第一篇：東方小學民主評議干部實施辦法

東方小學民主評議干部實施辦法

東方小學民主評議干部實施辦法

一、指導思想

民主評議干部要在黨組織的領導下，積極爭取學校行政領導的理解和支持，爭取廣大教職工的支持和配合，堅持實事求是的原則，進一步規范辦學行為，提高辦事效率，密切黨群和干群關系，提高民主管理和民主監督質量，促進黨風廉政建設，促進學校的改革，發展和穩定。

二、民主評議領導小組

組長：z（支部書記、校長）

副組長：z（支部副書記、副校長）z（工會主席）

組員：z

三、民主評議對象

校級領導及中層干部

四、民主評議內容

根據學校領導干部的內容應根據崗位職責履行情況，從德、能、勤、績四個方面進行，以評議實績為主。

德：指政治素質，思想作風，道德品質。

能：指管理能力，業務能力，政策水平。

勤：指工作態度和工作作風。

績：指工作效率和工作實績。

五、民主評議學校領導干部的程序方法

1、在黨組織領導下，建立民主評議學校領導干部的工作機構：教代會民主評議小組。

2、由民主評議小組制訂民主評議學校領導干部的方案，并報黨組織批準后實施。

3、搞好宣傳教育，營造氛圍。

4、被評議的學校領導干部在認真

做好自我總結的基礎上，向全體教職工代表作述職報告。教職工代表對被評議對象進行評議，評議時采用面對面述職和背靠背評議的方法。

5、綜合匯總。民主評議小組，匯總教職工代表的評議意見，并進行綜合分析研究，填寫教代會民主評議干部匯總表。

6、民主評議小組，將評議意見與被評議的學校領導干部見面，聽取被評議的意見。民主評議小組向教職工代表通報評議情況及評議意見。被評議的學校領導干部向教職工代表談整改措施和努力方向。

7、總結評議工作。由民主評議小組提出對被評議學校領導的獎懲意見，經學校黨組織簽署意見后，將民主評議學校領導匯總表報送上級主管部門黨組織，同時，將評議情況向上級教育工會匯報。

第二篇：職工代表大會民主評議干部實施辦法

職工代表大會民主評議干部實施辦法

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和中共中央紀律檢查委員會、中央組織部等六部委《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作的意見》（總工發?2011?7號）等有關規定，在原《職工代表大會民主評議干部的實施辦法》基礎上，結合單位實際，修訂本辦法。

第二條 開展職工代表大會民主評議干部（以下簡稱“民主評議”）工作，有利于加強企業黨風建設和領導班子建設，建立規范有效的內部監督和約束機制，防止企業領導人員行為失范、權力失控、決策失誤；有利于維護職工合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，維護好、實現好、發展好職工群眾的合法權益，讓職工群眾共享企業改革發展成果。

第三條 民主評議工作在單位黨委的領導下，由職工代表大會主席團主持進行。職代會民主評議干部工作委員會在主席團的直接領導下負責職代會交辦的民主評議事項及監督檢查民主評議結果落實等情況。委員會成員由職工代表和工會、組織部、紀檢監察等部門組成。工會作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會民主評議干部的日常工作。

第四條 民主評議要堅持實事求是原則，一分為

二、客觀公正地評議干部工作實績、實事求是地分析存在問題的原因；要堅

持“雙向維護”原則，既要充分尊重職工的民主權利，又要關心愛護干部，保障被評議對象的正當權益；要堅持公開、公正、有效原則，嚴格履行職工（代表）大會民主評議干部的民主程序。

第二章 民主評議的對象和內容

第五條 民主評議的對象為單位副處級及其以上干部。改任調研員和在本單位任職時間不滿半年的不進行評議。

第六條 職代會民主評議干部的主要內容：政治素質、道德修養、職業操守情況；履職能力和工作實績情況；勤奮敬業、盡職盡責情況；依靠職工辦企業、維護職工合法權益情況；廉潔從業情況；涉及職工切身利益重大事項的決策及執行情況；重要規章制度的制定及執行情況等。

第七條 民主評議既要注重工作實績，又要適應新形勢新任務新要求，根據不同時期、不同單位特點，確定民主評議的重點，細化民主評議內容。

第八條 民主評議應根據不同職責、不同崗位有所側重。對黨群組織負責人，著重評議企業黨建、職工隊伍建設和精神文明建設方面的成效和工作實績，尤其是參與企業重大問題決策，發揮黨組織政治核心作用，發揮群團組織的監督和維護作用，圍繞生產經營加強職工思想政治工作的情況；對行政領導干部著重評議民主決策、綜合管理能力、經濟效益、工作實績、企業安全生產和技術創新等情況。

