第一篇：勞務公司先進事跡

多年來，我隊一直保持著高效率高質量完成施工任務，廣泛受到好評。今年，很榮幸能被評為年度先進施工隊，這是對我隊這一年緊抓完善的質量保證體系、使用先進實用的儀器設備，以及充足的技術人員集體共同努力的肯定。

2014年，我隊工作指標完成情況良好：

樣板房獨棟別墅和疊院1號樓，工人生活區臨舍區、項目辦公區臨舍區施工完成；四號地塊的47、48、53及55號樓，以及1區2區地下車庫的砌墻、外粉刷、屋面已按項目部節點完成。應甲方要求，按五方驗收標準對五十五號西單一戶各種工序已完成。

這一年，我隊2014年在勞務管理上的亮點有：新工人進場時按程序簽訂勞務合同，并培訓上崗，并全體辦理暫住證、醫療保險等。當然我隊也有不足，在來年一定會將工資發放更按時。

一支優秀的施工隊伍，無論是從整體上、技術上、個人素質與覺悟上，都取決于對思想上的領悟，素質上的提高，這一點項目部及隊管理人員認的清、看的明，并在積極工作之余做了大量的實質性的工作：

一、思想工作是一個優秀團隊的前提

在工作止于，我隊堅持利用學習周（周一周五）向員工灌輸”十八大”的重要思想，講當前形式、擺實質性例子，堅定職工的工作信心，樹立職工的遠大理想，人人爭做有思想、有抱負的好員工。

二、規章制度是我們的準則

堅持利用班前、班后會時間向職工灌輸落實各種規章制度，反復學習現施工作業規程及“小集體”（班組長、驗收員會議）分析例會。

三、團結一致，形成領隊代班體系

堅持隊干跟班作業制度，對施工中發現的事故、質量隱患及時發現及時處理，匯報，并協調整個班組的運轉。

四、安全是重中之重

注重加強職工的安全主觀意識，堅決杜絕“三違”。堅持安全警鐘天天敲。安全是一切工作的重中之重，我們要強調再強調、反復再反復、細致再細致，使職工做到腦中清醒、心中有數，做好自?；ケ！?/p>

該隊今年承擔了相當多的任務，可全隊員工并沒有因此而退縮，在徐啟貴同志與張春生同志的帶領下全體員工共同努力，在速度與質量兩不誤的情況下，確保了多次施工要求的按期完畢。

雖然我們取得了一點點成績，但我們還沒有驕傲的資本，因為成績只能說明過去，代表不了未來。要想在以后的工作中做的更好，走的更遠，還需我隊腳塌實地、全心全意、滿腔熱血地投入工作中去，這樣才能在以后的競爭中立于領先之地。一分耕耘，一分收獲，相信在項目部的明確領導及全體員工的共同努力下，我隊必會走向更加燦爛美好的明天。我們要繼續發揚我隊勇于提出、敢于接受、團結拼搏、積極進取、踏實努力的優良傳統，為項目部爭光，為八局添彩。

第二篇：勞務經濟統計先進事跡

勞務經濟統計工作個人先進事跡

華亭縣勞務工作辦公室統計員王麗

王麗同志于2006年開始在華亭縣勞務工作辦公室擔任統計工作，在平凡的統計工作崗位上，她憑著強烈的事業心和責任感，不繼刻苦鉆研業務，練就了過硬的統計業務能力和勤懇扎實的工作作風，敬業愛崗，務實求真，無私奉獻，為本縣勞務經濟統計事業健康發展做出了突出貢獻。

一、勤鉆細研，苦練內功。勞務經濟統計是一個業務性很強的工作，她深知自己的知識差距和努力目標，因而始終勤學苦練。一是自覺地有計劃、有系統地刻苦向業務書本學，用理論指導實踐。二是虛心向“老統計”請教，不恥下問，求教于同行，不斷探索統計工作的新方法、經驗和成效，以切實提高自己的業務能力和實際操作水平。三是善于在交流中汲取，她特別珍惜上級業務主管部門組織的業務知識培訓機會，涌躍參加，認真做好學習筆記，積極思考、探討業務問題，不斷為統計工作夯實基礎。

