第一篇：勞務產業總結

關于陸良縣農村勞務產業2010年

工作總結

根據《陸良縣人民政府辦公室關于認真做好農村勞動力轉移就業工作的通知》（陸政辦發[2010]39號）文件要求，在縣委政府的正確領導下和市產業辦的指導下，縣農村勞務產業辦精心組織，認真籌劃，全面完成了市下達的各項任務，現總結如下：

一、任務的完成情況

2010年，我縣遭受百年不遇的干旱，冬春作物損失嚴重。為彌補旱災損失，省委、省政府實施了“農村勞動力轉移就業特別行動計劃”。縣委政府積極響應，及時下發了《陸良縣人民政府辦公室關于認真做好農村勞動力轉移就業工作的通知》（陸政辦發[2010]39號），對全縣2010年的農村勞動力轉移輸出就業工作目標任務做出了調整。

2010年，我縣農村勞動力已有21081人實現了轉移就業，完成市計劃12800人的164.7%，縣計劃15000人的140.5%，9295人實現有序轉移就業，比上年同期的6010人增加了3285人，增加54.7%，其中：縣內有序轉移就業5425人，完成市計劃2200人的246.6%，縣外有序輸出3870人，完成市計劃900人的430.0%。

2010年，我縣共培訓農民工27096人，完成市年計劃19000人的142.7%，縣年計劃20000人的135.5%。其中引 導性培訓8696人，技能培訓5000人，實用技術培訓12000人。其中：享受省級農村勞動力轉移就業培訓項目補助資金的有2979人，補助資金70萬元；享受國家級項目補助的有1900人，補助資金74.6萬元。

2010年1-3季度，據國家統計局陸良調查隊調查顯示，農民人均現金收入5118.4元，比去年同期的人均4835.7元，增加282.7元，增長5.8%，農民工資性收入達到人均1556.6元，比去年同期的人均1286.4元增加270.2元，增21.0%。預計全年勞務經濟總收入將達到11.5億元，農民人均工資性收入可達2000元。

二、主要做法是：

（一）提高認識，把春季勞務輸出工作作為抗旱保增收的重要工作來抓。

由于今年的旱災嚴重，省政府提出“干旱損失勞務補”，縣委政府也要求：千方百計擴大轉移農村富余勞動力轉移就業，農民人均工資性收入比上年增300元以上，確保大旱之年農民收入不減，把勞動力轉移就業工作作為抗旱保增收的重要工作來抓。

陸良縣委政府高度重視此項工作，2010年1月25日，縣委政府制定了《中共陸良縣委辦公室、陸良縣人民政府辦公室關于組織開展2010年春季農村勞動力集中統一輸出活動的通知》，對全縣的活動進行安排。至2010年5月，全縣春季勞務輸出活動共組織8972名農民工實現了有序轉移就 業，有效緩解了干旱形勢下農民就業壓力，促進了農民增收。

9月28日，縣農村勞務產業辦對全縣春季勞務輸出工作進行了考核兌現。

（二）認真貫徹落實“特別行動計劃”，搞好農村勞動力培訓。

2010年計劃培訓4879人，投入中央資金74.6萬元，省級資金70萬元。

2010年3月，省政府開展農村勞動力轉移就業特別行動計劃，4月，省下達的勞動力轉移培訓補助資金40萬元，培訓2000人。我縣實際培訓2200人，其中引導性培訓800人，技能培訓1400人。具體是：縣勞動管理服務中心引導性培訓800人，人均補助50元，補助資金4萬元，創業培訓300人，人均補助200元，補助資金6萬元，沼氣工培訓200人，人均補助300元，補助資金6萬元；縣農廣校培訓沼氣工200人，人均補助300元，補助資金6萬元，農產品經紀人50人，人均補助200元，補助資金1萬元；縣農函大畜牧輔導站培訓畜牧養殖員和村級動物防疫員250人，人均補助200元，補助資金5萬元；縣職業技術學校培訓水泥生產工100人，人均補助300元，補助資金3萬元；陸良縣馬街鎮機動車駕駛培訓站培訓汽車駕駛員300人，人均補助300元，補助資金9萬元。

至2010年9月已全部培訓完，培訓補助資金已全部補貼到位。2010年11月28日，根據《云南省財政廳、云南省農業廳關于下達云南省2010年省級追加農村勞動力轉移培訓資金和計劃的通知》（云財農【2010】358號）文件，省級追加我縣農村勞動力轉移培訓資金30萬元，培訓人數1500人。結合我縣農村客貨運輸需求高速增長的實際，以及2010年5月我縣為省農村勞動力轉移就業培訓會議組織的“四個100”培訓班的培訓情況，本次培訓任務由縣職業技術學校培訓焊工102人、縣就業管理服務中心培訓籽種繁育工100人、培訓農村客貨駕駛員577人。本次的培訓補助標準是：焊工培訓，每人補助500元；籽種繁育工培訓，每人補助200元；培訓汽車大車執照，每人補助500元；培訓汽車小車執照，每人補助300元，目前焊工和籽種繁育工已全部培訓完，農村客貨駕駛培訓預計2011年6月之前培訓結束。

2010年9月，按照云南省財政廳、云南省農業廳《云南省財政廳、農業廳關于下達2010年中央勞動力轉移培訓補助資金和計劃的通知》（云財農【2010】260號），省下達我縣2010年陽光工程項目培訓任務1900人，補助資金74.6萬元，縣農村勞務產業辦和陽光工程辦及時對培訓任務進行了分解，具體是：縣農機化學校培訓300名農機操作手，人均補助450元，共補助13.5萬元；縣職業技術學校培訓300名農村建筑工匠，人均補助450元，100名特色職業型農民人均補助400元，共補助17.5萬元；縣農廣校培訓100名農產品經紀人，人均補助350元，200名植保員，人均補助350元，100名特色職業型農民，人均補助400元，共補助14.5萬元；縣勞動管理服務中心培訓300名沼氣工，人均補助430元、200名鄉村旅游服務員，人均補助300元，100名特職業型農民，人均補助400元，共補助22.9萬元；縣農函大畜牧輔導站培訓100名村級動物防疫員、100名畜禽繁殖工，人均補助310元，共補助6.2萬元。

現已全部培訓完，信息已全部錄入國家陽光工程監管系統。

（三）配合省市調查組搞好調查

3月8日，縣農村勞務產業辦和縣勞動和社會保障局的領導陪同省農村勞動力資源開發促進會會長董衡秋、市農村勞動力資源開發促進會會長趙建成、市產業辦主任袁建芳到芳華鎮乘民村委會進行了實地調查。調查主要圍繞以下幾個方面展開：

