第一篇：2016年中央遴選公務員面試真題匯總

2016年中央遴選公務員面試真題匯總

2016年中央遴選面試以結構化面試為主，有追問，可以說是半結構化面試。考官念題，考生面前沒有題本。同一單位分組面試，題目不完全一樣。

2016年10月28日中央遴選面試題（公安部）面試時限：15分鐘。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的？

二、某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦？

三、你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦？

2016年2月27日國家發改委國家公務員面試題

1、農村文化書屋，文化廣場等設施被占用、不好用、用得少等情況，你怎么看？

2、材料題，大學攀巖活動座談會，分析學校存在哪些問題。

3、小王是大學生村官，為村民大會精心準備了講話稿，但是村民在下面交頭接耳，不認真聽，小王很受傷，擔心以后不好開展工作，你是村支書，小王找你抱怨，你怎么做？

4、你村村民農閑時候喜歡講家長里短，不喜歡去農村書屋、文化廣場，你是村干部，怎么辦？

5、動物園門口，大媽賣票40，發現后面的年輕人只要10元，是團購票。大媽要求退票，與保安隊發生沖突，現場秩序混亂，還有人趁亂逃票，你是保安隊隊長，你怎么處理？

2016年2月26日商務部等部委國家公務員面試題

1、日前，湛江市人社局出臺相關意見，將在全市行政機關推行新錄用公務員導師制，以幫助新錄用公務員提升履職素質能力，快速適應機關工作。對此你怎么看？

2、你的工作出現失誤，被李處長批評，并且和李處長發生頂撞，事后你非常后悔，請模擬下怎么向領導道歉？

3、請你開展摸底調查工作，現在的企業拖欠農民工工資的情況和企業的生產經營狀況，你如何開展？

4、有一個群眾到你單位送錦旗，有記者來采訪，你打開后卻發現是＂庸政、懶政＂的錦旗。你準備如何應對？

5、材料題，有職工向機關人事部門小張反映張大爺的工齡少算兩年，在接待時小張對職工愛答不理，并說：我忙，工齡問題按政策辦事，拿出依據來！態度非常不耐煩。請你指出小張接待的錯誤，假若你是小張會如何做？

2016年10月28日中央遴選面試題（國家食藥監總局）面試時限：15分鐘。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的？

考官追問：請你結合實際談談怎樣加強黨性修養？

二、某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦？

三、你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦？

2016年10月12日中央國家機關遴選面試真題（交通運輸部）

中央機關交通運輸部遴選面試情況：共4道題，面試總時間25分鐘，無題本，考官念題，可以選擇念一題答一題，也可以選擇全部念完題目再答題，每道題不卡答題時間。

1、請介紹一下自己，假如你順利考上到了本單位，但發現跟自己的想象有很大差距，工作不如意怎么辦？

2、推進“絲綢之路經濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”建設，是黨中央根據全球形勢變化，統籌國內、國際兩個大局做出的重大戰略構想。交通運輸作為經濟社會發展的基礎性、先導性和服務性行業，是“一帶一路”形成和發展的基礎條件和主要載體，也是“一帶一路”建設的優先領域。請你談談交通運輸部如何發揮先行先導作用？

3、你在工作中出現了紕漏，領導批評了你，你的心情很低落，你該怎么辦？

4、在2016年1月29日召開的中共中央政治局會議上，中共首次公開提出“四個意識”，即“增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”。請你談談一名公務員如何做到具有政治意識？

2016年10月28日中央遴選最高人民法院司法警務管理中心面試題

1．中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的？

2．你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦？

3．某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦？

2016年中央機關遴選公務員面試真題（人社部）

1、有人說應加強依法行政，有人說應加強政府服務，你怎么看？

2、領導讓你一周內寫完工作總結，該總結需要匯總相關部門和下級單位的情況，同時又讓你到下級單位開展為期一周的考察，你怎么安排？

3、你工作以來干的最成功的一件工作是什么？遇到了什么困難，是怎么樣解決的？

2016年中央國家機關遴選公務員面試真題（國家旅游局）面試時限：15分鐘。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的？

2、你到新單位去以后，領導給你安排的都是一些比較瑣碎的工作任務，同事們都有些議論和看法，說你沒有能力承擔大任務，你該怎么辦？

3、單位要組織一次農村文化工作調研，交由你牽頭負責，你將如何開展工作？

4、單位組織一次大型國際會議，開會時間已到，但有一重要嘉賓遲到，原因是忘記拿發言稿，正返回賓館去拿講稿，這時你作為會議組織者，該怎么辦？

5、你所在的單位同事關系融洽，但看似團結，其實是“結團”，你怎么看怎么辦？

第二篇：公務員遴選面試真題

2015-2012山東省及全國各省市遴選公務員面試真題匯總

山東省直及各地市遴選面試真題

2014年12月5日山東省省直機關遴選公務員面試題

1、三分計劃七分落實。談談你在工作中如何抓落實？

2、智商和情商，你認哪個更重要？為什么？

3、各地不斷發生火災，處理了很多人，但還是屢禁不止，你怎么看待這個現象？

山東省直機關2014年11月29日遴選公務員面試真題

1、某一決定要求，制定各項政策時要傾向于基層公務員。對此，你怎么看？

2、省政府到某部門調研黨風廉政建設，需要召開座談會，問座談會的議程有哪些？現在你是主持人，請現場模擬一下？

3、“敢為天下先，無畏才有為”；“木秀于林，風必摧之”。問你更傾向于什么，為什么？

山東日照2015年1月11日市直機關遴選公務員面試真題

（總計10分鐘）上午面試題

1、每個單位都有三種屬相類似的人，一種是屬牛的，默默耕耘；一種是屬鼠的，鼠目寸光；一種是屬猴的，上躥下跳。你怎么看？你屬于那種？

2、某天，你送單位主要領導的孩子上幼兒園，上班遲到了；恰好這天有一個重要的上級檢查，到單位后被分管領導當眾狠狠地批評了一頓。你該怎么辦？

下午面試題

1、人都是有缺點和優點的，但是人往往不因缺點而犯錯誤，往往是因為優點而出錯，你如何理解？你有什么優點和缺點？

2、在單位里，很多人都懼怕領導，見到領導繞道走，經常刻意回避領導，你認為和領導交流有無必要？你覺得應該如何和領導交流？

山東青島2014年12月27日市直機關遴選公務員面試真題

（要求：10分鐘，有紙筆）

上午面試題

1、開展群眾實踐活動針對有的黨員干部出現的：眼睛只看領導不看群眾等。你怎么看？怎么辦？

2、你考入市直機關領導......。你怎么辦？

下午面試題

1、法律是社會規范。有人說：法律應該管黨，也有人說：黨可以凌遲法律之上。談談你的看法？

2、對于“最后一公里”問題。你怎么辦？

山東濟寧2014年12月13日市直機關遴選公務員面試真題

1、一把堅實的大鎖掛在大門上，一根鐵棍費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，他瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉，大鎖就“啪”地一聲打開了。鐵棍奇怪地問：“為什麼我費了那么大的力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”鑰匙說：“因為我最了解他的心”。結合工作實際談談你的認識？

2、領導交給你一項重要的工作，你沒有完成好，領導對你的工作挑三揀

四、吹毛求疵。你該怎么面對？

3、群眾路線教育實踐活動中，你單位的一位同事參加同學聚會，席間喝酒，被人拍下并發到了網上，題目是“群教活動期間公職人員頂風而上”，此事造成了非常嚴重的負面影響，領導很生氣，你該怎么辦？

山東淄博2014年10月25日市直機關公務員遴選面試真題（2015山東遴選面試備考）

1、極簡主義生活方式是對自身的在認識和對自由的再定義，結合自身實際談談你的看法，舉出至少兩個極簡主義生活方式的實例。

2、結合興趣、實際、意義，談一下你的職業規劃。

3、你的同事鉆了制度的空子，為家人辦了私事，被領導看見了。過了很長一段時間，也沒有發現處理這個同事，其他同事好像也不知道這個事，你怎么辦？

2014年4月山東省德州市委改革辦公開考選公務員面試題

1、習總說，辦公室工作分為“事前工作”、“事后工作”，請你說一下你怎么做好辦公室的“事后工作”？

2、你做錯了某件事，挨辦公室主任批評了，請問你今后如何做到舉一反三？

2013年12月1日山東省省直機關遴選公務員面試題 題本一

1、山東煙臺有60萬義工，成立了自己的組織，幫助了很多人談談你對上述事情的看法？（題目很長）

2、工作一開始我們會很努力，進取，但是工作兩年后就會覺得疲憊，是因為沒有找對方式方法。請問你找到工作中的方式方法沒有？結合自己經歷的事情談談你是的方式方法？

3、單位內部開展批評與自我批評，如果你是黨支部書記，你怎么開展動員？請現場模擬下。題本二

1、你認為現在社會公信力狀況怎么樣？你對于提升社會公信力有什么高招？

2、現在領導選下屬、企業選員工等，都喜歡老實厚道的人，你怎么看？你交朋友的標準是什么？

3、在公交車上，一個8歲的小女孩對一個80多歲的老太太大喊：“你老年癡呆啊？....”，然后被旁邊一個阿姨打了一巴掌，小女孩臉都腫了，你在現場，會怎么辦？

2013年8月25日山東省菏澤市政府辦公室遴選公務員面試題 上午面試題

1、關于政府推進行政審批工作，談談你的看法？

2、現在有的地方為本地、本部門利益對中央的規定，搞上有政策下有對策。對于這種現象你怎么看？

3、信訪案件，有群眾來政府辦上訪，領導委托你接待處理。你怎么辦？ 下午面試題

1、公開政府行政工作報告和市直部門聯系人電話，問你如何看待政府推進行政工作

2、當前政府公信力缺失，導致說真的也是假的，做好事也是壞事，問你認為如何做才能提高政府公信力。

3、一下雨天，很多人涌進行政服務中心避雨，中心人員也做好了服務工作，但是由于人員擁擠造成了一些正在辦事人員的不滿，他們紛紛表示要投訴。你作為大廳負責人，你該如何做？ 2012年8月30-31日山東省直機關遴選公務員面試題 30日上午面試題

1、做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2、干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3、有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？ 30日下午面試題

1、有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2、最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一個時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3、上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

31日上午面試題

1、李瑞環同志講，在和平建設時期，我們靠什么維系黨和政府同群眾的聯系？黨和政府的威信怎樣才能鞏固和不斷提高？主要就是靠全心全意為人民服務這一條。不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意，變了這一條，就叫做變質、變色。你認為現在聯系服務群眾存在哪些薄弱環節？請結合基層工作經歷，談談如何加強改進這方面的工作。

