第一篇：XX公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

XX公司

職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，依法辦企、依法治企和保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法（以下簡稱《辦法》）。

第二條 本實(shí)施辦法僅適用于本企業(yè)及本企業(yè)所屬各基層單位，即：工程處、分公司、廠、直屬項(xiàng)目部、工程部及其以上單位所屬的項(xiàng)目經(jīng)理部、掛靠工程等（以下簡稱各級(jí)組織）。

第三條 XX公司職工代表大會(huì)是本企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是本企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

第四條 XX公司工會(huì)負(fù)責(zé)本企業(yè)職工代表大會(huì)的日常工作，并依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本企業(yè)民主決策、民主監(jiān)督和民主管理。

第五條 本企業(yè)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開展工作，組織實(shí)施職工代表大會(huì)作出的有關(guān)決議和決定，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)的所有職工都應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定參與企業(yè)內(nèi)的民主管理活動(dòng)。遵守企業(yè)內(nèi)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和法定代表人依法行使職權(quán)。

第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)

第六條 云南工程建設(shè)總承包公司職工代表大會(huì)擁有下 列職權(quán)：

（一）審議通過或否決集體合同草案、工資集體協(xié)商草案，勞動(dòng)用工方案，職工工資調(diào)整、資金分配方案，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)的職工安置方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度；

（二）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職 工生活福利的重大事項(xiàng)；

（三）民主評(píng)議企業(yè)高、中層管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任 免建議；

（四）聽取企業(yè)法定代表人關(guān)于企業(yè)的章程草案、經(jīng)營方 針、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，重大技術(shù)改造方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，職工培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及實(shí)行廠務(wù)公開，履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見或建議；

（五）聽取集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

（六）選舉、變更、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表、聽取工作匯報(bào)、并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)，或經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的需要由職工代表大會(huì)行使的其他權(quán)利。

第三章 職工代表

第七條 凡依法享有政治權(quán)利，并與本企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系或人事聘用關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。

職工代表的選舉以工程處、分公司、構(gòu)件廠、直屬項(xiàng)目部、直管工程部或經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位及公司機(jī)關(guān)為選區(qū)進(jìn)行，有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加方為有效。候選人獲得應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)贊成票始為當(dāng)選。

第九條 職工代表由一線職工（含農(nóng)民工）、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成，其中公司中層管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之三十。職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的青年職工，女職工，農(nóng)民工，少數(shù)民族職工和先進(jìn)模范人物的代表。

第十條 職工代表享有以下權(quán)利：

（一）對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)的知情權(quán)、建議權(quán)；

（二）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)；

（三）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對(duì)本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定、辦法和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查；

（四）參加對(duì)本單位高、中層管理人員的評(píng)議和質(zhì)詢；

（五）因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)或行使職工代表職責(zé)的其他活動(dòng)而占用工作時(shí)間時(shí)，其工資福利等享受正常出勤待遇；

（六）其他法律法規(guī)賦予的權(quán)利。第十一條 職工代表應(yīng)履行的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)并模范遵守國家法律法規(guī)，提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)內(nèi)民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系職工，表達(dá)職工合法利益，反映職工的意見和要求；

（三）模范遵守本企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作；

（四）每年向本選區(qū)職工述職不少于2次，并接受本選區(qū)職工的評(píng)議和監(jiān)督；

（五）認(rèn)真執(zhí)行和宣傳職工代表大會(huì)的決議、決定、辦法，完成職工代表大會(huì)交付的任務(wù)。

第十二條 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，對(duì)違法、違紀(jì)、濫用職權(quán)或不正確履行職責(zé)和不符合任職資格的職工代表、經(jīng)本單位召開職工大會(huì)討論形成意見后上報(bào)公司職工代表大會(huì)（工會(huì)）予以審查批準(zhǔn)后進(jìn)行處分或予以罷免。

職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十三條 職工代表任職后，尚未履行的勞動(dòng)合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期屆滿。除任職期間到法定退休年齡以及法律法規(guī)另有規(guī)定，任何單位或任何人，不得解除任職期間職工代表的勞動(dòng)合同或人事聘用合同。

第十四條 職工代表有下列情形，分別予以撤換，補(bǔ)選或保留：

（一）不履行或不正確履行職責(zé)，由職工代表小組召開本單位職工大會(huì)予以撤換，并上報(bào)公司工會(huì)備案；

（二）職工代表調(diào)離公司，退休、離休、離職，勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系解除、辭職，或因犯罪被追究刑事責(zé)任的，其代表資格自行終止，代表缺額由原選區(qū)予以補(bǔ)選；

