第一篇：勞務公司總結

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2017年終工作總結

2017年是勞務公司組建成立的之年，自10月10日總公司董事會決定出資3000萬組建宣漢縣中普勞務服務有限公司以來，在各級領導的關心幫助和支持下，我們強力推進前期相關籌備組建工作，取得了一定的成效，基本完成了目標任務，但也還存在一些問題，為了下步更好的開展工作，現將公司2017年工作總結如下：

一、2017年主要工作

（一）公司注冊。在公司領導的帶領下，我們對本地區勞務公司大致情況進行一些了解和調研，根據調研情況，結合實際，擬定了工作計劃，匯報上級公司同意后，于10月23日在宣漢縣工商局取得了企業名稱預先核準通知書，核定名稱為XXXX勞務服務有限公司，10月25日取得營業執照，主要經營范圍建筑勞務分包、工程機械租賃（勞務派遣相關業務由于有前置許可要求，待資質證書辦理后再增加），11月24日由于業務需要經營范圍增加了城市及道路照明工程、園林綠化工程、物業管理及燈具材料銷售，為公司今后業務開展及相關資質辦理奠定了基礎。

（二）機構設立。雖然目前與租賃公司聯合辦公，但為了 明確職責分工，保證下步業務正常有序開展，我們擬定了勞務派遣管理制度和公司章程并將制度牌上墻，明確了相關管理機構及職責，11月中旬公司組織5名同志參加了全市“三類”安全管理人員培訓考試并以全部合格的成績取得了證書，為公司今后的安全管理工作提供了支撐。

（三）資質申報、辦理。營業執照辦理后，為盡快取得勞務分包資質，保證業務開展，我們聯系第三方代理機構進行商談，確定相關費用后，簽訂了委托代理合同，準備相關資料，上報上級部門審批，于11月21日取得了建筑勞務分包資質，企業安全許可正在辦理中，目前已經通過了省建設廳審核，正在網上公式，待公式期滿后頒發證書。

勞務派遣資質的申報工作，前期由于驗資報告的問題，導致工作比較置后，但在相關部門的支持下，目前相關資料已按要求上報縣人社局審批，12月30日人社局相關人員到我公司進行了實地勘察，現等待人社局會議研究，爭取春節前后下達證書。

（四）業務開展情況。2017年12月7日公司接到縣城管辦關于《XXXX2018年春節氛圍城區亮化、綠化工程采購項目》投標邀請書，接到邀請后公司領導高度重視，第一時間安排人員參加報名等相關準備工作，目前已報名成功并繳納保證金，相關資料已基本準備完畢，等待開標........。

三、存在問題

1、勞務派遣證書辦理問題。目前我們租賃公司和勞務 公司是“一套班子”聯合辦公，人社局在實地勘察時對公司辦公場所、人員配備要求獨立，給工作增加了阻力。

2、建筑勞務分包代理費上漲問題。前期資質和安許的費用預算在6萬左右，在辦理企業安全許可的過程中由于全國社保大數據聯網的原因，代理機構申報成本增加，因此代理費用隨之增加，導致代理成本增加。

三、2018年工作思路

1、做好縣2018年春節氛圍城區亮化、綠化工程采購項目。該項目受到縣委、政府領導高度關注，是展示我縣風采的象形工程，也是公司的第一筆業務，為了不辜負各級領導的信任，公司將以高度的責任意識參與本次項目投標，力爭中標。（中標后加強與路燈所、園林所合作，參與安全管理，確保施工安全）為扮靚繁榮美麗新宣漢，營造濃厚的節日氣氛讓全縣人民過上一個歡樂祥和和喜慶的新春佳節。

2、抓緊做好勞務派遣證書辦理工作。下步我們將積極協調上級部門，抓緊完善相關資料，爭取盡快取得證書，從而解決租賃公司當前所面臨的駕駛員問題，同時加強管理人員的專業教育、學習，提高專業能力，拓寬工作思路，做好證書下達后的駕駛員聘用方式、管理辦法、業務對接等相關工作，重點做好與租賃公司的業務對接，合法規避兩家公司安全責任，保證租賃公司業務安全、有序開展，進一步拓展勞務派遣業務，要不僅限于保障租賃公司駕駛員，而是多方位思考，加強派遣業務的宣傳、推廣，謀求與更多企業、單位、行業的合作，為公司的發展壯提供保障。

3、努力拓展建筑勞務分包業務。目前建筑勞務分包的相關資質已基本取得，因此，下步我們要多方了解情況，以總公司棚戶區改造項目為切入點，根據市場現狀制定一套切實可行的方案，盡早開展該項業務，力爭早日產生經濟效益，為公司的長遠發展提供方向。