2、某縣信息員上報省直某部門一條反映工作負面問題的信息，有關領導對這條信息非常重視并作出重要批示。但信息中有些內容存在失真失實問題，領導安排你帶隊去調查核實有關情況，你打算如何把真實情況摸清摸透。

3、我省正在深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，這是加強公務員隊伍建設的一項重要舉措。在這項活動中，你是怎么做的？請結合基層工作經歷，談談你心目中人民滿意的公務員是什么樣子？ 31日下午面試題

1、神舟九號飛船零號指揮員王軍接受記者采訪時說，作為零號指揮員行使職責雖然只有短暫的10秒鐘，但是99%的功夫都下在讀秒之外。航天發射在下面出了問題上不去，在上面出了問題下不來，必須萬無一失。對此，你有什么感想和啟示。

2、在大學生畢業離校前夕，母校領導讓你回校給即將畢業的大學生談談個人畢業后的工作感想和體會，對他們提出希望和建議。你最想對他們說的話是什么？

3、《山東省行政程序規定》于今年1月1日起正式實施，省政府確定今年為全省行政機關“行政程序年”。請你談談如何以開展行政程序年活動為契機，進一步加強改進依法行政工作？

2012-2013山東省直機關遴選公務員面試真題 30日上午面試題

1.做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2.干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3.有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？ 30日下午面試真題

1.有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2.最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一段時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3.上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

31日上午面試真題

1.李瑞環同志講，在和平建設時期，我們靠什么維系黨和政府同群眾的聯系？黨和政府的威信怎樣才能鞏固和不斷提高？主要就是靠全心全意為人民服務這一條。不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意，變了這一條，就叫做變質、變色。聯系實際，談談你認為服務群眾存在哪些薄弱環節？請結合基層工作經歷，談談如何加強改進這方面的工作？

2.某縣信息員上報省直某部門一條反映工作負面問題的信息，有關領導對這條信息非常重視并作出重要批示。但信息中有些內容存在失真失實問題，領導安排你帶隊去調查核實有關情況，你打算如何把真實情況摸清摸透？

3.我省正在深入開展“帶頭創先爭優，爭做人民滿意公務員”活動，這是加強公務員隊伍建設的一項重要舉措。在這項活動中，你是怎么做的？請結合基層工作經歷，談談你心目中人民滿意的公務員是什么樣子？ 31日下午面試真題

1.神舟九號飛船零號指揮員王軍接受記者采訪時說，作為零號指揮員行使職責雖然只有短暫的10秒鐘，但是99%的功夫都下在讀秒之外。航天發射在下面出了問題上不去，在上面出了問題下不來，必須萬無一失。對此，你有什么感想和啟示？

2.在大學生畢業離校前夕，母校領導讓你回校給即將畢業的大學生談談個人畢業后的工作感想和體會，對他們提出希望和建議。你最想對他們說的話是什么？

3.《山東省行政程序規定》于今年1月1日起正式實施，省政府確定今年為全省行政機關“行政程序年”。請你談談如何以開展行政程序年活動為契機，進一步加強改進依法行政工作？

2013年1月7日山東省臨沂市羅莊區公選副科面試題

1、領導安排工作只注重結果，不注重過程，你怎么看？

2、網絡監督在反腐敗工作中發揮越來越大的作用，你如何看待這一現象？

3、國家新近出臺部分行政管理規定，有些群眾不滿意，你如何看待？

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導干部面試真題

1、LQ書記在市委黨校培訓班上講到：領導干部要親自調研、親自下基層、親自調度工作、親自學習，對于“四個親自”你怎么看？

2、某地政府確定了為民辦的10件實事，網民對此懷質疑態度，你作為負責此事的領導，怎么辦？

3、你是某機關的處級干部，分管領導對你很器重，經常安排工作給你。目前給你安排了一項很重要的工作，需要盡快完成，可是你手頭已有領導安排的幾項工作，也要盡快完成。你怎么辦？

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導無領導小組討論題面試真題

材料：當前，我國很多城市在發展中遇到了成長中的煩惱，專家稱之為“城市病”。所謂“城市病”是指人口過于向大城市集中而引起的一系列社會問題。主要表現是：

1、人口膨脹。城市通常對人口具有強大的集聚作用，而人口的快速集聚也成為各大城市發展的重要人口膨動因之一。在人口快速集聚的過程中，一旦城市建設和管理跟不上迅速增長的需求，導致各類城市基礎設施的供給滯后于城市人口的增長，就會引發一系列的矛盾，出現環境污染、就業困難、治安惡化等城市病。

2、房價居高不下。

3、市民看病難、看病貴。

4、教育資源配置不均衡、不公平。

5、制度創新滯后。

6、產業發展趨同，甚至產業“空心化”。

7、區域發展和城鄉發展不協調。

8、城市公共設施不配套。

9、污染嚴重，城市環境惡劣。

10、交通擁堵。

請考生就上述十個問題，根據重要性程度排序，選擇出4項主要的“城市病”，并說明理由。第一環節：每位考生個人陳述，3分鐘。

第二環節：自由討論，30分鐘。通過討論，形成一致意見。第三環節，推選一位考生總結陳詞。時間3分鐘

2012年8月30日山東省級機關遴選公務員面試真題 上午面試題

1、做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2、干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3、有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？ 下午面試題

1、有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2、最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一個時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3、上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導干部面試題 思考7分鐘，面試答題7分鐘

1、LQ書記在市委黨校培訓班上講到：領導干部要親自調研、親自下基層、親自調度工作、親自學習，對于“四個親自”你怎么看？

2、某地政府確定了為民辦的10件實事，網民對此懷質疑態度，你作為負責此事的領導，怎么辦？

3、你是某機關的處級干部，分管領導對你很器重，經常安排工作給你。目前給你安排了一項很重要的工作，需要盡快完成，可是你手頭已有領導安排的幾項工作，也要盡快完成。你怎么辦?

2013年山東省濟南市縣（市）區聯合公開選拔領導無領導小組討論題面試題 材料：當前，我國很多城市在發展中遇到了成長中的煩惱，專家稱之為“城市病”。所謂“城市病”是指人口過于向大城市集中而引起的一系列社會問題。主要表現是：

1、人口膨脹。城市通常對人口具有強大的集聚作用，而人口的快速集聚也成為各大城市發展的重要人口膨動因之一。在人口快速集聚的過程中，一旦城市建設和管理跟不上迅速增長的需求，導致各類城市基礎設施的供給滯后于城市人口的增長，就會引發一系列的矛盾，出現環境污染、就業困難、治安惡化等城市病。

2、房價居高不下。

3、市民看病難、看病貴。

4、教育資源配置不均衡、不公平。

5、制度創新滯后。

6、產業發展趨同，甚至產業“空心化”。

7、區域發展和城鄉發展不協調。

8、城市公共設施不配套。

9、污染嚴重，城市環境惡劣。

10、交通擁堵。

請考生就上述十個問題，根據重要性程度排序，選擇出4項主要的“城市病”，并說明理由。第一環節：每位考生個人陳述，3分鐘。

第二環節：自由討論，30分鐘。通過討論，形成一致意見。第三環節，推選一位考生總結陳詞。時間3分鐘 2013年11月23日山東濟南市直機關遴選公務員面試題（司法局）上午面試題

1、工作要有能力、有動力、有定力。結合實際談談你的看法？

2、孟德斯鳩“道德是最高的法律，法律是最低的道德”。談談你的看法？

2013年11月28日山東省政法干警面試題 上午面試題

1、兩只動物在森林里通過各自的技能獲取蜂蜜，是合作盟友，你怎么看？

2、領導外出辦案，你在值班，村民因糾紛斗毆，如何處理？

3、知識的能力，與人和諧相處的能力，心理和生理承受能力，你認為哪個最重要？ 下午面試題

1、現在有的年輕人對手機有依賴性，特別是手機有上網功能后，離不開手機，比如候車、吃飯總是低頭玩微信。談談你的看法？

2、談談你喜歡的警句和箴言是什么？為什么？

3、單位其他同事都是本地人，只有你是外地人，談談你如何盡快融入集體？

2013年12月1日山東省省直機關遴選公務員面試真題 題本一

1、義工，山東煙臺有60萬義工，成立了自己的組織，幫助了很多人談談你對上述事情的看法？（題目很長）

2、工作一開始我們會很努力，進取，但是工作兩年后就會覺得疲憊，是因為沒有找對方式方法。請問你找到工作中的方式方法沒有？結合自己經歷的事情談談你是的方式方法？

3、單位內部開展批評與自我批評，如果你是黨支部書記，你怎么開展動員？請現場模擬下.題本二

1、你認為現在社會公信力狀況怎么樣？你對于提升社會公信力有什么高招？

2、現在領導選下屬、企業選員工等，都喜歡老實厚道的人，你怎么看？你交朋友的標準是什么？

3、在公交車上，一個8歲的小女孩對一個80多歲的老太太大喊：“你老年癡呆啊？....”，然后被旁邊一個阿姨打了一巴掌，小女孩臉都腫了，你在現場，會怎么辦？

2013年12月15日山東省濟寧市直機關市遴選公務員面試題

1、網絡謠言事件以訛傳訛，本來很小的事情會被傳的越來越大，嚴重的影響了公民的生活等。請問你怎么看待網絡謠言這件事？

2、單位組織一次群眾教育實踐活動，領導安排你去離退休干部那咨詢，請問你怎么做？

3、市直機關在春節前要搞一次干部下鄉去農村慰問困難群眾活動，你被領導選中，你所去的村子選出10名困難戶，這時有村民向你反映，其中有兩戶是村干部家親戚，請問你如何處理這件事情？

2013年8月25日山東省菏澤市政府辦公室遴選公務員面試題

上午面試題

1、關于政府推進行政審批工作，談談你的看法？

2、現在有的地方為本地、本部門利益對中央的規定，搞上有政策下有對策。對于這種現象你怎么看？

3、信訪案件，有群眾來政府辦上訪，領導委托你接待處理。你怎么辦？ 下午面試題

1、公開政府行政工作報告和市直部門聯系人電話，問你如何看待政府推進行政工作

2、當前政府公信力缺失，導致說真的也是假的，做好事也是壞事，問你認為如何做才能提高政府公信力。

3、一下雨天，很多人涌進行政服務中心避雨，中心人員也做好了服務工作，但是由于人員擁擠造成了一些正在辦事人員的不滿，他們紛紛表示要投訴。你作為大廳負責人，你該如何做？

