第一篇：老干部工作進社區之我見

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老干部工作進社區之我見

致力于構建社會主義和諧社會，是全黨全社會的一項重大戰略任務，老干部工作如何堅持以科學發展觀為指導，探索老干部工作進社區的新途徑，培育老干部工作新亮點，是當前老干部工作者面對社會結構轉型變化認真思考的一個現實課題。

帶著這一問題，筆者深入到各縣、市、區對老干部工作進社區情況進行了調查。調查發現，全市老干部工作進社區進展緩慢，存有誤區和基礎條件不足等問題。一是認識不清。一部分離退休干部以為進社區是原單位和老干部工作部門將他們當作“包袱”拋向社會，成為“不管部”成員，他們因而抱怨和旁觀。個別黨政領導覺得，老干部工作重在求穩，沒有多大必要去投入更多的精力和財力，導致領導力度明顯不夠。二是觀念不新。一些從事老干部工作的同志認為，老干部工作政策性強，只要把老干部政策落實好就行了，不必自找麻煩，因此不愿創新，致使工作按部就班，面貌依舊。三是功能不全。達州市城鎮化起步較晚，社區功能不夠健全，全市共300個社區，有40%的社區還缺乏開展老干部進社區的基本條件，社區也認為要負責老干部服務管理是無事找事干，多一份額外負擔，以至主動配合性不夠。對此，要使老干部工作進社區盡快推開，步入良性循環軌跡，筆者認為：

一、要樹立體現時代性的新觀念

當前，我國正處于經濟社會結構轉型創新期，城市化進程不斷加快，城市街道社區功能日漸增強，越來越多的離退休老干部從“單位人”成為“社會人”居住生活在社區，成為社區中一支不可忽視的重要力量。老干部工作部門要站在新的歷史起點上，理性把握離退休老干部希望在社區就近得到關心照顧、就近發揮作用的新需求，勇于創新，推進老干部工作與整個經濟社會發展大局相協調。

首先，樹立開放觀念。對老干部工作進社區這一新生事物，要按照“圍繞發展抓服務、抓好服務促和諧”的思路，以開放的理念，拓展老干部工作范圍，以促進社會發展為動力，借助老干部工作系統外的社會力量，用相關的社會資源來構建老干部服務管理新平臺，實現老干部工作與時代新變化有效對接，建立起老干部服務管理新模式。

其次，樹立大局觀念。老干部工作必須與時代同行，圍繞和服務于黨的

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中心工作，在科學發展觀的大環境中把握新要求，思考新方法。要根據目前大量老干部資源向城市街道社區流動轉移新情況，創新工作方法，關注老干部新的思想動態，將工作拓展到社區，管理延伸到社區，促使老干部思想和行動統一到黨的工作大局上來，共同創造和諧人居環境，創建和諧新型社區，建設和諧城市。

其三，樹立服務觀念。老干部工作進社區，要按照構建社會主義和諧社會的要求，貼近老干部心理活動，貼近老干部生活，在建立健全老干部原單位管理服務這個機制的前提下，以生活服務為主線，以創建生活服務新載體為主體，拓展服務范圍，豐富服務內容，構建更加健全的社區生活服務體系，把服務做到老干部心坎上，真正幫助老干部提升生活質量，實現社會和諧團結。

二、要創建具有針對性的新機制

老干部工作進社區，要注重構建更加健全的管理載體，擴大老干部晚年生活空間，保證服務更加周到，關心更加到位，有利于發揮社區優勢，有利于整合老干部資源。

一要注重軟件建設，政治上尊重更加到位，思想上關心更加得體。老干部工作部門要積極配合組織部門，以社區黨組織為依托，將進一步加強和改進離退休干部黨支部建設作為基層黨建工作的重要內容，合理利用社區辦公場所，保證活動經費到位，探索在社區建立離退休干部黨支部的新途徑，使離退休老干部基層黨組織建設與社區老干部黨員隊伍現狀相適應，保證離退休干部就近參加組織生活和學習活動，提高老干部政治生活質量，促進老干部，思想觀念與時俱進，永葆共產黨人的政治本色。老干部工作部門要指導社區有效開展老干部政治學習，建立健全政治學習制度和工作情況通報制度。要配合社區組織離退休老干部參觀考察社會主義新農村建設、城鎮發展、重點項目等示范典型，以靈活多樣的形式做好老干部思想政治工作，提高老干部思想政治工作的實效性，顯示出老干部工作部門和街道社區的親和力。

