第一篇：職工代表大會民主評議干部實施辦法

職工代表大會民主評議干部實施辦法

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和中共中央紀律檢查委員會、中央組織部等六部委《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作的意見》（總工發?2011?7號）等有關規定，在原《職工代表大會民主評議干部的實施辦法》基礎上，結合單位實際，修訂本辦法。

第二條 開展職工代表大會民主評議干部（以下簡稱“民主評議”）工作，有利于加強企業黨風建設和領導班子建設，建立規范有效的內部監督和約束機制，防止企業領導人員行為失范、權力失控、決策失誤；有利于維護職工合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，維護好、實現好、發展好職工群眾的合法權益，讓職工群眾共享企業改革發展成果。

第三條 民主評議工作在單位黨委的領導下，由職工代表大會主席團主持進行。職代會民主評議干部工作委員會在主席團的直接領導下負責職代會交辦的民主評議事項及監督檢查民主評議結果落實等情況。委員會成員由職工代表和工會、組織部、紀檢監察等部門組成。工會作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會民主評議干部的日常工作。

第四條 民主評議要堅持實事求是原則，一分為

二、客觀公正地評議干部工作實績、實事求是地分析存在問題的原因；要堅

持“雙向維護”原則，既要充分尊重職工的民主權利，又要關心愛護干部，保障被評議對象的正當權益；要堅持公開、公正、有效原則，嚴格履行職工（代表）大會民主評議干部的民主程序。

第二章 民主評議的對象和內容

第五條 民主評議的對象為單位副處級及其以上干部。改任調研員和在本單位任職時間不滿半年的不進行評議。

第六條 職代會民主評議干部的主要內容：政治素質、道德修養、職業操守情況；履職能力和工作實績情況；勤奮敬業、盡職盡責情況；依靠職工辦企業、維護職工合法權益情況；廉潔從業情況；涉及職工切身利益重大事項的決策及執行情況；重要規章制度的制定及執行情況等。

第七條 民主評議既要注重工作實績，又要適應新形勢新任務新要求，根據不同時期、不同單位特點，確定民主評議的重點，細化民主評議內容。

第八條 民主評議應根據不同職責、不同崗位有所側重。對黨群組織負責人，著重評議企業黨建、職工隊伍建設和精神文明建設方面的成效和工作實績，尤其是參與企業重大問題決策，發揮黨組織政治核心作用，發揮群團組織的監督和維護作用，圍繞生產經營加強職工思想政治工作的情況；對行政領導干部著重評議民主決策、綜合管理能力、經濟效益、工作實績、企業安全生產和技術創新等情況。

第四章 民主評議結果的運用

第十四條 民主評議結果由單位職代會民主評議干部工作委員會負責向單位黨委進行匯報，并向單位職代會報告。評議結果一式四份，單位黨委組織部、紀委、工會和被評議干部各一份。

第十五條 民主評議的結果，由單位職代會民主評議干部工作委員會負責整理匯總。對發現的重大問題，由單位職代會民主評議干部工作委員會聯合組織、紀檢等部門進行核實。

第十六條 根據評議結果，對獲得信任票超過90%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委提出獎勵、表彰建議。

第十七條 對職工信任程度低的干部，區別不同情況給予懲戒。

對“不信任”票超過25%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委建議對其誡勉談話；

對“不信任”票超過40%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委建議予以免職。

第十八條 被評議干部可對評議結果進行申辯和說明。單位職代會民主評議干部工作委員會負責將申辯和說明向單位黨委匯報。

第十九條 在民主評議工作中，嚴禁營私舞弊、泄密、打擊報復和拉票串聯，對經查實情節嚴重的，給予相關人員黨紀政紀處分。

第二篇：7、職工代表大會民主評議中層及以上干部實施辦法

職工代表大會民主評議中層及以上干部實施辦法

實行職工代表大會對干部民主評議，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的重要措施，是職工對企業實行民主管理、民主參與、加強企業黨的建設和領導班子建設，推動企業改革和發展，具有十分重要的意義。為堅持和完善企業職工代表大會民主評議企業領導人員制度，依據有關法律、法規和政策，制定本辦法。