2012年9月27日山東菏澤市市直機關遴選公務員面試真題

1.物價、住房、醫療、教育、食品安全、家庭、交通、治安與人們生活息息相關，這幾項中你覺得與人們生活幸福最相關的三項是？說出理由。

2.某地某機構掛出“午間禁酒辦公室”的牌子，引發人們的熱議，對此該機構負責人解釋說，此辦公室是虛設，沒有占用人員編制，對此你怎么看？

2012年11月6日山東濰坊市政府機關遴選公務員面試題

(7分鐘思考，7分鐘答題)

1、網上出現的“楊表哥”、“周至尊”現象，只有在被媒體曝光后才被處理，這讓民眾很有意見，你對此有什么看法？

2、機遇對發展很重要，有人認為成功的關鍵靠機遇，也有人認為機遇可遇不可求，你對此有什么看法？

3、濰坊市委提出建設“四個濰坊”，結合實際，談談你的理解和認識？

2013年5月31日濟南市公選副處領導干部面試題

1、消費拉動經濟，而厲行勤儉節約，你怎么看？

2、一個與下級和同級部門溝通不協調，你作為新任副職怎么辦？

3、在全市共青團組織怎么服務青年主題活動。你如何開展？

2013年8月25日菏澤市政府辦公室遴選公務員面試題 上午面試題

1、關于政府推進行政審批工作，談談你的看法？

2、現在有的地方為本地、本部門利益對中央的規定，搞上有政策下有對策。對于這種現象你怎么看？

3、信訪案件，有群眾來政府辦上訪，領導委托你接待處理。你怎么辦？

下午面試題

1、公開政府行政工作報告和市直部門聯系人電話，問你如何看待政府推進行政工作

2、當前政府公信力缺失，導致說真的也是假的，做好事也是壞事，問你如何提高政府公信力

3、一下雨天，很多人涌進行政服務中心避雨，中心人員也做好了服務工作，但是由于人員擁擠造成了一些正在辦事人員的不滿，他們紛紛表示要投訴。你作為大廳負責人，你該如何做？

2013年濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導無領導小組討論題面試題

材料：當前，我國很多城市在發展中遇到了成長中的煩惱，專家稱之為“城市病”。所謂“城市病”是指人口過于向大城市集中而引起的一系列社會問題。

主要表現是：

1、人口膨脹。城市通常對人口具有強大的集聚作用，而人口的快速集聚也成為各大城市發展的重要人口膨動因之一。在人口快速集聚的過程中，一旦城市建設和管理跟不上迅速增長的需求，導致各類城市基礎設施的供給滯后于城市人口的增長，就會引發一系列的矛盾，出現環境污染、就業困難、治安惡化等城市病。

2、房價居高不下。

3、市民看病難、看病貴。

4、教育資源配置不均衡、不公平。

5、制度創新滯后。

6、產業發展趨同，甚至產業“空心化”。

7、區域發展和城鄉發展不協調。

8、城市公共設施不配套。

9、污染嚴重，城市環境惡劣。

10、交通擁堵。

請考生就上述十個問題，根據重要性程度排序，選擇出4項主要的“城市病”，并說明理由。

第一環節：每位考生個人陳述，3分鐘。

第二環節：自由討論，30分鐘。通過討論，形成一致意見。第三環節，推選一位考生總結陳詞。時間3分鐘。

全國各省市遴選公務員面試真題

2015年3月25日貴州省直機關遴選公務員面試真題 題本

（一）1、請談談你在基層工作的情況?

2、請談談你為什么報考這個職位? 題本

（二）1、黨中央提出了“新常態”，這給公務員隊伍提出了新的要求，請結合報考職位談談如何以新狀態適應新常態？

2、單位以生態移民和同步小康為主題搞一個調研，如果讓你負責，如何開展工作？

3、你考試成功到新單位上班后，有一天你正在單位值班，了解到有移民要到省委、省政府上訪，怎么處理？

2015年3月14日安徽淮南市直機關遴選公務員面試真題

1、足球比賽中要搶占最先落點，請問結合政府辦工作實際 你怎么看？

2、有人說一把鑰匙能開一把鎖，十把鑰匙能開一把鎖，一把鑰匙能開十把鎖。結合你自己工作經歷，你怎么看？

3、如果你這次遴選失敗了，回去后單位領導認為你不安心工作，同事覺得你水平一般，你該怎么處理 ？

江西九江2015年1月10日市委組織部遴選公務員面試真題 1、2014年國家公祭日在南京大屠殺舉行公祭隆重的儀式。談談你的怎么看？

2、新招聘的全市272名村官，領導派你去考察他們工作、學習、生活情況。你怎么辦？

3、做為鎮黨政辦公室主任，有人告狀說鎮長弟弟從鎮里拆遷補償款里套取資金，你怎么辦？

福建福州2014年12月30日市級機關遴選公務員面試真題

1、“人無信不立，國無信不興，政無信不強”。談談你的看法

2、去年春節放假從初一放到初八，大家認為除夕沒放假不合理，今年放假從除夕到初七，有人吐槽“少了一天” 你怎么看？

3、酗（xu）酒的酗字領導不會念經常念錯，念成（xiong)，等會兒領導要講話會涉及念到這個字，你是；人公室工作人員。你怎么辦？

4、單位有一種人“泥鰍人”做事經常耍滑頭，遇到事情推脫，你要怎么跟這種人相處？

安徽淮南2015市直機關遴選公務員面試真題

1、現實生活中有很多“曲線”，他們有著很深的內涵。作為一名公務員談談你對“曲線”的看法？

2、你到了一個新單位，領導讓你開展一項對外接待工作，結果你工作出錯被領導批評，你怎么辦?

3、省里組織調研組來到本市調研企業經濟結構轉型，你作為政府工作人員領導讓你負責接待，對方的聯系人是小張，要先聯系小張，如何做好工作？

湖北2015年1月24日省直機關遴選公務員面試真題

1、說一個你心中的2014年熱詞，并加以說明?

2、政績不僅有顯績，還有潛績。顯績是指短期內就能見效的、可以量化的業績，比如招商引資的數量和規模、GDP的大小和增長速度等。潛績是指長遠的、基礎性的、短期內難以見到效益的工作，比如教育、環境保護、節能減排、一個單位或地方的風氣等。你怎么看待顯績和潛績?

安徽宿州2015年1月25日市直機關公務員遴選面試真題

1、現實生活中，有時候越想把線穿進繡花針手越容易抖，結合本次遴選談談你的看法?

2、有這樣一種說法：“敢于擔當是一種品質，舍得放棄是一種智慧”談談你的看法?

3、在人際關系中往往有這樣一種觀點：別人對我怎么樣，我就對別人怎么樣，談談你的看法?

4、市委市政府決定組織開展一次“弘揚憲法精神，建設法治宿州”的活動，你要注意做好哪幾個方面工作?

2014年12月27日福建市直機機關遴選公務員面試題

1、省委九屆十二次全會上提出了“機制活，產業優，百姓富，生態美”的要求，你如何理解？

2、X市是歷史文化名城，有人說這個是名片，有人說這是束縛了發展，對此，你怎么看？

3、政府常務會通過了補貼公交勤務卡的事項，你如何看？

2014年福建省福州市級機關遴選公務員面試題

1、何以釘釘子的精神，抓好群眾路線教育實踐活動反對“四風”?

2、近日，江西貴溪市政府辦公室副主任王某在參與下鄉救援時，擔心皮鞋進水而讓科員背自己過水，造成不良影響而被免職，請問你如何看待這種現象?

3、某山區人才流失嚴重，領導讓你就此深入基層開展調研，請問你如何做好調查研究工作?

4、全國各地都在評選“最美家庭”，作為公務員，你認為自己如何才能做到“最美家庭”?

陜西西安2014年12月10日市直機關遴選公務員面試真題

1、公共場所禁煙條例征集群眾意見，其中規定在影視劇中有吸煙鏡頭或者香煙廣告的，罰款3萬，對此你有什么看法？

2、上級領導到你單位調研，你負責接待，在調研過程中發生了火災，你怎么處理？

3、你到了新單位后，沒有給你安排具體崗位，你感覺同事關系緊張，沒有人理你，你怎么辦？

江西省直機關遴選2014年11月16日省紀委公務員面試真題

1、隨著改革開放的不斷深入與經濟不斷發展，近年來一些黨組織和黨員身上出現某些腐敗現象。王岐山同志說：”反腐敗永遠在路上“。你怎么看？

2、新形勢下巡視工作越來越重要，”做好巡視工作“對黨的事業至關重要。請結合自身實際，談談如何做好巡視工作？

江西省直機關2014年11月29日省人社廳遴選公務員面試真題

1、有人說：不按照程序辦事，將事情辦好了；照程序辦事，卻沒有把事辦好。結何實際，談談你對這種現象的理解

2、如果你選調成功，你將如何開展工作？

3、小張被選調到新單位工作，沒什么事情可做，和同事關系也不好，每天上網來打發時間。對此，你怎么看？

4、領導讓你負責一項“關系民生政策”的制定和實施，你怎么做？

江西省直機關2014年12月2日教育廳遴選公務員面試真題

1、談談你對“教育信息化”的認識？

2、談談你對“依法治教”的認識？

3、談談你對“弱勢群體教育補償機制”的看法 ？

四川省紀委2014年11月29日遴選公務員面試真題

1、請介紹一下你自己的基本情況？

2、請談談你為什么參加這次省紀委公務員遴選？

3、你認為自己有哪些特長與能力？

江西省直機關2014年11月26日發改委遴選公務員面試真題

1、現在實行八項規定，公務員不能參加宴請，但你有個老朋友請你去參加晚宴，你怎么辦？

2、江西被列入先行示范區，有的老同志認為江西是欠發達地區，經濟發展才是重點，對生態先行示范區建設不以為然：你怎么看。。

3、習總說：“三分計劃，七分落實”。談談你的看法？

4、你新到一單位，工作能力強，但不善交際，同事不了解，領導不認同，而同時有一同事你覺得工作能力一般，但交際能力強，贏得同事和領導認同，你怎樣處理？

江西省直機關2014年11月27日發改委價格鑒定監測局遴選公務員面試真題

1、對省委16字方針的學習體會?

2、結合全面深化改革的要求，談談對價格改革工作的認識?