（三）職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、待崗、待聘，保留其職工代表資格，并繼續(xù)履行職工代表職責(zé)；

（四）企業(yè)停產(chǎn)整頓或進(jìn)入破產(chǎn)程序期間，職工整體或部分待崗等，保留其職工代表資格，并可繼續(xù)履行職工代表職責(zé)。

第十五條 職工代表在企業(yè)民主管理工作中做出成績，有突出貢獻(xiàn)的，可由所在基層單位工會(huì)或公司工會(huì)予以申報(bào)，由公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 組織制度

第十六條 公司下屬各基層單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)。一般情況下，職工代表比例不得超過職工總?cè)藬?shù)的8%，經(jīng)選舉確定職工代表人數(shù)后，應(yīng)當(dāng)組成職工代表小組，由同級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任職工代表小組長，負(fù)責(zé)組織職工代表小組參與公司職工代表大會(huì)及大會(huì)閉幕期間的各項(xiàng)活動(dòng)或工作。

第十七條 本企業(yè)職工代表大會(huì)每屆為5年，每年至少召開一次會(huì)議。閉會(huì)期間，可根據(jù)企業(yè)情況，經(jīng)企業(yè)法人代表（公司經(jīng)理）、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)議或主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議。

第十八條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席方可召開。職工代表大會(huì)的選舉、表決事項(xiàng)，獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。

選舉、審議通過或?qū)徸h決定重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，一般事項(xiàng)可舉手表決，并分開報(bào)告、分開審議、分開表決、分開決議。決議應(yīng)當(dāng)在閉幕后及時(shí)在職工中進(jìn)行宣傳，公示。并同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前將職代會(huì)的議題、議案送達(dá)各代表小組。

第二十條 職工代表大會(huì)由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員由職工代表中工人、技術(shù)員、管理人員組成，其中工人、技術(shù)人員、中層以下管理人員不低于60%。第二十一條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議，通過，決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h，通過，決定的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定無效。

職工代表大會(huì)違反法律、法規(guī)的決議、決定、辦法無效。第二十二條 職工代表大會(huì)通過的決議，決定和辦法對(duì)全司職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。確需修改的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人、工會(huì)，或三分之一以上的職工代表提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程度重新審議、表決。

第二十三條 職工代表大會(huì)閉幕后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)將職工代表大會(huì)的情況報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第二十四條 公司工會(huì)履行以下職責(zé)：

（一）宣傳有關(guān)企業(yè)民主管理的法律、法規(guī)和政策，增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的意識(shí)；

（二）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，制定職工代表產(chǎn)生方案并組織選舉職工代表，提出職工代表大會(huì)議題的建議，征集職工提案；

（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)（小組）設(shè)立方案及組成人員名單草案；

（四）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，檢查、監(jiān)督大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況；

（五）提名職工董事、職工臨事和職工協(xié)商代表候選人；

（六）組織專門委員會(huì)（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動(dòng)；

（七）組織開展職工代表的培訓(xùn)、述職和評(píng)議工作；

（八）建立與職工代表聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（九）召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

（十）組織企業(yè)內(nèi)民主管理的其他工作。

第二十五條 職工代表大會(huì)及日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)行政列支。

第五章 法律責(zé)任

第二十六條 有下列行為之一的，公司工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)改正，并可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門或人事行政部門責(zé)令改正和處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

（一）不按規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度的；

（二）不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)會(huì)議的；

（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)而不提交的；

（四）阻撓工會(huì)依法開展職工代表大會(huì)日常工作的；

（五）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定、辦法的；

（六）打擊報(bào)復(fù)職工代表的。第二十七條 工會(huì)工作人員違反本《辦法》規(guī)定，妨礙職工行使民主權(quán)利、損害職工合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)予以處分。

第二十八條 對(duì)違反本《辦法》的單位和個(gè)人，工會(huì)及職工有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門和上級(jí)工會(huì)申訴；依法屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。

第六章 附 則

第二十九條 本《辦法》自二00七年一月一日起施行。

第二篇：XX公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

XX公司

職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，依法辦企、依法治企和保障職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，根據(jù)《云南省職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法（以下簡稱《辦法》）。

