第一篇：2009銅山縣鑫譽勞務職業介紹所年度總結

銅山縣鑫譽勞務職業介紹所

2009年度總結二

一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育

堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。

2009年，我們鑫譽勞務職業介紹所全體員工在銅山縣勞動局和社會保障局正確領導下，緊緊圍繞黨的理論指導以及局里中心工作，搞好協調，搞好服務，全體成員密切圍繞著這些理論指導從而積極為招聘單位和求職者著想，發揮了中介的作用，為急需人員的各單位輸送了一批優秀的工作人員，為渴求工作的人員安排了滿意的崗位。

09具體工作總結：

二、以為勞動人員服務為目的。

強化職能，搭建平臺，深入實施“送溫暖工程”。

我們鑫譽勞務職業事務所以滿意安排勞動人員切實理論工作，促進無業人員，下崗職工及求業困難人員再就業作為工作的中心，認真履行幫扶無業人員“第一責任人”的職責，在促進社會改革、發展、穩定中發揮重要作用。一年來，我們鑫譽勞務職業介紹所已成功介紹安置無業人員325名。我們鑫譽勞務職業介紹所進一步健全完善了無業人員檔案管理制度，并實行動態管理，為政府解決了相當一部分人員的就業，為穩定社會做出了一定的貢獻。

三、不足與改進方法

一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。為了把2010年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養、理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取2010年的工作更上一個新臺階。圍繞“幫扶無業人員‘第一責任人’”為中心，服務大局，充分發揮我們鑫譽勞務職業介紹所組織職能作用。在肯定成績的同時，我們在工作中還存在著一定的差距和不足。近一年來，我們鑫譽勞務職業介紹所在各項工作中取得了新的發展，在今后的工作中，我們要采取積極措施，以更加飽滿的政治責任感和實干精神，履行職責，全力時取，努力把我們鑫譽勞務職業介紹所的工作提高到一個新的水平，為構建和諧社會做出新的貢獻。

第二篇：職業介紹所和勞務派遣公司有什么區別

職業介紹所和勞務派遣公司有什么區別職業介紹所和勞務派遣公司有什么區別

新《勞動合同法》明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復一年地在這家公司一線干活，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規避”。

法律咨詢：

您好，職業介紹所和勞務派遣公司有什么區別?

律師解答：

職業介紹所是勞務市場上的中介機構。對職業介紹所而言，只是負責把勞動者介紹給用人單位而不對勞動者的勞動負責，也無權解雇勞動者。而對于勞務派遣公司而言，勞動者是其雇員，它有權解雇勞動者。需要提醒勞動者注意的是，誰有資格跟你簽訂勞動合同，誰就有權解聘你，誰就有義務給你發工資并提供勞動保護及福利保險。

相關法律知識：

完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增

強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

此內容由市場百益人力資源整理，希望對大家有幫助：

第三篇：李譽升個人總結

慢慢地,能夠傾聽到畢業的鐘聲；大學四年,稍縱即逝,還沒來得及總結,我已成了畢業生graduate。此刻在想,現在總結大學收獲是否太晚?

大學，曾經一度夢想的地方；當時我們傻傻的記著高中老師“辛苦3年，幸福30年”的的教誨，那一刻考上大學是我們所有人的夢想。昨天同學告訴我，回想起高考那時拼命的場景，現在暗自發笑，很傻很天真，如今大學四年她獨自在做淘寶，大學完了只混了一個本科畢業證；或許你在大學學到了扎實的專業知識，或只想拿到一紙文憑，但是現在我們還是感謝大學，是大學培養了我們學習的能力，盡管以后在工作中用到大學的知識不到10%，更多的是自我充電。

大學，個人認為自己不是一個好學生，如果大學可以重來，我一定會制定一份完整的計劃，而不是留下那么多遺憾。

大學應該做，我卻沒有做成功的事情；

一精通一門外語

盡管早就知道外語的重要性，學習的時候沒有堅持下來，我承認自己意志不夠堅定。我是一個懶散的人，或許只有制定計劃才能夠約束自己，這樣人生才不會偏離軌道，才不會迷茫。另一種說法，“計劃始終趕不上變化，所以不要制定計劃”，但對我而言是制定計劃還是有必要的，尤其像我這種自制力不強的人，當完成計劃任務時我會有一種如釋重負的感覺，一種達到目標獲勝的感覺。

當然，語言是交流的工具；如果你有非常流利的口語，至少不會畏懼外企的口語測試，更有機會受到晉升。語言的學習前提是要興趣的，沒有興趣很難有所突破，甚至無法堅持下去；我高中一同學因為喜歡日語，3個月就過來日語二級，不能不讓人佩服。另外不要以為你拿了幾個證書就很厲害，和老外交流時才發現自己根本無法表達；所以當你發現自己能夠自由表達時，你已經成功了。