3、領導讓你起草一份政策文件，你打算怎么辦？

江西省直機關2014年11月24日省總工會遴選公務員面試真題

1、談談你對工會組織的認識？為什么參考我單位？

2、有人說網絡能代替傳統的調查研究。談談你的看法？

3、組織開展一次勞動競賽，你如何組織？

4、談談你如何處理與老同志的關系？

5、工作方案下發了，突然發現有缺陷，你會怎么處理？

寧夏2014年11月24日區直機關遴選公務員面試真題

1、中央八項規定出臺以來，持續的高壓態勢，使一些官員抱著 “只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態，一些人禮不收了飯不吃了，但該做的事也不做了；一些人平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜，敷衍了事、消極怠工，對于這種現象你怎么看？

2、生態移民工作，你單位牽頭，要和另外三個廳一起進行調研，共分為三期，為期一個月完成，由你負責，怎么開展？

3、你單位領導交給你一項工作，讓老同志配合你完成，但老同志不配合，并且在單位到處散布不利于你的言論，你該怎么處理

江西2014年11月23日省直機關老干局遴選公務員面試真題

1、結合你的學習和工作經歷，談談你所報考該崗位的優勢、劣勢分別是什么？

2、你對老干部工作有那些看法與認識？

3、關于“八項規定”，有人說公務員“官不聊生”，出現有些公務員”為官不為”現象。對此，你怎么看？

江西省直機關2014年11月22日統計局遴選公務員面試真題

一、要求：15分鐘，回答4道題。

二、問題

1、“八項規定”，有人說公務員...有人說“官不聊生”，...有些公務員...，針對“為官不為”現象，你怎么看？

2、領導安排你組織一次園區工業信息化建設統計調查。你如何開展這次調查工作？

3、已印制的一份經濟統計材料，突然發現同事提供的一組數據有誤，你會采取下面的哪一種處理方式： a.找同事核實。

b.向領導匯報數據是同事提供的，請求領導諒解。

c.印制一份勘誤說明一同發放。并說明采用此方式的理由？

4、領導一次處理問題有偏差，同事背后議論，你沒參加，有同事在領導那打報告說是你參與了，領導不高興，你怎么辦？

安徽省紀委遴選2014年11月22日公務員面試真題

1、四風整頓中，“不敢”已經初見成效，下一步還有“不能”、“不想”階段，你如何理解？

2、你把一份由同事起草的文件拿給領導審閱，領導發現文件中有個重大錯誤，當眾嚴厲批評了你，請問你怎么辦？

江西省直機關遴選2014年11月20日審計廳公務員面試真題

1、依法治國，要以人為本。如果法制與人情之間發生矛盾，你認為最重要的是什么，為什么？

2、談談你對“三公經費”的理解和認識？

3、領導讓你組織一次“審計工作宣傳會”。你如何開展？

4、你的領導正職與副職有矛盾，你如何處理？

重慶市沙區2014年11月8日公務員遴選面試真題（2015重慶遴選面試備考）

1、本次遴選成功后，你來到新單位，領導安排由老職工做你的師傅帶你，你有什么想法？

2、面試組認為你不能勝任這個職位，問你有什么忌議，你會怎么面對？

3、實現偉大的中國夢，既需要硬實力，也需要軟實力。你認為哪個更重要？說出你的理由？

徽省六安2014年10月25日市直機關遴選公務員面試真題

1、結合個人工作與學習經歷實際，談談你這次報考遴選職位有哪些優勢與劣勢？

2、領導交給你一項任務，同事老張沒有做完，領導讓你負責接手老張未完成的任務。在該項工作開展過程中，有的同事不是很配合你的工作，總是繞過你直接找老張，你怎么辦？

3、你的直接領導負責的某一項工作出現差錯，上級領導卻不知情、認為是你的責任而批評你。你怎么辦？

4、漫畫題：反腐敗不能反職工福利，談談你的看法？

四川宜賓2014年10月12日市級機關遴選公務員面試真題

一、材料：

1、省委提倡創新意義重大。

2、西博會簽約的成績情況。

3、正邦公司一些情況介紹。

二、問題

1、結合宜賓市市情市況，企業如進行創新、轉型，談談你的工作思路？

2、如果你是投資部門的一名負責人參加西博會，你如何組織簽約儀式？

3、正邦來宜賓、樂山、峨眉等四個地考察，一行7人，你如何接待？如果考官7人就是考察人員，你如何介紹宜賓？(現場模擬)。

吉林省2014年10月25日省紀委遴選公務員面試真題 材料題

1、材料：略；

2、問題：

（1）關于工作不能很好的落實的問題，其成因是什么？有什么樣的危害？你認為應該怎樣解決？

（2）假設你成功進入省紀委工作了，領導讓你負責“十三五”規劃編制，你有什么建議？

2015中央遴選面試備考2014年7月24日中央機關審計署遴選公務員面試真題

1、李克強總理說：“審計監督是國家宏觀調控的重要工具”，對此你怎么理解？

2、你怎么看分稅制改革？

3、你去某事業單位審計時，接到舉報說該單位與某房地產企業置換房產，造成國有資產流失，領導指派你負責這件事，你打算怎么展開調查？

4、為了調查某案件線索，你需要去某民營企業調查，但在聯系時該民營企業認為自己不屬于國家機關，拒不配合，你打算怎么辦？

安徽合肥市2014年9月20日市級機關遴選公務員面試真題

1、以前是大公無私，現在有人說要大公有私，你怎么看？

2、單位要建設學習型機關，開一個交流會，領導安排你來組織會議，你怎么做？

3、假如你到你要遴選的這個機關工作工作，來到新單位你該怎么處好關系？

4、單位要開會，為領導寫“作風建設永遠在路上”的講話稿，你怎么擬定提綱？

黑龍江省2014年8月31日面試真題行政機關遴選公務員面試

1、請你例舉你工作中干的最出色、領導最滿意的一件事，并簡單談一談你是怎么做到的？

2、線性圖，2005-2014年我省GDP和第一第二第三產業增速變化圖.請你根據下面的統計圖，指出當前我省經濟的總體趨勢，并簡要分析主要原因？

3、請你以“君子和而不同”為題，起身站里桌后，進行一段即興演講。

2014年7月廣西自治區區直級機關區人大遴選公務員面試真題

1、有人說：黨委“說了算”，政府“算了說”，人大“算說了”，政協“說算了”。請你結合全面深化改革，談談如何堅持和完善人民代表大會制度？

2、你下鄉就“環保世紀行”進行調研，遇三個村的村民就爭奪礦產資源發生糾紛，場面混亂，請問你怎么辦？

3、假如你遴選成功，來到親單位如何盡快實現角色轉換，談談如何提高你的工作能力？

2014年6月4日江西省宜春市某縣紀委選調公務員面試題

1、作為一名紀檢干部，既要忠誠于黨，又要密切群眾，結合這點，請你談談你有什么優勢或優點能夠勝任一名紀檢干部？

2、王岐山同志說在XX屆會議上說：“對腐敗要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？

3、如果縣紀委要在本縣開展一次干部的作風整頓行動，你有什么建議？

2014年6月4日江西省宜春市某縣紀委選調公務員面試題

1、作為一名紀檢干部，既要忠誠于黨，又要密切群眾，結合這點，請你談談你有什么優勢或優點能夠勝任一名紀檢干部？

2、王岐山同志說在XX屆會議上說：“對腐敗要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？

3、如果縣紀委要在本縣開展一次干部的作風整頓行動，你有什么建議？

2014年5月18日重慶市工商公務員遴選面試題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對棒棒精神你有何認識。

2014年4月河北保定市委辦公廳遴選機關工作人員面試題

1、一個網絡大V，因蓄意編造謠言，侮辱他人，被批準逮捕。而現在我們又倡導言論自由，你怎么看？

2、你新到一個單位工作，你的分管領導經常直接安排任務給你，你的處長對你非常不滿意，說你走領導路線，你怎么辦？

3、上級部門領導來你單位開展調研，領導要你負責安排，你怎么辦？

2014年4月23日四川宜賓某市級部門遴選公務員面試題

1、給一段材料，大概是某城市交通擁堵，車輛進兩年已達43萬輛，但道路增長率僅有12%，上下班擁堵嚴重，市民反映強烈，問：造成該城市擁堵的原因？

2、單位需要編寫三本書，領導安排你做編寫的負責人，你怎么完成這項工作？

3、你單位要競爭上崗，事前要先民主測評，領導叫你負責，測評結果要保密，但是很多同事來詢問你，你沒有告訴他們，同事不滿，問：以后如何與同事相處？ 追問：

1、為什么報考這個職位？

2、加入你是財經工作人員，領導的要求與財經制度不符，你如何解決？

2014年3月2日四川宜賓興文縣公選副科級后備干部面試題

1、習近平指出：“干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。”談談自己的理解感受？

2、一個地方是生態地區，然后因為窮，有人偷砍樹木種植莊稼。縣上要求退耕還林，你是分管副鎮長，執行過程遇到村民上訪阻擋，你怎么辦？

3、一段關于醉駕和禁煙令的。問如何推動制度建設規范化科學化有序化？

2014年3月四川宜賓筠連縣公選科級后備干部面試題

1、馬年春晚小品《扶不扶》引發全國熱議，2月10日中午，江蘇泰興街頭的一起車禍，一名男子騎電動車時撞倒一名女子，下車準備扶時聽女子說“頭疼”，扔下她騎著電動車溜之大吉。這時，路過的奔馳車上下來一位男子，先用手機拍照，再將女子扶到路邊，直到女子表示沒有大礙后才離開。對此你怎么看？如果你遇這種情況怎么辦？

2、某企業因經營發生虧損，拖欠工人工資、養老保險沒有繳。工人到鎮政府上訪，假若你是該鎮副鎮長，你怎么處理？

3、現在機關有的年輕人在基層沒有前途，有人調侃：“苦干實干，做給天看；東混西混，一帆風順；任勞任怨，永難如愿；會捧會獻，杰出貢獻；盡職盡責，必遭指責；推托栽贓，邀功領賞。”。也有人說：“要腳踏實地，有為才有位，是金子總會發光的。”對二種說法，你怎么看？

2014年1月2日浙江衢州市紀委選調公務員面試題

1、王岐山說“打鐵還需自身硬”，“信任不代表監督”，作為一名紀檢干部，談談你對這兩句話的理解。

2、“三轉”——轉職能、轉方式、轉作風，談談你的理解。

3、如果你負責網絡舉報工作。發現有人在網絡上實名舉報某領導干部，你該怎么做？

2014年1月8日安徽某市委選調公務員面試題

1、組織一次災區群眾心里健康狀況調研,你怎么做?

2、近日，安徽省委常委、合肥市委書記吳存榮表示，“等房價漲到一平方米兩萬元時，城市發展的活力就沒有了，是有害的。”因為高房價可能會成為人才進入合肥的障礙，吳存榮表示，絕不希望也絕不能讓合肥的房價漲到每平方米2萬元。談談你的看法？

3、你認為市委政研室如何踐行“走轉改”？

2014年1月19日廣州市南沙區區人社局選調公務員面試題

1、據統計，去年全國有3800萬人棄保，有網友稱每月定存500，30年后，可以自己養老。你怎么看?

2、組織一個基層社保機構的業務培訓?

3、實干家想把工作做好，冒牌家只怕工作。把這句話與你的職業生涯規劃結合，談談你的看法?