第四章 民主評議結果的運用

第十四條 民主評議結果由單位職代會民主評議干部工作委員會負責向單位黨委進行匯報，并向單位職代會報告。評議結果一式四份，單位黨委組織部、紀委、工會和被評議干部各一份。

第十五條 民主評議的結果，由單位職代會民主評議干部工作委員會負責整理匯總。對發現的重大問題，由單位職代會民主評議干部工作委員會聯合組織、紀檢等部門進行核實。

第十六條 根據評議結果，對獲得信任票超過90%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委提出獎勵、表彰建議。

第十七條 對職工信任程度低的干部，區別不同情況給予懲戒。

對“不信任”票超過25%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委建議對其誡勉談話；

對“不信任”票超過40%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委建議予以免職。

第十八條 被評議干部可對評議結果進行申辯和說明。單位職代會民主評議干部工作委員會負責將申辯和說明向單位黨委匯報。

第十九條 在民主評議工作中，嚴禁營私舞弊、泄密、打擊報復和拉票串聯，對經查實情節嚴重的，給予相關人員黨紀政紀處分。

第三篇：2010學年教代會民主評議干部的實施辦法

2010學年教代會民主評議干部的實施辦法

增城市派潭鎮高灘小學

在校黨委領導下，教代會進行民主評議干部是我校進一步加強民主政治，促進兩個文明建設的一項有效措施，是我校民主管理的一項重要內容。民主評議干部，體現了教職工的主人翁地位，有利于改善領導作風，密切干群關系，對調動干部和群眾的工作積極性，進一步辦好社會主義學校具有重要意義。

第一條 評議干部的范圍是學校領導干部。

第二條 組織領導和時間安排

在校黨委領導下，由組織宣傳統戰部和工會辦主持，設立民主評議干部工作小組，負責此項工作，小組成員由工會、黨辦、人事處、組宣處、紀委負責人組成。民主評議干部，一般每年進行一次，在年終總結前進行，與干部的考核獎懲結合起來。在民主評議的基礎上，通過教代會，提出對干部的獎懲和任免建議。

第三條 民主評議干部的主要內容

評議內容要結合學校干部的崗位責任制，要以當年工作表現為主，著重圍繞以下幾個方面進行評議：

（一）是否堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，堅持兩個文明一起抓。

（二）是否有高度的革命事業心和艱苦創業的實干精神，勇于改革創新，不斷提高工作效率。

（三）是否以身作則，自覺地遵守“準則”和黨紀國法，特別是自覺抵制不正之風。

（四）是否堅持群眾路線，相信和依靠群眾，支持教職工當家作主，積極貫徹執行教代會決議，自覺接受教職工監督。

（五）是否努力學政治、學技術、學文化、學管理，熟悉本職業務，并能實事求是，深入教學、深入群眾，調查研究，不斷提高思想水平和工作能力。

（六）是否敢于堅持原則，大膽開展批評與自我批評，善于團結同志，關心群眾生活。

第四條 民主評議干部的辦法

（一）由校黨委召開干部會議，對他們進行當好人民公仆，尊重教職工民主權利的教育。提高干部對民主評議干部重大意義的認識，端正態度，正確對待評議。

（二）召開教職工代表大會，進行民主評議的意義，黨的干部政策，教職工民主權利和應盡義務的動員，弄清評議干部的意義、目的、要求和作法。

（三）召開教代會議，進一步作評議干部的宣傳動員教育，學習文件，明確評議干部的指導思想、目的、意義和方法，切實搞好評議干部的工作。

（四）在教代會民主評議會上，由被評干部分別述職。

（五）教職工代表在廣泛聽取群眾意見的基礎上，以工會小組為單位，對領導干部逐個進行評議，并將評議的意見送交工會辦公室。

（六）召開教代會各專委會主任和工會委員聯席會議，由民主管理專委會匯報對校領導干部的評議意見，并提出表彰、獎勵的具體意見。

（七）評議意見要綜合分析、整理并匯總，征求黨委意見后，由教代會民評小組采用適當方式與干部本人見面。

（八）評議小組為被評議的干部填寫評議表一式三份，并加評議人和教代會的獎懲建議。評議表一份交學院工會存查，一份交組干部門存檔，一份由組干部門送上級機關，作為考核干部的一項依據。