第二條 本實(shí)施辦法僅適用于本企業(yè)及本企業(yè)所屬各基層單位，即：工程處、分公司、廠、直屬項(xiàng)目部、工程部及其以上單位所屬的項(xiàng)目經(jīng)理部、掛靠工程等（以下簡稱各級(jí)組織）。

第三條 XX公司職工代表大會(huì)是本企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是本企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

第四條 XX公司工會(huì)負(fù)責(zé)本企業(yè)職工代表大會(huì)的日常工作，并依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本企業(yè)民主決策、民主監(jiān)督和民主管理。

第五條 本企業(yè)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開展工作，組織實(shí)施職工代表大會(huì)作出的有關(guān)決議和決定，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)的所有職工都應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定參與企業(yè)內(nèi)的民主管理活動(dòng)。遵守企業(yè)內(nèi)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和法定代表人依法行使職權(quán)。

第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)

第六條 云南工程建設(shè)總承包公司職工代表大會(huì)擁有下 列職權(quán)：

（一）審議通過或否決集體合同草案、工資集體協(xié)商草案，勞動(dòng)用工方案，職工工資調(diào)整、資金分配方案，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)的職工安置方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度；

（二）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職 工生活福利的重大事項(xiàng)；

（三）民主評(píng)議企業(yè)高、中層管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任 免建議；

（四）聽取企業(yè)法定代表人關(guān)于企業(yè)的章程草案、經(jīng)營方 針、發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，重大技術(shù)改造方案，財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，職工培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及實(shí)行廠務(wù)公開，履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見或建議；

（五）聽取集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

（六）選舉、變更、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表、聽取工作匯報(bào)、并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)，或經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的需要由職工代表大會(huì)行使的其他權(quán)利。

第三章 職工代表

第七條 凡依法享有政治權(quán)利，并與本企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系或人事聘用關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。

職工代表的選舉以工程處、分公司、構(gòu)件廠、直屬項(xiàng)目部、直管工程部或經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位及公司機(jī)關(guān)為選區(qū)進(jìn)行，有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加方為有效。候選人獲得應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)贊成票始為當(dāng)選。

第九條 職工代表由一線職工（含農(nóng)民工）、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成，其中公司中層管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之三十。職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的青年職工，女職工，農(nóng)民工，少數(shù)民族職工和先進(jìn)模范人物的代表。

第十條

職工代表享有以下權(quán)利：

（一）對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)的知情權(quán)、建議權(quán)；

（二）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)；

（三）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對(duì)本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定、辦法和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查；

（四）參加對(duì)本單位高、中層管理人員的評(píng)議和質(zhì)詢；

（五）因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)或行使職工代表職責(zé)的其他活動(dòng)而占用工作時(shí)間時(shí)，其工資福利等享受正常出勤待遇；

（六）其他法律法規(guī)賦予的權(quán)利。第十一條 職工代表應(yīng)履行的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)并模范遵守國家法律法規(guī)，提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)內(nèi)民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系職工，表達(dá)職工合法利益，反映職工的意見和要求；

（三）模范遵守本企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作；

（四）每年向本選區(qū)職工述職不少于2次，并接受本選區(qū)職工的評(píng)議和監(jiān)督；

（五）認(rèn)真執(zhí)行和宣傳職工代表大會(huì)的決議、決定、辦法，完成職工代表大會(huì)交付的任務(wù)。

第十二條 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，對(duì)違法、違紀(jì)、濫用職權(quán)或不正確履行職責(zé)和不符合任職資格的職工代表、經(jīng)本單位召開職工大會(huì)討論形成意見后上報(bào)公司職工代表大會(huì)（工會(huì)）予以審查批準(zhǔn)后進(jìn)行處分或予以罷免。

職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十三條 職工代表任職后，尚未履行的勞動(dòng)合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期屆滿。除任職期間到法定退休年齡以及法律法規(guī)另有規(guī)定，任何單位或任何人，不得解除任職期間職工代表的勞動(dòng)合同或人事聘用合同。

第十四條 職工代表有下列情形，分別予以撤換，補(bǔ)選或保留：

（一）不履行或不正確履行職責(zé)，由職工代表小組召開本單位職工大會(huì)予以撤換，并上報(bào)公司工會(huì)備案；

（二）“職工代表與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，退休（內(nèi)退），入學(xué)、長病、離崗等，崗位發(fā)生變化影響代表構(gòu)成，以及因其他原因不能正常履行代表職責(zé)的，其代表資格即行終止?！比鳖~“由公司工會(huì)根據(jù)該單位職工代表總?cè)藬?shù)等具體情況,決定是否遞補(bǔ)代表”。