2014年5月18日重慶市公務員遴選面試真題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對棒棒精神你有何認識

2014年6月27日福建省福州市直機關遴選公務員面試題

1、結合最近開展的黨的群眾路線教育實踐活動，談談怎么發揚“釘釘子”精神，反對“四風”?

2、對于前兩天某位干部在抗洪現場怕弄濕鞋讓人背，后被人曝光免職，你怎么看？

3、某山區縣人才流失嚴重，單位派你去調研，你怎么做？

4、結合5月15日全國婦聯開展的國際家庭日，談談作為公務員，怎么做好“文明家庭”?

2014年重慶市遴選公務員面試真題

第一，你考到一個滿意的崗位但是領導派你去信訪辦，你沒搞過信訪，問你怎么辦? 第二，有你、同事還有科長，一起在討論話題，說筷子是直的放水里變彎。同事覺得是在說他，就和領導爭執起來，問你怎么辦? 第三，講了下棒棒精神那十六個字，問你怎么理解?(負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托)

2014年5月18日重慶市公務員遴選面試題（工商）

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對棒棒精神你有何認識

2014年6月4日江西省宜春市某縣紀委選調公務員面試題

1、作為一名紀檢干部，既要忠誠于黨，又要密切群眾，結合這點，請你談談你有什么優勢或優點能夠勝任一名紀檢干部？

2、王岐山同志說在XX屆會議上說：“對腐敗要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？

3、如果縣紀委要在本縣開展一次干部的作風整頓行動，你有什么建議？

2014年4月河北保定市委辦公廳遴選機關工作人員面試題

1、一個網絡大V，因蓄意編造謠言，侮辱他人，被批準逮捕。而現在我們又倡導言論自由，你怎么看？

2、你新到一個單位工作，你的分管領導經常直接安排任務給你，你的處長對你非常不滿意，說你走領導路線，你怎么辦？

3、上級部門領導來你單位開展調研，領導要你負責安排，你怎么辦？

2014年4月23日四川宜賓某市級部門遴選公務員面試題

1、給一段材料，大概是某城市交通擁堵，車輛進兩年已達43萬輛，但道路增長率僅有12%（具體數據記不清），上下班擁堵嚴重，市民反映強烈，問：造成該城市擁堵的原因？

2、單位需要編寫三本書（書名不記得了），領導安排你做編寫的負責人，你怎么完成這項工作？

3、你單位要競爭上崗，事前要先民主測評，領導叫你負責，測評結果要保密，但是很多同事來詢問你，你沒有告訴他們，同事不滿，問：以后如何與同事相處？ 加問:

1、為什么報考這個職位？

2、加入你是財經工作人員，領導的要求與財經制度不符，你如何解決？

2014年5月18日重慶市工商系統公開遴選公務員面試題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和這個同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，談談你對棒棒精神你有何認識？

2014年5月18日重慶市工商系統公開遴選公務員面試題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和這個同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，談談你對棒棒精神你有何認識？

2012年5月16日中直機關遴選公務員面試題

1、社會當轉型期，各種矛盾的積累，利益的多元化，涉及群眾利益群體事件，在有的地方時有發生，作為領導干部怎樣處理突發事件？

2、李源潮部長說：一要敬畏歷史、二要敬畏百姓、三要敬畏人生，作為領導干部你是怎么看的？

無領導小組討論：

前面給了一小段話，然后讓闡述維穩和維權的關系，如何解決這一問題。

1、發表個人意見、觀點

2、自由討論

3、推薦或自薦進行總結綜述

2013年1月北京市面向合同期滿的村官公選副科領導面試題 評委由7人組成，還有15名左右的群眾評委 每人20分鐘四道題 結構化

1、黨的十八大中出現4名村官黨代表，你對這件事怎么看?

2、作為辦公室副科，科長對本科室工作不認真，科員工作散漫，你上任之后怎么做？

3、假設你是縣管理村官部門的工作人員，去某鎮對該鎮全體村官工作進行調查，把群眾評委當成村兩委干部，起立面向他們做此次調查工作進行動員。請現場模擬。

4、說說你對所報職位的認識，以及面對該職位自身存在的缺點？

2013年1月27日安徽六安金寨公選副科面試題 前三題公共題，第四題針對職位的專業題

1、如果你競選上新崗位，你認為最大的挑戰是什么？如何克服？

2、你認為依法行政如何貫徹落實，結合報考崗位談談？

3、很多材料，大致有倫敦奧運會沒有廁所等細節讓很多人詬病，請談談對細節的認識，以及工作中如何把握細節？

4、一處旅游地，人文與歷史兼備，現打算進行開發該旅游項目，領導讓你開展旅游項目規劃，你怎么入手開展？（旅游局副局長職位）

2013年5月11日某縣公選副科領導面試題

1、中央出臺八項禁令，但現在在一些會所和隱蔽餐館仍然存在公款吃喝，奢侈浪費的現象，你怎么看？、現在的征地拆遷和城管執法，造成了一些群體性事件，你作為基層干部，該如何處理？ 3、現在很多單位存在父子、妻子同在一個單位的情況，如果你是這個單位的主要負責人，你怎么辦？、前面一段套話，說的民生的重要性，后面說整天坐在辦公大樓里聽匯報，根本就了解不了民情，作為基層干部，你怎么辦？

2013年5月11日安徽國稅處級公選面試題

1、總書記提出我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，請你結合國稅系統工作實際，談談國稅部門怎樣發揮作用，實現中國夢？

2、有人說：領導干部抓住工作重點很重要，決策正確與否并不重要。你怎么看？

3、有這樣一個寓言故事：有一個農夫養了兩匹馬，一匹馬干活很勤快，一匹馬干活總是偷懶，于是主人就把那匹偷懶的馬的活也交給勤快的馬去干。偷懶的馬起初沾沾自喜，認為不干活照樣吃的不少，可以安逸的生活。后來，主人看見有一匹馬就可以承擔所有任務，這匹懶馬是多余的，變殺掉了這匹懶馬。請你結合工作實際，談談你的看法？

2013年5月11日黑龍江哈爾濱市公選副科領導面試題

1、如果公考沒上上怎么辦？你怎么怎么看待成功和失敗？

2、某鄉鎮推廣蝦蟹養殖，遇到洪水，養殖戶損失慘重，你作為鎮領導怎么辦？

3、說你是鄉鎮一把手，你外出學習，現在群眾鬧事了，縣長讓你回來，你怎么辦？

2013年5月18日陜西黃龍縣公選副科級領導面試題

1、了解民情反映民意集中民智，你如何做？（大概意思是這，題目很長。）

2、你剛到一個新單位，是一個副職，領導表面上對你客氣，實際思想上并不接納你；老同志表面上尊重你，實際上對你不屑一顧。你怎么處理？

3、上級領導去基層檢查，讓基層疲于應付，這些“欽差”到基層指導工作，這個發個指示，那個發個指示，各吹各的號，你作為一名基層領導干部，你如何做？

2013年5月28日湖北孝感市公選科級領導面試題

1、即興演講題：習近平同志說：青年當勇攀高峰。根據該主題，進行即興演講。（分值40分，思考+演講時間：4分）

2、辨析題：不謀全局者不足謀一域，根據你的理解，談談看法。（20分，思考+回答時間：2分）

3、情景題：假如你是某單位一名科長，正在辦公室上班，突然一群上訪訪群眾闖入，問你該怎么辦？（40分，思考+回答時間：4分）

2013年5月31日濟南市公選副處領導干部面試題

1、消費拉動經濟，而厲行勤儉節約，你怎么看？

2、一個與下級和同級部門溝通不協調，你作為新任副職怎么辦？

3、在全市共青團組織怎么服務青年主題活動。你如何開展？

2013年5月25日湖南常德市鼎城區副科級領導干部公選面試題

1、農民的收入增長點在哪里？如果你是分管農業的副鎮長你怎么來提高本地區農民的收入？

2、一個副鎮長下村了解情況，村支書卻說對另一個副鎮長有意見，這個副鎮長回去之后面對這個有意見的副鎮長怎么做?一是解釋說明。二是向書記匯報。三是不理不睬。四是找他溝通。選擇這個副鎮長最可能做的，為什么？如果你是這個副鎮長你會怎么做？

2013年6月2日南昌某縣財政局總會計師公選副科面試題

1、某縣要進行廣場改造，住戶都搬遷了就剩1戶老人家沒搬遷，而老人家兒女都太管這個老人家，你做為拆遷工作的負責人到他家去做動員，你該怎樣說？請現場模擬講話。

2、新會計制度規定設計總會計師崗位，你對此有何認識？

3、預算外資金的作用，談談怎樣加強預算外資金管理？

4、述職

第三篇：最新遴選面試真題

2013年4月14日重慶市市級機關公開遴選公務員筆試真題

考試時間： 150 分鐘 總分：100分

一、3個小題，關于異地高考的（共 50 分）材料大概有5個材料，第一個講的是關于中紀委查處的6起違反中央五項規定的事件通報（第一題就是按這個寫通知要求加強教育系統的管理的，明確提出關于嚴禁什么和承擔的責任）；第二個材料就是講某市高考制度的“三對口”（戶籍、房產、實際居住地三同的意思。）；第三個材料就是講某市異地高考的要求；第4個材料講各省異地高考的要求；第五個講異地高考子女遷戶口的要求。

1、首先寫個通知關于違反中央五項規定的為加強教育系統管理的要求通知。（10分）250個字以內

2、寫一個記者提問領導回答的筆記，都是關于異地高考規定的。（20分）700字

3、組織異地高考的新聞發布會及會議安排。（20分）350字

二、2個小題，關于搶救保護瀕危少數民族語言和文字的，這個內容有點雜，具體的內容什么的我沒抓住重點，回憶不起來了，材料大概有6個，前面幾個大多介紹瀕危少數民族語言和文字出現的原因和保護的好處，最后2個材料大概講國內外保護的效果和必要性（后面答題的內容大多能在材料中找到原話和影子）(50分)

1、歸納瀕危語言文字出現的原因及保護的意義。（20分）

2、寫一個關于搶救保護瀕危少數民族語言和文字的建議和對策。（30分）

2013江蘇省政法委選調公務員筆試題

給定材料15篇

1、根據上述材料，概述“上有政策、下有對策”的表現。250字。（15分）

2、材料5中該鎮鎮長講：想要維護群眾利益，就要做點違反規定的事情。（根據省市規定，征地補償款至少70%要一次性發給失地農民，或者為農民購買社會保險；安置款須一次性全額發給失地農民。而該鎮政府擅自將上級劃撥的拆遷款截留，以每年每人發放1000元的方式給予失地農民。理由是：若一次性講所有的錢給予農民，農民會把所有的錢都花掉。）請對鎮長的話給評析。300字左右。（15分）