第五條 評議干部要注意的幾個問題

（一）黨委要加強對這項工作的領導，書記親自抓。評議小組要加強與各專委會的聯系，發現問題及時研究解決。

（二）民主評議干部，要從愛護、支持、幫助干部出發，要有與人為善的態度，要堅持實事求是和一分為二的觀點，看現實表現，對成績要講夠，問題要找準，方向要找明。

（三）領導干部要虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，切實改進自己的工作作風和思想作風。允許被批評的干部對事實進行說明和申辯，同時要防止對群眾打擊報復。

（四）評議干部中，涉及到干部違紀問題，由紀委負責調查核實，按有關規定處理。

第四篇：民主評議實施辦法

***分公司

職工代表大會民主評議領導干部實施辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹執行《企業法》、《工會法》，落實職工代表大會對企業領導干部的評議監督權，切實加強對領導干部的民主監督，結合貫徹執行《集團公司領導干部述職述廉暫行規定》、《集團公司職工代表大會實施細則》和《集團公司企務公開實施辦法》，特制定本實施辦法。

第二條

本辦法適應于分公司職代會的一項重要內容。

第三條 民主評議的對象是：分公司領導班子成員。

第二章 評議內容

第四條

評議以領導干部的思想品德和工作實際為主，從德、能、勤、績、廉等方面全面評價。具體評議內容為：

1、能否自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上同上級保持一致。

2、能否堅持全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工的主人翁地位和民主權利，深入基層，聯系群眾，調查研究，傾聽群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，依靠職工群眾辦好企業。

3、是否具有強烈的事業心、責任感和改革發展意識，堅持與時俱進、大膽創新、求真務實；是否熟悉主管的業務，具有與現職工作相應的理論水平、政策水平、管理能力，特別是具有駕馭全局和處理復雜事務的能力，在工作中做出突出成績。

4、能否模范地遵守國家現行法律法規，自覺執行集團公司、分公司關于領導干部廉潔自律的有關規定，堅持原則，自覺接受黨組織和職工群眾的監督，以身作則，嚴于律己，在各方面起表率作用。

5、是否有艱苦奮斗、苦干實干的創業精神；能否貫徹民主集中制原則，堅持企業重大問題集體討論、民主決策。

第三章

組織領導

第五條 評議領導干部工作在職代會主席團領導下，由職代會選舉產生的評議監督領導干部工作小組組織實施。工作小組由黨支部或工會委員會、公司綜合辦有關負責人及職工代表組

成。

第六條評議監督工作小組受職代會領導，并對職代會負責。

第四章

方法步驟

第七條

分公司黨支部在評議前向被評議者和職工代表進行思想動員，提高認識，端正態度，正確對待民主評議領導干部工作。

第八條 被評議的領導干部認真總結自己的工作，寫出述職述廉報告，并在職代會上進行述職述廉。

第九條 全體代表以無記名方式對被評議領導干部投測評信任票。測評分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次。

第十條 測評后，將測評情況歸納統計，向大會主席團報告統計結果，聽取主席團意見后，將測評結果向大會公布。

第十一條 大會閉幕后，將評議結果以書面形式（附領導干部述職述廉報告）報本級黨支部和上級紀委存檔，并反饋給被評議領導干部，對不足方面由本人制訂措施認真整改，在民主生活會上開展批評與自我批評，并在下次職代會述職述廉時報告整改情況。會后，向被評議領導干部主管部門和上級工會報告評議結果。

第五章 附 則

第十二條 本辦法由公司黨支部和工會辦公室負責解釋。

第十三條 本辦法至發布之日起施行。

第五篇：局民主評議實施辦法

黃州交[2010]號

黃州區交通運輸局

關于開展民主評議政風行風工作的實施方案

根據區糾風辦《關于2010 區直單位開展民主評議政風行風工作的實施意見》（黃州糾辦文[2010]4號）文件精神，結合區交通運輸實際，現就全區交通運輸系統開展民主評議政風行風工作制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，緊密結合區交通運輸工作實際，以優化發展環境為重點，以民主評議交通基層所站和服務窗口為基礎，進一步規范執法行為，認真解決群眾關心的熱點和難點問題，推動全區交通運輸系統政風行風建設，著力構建交通運輸系統政風行風建設的長效機制，為實現“固本超越、大干項目”年各項工作目標提供堅強有力保障。

二、評議對象

參加評議的對象是局機關、局屬各單位。其中重點是局屬各單位的基層站所和服務窗口。各單位要深入開展創建群眾滿意的基層站所和服務窗口活動，使評議工作更貼近實際、貼近基層、貼近群眾。