4、認真思考，做好新業務的開發。多渠道分析、思考公司業務拓展方向，以目前的業務為基礎，著眼宣漢的旅游開發及其他重點工程項目，深入研究探討相配套的業務，從景區的一系列人力資源服務（勞務外包，人才開發）、城區（鄉鎮）的環衛，物業管理等方面入手，充分發揮好國有企業的優勢和責任意識，為各級做好服務的同時發展壯大公司。

新的一年意味這新的開始、新的機遇和新的挑戰，為此，勞務公司全體員工必將精誠團結、努力奮斗，為公司的發展壯大貢獻力量！

第二篇：建筑勞務公司范文

建筑勞務公司經營范圍有哪些？

一、公司名稱：***建筑勞務有限公司

建筑勞務資質不屬于前置審批，如有需要，可在注冊建筑勞務公司后，憑工商營業執照等相關手續辦理專項資質。注冊資金3萬即可辦理。一人有限公司注冊資金至少10萬。

二、建筑勞務公司經營范圍示例：

1、砌筑、木工、抹灰、油漆、鋼筋、混凝土、腳架搭設、模板、焊接、石鑿、水暖安裝作業勞務分包（國家有專項規定的從其規定）。

2、建筑工程安裝；建筑勞務分包（國家法律法規有規定憑有效許可證方可經營）。

3、建筑裝修工程勞務分包；鋼結構、園林、排水、給排水暖通工程的施工（國家有專項規定的項目經審批后或憑有效許可證方可經營）。

4、建筑勞務分包，水電安裝，建筑機械、建筑用安全網生產銷售，金屬結構加工。（國家法律法規規定需經審批的項目，憑許可證經營）。

5、砌筑作業分包、木工作業分包、鋼筋作業分包、油漆作業分包、水暖電安裝作業分包、混凝土作業分包（在資質允許的范圍內開展經營活動）。

6、建筑勞務分包；市政工程、道路工程、排水工程施工（國家有專項規定的憑許可證后方可經營）。

7、為建筑企業提供勞務分包服務。（國家有專項規定的項目經審批后方可經營）。

8、建筑勞務分包；園林景觀綠化工程施工；室內裝飾工程；建筑安裝工程；市政工程施工。（上述經營范圍中國家有專項規定的項目經審批后或憑有效許可證方可經營）。

9、為建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水電、抹灰及鋼筋作業的勞務服務（國家法律法規有規定，憑有效許可證經營）。

三、注冊公司需要提交的資料：

1、全體股東（法人+股東）的身份證原件

2、法人及股東出資比例（百分比）

3、擬訂公司名稱3-5個

4、擬訂公司經營范圍或主營項目

5、公司辦公地點房產證復印件

四、營業執照辦理完畢后，所有證照資料清單：

1、工商營業執照正本、副本。

2、代碼證正本、副本及組織機構代碼卡。

3、稅務登記證正本。（副本見專管員時拿到）

4、公章、合同章、財務章、法人私章各一枚。

5、公司章程、驗資報告。

6、銀行開戶許可證（交接一周后）。

7、稅務通知單、告納稅人通知書。

8、銀行進賬單、銀行支票頭。

9、各類規費繳款單、銀行其他單據。

10、法人及股東身份證原件。

第三篇：勞務公司自查報告

篇一：勞務派遣單位情況自查報告書

勞務派遣單位情況自查報告書 1 填寫說明： 1．本報告書為初次申請、延續申請、變更申請、注銷申請、備案申請《勞務派遣經營許可證》時，勞務派遣單位應當如實填寫并提交。

2、申報前未開展勞務派遣業務的，只需填寫本報告書第一部分，其它部分可不填寫。

3、欄目所填數據時間截點為申報前的數據；

4．本報告書中勞動合同情況、工資支付情況、社會保險情況三部分所填數據，僅包括勞務派遣人員，不包括勞務派遣單位自身工作人員。

5．本報告數“接受勞務派遣單位情況”中，行業一欄以“數字”代碼填寫即可：①-機關事業；②-國有及國有控股企業；③-高新企業；④-制造業；⑤-金融業；⑥-服務業；⑦其它，該欄可以填多項；

關聯關系：指接受勞務派遣單位是否是勞務派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數字”代碼填寫即可：①-出資人；②-合伙人；③-無關聯關系。2 篇二：勞務派遣單位情況自查報告書

勞務派遣單位情況自查報告書(樣本)填寫說明： 1．本報告書為初次申請、延續申請、變更申請、注銷申請、備案申請《勞務派遣經營許可證》時，勞務派遣單位應當如實填寫并提交。

2、申報前未開展勞務派遣業務的，只需填寫本報告書第一部分，其它部分可不填寫。

3、欄目所填數據時間截點為申報前的數據；

4．本報告書中勞動合同情況、工資支付情況、社會保險情況三部分所填數據，僅包括勞務派遣人員，不包括勞務派遣單位自身工作人員。

5．本報告數“接受勞務派遣單位情況”中，行業一欄以“數字”代碼填寫即可：①-機關事業；②-國有及國有控股企業；③-高新企業；④-制造業；⑤-金融業；⑥-服務業；⑦其它，該欄可以填多項；