二要注重硬件建設，發揮作用更加明顯。老干部工作進社區重在于豐富老干部的文化生活，滿足他們的精神文化活動需求，幫助他們安度晚年。要在社區黨組織的支持配合下，以構建社區公共文化服務體系為重點，采取社區主辦、相關部門支持、社會資助的辦法，多渠道籌集資金，進一步加強社區文體活動場地建設，基本具備開展各種室內外文體健身活動設施條件，以有形的活動載體將

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老干部集聚起來，建立起富有特色的文體活動隊伍。以經常性的文化體育活動吸引老干部積極參加，幫助他們增進身心健康，選擇積極向上的生活方式，注重老有所為，發揮作用，跨入新的生活臺階。在此基礎上，根據老干部基本情況和個人意愿，創建老干部公益服務崗位，采取聘請有理論和口才好的老干部作為社區政治宣講員;政策能力強的老干部作為社區管理咨詢員;寫作水平高的老干部作為反映社情民意信息員;人力關系廣的老干部作為社區建設招商引資聯絡員;社會責任感強且精力充沛的老干部作為社區治安協管員等形式，鼓勵和組織老干部參加社區公共事務管理，在為社區群眾服務中體現社會價值，體現出先進性。

三要注重附件建設，生活上照顧更加周到。要有效促進老干部工作進社區，關心照顧老干部日常生活，為他們排憂解難是重要切入點。老干部工作部門要利用聯系方便的工作優勢，與社區和老干部原單位協調配合，共同建立重大節日、傳統節日走訪慰問老干部制度。協調與勞動保障部門的關系，搞好國有改制、破產企業離退休干部費用社區定向發放工作。協調與衛生、醫保等部門的關系，建立社區醫療服務網絡，開辟離退休老干部就診服務“綠色通道”。幫助社區建立起老干部服務管理個人檔案，隨時掌握老干部日常生活服務需求動態信息，逐步建立起向老干部工作部門和老干部原單位互通信息制度，保證讓服務真正進社區、進老干部家庭，讓老干部真正體會到晚年生活的樂趣。

三、要摸索富于實效性的新途徑

老干部工作進社區作為老干部工作一項新內容，離不開黨委、政府高度重視，離不開相關部門參與配合，離不開社會各界認同支持。

首要的是宣傳引導。一方面，要根據老干部工作進社區在中、小城市處于起始階段的實情，注重學習和移植外地先進經驗，老干部工作部門在條件許可的前提下，牽頭組織相關人員到開展此項工作有成功經驗的大中城市學習考察，從感性上認識其重要性和可行性，形成全社會重視開展此項工作的動力。另一方面，采取開辦報刊、電視專欄節目形式，加大政策措施宣傳力度，通過正確的輿論導向，引導社區充分認識老干部工作進社區是城市社區建設的必然要求，有利于增進社區發展新動力的大道理，對老干部工作主動配合，大力支持。引導老干部意識到從工作崗位退下來后，原單位緊密型管理勢必弱化，進入社區有利于預防被城市邊緣化，促使老干部明白進社區除了原有的服務管理外，再增加一份來

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自社區的關照，是黨在新時期重視老干部工作的新舉措，是科學執政的具體體現，從而消除老干部對進社區的心理障礙和誤區，實現社區與老干部行動同心同融、工作良性互動，推進老干部工作融入社區管理大格局。

其次是工作主導。老干部工作進社區是在新形勢下對老干部工作的新要求，老干部工作部門要唱主角，發揮出主導作用。通過調查摸底，掌握轄區內街道社區現狀和老干部居住分布情況，有針對性地對老干部工作進社區進行戰略思考和整體設計，提出系統、科學的總體規劃和責任明確的實施意見供黨委決策，推進此項工作成為黨委、政府的一項重要工作任務統籌考慮。依據黨委決策意見，建立起老干部工作進社區領導機制，實行各相關部門聯席會議制度，協調與街道社區工作銜接關系，構建起黨政領導、老干部工作部門牽頭、老干部原單位和社區辦理、相關單位支持參與共建聯動工作大格局，利用政策積聚社會力量齊抓共管，解決進入過程中的具體問題，形成長效工作機制，保證此項工作不斷創新。