--旱災損失如何補。乘民村委會共有1223戶4554人，是一個彝漢雜居的高寒山區的民族村委會，有耕地面積4366畝（旱田），2009年底，全村共有農村勞動力2686人。至2月底全村已有1505 人外出打工，占農村勞動力2686人的56%，比上年同期增加139人，其中全家外出的有229戶。今年的小春作物大麥、豌豆、洋芋絕收，損失260多萬元，同時面臨夏荒的威脅。村委會預計本村最終外出打工的人數還會增加500人以上，全村今年外出打工的人數會達到2000人以上。增加這500人的打工收入在500多萬元，就可以彌 補大小春的旱災損失。

--急需解決的問題。一是春運期間農民工外出購票難的問題；二是有的農戶經濟實在是太差，就連外出打工的幾百元車費錢都難以拿出，還要向親戚朋友借錢才能出去打工，上級是否考慮給予這部分人補助車費，以促進更多的貧困農戶外出打工。

（四）配合新聞媒體搞好宣傳報道

3月11日，省電視臺、縣電視臺記者到我縣的芳華鎮的渾水塘村、大莫古鎮的甘河村委會小海子村、小莫古村、新村進行了采訪采訪干旱形勢下的勞動力轉移就業情況。

同時，省電視臺對我縣的干部帶隊打工制度、在旱災形勢下開展農村勞動力轉移的情況，采訪了縣產業辦主任盧水清、縣勞動和社會保障局局長念明翔和芳華鎮紀委書記馬萍。

在此期間，陸良電視臺進行了3次報道、曲靖電視臺進行了2次報道、云南電視臺進行了2次報道，中央電視臺報道了1次。省經濟日報、生活新報、曲靖日報三家報刊也進行了報道。

三、2011年農村勞務產業發展工作計劃

（一）2011年的農村勞務產業發展工作，以縣內轉移為主，計劃全縣完成農村勞動力轉移就業10000人，其中縣內就地轉移就業6500人，有序達到3000人以上，縣外輸出3500人，有序輸出1500人以上。計劃培訓農村勞動力20000人，其中職業學歷教育培訓1700人，農村實用技術培訓 12000人，引導性培訓1300人，技能培訓5000人，職業技能培訓和引導性培訓的一次性推薦就業率達到80%以上。實現累計轉移就業勞動力達到14萬人，農村勞務經濟總收入達12.7億元以上；農民人均工資性收入達2100元以上。

（二）2011年重點抓好以下四項工作。

1、抓好農村富余勞動力的教育培訓工作。一是繼續搞好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”項目的實施。二是要在教育培訓與轉移輸出的結合上取得新突破。凡年度新組織有序轉移輸出的農村勞動力都要送經有關培訓基地進行技能培訓或引導性培訓。

2、抓住春節后農民工集中外出務工以及中考、高考結束的有利時機，及時協調有關部門，組織開展春季和秋季集中統一勞務輸出活動，掀起組織農村勞動力轉移就業的高潮。

3、以福建新威電子廠陸良分部的投產為契機，力求在組織規模轉移輸出上取得新突破，開展“定單培訓、定單轉移”。

4、做好農民工的合法權益保護工作，力爭在對轉移輸出農民工的管理服務方面取得新突破。抓好轉移輸出人員與用工單位的勞務糾紛調處，及時查處縣內拖欠、克扣務工人員工資的違法行為，并要加強與外地有關部門的聯系協調，幫助在外務工人員追討被拖欠或克扣的工資報酬。對嚴重侵害農民工合法權益的違法案件，勞動監察、政法部門應及時 查處，為農民工提供法律服務和法律援助。

四、“十二五”工作計劃

（一）工作目標

2011年-2015年，全縣農村勞動力每年計劃轉移就業10000人，共計50000人，其中，向縣外轉移就業增17500人，縣內轉移32500人。通過政府有組織的轉移就業25500人。對農村勞動力進行技能培訓25000人，職業學歷教育培訓7000人。實現農村勞動力累計轉移就業16.3萬人，農村勞務經濟總收入14.1億元，農民人均工資性收入3000元以上。

（二）工作思路

1、每年在春季和秋季搞好兩次集中統一勞務輸出活動，每年4000人以上，帶動農村勞動力轉移就業。

2、每年爭取國家陽光工程培訓補助資金100萬元以上，每年補助2500名農民工參加技能培訓。縣政府每年配套培訓補助經費20萬元，補助1000名農民工參加實用技術培訓。

3、每年爭取國家對農村勞動力創業“貸免扶補”政策支持，發放創業補助資金1000萬元，每年支持200人創業，帶動600人就業。

五、存在的不足和建議

（一）目前，我縣由于財政緊張，沒有配套農村勞動力轉移就業培訓經費，每年僅靠上級的補助經費進行培訓，投入偏少，制約了我縣勞動力的培訓工作，建議在“十二五” 期間，配套培訓經費。

（二）我縣每年用于發展農村勞務產業發展的資金投入少，只能保證產業辦的工作經費，制約了我縣農村勞務產業的進一步發展。

（三）各鄉（鎮）村對發展農村勞務產業的重要性認識不平衡，工作的成效差異很大，建議在“十二五”期間加大考核力度。

二0一0年十二月二十日

主題詞：關于 勞務產業 總結 抄 報：縣委辦、政府辦

第二篇：發揮人力資源優勢加強勞務產業

文章標題：發揮人力資源優勢加強勞務產業

**縣地處**，總面積2229平方公里，轄43個鄉鎮、486個村民委員會，總人口97.6萬人，其中農業人口78.9萬人，農村富余勞動力達30多萬人，是典型的人口大縣、農業大縣、財政窮縣。為充分開發利用豐富的農村勞動力資源，發展地方經濟，近年來，**縣委、縣政府始終堅持“政府推動、政策促

動、市場拉動、宣傳發動、培訓帶動、有序流動”的工作思路，大力發展勞務產業。“十五”以來，全縣共培訓城鄉勞動力36.5萬人次，組織勞務輸出146.5萬人次，其中境外輸出554人次，實現勞務純收入45.5億元，占全縣GDP和農業總產值的30.1和41.1，成為農民增收、農業增效的主渠道和縣域經濟的支柱產業，先后被省政府、省商務廳、省勞務辦、省就業局授予“勞務開發先進基地縣”、“建筑勞務輸出10強縣”、“外派勞務基地縣”、“勞務輸出示范縣”等多項殊譽。

