第一篇：福州市村級民政協管員管理辦法(試行)（范文）

福州市村級民政協管員管理辦法（試行)

第一章 總則

第一條 為適應新時期民政工作科學發展的新形勢，構筑基層民政工作平臺，強化基層社會公共服務，落實各項民政工作任務，保障民政對象的合法權益，促進農村基層和諧穩定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 村級民政協管員是以自愿為原則、義務性為主的服務城鄉基層的民政工作崗位；村級民政協管員應熱心民政事業，恪守職業道德，信守服務承諾，努力完成工作任務。

第三條 村級民政協管員實行“縣聘、鄉管、村用”的管理原則。縣（市）區民政部門負責村級民政協管員的選聘審批、教育培訓和業務指導；鄉鎮負責村級民政協管員選聘的具體工作和日常管理；村級民政協管員在村委會直接領導下開展工作。

第二章 職責

第四條 村級民政協管員要面向農村，協助縣（市）區和鄉鎮開展各項民政工作，其主要職責：

1、宣傳各項民政政策法規，提出工作計劃和建議。

2、協助開展村民自治，推進基層民主管理和農村社區建設。

3、協助村委會做好村民的低保申請、入戶調查、民主評議和名單公示工作，負責低保（含五保）對象的日常管理工作，按照有關要求及時核查低保對象家庭收入，做到一戶一檔，實行動態管理。

4、協助做好農村困難家庭臨時醫療救助、低收入家庭認定等社會救助工作。

5、宣傳防災減災知識，做好自然災害預警，按時上報災情。協助開展災情核實工作，建立災民檔案，及時組織發放救災款物，組織協調群眾開展抗災自救;參與村級避災點的日常管理。

6、協助開展退役士兵培訓和創業工作。

7、協助開展雙擁工作，落實各類優撫對象待遇，維護優撫對象合法權益。及時上報優撫對象減員情況。

9、協助開展社會福利和老齡工作，掌握本村老人、兒童和殘疾人的基本情況，積極開展居家養老服務和慈善事業。

10、協助做好殯葬改革，大力宣傳殯葬政策，倡導移風易俗，及時報告土葬、二重葬等違反殯葬政策的情況。

11、協助做好行政區域界線的管理、界樁及標志的管護和本村地名標志的設置、管護。

12、指導轄區內社會組織依法開展活動。

13、協助做好革命老區扶建、革命“五老”人員及其遺屬的服務管理和轄區內革命遺址的維護工作。

14、完成上級民政部門交辦的其他工作。

第三章 選聘

第五條 選聘崗位：一個村民委員會選聘一名村級民政協管員。

第六條 聘用時間：三年，可連選連聘，一般在村民委員會換屆選舉后一個月內進行。

第七條 選聘條件：

1、擁護黨的領導，遵紀守法；

2、具有初中以上文化程度；年齡18--50周歲，身體健康并能勝任本崗位工作要求，村兩委成員（村主干除外）兼任的可適當放寬，但不超過 55歲；

3、熱心并自愿從事民政工作和社會公益事業，具有一定的組織協調能力和適應崗位工作要求的語言及文字表達能力；

4、在群眾中有較高威信，品行端正、作風正派，有較好的政治素質和較強的責任心，具有奉獻精神；

5、常駐本村（居）居民。可優先在熟悉本村情況的村兩委、村民代表、服務基層項目高校畢業生中選拔，鼓勵采取兼職形式。

第八條 選聘工作應遵循公開、公平、公正、擇優的原則。由村兩委或村民代表會議推薦，鄉鎮考察審核，縣（市）區民政部門決定聘用。按照相關法律法規簽訂聘用合同，對雙方的權利、義務、聘任期限、管理目標與考核、違約條款等方面

進行明確約定。

第四章 考核

第九條 縣（市）區民政部門應當以村級民政協管員工作職責、年度工作任務完成情況和群眾滿意率為主要依據，制定考核評議標準。鄉鎮根據考核評議標準，采取日常考核與年度考核相結合的方法、村兩委評議和群眾測評相結合的方法，開展村級民政協管員考核評議工作，并建立考核評議檔案。