其三是示范倡導。老干部工作進社區，是一項系統工程，牽涉面廣，工作量大，目前重在提倡和試點示范。老干部工作部門要敢于嘗試，按照開放型思路，與相關部門聯姻，與老干部原單位、街道社區黨組織聯合，在條件相對成熟的社區，以開展“關系在原單位、活動在社區、奉獻在社會”活動為載體，探索出切實可行的操作模式，逐步形成具有創新性的工作套路。在此基礎上，召開現場觀摩學習會，提出大面積推開的要求，保證工作循序漸進，穩步推進，營造出全社會尊重老干部、學習老干部、愛護老干部的濃厚氛圍。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第二篇：開展人防知識進社區工作之我見

隨著社區功能的日益拓展，社區建設的深入進行，社區已成為黨在基層和群眾中貫徹“三個代表”重要思想、加強社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的重要陣地。社區以其獨特的地位和作用吸引著越來越多的部門將各自宣傳教育納入社區宣傳工作之中。淳安縣人防辦把握機遇，審時度勢，與時俱進，積極開展人防知識進社區工作，為全面做好人防宣傳進行了有益的嘗試和探索。

淳安縣是2003年8月被確定為省人民防空重點城市的，在短短的兩年時間里，建立了人防組織，各項人防工作也有條不紊地全面展開。但眾所周知，縣人防辦機構小，人員少，僅僅依靠自身點、面上的工作是遠遠不能達到預期工作效果的。因此，開創人防工作新局面必須大造聲勢，以求全社會的共鳴?？h人防辦成立伊始，就積極在宣傳教育上做文章，以此為載體，力求形成良好的社會宣傳氛圍。先后組織開展了人防進學校、人防進社區、人防進黨校等宣傳教育工作。特別是以社區宣傳為重點，在2003年開展人防知識進社區試點工作的基礎上，今年在縣城全部社區組織開展了人防知識進社區活動，得到了各級領導和群眾的一致贊賞和肯定。

一、牢固樹立一種思想，即開展人民防空教育是人防部門義不容辭的職責 開展人民防空宣傳教育，增強群眾國防觀念和人防意識，普及人防知識和防空救災意識，教育和動員全社會關心支持人民防空事業是人防部門義不容辭的職責和任務。明確規定“國家開展人民防空教育，使公民增強國防觀念，掌握人民防空的基本知識和技能和平環境已經使部分群眾的人防意識日益淡薄，對敵空襲的突發性心理準備嚴重不足，承受能力弱，為今后戰時組織開展人民防空工作將帶來不可想象的難度。作為人防部門，在和平年代，首先要注重現代化高技術戰爭人民防空襲工作的研究，擬制和完善人民防空預案和人防專項規劃，加強人防工程和通信警報設施建設；其次就是要加強群眾人民防空教育，建立人防專業隊伍、群眾人防組織，提高現代高技術條件下人民防空的組織指揮能力和消除空襲后果能力。此外積極順應新時期人防工作的要求和任務，以人防工作為重點，認真組織開展民防宣傳教育，增強群眾防災救災意識，提高群眾應對突發性災難事故的能力。社區作為群眾性基層組織，有其重要的地位和作用。一方面社區組織機構完善，宣傳教育組織工作能夠得到有利保障；另一方面，社區由各個層面群眾組成，黨政軍領導、機關干部、企事業群眾、學生等都是社區的一份子，因此，開展社區宣傳教育能夠深入人心，達到良好的宣傳效果。抓好人防知識進社區工作無疑為宣傳人防起到“四兩撥千斤