一、強化領導，構建長效機制。縣委、縣政府把勞務輸出作為破解“三農”問題，為民增收致富，推進新農村建設的立縣產業，納入了“十五”和“十一五”發展規劃，從多方面入手探索勞務輸出新路子。一是完善政策體系。先后下發了《關于突破性發展勞務產業的決定》、《關于進一步做好勞務開發工作的通知》、《關于開展外派勞務基地縣建設的決定》等一系列文件，制訂了勞務輸出發展規劃和實施方案，明確目標任務，層層分解落實，納入各鄉鎮和縣級相關部門的目標考核，為全縣勞務輸出工作提供了政策保障。二是加強組織領導。縣鄉（鎮）兩級成立了“一把手”掛帥的勞務輸出工作領導小組，縣政府成立了“勞務辦”、“外派勞務服務中心”，專門負責全縣勞務輸出的組織、信息收集等工作，在各鄉鎮建立了勞動保障站，在各村社、街道和社區成立了勞務輸出聯絡站，聘請勞務信息員127人、勞務經紀人23人、勞動保障協理員38人，形成了縣鄉（鎮）村（社區）三級管理服務網絡。縣財政每年安排100萬元專項資金作為農村勞動力職業介紹、職業培訓補貼和勞務輸出工作經費，建立了補貼與職業培訓、職業介紹效果掛鉤的機制，做到機構、人員、經費“三落實”。三是嚴格督查考核。建立了勞動保障、農業、財政等23個部門為成員單位的勞務輸出聯動協作機制，按時召開聯席會，認真分析新情況，解決新問題；堅持按季督查、評比、通報制度，逗硬獎懲。形成了黨政直接領導，勞動保障部門牽頭，相關部門緊密配合的管理體系和以縣勞務辦、就業局為龍頭，以鄉鎮勞動保障站為紐帶，以村聯絡站為基礎，以市場為導向的內外協調、上通下達的勞務輸出服務網絡。

二、廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。把宣傳引導作為勞務輸出的先導工程，始終貫穿于勞務輸出之中。一是利用大眾傳媒抓宣傳。通過廣播電視、報刊雜志、網站等媒休，強勢宣傳務工政策法規和致富典型，報道民工創業的典型經驗和先進事跡，激勵群眾的務工熱情。先后在《**周未》創辦《務工政策問答》20多期，在縣電視臺開播《**人在廣東》、《**民工走出國門》、《務工明星》、《培訓_就業》等專題片50多期。二是開展主題活動抓宣傳。每年相繼開展了“春風行動”、“再就業政策宣傳月”、勞務洽談會、“職中學生雙選會”、送政策、送技術、送信息下鄉進村”等活動，集中舉辦務工知識講座和創業明星事跡報告會58場次，發送《務工知識問答》等宣傳資料30多萬份。三是通過信息服務抓宣傳。利用各種新聞媒體和發手機短信等形式，宣傳務工知識，廣泛分析和發布務工、培訓信息，免費提供政策咨詢、職業指導、職業介紹等服務。通過一系列宣傳活動，使廣大群眾的思想意識由“固守種田、溫飽即安、小富即滿”的意識向市場經濟意識轉變，掀起了“跳出土地謀發展，走出家門天地寬”的務工熱潮。

三、狠抓培訓，打造勞務品牌。按照“先培訓，后輸出，不培訓，不輸出”的要求，實行“政府買單、學校接單、企業訂單、培訓免單”的“四單”模式，積極開展輸出前培訓。一是健全培訓體系。考核認定了縣就業訓練中心、**職中、農廣校、女子職業學校等8家公辦機構和**飯店、聯合科技等13家社會力量辦學實體為勞務輸出培訓基地，充分整合培訓資源，建立起門類齊全的社會化培訓體系。二是緊抓項目培訓。近年來，該縣成功爭取到“省級財政勞務培訓工程”、農村勞動力轉移培訓“陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“中英大齡女童培訓項目”、“加拿大慈善基金孤殘、特困女童培訓項目（全國僅**實施）”等培訓項目，組織各類培訓80多期，培訓各類人員達5487人。三是抓實引導性培訓。堅持培訓教師、媒體資源、人才培養、職業指導、職業介紹“五進村”，對外出務工人員進行崗前培訓，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面予以引導，提高他們的社會適應力。自去年來，先后深入148個村社，開展引導性培訓17.4萬多人次。四是抓好實用技術培訓。各培訓基地根據勞動者的意愿，以市場需求為導向，廣泛開辦建筑、縫紉、烹飪、電工、鉗工、焊工、種植、電腦等實用技術培訓班，今年已培訓農村勞動力6248人次。五是搶抓訂單培訓。按照“政府搭臺，學校唱戲，校企聯合，互利共贏”的思路，引導各培訓基地根據域內外聯誼企業及用工單位的要求，開展定單培訓，定向輸出。幾年來，各培訓基地為潮陽富田制衣有限公司等56家用工單位組織訂單培訓14582人

。今年縣就業局還與廣東玖龍紙業公司聯合舉行了兩次人才招聘會，王超等31名高考落榜生獲聘，由玖龍紙業公司出資送往華南理工大學深造，學習期滿后，直接到玖龍公司工作，探索出招聘、培訓、就業為一體的委托式培訓新模式。通過培訓，打造出縫紉、家政服務、煤礦開采、電子操作、廚師為主的五大勞務品牌，勞務輸出實現了由體能性向技能型、粗放型向品牌型轉變，西興職中、**職中、**農廣校、**女子職業學校被市政府命名為勞務培訓示范基地。

