有。這也體現(xiàn)出中央政府攻堅克難、深化改革的決心和推動陽光政府建設(shè)的誠意。

在實踐中推動政府信息公開，知易行難。一直以來，我國政府信息公開主要依賴的是中央層面的推動，一些地方和部門的積極性始終不高，觀望猶疑的不在少數(shù)。政府信息公開雖然有了頂層設(shè)計，但在各具體領(lǐng)域，公而不開、公而不細的現(xiàn)象仍然大量存在。一些地方和部門對政府信息公開不熱心、不上心，原因就在于信息公開程度越高，群眾對政府的工作就越了解，對行政行為的約束力就越強，暗箱操作等人為因素就越難以起作用，腐敗和權(quán)力尋租也難以遁形。這對一部分習慣了用權(quán)力干預(yù)各種事務(wù)的官員來說，無疑是“束縛了手腳”，這些人對信息公開心不在焉、陽奉陰違。也有一些地方和部門，雖然執(zhí)行了信息公開的要求，但是圖省事、怕麻煩。比如信息公開的內(nèi)容只有總額，沒有具體的款項類目，或者簡單往網(wǎng)上一掛，不管群眾能不能看到、看懂，有的甚至把群眾咨詢看作“找麻煩”“別有用心”，對信息公開不愿做進一步的解釋，使信息公開的效果大打折扣。

信息公開不是目的而是手段，以信息公開規(guī)范政府行為，實現(xiàn)政府民眾之間的良性互動，是信息公開的價值所在。推動政府信息公開，不僅需要明確的制度規(guī)定，更需要各地方、各部門切實轉(zhuǎn)變觀念，拿出誠意和耐心。所謂“誠意”，就是信息公開要細致、通俗、具體，不能玩文字游戲或語焉不詳，要讓群眾能看到、看懂，不搞形式主義和走過場。所謂“耐心”，就是對群眾疑問要耐心解答、熱誠相待，要有問題意識和勇于接受批評的胸懷。

政府信息公開需要細化渠道和手段，同時完善問責和考評機制。一方面，針對不同人群的信息獲取習慣，政府部門要主動通過多種途徑發(fā)布信息，接受群眾評議;另一方面，對信息公開不充分、不到位的單位和個人，應(yīng)當啟動問責機制，納入政績考核，倒逼各級政府部門切實做好信息公開。

第二題：某些黨政干部工作方法因循守舊，不懂創(chuàng)新，你怎么看？

中共十八屆五中全會指出，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。

然而，在實際工作當中確實存在某些黨政干部因循守舊，不思進取，無創(chuàng)新精神的現(xiàn)象。有的干部認為只要按步就班不出錯，上級怎么說、自己跟著怎么做就可以了;或僅僅滿足于完成上級下達的任務(wù)，何必去進取、創(chuàng)新，弄不好還會“槍打出頭鳥”，吃力不討好;有些干部年初制訂工作計劃總是年年老一套，年終工作總結(jié)又全都是熟面孔，本職工作是完全為了應(yīng)付周而復(fù)始，沒有絲毫新意。因循守舊只能讓我們被別人甩得更遠，深陷困境。主動把創(chuàng)新作為開展工作中的動力和基石，這條路我們必須得走，還要走好。

一是拓思維。在工作中要勤動腦，多思考，善于創(chuàng)新思維方式，打破陳規(guī)，沖破束縛，通過思考善于總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，通過思考善于去想別人所未想、求別人所未求、做別人所未做的事情，不斷推動工作創(chuàng)新發(fā)展。

二是強意識。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立不進則退、“無創(chuàng)新便是過，無創(chuàng)新便是失敗”的強烈發(fā)展意識，將“整天想著去發(fā)展”根植于頭腦之中，切實增強創(chuàng)新意識。

三是博學識。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要克服“年齡大了，不好學”、“學歷高了，不用學”、“條件差了，不能學”的思想和觀念，要有如饑似渴的求知欲望，要不斷向書本、向前人、向群眾、向?qū)嵺`學習，力求知識更多一些，理念更高一些，本領(lǐng)更強一些，視野更闊一些，思路更多一些，這樣我們才能在工作中謀妙計、出實招。

四是鼓勇氣。看準了的，就大膽地試，大膽地闖。要敢為人先，敢于做“第一個吃螃蟹”的人。

五是重細節(jié)。我們領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷如臨深淵、如履薄冰之心態(tài)，時時刻刻把工作想細、做細、督細，從而真正把創(chuàng)新工作做好，不斷推動工作上新臺階。