二、敬業求精，執著踏實。在近幾年的勞務統計工作中，她孜孜不倦地工作，勤懇耕耘，踏實敬業，練就了嚴謹求實、照章辦事、認真負責和精益求精、一絲不茍的思想作風和工作作風，統計數據底子清、情況明。在她手上統計過的數據都要經過再三運算、檢查、分析，堅持杜絕統計工作中的誤差、漏統、多統現象，按照統計程序嚴格上報。在她接任統計以來，為了規范運行統計臺賬，她不斷總結探索有效的統計檔案管理，按照統計報表的類別，對鄉鎮各種報表進行了整理，便于核查，又保證了統計工作延續性和運轉的規范性。

三、細心嚴謹，助人為樂。擔任統計工作三年來，她一心撲下身子，苦干實干，與基層統計人員加強聯系，打成一片。對每個鄉鎮的統計人員和統計報表情況了如指掌。鄉鎮上的統計報表出現的困難和問題她及時掌握、了解，有的鄉鎮統計人員如有崗位變換，她主動與新統計人員聯系，及時指導、幫助他們建立統計臺帳，耐心為他們講解分析統計欄目之間的邏輯關系，不厭其煩，直到讓每個統計人員全都明白。

四、實事求是，準確統計。在勞務統計工作中，用她自己的話講：“統計數據是為了提供決策依據，不能有半點馬虎”。她把這份統計工作看作是一份神圣的責任，嚴把統計數據“入口”質量關和“出口”質量關，確保上報數據“真實、可信”。對鄉鎮報來的數據有時候還調查了解后，才作分析和統計，對不符合報送條件的報表不講人情，當場指正，要求再重新報送。通過她扎實、細致的工作，使全縣勞務經濟統計報表報送及時率、準確率均達到100%，華亭縣勞務工作辦公室于2009年元旦被評為“全省勞務統計工作先進集體”。

有付出，就會有回報，憑著不懈的艱苦奮斗，孜孜不卷的追求，日積月累的奉獻，王麗在全體干部和統計人員中贏得了良好的口碑，2007—2009年，她連續3年被評為勞動保障先進工作者，2次被評為優秀共產黨員。面對新的機遇，王麗同志仍以飽滿的精神，昂揚的斗志，務實的作風向著更高的目標前進。

第三篇：建筑勞務公司范文

建筑勞務公司經營范圍有哪些？

一、公司名稱：***建筑勞務有限公司

建筑勞務資質不屬于前置審批，如有需要，可在注冊建筑勞務公司后，憑工商營業執照等相關手續辦理專項資質。注冊資金3萬即可辦理。一人有限公司注冊資金至少10萬。

二、建筑勞務公司經營范圍示例：

1、砌筑、木工、抹灰、油漆、鋼筋、混凝土、腳架搭設、模板、焊接、石鑿、水暖安裝作業勞務分包（國家有專項規定的從其規定）。

2、建筑工程安裝；建筑勞務分包（國家法律法規有規定憑有效許可證方可經營）。

3、建筑裝修工程勞務分包；鋼結構、園林、排水、給排水暖通工程的施工（國家有專項規定的項目經審批后或憑有效許可證方可經營）。

4、建筑勞務分包，水電安裝，建筑機械、建筑用安全網生產銷售，金屬結構加工。（國家法律法規規定需經審批的項目，憑許可證經營）。

5、砌筑作業分包、木工作業分包、鋼筋作業分包、油漆作業分包、水暖電安裝作業分包、混凝土作業分包（在資質允許的范圍內開展經營活動）。

6、建筑勞務分包；市政工程、道路工程、排水工程施工（國家有專項規定的憑許可證后方可經營）。

7、為建筑企業提供勞務分包服務。（國家有專項規定的項目經審批后方可經營）。

8、建筑勞務分包；園林景觀綠化工程施工；室內裝飾工程；建筑安裝工程；市政工程施工。（上述經營范圍中國家有專項規定的項目經審批后或憑有效許可證方可經營）。

9、為建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水電、抹灰及鋼筋作業的勞務服務（國家法律法規有規定，憑有效許可證經營）。