四、搭建平臺，加大輸出力度。按照“聯合企業、外輸內補、協調各方、促進就業”的思路，積極組織勞務輸出。一是依托勞務基地往外輸。通過聘請勞務聯絡員、外派勞務調研員、走訪聯誼知名企業、向經濟發達地區派駐辦事處等形式，先后建立起以廣東、福建為主的東南沿海電子、玩具業勞務基地，以北京、山西、河南為主的建筑、煤礦開采勞務基地，以新疆、陜西為主的綜合勞務基地，以成都、重慶為主的川菜、火鍋餐飲經營勞務基地共92個，勞務網點65個，成為全縣勞務輸出的固定陣地，每年吸納民工達8萬多人。在勞務基地中積極開展“精品勞務基地”創建活動，開創出了“變廉價輸出為高薪輸出，變單工種輸出為多工種輸出，變輸出個體為輸出家庭，變輸出民工為輸出員工”的“北京大安山煤礦勞務合作模式”，使1851名民工、684個民工家庭走上了務工致富的“連心橋”。二是依托政府引導往外送。積極實施“走出去、請進來”戰略，每年利用元旦、春節民工返鄉和求職的高峰期，舉辦勞務洽談會，吸引外地的用工企業來縣內考察、交流，開展招聘活動，洽談勞務事宜。幾年來，通過勞務洽談會成建制輸出2萬多人。三是依托勞務訂單往外引。積極參加省內外勞務洽談會，與各用工單位廣泛聯系，爭取勞務訂單。幾年來，先后組團參加了上海、西藏、浙江等13地舉辦的勞務洽談會，簽訂勞務訂單1.5萬余人，成功輸出1.2萬人。四是依托務工能人往外帶。充分發揮務工能人的帶動效應，組織親連親、戚連戚式的勞務輸出，目前，全縣已培育起6200多名勞務輸出帶頭人、經紀人，每年有5萬多名城鄉勞動力依托譚魚頭公司董事長譚長安、上海財能投資公司董事長劉星輝等一大批務工能人實現異地穩定就業。五是依托外派勞務公司往外派。積極與成都國際、遂寧寰宇、樂山天順、南充東方國際等10多家外派勞務公司聯姻，發展境外勞務輸出。先后向俄羅斯、澳大利亞等10多個國家輸出554人。六是依托產業發展本地轉。隨著農村城鎮化、農業產業化的發展，創造了一大批的就業崗位。幾年來，全縣就地轉移農村富余勞動力6萬多人。在輸出過程中，堅持組織輸出與多元輸出相結合，做到與企業沒有聯系的不輸出、不向誠信度不高的企業輸出、不向可能拖欠工資的企業輸出，實現了由盲目自發型向政府定向型轉變，由零星松散型向有序化、規模化輸出轉變，由國內輸出型向境外輸出型轉變。

五、全程服務，維護民工權益。推行培訓、就業、維權“三位一體”的工作模式，做到輸前有培訓、輸中有護送、輸后有服務，為民工提供貼心化、全程化服務。一是開辟“綠色通道”。在**縣城建立了可同時容納150人食宿的“農民工公寓”，免費提供住宿；每年春運期間，派出人員在成都、達州、宣漢三地的火車站設立民工服務站，幫助民工解決購票難、出行難等問題；在各村社成立了“助耕隊”，各學校推行“留守學生寄宿制”，全力解決務工人員的后顧之憂。二是建立回訪制度。將電話回訪和實地回訪相結合，進行動態管理，跟蹤服務，每年組織民工慰問小分隊，分赴各勞務基地慰問看望民工，走訪用人企業和當地勞動保障部門，督促用工單位為民工參加相關社會保險，排查勞資隱患。去年，該縣還推出“親情農保萬里行”活動，吸納5482名務工人員參加了社會保險。三是構建維權網絡。成立了“法律援助中心”、“維權服務小組”、“四川華西民工救助中心**辦事處”和勞動爭議仲裁院，在民工集中的廣州、深圳、北京等地成立了10多個**民工工會和黨支部，在北京大安山煤礦等20多個用工單位設立了維權協議員，負責管理當地民工，監督企業的用工情況，及時反饋信息，協調勞資糾紛和勞動爭議。特別是2005年5月，該縣為死于山西煤礦礦難的15名**籍民工追回賠償金320萬元，得到社會廣泛稱道，中央電視臺等新聞媒體爭相報道，推介經驗。幾年來，先后成功調解重大勞務糾紛130多起，為民工挽回和索賠經濟損失達1100多萬元。

六、引鳳還巢，反哺家鄉經濟。積極實施“回歸工程”，鼓勵、支持和引導外出務工人員回鄉創業，建立起勞務輸出與返鄉創業的良性互動機制。一是提供扶持政策。先后出臺了《進一步優化發展軟環境的決定》等一系列文件，推行“六不限制”和“五個優先”政策，將回鄉人員創辦的企業納入農業產業化范圍予以扶持，減免營業稅、城市維護建設稅、土地租用等相關稅費。二是開展創業指導。組建了由縣級相關專業人員組成的創業指導小組，免費為回鄉創業人員提供項目論證、政策咨詢、業務指導、決策參考等服務，引導他們免費參加全縣組織的創業培訓等活動。三是進行創業激勵。每年評選一批返鄉創業明星，大張旗鼓予以表彰獎勵，通過廣播電視等媒體廣泛宣傳他們的先進事跡，營造起濃厚的創業氛圍。今年，譚長安、張必海、何進等25位返鄉創業人員還被市政府表彰為“農民工創業之星”。幾年來，一大批外出務工人員完成了從“掙錢填肚子”到“攢錢蓋房子”再到“籌資辦廠子”的嬗變，全縣有近6000務工人員回鄉創業，興辦各種經濟實體6000余家，就地轉移農村富余勞動力兩萬余人，產生了“輸出勞動力、引回生產力，輸出打工者、引回創業者”的社會效應。

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第三篇：天祝縣十二五勞務產業發展規劃

天祝縣十二五勞務產業發展規劃

為認真貫徹落實市委“三大戰略，三大支撐”和發展“五大產業”以及縣委縣政府關于“西進東出保本埠”戰略，進一步發展壯大勞務經濟，實現農牧民穩定增收，特制定天祝縣十二五勞務產業發展規劃。

一、指導思想

以黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以切實增加農牧民收入為目標，著力培育壯大勞務經濟產業，狠抓技能培訓，廣建務工基地，爭創勞務品牌，強化維權服務，積極推進勞務輸出由自發型向組織型、體能型向技能型、粗放型向品牌型轉變，努力實現勞務輸出質量和數量的“雙提升”。

二、目標任務

(一)穩步擴大勞務輸轉規模。繼續大力拓展勞務基地，擴大勞務輸轉規模，提高勞務輸轉質量，實現勞務輸轉規模和效益的同步增長。在“十二五”期間，勞務輸轉人數以每年2%的幅度遞增，在2010年4.6萬人的基礎上，2011年輸轉人數達到4.7萬人，2012年達到4.8萬人，2013年達到4.9萬人，2014年達到5萬人，2015年達到5.1萬人；有組織輸轉率以2％的增幅，2011年達到50％，2.35萬人，2012年達52%，2.5萬人，2013年達54%，2.6萬人，2014年達56%，2.8萬人，2015年達58%，2.85萬人。勞務收入實現逐年增加，到2015年達到