3、材料7中兩位專家對浪費現象的根源進行了分析。專家A認為，中國人的面子問題是根源。專家B認為，浪費現象各國都有，根源在于人類的競爭性。請評析兩位專家的觀點。250字左右。（10分）

4、材料8中，某村31戶群眾違規在臨時避難所（村委會只允許在雨季搭建帳篷）搭建住房，村委會對其收取8000元保證金，但不起作用。該地鎮、縣政府也無能為力。其他村民強烈反對，將問題反映到市政法委，部門領導要求你負責這件事情的處理，請起草一個工作方案，符合公文的基本要求，字數500字左右。（20分）

5、材料10中，省政法委書記指出：法治文化引領法治建設。以此為主題，針對材料中給出的各類問題，寫一篇策論文。字數800-1000字。（40分）

2013年4月14日山東省某市公選副科領導干部筆試真題

考題共分為5部分，10個填空，20個單選，10個多選，2道材料分析，1道對策文。其中填空、單選、多選分別為1分，合計40分，材料分析每道題15分，合計30分，對策文30分，總計100分，時間150分鐘。

填空題有18大后轉變作風，******出訪的第一個國家俄羅斯，價格是價值的貨幣表現，職務侵占罪，唯物辯證法的基本規律、本市本區的大事。

單選以哲學、政治經濟學為多，有質變量變、新生事物、拉動內需的手段、宏觀調控、競爭的作用，社會資本再生產的關鍵環節、多選也是哲學、經濟學居多，矛盾的特殊性、毛澤東思想、科學發展觀的實質、企業組織形式等。

資料分析題1為某干部以前工作努力，因為沒有提拔后工作消極，缺乏學習等等，作為副科級領導干部，你如何讓讓她端正態度、勸導他改正錯誤。

第2題為某名牌大學生，擔任副科級領導，缺少基層調研意識，指手畫腳，對單位計劃不滿意還不執行，群眾意見很大。你認為存在的問題是什么？如何改正？ 最后的對策文有兩段材料，分別為某區升級為國家級后，國家部委領導的講話和本區書記經濟會議講話，讓你站在副科級干部的角度，談如何為建設經濟科技強區做貢獻？

2013年3月30日重慶市巫溪縣公選發改委副主任筆試題

一、判斷題15個，關于重慶市第四次黨代會、全國十二五規劃等

二、單項選擇15個，關于哲學、經濟等知識

三、案例分析題2個

1、劉某是縣某局局長，生病住院了，還有六個月退休，住院前委托呂副局長主持工作，當前你局面臨三個重要事情，一是市級部門交辦的課題到了攻堅階段，二是與市科委聯合調研的課題到了關鍵階段，三是你局自行確定的三個課題到了關鍵階段。但是你認為這三個事情目前不重要。必須要在三個月做出成績，剛好市里組織七一歌詠比賽，二是市里在搞作風整頓，雖然這兩個活動市里沒要求你單位參加，你單位作風問題也不嚴重，但是你認為應該主動與市委保持高度一致，于是讓每周一職工停下業務工作開展政治學習，高薪聘請專家教唱歌，給每個職工發放3000元裝備，周三下午全員放下工作訓練。

問題：(1)，你認為該局呂副局長的做法是否存在問題，存在哪些問題(2)，如果你是呂副局長你會怎么做

2、全縣當前有兩個重點項目，一個是需要在一條河上修建一座大橋，能夠解決周邊5000人的出行問題，解決出縣通道，縮短距離，需投資5億，二是該縣有個工業園區，需引進一個集成芯片項目，前期投資需要3億，作為該縣發改委副主任，你負責聯絡。問題(1).這兩個項目的性質是什么，資金如何籌集(2).這兩個項目開工前需要經過哪些程序

四、大作文，申論，圍繞生態建設、綠色經濟，推動巫溪經濟發展，寫一篇1500字論文

2013年4月20日杭州市江干區公選副處級干部筆試題 筆試全為主觀題，考試時長為三小時。

一、給了兩個材料，一個材料是，美國的一座橋，因為民意一直不統一,經反復論證，聽取民意，60后才建議。另外一個材料是講民主和效率之間的矛盾。問題分兩個，一個問如何看待這種現象，另一個問，如何解決大概。

二、給了上海黃浦江死豬事件，和H7N9型流感病毒事件，有關的網絡輿論。問題是如何認識網絡輿情現象，以及如何正確應對。

三、分不同職位，給了不同的材料。科技局的題目是，如何看待，產業創新，以及如何引導企業。四、一道大題，就如何加強城鎮化建設，提出自己的對策寫一篇不少于一千字的，對策性文章。

2012年中央遴選公務員（正處級）筆試題（正處級職位）

兩大題，共100分，時間180分鐘

一、案例分析（30分，每小題5分，建議時間60分鐘）

A市文明辦職責：貫徹中央、省和市委市政府有關群眾性精神文明建設活動的有關方針、政策和重要決定。研究分析全市精神文明建設的重大問題并提出對策和建議。研究、制定全市群眾性精神文明建設活動的總體規劃、計劃和工作措施，對全市文明創建活動進行指導協調，并督促檢查貫徹落實。以實踐“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范為目標，組織開展形式多樣的公民道德和誠信教育與實踐活動，提高全市人民的思想道德素質。負責全市創建文明城鎮、文明單位、“十佳人物”、“十佳市民”、“三做”典型和“十星級文明戶”等創建評選活動。總結推廣精神文明創建工作的典型經驗，表彰先進。會同有關部門綜合評估基層黨委、政府的精神文明建設工作。參與全市“掃黃打非”工作，指導、協調全區文化音像市場管理。負責文明委會務等日常工作，完成市委市政府和省文明辦交辦的其它任務。下設科室的職能（綜合科、指導科、調研科、網絡信息中心、志愿服務指導中心），文明辦的人員（主任、三個副主任、各科科長、科員）。假設你是市文明辦主任李成梁，一小時后出差，有六份材料需要你處理。其中兩個副主任已經分別外出到B市、C市調研，他們分工的科室直接向你匯報。要注意各材料之間的內在聯系。

1、某志愿者來信，說在入戶調查時被小孩誤傷，戶主不愿意賠償，他走投無路，來求助。請提出處理意見，并說明理由。（不超過300字）

2、綜合科要在全市評選道德模范，擬定了評選范圍、標準條件，報給了你。請提出處理意見，并說明理由。（不超過300字）

3、張副市長關于創城的一段講話：結合當前創城工作總體進展情況，市創城指揮部決定于8月份在全市開展文明創建提升月活動，各區縣、各主創單位要主動抓住有限的時間，著力推進各項創城目標任務的整改落實，進一步提升創建工作整體水平，確保我市順利通過全國文明城市測評驗收。你單位按照張副市長上述要求開展調研。請提出處理意見。（不超過300字）

4、到B市調研的副主任發來郵件，說該市以公務員帶頭推動創城，建議推廣做法。請提出處理意見。（不超過200字）

5、到C市調研的副主任發來郵件，說該市加強基層建設推動創城，建議推廣做法。請提出處理意見。（不超過200字）

6、指導科要舉辦一次“志愿服務安全教育”講座，擬讓你主持。請提出舉辦該活動的要點。（不超過200字）

二、對策性論文（70分，建議時間120分鐘）

給出了保障房建設的一些資料（具體略）。要求注意結合國情，提出進一步加強保障性住房建設的對策。1200-1500字

2013年河南省鄭州市市直機關遴選筆試真題/筆試題

一、判斷10道，共5分1、6月7日奧巴馬和習近平的會晤是習近平任主席后第一次和美國總統會面。

2、河南占據全國八大古都四個，分別是八朝古都洛陽、七朝古都開封、殷都安陽、商都鄭州。這個應該是對的。

二、選擇20道，共10分釣魚島在我國的哪個海域？ 四書五經中的四書是指？

三、辨析題10分有人認為依法行政，條條框框太多，加大了對政府的束縛，影響政府的行政效率。對此你怎么看。

四、材料分析題45分材料一：網絡曝光某地為民服務窗口工作人員在瀏覽淘寶網，群眾在外邊排隊；某地城管局工作人員駕駛公車到飯店消費；某地??工作人員工作期間玩游戲。網絡曝光后，當地群眾充滿了對公務人員的負面評價。問題:

1、請問這種現象反映了什么？

2、針對該事件，你會如何處理？

3、國家公務人員應該具備怎樣的工作作風？

材料二：某單位組織單位老干部外出參觀，但是由于火車途徑地區突降暴雨，火車運行前方出現塌方時間，維修鐵軌需要一天多的時間，外出參觀的部分老干部已經有些因連降暴雨出現身體不適的情況。問題:

1、如果你是單位工作人員，參與了此次參觀，遇到這種情況你將如何處置。9分

2、鑒于此次情況，下次在組織活動時應該提前做好哪些準備？

材料三:小何剛被選拔到某單位的辦公室工作，上班第一天接到局長電話，要當天各部門的工作計劃，小何匆忙向各單位要材料，半小時才形成報告，但是因為倉促報告有內容不充分及用語不規范情況。

剛忙完，小何接到副局長電話，問局長今天工作安排及下午會議時間，小何匆忙查閱近期通知，并向辦公室主任和局長司機問詢局長日常安排，并再次確認會議時間，經過整理通過書面形式向副局長匯報了相關情況。

上班第二天，局長因工作到外地去，電話問小何昨天各單位工作的完成情況，此時小何手中只有《當日各部門工作動態》，小何又一一詢問各單位昨天工作完成情況。連同今日各單位工作動態，一同編發短信向局長匯報。

對于領導的三個電話，小何感覺壓力很大，而且感覺自己工作很被動，小何很煩惱。

問題：

1、小何為什么會感到很煩惱

2、如果你是小何會怎么解決這些煩惱。

五、寫作題：30分人有了理想，才會有動力，才會有生活的方向。人民日報評論《要考慮利益，也要考慮理想情懷》的名言。結合材料，緊密結合實際，寫一篇不少于800字的議論文。

2013年中央機關公開遴選公務員考試參考-歷年真題（回憶版）

第一題 假設你是國家某部某司某處主任科員，處里還有位副主任科員，今天是星期四（9月16日）上午8點半。你的司長和處長兩天前已經去深圳調研農民工問題，走之前安排你今天11:30分的飛機，下午趕到深圳參加調研，下個禮拜二才能回來，走之前有六個問題需要你處理.1、北大，清華、國家大劇院幾個單位要聯合舉行一個關于農民工的講座，邀請你參加，時間是星期五，請問你如何處理，并說明理由。