二、始終確立一個關鍵，即領導重視是搞好人防知識進社區的關鍵 社區建設是一項系統工程和民心工程，淳安縣委、縣政府高度重視社區建設工作，作為重中之重來抓，縣社區建設領導小組在社區劃分、建立組織、人員配備、完善硬件上進行了具體的指導和協調，規范了操作程序，并建立了縣四套班子領導與社區工作聯系制、各部門單位與社區共駐共建制，有針對性地深入社區調查研究，指導社區開展工作，幫助社區解決實際問題和困難，給社區以最大的支持。然而隨著社區作用的日益顯現，政府職能部門各組織機構、工作任務進社區現象愈加頻繁。就淳安縣城千島湖鎮各社區而言，2004年進社區的政府職能部門組織機構、工作任務已多達而來，社區工作者不堪重負。為此，縣社區建設領導小組于件《關于開展部門工作進社區重新申報審批的通知》入制度，即部門工作進社區都應嚴格執行準入制度，部門組織機構、工作任務、評比考核進社區必須通過社區建設領導小組審批后方可進入社區。淳安縣人防辦迎難而上，一是想方設法多次向主管社區工作的縣委副書記和副縣長匯報淳安人防工作和上級人防政策，先后提交了杭州市六部門聯合下發的《關于進一步加強人民防空教育的通知》時分發到縣四套班子領導和有關單位領導手中，讓他們認識到人防工作的重要性和必要性，以期得到有更多的關心和支持，為我縣人防知識進社區工作的開展贏得了主動。人防知識進社區工作得到領導的重視和肯定，今年意。人防知識進社區成為全縣開展部門工作進社區清理工作后保留的作。

三、認真制定一套方案，確保人防知識進社區工作開展得有聲有色

《中華人民共和國人民防空法》262005，在全縣開展了部門工作進社區清理工作，通過人防辦不懈努力和大量細致的工作，9月，人防知識進社區通過縣社區建設領導小組審批同

19項工作中理所當然的一項重要工第四十五條。長期以來的2005］2號文嚴格實行準

””的作用。

項，社區各種考核評比活動也隨之大量年初專門下發了淳社建［、《淳安縣開展人防知識進社區工作實施意見》等文件，同時把人防宣傳資料及

人防知識進社區是一項全新的工作，社區是社會的基礎，人防知識進社區是面向社區、面向市民加強宣傳教育的有效途徑。人防知識進社區的審批準入只是整個工作的一小步，但這無疑增強和激發了縣人防工作者的信心和工作熱忱。大家緊緊圍繞“如何在社區工作中站穩腳，如何擴大人防宣傳影響力”這些課題動腦筋、作文章。先后組織召開了人防辦宣傳教育專題工作會議、人防辦與千島湖政府工作交流匯報會、社區主任座談會等各種形式的會議，探討和研究人防知識進社區工作。通過充分的醞釀和集思廣益，2005年10月，縣人防辦與千島湖鎮政府聯合下發了淳人防［2005］6號文件《關于開展人防知識進社區工作的通知》，為今后開展人防知識進社區活動提供了依據。一是明確了指導思想，即人防知識進社區活動要以《人民防空法》和杭州市六部門聯合下發的《關于進一步加強人民防空教育的通知》為指導，以增強全民的國防觀念和人防意識，普及人防知識和人防技能為出發點，以讓廣大人民群眾更多地了解人防、更好地履行法律法規所賦予的權利和義務，加快推進我縣人防事業發展為目的。二是建立了人防知識進社區工作領導小組。由縣人防辦主任和千島湖鎮黨委書記擔任組長，由各社區主任擔任副組長，縣人防辦工作人員和各社區宣傳員為活動成員。新北、江濱、火爐尖、施家塘、李家塢、西園、南苑、望湖社區建立人防工作站，健全人防工作站領導機構，配備人防知識專（兼）職宣傳員?？侨朔乐R專欄不少于織播放人防宣傳教育片災手冊》等人防宣傳資料及時分發到社區每個居民家庭。防空》等人防雜志。組織社區群眾現場參與警報試鳴工作。小區內的防空警報報警工作，設定設定3人）、自救互救志愿隊（主要負責小區人員的自救互救工作，設定區倒塌建筑物設置警戒線和組織道路管制工作，設定 今年10月6日，省市人防辦組織編排的用人防知識進社區的有利時機，組織全鎮導重視、組織健全，各項活動部署周密，人防宣傳教育在社區有聲有色地得到開展。