總之，領(lǐng)導(dǎo)干部只有通過長期積累知識經(jīng)驗、訓練智能、磨練素質(zhì)、并提供良好的創(chuàng)新環(huán)境，才能不斷提高自己的創(chuàng)新才能，豐富自己的創(chuàng)新理念，提高自己適應(yīng)新時代新環(huán)境的能力。

第三題：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，需要兩個科室配合完成。由于觀念不同，進度不同，中間產(chǎn)生了摩擦，你該怎么辦？

工作中很多任務(wù)都是需要配合才能完成的，同事之間團結(jié)、互助、協(xié)作能夠提高工作效率和質(zhì)量，這是開展任何工作的前提。遇到一項工作需要兩個科室配合完成，由于觀念不同，進度不同，中間產(chǎn)生了摩擦這種情況，要要以工作為重。

首先，反思尋找經(jīng)驗。從自身進行反思，尋找分歧的契合點，如果是因個人恩怨產(chǎn)生分歧要私下協(xié)商解決。如果因公事產(chǎn)生分歧要多向有這方面工作經(jīng)驗的老同志請教，明確工作思路和方向，如果是自身存在考慮不全等因素，立即糾正，如果是對方科室存在問題，先不予計較。

其次，及時匯報，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度及遇到的問題，這樣由領(lǐng)導(dǎo)與對方科室領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，必要時自己可以幫忙協(xié)助對方科室完成一些日常事務(wù)，促進雙方共同投入到需要協(xié)助的工作中去。

再次，加強溝通聯(lián)絡(luò)，為促進該項任務(wù)的完成，自己要主動與對方科室溝通，可就這項工作的進度、完成情況互相交換意見，讓對方從思想上引起重視，大家分工協(xié)作,相互配合,同步和諧地完成好這項任務(wù)。

第四篇：2013湖北公務(wù)員面試真題及解析

2013年6月19日湖北公務(wù)員面試真題及解析

1.目前就業(yè)形勢嚴峻，政府出資提供社區(qū)基層服務(wù)崗位應(yīng)對就業(yè)難的問題，對政府購買服務(wù)你怎么看？

【題型】

綜合分析

【考察能力】

綜合分析能力。做答難點在于如何理解“政府購買服務(wù)”，并理解購買服務(wù)與緩解就業(yè)難的關(guān)系。

【相關(guān)政策鏈接】

政府購買服務(wù)是一種新型政府提供公共服務(wù)方式。其主要方式是“市場運作、政府承擔、定項委托、合同管理、評估兌現(xiàn)”。是指政府將由自身承擔的為社會發(fā)展和人民日常生活提供的公共服務(wù)事項交給有資質(zhì)的社會組織來完成，并定期按照市場標準相互建立提供服務(wù)產(chǎn)品的合約，由該社會組織提供公共服務(wù)產(chǎn)品，政府按照一定的標準進行評估履約情況來支付服務(wù)費用。長期以來，我們的公共服務(wù)幾乎都由政府通過設(shè)立事業(yè)單位的方式來提供。因此，從長遠看，政府要創(chuàng)新社會管理方式，在提供公共服務(wù)方面應(yīng)該創(chuàng)新思路、創(chuàng)造環(huán)境，鼓勵社會力量參與，構(gòu)建公共服務(wù)的新格局。

在2009年的山東“兩會”上，山東省政協(xié)常委、團山東省委書記王磊建議，進一步制定和落實好鼓勵大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策，完善大學生就業(yè)實習見習制度。她建議，采取政府購買服務(wù)崗位等方式，進一步加大“一村一名大學生”、“西部計劃”、“三支一扶”大學生志愿服務(wù)等工作力度，并委托專業(yè)的社會非營利機構(gòu)聘請大學生承辦具體事務(wù)，為城市社區(qū)配備一定數(shù)量的專職社會工作者，進一步增加就業(yè)崗位。

【答題要點】

1.破題表態(tài)，支持政府的做法。這是一種務(wù)實應(yīng)對“最難就業(yè)季”的措施，也體現(xiàn)了政府“多管齊下，以促進大學生就業(yè)”的思路。