第十條 村級民政協管員考核評議的結果分為優秀、稱職、不稱職三檔。

有下列情形之一的，年度考核評議確定為不稱職：

（一）不能履行崗位職責的；

（二）群眾測評不滿意的；

（三）在采集、統計、上報信息、數據過程中弄虛作假的；(四）因故意或重大過失造成嚴重影響的；(五）其他嚴重違規違法情形的。

第十一條 民政協管員年度考評為優秀和稱職的可繼續聘用。年度考評不稱職的，予以解聘，并按照選聘程序，在一個月內重新選聘新的民政協管員。在日常考評中如發現不適宜或不能勝任本職崗位的情況，由鄉鎮報縣（市）區民政部門確認，按程序予以解聘，不受年度考評時間的限制。

第十二條 聘用人員因個人原因提出辭職的，應提前一個月提出申請，未經批準不得擅離崗位。

第十三條 縣（市）區民政部門、鄉鎮應當建立村級民政協管員激勵機制。對連續三年被評為優秀的村級民政協管員可直接續聘。對年終考評等級為優秀的要進行表彰，并予以適當獎勵。

第五章 培訓

第十四條 縣（市）區民政部門負責制定培訓計劃，以縣為主，縣鄉結合，采取以會代訓、委托培訓、經驗交流、專題講座等方式開展村級民政協管員的教育培訓工作，所需培訓經費納入同級財政預算。同時鼓勵民政協管員參加職業學歷教育，提升為民服務能力和水平。

第十五條 村級民政協管員受聘后必須進行上崗前培訓。每年參加業務培訓時間應不少于3天。

第十六條 村級民政協管員應主動接受上級民政部門的業務指導，積極參加縣（市）區民政部門組織的教育培訓，熟悉掌握有關政策法規及相關業務知識，不斷提高專業技能和服務水平。參加教育培訓情況應納入考評范圍。

第六章 管理

第十七條 縣（市）區民政部門負責村級民政協管員的選聘決定、工作指導和業務培訓，定期檢查工作任務完成情況。

第十八條 鄉鎮負責村級民政協管員的選聘審核、考核評議和日常管理工作，建立協管員檔案，做好協管員信息統計和上

報工作。制訂工作例會制度，開展經常性的業務學習交流活動，總結經驗，推進工作。

第十九條 村委會負責領導村級民政協管員開展具體工作。為其安排辦公場所，配備辦公設施，有條件的地方也可依托村級綜合服務站（中心、所）開展日常工作。組織村民代表對村級民政協管員的工作情況進行評議。

第二十條 村級民政協管員要建立工作制度和必要的表、簿、冊等基礎資料，設立專門的民政資料檔案柜。發放便民服務卡，方便服務群眾，接受群眾監督。要形成工作報告制度，定期向村兩委和鄉鎮匯報日常工作，鄉鎮每季度向縣（市）區民政部門報告協管員工作情況，縣（市）區民政部門每年向設區市民政部門報告協管員工作情況，包括工作考評、人員變動、津貼落實和工作建議等。

第二十一條 建立民主評議監督制度。村民有權參與村級民政協管員的選聘、考核和監督工作，對村級民政協管員提出意見和建議，建議解聘不稱職的本村民政協管員。將村級民政協管員的選聘、考核、建議解聘等工作列入村民代表會議的議事日程，確保村級民政協管員發揮良好作用。