（三）職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、待崗、待聘，保留其職工代表資格，并繼續(xù)履行職工代表職責(zé)；

新組建單位因工作需要，有關(guān)人員需擔(dān)任職工代表的，按增補(bǔ)辦理”；

“工會(huì)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)為代表團(tuán)團(tuán)長人選”，從工作角度出發(fā)首先應(yīng)當(dāng)選為職工代表。第十五條 職工代表在企業(yè)民主管理工作中做出成績，有突出貢獻(xiàn)的，可由所在基層單位工會(huì)或公司工會(huì)予以申報(bào)，由公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 組織制度

第十六條 公司下屬各基層單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)。一般情況下，職工代表比例不得超過職工總?cè)藬?shù)的8%，經(jīng)選舉確定職工代表人數(shù)后，應(yīng)當(dāng)組成職工代表小組，由同級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任職工代表小組長，負(fù)責(zé)組織職工代表小組參與公司職工代表大會(huì)及大會(huì)閉幕期間的各項(xiàng)活動(dòng)或工作。

第十七條 本企業(yè)職工代表大會(huì)每屆為5年，每年至少召開一次會(huì)議。閉會(huì)期間，可根據(jù)企業(yè)情況，經(jīng)企業(yè)法人代表（公司經(jīng)理）、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)議或主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議。

第十八條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席方可召開。職工代表大會(huì)的選舉、表決事項(xiàng)，獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。

選舉、審議通過或?qū)徸h決定重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，一般事項(xiàng)可舉手表決，并分開報(bào)告、分開審議、分開表決、分開決議。決議應(yīng)當(dāng)在閉幕后及時(shí)在職工中進(jìn)行宣傳，公示。并同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前將職代會(huì)的議題、議案送達(dá)各代表小組。

第二十條 職工代表大會(huì)由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員由職工代表中工人、技術(shù)員、管理人員組成，其中工人、技術(shù)人員、中層以下管理人員不低于60%。

第二十一條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議，通過，決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h，通過，決定的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定無效。

職工代表大會(huì)違反法律、法規(guī)的決議、決定、辦法無效。第二十二條 職工代表大會(huì)通過的決議，決定和辦法對(duì)全司職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。確需修改的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人、工會(huì)，或三分之一以上的職工代表提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程度重新審議、表決。

第二十三條 職工代表大會(huì)閉幕后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)將職工代表大會(huì)的情況報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第二十四條 公司工會(huì)履行以下職責(zé)：

（一）宣傳有關(guān)企業(yè)民主管理的法律、法規(guī)和政策，增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的意識(shí)；

（二）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，制定職工代表產(chǎn)生方案并組織選舉職工代表，提出職工代表大會(huì)議題的建議，征集職工提案；

（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)（小組）設(shè)立方案及組成人員名單草案；

（四）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，檢查、監(jiān)督大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況；

（五）提名職工董事、職工臨事和職工協(xié)商代表候選人；

（六）組織專門委員會(huì)（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動(dòng)；

（七）組織開展職工代表的培訓(xùn)、述職和評(píng)議工作；

（八）建立與職工代表聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（九）召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

（十）組織企業(yè)內(nèi)民主管理的其他工作。

第二十五條 職工代表大會(huì)及日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)行政列支。

第五章 法律責(zé)任

第二十六條 有下列行為之一的，公司工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)改正，并可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門或人事行政部門責(zé)令改正和處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

（一）不按規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度的；

（二）不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)會(huì)議的；

（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)而不提交的；

（四）阻撓工會(huì)依法開展職工代表大會(huì)日常工作的；

（五）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定、辦法的；

（六）打擊報(bào)復(fù)職工代表的。

第二十七條 工會(huì)工作人員違反本《辦法》規(guī)定，妨礙職工行使民主權(quán)利、損害職工合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)予以處分。

第二十八條 對(duì)違反本《辦法》的單位和個(gè)人，工會(huì)及職工有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門和上級(jí)工會(huì)申訴；依法屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。