三、注冊公司需要提交的資料：

1、全體股東（法人+股東）的身份證原件

2、法人及股東出資比例（百分比）

3、擬訂公司名稱3-5個

4、擬訂公司經營范圍或主營項目

5、公司辦公地點房產證復印件

四、營業執照辦理完畢后，所有證照資料清單：

1、工商營業執照正本、副本。

2、代碼證正本、副本及組織機構代碼卡。

3、稅務登記證正本。（副本見專管員時拿到）

4、公章、合同章、財務章、法人私章各一枚。

5、公司章程、驗資報告。

6、銀行開戶許可證（交接一周后）。

7、稅務通知單、告納稅人通知書。

8、銀行進賬單、銀行支票頭。

9、各類規費繳款單、銀行其他單據。

10、法人及股東身份證原件。

第四篇：勞務公司自查報告

篇一：勞務派遣單位情況自查報告書

勞務派遣單位情況自查報告書 1 填寫說明： 1．本報告書為初次申請、延續申請、變更申請、注銷申請、備案申請《勞務派遣經營許可證》時，勞務派遣單位應當如實填寫并提交。

2、申報前未開展勞務派遣業務的，只需填寫本報告書第一部分，其它部分可不填寫。

3、欄目所填數據時間截點為申報前的數據；

4．本報告書中勞動合同情況、工資支付情況、社會保險情況三部分所填數據，僅包括勞務派遣人員，不包括勞務派遣單位自身工作人員。

5．本報告數“接受勞務派遣單位情況”中，行業一欄以“數字”代碼填寫即可：①-機關事業；②-國有及國有控股企業；③-高新企業；④-制造業；⑤-金融業；⑥-服務業；⑦其它，該欄可以填多項；

關聯關系：指接受勞務派遣單位是否是勞務派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數字”代碼填寫即可：①-出資人；②-合伙人；③-無關聯關系。2 篇二：勞務派遣單位情況自查報告書

勞務派遣單位情況自查報告書(樣本)填寫說明： 1．本報告書為初次申請、延續申請、變更申請、注銷申請、備案申請《勞務派遣經營許可證》時，勞務派遣單位應當如實填寫并提交。

2、申報前未開展勞務派遣業務的，只需填寫本報告書第一部分，其它部分可不填寫。

3、欄目所填數據時間截點為申報前的數據；

4．本報告書中勞動合同情況、工資支付情況、社會保險情況三部分所填數據，僅包括勞務派遣人員，不包括勞務派遣單位自身工作人員。

5．本報告數“接受勞務派遣單位情況”中，行業一欄以“數字”代碼填寫即可：①-機關事業；②-國有及國有控股企業；③-高新企業；④-制造業；⑤-金融業；⑥-服務業；⑦其它，該欄可以填多項；

關聯關系：指接受勞務派遣單位是否是勞務派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數字”代碼填寫即可：①-出資人；②-合伙人；③-無關聯關系。篇三：某公司勞務派遣用工現狀自查報告

某公司勞務派遣用工現狀自查報告 某公司勞務派遣用工現狀>自查報告

一、自查背景

《全國人民代表大會常務委員會關于修改《/span>中華人民共和國勞動合同法>的決定》（以下簡稱《決定》）已經于 2012年12月28日發布，并于2013年7月1日起實施。

該決定重點對原《勞動合同法》中勞務派遣相關規定做了修訂，主要有四個方面：

1、提高勞務派遣機構資質門檻（第五十七條）。要求勞務派遣機構的注冊資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元），還須向勞動行政部門依法申請行政許可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未達標的不能經營勞務派遣業務。