2.分析論證政府行為的意義。一方面體現(xiàn)了政府對大學生就業(yè)的關(guān)注與重視，另一方面切實增加了就業(yè)機會，進一步落實了鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策，在一定程度上緩解了就業(yè)難的局面。

3.分析造成就業(yè)難的主要原因。客觀原因包括高校擴招；市場環(huán)境低迷，企業(yè)招聘數(shù)量減少；高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求滯后；就業(yè)供求信息渠道較窄，服務(wù)效率低等。主觀因素包括大學生就業(yè)期望值偏高，就業(yè)目標不明確，就業(yè)心態(tài)好高騖遠等。從而導(dǎo)致了“用人單位四處找人，畢業(yè)生四處找工作”的現(xiàn)象，限制了高校畢業(yè)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

4.緩解就業(yè)難，不能僅僅依靠政府購買服務(wù)來解決，還需要從其他方面著手。第一，要加大對鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策落實力度，包括取消落戶限制政策、招聘限定211等條件等，不斷引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)。第二，加大創(chuàng)業(yè)扶植力度，可借助社會力量和只能機構(gòu)向大學生提供項目自己支持。第三，倡導(dǎo)國企帶頭承擔促進大學生就業(yè)的社會責任，設(shè)立大學生畢業(yè)實踐和見習基地，為畢業(yè)生提供見習崗位，緩解就業(yè)壓力。

2.襄陽樊城區(qū)將治庸辦、糾紛辦等6個辦公室集中成立馬上辦辦公室，滿意度達到97%，你怎么看？

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析能力，重在對社會現(xiàn)象的分析，考察的是辯證思維能力。考生既要能看到此現(xiàn)象背后所產(chǎn)生的積極效應(yīng)和意義，也要能從中反思到目前機關(guān)工作還需要改進和完善的地方。畢竟，在現(xiàn)有的職能機構(gòu)上，在額外成立督促機構(gòu)，有機構(gòu)臃腫的嫌疑。

【答題要點】

1.破題表態(tài)：成立馬上辦辦公室，并獲得較高的滿意度，說明此舉切實方便了群眾辦事，提高了政府的行政效能，是有其積極意義的。

2.論證積極意義。一方面，有助于部分行政機關(guān)干部一改往日的“慵懶散”作風，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)效率。另一方面，有助于我們政府反思為何此前行政效率低下，對癥下藥，促進政府工作的流程優(yōu)化與改革。

3.馬上辦辦公室的成立在贏得群眾較高滿意度的同時，也暴露出我們此前機關(guān)工作作風的問題。具體表現(xiàn)在為民服務(wù)意識薄弱，某些部門的工作人員以權(quán)謀私，吃拿卡要，以至于老百姓“門難進，臉難看，事難辦”。

4.要從根本上解決政府行政效能，轉(zhuǎn)化工作作風的問題，還需從以下幾點來強化落實，第一，通過學習宣傳和教育，強化機關(guān)工作作風，將“馬上辦”的服務(wù)意識烙印到每個服務(wù)窗口，每個公務(wù)員的大腦中。第二，通過簡政放權(quán)，從源頭上清理行政審批項目，簡化辦事程序，將更多的公務(wù)服務(wù)交給市場，剝離附屬在公權(quán)力上的尋租機會。第三，必須加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，開辟渠道，讓民眾和媒體參與對部門履職的評價，切實加大民意在機關(guān)績效考核中的權(quán)重，形成倒逼機制。那時，不需要“馬上辦”這類的機構(gòu)督促就能“馬上辦”，這也避免了隨意設(shè)立辦事機構(gòu)引來的非議。

3.你新到一個辦公室，平時在單位擦桌子打掃衛(wèi)生，同事說你裝積極圖表現(xiàn)，你怎么辦？

【題型】人際關(guān)系

【考察能力】人際交往意識與技巧。

【答題要點】

1.表明態(tài)度，說明雖有委屈，但也不會放在心上。做事不是圖他人表揚，而是實實在在的干事與做人。

2.作為一名新人，在做好日常小事的基礎(chǔ)上，更要努力鉆研本崗位的工作內(nèi)容，盡快能達到本職工作的要求。

3.主動與同事交流，用實際行動來消除同事對你的誤解。例如，創(chuàng)造一些交流平臺，參加一些團隊活動，讓同事了解你，認可你，接受你。

4.你是單位新錄用公務(wù)員，領(lǐng)導(dǎo)把你安排到一個你從沒接觸過的崗位，專業(yè)也不對口，你怎么辦？

【題型】自我認知·情境應(yīng)變

【考察能力】求職動機與擬任職位的匹配性，情境應(yīng)變。本題主要考察考生對初入職場情況的服從及處理能力，能不能及時調(diào)整心態(tài)，并用行之有效的方式來融入崗位，做好工作。