第六章 附 則

第二十九條 本《辦法》自二00七年一月一日起施行。

第三篇：職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

XXXX公司雙代會(huì)資料

企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

2008年11月20日

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)和

調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條職工代表大會(huì)是本公司民主政治建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是

職工行使參與民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行廠務(wù)公開的主要載體。

第三條職工代表大會(huì)是本公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。

第四條本公司職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第五條職工代表大會(huì)要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在國家法律、法規(guī)和中央有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，在維護(hù)國家、企業(yè)總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益。

第二章職工代表大會(huì)職權(quán)

第六條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）知情權(quán)：聽取企業(yè)有關(guān)中長期發(fā)展規(guī)劃、重大決策、改革方案、經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃完成情況，聽取企業(yè)認(rèn)為需要向職工代表大會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng)，并提出合理化意見和建議。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議權(quán)：審議通過集體合同草案，未獲通過的合同、協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂；聽取職代會(huì)專門小組對(duì)上集體合同的履行情況的檢查報(bào)告，經(jīng)審議提出意見；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）協(xié)議權(quán)：對(duì)職工的工資福利、休息休假、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)保護(hù)、企業(yè)改革方案等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度，可與用人單位進(jìn)行共同協(xié)商職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）監(jiān)督權(quán)：民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（五）需提交職代會(huì)審議討論的其他事項(xiàng)。

第七條職工代表的條件：

（一）職工代表應(yīng)當(dāng)具有一定的政治素質(zhì)和議事能力。

（二）堅(jiān)持黨的基本路線和方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三)作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦實(shí)事，能正確反映群眾的意見和要求。

第八條職工代表由各車間、部門單位選舉產(chǎn)生。候選人經(jīng)公司工會(huì)資格審查合格后，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表在本單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。

第九條職工代表實(shí)行常任制，任期三年，可連選連任，職工代表受本企業(yè)職工的監(jiān)督，必

要時(shí)企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定程序撤換、更換或補(bǔ)選本企業(yè)的代表。

第十條職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企業(yè)職工代表大會(huì)確定。

第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等活動(dòng)；

（三）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤對(duì)待，享受應(yīng)得待遇。

第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治素質(zhì)和參政議政的能力；

(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；

(三)認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交付的各項(xiàng)工作；

（四）接受選舉單位職工的評(píng)議、監(jiān)督。

第四章 組織制度

第十三條本公司實(shí)行職工代表大會(huì)制度，設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員由一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員組成。主席團(tuán)人數(shù)一般不超過職工（代表）總數(shù)的20％。第十四條職工代表大會(huì)每屆3年，每年召開一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職

工代表出席；大會(huì)的選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為

有效。如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、工會(huì)或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推遲召開大會(huì)，也可以召開臨時(shí)會(huì)議。

第十五條本公司職工代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例為職工總?cè)藬?shù)的12%，最低

不得少于30人。

第十六條職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)召開各職工代表

小組負(fù)責(zé)人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十八條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表。

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會(huì)建議議題，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作。

（三）組織職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；組織職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議、決定。

（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)。

（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

（六）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第十九條職代會(huì)實(shí)施情況向上級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒?，有必要時(shí)請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)給予指導(dǎo)幫助。

第六章 附則

第二十條本實(shí)施辦法由XXXX公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，修改權(quán)屬職代會(huì)。

第二十一條本實(shí)施辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。

第四篇：職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

無錫市錫聯(lián)柴油機(jī)制造有限公司

第二次工會(huì)會(huì)員大會(huì)暨第二屆第一次職工大會(huì)

為了保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，特制定本公司職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）制度。

第一章

職代會(huì)職權(quán)

第一條：根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司職代會(huì)行駛下列職權(quán)：

㈠、審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全生產(chǎn)，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；

㈡、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告；

㈢、討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或重大事項(xiàng)方案，提出意見；

㈣、對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議；

㈤、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表大會(huì)代表提案和合理化建議；

㈥、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開，履行集體合同和勞動(dòng)合同，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況；

㈦、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第二章

職工代表

第二條：與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表；

第三條：本公司按照《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表31名，其中，中高層管理人員6名；

第四條：考慮到本公司的特點(diǎn)，經(jīng)審核，把所有員工作為代表出席本次會(huì)議；

第五條：職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同；

第六條：當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止。另通過民主程序替補(bǔ)