5.1億元。

(二)著力提高勞務培訓質量。依托實施“農村勞動力轉移培訓計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”和“農村貧困婦女培訓計劃”等重點培訓項目，形成由人力資源和社會保障局牽頭，扶貧、發改、教育、婦聯等部門協調配合的職業技能培訓機制，進一步整合公共職業技能培訓資源，大力培育和充實我縣職業教育“雙師型”職業教師，充分發揮縣職教中心、就業培訓中等公共職業技能培訓機構在城鄉富余勞動力職業技能培訓中主渠道作用，鼓勵和支持民辦職業技能培訓機構開展農村勞動力職業技能培訓，各類培訓機構要培育各具特色的優勢工種。

2011—2015年農村勞動力職業技能培訓分別達到0.2萬人、0.23萬人、0.26萬人、0.29萬人、0.32萬人。其中，人力資源和社會保障部門組織實施的“農村勞動力轉移培訓計劃”達到0.2萬人。各鄉鎮依托農牧民文化技術學校開展每年不低于2萬人的引導性勞務培訓。

(三)不斷擴大勞務基規模。在鞏固已建勞務基地的基礎上，積極向沿海和境外開辟新的勞務基地。縣勞務工作機構和鄉鎮要按照“政府推動，多方參與，市場運作”的辦法，以駐外辦事機構為依托，進一步加強省際間、地區間的信息溝通、政策協調和勞務協作，通過多種渠道、多種方式，2011年新建1個百人以上、2個50人以上的勞務輸出基地，2012年建成2個百人以上、3個50人以上的勞務輸出基地，力爭到2015年全縣在珠三角、長三角、京津唐和新疆等地區力爭建成6個百人以上、20個50人以上有影響、相對穩定的勞務基地。

(四)努力健全市場運作機制。鼓勵支持勞務中介機構、勞務經紀人、帶頭人積極參與勞務輸出的市場化運作，支持勞務經紀人、勞務帶頭人創辦集培訓、輸轉為一體的勞務中介組織。按每年扶持建立1個年組織輸出300人以上的勞務中介機構和2個年輸出100人以上的勞務中介機構，到2015年，全縣力爭扶持建成5個組織輸出300人以上的勞務中介機構和10個年輸出100人以上的勞務中介機構。

(五)極力打造天祝勞務品牌。堅持以品牌提升質量，以品牌占領市場。以技能培訓為著力點，積極挖掘和培育具有我縣特色的勞務品牌。在已申報注冊的“華銳冶煉工”勞務品牌的基礎上，重點培育電氣焊、天祝唐卡繪畫、駕駛員、廚師、縫紉、保安、鐵路養護、電子技術等優勢工種，力爭每年培育和確立1個勞務品牌和特色工種，到十二五末全縣爭取培育和確立5個天祝勞務品牌和特色工種。

(六)強化勞務信息體系建設。到2015年底全縣所有鄉鎮勞務工作機構全部配齊電腦并實現聯網，同時建立起全縣農村勞動力資源數據庫和培訓、就業狀況

臺帳，形成“人人有卡、戶戶有表、村村有賬、鄉鎮有庫、縣鄉聯網”的信息化服務體系。

（七）積極扶持農民工回鄉創業。十二五期間，要從土地劃撥、資金支持、工商稅收收減免等措施上進一步完善鼓勵農民工回鄉創業政策和服務機制，鼓勵農民工回鄉創辦冶煉、農產品深加工、特色種養殖業、交通運輸、旅游服務等內容的企業，到十二五末全縣農民工回鄉創業人數每年力爭達到0.2萬人。

(八)不斷加強農民工權益維護。以認真貫徹《勞動合同法》為重點，全面實行勞動合同制度。以加強勞動監察工作為核心，大力推進農民工參加工傷保險和醫療保險，著力做好進城務工農民工養老保險的轉移接續工作。同時，由縣人力資源和社會保障部門與縣工會配合在我縣外出務工人員集中地建立農民工維權服務組織，切實做好農民工就業服務和法律援助工作，為農民免費提供政策咨詢、法律咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹。認真做好農民工子女接受義務教育、改善農民工居住條件、安全生產、職業病防護、計劃生育等各項相關公共服務工作。

三、保障措施

1、加強勞務工作機構。縣勞務工作機構專門負責和管理全縣城鄉勞務輸轉工作，負責制定全縣勞務輸轉計劃與工作規劃，配合縣委縣政府督查機構考核各鄉鎮勞務輸轉工作責任目標完成情況；指導和管理城鄉富余勞動力職業技能培訓工作，搞好職業技能培訓、職業資格鑒定工作；指導各鄉鎮勞動力資源數據庫建設，負責輸轉前后的管理和服務工作；認真開展職業介紹、職業指導，及時收集、發布外地用工信息，并對用人單位用工情況進行詳細考察，與用人單位簽訂用工協議，建立勞務基地；協調處理勞務糾紛，保障務工人員的合法權益。

2、設立駐外辦事機構。積極響應縣委、縣政府“東穩西進保本埠”的戰略部署，在新疆設立“天祝縣政府駐新疆辦事處”，通過廣泛聯系在疆各類社會關系，統一開展移民、勞務、商務等活動，促進勞務、移民工作上臺階；開拓特色

無公害蔬菜銷售渠道；開展經濟協作和信息交流，為兩地資金、技術、項目、特色產品銷售發揮中介和橋梁作用；負責本縣公民赴駐地城市及區域上訪的維穩工作；組織兩地經貿交流活動，加強宣傳，促進天祝對外開放。在未來的十二五期間逐步建立“駐山東青島勞務工作站”、“駐蘇州勞務工作站”、“駐內蒙古勞務工作站”等駐外勞務聯絡機構。通過建立駐外勞務機構，形成與勞務輸入地的工作協調機制，進一步加強與輸入地政府部門的協調配合，積極主動的配合處理好涉及我縣農民工權益保障的各類問題，切實維護好農民工的合法權益。

3、強化基層勞務機構建設。要大力支持鄉鎮勞務工作站和社區勞動保障事務所建設，使其真正達到機構、人員、場地、經費、制度、工作“六到位”的要求。充分發揮村委會的職能作用，建立村級勞務專管員隊伍，使勞務輸轉工作向村、組延伸，做好外出務工人員的服務工作，積極為外出務工人員解決實際困難。