2、嚴格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。并定義臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

3、強調同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標準。用工單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4、加大了用工單位違法使用勞務派遣工行為的違法成本（第九十二條）。處罰標準從每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

關于新舊法的銜接，《決定》規定：“本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務?！保ū疚某鲎员揪W.網 >）即現有2012年12月28日前訂立的勞務協議調整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續執行至期限屆滿。2012年12月28日后訂立的勞務協議，自2013年7月1日起則不得違反新勞動合同法任何條款。

為進一步規范a公司用工行為，避免新勞動合同法實施后發生無謂的經濟損失，特進行勞務派遣用工現狀自查。

二、自查情況

受a公司委托，本人于2013年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對a公司（含子公司）現有勞務派遣用工現狀進行了調查。查明勞務派遣用工現狀如下（詳見附件）：

1、派遣機構、派遣人數及崗位構成情況

a公司（含子公司）現有勞務派遣用工人員共26名，派遣機構均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計11名，均為xx部人員。

2、用工期間及現有合同期限

以上派遣人員的用工期間（在公司累計工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。

現行勞務合同期限將從2013年7月19日至2014年6月30日陸續到期。

三、新勞動合同法施行后，勞務派遣中需改進的問題

1、原派遣機構資質未達標

b公司（勞務派遣公司）注冊資本僅為人民幣w萬元，且截止目前，尚未增資并申請行政許可。在達標以前，不具備經營新勞務派遣業務資質。如果公司需要辦理勞務派遣，應尋找具有合法資質的勞務派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規范操作下，可能不具有經濟上的吸引力或競爭力。

2、部分派遣崗位不符合三性定義，應進行調整

a1公司的主營業務為??，xx部人員為其所屬常年工作團隊，其成員亦全年在崗，因而該崗位對a1公司而言，不滿足“三性”要求，無法適用勞務派遣。a公司經營具有淡旺季的特點，xx崗位隨季節性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個月），且每年各商業網點也存在變動，具體崗位存續期限較短，可歸屬于“臨時性工作崗位”，適用勞務派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續存在的崗位，是長期崗位，不適用勞務派遣。

a2公司主營業務為??，但xx崗位并非專業人員，可以比照保安人員視為??主營業務的“輔助性崗位”，勉強適用勞務派遣用工。

3、勞務協議不符合同工同酬規定的，必須調整 現有26份勞動合同中，有9份僅約定為其繳納“三險”，未繳納生育險、失業險和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險”，未繳納公積金。以上情況均需進行調整。

4、部分勞務協議效力存在瑕疵，需及時予以調整

按照簽約時間的先后，公司現有勞務派遣人員勞動合同分為以下兩類：（1）按照“同工同酬”標準調整薪資待遇后，可繼續履行的（共17份）按照新舊法銜接之規定，調整后可繼續履行的合同具體包括兩種情形：

一種是2012年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務派遣協議時間為2010年7月20日，合同期限為3年，將于2013年7月19日到期。26份勞動合同中，2012年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續于2013年7月下旬、8月底到期。勞務派遣協議及此6份勞動合同經調整，滿足同工同酬后可繼續履行到合同期滿。

另一種是2012年12月29日至2013年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動合同中，僅從簽訂時間來統計，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經分析，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無法繼續履行；xx崗和xx崗符合新法關于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續履行。

（2）因違反新法相關規定，屬于無效合同（共9份）

此類合同亦包括兩種情形：一種是在2012年12月29日至2013年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是2013年7月1日以后續訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導游崗1份。對于無效合同涉及的相關人員，應結合崗位實際，及時予以妥善處置。

四、勞務派遣用工調整建議

調整原則：公司作為規范的用工企業，應按照新勞動合同法規范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規避勞動糾紛和無謂的經濟損失?？紤]已經失去原合作勞務派遣機構作勞動糾紛防火墻以及勞務用工和勞動合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務派遣用工。