【答題要點】

1.表明態(tài)度，端正思想，意識到工作就是哪里需要就從哪里做起。

2.通過向同事虛心請教，觀察同事的處事方法及自學等方式，盡快熟悉崗位的工作內(nèi)容及工作流程。

3.在實踐中，要干一行愛一行。在工作中要動腦筋，利用專業(yè)知識的背景或思維特點，結(jié)合現(xiàn)任崗位需求，在工作中有創(chuàng)新意識，做復(fù)合型人才。

4.在做好現(xiàn)任崗位工作，做出成績的前提下，如果有合適的轉(zhuǎn)崗機會，與自己的專業(yè)又匹配的話，可以結(jié)合職業(yè)規(guī)劃的需求，與領(lǐng)導(dǎo)主動談想法。服從領(lǐng)導(dǎo)的要求。

2013年6月19日湖北省考區(qū)檢察院結(jié)構(gòu)化面試真題解讀

1.某地區(qū)農(nóng)民與一企業(yè)簽署合同，但是由于市場行情突變，企業(yè)現(xiàn)打算不在執(zhí)行合同，只賠付違約金，但這樣農(nóng)民損失嚴重，要求政府行政干預(yù)，你怎么看？

【題型】綜合分析

【考察能力】綜合分析能力。結(jié)合檢察院的崗位考察背景，考生若能結(jié)合專業(yè)知識（如合同法）對現(xiàn)狀做出正確的判斷，并予以解決，則為最佳。

【答題要點】

1.破題表態(tài)。企業(yè)不執(zhí)行合同的理由是想借助《合同法司法解釋二》中的情勢變更原則，來解除合同，賠付違約金。但農(nóng)民利益明顯受損是有違該法條初衷的。所以政府應(yīng)以搭建平臺，動用行政調(diào)解手段，以公平補償原則為主導(dǎo)來幫助平衡雙方利益。

2.分析論證背景。近年來，隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的迅速發(fā)展，訂單農(nóng)業(yè)也隨之應(yīng)運而生。但農(nóng)民害怕市場行情的變化，企業(yè)不按保護價或壓級收購，而企業(yè)又擔心市場價格高于訂單價格時農(nóng)民違約的擔憂依然普遍存在，甚至在市場動蕩時候“保護價”成了只保護自己，卻傷害對方的災(zāi)星，使得履約率低成為訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展的最大障礙。這是不少地方的訂單農(nóng)業(yè)都面臨的問題。具體表現(xiàn)為：農(nóng)產(chǎn)品加工、營銷企業(yè)以市場需求和價格變化、資金不足為由拒絕收購或收購時給農(nóng)戶打白條。如前幾年重慶市豐都縣雙路鎮(zhèn)蓮花辦事處一經(jīng)營戶與農(nóng)民簽訂種植收購中藥材合同，由于市場價格的變化，導(dǎo)致經(jīng)營方毀約，不但收購時低于訂單價格，而且還打白條，幾年未兌現(xiàn)，給農(nóng)戶造成損失。

3.造成訂單農(nóng)業(yè)合同違約的現(xiàn)象，一方面是由于企業(yè)與農(nóng)戶的法制觀念淡薄，缺乏誠信；另一方面是合同本身缺乏規(guī)范性樣本，其立法和執(zhí)法滯后于市場需求。因此，要解決此問題，需要第一，強化合同意識、誠信意識，雙方真正做到利益同享、風險共擔。第二，要盡快建立相應(yīng)的法制監(jiān)督體系，賦予農(nóng)業(yè)訂單法律效力，只要有了法律的約束，履約率才會大大提高。第三，政府部門應(yīng)加強對訂單農(nóng)業(yè)的監(jiān)督管理，印制規(guī)范統(tǒng)一的訂單文本，在合同中明確各自的責任義務(wù)，使訂單更加“保險”。