三、評議內容

評議內容主要包括以下6個方面：

（一）促進發展方面。是否全面落實科學發展觀，圍繞保增長、保民生、保穩定、擴內需、促發展，把加強政風行風建設、優化發展環境工作列入重要日程，制定具體措施，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，取得新的明顯成效。

（二）執行力建設方面。是否具有全局意識和大局觀念，執行黨委、政府重大決策雷厲風行，按時完成工作目標；是否遵守國家法律及社會公德、職業道德，依法行政、依法經營、誠實守信，有無損害群眾利益和發展環境的問題。

（三）公開透明方面。是否圍繞涉及群眾切身利益、社會關注的熱點問題、容易滋生腐敗的領域和環節，落實公示制度，規范公開內容，創新公開載體，接受社會各界監督。

（四）服務和效率方面。是否落實便民服務設施和服務措施，有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。

（五）反腐倡廉建設方面。是否建立腐敗風險防控體系，圍繞“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作；是否實行目標量化考核，著力解決反腐倡廉建設中存在的突出問題，按時完成反腐敗各項任務。

（六）問題整改方面。是否暢通投訴渠道，對群眾投訴和反映的熱點、難點問題及時進行調查、處理和反饋；是否建立健全整改問題的各項制度，取得明顯效果。

四、評議方式及步驟

實行統一組織、分級負責、條塊結合、上下聯動。整個評議工作分為五個階段：

1、部署發動階段（9月下旬）。

一是制定方案，層層動員部署。局屬各單位和局機關要及時組織學習評議工作精神，結合本單位和局機關實際制訂具體實施方案，召開動員大會，加強宣傳發動，積極做好迎評工作。各單

位評議活動方案于10月20日前報局。二是營造氛圍，加大宣傳力度。要通過報紙、廣播、電視、網絡等多種媒體廣泛宣傳加強作風建設的重要意義，讓干部職工真正認識到開展民主評議政風行風工作的重要性。

2、自查自糾階段（9月下旬至10月上旬）。

各單位和機關股室要通過政風行風熱線、網站、舉報電話、手機短信、評議意見箱、召開座談會等渠道，廣泛征求社會各界對區交通運輸系統加強作風建設和執政能力建設的意見建議，全面開展自查自糾。要創新載體，力戒形式主義，防止走過場。

3、集中整改階段(10月中旬至11月上旬)。

（1）各單位和機關各股室對自查自糾中發現的問題和群眾意見建議，深入剖析原因，制定整改方案，認真進行整改。能及時解決或通過努力能解決的，要盡早及時解決；暫時無條件解決的，要列出整改計劃；涉及政策性的問題，要作出說明。在整改落實過程中，要注重跟蹤督辦，并加強與各方的溝通聯系，及時向有關單位、部門及服務對象反饋整改工作的進展和成效。

（2）局黨委成員按照掛點分工深入局屬各單位進行督促檢查。

（3）要查處評議中發現的典型違紀違法案件，并按照有關規定實施責任追究。

4、測評階段（11月中、下旬）。

（1）社會問卷調查。結合實際，將政風行風評議和優化環境問卷調查表統一設計，同步填寫，分值各自運用。政風行風問卷調查表份數不低于本地人口總數的2‰。問卷調查范圍為：各級人大代表、政協委員、企業法人代表和職工代表、個體業主以及事業單位、群團組織、鄉鎮街道的工作人員、農村基層黨員干部等。各層面代表所占比例根據實際情況確定，原則上應以參評單位的服務對象為主，確保評議結果客觀公正。問卷調查采取統一組織、現場填表的方法實施。

（2）日常檢查考核。根據日常受理群眾投訴辦理情況、行風建設情況及糾風專項治理工作完成情況進行量化考核。

（3）“行風熱線”考核。配合市交通運輸局根據各單位日常上線情況及問題整改落實情況進行量化考核。

5、考核總結階段（12月份）。

一是匯總評議情況。二是公布考核結果，總結民主評議政風行風工作。三是報送民主評議政風行風評議結果和工作總結。

五、民主評議計分方法和評議結果運用

評議實行百分制考核，總分100分。其中，問卷調查結果90分，日常考核結果10分。

1、問卷調查測評。測評采取無記名方式進行，滿意票權重為1，基本滿意票權重為0.6，不滿意票為0，不了解票和棄權票不計入總票數。測評得分=百分比數×[(1×滿意票數+0.6×基本滿意票數)/(滿意票數+基本滿意票數+不滿意票數)]。

