第一篇：新余市勞動協管員管理辦法

新余市村級勞動保障協管員管理辦法

依據新余市人民政府《關于報送新余市統籌城鄉就業試點工作實施方案的報告》（余府文［2007］11號）文件精神，為全面推進我市統籌城鄉就業工作，盡快在各鄉鎮行政村建立村級勞動保障協管員制度，并實施有效管理，特制定本管理辦法。

一、選拔

各鄉鎮政府要在村委會干部中選定1名素質較高、熟悉基層情況的村委會干部兼任村級勞動保障協管員，協助鄉鎮勞動保障所做好農村勞動力培訓和轉移就業工作。

選拔工作采取自下而上、逐級推薦的方式，在全市所有鄉鎮的村委會（含林場、工業園）各選拔1名熱愛勞動保障和就業工作、責任心強、工作能力強、對政策的理解能力和執行能力都比較強的村委會干部兼任村級勞動保障協管員。

二、培訓

由市勞動就業服務管理局組織指導，縣（區）勞動就業局具體承擔對所有選拔的人員進行培訓。培訓采取以會代訓的方式，分批進行，主要開展勞動政策法規、勞動就業各項業務辦理程序、服務要領以及農民工進城務工須知等知識為內容的上崗培訓。

三、聘用

經培訓合格后，由縣、區人事勞動保障部門下文，確定為基層兼職村級勞動保障協管員，并給每人發放聘書，聘期暫定一年。

四、工作職責

村級勞動保障協管員由縣、區勞動就業服務管理機構具體進行業務指導，具體由鄉鎮勞動保障事務所負責管理并開展各項工作，其工作職責：

1、宣傳、貫徹、執行黨和政府有關社會保障、勞動就業法律、法規和相關政策；

2、負責轄區內勞動力資源調查和統計，抓好外出務工人員等各類從業人員及下崗職工（失地農民）的登記工作，并建立臺帳；

3、按照勞動保障部門和所屬單位的要求，上報各類調查情況及相關統計報表；

4、負責轄區內就業崗位、靈活就業人員情況的調查并建立臺帳，負責就業崗位信息發布；

5、負責為全市各類經濟的發展提供用工推介服務工作；

6、協助市、縣（區）勞動保障、就業服務機構和鄉鎮勞動保障事務所做好職業介紹、職業指導、職業培訓等就業服務工作；

五、考核辦法

1、從2007年開始，對村級勞動保障協管員給予每月40－60元的工作崗位補貼。具體支付標準按照兼職村級勞動保障協管員所在行政村（場）所轄人員的多少決定，2000人以下的每月補貼為40元；2000－3000人的每月補貼為50元；3000人以上的每月補貼為

60元，同時根據工作的開展情況，每半年再根據工作實績給予一定獎金獎勵。村級勞動保障協管員通過有資質的公共職業介紹服務機構為經濟開發區、工業園區或市內各類經濟型用工企業開展職業介紹工作，每成功推介一人，個人即可獲得50元的職介補貼。

2、職介補貼實行輸出地屬地管理原則，由鄉鎮勞動保障事務所（站）匯總后，向當地縣（區）勞動就業服務機構申報。

3、領取職介補貼應提供職業介紹服務后已實現就業人員名單及具有資質的公共職業介紹服務機構開具的職業介紹服務證明、《居民身份證》復印件、求職登記證明等證件的復印件、勞動合同復印件等相關就業證明和個人在銀行開立的帳戶等憑證材料，經當地勞動保障、財政部門審核批準后，由財政部門在15日內將資金撥至各鄉鎮勞動保障事務所就業再就業資金支出專戶，各勞動保障事務所在15日內將補貼直接劃入個人在銀行開立的帳戶。