4、狠抓技能培訓，提高輸轉質量。進一步整合培訓資源，大力推進由縣勞動保障局統籌協調，采取“政府抓總、部門負責、鄉鎮落實、培訓機構實施”的分工負責制，鄉鎮組織輸送生源，縣就業培訓中心、職教中心、農牧機械學校負責培訓和民辦定點培訓機構積極參與的勞動力技能培訓體系建設，大力開展城鄉富余勞動力引導性培訓和職業技能培訓，著力提高勞動者素質，切實增強務工人員自主擇業的競爭力和自主創業的能力。一要加強技能培訓。采取基地培訓、訂單培訓、項目培訓等形式，對城鄉富余勞動力有針對性地開展特種車輛操作、汽車駕駛、機械加工、數控技術應用、汽車維修、電氣焊、瓦工、賓館餐飲服務等方面的職業技能培訓，力爭使技能培訓后穩定就業率達85%以上。特別要采取校企合作、校校聯合等方式，按照“以需定培，長短結合，以短為主”的原則，做好“兩后生”培訓工作。二要注重引導性培訓。根據農村富余勞動力的不同情況和市場需求，有計劃、有目的地加強勞動保障法律、法規和安全等方面的知識培訓，切實增強務工人員的自我保護意識和就業競爭能力。三要開展勞動預備制培訓。充分利用縣內冶煉企業優勢，通過“師帶徒”等方式開展勞動預備制培訓工作。四要下移工作重心。通過政府財政補助、爭取項目支持等方式，在人口較多的華藏寺、打柴溝、賽什斯、炭山嶺、哈溪、朵什等鄉鎮，逐步籌劃創建符合各自實際的勞務培訓基地，積極為本轄區及周邊鄉鎮勞動力提供技能培訓。五要加強經費保障。各級政府要在財政預算中安排一定的專項經費用于勞務輸轉培訓，做到專款專用。縣財政預算專項經費，對勞務輸轉工作中基地建設、技能培訓、有組織輸轉等方面成效顯著的鄉鎮和部門予以經費補助；政府組織的對農民的培訓一律免費；對經過職業技能培訓取得合格證書并已簽訂合同成功輸轉的學員，按職業技術工種給予培訓機構或者學員一定標準的補助。

5、建立健全部門協調機制。要加強對勞務經濟工作的組織領導，進一步完善農民工工作聯席會議制度，建立各成員單位共同參與的協調機制和定期會商制度，負責協調解決勞務經濟工作中的政策、資金等重大問題。明確部門職責，分解目標任務，制定工作計劃，形成統一領導，分工協作，分步推進的工作機制。各鄉鎮、各部門要自覺適應農村勞動力轉移就業的新形勢，充分發揮職能作用，各司其職，各負其責，緊密配合，通力協作，形成政府統一領導，勞動保障部門牽頭負責，有關部門配合，全社會齊抓共管的勞務輸轉工作格局。縣人力資源社會保障部門加快人力資源市場和信息網絡建設，強化人力資源市場監管，協調指導勞務輸轉工作。發改部門要把勞務輸轉列入經濟社會發展中長期規劃，增強經濟發展的協調性。農牧部門要加大農村勞動力轉移培訓“陽光工程”的實施力度，嚴格按照“四個辦法”(基地認定辦法、項目管理辦法、資金管理辦法及檢查驗收辦法)和 “五項制度”(公示制度、第一節課制度、臺賬制度、月報制度及檢查驗收制度)要求，優化培訓基地，提高培訓質量。教育部門要整合教育資源，調整教育結構，加強農村職業教育。財政部門要按規定落實勞務輸轉專項資金。扶貧部門要把促進貧困地區勞動力轉移就業作為扶貧工作的主要任務。司法行政部門要積極組織法律服務機構為農民工提供法制教育、法律援助和法律服務工作。民政部門要為農民工參與社區活動提供制度保障。建設、安監、衛生、計生等部門要在改善農民工居住條件、安全生產、職業病預防、計劃生育等方面做好管理和服務工作，工會、共青團、婦聯等群團要發揮各自的獨特優勢，在豐富農

民工精神文化生活、維護農民工權益和關愛農民工留守子女等方面發揮積極作用。

6、強化公共就業服務機構。要按照統一、規范和效能的原則，整合公共就業服務機構、資產、人員、服務和信息資源，建立和規范公共就業服務機構，完善公共就業服務體系，明確服務職責和范圍，合理確定各級公共就業服務機構的人員編制，幫助解決人員和經費不足等突出問題，積極組織、統籌安排城鎮失業人員就業前的培訓、失業職工、下崗職工的再就業培訓和勞務輸出人員的培訓、就業指導、職業介紹，信息咨詢、小額擔保貸款服務,指導下崗失業人員自謀職業,做好失業職工的再就業服務工作，促進就業事業的發展。

7、完善考核激勵機制。要把勞務經濟工作納入全縣經濟社會發展總體規劃和目標管理責任體系，明確目標任務，確定工作重點，制定保障措施，全縣上下形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。每年由縣人力資源和社會保障局牽頭，相關部門和縣勞務工作機構參與的督查小組對鄉鎮勞務經濟工作的各類指標完成情況以及勞務工作平臺建設等基礎性工作定期進行督促檢查，并按《天祝縣勞務經濟工作目標管理考核實施細則》進行全面考核，做到獎懲兌現。

8、完善輿論宣傳機制。要采取有效措施，加大對發展勞務經濟的宣傳力度。充分利用電視、網絡、廣播等各種媒體，采取舉辦板報、開設專欄、印發宣傳資料、設立咨詢服務臺等多種形式，大力宣傳加快發展勞務經濟的重大意義，大力推廣勞務工作中涌現出的好機制、好模式、好經驗、好典型，激勵人們的創業就業熱情；要借助“春風行動”、“創業帶頭人巡回宣講活動”、“民營企業招聘周活動”、“農民工維權服務活動”等方式，開展集中宣傳和服務，營造全社會關心、支持發展勞務經濟的良好局面。

第四篇：產業總結

崆區農發?2010? 號

平涼市崆峒區農業綜合開發辦公室

2009年崆峒區農業產業化經營

項目建設情況工作總結

市農發辦：

2009年，我區農業綜合開發產業化經營項目建設工作在區委、區政府的正確領導和上級業務主管部門的大力支持下，認真貫徹落實中央、省、市各級農業綜合開發工作會議精神，堅持以市場為導向，以效益為中心，以農民增收、企業增效、培植財源為突破，注重建設質量，加大科技投入，強化保證措施，確保了項目建設進度和質量，目前已全面完成工作任務，取得了較好效益。現將工作情況總結如下：