第七章 津貼

第二十二條 村級民政協管員享受政府津貼補助，補助標準為每人每月150元，今后視財力情況逐步提高。永泰、閩清

兩縣由市、縣財政各承擔一半，其余縣（市）區由本級財政全額負擔。有條件的地區可適當增加補助標準或對評為優秀的協管員進行獎勵，所需經費列入同級財政預算。

第二十三條 津貼補助一般一個季度發放一次，經縣（市）區民政部門審核同意后，由縣（市）區財政部門撥給民政部門，由民政部門直接撥付到村級民政協管員的個人帳戶上。

第八章 附則

第二十四條 縣（市）區民政部門應按照本辦法，結合當地實際，制定村級民政協管員具體管理細則。

第二十五條 本辦法由福州市民政局、福州市財政局負責解釋。

第二十六條 本辦法自發布之日起實施。

第二篇：運政協管員職責

運政協管員職責

一、熱愛本職工作，樹立以崗亭為家、管理為榮的思想。

二、學習、貫徹、宣傳《道路運輸》等法律、法規和規章，維護公路路產路權。

三、依法查處各種違法利用、侵占、污染、毀壞路產的行為，保護公路的完好暢通。

四、嚴格管理公路兩側建筑控制區，制止、查處控制區新出現的違法建筑和設施。

五、維護公路養護作業、施工路段的正常秩序，確保施工路段的安全暢通。

六、依法辦事、廉潔奉公，遵守承諾制度，不徇私、不枉法，不耍威風，查處公開，索賠合理。

七、努力完成領導和上級業務部門交辦的其他工。

路 政 員 守 則

一、熱愛祖國，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，熱愛交通。

二、依法行政，依法檢查，秉公執法，按章辦事，不徇私情，不亂檢查、亂收費、亂罰款。

三、忠于職守，堅持崗位，服從領導，聽從指揮，盡職盡責，出色完成任務。

四、遵守職業道德，開展文明檢查，語言文明，動作規范，著裝整齊，舉止端莊，禮貌待人。

五、努力學習，掌握各項政策，精通業務知識，不斷提高執法水平，正確處理各類違章。

六、廉潔奉公，遵紀守法，不準刁難當事人、敲詐勒索，不準接受當事人請吃和財物。

七、維護路政形象，不留長發，不著制服出入娛樂場所，不參與賭博。

路政員廉潔自律制度

一、認真學習政治理論和業務知識、加強自身修養，提高自身素質。

二、堅持原則，實事求是，廉潔奉公，秉公執法，依法辦事，嚴格辦案程序，保證辦案質量。

三、罰款或收取公路賠補償費時，要嚴格依法執行，正確行使自由裁量權。

四、禁止收受賄賂，不準隨意參加與案件有關人員的宴請或接受錢物。

五、不以權索物，不以權謀私，不搞權錢交易。

六、不準在工作時間飲酒。

七、遵守著裝規定，不得將制服和執法證件轉借他人。

路政員職業道德

熱愛本職，以路為家。保護路產，維護路權。依法治路，秉公執法。辦事公正，接受監督。儀態嚴整，禮貌待人。

第三篇：運政協管員辭職報告

辭職報告

尊敬的領導：

您好

非常感謝領導給予我道路運輸管理局工作的機會以及這一年多對我的幫助和關懷，因為某些原因，今天我在這里提出辭職申請，在這一年多的時間里，我有幸得到單位領導及同事們的熱情指導傾心幫助。工作上我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，對道路運輸工作有了大致的了解。生活上得到了區處站所的同事們熱情幫助和關照；思想上，得到了領導和同事們的指導與幫助，有了更成熟的人生觀，在杭州道路運輸管理局工作的這一年多工作中將是我今后學習生活工作的一筆寶貴的財富。

望領導批準我的申請，并同意我辦理相關離職手續，在正式離開之前我將做好目前每一項工作。

申請人：

2014年6月18日

第四篇：福建省衛生監督協管員管理辦法(試行)

福建省衛生廳關于印發《福建省衛生監督協管員管理辦法

（試行）》的通知

各設區市衛生局，平潭綜合實驗區管委會辦公室，省衛生廳衛生監督所，省職控中心：

根據《衛生部關于做好衛生監督協管服務工作的指導意見》（衛監督發〔2011〕82號）和《全省衛生監督協管服務工作方案》的要求，為加強衛生監督協管員的管理，我廳組織制定了《福建省衛生監督協管員管理辦法（試行）》。現印發給你們，請遵照執行。

（此件主動公開）

福建省衛生廳

2012年10月12日

福建省衛生監督協管員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強和規范衛生監督協管員的管理工作，依據衛生部《關于衛生監督體系建設的實施意見》、《關于做好衛生監督協管服務工作的指導意見》的精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱衛生監督協管員是指縣級以上衛生行政部門聘任的，在規定職權范圍內協助履行衛生監督工作職責的人員。