4、市、縣、區就業服務管理部門將采用下發工作要點、定期督查和每季通報等方式，對各個所站及村級勞動保障協管員進行業務指導和工作督促。

5、村級勞動保障協管員要堅持每季一報、半年匯審、全年年報的臺帳管理工作制度，確保各鄉鎮所和村級基礎臺帳的動態管理，確保臺帳資料做到“三個吻合”，即市資料庫臺帳與縣、區的資料庫臺帳相吻合，縣、區的資料臺帳與鄉鎮所站的資料庫臺帳相吻合，鄉鎮所站的資料庫與各村（場）的檔案資料相吻合，6、市、縣、區每年結合工作開展情況對所有村級勞動保障協管

員進行考核，對于不履行職責的，工作沒有開展的，不但不給予各項補貼，屆期將不續聘。對于工作開展好的，采取多勞多得的補貼原則。

六、資金來源

村級勞動保障協管員的崗位補貼、職業介紹補貼和年終獎金在就業補助資金中做預算安排。財政部門根據預算安排將所需資金劃入就業補助資金開支帳戶，市勞動就業服務機構根據縣（區）勞動就業服務機構上報的業績，經審核后直接將經費撥給各鄉鎮勞動保障事務所。

七、組織管理

成立管理領導小組，組長：黃埠生，副組長：李福科，成員：肖永東、廖敏華、丁秋紅。下設辦公室，辦公室設在市勞動就業服務管理局，主任：廖敏華。領導小組負責全市村級勞動保障協管員選拔、培訓、聘用、考核、獎勵、管理等工作，并負責做好與縣、區、鄉鎮和有關單位協調工作。縣、區勞動保障部門也應成立相應機構。

二〇〇七年九月十七日

第二篇：勞動保障協管員管理辦法

西安智信人力資源有限責任公司 2011-3-25 15:59:48

一、公司簡介

西安智信人力資源有限責任公司是經西安市人力資源和社會保障局批準，并由局屬西安市職業介紹服務中心投資組建的專業人力資源公司，公司始終堅持“以客戶為中心，用專業化的管理，提供優質高效的服務”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實力，專業的團隊及多種信息網絡平臺，為各政府機關、事業單位及大中型企業提供人員派遣、勞務輸出、人才招聘、勞動事務代理、員工培訓、薪酬管理等全方位、專業化的人力資源服務。

西安智信人力資源有限責任公司將永遠做您一個忠實的朋友，為貴單位的發展提供最專業、最高效的服務。

二、服務項目

1、勞務派遣 ?簽訂勞動合同 ?發放工資

?辦理派遣員工社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的相關手續

?辦理派遣員工檔案托管

?出具派遣員工的各類民事證明

2、社保代理 ?代辦檔案托管

?社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險）及住房公積金的轉移、新建及繳納

?社會保險的享受

3、社保代辦

?各項社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的年檢工作；

?各項社會保險的申報、繳納

?員工失業、生育、工傷及住房工積金的享受、支取 ?根據企業需求提供的其他服務

4、職業介紹

5、培訓服務

三、勞務派遣辦理程序

1、業務咨詢

初步了解雙方意向，確定合法資質，交換公司基本情況并加以說明。

2、分析考察

依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解。

3、提出派遣方案

根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。

4、洽談方案

雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、簽訂協議書

明確雙方權利、義務，分清法律責任；依法簽訂《勞務派遣協議書》。

6、實施與提供服務

與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣協議書》之中各項約定。

西安智信人力資源有限責任公司 勞動保障協理員管理考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強對全市勞動保障協理員的管理考核，完善激勵和約束機制，努力提高全市勞動保障協理員服務水平，依據市勞發〔2008〕295號文件及相關文件精神制定本辦法。

第二章 派遣人員的管理

第二條 勞動保障協理員實行全市統一派遣、分級負責，動態管理。

第三條 西安智信人力資源有限責任公司（以下簡稱智信公司）負責對錄用的勞動保障協理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，履行用人單位職責，并與區縣就業服務機構依法簽訂勞務派遣協議書，區縣就業服務機構履行用工單位職責。

第四條 智信公司作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監督和日常工作指導，協助市人力資源和社會保障局職能部門對各區縣就業服務機構的日常管理與考核進行監督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。