一、指導思想

職工代表大會民主評議中層及以上干部工作要以“三個代表”思想為指導，認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，在黨組織的領導下，依法行使職工代表大會民主評議企業領導人員的職權，促進企業領導班子建設，推動企業的改革、發展和兩個文明建設。

二、組織領導

職工代表大會民主評議企業領導人員要在企業黨委統一領導下，由職工代表大會主席團組織實施。企業工會作為職工代表大會的工作機構，負責民主評議企業領導人員的具體事宜。為了搞好民主評議工作，要建立健全職工代表大會民主評議干部專門小組（或專門委員會）。職代會民主評議干部專門小組（或專門工作委員會）的組成人員名單，由企業工會提名，經職代會主席團審議后，提交職工代表大會表決通過。其成員一般應由職工代表和企業黨群部門、勞動人事部門、企業工會等方面的有關人員組成。其主要職責是：草擬民主評議企業領導人員工作實施方案，對民主評議企業領導人員工作實施方案和民主評

議企業領導人員工作中出現的問題提出處理意見或建議；認真負責地整理職工代表的評議意見和統計測評結果；監督檢查民主評議結果的落實情況。

三、評議的時間和對象

職代會民主評議企業領導人員每年進行一次。評議工作原則上召開職代會期間進行，可以結合中層干部考核進行，也可以根據企業實際情況另行安排時間。

評議對象：企業中層及以上的領導人員。

四、評議內容

評議要以領導人員的任期目標和崗位責任制為依據，以工作業績為重點，對德、能、勤、績、廉進行全面評議。民主評議的主要內容：企業領導班子、企業經營管理和國家資產保值增值情況；推進企業精神文明建設情況；思想作風、精神狀態、職業道德、勤奮敬業情況，還要把是否尊重、依靠、關心職工和勤政廉潔等職工群眾關注的問題，既要民主評議領導班子的整體情況，又要評議領導成員個人表現，對不同單位不同崗位的領導人員，職工代表大會民主評議的內容既要堅持德、能、勤、績、廉全面評議，又要體現相應的特點。對企業行政領導人員，在全面評議的同時，要著重評議民主決策、管理能力、經濟效益和工作實績以及企業技術更新、設備改造、新產品開發和國內外市場開拓情況。對企業黨組織負責人，在全面評議的同時，要著重評議在企業國內外市場開拓情況。對企業黨組織負責人，在全面評議的同時，要著重評議在企業黨的建設、發揮黨組織政治核心作用方面的成效和工作實績，尤其是參與企業重大問題決策，領導企業精神文明建設，圍繞企業生產經營和加強職工思想政治工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用方面的情況。

五、遵循的原則

1、客觀公正，實事求是；

2、全面評議，注重實績；

3、相信和依靠職工群眾，充分發揚民主；

4、保障參加評議的職工代表民主權利不受侵犯，保障被評議領導人員的正當權益。

六、評議步驟和方法

1、制定評議方案。民主評議干部專門小組（或工作委員會）召開會議討論，報黨委審查，經職代會代表組長聯席會議討論通過。

2、思想動員。評議前，民主評議干部專門小組（或專門工作委員會）在黨委的領導下，向廣大干部和職工群眾宣傳依法民主評議企業領導人員的目的、意義、原則和要求，做好思想發動工作。同時，被評議領導人員要做好述職準備。

3、領導人員述職。被評議的領導人員要認真總結自己的工作，在所在單位職工大會上作述職報告。

4、民主評議。職工代表大會要安排充分時間組織職工代表進行評議。局級領導人員由企業職工代表大會進行評議；中層領導人員由所

在單位職工大會進行評議。

5、在民主評議的基礎上，采取無記名投票的方式進行民主測評，測評內容應包括對領導人員信任度測評、獎懲、任免以及加強改進工作的建議等內容。民主測評時，參加測評職工代表人數要符合召開大會的法定人數。