第三條 縣級衛生行政部門負責本級衛生監督協管員的資格考試、聘免、日常管理等工作。衛生監督機構協助衛生行政部門對衛生監督協管員進行培訓、管理。

上級衛生行政部門指導下級衛生行政部門的衛生監督協管員管理工作。

第四條 各級衛生行政機關及衛生監督機構應當定期對聘任的衛生監督協管員的法律知識、業務水平和衛生監督工作情況進行檢查和考核。

第二章 衛生監督協管員考試、聘任和管理

第五條 衛生監督協管員必須符合以下條件：

（一）身體健康，能承擔衛生監督協管任務；

（二）遵守法律和職業道德；

（三）具有中專及中專以上學歷；

（四）具備法律知識和衛生相關專業知識；

（五）沒有受過刑事處罰或開除公職的行政處分。

第六條 擬擔任衛生監督協管員的個人，必須參加衛生監督協管員崗前培訓并經考試合格，方可聘任為衛生監督協管員。由聘任機關發給衛生監督協管員證件。

第七條 聘任衛生監督協管員應履行以下程序：由個人填寫《衛生監督協管員申請表》，提交學歷、職務、專業技術資格等相關證明材料復印件，經所在單位推薦，報縣級衛生行政部門審核聘任。

第八條 衛生監督協管員崗前考試的主要內容為相關法律法規和衛生監督專業知識。

第九條 衛生監督協管員崗前培訓、考試由縣級衛生行政部門組織。

第十條 衛生監督協管員證件由省衛生廳衛生監督所統一印制，縣級以上衛生行政部門負責本機關聘任的衛生監督協管員證件發放管理。

衛生監督協管員證件的編號規則：（行政區劃簡稱）衛監協（三位數順序號）號。例：福州市聘任的協管員證件為：（榕）衛監協001號；福州市鼓樓區聘任的協管員證件為：（鼓）衛監協001號。

第十一條 衛生監督協管員培訓由各級衛生行政部門組織，衛生監督機構具體負責。對擬聘任的衛生監督協管員實行崗前集中培訓，對已聘任的實行在崗培訓。培訓內容應包括衛生法律法規、衛生標準規范、衛生監督協管工作規范、衛生監督相關專業知識、廉政教育等。崗前培訓的時間不得少于18學時，在職培訓時間不得少于15個學時。衛生監督協管員應當加強衛生監督相關法律和業務知識的日常學習。

第十二條 衛生監督協管員實行聘任制，聘任期限為三年。衛生監督協管員聘任期滿經原聘任機構考核合格，可以繼續聘任。

被聘為衛生監督協管員的人員離職、退休或不再擔任衛生監督協管員時，應將衛生監督協管員證件交回原發證機關。證件遺失者應公告申明作廢并報告發證機關，發證機關應予注銷并予以公告。

第十三條 衛生監督協管員的聘任和解聘實行逐級備案制，各級衛生行政部門應當將本地區衛生監督協管員的聘任和解聘情況以及衛生監督協管員匯總名單逐級上報至省衛生廳備案。

第十四條 衛生監督協管員在一個聘任周期內，由聘任機關每進行考核，考核不合格者或不符合衛生監督協管員基本條件者，予以解除聘任。

第十五條 衛生監督協管員有下列情況之一的，予以解聘：

（一）因健康原因不能堅持工作或辦理退休手續的；

（二）因違紀受行政處分或因違法被追究刑事責任的；

（三）工作責任心不強，不認真履行工作職責，造成嚴重后果的；

（四）違反行為禁令造成不良影響或相應后果的；

（五）考核不合格的。

以上

（二）（三）

（四）項解聘的，不得再聘任為衛生監督協管員。

第三章 職責

第十六條 衛生監督協管員協助開展衛生監督檢查工作時，應出示《衛生監督協管員證》。對于不出示證件的，管理相對人有權拒絕其監督檢查。

第十七條 衛生監督協管員主要職責：

（一）根據各工作方案，完成衛生監督協管服務任務；

（二）協助衛生行政部門、監督機構建立健全本區域內管理相對人的本底資料檔案，協助收集、核實和上報衛生監督信息；

（三）協助衛生行政部門、監督機構開展各類衛生監督檢查；

（四）指導管理相對人申請辦理衛生許可，對管理相對人不符合規范的行為及時指導其糾正；及時報告并協助衛生監督機構調查處理餐飲服務環節食物中毒、職業危害等突發公共衛生事件和違反衛生法律法規的行為；