1、可繼續履行的合同，在按新法要求調整“同工同酬”合同內容后，繼續履行至期限屆滿。

可繼續履行的合同（共17份，自2013年7月下旬至2013年10月底將陸續到期）原則上繼續履行，但應自2013年7月1日起按照“同工同酬”的標準調整其薪資待遇。雖勞務派遣用工的人工成本優勢不復存在，但繼續履行可較好地保持公司人員穩定，業務正常運行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。

2、a2公司服務員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。

說明：整建制的勞務派遣人員，如不滿足繼續派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉為業務外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實體簽訂商業合同，由對方提供相應有償服務。公司與對方提供的服務人員不存在任何勞動或派遣關系。這可能是許多公司采取的規避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。

操作：

（1）a2公司服務員整體均為勞務派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務派遣人員。若將僅有的一名正式員工調離該崗，則此兩類崗位都可以整體進行外包。

（2）因a1和a2公司經營內容均以取得專業資質許可為前提，且相關行業法規對不具備資質擅自經營上述業務企業的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關設備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應資質的專業公司。

（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎上，可將現有勞務人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規范的勞動合同關系。對不愿進入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務人員，退回b公司，由公司承擔相應經濟補償。

3、售貨崗人員除特別優秀的可考慮將其轉為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實習人員。

（1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓便可直接上崗。

（2）該崗位人員需求季節性波動較大，旺季明顯且比較集中。長期設崗將增加不必要的人工成本。

（3）公司有較為固定的實習合作單位，能較好地保證實習人員的輸送。

操作：在有實習人員補充的前提下，解除相關人員勞務派遣合同，支付經濟補償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿。

4、公司常設崗位且派遣人員表現良好的，可轉為正式員工。

（1）b公司已經喪失了經營勞務派遣業務的資質，無法繼續勞務派遣服務。即使另尋有資質的勞務派遣機構，在用工成本上也沒有任何優勢，且存在崗位限制的違法風險。

（2）從公司整體經營考慮，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情。

（3）此次增加編制，屬于法律調整的要求，公司有充分依據，上級公司理應批準。操作：確定轉正崗位和人員后，解除勞務派遣合同，簽訂勞動合同。

以上報告妥否，請領導批示。

劉俊杰律師

2013年7月5日

（附件及相關主體信息已略去）

《某公司勞務派遣用工現狀自查報告》

第五篇：勞務公司企業簡介

重慶市XXXXXXXXXXXXX有限公司

企業簡介

一．

企業概括

重慶市XXXXXXXXXXXXX有限公司具有專業人力資源管理師、會計師及精良的管理人員，憑借豐富的人力資源、廣泛的搜尋渠道，儲備了各類經營管理人員，專業技術人員、專門技能人員。規范的作業流程、專業化的工作部隊、科學的評價標準和完善的跟蹤服務，形成了勞務派遣、勞務分包、勞動政策咨詢等人力資源管理服務體系有

公司各類專業骨干人員XXXX

人，下轄建筑工程施工隊XXXX多人，公司儲備有大量的勞務技術工人。公司立足XXXXXXXX；于XXXX年國家工商行政管理部門注冊，注冊資金XXX萬元,具有獨立法人資格的建筑工程勞務總承包服務型企業。年施工總建筑達到XXX萬平方米以上.經過公司XXX多名員工的艱苦努力，施工進度、工程管理、質量控制、安全保障等方面的工作都取得了較好的成績。

二、公司經營宗旨：

誠信合作,互惠互利,共同發展,服務一流.三、業務概況

業務開展十年以來先后與XXXXXXXXX有限公司、XXXXX有限公司、XXXXXXXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司、XXXXXXX有限公司、XXXXXXXXXXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司等多家真誠合作。

四、公司經營范圍

一般經營項目：XXXXXXXXX。

我們將繼續努力，為我們的客戶提供優質、高效、滿意的服務。