第五條 各區縣就業服務機構負責本轄區內勞動保障協理員的日常管理、業績考核和監督檢查工作。

第六條 智信公司負責對全市勞動保障協理員發放崗位補貼、繳納社會保險、按規定程序和要求補充缺編人員、對勞動保障協理員派遣工作進行動態管理及季度考核、考評工作的匯總上報。

第三章 派遣人員補錄

第七條 根據市人社發〔2010〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區縣就業服務機構向智信公司提出補員申請，智信公司負責缺員崗位勞動保障協理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經考核合格人員，智信公司將派遣到相關就業服務機構的缺員崗位。

第四章 崗位補貼發放

第八條 根據市勞發〔2008〕295號文件精神，勞動保障協理員是政府開發的公益性就業崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。

第九條 被派遣到新城區、碑林區、蓮湖區、雁塔區、灞橋區、未央區、閻良區等地區的勞動保障協理員，崗位補貼為每人每月1500元。

第十條 被派遣到長安區、臨潼區、高陵縣、戶縣、周至縣、藍田縣的勞動保障協理員，崗位補貼為每人每月1300元。

第十一條 各區縣就業服務機構，于每月3日前向智信公司報送勞動保障協理員上月考勤匯總表（附請假條），智信公司根據派遣員工的實際出勤天數核算工資，于每月10日前通過銀行發放。

第五章 社會保險

第十二條 智信公司按規定為勞動保障協理員建立和接續基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險并以上省（市）在崗職工平均工資60%的比例繳納各項社會保險。

第十三條 對從未參加社會保險的人員，自與智信公司簽訂勞動合同后，由智信公司負責辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第十四條 以靈活就業形式參保的人員，與智信公司簽訂勞動合同后，將社會保險轉移至智信公司，由智信公司負責辦理社會保險的個人賬戶合并、接續手續，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第十五條 在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與智信公司簽訂勞動合同后，10日內持社會保險轉移手續到智信公司辦理社會保險個人賬戶合并、接續手續，智信公司按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第六章 請假制度

第十六條 勞動保障協理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續。

1、事假：勞動保障協理員因事請假，3天以內由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區縣就業服務機構審批，10天以上的報智信公司備案。

2、病假：因病住院或病休假，須持醫院診斷證明，由本人提出申請，一周以內由所在單位審批，病假超過一周由區縣就業服務機構審批，15天以上的報智信公司備案。

3、婚假、產假、喪假、年休假按國家有關規定執行并按事假審批程序履行請假手續。

第七章 勞動合同管理

第十七條 勞動保障協理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經濟補償。第十八條 勞動保障協理員個人提出解除勞動合同：

勞動保障協理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“西安市勞動保障協理員解除（終止）勞動合同申請表”（表5），經用工單位和區縣就業服務機構簽署意見后，由智信公司與其本人簽訂“西安市勞動保障協理員解除勞動合同協議書”（表6）并辦理檔案、社保關系轉移等相關手續。第十九條 用工單位提出解除勞動合同：

勞動保障協理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，并填寫“西安市勞動保障協理員解除（終止）勞動合同審批表”（表7）由區縣就業服務機構提出解除意見，報智信公司審核，對符合解除勞動合同關系的派遣員工由智信公司簽發“西安市勞動保障協理員解除勞動合同通知書”（表8）并辦理勞動合同解除、檔案和社保關系轉移等相關手續。

第八章 考核

第二十條 為了正確評價勞動保障協理員的德、才表現和工作實績，為勞動保障協理員的獎懲、培訓、工資調整、勞動合同續簽、接續等提供依據，對勞動保障協理員實行季度考核、考評。

1、對勞動保障協理員的季度考核，由智信公司提出考核內容和評分標準，各區縣就業服務機構結合本地區具體情況進行實施。

2、對勞動保障協理員的考評，各區縣就業服務機構按照市人力資源和社會保障局制定的考評標準和考核辦法進行考評。智信公司對區縣就業服務機構的考評結果匯總后統一報市人力資源和社會保障局進行審定。對考核優秀的人員予以表彰獎勵。