6、評議干部專門小組（或專門工作委員會）如實整理評議意見、統計測評結果，包括獎懲任免建議，形成書面資料，向職工代表大會主席團或職工代表組長聯席會議報告。經黨委審查后轉黨群部門作為考核、使用、獎懲，任免干部的依據。同時向被評議的領導人員反饋。

民主評議中，職工代表對企業領導人員提出的意見和問題屬于領導班子集體的，應提交企業領導班子生活會逐一解決，提出改進措施；屬于領導人員個人的，應該通過組織反饋給個人，由本人在黨內或有關會議上認真進行自我批評，提出整改措施，并對職工作出答復。

第三篇：職工代表大會實施辦法

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第二次工會會員大會暨第二屆第一次職工大會

為了保障職工民主權利，促進企業和諧發展，根據《勞動合同法》、《江蘇省企業民主管理條例》有關規定，特制定本公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度。

第一章

職代會職權

第一條：根據《江蘇省企業民主管理條例》的規定，結合公司實際，公司職代會行駛下列職權：

㈠、審議通過集體合同草案和勞動安全生產，女職工權益保護，工資調整機制等專項集體合同草案；

㈡、選舉參加平等協商的職工方協商代表和職工董事、職工監事聽取其履行職責情況報告；

㈢、討論企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或重大事項方案，提出意見；

㈣、對企業經營管理和勞動管理提出意見和建議；

㈤、圍繞企業經營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表大會代表提案和合理化建議；

㈥、監督企業執行勞動法律法規，實行企業事務公開，履行集體合同和勞動合同，執行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況；

㈦、法律法規規定的其它權利。

第二章

職工代表

第二條：與企業建立勞動關系的職工均可當選代表；

第三條：本公司按照《江蘇省企業民主管理條例》有關規定，設職工代表31名，其中，中高層管理人員6名；

第四條：考慮到本公司的特點，經審核，把所有員工作為代表出席本次會議；

第五條：職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同；

第六條：當職工代表出現下列情況之一的，職工代表資格終止。另通過民主程序替補

㈠、退休與長期病假的；

㈡、與公司依法解除或終止勞動關系的；

第七條：若有半數以上職工對職工代表履行職責不滿意的，可以向工會報告，經工會同意后，按照程序予以罷免；

第八條：當職工代表缺額時，由原選區按選舉職工代表的程序補選； 第九條：職工代表的權利

㈠、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

㈡、有權參加職代會以及工作機構，檢查企業執行職代會決議和提案落實情況，參加對企業行政領導人員的質詢；

㈢、因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

㈣、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制和打擊報復； 第十條：職工代表義務

㈠、努力學習，不斷提高思想素質、技術水平和參加管理的能力； ㈡、密切聯系群眾，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

㈢、遵守國家法律、法規和企業的規章制度，做好本職工作。

第三章 工作制度 第十一條：職代會每屆任意與公司工會委員會相同，為三年，公司工會承擔職代會工作機構的任務，并負責處理職代會閉會期間的日常工作；

第十二條：職代會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行，經三分之一以上職工代表或公司工會負責人提議，可以臨時召集職代會；

第十三條：職代會可與工會委員會代表大會結合召開，分別行使各自職責； 第十四條：凡應當由職代會選舉，作出決議和通過的事項須經全體代表半數通過，并采用無記名投票表決方式，職代會作出的決議和通過的事項對企業和職工具有約束力，提交職代會討論和審議的有關報告、制度和方案草案等，應提前五個工作日，發至職工代表征求職工意見。

第十五條：職代會閉會期間，可采用團組長聯席會議行使職代會職權，所通過或決定的事項應報下次職代會確認；

第十六條：接受上級工會的指導，向上級工會報告職代會的召開情況。

第四章 民主管理其它形式

第十七條：公司建立集體協商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規章制度和重大事項進行協商。協商每一年舉行一次，遇到特殊情況，雙方有權隨時約見對方；