二學會做人，善于社交

貌似第二條很難，但是這會成為你以后很重要的工作能力。做人應該是講原則，有自己正確的價值觀；講一個真實的事情，那是大四第一次面試華為，晚上12點通知早9點去面試，晚上興奮啊結果沒睡好。我按時達到了面試地點--西安賓館，第一輪技術面順利通過，第二輪團隊面試pk。我問過二面通過的學長，他悄悄告訴我要少說話；第二輪面試先自我介紹，自己本科還是來自默默無聞的長大，基本不占優勢，“我是長大唯一代表xx”竟然引起了大家注意，嘻嘻，對手都是西交大，西工大，西電本科和研究生；當時二面的內容讓我們分成兩個組，列出五個成功面試的因素并進行闡述。我不想竟成了二隊的隊長，先是起隊名并解釋，自己閃電般的語速，說完自己都不知道說了些什么，汗。好像說的太詳細了，現在直接進重點，最后面試官分別找人提問。我不幸被提問，“你覺得此輪團隊表現中誰表現最好？誰最差？為什么？”我們二隊中在總結出五個關鍵因素并進行闡述后，本隊一個隊友最后進行了反駁，說出了自己的看法。當然他給我留下了很差的印象，討論時你不提出來，現在不是破壞團隊嘛？結果我直言不諱最差的當然非他莫屬，原因沒有團隊精神。接著直接提問一隊隊長，西交大的本科生，很漂亮的mm，她認為表現最好的是我，心中不禁暗喜，正想入非非，下文讓我大跌眼鏡，她說他們團隊都是最優秀的，說到我們團隊她說隊員有不同的意見可以接受，求同存異。

不用往下說，可想而知,mm順利晉級；我事后一個人郁悶的走回來，“求同存異”是一種寬容的心態，是一種做人的價值觀，自己輸得心服口服。類似的面試，你說的每一句話都將成為面試官揣摩你的品格，記住：企業需要的往往不是最優秀的人，而是最適合的人，因為最優秀的人往往忠誠度最低，隨時可能跳槽。所以說，優秀的品格會使你成功，做事的核心是做人。

終于知道什么叫“紙上得來終覺淺，須知此事要躬行”，任何事情經歷一次得到的教訓會使你刻骨銘心，我們需要時時總結。

我最開始性格內向，不善于社交，原因來自農村，不自信。后來出去做兼職，出去招生，唉，我們勸說家長把孩子送到貴族學校上學，自己說了一些很成熟的話，說完話自己都覺得可笑，因為我也是一個不懂事的孩子。可見，社交能力需要慢慢鍛煉，多參加活動吧！

第四篇：成都鑫榮建筑勞務公司公司簡介

成都鑫榮建筑公司簡介

一：公司概括

成都鑫榮建設公司于2010年，成立于成都，1990年正式進入建筑行業，早期以市政基礎建設、建筑土建、木工加工、古建筑維修與修建為主。旗下下設立成都鑫榮建筑勞務公司、成都鑫榮建筑裝飾公司、成都鑫榮建設公司；經過全員上下不懈地努力，現今已成為成都古建筑和建筑裝飾知名企業，2010年與成都一公司、華西建筑公司、貴州建工、中鐵八局等建立了戰略合作關系。

二：公司證件

營業執照；

稅務登記證：

組織機構代碼證：

三：業務經營范圍：古建修建、建筑保溫、建筑防水、土建施工、裝飾裝修；建筑勞務

四：施工小組類別：鋼筋組、架工組、木工組、水電組、泥工組、裝飾組、設計組等

五：企業文化建設

公司秉承“創新理念、追求卓越、迅速改善、永續經營“的經營理念；并以“質量是第一工作”，“顧客的滿意是我們的榮譽”作為我們永遠不變的質量政策；以愛護環境、回報社會、關愛雇員等社會責任為己任；把“誠

信、負責、創新、團隊”作為鋒明人不斷的追求和目標，愿與廣大朋友攜手共創美好的明天！

六：鑫榮建設公司記事

2010年成都一建公司主體施工（建筑面積10萬平米）2010年成南高速服務區配套建設工程（工程面積3萬平米）

2010年四川大學華西醫科校區行政大樓仿古裝修工程（裝修工程面積2萬平米）2009年四川大學華西醫科校區教學樓仿古裝飾裝修工程（裝修工程面積4.3萬平米）2009年成都一建公司建立合作同盟（提供建筑勞務）