2、光明日報記者發來邀請函，約你在9月20日談談農民工政策問題，你將如何處理？

3、部里將舉辦一個關于農民工的講座，經部領導簽署意見，交由你司承擔，請你寫一個辦會方案。

4、你的副司長給你電話留言，要你給他寫一個10分鐘左右的講話提綱，重點講講農民工存在哪些方面的權益問題，既從政策上如何對農民工的權益進行保障。

5、這個時候，你的處長打來電話，說下個禮拜二回不來了，深圳調研結束，要到蘇州進行調研，請你給有關部門寫一個電話通知。

6、陜西某縣某村幾個農民工第一次外出在廣州被扣留，給你寫來求救信，大致意思是被陜西當地的黑職介騙了，請你來處理這個問題。問：請你對這六個問題一一做出對應的具體措施。（分析：這里其實一共有六個題目，各有各的要求。不是說只有一個“問你怎樣處理這六件事情”的題目，而是要求你對這六個問題一一做出對應的具體措施。如，答第3問時，要寫出辦會方案，答第4問時，要寫講話提綱。）

第二題 給出的材料主要談及M省的抗震救災資金使用情況。問：

1、請你提出對違規截留資金的處理方法。

2、請你以M省審計廳名義，擬一個關于加強對抗震救災資金監管的通知。第三題（本題建議60分鐘內完成）給出一些相關材料。

問： 請你草擬一個關于信息資源市場監管的部際聯席會議草案。（分析：可以用《羅伯特議事規則》的基本理論，加黨的會議、召集、表決等規定來寫。

2013年5月河北省人大遴選公務員筆試真題

一、判斷，涉及部分十八大內容

二、單選。有歷史、有法律、有時政

三、多選。內容同單選

四、案例分析

材料：南山市治理揚塵污染空氣的有關材料。其中提到：出臺揚塵費征收政策。但是政府收費、及收費標準、審核程序不公開，引發公眾質疑。罰款征收標準遠低于建設配套環保設施成本，使企業寧愿罰款也不愿提升環保措施···· 問題：

1、對于南山市做法怎么看？

2、南山市下步如何做好治理城區空氣污染。

五、材料：目前人大代表履職存在的一些問題、雷人提案、記著采訪人大常委會機關，其做法···

問題：

1、人大代表履職存在的問題及危害？

2、十八大背景，人大代表人應如何做好聯系群眾工作？

六、材料中提到目前一部分干部之談成績、回避問題。還有毛主席一段有關“問題”的論述····

“中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在講話中強調，要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發展的正能量” 這段話是背景材料之一。

要求：自擬題目。自選角度。寫一篇對策性文章。

2013年5月12日江西省省直機關遴選公務員筆試真題 共五大題，全是主觀題。

一、材料內容：關于重大項目重大決策的事前風險穩控評價的內容。問題1.對穩評工作重要性的認識。9分

2.材料中的內容對做好穩評工作有何啟示。6分

二、材料內容：關于云南昭通泥石流滑坡后的處置及后續工作處理的材料。問題1.對當地政府的做法你認為如何。9分 2.事例對應對突發事件有何啟示。6

三、材料內容：關于加強義務階段農村中小學生營養的國辦文件等。問題1.草擬《意見》的工作步驟。5分 2.草擬《意見》。15分

四、材料內容：鳳凰古城收費

1.歸納鳳凰實行收費新政策的原因 4分 2.有何不妥之處。6分

3.對旅游產業可持續發展有何看法，寫一篇策論。40分

2013年5月江西省省直單位遴選公務員考試真題

（全面回憶版）

總分100分，時間180分鐘（5月12日9：00-12:00）

一、案例分析（30分）有關穩定評估的材料。

1、談談你對做好穩評工作重要性的認識。9分

2、請你對穩評工作發展趨勢進行分析。6分

有關“

1、11滑坡事件”的材料

1、請對“

1、11滑坡事件”的應對與處置進行評論。9分

2、應對突發事件可從本案例中獲得哪些啟示？6分

二、公文寫作（20分）

有關農村義務教育學生營養改善計劃的材料

1、簡答代擬《意見》的步驟（小于100字）5分

2、擬寫一份關于進一步加強和改進農村義務教育學生營養改善計劃工作意見。（700-800字）15分

三、申論（50分）

關于鳳凰古城景區一票制新政的材料。

1、分析“一票制”的原因和不妥之處。（250字以內）10分

2、結合材料，聯系實際，就創新景區考法與管理模式，促進旅游產業持續發展寫一篇策論文。題目自擬，創新新穎，結構完整，論證充分，措施有效，語言流暢。1000-1200字。40分

面試真題

2013年3月6日福建省直機關公開遴選公務員面試真題

1、習總書記3.1號中央黨校講話要求全體干部要有本領不夠的危機感，你認為一般干部需要嗎？請談談看法？

2、學騎自行車時最困難的就是拐彎，如果處理不好就會摔倒，請你結合工作實際談談你對拐彎的理解？

3、遴選工作人員到了新單位都被報以很高期望，對此你怎么看待？

4、某心理學家說生活中很多抱怨都是一堆無用之物，只會影響我們幸福、健康，結合工作實際談談看法？

2013年3月7日福建省直機關公開遴選公務員面試真題

1、香港規定3.1起每人離境限帶兩罐奶粉，已有幾十人被捕，你怎么看這種現象？

2、現在小微企業最大的困境就是資金不足，你怎么解決？

3、領導要你組織一個重要的會談，你怎么籌備？

4、人的性格里，有三個魔鬼，懶惰，自私，臆斷。你怎么看？

2013年廣東佛山市發改局選調公務員復試及面試試題 復試試題：

實地調研，就佛山中德工業服務區寫一篇調研報告，1500字以上。面試試題：

1、有人說無規矩不成方圓，有人說工作需要創新突破，你怎么看？

2、請列舉你負責組織協調的難度最大的一次活動？

2013年6月16日黑龍江遴選面試真題 1.假設你通過遴選進入省直機關工作，你有什么打算？追問，如果小王和你一起進入單位，分到同一處室，處長很賞識小王的才干，對你不冷不熱，你該怎么辦？ 2.今年哈洽會開幕前，你作為某廳工作人員，突然接到廳長電話，廳長指示，讓你所在處室負責主持項目簽約儀式，但是處長和副處長都不在家，在外地出差，籌備工作暫交給你，你如何處理？

3.黑龍江是資源大省。但目前不是經濟強省，為什么？

2013年1月26日廣東省級機關公務員遴選面試真題（農業廳）及解析

1、你提的意見被同事和領導反對，該怎么辦?

2、領導派你和同事調查假冒偽劣產品時，在工廠門口遇到工人的阻擾，你該怎么辦?

第四篇：公務員遴選面試真題及解題思路

公務員遴選面試真題及解題思路

1.總經理情緒激動地要秘書寫一份絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來業務有影響。請問，你作為秘書，該怎么做？

【答案要點】

我會耐心詳細地聽總經理講述整個事件的緣由。心理學告訴我們，這種講述的過程也是一種情緒的宣泄過程，也許等他講完，他的情緒就會慢慢平靜下來，由感性變為理性。同時，我會認真記錄下總經理提出的一切斷交理由。

總經理講述完畢后，可能他已經平靜下來，如果還沒有平靜下來，我會告訴他我馬上回自己的辦公室寫信，從而給他一個單獨思考的空間。

信寫好后，如果總經理沒有追問，我不會立即郵寄出去，等過兩天他冷靜下來后再和總經理進行溝通，講講與其斷交的利害關系，由總經理最后定奪到底信發不發。

如果當天總經理當面要求把信立即發出去，那么我會按發文制度在發信之前貼好文件處理簽，要求總經理簽發。

2．在這次面試中，我們考官一致認為，你沒有說真話。對此，你有什么要說的嗎？

【答案要點】

對此，我想從以下幾個方面來談談：

（1）先要感謝各位考官對我的關心和為此付出的勞動；

（2）我認為在做人上最重要的是體現一個“忠”字，在做事上體現一個“勤”字，在處世上體現一個“真”字。作為一個人，我時刻恪守忠的原則，這就是對祖國和人民忠心，對黨和組織忠誠，對朋友和家人忠貞。在做事上我時刻恪守“勤”的原則，在工作上勤勤懇懇，不講條件，不講待遇，不提要求。處世上體現“真”字，就是真誠待人，真心接物，說真話，做實事；

（3）這次面試過后，我會結合自己在面試中的表現認真反思自己，看看自己在自我認知、知識結構、心理狀態、表達能力、溝通能力等方面有無需要改進和加強的地方。在以后的工作和學習中，我會更加謙虛謹慎、勤奮踏實、刻苦學習。

3．假如我們對你在面試中的表現不是很滿意，再給你一次機會，請你說服各位考官改變對你的印象？

【答案要點】

各位考官，各位老師，大家好，感謝你們能再給我這樣一次寶貴的機會。對于這次面試，我想講三點：

（1）我緊張，是因為我太珍惜。借助干部選拔這樣一個平臺，為國家、為百姓做點力所能及的事情，在為人民服務的崇高理想與信念中升華自己，實現自身價值，這一直是我多年來的夢想與追求。今天，面對馬上可以實現自己夢想的一道門檻，我突然有些緊張。

（2）有瑕疵，是因為我太真實。真實、自然是我的一貫風格，真誠待人，真情接物。因為真實，所以可能不那么完美，因為真實，所以可能會有瑕疵，但即便如此，我還是選擇了真實；

（3）有不足，但我更有自信。面試時間雖短，但意義重大。各位考官如此辛苦，目的就是想通過多方面的觀察，把愿意為國家、為人民貢獻青春和熱血，品德好、思想純的年輕人選拔進公務員隊伍。因此，盡管在這次面試中我表現出了這樣那樣的不足，但我還是相信各位考官能做出最科學 的決策。

4．假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，對方總裁已到場，你又根本市不能失去這個難得的機會。你該怎么辦？

【答案要點】

在工作中上級領導臨時給安排任務是非常正常的，在考慮到我目前本身的工作已經很重的情況下，我一般會這樣處理：

（1）接受上級領導的安排，因為既然上級領導給我安排這項任務，是對自己能力的信任，同時也是對自己的一次考驗，而不折不扣地完成上級領導交代的任務，自己本身的工作繁雜，不是拒絕執行任務的理由。