第九章 派遣跟蹤服務

第二十一條 智信公司負責督促用工單位和勞動保障協理員履行《勞動保障協理員勞務派遣協議書》和《勞動保障協理員勞務派遣合同書》當中約定的權利與義務。

第二十二條 智信公司負責為勞動保障協理員提供勞動保障法規政策、人力資源管理等專業咨詢服務。

第二十三條 建立勞動保障協理員管理與服務的長效機制，智信公司定期進行后續跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動保障協理員對派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質量的服務。附件：

1、西安市勞動保障監察協管員季度考核表

2、西安市勞動保障協理員季度考核表

3、西安市勞動保障協理員考勤匯總表

4、西安市勞動保障協理員請假條

5、西安市勞動保障協理員派遣員工解除（終止）勞動合同申請表

6、西安市勞動保障協理員解除勞動合同協議書

7、西安市勞動保障協理員解除（終止）勞動合同審批表

8、西安市勞動保障協理員解除勞動合同通知書

二〇一〇年十一月二十三日

第三篇：協管員管理辦法

XX區區勞動就業社會保障協（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉發人力資源和社會保障部關于進一步整合資源加強基層勞動就業社會保障公共服務平臺和網絡建設指導意見的通知》（X人社發?2010?120號）精神，加強對勞動就業社會保障協（專）管員的管理（以下簡稱協（專）管員），結合我區實際，特制定本辦法：

一、權利與義務

（一）權利

1、對勞動就業和社會保障工作提出建議；

2、獲得勞動合同所規定的勞動報酬和享受相關待遇；

3、對有關部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規定的其他權利。

（二）義務

1、履行協（專）管員職責、任務；

2、愛崗敬業秉公辦事；

3、正確處理與服務對象的關系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業務知識培訓。

二、工作任務

（一）廣泛宣傳就業政策。積極開展就業服務、就業政策宣傳進家入戶活動，對服務對象開展就業政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網、為服務對象提供就業崗位，每年挖掘就業崗位不少于100個。

（三）樹立人本服務理念，積極做好職業指導、職業介紹、推薦培訓、扶持自主創業、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業指導模式，對有就業愿望和就業能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業；對有就業愿望無就業技能的B類人員，按服務對象意愿推薦1次培訓，每月開展1次入戶調查并推薦就業；對有就業愿望但身體狀況差的C類人員，根據身體狀況適時提供與其相適應的靈活就業崗位信息，每季度不少于1次上門服務；對有就業能力但無就業愿望的D類人員，每季度開展1次就業指導，幫助其轉變觀念后推薦就業；對無就業能力生活確有困難的E類人員，建議相關部門予以救助。

（四）摸清底數、建立臺賬、動態管理，建好十本臺帳：即勞動力資源臺帳、失業人員臺帳、就業困難群體（包括“零就業家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺帳、職業技能培訓臺帳、用工需求臺帳、就業服務（包括職業介紹、職業指導）臺帳、就業再就業政策落實臺帳、就業登記臺帳、農民工臺帳、高校畢業生臺帳。做到十清：即失業時間清、失業原因清、家庭狀況清、就業意愿清、培訓要求清、技能水平清、就業去向清、政策享受清、社會保險關系清，以及轄區單位用工需求清。

（五）積極開展就業援助，千方百計落實就業再就業政策，促進就業困難群體就業。

（六）組織和參與用人單位聯系會、社區代表會、就業困難對象座談會。

（七）每月按時按質上報相關報表、臺帳。

（八）保障信息發布網絡暢通，每天信息上網時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發布。

（九）開展企業退休人員生存認證、建立退休人員信息臺賬。

（十）接受街、鎮（園區）勞動就業社會保障服務所（以下簡稱社保所）檢查和區就業局適時抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護黨的路線、方針、政策；