關聯關系：指接受勞務派遣單位是否是勞務派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數字”代碼填寫即可：①-出資人；②-合伙人；③-無關聯關系。篇三：某公司勞務派遣用工現狀自查報告

某公司勞務派遣用工現狀自查報告 某公司勞務派遣用工現狀>自查報告

一、自查背景

《全國人民代表大會常務委員會關于修改《/span>中華人民共和國勞動合同法>的決定》（以下簡稱《決定》）已經于 2012年12月28日發布，并于2013年7月1日起實施。

該決定重點對原《勞動合同法》中勞務派遣相關規定做了修訂，主要有四個方面：

1、提高勞務派遣機構資質門檻（第五十七條）。要求勞務派遣機構的注冊資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元），還須向勞動行政部門依法申請行政許可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未達標的不能經營勞務派遣業務。

2、嚴格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。并定義臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

3、強調同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標準。用工單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4、加大了用工單位違法使用勞務派遣工行為的違法成本（第九十二條）。處罰標準從每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

關于新舊法的銜接，《決定》規定：“本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。”（本文出自本網.網 >）即現有2012年12月28日前訂立的勞務協議調整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續執行至期限屆滿。2012年12月28日后訂立的勞務協議，自2013年7月1日起則不得違反新勞動合同法任何條款。

為進一步規范a公司用工行為，避免新勞動合同法實施后發生無謂的經濟損失，特進行勞務派遣用工現狀自查。

二、自查情況

受a公司委托，本人于2013年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對a公司（含子公司）現有勞務派遣用工現狀進行了調查。查明勞務派遣用工現狀如下（詳見附件）：

1、派遣機構、派遣人數及崗位構成情況

a公司（含子公司）現有勞務派遣用工人員共26名，派遣機構均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計11名，均為xx部人員。

2、用工期間及現有合同期限

以上派遣人員的用工期間（在公司累計工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。

現行勞務合同期限將從2013年7月19日至2014年6月30日陸續到期。

三、新勞動合同法施行后，勞務派遣中需改進的問題

1、原派遣機構資質未達標

b公司（勞務派遣公司）注冊資本僅為人民幣w萬元，且截止目前，尚未增資并申請行政許可。在達標以前，不具備經營新勞務派遣業務資質。如果公司需要辦理勞務派遣，應尋找具有合法資質的勞務派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規范操作下，可能不具有經濟上的吸引力或競爭力。

2、部分派遣崗位不符合三性定義，應進行調整

a1公司的主營業務為??，xx部人員為其所屬常年工作團隊，其成員亦全年在崗，因而該崗位對a1公司而言，不滿足“三性”要求，無法適用勞務派遣。a公司經營具有淡旺季的特點，xx崗位隨季節性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個月），且每年各商業網點也存在變動，具體崗位存續期限較短，可歸屬于“臨時性工作崗位”，適用勞務派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續存在的崗位，是長期崗位，不適用勞務派遣。

a2公司主營業務為??，但xx崗位并非專業人員，可以比照保安人員視為??主營業務的“輔助性崗位”，勉強適用勞務派遣用工。

3、勞務協議不符合同工同酬規定的，必須調整 現有26份勞動合同中，有9份僅約定為其繳納“三險”，未繳納生育險、失業險和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險”，未繳納公積金。以上情況均需進行調整。

4、部分勞務協議效力存在瑕疵，需及時予以調整

按照簽約時間的先后，公司現有勞務派遣人員勞動合同分為以下兩類：（1）按照“同工同酬”標準調整薪資待遇后，可繼續履行的（共17份）按照新舊法銜接之規定，調整后可繼續履行的合同具體包括兩種情形：

一種是2012年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務派遣協議時間為2010年7月20日，合同期限為3年，將于2013年7月19日到期。26份勞動合同中，2012年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續于2013年7月下旬、8月底到期。勞務派遣協議及此6份勞動合同經調整，滿足同工同酬后可繼續履行到合同期滿。

另一種是2012年12月29日至2013年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動合同中，僅從簽訂時間來統計，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經分析，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無法繼續履行；xx崗和xx崗符合新法關于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續履行。

（2）因違反新法相關規定，屬于無效合同（共9份）

此類合同亦包括兩種情形：一種是在2012年12月29日至2013年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是2013年7月1日以后續訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導游崗1份。對于無效合同涉及的相關人員，應結合崗位實際，及時予以妥善處置。