（五）開展衛生法律法規和公共衛生知識的宣傳教育；

（六）承辦衛生行政部門、衛生監督機構交辦的其他工作任務。

第十八條 衛生監督協管員的職權和人身安全依法受到保護，任何人不得干涉、阻撓和侵犯。

第四章 行為規范

第十九條 衛生監督協管員必須遵守下列衛生監督行為規范：

（一）遵紀守法，公正廉潔，作風正派，實事求是；

（二）忠于職守，愛崗敬業，履行職責，不徇私情；

（三）風紀嚴謹，證件齊全，文明工作；

（四）遵守衛生監督檢查等工作程序、標準、規范和制度；

（五）履行相關法律、法規規定的保密義務；

（六）遇有與管理相對人有直接利害關系或者其他有礙公正工作情況時，應當回避。

第二十條 衛生監督協管員的行為禁令：

（一）禁止以權謀私、收受賄賂；

（二）禁止工作時故意刁難、拖延或者不作為；

（三）禁止無法定依據的收費或者私自收費；

（四）禁止與被監督單位建立任何形式的經濟關系；

（五）禁止向被監督單位索取不正當利益，接受被監督單位宴請；

（六）禁止泄露監督工作機密及被監督單位的商業機密；

（七）禁止參與有損衛生監督形象的活動；

（八）禁止利用工作之便從事其他違法違紀行為。

第二十一條 衛生監督協管員應當接受同級或上級衛生行政部門及衛生監督機構對其履行衛生監督協助檢查職責的稽查。

第二十二條 各級衛生行政部門根據工作需要和實際情況，可以按規定為衛生監督協管員配置工作服裝。工作服裝式樣全省統一，具體式樣詳見附件。

第五章 培訓和獎懲

第二十三條 各縣（市、區）衛生局、衛生監督機構應當建立衛生監督協管員培訓制度，對衛生監督協管員有計劃地進行職業道德、法律和業務培訓。

第二十四條 衛生行政部門及衛生監督機構應當對做出突出成績的衛生監督協管員進行表彰或獎勵。

第二十五條 對違法違紀的衛生監督協管員的處理，由本級或上級衛生行政部門根據有關規定執行。

第六章 附則

第二十六條 本辦法自2012年11月1日之日起施行。

附件：衛生監督協管員工作服式樣

第五篇：福建省特種設備及食品安全協管員管理辦法(試行)

福建省特種設備及食品安全協管員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步加強我省特種設備和加工食品安全監督管理工作，建立完善特種設備和加工食品安全監管網絡，規范特種設備和加工食品安全協管員的管理，根據國務院和省政府賦予質量技術監督部門的工作職責，制定本辦法。

第二條 特種設備和加工食品安全協管員（以下簡稱“協管員”）是由我省各級質量技術監督部門聘用的為質監部門搜集、反映鄉鎮（街道）涉及特種設備和加工食品安全相關信息，協助、配合質監部門開展本鄉鎮（街道）特種設備和加工食品安全監管工作的人員。

第三條 本辦法適用于我省各級質量技術監督部門對協管員的聘用和管理。

第四條 福建省質量技術監督局統一負責全省協管員的聘用和管理工作，各設區市、縣（市）質量技術監督局負責本局監管區域內協管員的聘用和管理工作。

第五條 每鄉鎮（街道）設協管員1名。特種設備數量（不含氣瓶）超過200臺，同時加工食品企業及小作坊數量超過20家的鄉鎮（街道），可聘用2名協管員，分別承擔特種設備安全協管和加工食品安全協管工作。

第二章 協管員的聘任

第六條 協管員均為兼職，從本鄉鎮（街道）政府及其下設辦事機構、有關事業所站的在職干部（職工）中選擇。

第七條 協管員由縣（市）質量技術監督局發函商請轄區各鄉鎮（街道）政府推薦，經該縣（市）質量技術監督局考察、初審，設區市質量技術監督局復審、批準，分別報福建省質量技術監督局特安處和監督處備案。

第八條 協管員實行聘用制，聘用期為1年；聘用期滿，根據個人工作能力和表現，經原聘用部門考核合格，設區市質量技術監督部門批準，方可連續聘任。

第九條 協管員應與聘用部門簽訂《特種設備和食品安全協管協議書》，并持有聘用部門頒發的《福建省特種設備和食品安全協管員證》方能上崗。

第十條 協管員聘用條件：

（一）本人自愿；

（二）遵紀守法，品行端正，堅持原則，組織紀律性強；

（三）具有中專（含中專）以上學歷；

（四）熱心特種設備安全和加工食品安全監管事業，具有一定的組織協調能力，有較強的事業心和責任感；

（五）身體健康；

（六）熟悉本地區基本情況；

（七）經設區市質量技術監督部門組織崗前培訓，考核合格。

第三章 協管員職責

第十一條 協管員工作職責：

（一）積極宣傳特種設備安全和食品安全有關法律法規、安全技術規范（標準）及相關基本知識，督促協管區域內特種設備生產、使 2 用單位和食品生產加工企業、小作坊認真貫徹執行。