2.你負責一項工作，但是局長與分管副局長在工作思路上有分歧，你怎么辦？

【題型】人際關(guān)系。

【考察能力】人際交往意識與技巧。考生在應(yīng)對本題時，要展示出有較好的領(lǐng)導(dǎo)沖突下的服務(wù)意識，遵循“統(tǒng)籌兼顧”原則，能靈活的處理合作性的領(lǐng)導(dǎo)沖突。

【答題要點】

1.表明態(tài)度，不同職位的領(lǐng)導(dǎo)，其看問題角度不一樣，出現(xiàn)思路分歧是正常的，應(yīng)予以平常心看待。但其根本目標是一致的，都是為了將此項工作做好，所以用求同存異的原則化解。

2.分別向局長和分管副局長請教，傾聽他們對此項工作的具體意見，找出分歧點。如果只是因為對工作中的某項內(nèi)容理解有偏差，就予以解釋和澄清。

3.在統(tǒng)一了兩位領(lǐng)導(dǎo)的意見后，將此項工作落實下去。注意在執(zhí)行的過程中，向領(lǐng)導(dǎo)多請示，多匯報。將領(lǐng)導(dǎo)的意見，融合到工作執(zhí)行中，3.你是民政局的一名工作人員，走訪中發(fā)現(xiàn)應(yīng)該吃低保的沒吃，不該吃低保的吃了，你怎么辦？

【題型】組織協(xié)調(diào)

【考察能力】組織協(xié)調(diào)能力。本題主要考察考生在實地的調(diào)研走訪過程中，遇到問題能不能有效解決的能力。

【答題要點】

1.表明態(tài)度，低保政策是一項惠民政策，事關(guān)民生利益。發(fā)放出現(xiàn)違規(guī)，應(yīng)予以高度重視，并著力解決。

2.向領(lǐng)導(dǎo)匯報，獲得指示與授權(quán)。

3.實地走訪居民，調(diào)查取證，對發(fā)放低保的單據(jù)進行核查。聯(lián)系該轄區(qū)的居委會工作人員，調(diào)閱資料或檔案，了解發(fā)放程序及核查資料。公布調(diào)查電話或設(shè)立舉報箱，進一步進行搜證和查證工作。

4.匯集多方資料，依據(jù)低保政策的申請與方法要求，對于違規(guī)的現(xiàn)象及問題，形成文字材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，予以相應(yīng)的處罰規(guī)定。

5.重新落實發(fā)放工作，確保每一位低保戶的應(yīng)得利益。

第五篇：2014年湖北公務(wù)員面試真題解析(6月11日下午)

2014年湖北公務(wù)員面試真題解析（6月11日下午）

【題目1】書本中說：為官之道日清、日慎、日勤，結(jié)合實際情況，談?wù)勀阍趺纯矗?/p>

【參考解析】

題中所引用的這句話出自宋人呂本中所著《官箴》，意思是說，為官之道，在于每天都要做到清廉、謹慎和勤政。毋庸置疑，這句官場箴言即使在千年后的今天，仍然具有重大的現(xiàn)實意義。

首先，日清（清正廉潔）是為官者不可逾越的底線。不久前，總書記在北京大學考察發(fā)表講話時，強調(diào)“當官就不要想發(fā)財、想發(fā)財就不要去做官”。這和古人“為官要日清”的官箴可謂一脈相承。中國共產(chǎn)黨代表著最廣大人民群眾的根本利益，廣大公職人員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)牢記黨的宗旨，自覺做到清正廉潔，以實際行動夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，樹立黨員的良好形象。毋庸置疑，廣大黨員干部，主流是清正廉潔的，但確實有不少領(lǐng)導(dǎo)干部，思想松懈，逾越底線，以權(quán)謀私，貪污腐化，不僅使自己身陷囹圄，而且也嚴重損害了黨和政府的形象。

其次，日慎（防微杜漸）是一種良好的修為。常言道，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要慎于交友，慎于處事，要懂得防微杜漸。不少身陷囹圄的領(lǐng)導(dǎo)干部，在獄中懺悔時，往往提到，自己當初為官時，也能做到清正廉潔，但隨著時間推移，由于交友不慎，自我把持不嚴，漸漸迷失自我，工作中，不問來龍去脈，就感情用事，胡亂批條子，到頭來落得害己害人。這些例子，也從反面印證了為官日慎是何等重要。