2、日?？己藴y評。對被評單位日常工作進行監督，凡當年未出現問題的，得10分，出現以下問題實行扣分，扣完為止。

（1）、凡被評單位及所屬二級單位出現影響行風建設、專項治理和經濟環境問題的，被群眾舉報，經查證屬實，每起扣總分1分。

（2）、凡由國家、省、市交辦的被評單位及所屬二級單位出現影響行風建設、專項治理和經濟環境問題的投訴件，經查證屬實，每起分別扣3分、2分、1分。

（3）、在評議活動中有拉票賄選、阻礙干擾評議活動開展等行為，經查證屬實的扣總分3分。

局將根據各單位民主評議的得分情況進行排序，得分在70分以上的，授予“民主評議政風行風優秀單位”；得分低于70分的,為“民主評議政風行風不合格單位”，并對其主要領導進行誡勉談話，對單位進行通報批評。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導。為加強對行評工作的組織領導，局成立行評工作領導小組，局長余國清同志擔任組長，其他局領導任副組長，局屬各單位的主要領導和局機關各股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責行評工作的組織實施、指導協調、督促檢。副局長張明同志兼任辦公室主任，紀委書記桂博文同志兼任辦公室副主任。開展行評工作是推進政風行風建設、優化發展環境、促進科學發展的重要契機和有效抓手。各單位要認真組織學習省市區關于民主評議政風行風工作的會議文件精神，使干部職工增強“人人都是窗口形象”的榮譽感、“人人都是行評對象”的責任感、“人人參與行評工作”的緊迫感，要黨政齊抓緊共管、部門各負其責、各方密切配合，切實把區交通運輸系統行評的各項要求落到實處。

（二）注重宣傳，營造氛圍。要高度重視宣傳輿論工作，充分利用各種媒體和多種手段，向社會廣泛宣傳交通運輸法律法規、工作職能、建設成就、先進典型和本單位便民利民惠民的政策措施，宣傳報道評議工作的進展情況和典型事例，及時反饋查處媒體曝光問題的情況，爭取社會各界的理解和支持，努力形成正確的輿論導向，營造良好的輿論氛圍，贏得行評工作的主動權。

（三）突出重點，抓好整改。局屬各單位和機關各股室要結合自身職能和行業特點，緊緊圍繞中心，服務大局，要把與人民群眾關系密切的基層站所、窗口單位作為民主評議行風的重點，深入開展群眾滿意的基層站所和窗口單位評選活動，使評議工作更貼近實際、貼近基層、貼近群眾。要本著“有則改之、無則加勉，舉一反

三、改進工作”的態度，認真梳理基層、群眾反映的問題，逐條進行整改。要把抓好整改與完善制度結合起來，注重建立長效機制，鞏固成果，深化提高。

（四）抓好結合，提高實效。各單位要注意將行評工作與交通運輸當前各項工作有機結合起來。一是要與推進交通事業科學發展相結合，堅持大干項目，干大項目，著力推進交通運輸事業發

展，為黃州經濟社會發展當好交通先行；二是要與開展人大工作評議相結合，認真聽取人大代表和人民群眾的意見建議，自覺接受社會監督，切實為群眾辦實事、辦好事、解難，著力服務改善民生。三是要與開展優化環境創“十佳”活動相結合，不斷加大宣傳工作力度，認真抓好熱點難點問題的整改落實，以實際行動和實實在在的成果迎接社會的理解與支持；四是要與加強執法隊伍管理相結合，將交通運輸行政執法的有關要求貫穿在行評實施方案之中，將執法案件辦理、執法隊伍建設、執法監督檢查、行政許可審批、行政復議應訴等情況作為重要內容，納入自查自糾和評議范圍，不斷鞏固、提高行政執法的能力和水平；五是要與加強行業精神文明創建相結合，提高機關工作效能，加強干部隊伍的紀律作風建設，努力打造具有黃岡交通特色的服務品牌，努力提高交通服務社會的能力和水平。

（五）嚴格要求，嚴明紀律。在評議活動中，局屬各單位和機關各股室要嚴格遵守評議紀律，對違反評議相關規定的，直接將其確定為“不合格”單位，并對其領導班子誡勉談話。在評議期間，如發現有違紀違法案件，將堅決追究相關單位和個人責任。

主題詞：糾風政風行風評議辦法

抄送 ：市交通運輸局區糾風辦

黃州區交通運輸局辦公室2010年9月25日