（2）把這項中心任務和我目前所進行的工作進行比較，分清輕重緩急。

（3）如果在執行上級領導安排任務的同時，我自己本身的工作又急需進行，這時我可以和同事商量，請他們幫助我完成一些日常性的工作。

（4）通過這次上級領導給我臨時安排任務的順利完成，我深刻地體會到，在工作當中提高工作效率是一件極其重要的事情。

5．上級領導讓你去某單位辦一件行政審批手續，而具體辦事人員對你單位有意見，故意拖延時間不給你辦，你怎么辦？

【答案要點】

（1）對此人動之以情，曉之以理，講明事情的緊迫性，爭取他的支持。

（2）如果這人堅決不辦，看看這個單位有沒有其他人員可以辦理同樣的手續，如果有的話請別的工作人員辦理。

（3）如果就他一個人辦這事，向這個單位的領導委婉地說明自己合理合法的事情在他們單位沒有辦法辦理，請他出面幫助辦理。

（4）如果辦事單位領導沒有什么積極的反應，就要向本單位領導反映，爭取本單位領導的支持，讓領導出面協調。

6．你們科的副科長有一天讓你寫一項工作計劃。當你完成后送他審閱時，他相當不滿意，要你重寫。而你計劃中的很多想法都得到了正科長的贊同。這時你該怎么辦？

【答案要點】

（1）虛心接受副科長的批評和指正，答應立即根據副科長的意思進行修正。因為下級必須服從和服務于上級。

（2）請副科長把他的修改意見以書面的形式表達出來，具體來說就是在我的計劃文書上貼領導審批簽，讓副科長在審批簽上提出修改意見，以備存檔。

（3）根據副科長的書面修改意見進行認真修改。如果上級追究，n--1以拿出書面修改意見進行核對。至于正科長的意見，自己在原稿中考慮和書寫進去。這樣就做到了對正科長負責和對直接上級負責。

7．假如派你參加一個聯合調查組，人員是從各部門臨時抽調的，相互都不認識，并且你的年齡 最小、資歷最淺，你怎么才能盡快地和他們熟悉起萊？

【答案要點】

（1）熟悉的目的是讓其他同事認識我、了解我、接受我，最終目的是要和其他同事形成健康、和諧、融洽的人際關系，以此促進工作，提高工作效率，更好地完成工作任務。

（2）要讓其他同事熟悉我，那么我首先要給自己定位。由于我年齡小、資歷淺，因此我更應該謙虛謹慎、低調做人，不能為了讓別人記住自己而肆意張揚，處處介紹，事事表現。

（3）要多承擔一些力所能及的工作，尤其是瑣事、雜事、無人干的事要主動做、積極做，并且要保質保量做好。

8．客觀公正地評價部屬的工作，既是領導者的工作職責，也是領導者必備的工作方法。你認為領導者應如何評價部屬的工作？

【答案要點】

（1）不能事事都把自己的意愿和習慣強加于部屬。

（2）不能把部屬因客觀條件所限或認識上、能力上的不足而導致的失誤視為缺乏責任心。

（3）不能把關系親疏作為評價部屬工作的依據。

（4）不能在自己對部屬的評價與民意測驗結果不完全相符時急于下結論。

（5）不能隨意以自己的主觀評價為依據去限制部屬的發展空間。

9．你在擔任科長期間，經常采取什么方法鼓勵你的下屬，調動他們的積極性？

【答案要點】

在擔任科長期間，我最大的特點是善于發現下屬的長處。對于下屬的長處，我經常在科務會議上表揚他們，因而收到了很好的效果。我科干部的積極性都很高，大家的精神風貌都很好，工作任務也完成得很好，所以我科連續兩年被評為先進集體。

10．表揚下屬也是一種領導藝術，你認為領導者應怎樣表揚下屬？

【答案要點】

（1）增強表揚的針對性。所謂增強表揚的針對性，就是要求領導者注意研究下級，充分考慮下級的需要。

（2）提高表揚的靈活性。語言表達是一門奧妙無窮的藝術，用什么樣的方式表揚下級，對領導者來說非常重要。針對不同對象，在不同場合表揚下級，要求領導者靈活地選擇相應的表揚方式，這樣才能收到良好的效果。

（3）選擇表揚的時機。表揚下級的話語，在不同的時間說出來，效果可能會迥然不同。表揚下級，領導者要考慮時間、場合。

11．領導者批評下屬應選擇哪些時機？

【答案要點】

心理學認為，良好的心理情緒對工作、生活起到積極的推動作用。不良的心理情緒則對工作、生活起著消極的阻礙作用。批評者的思想情緒、被批評者的心理素質，以及批評時所處的客觀環境等，都能直接影響批評的實施。因此，選準時機開展批評，能提高批評的效果。

（1）選擇批評對象心理適應的最佳時機。對部屬的失職或不良行為進行批評，應選擇部屬心理 處于良好狀態之時。

（2）選擇批評者情緒適應的最佳時機。部屬出了問題，特別是影響到本單位聲譽的問題，當領導的難免出現氣憤、急躁情緒，有的甚至不管三七二十一先批評一頓，出出氣再說。在實施批評之前，領導者應自我調節心理情緒，使自己的心境處于最佳狀態。

（3）選擇環境適應的最佳時機。批評對象的思想基礎、個性心理以及問題性質不同，選擇的環境（場合）也應有所不同。

12．古人說：“人非圣賢、孰能無過。”你認為領導者應如何對待犯過錯誤的下屬？

【答案要點】

任何人都難免會犯錯誤，從來沒有過失的人是找不到的。因此，每一位領導者都面臨著如何對待犯過錯誤的下屬的問題。它是衡量一位領導者會不會用人、會不會教育人、會不會調動人的積極性的重要標志。

（1）要對下屬所犯錯誤作具體分析；

（2）堅持“懲前毖后，治病救人”的方針：

（3）對犯錯誤的人要肯定其價值；

（4）對犯錯誤的人要尊重和信任，要幫助引導；

（5）對犯錯誤的人要寬容，要放手使用。

13．作為一名領導者，培養和舉薦部屬是其重要職責之一。如果對部屬只使用不培養，或是不舉薦有才能的部屬，這樣的領導者肯定得不到部屬的擁護，甚至會落個糟蹋人才的名聲。因此，領導者應以甘當人梯為榮。以糟蹋人才為恥。你若作為領導者，怎樣才能做到甘當人梯留下美名呢？

【答案要點】

（1）要有意識地為部屬的成長進步創造條件。一要給部屬創造顯露才華的機會；二要適時地給部屬壓擔子，讓其承擔一些重要的工作任務；三是必要時要把部屬推向“第一線”。

（2）要適時地宣揚部屬的長處。對部屬的優點、長處，領導者不但要準確把握，而且要適時地予以宣揚，為部屬造輿論，努力形成便于優秀人才脫穎而出的氛圍。

（3）要抓住機會舉薦部屬。愿部屬超過自己，并抓住機會推薦部屬，這是一個成熟的領導者的標志之一，也是領導者的美德。因此，領導者要更新觀念，打破框框，把育人薦人作為自己的本分。

14．能否對部屬的工作進行正確的指導，是領導者素質能力高低的具體表現。你認為領導者應怎樣指導部屬開展工作？

【答案要點】

領導者對部屬進行工作指導貫穿于領導工作的全過程，指導的質量如何，取決于領導者指導方法的科學性和藝術性，不同的指導方法會產生不同的工作效果，領導者應在自己的工作實踐中不斷總結、歸納，根據不同的工作內容、工作環境、工作對象，形成一套自己獨特的指導工作的方法，以期取得較好的指導效果。

（1）指導方法。常用的指導方法有如下幾種：①事前指導。事前指導類似于布置工作，包括交代工作內容、工作原則、工作分工、一般工作方法和所要達到的目標；②事中指導。事中指導是指在工作進行過程中所進行的指導；③事后指導。事后指導也叫總結指導，是指一項工作完成了階段性目標或全部結束以后進行的指導；④全方位指導。全方位指導是指領導者對決策執行過程中的各 個方面都進行指導，既包括執行的程序，又包括具體的方法，甚至于每一個環節、每一個步驟都要適時介入，要言不煩，面面俱到；⑤點睛式指導。點睛式指導是指領導者在工作中的關鍵時刻、關鍵環節，用言簡意賅的語言點明要旨，傳達自己的意圖，其特點是恰到好處、點到為止。

（2）領導者指導部屬的工作是一個綜合性的工作，涉及很多方面，因而需要注意以下幾個方面的問題：①要在思想上高度重視；②要傾力相授，不“留一手”；③要耐心細致，不怕“麻煩”；④領導者平時要注意了解掌握每一個部屬的能力、特長；⑤注意培養部屬多方面的能力，提高其綜合素質；⑥充分調動部屬的積極性，挖掘其潛力；⑦領導者要有自責意識和反省精神。

15．你怎么認識組織的靈活性和原則性？

【答案要點】

（1）組織的原則性是指規章制度、法律法規和基本規律；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結合的。

（2）靈活性與原則性是辯證統一的。原則是基礎，靈活是發展；原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內的靈活，同時靈活又反作用于原則。鄧小平“一國兩制”的偉大構想充滿了創新的智慧，這就是原則性與靈活性緊密結合的完美體現。

（3）在實際工作中當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對于自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是工作中的靈活性了。

（4）綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利于工作的開展。

第五篇：福建省公務員遴選歷年面試真題匯總

福建省公務員遴選歷年面試真題匯總

福建華圖搜集并整理了福建公務員遴選歷年面試真題，以供廣大考生參考學習。

2011年10月26日福建省公開遴選省級機關公務員面試真題

1、福州在創建全國文明城市中提出要“理順人民群眾的心氣兒”談談你的理解？

2、李瑞環提出”事物的發展都是從量變到質變的，如果不重視漸變的過程，做具體的工作，就不會較快地達到突變“你的理解？

3、微博成為很多人工作和生活的重要部分，許多政府機構和官員發微博，你如何看？

4、領導讓你草擬拆遷工作方案，你要如何著手？要注意什么問題？

2013年3月6日福建省直機關公開遴選公務員面試真題

1、習總書記3.1號中央黨校講話要求全體干部要有本領不夠的危機感，你認為一般干部需要嗎？請談談看法？

2、學騎自行車時最困難的就是拐彎，如果處理不好就會摔倒，請你結合工作實際談談你對拐彎的理解？

3、遴選工作人員到了新單位都被報以很高期望，對此你怎么看待？

4、某心理學家說生活中很多抱怨都是一堆無用之物，只會影響我們幸福、健康，結合工作實際談談看法？

2013年3月7日福建省直機關公開遴選公務員面試真題

1、香港規定3.1起每人離境限帶兩罐奶粉，已有幾十人被捕，你怎

么看這種現象？

2、現在小微企業最大的困境就是資金不足，你怎么解決？

3、領導要你組織一個重要的會談，你怎么籌備？

4、人的性格里，有三個魔鬼，懶惰，自私，臆斷。你怎么看？

以上真題由福建華圖教育公務員面試培訓教研部整理提供！