第十八條：公司建立廠務公開制度，通過下列形式向職工公開企業事務； ㈠、職代會 ㈡、廠務公開欄 ㈢、勞資洽談會 ㈣、其它

第四篇：職工代表大會實施辦法

XXXX公司雙代會資料

企業職工代表大會實施辦法

2008年11月20日

第一章總則

第一條為加強企業的民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，保護和

調動職工的積極性、創造性，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關法律、法規，結合本公司實際，制定本實施辦法。

第二條職工代表大會是本公司民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要機制，是

職工行使參與民主管理權利的機構，是實行廠務公開的主要載體。

第三條職工代表大會是本公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有效途徑。

第四條本公司職工代表大會實行民主集中制。

第五條職工代表大會要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在國家法律、法規和中央有關規定的范圍內行使職權，在維護國家、企業總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益。

第二章職工代表大會職權

第六條職工代表大會行使下列職權：

（一）知情權：聽取企業有關中長期發展規劃、重大決策、改革方案、經營狀況和生產經營計劃完成情況，聽取企業認為需要向職工代表大會報告的其他事項，并提出合理化意見和建議。對生產經營、安全生產等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議權：審議通過集體合同草案，未獲通過的合同、協議條款應重新協商修訂；聽取職代會專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報告，經審議提出意見；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。

（三）協議權：對職工的工資福利、休息休假、獎勵與懲罰、職工培訓、安全生產保護、企業改革方案等涉及職工權益的有關方案和重要規章制度，可與用人單位進行共同協商職工生活福利方面的重大事項。

（四）監督權：民主評議監督企業管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）需提交職代會審議討論的其他事項。

第七條職工代表的條件：

（一）職工代表應當具有一定的政治素質和議事能力。

（二）堅持黨的基本路線和方針、政策，遵守國家的法律法規和公司的各項規章制度。

（三)作風正派，密切聯系群眾，熱心為群眾辦實事，能正確反映群眾的意見和要求。

第八條職工代表由各車間、部門單位選舉產生。候選人經公司工會資格審查合格后，由職工直接選舉產生。職工代表在本單位內轉崗，原則上應保留代表資格。

第九條職工代表實行常任制，任期三年，可連選連任，職工代表受本企業職工的監督，必

要時企業可以依據有關規定程序撤換、更換或補選本企業的代表。

第十條職工有權監督和罷免本單位的職工代表，監督辦法和罷免程序由企業職工代表大會確定。

第十一條 職工代表享有下列權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主決策、民主監督、民主管理等活動；

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤對待，享受應得待遇。

第十二條 職工代表應當履行下列義務：

(一)認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高思想政治素質和參政議政的能力；

(二)密切聯系職工群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；

(三)認真執行職工代表大會的決議，完成職工代表大會交付的各項工作；

（四）接受選舉單位職工的評議、監督。

第四章 組織制度

第十三條本公司實行職工代表大會制度，設立大會主席團，主席團成員由一線生產人員、技術和管理人員、領導人員組成。主席團人數一般不超過職工（代表）總數的20％。第十四條職工代表大會每屆3年，每年召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職

工代表出席；大會的選舉和作出的決議，必須經全體職工代表半數以上通過方為

有效。如遇有重大事項，經企業行政、工會或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推遲召開大會，也可以召開臨時會議。

第十五條本公司職工代表人數可根據企業規模大小按一定比例為職工總人數的12%，最低

不得少于30人。

第十六條職工代表大會審議、通過、決定的事項不得違反法律、法規的規定。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會召開各職工代表