2008年華敏集團辦公區裝修工程（工程面積1.2萬平米）2007年 成都武侯祠錦里仿古修建工程

2006年成都寬巷子古建筑修建工程

2005年04月成都街子古鎮仿古修建與維護

七：公司聯系方式

公司地址：成都武侯區武侯大道

電話：***

聯系人：胡先生

成都鑫榮建設

2010.07.09

第五篇：譽天藥房促銷活動總結

譽天藥房促銷活動總結

本次活動通過公司各級領導的支持，以及同仁們的齊心協力，取得了佳績。20012年9月7號至9號，是激動人心的三天，通過這三天振奮人心的促銷活動！我受益匪淺，不但提高了個能素質能力，增強了對各藥品的了解，更懂得了以人為本的服務理念。當前促銷活動往往不被消費者所關注，消費者參與熱情不高，容易導致促銷活動效果不佳，其實并不是促銷本身不具備吸引力的問題，而是由于當前促銷活動太多，太乏亂，部分活動在宣傳中沒有將促銷活動的核心利益表達清楚，宣傳執行力度也不夠，但我們這三天的活動，克服了以上的缺點，達到了穩定忠實消費群的目的，現場有獎促銷更是提高了活動現場購買欲望和吸引人氣的重要手段，加強了藥店外在形象，擴大了知名度。具體的感受如下：

一、準備工作充分，為促銷宣傳活動打下了良好的基礎。

這次活動采用了宣傳單投遞、口啤宣傳、各家各戶高密度甩投，共投宣傳單總量約為一萬份，投集的重點為集市商業區、中心醫院周邊、居住門戶、湖西烈士陵園周邊、步行街等等，并發布促銷廣告。在藥房懸掛活動內容為主的條幅標語，活動現場布臵好后，為促使活動進行的有條不紊，吸引更多的人參與，還在藥房門口設立義診檢測服務臺、咨詢臺、禮品發放臺、抽獎箱等等。更具有轟動效果的是請了東北二人轉、雜技團、戲劇等舞臺形式的表現效果，密集了人員，掌握好了活動節奏，維護好現場秩序，引導顧客進店參與活動，發放資料和獎品發放并及時登記簽字。這種新型營銷模式給消費者帶來了一些新意，使單縣市民對譽天有了充分的了解，加強了藥店的外在形象，擴大了知名度。

二、以人為本的的服務理念，贏得了客戶的掌聲。

本次促銷宣傳活動的主要對象為：本店周圍社區居民，工廠員工，商鋪居民。在具體操作中，特價和打折對一些敏感的消費群體影響力是最大的，特別是部分敏感藥品價格的特價極易起到事半功倍的作用，與其相對應的派送可以讓消費者享受到其消費的價值，達到穩定忠實消費群的目的，現場有獎促銷是提高活動現場購買欲望和吸引人氣的重要手段，是活動成功的保證。特別是對前佰名顧客送6個雞蛋和購藥抽獎活動，給顧客進門第一印象就是“哇，劃算！有東西送！”。對這種以人為本的服務理念，贏得了客戶的掌聲。這次活動的增長，主要是抓住了顧客對贈品的需求之心，把客單價沖上去才是唯一的出路。什么可以影響客單價呢？贈品，只有贈品才能影響客單價。這樣的活動對藥房推動性很大，借機宣傳并加強了咱們藥店的影響力度。

三、以此為契機，讓微笑成為我亮麗的名片。

通過這次活動的開展，讓我充分理解了：關懷無巨細，服務無止境.對于進店的每一位顧客,第一時間就應該送上最和藹的微笑,與最溫馨的關懷問候語.與顧客交談,語言文明,語氣親切,自覺使用”服務用語”,”請”字當先,”謝”字不離口.從細節關懷顧客開始,到無止境的服務禮儀.我們譽天店將永把”關懷”銘刻在心.特別在這次活動中，主動加強了與顧客的溝通，明白客戶心里想什么，需要什么！使我更能主動介紹和宣傳公司的藥品藥具，主動解答顧客的疑問，讓顧客在購藥的過程中也能學到更多的藥品知識!并且還能在銷售中發現自己的不足，特別是對藥品的了解上，還有些盲區，以此為契機，促使我在以后的工作中努力學習醫療藥品知識，明白每種藥品的用途及注意事項，安心工作，刻苦鍛煉，規范自己的服務,提升服務質量,讓微笑成為我亮麗的名信片。

把弓勁射，與譽天藥房同行。鷹的理想是崇高的，翱翔蒼穹；鳥的事業是豪邁的，搏擊長空。而我生活最大的能源是對美好理想的追求，最能激發我的熱情是豪邁的譽天事業。滿懷對未來的憧憬和希望，帶著對譽天事業的滿腔熱情，我為邁進了夢寐以求的譽天公司而自豪，為終于有了實踐自己的舞臺而興奮不已，我將投身到我所癡愛的這片熱土中，將自身的人生價值與譽天的事業緊緊相連，用高亢的聲音和瑰麗的光華去譜寫一名譽天員工的青春樂章。

譽天藥房員工：

2012-9-13