㈠、退休與長期病假的；

㈡、與公司依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；

第七條：若有半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)報(bào)告，經(jīng)工會(huì)同意后，按照程序予以罷免；

第八條：當(dāng)職工代表缺額時(shí)，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選； 第九條：職工代表的權(quán)利

㈠、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

㈡、有權(quán)參加職代會(huì)以及工作機(jī)構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

㈢、因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

㈣、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)； 第十條：職工代表義務(wù)

㈠、努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)水平和參加管理的能力； ㈡、密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

㈢、遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。

第三章 工作制度 第十一條：職代會(huì)每屆任意與公司工會(huì)委員會(huì)相同，為三年，公司工會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作；

第十二條：職代會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行，經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會(huì)負(fù)責(zé)人提議，可以臨時(shí)召集職代會(huì)；

第十三條：職代會(huì)可與工會(huì)委員會(huì)代表大會(huì)結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)； 第十四條：凡應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)選舉，作出決議和通過的事項(xiàng)須經(jīng)全體代表半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式，職代會(huì)作出的決議和通過的事項(xiàng)對(duì)企業(yè)和職工具有約束力，提交職代會(huì)討論和審議的有關(guān)報(bào)告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個(gè)工作日，發(fā)至職工代表征求職工意見。

第十五條：職代會(huì)閉會(huì)期間，可采用團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議行使職代會(huì)職權(quán)，所通過或決定的事項(xiàng)應(yīng)報(bào)下次職代會(huì)確認(rèn)；

第十六條：接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告職代會(huì)的召開情況。

第四章 民主管理其它形式

第十七條：公司建立集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商每一年舉行一次，遇到特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)約見對(duì)方；

第十八條：公司建立廠務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務(wù)； ㈠、職代會(huì) ㈡、廠務(wù)公開欄 ㈢、勞資洽談會(huì) ㈣、其它

第五篇：廠職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《﹡﹡某某職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際，制定《﹡﹡廠職工代表大會(huì)實(shí)施辦法》。

第二條 職工代表大會(huì)是我廠職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

第三條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第四條 廠工會(huì)委員會(huì)是我廠職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第五條 職工代表大會(huì)要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，在維護(hù)國家、集體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第六條 職工代表大會(huì)要積極支持廠長行使管理職權(quán)，引導(dǎo)職工以主人翁的態(tài)度做好本職工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。廠領(lǐng)導(dǎo)要尊重職工的民主權(quán)利，保障職工代表大會(huì)和工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地行使職權(quán)，發(fā)揮職工代表在審議我廠重大決策、實(shí)行民主監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用。

第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)

第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）知情建議權(quán)。聽取和審議廠長所作的行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，對(duì)本廠發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案，廠務(wù)公開情況，就涉及職工切身利益的其他有關(guān)重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂，提出意見和建議。

（二）審查通過權(quán)。審議通過我廠勞動(dòng)用工、職工聘用、職工獎(jiǎng)懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，廠務(wù)公開實(shí)施辦法以及集體合同草案。

（三）審議決定權(quán)。審議決定本廠職工醫(yī)療費(fèi)、福利費(fèi)管理使用原則和辦法，以及其他有關(guān)職工生活福利的安排等有關(guān)事項(xiàng)；對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況進(jìn)行監(jiān)督。

(四)評(píng)議監(jiān)督權(quán)。民主評(píng)議廠部管理人員的工作。

（五）推薦權(quán)。向政府和有關(guān)部門推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它職權(quán)。

第三章 職工代表

第八條 依法享有政治權(quán)利并與我廠建立了勞動(dòng)關(guān)系，具有一定政治覺悟、政策水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和參政議政能力,作風(fēng)正派，辦事公道，有較高群眾威信的本廠在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第九條 職工代表由各生產(chǎn)車間召開職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。具體選舉辦法由廠工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定制定，在征得廠黨委同意后，將代表名額分配到所屬車間，采用無記名投票差額選舉的方式進(jìn)行選舉。

廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部代表，分配到各車間參加選舉。

職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應(yīng)條件和規(guī)定的選舉程序及時(shí)補(bǔ)選，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)備案。

第十條 各車間在職工代表選出后，應(yīng)按統(tǒng)一要求填表，報(bào)廠職工代表大會(huì)代表資格審查小組審查批準(zhǔn)，方為有效。經(jīng)審查批準(zhǔn)為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會(huì)作代表資格審查報(bào)告。