一、項目計劃情況

2009年省、市下達我區產業化經營財政補貼項目2個。計劃總投資863.1萬元，其中：財政資金242萬元，企業自籌621.1萬元。

（一）平涼市崆峒區1200噸牛排（肉）湯系列罐頭加工擴建項目。總投資496.7萬元，其中：中央財政資金130萬元、省財政投資41.6萬元、地方配套10.4萬元、企業自籌311.7萬元。建設內容是：在現有牛排（肉）湯系列罐頭生產線基礎

上擴建到1200噸，新增400噸，新建污水處理工程面積86.4㎡，改擴建冷庫180㎡，購置設備55臺（套）。

（二）平涼市佳禾農產品加工有限責任公司承建的農產品糯玉米生產加工基地擴建項目。總投資366.4萬元，其中：省財政投資50萬元、地方配套10萬元、企業自籌311.4萬元。建設內容是：改擴建加工車間等土建面積298.2平方米，購置設備22臺（套）。

二、項目完成情況

（一）任務完成情況

平涼市崆峒區1200噸牛排（肉）湯罐頭加工擴建項目由平涼市凱灃進出口有限責任公司承建。工程2009年8月開工建設，2010年5月竣工。在原生產線基礎上完成了罐頭車間530平方米地平防水、防滑改造、580平方米屋頂吊頂工程改造；180平方米冷庫改造；污水處理池75立方米、污水處理間14平方米；購置設備58臺（套），其中：生產車間設備38臺（套）、公用設備3臺、化驗室設備11臺、污水處理設備6臺（套）；配套完善了給排水、輸變電、衛生等公用設施建設。

平涼市崆峒區1000噸糯玉米加工擴建項目由平涼市佳禾農產品加工有限責任公司實施。2009年8月開工建設，2010年4月竣工，完成加工車間及庫房280.3平方米，新建曬場1000平方米，購置設備22臺（套），配套完善了場區道路、給排水、綠化等設施工程。

（二）投資完成情況

平涼市崆峒區1200噸牛排（肉）湯罐頭加工擴建項目完成投資493.7萬元，占計劃的100%，其中：中央財政資金130萬元，省財政資金41.6萬元，市財政資金6萬元，區財政資金5.2萬元，企業自籌311.7萬元。在完成投資中，固定資產278.7萬元、流動資金171.4萬元、其它43.6萬元。平涼市崆峒區1000噸糯玉米加工擴建項目完成總投資366.44萬元，其中：省財政投資50萬元、地方配套5萬元、企業自籌306.4萬元。在投資中，固定資產140.34萬元、流動資金及其他226.06萬元。

(三)項目效益情況

1、經濟效益。通過項目實施，有力地支持和帶動了全區農產品加工、農業種植、畜牧養殖、生產服務等方面的發展和壯大，取得了較好的經濟效益。崆峒區1200噸牛排（肉）湯罐頭加工擴建項目建成后，預計年新增總產值1858.9萬元，年新增利潤195.8萬元，增加固定資產278.7萬元，年新增利稅223.5萬元。平涼市佳禾農產品加工有限責任公司承建的農產品糯玉米生產加工基地擴建項目新增總產值1489.3萬元，年新增利潤86.3萬元，增加固定資產140.3萬元，年新增利稅27.7萬元。

2、社會效益。兩個項目的實施，使直接受益農戶達到2500多戶，年直接受益農戶增加總額107萬元，新增農村就業人數

50人。有效改善了黨群、政群和黨企、政企關系，對維穩工作也有一定的推進作用。

三、主要工作措施

（一）強化組織領導。為推進項目建設，區委、區政府高度重視農業龍頭企業建設，成立了項目建設工作領導小組，把協調搞好農業龍頭企業項目建設作為一項重要職能。區委、區政府分管領導及區農業綜合開發辦的負責同志經常深入一線進行調查研究，了解掌握農業龍頭企業項目建設情況，并通過召開現場會、聯席會等形式，及時研究解決農業龍頭企業項目建設發展中遇到的困難和問題。同時，強化考核獎懲的激勵導向作用，把農業龍頭企業項目建設列為全區經濟社會發展和農民增收工作考核獎勵的一項重要內容，實行了月調度、季度通報、半年初評、年終考核獎懲制度。同時，區財政局建立了領導聯系企業、包保項目為主要內容的農業龍頭企業項目建設責任制，實行一個項目一套班子，明確質量和進度要求，盯住不放，一抓到底，為推進農業龍頭企業項目建設提供了可靠的組織保障。

（二）嚴格管理，規范操作。多年來，我區把農業龍頭企業項目精細管理作為農業綜合開發工作的一項重要內容來抓，從項目篩選、申報到實施、檢查、驗收等各個環節有機銜接，做到程序透明。同時，按照國家產業化經營項目申報指南有關要求優選我區示范帶動作用明顯、競爭力強的農業加工企業列

入項目扶持。在資金管理上，派駐專門人員，蹲在企業，督促企業落實自籌資金，堅持企業自籌資金先期項目建設，財政資金按照《國家農業綜合開發項目與資金管理辦法》、《農業綜合開發資金縣級報帳實施辦法》和《農業綜合開發財務管理制度》等政策規定，認真執行全面落實縣級財政報帳制。通過規范管理，實現了項目管理“公開、公正、透明”，資金管理“安全、運行、高效”。

（三）大力扶持，發揮輻射帶動作用。近年來，我區通過各種扶持方式重點選擇具有市場開拓、科技創新、以及現代管理能力的凱灃額、景興、西開牧業、佳禾等一批省、市農業龍頭企業進行項目扶持，在財政政策、金融政策、用地等方面對龍頭企業傾斜，使其進一步發展壯大。幫助企業引進是有領先水平的技術、設備，盡快顯現“龍頭”優勢，在1200噸牛排（肉）湯罐頭加工擴建項目建設中，積極支持企業購置先進生產設備30多臺套，污水處理設施6臺套，提高了產品市場競爭力。龍頭企業的發展壯大，有力地帶動了我區肉牛、果菜、飼草等基地建設，促進了農業產業化發展。

三、幾點啟示

啟示一：以科學發展的理念指導項目開發建設。我辦在推進農業產業化項目建設的過程中，始終堅持以科學發展觀為指導，這是我們學習實踐科學發展觀在企業項目建設中的主要 5

體現。在企業面臨困難時，就要不斷解放思想，更新觀念，以項目建設為突破口，讓企業獲得新生和快速發展。

啟示二：以戰略眼光開創項目建設的新局面。我辦在推進項目開發建設項目的過程中，充分展現在市場經濟的大潮中開拓創新、奮力拼搏、爭當第一的精神，始終立足于企業的長遠發展和提高核心競爭力，準確把握國內國際行業發展的新趨勢新特點，以戰略眼光和國內國際眼界，高起點、高標準地選好項目、選準項目。通過項目建設，使這兩個企業初步完成了產業轉型和產業升級。