2、熱愛社區就業服務工作，服務意識強；

3、身體健康、有較強的溝通協調能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計算機常用辦公軟件；

5、XX區區登記失業人員、高校畢業生優先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協（專）管員，將聘用條件在轄區內公布，公開報名；

2、社保所負責報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關材料提前1個月報區就業局；

3、區就業局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關手續。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協（專）管員因個人因素辭職，應提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經社保所同意后報區就業局備案，辦理好工作交接手續后方能離職。

（二）解聘

協（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動合同款項；

2、工作中違規辦理相關業務，在群眾中造成不良影響并造成經濟損失的；

3、對轄區內失業人員底數不清、服務不到位、臺賬未實行動態管理，2次整改不合格；

4、綜合考評不稱職。

五、考核管理

社保所負責協（專）管員的考核工作，區就業局負責監督實施。

（一）考核原則：實行平時與定期考核相結合、民主集中的原則。平時考核：考核協（專）管員完成工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進行。

（二）考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績。“德”指政治、思想和道德品質的表現；“能”指業務知識和工作能力；“勤”指工作態度和勤奮敬業的表現；“績”指工作的數量、質量、效益和貢獻；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權以職謀私。

（三）考核結果：考核分為優秀、稱職和不稱職三個等次。根據協（專）管員德、能、勤、績、廉五個方面表現，結合平時考核情況，評定考核等次。

1、確定為優秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協（專）管員職責、任務，業務熟悉；

（2）模范遵守各項規章制度，愛崗敬業、工作勤奮、吃苦耐勞、有創新精神、成績突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項工作目標任務，被評為當年充分就業社區或復查通過；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上；（5）按時上報相關報表、臺帳，數據準確無誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協（專）管員職責、任務，對業務知識較熟悉;（2）自覺遵守各項規章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項工作目標任務, 被評為當年充分就業社區或復查通過；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關報表、臺帳，數據偶有錯誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業務素質較差，責任心不強、難以適應工作要求；（2）工作中團結協作意識不強，無原則糾紛、有嚴重失誤或失職現象。

（3）未完成全年各項工作目標任務，充分就業社區復查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當年評優資格：（1）群眾舉報違規辦理相關業務，經核查屬實的；（2）抽查中發現違規辦理相關業務的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結；

（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現情況；

②民主測評團根據被考核人的述職情況結合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務對象、社保所工作人員、社區工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優秀協（專）管員名單及資料報區就業局。

6、協（專）管員考核應堅持原則、實事求是，確定為優秀等次的人數，按總人數的10%推薦上報區就業局。

六、獎懲辦法

（一）獎勵

1、綜合考評為優秀的予以通報表彰并給予物質獎勵，獎勵經費從再就業資金中列支；

2、綜合考評為稱職的可在下繼續聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發現或群眾舉報經查實有違規辦理相關業務，并在群眾中造成不良影響的；