最后，日勤（勤于政事）是一種良好作風。勤政與廉政本來就密不可分。縱觀中國歷史，凡為官清廉，無不勤政愛民的；凡為官貪腐，無不懶于政事、玩忽職守。身為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，如果不勤于政事，那么就離貪腐墮落不遠了。正因為看到了這一點，近幾年，武漢市一直大力治庸，不斷加強明察暗訪，不僅在省內(nèi)震動很大，也在全國引起強烈反響，全國各地都掀起“治庸風暴”，取得了良好的效果。

俗話說，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。如果我有機會成長為一名基層干部，我一定牢記黨的教導(dǎo)，從嚴要求自己，以呂本中《官箴》中的那句話自勉，努力做一名“焦裕祿”式的好干部，用自己的青春和汗水，為自己所在單位的發(fā)展恪盡綿薄之力。

【題目2】對干部四風問題，領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)研干部群眾意見，你如何開展？

【參考解析】

所謂“四風”是指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。“四風”問題會嚴重損害黨在人民群眾中的形象，嚴重損害黨群干群關(guān)系。就“四風”問題展開一次調(diào)研，廣泛聽取干部和群眾的意見，對于廣大干部充分認識“四風問題”的危害以及杜絕有十分重要的意義，我會本著認真負責、實事求是的態(tài)度開展好這次調(diào)研。

第一，首先我會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。并向有豐富調(diào)研經(jīng)驗的老同事請教，了解調(diào)研活動的流程以及注意事項。統(tǒng)計活動需要的人手和物資，整合已有的信息，形成初步計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后實施。

第二，根據(jù)活動的調(diào)研對象為干部和群眾，我所選擇的調(diào)研形式分別為：座談會以及走訪、問卷調(diào)查的形式。調(diào)研的內(nèi)容為：目前“四風”存在現(xiàn)狀、“四風問題”的危害以及如何抵制“四風”問題。

第三，將人員做好分工，做到“專事有專人、專人有專責”。負責組織座談會的人員，要根據(jù)座談會的人數(shù)找好場地，確定好時間并且做好通知工作。對于座談會需要的材料、名牌、音響設(shè)備要提前準備。走訪和發(fā)放調(diào)查問卷人員要提前培訓，并且注意調(diào)研時的方式、方法以及態(tài)度。

第四，座談會期間，主持人要注意掌控會議的進程，調(diào)節(jié)會議的氣氛。其他組織人員做好協(xié)調(diào)工作，并且做好會議的記錄工作。負責走訪和問卷調(diào)查的工作人員要注意工作方式，注意保護群眾的隱私，必要時可以匿名調(diào)查。

第五，注意協(xié)調(diào)好各個小組之間的工作，各小組之間需加強溝通，使工作有序進行。遇到突發(fā)狀況，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。

最后，我會將各個小組收集的意見、數(shù)據(jù)匯總，請相關(guān)專家對收集的數(shù)據(jù)做專業(yè)的分析后，上報領(lǐng)導(dǎo)為日后做決策提供理論依據(jù)。同時，我也會就本次調(diào)研活動出現(xiàn)的問題做一個經(jīng)驗總結(jié)，以期以后遇到類似的工作能夠更好的開展。

【題目3】單位組織一年一度的讀書學習活動，你該怎么開展？

單位組織一年一度的讀書學習活動，既是響應(yīng)國家倡導(dǎo)全民閱讀的號召，也能切實推動學習型組織的建設(shè)，營造一個良好的重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，同時有利于更新單位知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能，提升服務(wù)能力。領(lǐng)導(dǎo)讓我來組織這次活動，我一定認真負責，把活動做好。

首先，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，認真聽取領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見，并向單位有經(jīng)驗的老同事請教，盡快確定本次活動的主題和形式，并做好活動的方案。比如可以根據(jù)我單位的實際情況，利用單位空閑的場所（如會議室）籌建“機關(guān)書屋”，舉行為期一個月的讀書月活動，主題為“讀書修身立志，永葆為民本色”，號召單位全體職工積極參與。書的來源可以聯(lián)系本地新

華書店，挑選一些國學、勵志、歷史、人物傳紀等各類優(yōu)秀書籍進行集中購買，列出清單并做好合理的預(yù)算。活動方案做好后請領(lǐng)導(dǎo)過目審批，并按照單位的制度申請經(jīng)費。