小組負責人協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第五章工作機構

第十八條企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

（一）組織職工選舉職工代表。

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

（三）組織職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

（五）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

（六）組織企業民主管理的其他工作。

第十九條職代會實施情況向上級工會報告備案，有必要時請求上級工會給予指導幫助。

第六章 附則

第二十條本實施辦法由XXXX公司工會委員會負責解釋，修改權屬職代會。

第二十一條本實施辦法自發文之日起實行。

第五篇：2010學年教代會民主評議干部的實施辦法

2010學年教代會民主評議干部的實施辦法

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在校黨委領導下，教代會進行民主評議干部是我校進一步加強民主政治，促進兩個文明建設的一項有效措施，是我校民主管理的一項重要內容。民主評議干部，體現了教職工的主人翁地位，有利于改善領導作風，密切干群關系，對調動干部和群眾的工作積極性，進一步辦好社會主義學校具有重要意義。

第一條 評議干部的范圍是學校領導干部。

第二條 組織領導和時間安排

在校黨委領導下，由組織宣傳統戰部和工會辦主持，設立民主評議干部工作小組，負責此項工作，小組成員由工會、黨辦、人事處、組宣處、紀委負責人組成。民主評議干部，一般每年進行一次，在年終總結前進行，與干部的考核獎懲結合起來。在民主評議的基礎上，通過教代會，提出對干部的獎懲和任免建議。

第三條 民主評議干部的主要內容

評議內容要結合學校干部的崗位責任制，要以當年工作表現為主，著重圍繞以下幾個方面進行評議：

（一）是否堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，堅持兩個文明一起抓。

（二）是否有高度的革命事業心和艱苦創業的實干精神，勇于改革創新，不斷提高工作效率。

（三）是否以身作則，自覺地遵守“準則”和黨紀國法，特別是自覺抵制不正之風。

（四）是否堅持群眾路線，相信和依靠群眾，支持教職工當家作主，積極貫徹執行教代會決議，自覺接受教職工監督。

（五）是否努力學政治、學技術、學文化、學管理，熟悉本職業務，并能實事求是，深入教學、深入群眾，調查研究，不斷提高思想水平和工作能力。

（六）是否敢于堅持原則，大膽開展批評與自我批評，善于團結同志，關心群眾生活。

第四條 民主評議干部的辦法

（一）由校黨委召開干部會議，對他們進行當好人民公仆，尊重教職工民主權利的教育。提高干部對民主評議干部重大意義的認識，端正態度，正確對待評議。

（二）召開教職工代表大會，進行民主評議的意義，黨的干部政策，教職工民主權利和應盡義務的動員，弄清評議干部的意義、目的、要求和作法。

（三）召開教代會議，進一步作評議干部的宣傳動員教育，學習文件，明確評議干部的指導思想、目的、意義和方法，切實搞好評議干部的工作。

（四）在教代會民主評議會上，由被評干部分別述職。

（五）教職工代表在廣泛聽取群眾意見的基礎上，以工會小組為單位，對領導干部逐個進行評議，并將評議的意見送交工會辦公室。

（六）召開教代會各專委會主任和工會委員聯席會議，由民主管理專委會匯報對校領導干部的評議意見，并提出表彰、獎勵的具體意見。

（七）評議意見要綜合分析、整理并匯總，征求黨委意見后，由教代會民評小組采用適當方式與干部本人見面。

（八）評議小組為被評議的干部填寫評議表一式三份，并加評議人和教代會的獎懲建議。評議表一份交學院工會存查，一份交組干部門存檔，一份由組干部門送上級機關，作為考核干部的一項依據。

第五條 評議干部要注意的幾個問題

（一）黨委要加強對這項工作的領導，書記親自抓。評議小組要加強與各專委會的聯系，發現問題及時研究解決。

（二）民主評議干部，要從愛護、支持、幫助干部出發，要有與人為善的態度，要堅持實事求是和一分為二的觀點，看現實表現，對成績要講夠，問題要找準，方向要找明。

（三）領導干部要虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，切實改進自己的工作作風和思想作風。允許被批評的干部對事實進行說明和申辯，同時要防止對群眾打擊報復。

（四）評議干部中，涉及到干部違紀問題，由紀委負責調查核實，按有關規定處理。