（二）接受當地質監部門的業務領導，協助特種設備安全監察機構和監督檢驗機構開展工作，協助開展協管區域內食品質量安全的監督抽查和定期檢驗工作，對協管區域內的特種設備安全和食品安全監管工作負有協調、配合、巡查、報告等工作責任。

（三）對協管區域內的特種設備生產、使用單位和食品生產加工企業和小作坊進行巡查訪問。及時掌握并定期報告協管區域內特種設備新增、轉移、檢驗、停用、報廢等變化情況，建立并及時更新特種設備臺帳；及時掌握并定期報告食品生產加工企業和小作坊數量的變動情況、季節性停產（開工）情況、產品種類的變動情況、生產條件（規模）的變動情況、產品出廠檢驗情況等，建立并及時更新協管區域內食品生產加工企業和小作坊檔案，收集、匯總、報告有關數據信息；

（四）發現在用特種設備無使用登記、超期未檢或使用檢驗不合格設備，操作人員無證上崗等違規行為應及時勸其整改，并向當地質監部門報告；配合當地質監部門對協管區域內食品生產加工企業和小作坊的違規活動進行調查處理，對問題或隱患的整改情況進行回訪確認；

（五）向本級政府報告協管區域內特種設備安全和食品安全管理情況，協調有關力量支持配合特種設備安全監察機構的監察和食品安全監管。協助取締土制特種設備，積極參與特種設備安全隱患治理；發現協管區域內有制售假冒偽劣食品違法活動，無證照或證照不全生產加工食品違法行為，在食品中添加非食用物質等違法違規行為時，3 應及時報告當地質監部門。

（六）協助并積極參與特種設備應急救援和事故調查活動，積極參與食品安全事件的應急處置工作；

（七）認真完成質監部門交辦的涉及特種設備安全和食品安全的其他工作。

第十二條 協管員不得有下列行為：

（一）利用職權或以質量技術監督部門的名義從事或參與特種設備和食品生產加工、經銷等以營利為目的生產經營活動；

（二）對相對人進行處罰，私自收繳罰沒款、物，扣押物品、工具、設備儀器等；

（三）泄漏有關特種設備和食品案件查處的保密事項；

（四）泄漏當事人的商業秘密；

（五）接受相對人的吃請，收受禮品、禮金；

（六）對相對人索、拿、卡、要，或以被舉報事項要挾相對人，對相對人打擊報復；

（七）其它違法違規行為。

第四章 協管員管理

第十三條 對協管員實行工資津貼補助，由福建省質量技術監督局劃撥專項經費，標準為1500元/人.年，其中工資津貼1200元，浮動津貼300元。各設區市、縣（市）質量技術監督局應在省局給予的工資津貼補助的基礎上，給予協管員工資津貼補助。

第十四條 聘用部門應建立協管員個人檔案，如實記載協管員的工作、培訓和考核情況。

第十五條 聘用部門應根據工作需要，定期或不定期地對協管員進行業務培訓，原則上每年不少于兩次。

第十六條 對協管員實行考核制度，考核工作由縣（市）質量技術監督局負責，考核內容為履行職責情況及有無違法違規行為等，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四種，考核結果存入協管員個人檔案。

第十七條 對考核結果優秀或成績突出的協管員由聘用部門給予表彰獎勵，通報當地鄉鎮政府（街道辦事處），作為干部考核依據。

第十八條 協管員聘用期未滿，因工作變動等原因離開原工作崗位，不能繼續履行協管員職責時，由原聘用部門收回《福建省特種設備和食品安全協管員證》，并逐級上報備案。

第十九條 對不履行職責或履職不到位，違反紀律，發現違法違規行為瞞而不報或為違法違規人員通風報信的協管員，由聘用部門取消其協管員資格，收回證書；觸犯刑律的，依法追究刑事責任。第二十條 協管員的考核標準由各設區市質量技術監督局根據本地實際制定。

第五章 附則

第二十一條 本辦法由福建省質量技術監督局負責解釋。第二十二條 本辦法自發布之日起施行。