四、勞務派遣用工調整建議

調整原則：公司作為規范的用工企業，應按照新勞動合同法規范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規避勞動糾紛和無謂的經濟損失。考慮已經失去原合作勞務派遣機構作勞動糾紛防火墻以及勞務用工和勞動合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務派遣用工。

1、可繼續履行的合同，在按新法要求調整“同工同酬”合同內容后，繼續履行至期限屆滿。

可繼續履行的合同（共17份，自2013年7月下旬至2013年10月底將陸續到期）原則上繼續履行，但應自2013年7月1日起按照“同工同酬”的標準調整其薪資待遇。雖勞務派遣用工的人工成本優勢不復存在，但繼續履行可較好地保持公司人員穩定，業務正常運行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。

2、a2公司服務員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。

說明：整建制的勞務派遣人員，如不滿足繼續派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉為業務外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實體簽訂商業合同，由對方提供相應有償服務。公司與對方提供的服務人員不存在任何勞動或派遣關系。這可能是許多公司采取的規避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。

操作：

（1）a2公司服務員整體均為勞務派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務派遣人員。若將僅有的一名正式員工調離該崗，則此兩類崗位都可以整體進行外包。

（2）因a1和a2公司經營內容均以取得專業資質許可為前提，且相關行業法規對不具備資質擅自經營上述業務企業的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關設備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應資質的專業公司。

（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎上，可將現有勞務人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規范的勞動合同關系。對不愿進入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務人員，退回b公司，由公司承擔相應經濟補償。

3、售貨崗人員除特別優秀的可考慮將其轉為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實習人員。

（1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓便可直接上崗。

（2）該崗位人員需求季節性波動較大，旺季明顯且比較集中。長期設崗將增加不必要的人工成本。

（3）公司有較為固定的實習合作單位，能較好地保證實習人員的輸送。

操作：在有實習人員補充的前提下，解除相關人員勞務派遣合同，支付經濟補償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿。

4、公司常設崗位且派遣人員表現良好的，可轉為正式員工。

（1）b公司已經喪失了經營勞務派遣業務的資質，無法繼續勞務派遣服務。即使另尋有資質的勞務派遣機構，在用工成本上也沒有任何優勢，且存在崗位限制的違法風險。

（2）從公司整體經營考慮，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情。

（3）此次增加編制，屬于法律調整的要求，公司有充分依據，上級公司理應批準。操作：確定轉正崗位和人員后，解除勞務派遣合同，簽訂勞動合同。

以上報告妥否，請領導批示。

劉俊杰律師

2013年7月5日

（附件及相關主體信息已略去）

《某公司勞務派遣用工現狀自查報告》

第四篇：勞務公司企業簡介

重慶市XXXXXXXXXXXXX有限公司

企業簡介

一．

企業概括

重慶市XXXXXXXXXXXXX有限公司具有專業人力資源管理師、會計師及精良的管理人員，憑借豐富的人力資源、廣泛的搜尋渠道，儲備了各類經營管理人員，專業技術人員、專門技能人員。規范的作業流程、專業化的工作部隊、科學的評價標準和完善的跟蹤服務，形成了勞務派遣、勞務分包、勞動政策咨詢等人力資源管理服務體系有

公司各類專業骨干人員XXXX

人，下轄建筑工程施工隊XXXX多人，公司儲備有大量的勞務技術工人。公司立足XXXXXXXX；于XXXX年國家工商行政管理部門注冊，注冊資金XXX萬元,具有獨立法人資格的建筑工程勞務總承包服務型企業。年施工總建筑達到XXX萬平方米以上.經過公司XXX多名員工的艱苦努力，施工進度、工程管理、質量控制、安全保障等方面的工作都取得了較好的成績。

二、公司經營宗旨：

誠信合作,互惠互利,共同發展,服務一流.三、業務概況

業務開展十年以來先后與XXXXXXXXX有限公司、XXXXX有限公司、XXXXXXXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司、XXXXXXX有限公司、XXXXXXXXXXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司等多家真誠合作。

四、公司經營范圍

一般經營項目：XXXXXXXXX。

我們將繼續努力，為我們的客戶提供優質、高效、滿意的服務。

第五篇：勞務公司授權委托書

授權委托書

本授權書申明：在本書上簽字或蓋章的（公司名稱）的（法人代表姓名、職務）代表本公司授權在本書上簽字的（被授權人姓名）為本公司的合法代理人，以本公司的名義全權負責

（工程名稱）勞務用工、勞務費用結算和發放以及勞務分包合同的履行等相關事宜，本公司均予以承擔其全部責任。

代理人無轉委托權，特此委托！

授

權

人：

（簽字或蓋章）

被授權人：

（簽字）

公司名稱：

（公章）

授權委托日期：

****年**月**日

有效期限：

****年**月**日至

****年**月**日止

被授權人身份證正面復印件

法人代表身份證正面復印件