2、對轄區內服務對象底數不清，臺賬未實行動態管理，限期整改1次不合格；

3、服務不到位，服務態度惡劣，社區居民代表評議不合格。

七、設立舉報制度

區就業局、社保所、社區設立舉報電話，接受廣大群眾監督。區就業局舉報電話：986275583，社保所、社保站應對外公布舉報電話。

八、服務社區的高校畢業生參照本辦法管理執行。

第四篇：協管員管理辦法

XX縣XX鎮勞動保障工作協管員

管理辦法

一、鎮勞動保障事務所和社區勞動保障工作站就業與社會保障協理員職責是：

1、開展勞動保障政策宣傳，提供政策咨詢服務。

2、開展勞動力資源調查摸底，掌握失業人員、就業困難人員、農村富余勞動力狀況，做好就業服務基礎資料登記和報表統計工作。

3、掌握轄區內用人單位情況，為勞動者提供維權服務。

4、為就業困難人員提供就業援助，幫助其實現創業就業。

5、多渠道收集就業信息，為轄區內各類人員提供職業培訓和職業介紹等就業服務。

6、指導社區就業困難人員辦理相關認定手續。

7、做好農村富余勞動力職業技能鑒定考核和轉移就業工作。

8、掌握轄區內退休人員養老金發放情況，建立退休人員基本信息庫并加強動態管理，協助開展退休人員的社會化管理服務工作。

9、做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。

10、協助開展對享受靈活就業社會保險待遇人員、申請小額擔保貸款人員的資格核查。

11、開展負責城鎮居民醫療保險參保登記、繳費等工作。

12、建立工作日志，形成日報制度。

13、服從鎮人民政府的統一調度和安排，嚴格遵守紀律，不遲到、早退；服從領導，遵紀守法，令行禁止。

14、定期召開工作例會，找差距、增經驗。

15、注意協管形象，以理服人，文明協管。

16、辦理勞動保障事務所交辦的其他工作。

二、協管員紀律要求

1、保持通信暢通，（變更聯系方式的要及時通知勞保所及相關部門并登記）手機在工作期間必須保持開機，做到隨叫隨到，一次不接電話或關機者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。

2、其它違規行為或不良做法，視情給予處理。

3、不服從統一調度和安排，第一次罰款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辭退。

4、上下班不按時，無故曠工或要求加班無故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節嚴重的予以辭退。

5、嚴格履行請銷假制度。（參照機關請銷假制度執行）

三、考核管理

勞動保障工作協管員的考核堅持客觀公正、公平公開；全面科學、注重實績；日常考核和年終考核相結合的原則。

1、崗位職責。對派遣上崗的勞動保障工作協管員，要明確其工作崗位和職責任務，制訂統一、規范的工作守則、工作標準和考核管理等各項制度，確保嚴格按照規定和程序辦事。

2、日常管理。勞動保障工作協管員的管理納入工作日程，實行目標責任制考核。在每年下達目標任務時，將工作任務分解到崗到人；年終按任務完成情況兌現。建立動態管理制度。按照下達的工作任務，實行定期檢查考核，對未完成工作任務的，幫助分析解決存在問題，改進工作方法，提高工作水平；對連續多次日常考核達不到工作要求的人員，實行培訓待崗，培訓后仍不能勝任工作的，由用人部門提出解聘意見，解除勞動合同；對在試用期間和日常工作中，嚴重違犯工作紀律、規章制度，給單位和群眾利益造成重大影響的，予以解除勞動關系。

3、考核。每年年底，按照市、縣勞動保障局作出勞動保障協管員考核工作安排，制訂考核標準和考評辦法，按照“德、能、勤、績”四個方面進行全面考核。具體實施程序為：個人自評、工作部門審定、確定等次（優秀、合格、基本合格、不合格）。

四、具備下列情況之一的，確定為不合格等級。

1、不按規定考核驗證或者經考核不合格的或無正當理由不參加平時和考核評議，經教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財產的情節較嚴重的。

3、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關處罰的；有嚴重違紀行為，并受過行政處分或刑事處分的人員；