第十一條 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于60%；一般管理人員約占20%；中級(jí)以上管理人員不超過20%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

第十二條 職工代表按各車間組成代表團(tuán)，代表人數(shù)較少的車間可組成聯(lián)合代表團(tuán)，推選團(tuán)長1人，副團(tuán)長1人。車間工會(huì)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)為代表團(tuán)團(tuán)長人選。

第十三條 根據(jù)需要，每次職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)有關(guān)方面的代表列席會(huì)議。列席代表沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。

第十四條 職工代表的權(quán)利：

（一）對(duì)本廠涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)有知情權(quán)；在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本廠執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。

職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)廠部同意組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第十五條 職工代表的義務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高參與管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和本廠的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。

第十六條　職工代表對(duì)選舉車間的職工負(fù)責(zé)。如有下列情況之一者，選舉車間有權(quán)按規(guī)定的程序罷免職工代表，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)備案。

（一）因違法亂紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（二）不履行代表義務(wù)，無故兩次不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的；

（三）因停薪留職、長期病假，不能參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的。

第十七條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得對(duì)其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限可以延長至任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除其勞動(dòng)合同。

第四章 組織制度

第十八條 廠部要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。職工代表人數(shù)，為全廠在崗職工總數(shù)的20％左右。

第十九條　各生產(chǎn)車間應(yīng)建立職工大會(huì)制度，實(shí)行民主管理。

第二十條 職工代表大會(huì)每屆任期5年。每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職工代表大會(huì)會(huì)議。

第二十一條　職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干個(gè)專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職工代表大會(huì)討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問題，由廠工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議由廠工會(huì)主席或委托副主席主持。

職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。

第二十二條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)主要由一線職工、科技人員、管理人員組成。主席團(tuán)成員，由廠工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)長會(huì)議討論商定，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。主席團(tuán)的職責(zé)：

（一）主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間各項(xiàng)活動(dòng)；

（二）聽取和綜合各代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議；

（三）主持大會(huì)表決和選舉工作；

（四）研究、審查大會(huì)需要通過的決議、決定；

（五）處理大會(huì)期間需要解決的有關(guān)問題。

第二十三條職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)我廠的中心工作和職工普遍關(guān)注的問題，圍繞深化內(nèi)部改革，創(chuàng)新管理制度，加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)，改善職工生產(chǎn)、生活條件等方面的重要問題確定。

職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。

第二十四條　職工代表大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

第五章 會(huì)議程序

第二十五條 會(huì)議主要程序：

（一）會(huì)前報(bào)告。職工代表大會(huì)召開前，職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)將大會(huì)議題（議案）、議程書面向廠黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

（二）職工代表大會(huì)召開前，各代表團(tuán)要圍繞大會(huì)中心議題，在職工代表和職工群眾中廣泛征集提案，歸納整理后填寫提案表，報(bào)廠職工代表大會(huì)代表提案審查小組。

（三）召開職工代表大會(huì)，聽取并審議廠長的行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

（四）職工代表充分討論，審議、審查各類議案后，作出決議或決定。職工代表大會(huì)依法通過的決議、決定和方案，對(duì)本廠及全體職工均具有約束力，如需修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請(qǐng)職工代表大會(huì)進(jìn)行重新審議表決。

職工代表大會(huì)審議通過、決定的事項(xiàng)，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（五）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表在聽取被評(píng)議干部工作述職后，根據(jù)評(píng)議對(duì)象的崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律和工作目標(biāo)完成情況，以無記名投票方式對(duì)評(píng)議對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。

（六）會(huì)后7日內(nèi)，職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)將大會(huì)情況書面報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

（七）廠行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工代表大會(huì)作出的決議或決定，處理職工代表大會(huì)提案。

第六章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十六條　廠工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，履行以下職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門小組的設(shè)立方案；組織專門小組或者職工代表開展日常的監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；

（四）檢查督促對(duì)職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和閉會(huì)期間的提案落實(shí)情況；動(dòng)員職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（七）組織民主管理的其他工作。

第二十七條 根據(jù)我廠實(shí)際，職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)屆期統(tǒng)一，代表基本合一，同時(shí)召開。選舉廠工會(huì)委員時(shí)，非會(huì)員職工代表沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第七章 附則

第二十八條 職工代表大會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由廠行政列支。

第二十九條 本實(shí)施辦法自印發(fā)之日起施行。