啟示三：以求真務實的精神大力推進項目建設。我辦始終堅持把項目開發建設作為主要工作之一，聚精會神，堅韌不拔，踏踏實實抓項目，一心一意謀發展，始終把企業主要的資源和力量放在項目上。盡管在推進當中不可避免地存在種種問題，對此，我們將更加堅定步伐，以扎扎實實的工作、以實實在在的成績克服困難，通過一個接一個項目的成功實施，不斷贏得企業發展的新跨越。

啟示四：以精細化管理確保項目建設的成功。在項目建設中，我們力爭做到項目上一個成一個，主要依賴深入基層、調查研究、找準癥結的工作方法。同時，大力加強項目實施的科學管理，建立強化達產達標保證體系，實現項目考察調研、勘察設計、土建施工與安裝調試、生產經營各個環節的無縫對接，是確保項目開發建設成功的有效措施。

二〇一〇年六月 日

主題詞：農業 農業產業化經營 項目建設 工作總結

抄報：區委、區人大、區政府、區政協辦公室。平涼市崆峒區農業綜合開發辦公室 2010年6月 日印發

第五篇：勞務公司總結

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2017年終工作總結

2017年是勞務公司組建成立的之年，自10月10日總公司董事會決定出資3000萬組建宣漢縣中普勞務服務有限公司以來，在各級領導的關心幫助和支持下，我們強力推進前期相關籌備組建工作，取得了一定的成效，基本完成了目標任務，但也還存在一些問題，為了下步更好的開展工作，現將公司2017年工作總結如下：

一、2017年主要工作

（一）公司注冊。在公司領導的帶領下，我們對本地區勞務公司大致情況進行一些了解和調研，根據調研情況，結合實際，擬定了工作計劃，匯報上級公司同意后，于10月23日在宣漢縣工商局取得了企業名稱預先核準通知書，核定名稱為XXXX勞務服務有限公司，10月25日取得營業執照，主要經營范圍建筑勞務分包、工程機械租賃（勞務派遣相關業務由于有前置許可要求，待資質證書辦理后再增加），11月24日由于業務需要經營范圍增加了城市及道路照明工程、園林綠化工程、物業管理及燈具材料銷售，為公司今后業務開展及相關資質辦理奠定了基礎。

（二）機構設立。雖然目前與租賃公司聯合辦公，但為了 明確職責分工，保證下步業務正常有序開展，我們擬定了勞務派遣管理制度和公司章程并將制度牌上墻，明確了相關管理機構及職責，11月中旬公司組織5名同志參加了全市“三類”安全管理人員培訓考試并以全部合格的成績取得了證書，為公司今后的安全管理工作提供了支撐。

（三）資質申報、辦理。營業執照辦理后，為盡快取得勞務分包資質，保證業務開展，我們聯系第三方代理機構進行商談，確定相關費用后，簽訂了委托代理合同，準備相關資料，上報上級部門審批，于11月21日取得了建筑勞務分包資質，企業安全許可正在辦理中，目前已經通過了省建設廳審核，正在網上公式，待公式期滿后頒發證書。

勞務派遣資質的申報工作，前期由于驗資報告的問題，導致工作比較置后，但在相關部門的支持下，目前相關資料已按要求上報縣人社局審批，12月30日人社局相關人員到我公司進行了實地勘察，現等待人社局會議研究，爭取春節前后下達證書。

（四）業務開展情況。2017年12月7日公司接到縣城管辦關于《XXXX2018年春節氛圍城區亮化、綠化工程采購項目》投標邀請書，接到邀請后公司領導高度重視，第一時間安排人員參加報名等相關準備工作，目前已報名成功并繳納保證金，相關資料已基本準備完畢，等待開標........。

三、存在問題

1、勞務派遣證書辦理問題。目前我們租賃公司和勞務 公司是“一套班子”聯合辦公，人社局在實地勘察時對公司辦公場所、人員配備要求獨立，給工作增加了阻力。

2、建筑勞務分包代理費上漲問題。前期資質和安許的費用預算在6萬左右，在辦理企業安全許可的過程中由于全國社保大數據聯網的原因，代理機構申報成本增加，因此代理費用隨之增加，導致代理成本增加。

三、2018年工作思路

1、做好縣2018年春節氛圍城區亮化、綠化工程采購項目。該項目受到縣委、政府領導高度關注，是展示我縣風采的象形工程，也是公司的第一筆業務，為了不辜負各級領導的信任，公司將以高度的責任意識參與本次項目投標，力爭中標。（中標后加強與路燈所、園林所合作，參與安全管理，確保施工安全）為扮靚繁榮美麗新宣漢，營造濃厚的節日氣氛讓全縣人民過上一個歡樂祥和和喜慶的新春佳節。

2、抓緊做好勞務派遣證書辦理工作。下步我們將積極協調上級部門，抓緊完善相關資料，爭取盡快取得證書，從而解決租賃公司當前所面臨的駕駛員問題，同時加強管理人員的專業教育、學習，提高專業能力，拓寬工作思路，做好證書下達后的駕駛員聘用方式、管理辦法、業務對接等相關工作，重點做好與租賃公司的業務對接，合法規避兩家公司安全責任，保證租賃公司業務安全、有序開展，進一步拓展勞務派遣業務，要不僅限于保障租賃公司駕駛員，而是多方位思考，加強派遣業務的宣傳、推廣，謀求與更多企業、單位、行業的合作，為公司的發展壯提供保障。

3、努力拓展建筑勞務分包業務。目前建筑勞務分包的相關資質已基本取得，因此，下步我們要多方了解情況，以總公司棚戶區改造項目為切入點，根據市場現狀制定一套切實可行的方案，盡早開展該項業務，力爭早日產生經濟效益，為公司的長遠發展提供方向。

4、認真思考，做好新業務的開發。多渠道分析、思考公司業務拓展方向，以目前的業務為基礎，著眼宣漢的旅游開發及其他重點工程項目，深入研究探討相配套的業務，從景區的一系列人力資源服務（勞務外包，人才開發）、城區（鄉鎮）的環衛，物業管理等方面入手，充分發揮好國有企業的優勢和責任意識，為各級做好服務的同時發展壯大公司。

新的一年意味這新的開始、新的機遇和新的挑戰，為此，勞務公司全體員工必將精誠團結、努力奮斗，為公司的發展壯大貢獻力量！