4、因工作失責給勞動保障工作造成惡劣影響的；

5、因個人直接責任造成公共財物損失、群眾反映強烈的；

6、其他原因或勞動保障工作站認為不宜繼續在本崗位工作的。

7、經考評委員會認定的其他情況。

五、考評基本程序和方法

1、被考核人提供個人總結，填寫《勞動保障事務所協管員考核登記表》。

2、被考核人進行述職。

3、考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎上，根據實際情況寫出評語，確定考核等次。

4、勞動保障工作協管員績效考核一般每年進行一次，時間原則安排在年末次年初。

第五篇：協管員管理辦法

協管員管理辦法

協管員主要任務是落實各項治安、消防制度，車輛進出管理,維護大廈秩序，及時發現和打擊違法犯罪分子的活動，保護大廈設施及轄區內用戶的財產安全。

一、協管員必須堅決執行“誰主管，誰負責”和“群防群治”的原則，應履行以下職責：

1、負責做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護大廈范圍內治安秩序。

2、嚴守治安管理，做好來訪及巡邏登記、消防監控、全天24小時巡查、進出貨物檢查等治安防范工作。

3、嚴守消防管理，落實消防責任制，及時消除火險隱患。

4、積極配合公安機關打擊大廈內及周圍發生的違法犯罪活動。

5、負責對大廈各用戶治安、消防工作的宣傳、指導和監督。

6、抓好保安隊伍的業務培訓。

二、各崗位職責

（一）協管班長（管理處主任兼）崗位職責

1、對管理處主任負責，組織領導治安保衛工作，對大廈的治安保衛工作和消防工作負全面責任。

2、熟悉和掌握大廈內業主的地理位置，重點要害部位和設施布局的基本情況。

3、貫徹落實安全保衛工作和消防工作，做好對協管員的領導工作，調解大廈內各種糾紛。

4、組織實施安全保衛責任制和安全操作規程，定期檢查執行情況，并對所存在的問題及隱患按規定的期限及時加以解決整改。

5、主持部門例會，傳達貫徹總經理及有關主管部門的指示精神。

6、配合物業主任，抓好治安保衛部人員的管理和培訓，監督檢查警容風紀和工作落實情況。

7、監督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況，處理大廈內各類治安案件，協調與主管公安機關和派出所的關系。

8、做好大廈內業主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業主的安全意識和法制觀念。

9、帶頭遵守公司的各項規章制度，以身作則，不許濫用職權

10、協管員的聘用、解聘提出建議。

11、在管理處主任（店長）的指導下，安排本班各項具體工作。

12、監督本班員工執行上級各項工作指令及公司規章制度。

13、檢查本班各崗工作情況，及時糾正工作偏差。

14、如實記錄并小結本班工作情況，并及時向上級匯報。

15、做好保安器材的交接和保管工作。

（二）大門協管員崗位職責

1、負責維持大門秩序，保證大門出入口暢通。

2、密切注視大門出入人員，勸離衣冠不整者及閑雜人員。

3、負責查驗大件物品放行手續。

4、負責非大廈人員出入的登記工作。

5、負責郵件、報刊等的收取記錄工作。

6、巡查所轄區域的治安消防工作。

（三）監控室保安崗位職責

1、負責監控室電視屏幕及消防監測設備的監視工作

2、負責監控室內（崗亭）的衛生清掃工作。

3、發現異常情況和可疑人員及時報告，并通知相應保安員到現場查看。

4、負責監控錄像帶的管理工作。

5、發現火警立即報告并按報警程序報警。

（四）停車場協管員崗位職責（大門崗負責）

1、負責指揮引導進出車輛，安排進入的車輛停放在指定位置

2、負責巡查車輛及車場設施情況，做好車況記錄，對有損傷車輛請司機簽名確認。

3、負責檢查車場消防器材的完好情況，保持消防通道的暢通。

4、負責停車場的安全管理，維持車場秩序。

5、負責進入停車場車輛停放費用的收取工作。

6、做好當值期間的各項情況記錄工作。

7、負責停車場的淸潔，保持停車場的清潔衛生。

（五）巡樓崗保安崗位職責

1、負責巡查大廈各樓層，留意治安消防情況。

2、負責巡查可疑人員，及時將推銷及閑雜人員勸離大廈。

3、監督檢查用戶裝修現場的治安消防狀況，及時處理違規裝修。

通過系列措施從而緩和與業主（旅客）之間的人際關系，達到共同治理大廈安全和藹共處目的。加巡邏監督制度，搞好大廈安全監控護衛。利用好先

進智能化設備，24小時全方位巡邏和值守，從而使業主（旅客）住行無憂，無論居家還是出行都倍感安全放心。改變過去的被動巡邏方式變主動加強，由定點式換成經常性，當看到有各類設備物品有移動和變化時，巡邏人員應立即查明，在巡邏過程中發現異常情況、聞到異味、聽到可疑聲響都應立即查明并及時通知有關部門，遇有偷竊、違法犯罪分子，應立即設法擒獲，適當地幫助業主（旅客）解決力所能及的困難。