其次，活動方案確定之后就要進行準備階段，主要是采購書籍、布置場地，進行活動的宣傳動員，比如可以通過單位廣播、海報或是下發(fā)通知等方式進行大力宣傳，如有需要還可以舉行一個讀書月的簡短啟動儀式，邀請單位領(lǐng)導(dǎo)講話、宣讀讀書月的相關(guān)事項等等。活動開始之后，我也會組織專人進行分工協(xié)作，比如宣傳工作的持續(xù)、圖書的保管與借書登記工作、場地的維護等，我也會不定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，了解情況，聽取大家的意見反饋等，全力保證活動的順利有序進行，為大家做好服務(wù)工作。

最后，活動結(jié)束之際，可以舉辦一個交流會議，由各個部門推薦1-2名代表進行分享、交流發(fā)言，集中展示讀書成果，充分發(fā)揮示范效應(yīng)。對于優(yōu)秀的同事進行評比，給予適當?shù)莫剟睢．斎唬顒咏Y(jié)束之后，也要總結(jié)這次活動的經(jīng)驗，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，希望通過活動能幫助單位形成長效機制，在單位形成持續(xù)、濃厚的讀書氛圍。

【題目4】群眾監(jiān)督和體制監(jiān)督取得成效，你如何更好的開展群眾監(jiān)督？

【參考解析】

習總書記指出：“人民群眾是我們力量的源泉”。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，我們的權(quán)力是人民賦予的，水能載舟亦能覆舟。因此，我們必須時刻把群眾放在心上，切實為群眾辦實事、辦好事。正如溫家寶同志就“十二五”規(guī)劃向基層群眾征求意見時所說：“最能評價政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層。群眾的意見使我們知道政府貫徹落實情況，知道群眾的困難和問題所在。”

由此可見，群眾監(jiān)督具有十分重大意義，需要我們貫徹好、落實好，不能將群眾監(jiān)督流于形式。

第一，扎實開展學習教育，重點是搞好學習宣傳和思想教育，使黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想認識，增強宗旨意識和群眾觀點。要適當集中時間，強化集體學習討論，著力提高學習教育的成效。

第二，將媒體監(jiān)督與群眾監(jiān)督進行有機融合。媒體擁有豐富的信息來源，并且是政府與群眾溝通的重要橋梁。理解媒體，就是理解人民群眾，因為媒體傳達人民群眾的呼聲；尊重媒體，就是尊重人民群眾；接受媒體監(jiān)督，就是接受人民群眾的監(jiān)督。因此，我們要切實做到善待媒體、善用媒體、善管媒體。比如，最新群眾路線網(wǎng)官網(wǎng)的開通，群眾路線網(wǎng)是教育實踐活動信息交流的重要平臺，是群眾參與、開門搞活動的重要載體。當然，還可以充分利用新型媒體，比如官網(wǎng)微信、官方微博等方式。

第三，廣泛聽取意見。比如，可以開展問卷調(diào)查、設(shè)置意見箱、開通專線電話、召開座談會、個別訪談等。李克強總理提出：“我們從群眾中來，就不怕聽群眾的鬧騷和意見，再不好聽的話我們也要聽”。要改進聽取意見的方式，拓寬聽取意見的渠道。從多個渠道收集群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督，避免出現(xiàn)群眾有求無門的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致類似群體性上訪、單位門口靜坐等這種不利的事件發(fā)生。

第四，深入一線，走進基層，切實聽取群眾的呼聲，從而為群眾解決實際問題。正如，湖北踐行的“三萬”活動，萬名干部進萬村入萬戶，萬名干部進萬村挖萬塘，萬名干部進萬村潔萬家。以及“四個在一線”、“五個進農(nóng)家”、“六大目標”、“七送活動”等都反映了我們湖北積極響應(yīng)黨中央的號召，切實深入群眾，走進基層，了解群眾的實際需求，真正做到為基層群眾辦實事、辦好事。

第五，群眾自身要提高參政議政能力、民主意識和法律意識，學會使用新型媒體了解最新政策和時事，合理使用自身的監(jiān)督權(quán)，積極參與到地方乃至國家的各項群眾政策當中。總之，作為年輕工作者，我們要牢記習總書記的這句話，時刻把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)當做檢驗我們工作的唯一標準，當做所有工作的出發(fā)點和落腳點。我們只有時刻把群眾放在心上，群眾才會讓我們坐在臺上。只有時刻接受群眾的監(jiān)督，才能提高黨員干部們的自律意識，從而真正做到百姓說好、背后說好、任后說好。