四、精心組織一個試點，抓精品亮點、典型引路是促進人防知識進社區工作的有效辦法 根據上級人防部門的部署，我縣從們深深體會到，活動要深入推進，人防知識進社區要獲得自己的立足點和存在價值，就必須不斷創新、創造特色，樹立精品意識，只有這樣，才能更好地吸引社區群眾參與其中，從而更大限度地滿足社區居民不斷增長的物質文化需求。因為經驗欠缺，加上資金困難，人防宣傳僅僅停留在表面文章上，各種群眾活動都未能很好地開展，導致宣傳效果未能很好地體現。采用多種形式開展人防教育：印發人防宣傳資料，及時向社區居民發放《人民防空法》手冊》、《人民防空知識百題問答》牌；組織居民觀看人防宣傳教育片，開展人防知識競賽；組織居民現場參與防空襲警報試鳴；為社區閱覽室免費提供《中華人民防空》等人防雜志；此外每年還為社區提供一定的宣傳經費，以此為保障，促進社區人防宣傳工作有力開展。靈活多樣、豐富多彩的宣傳形式極大地激發了廣大社區居民的參與熱情。據調查，新北社區4127以讓每一名人防工作者感到欣慰。通過社區試點工作的開展，為人防知識進社區工作積累了一定的經驗，為人防知識進社區工作的全面展開打下了堅實的基礎。在以后的社區工作中我們仍將認真抓好精品亮點，以點帶面，以典型引路來促進人防知識進社區工作的順利開展。今年是我縣開展人防知識進社區工作的第三年，根據求，我縣人防辦較為圓滿地完成了預定的目標任務。人防知識進社區活動開展率達到了觀念、人防意識不斷增強。在今后的工作中我們仍將一如既往，認真貫徹《人民防空法》 三是因地制宜制定了一套行之有效的活動方案：

（二）在每個社區設立人防公益性廣告牌4期，每期保留時間不少于一個月。2場。

（四）將《人民防空法》

（八）建立社區群眾防空志愿組織。組建社區報警志愿隊（主要負責5人）、工程引導志愿隊（主要負責小區人員進入人防工程的引導工作，“珍愛生命10002003年開始開展人防知識進社區試點工作，通過兩年多的實踐，我2003年，縣人防辦成立初期就在千島湖鎮新北社區開展人防知識進社區試點活動。2004年縣人防辦及時吸取教訓，總結經驗，在新北社區繼續開展了試點工作。、《公民防災手冊》等資料；開設人防宣傳櫥窗專欄，設立人防宣傳廣告9810名居民中95%對人防有了一定的了解，群眾人防意識得到了明顯提高。這足

（三）《人防知識百題問答》

（五）縣人防辦每年為社區閱覽室訂閱《中國人民5人）。

（九）建立人防宣傳活動臺帳?！朔佬麄魑乃囃頃耙荒甏蚧A、二年出成效、三年上臺階在縣城千島湖鎮所有社區4塊；建立宣傳櫥窗，全年、《杭州人防宣傳冊》“人（民）防宣傳月5人）、安全志愿隊（主要負責小

”來淳巡演，縣人防辦充分利、《杭州市人防宣傳100%，群眾國防、《浙江省實施＜

——2次；組”活動，（一）每年在社區組織人防知識講座、、《公民防

（六）在社區開展人防知識答題競賽活動。

（七）結合每年余名社區群眾觀看演出，產生了良好的宣傳效果。由于領戶，”的總體要

人民防空法＞辦法》等法律、法規，在省市人防主管部門指導下，以“規范化管理、可持續發展”為目標，認真履行職責，加強協調配合，突出宣傳教育的實效性和有效性，努力開拓創新，積極探索各種行之有效的宣傳教育手段和方法，不斷總結經驗，為我縣人防知識全面普及奠定扎實的基礎。

第三篇：老干部工作

老干部工作

老干部工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好老干部老同志，是黨和國家的一貫政策，是關系到發揚黨的優良傳統和社會主義建設的大事。今年是中央頒布實施《關于建立老干部退休制度的決定》30周年，在新時期如何做好老干部工作，是我們老干部管理工作者面臨的新課題。

我館目前老干部干部總人數共計26人，其中少數民族干部8人，離休干部2人，退休職工24人，黨員19人，80歲以上5人，長期生病經常住院8人。

我館老干部工作由人事處負責，下面具體談談我館的老干部工作：

一、認真學習、把握政策

我館從抓好各級領導干部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先后選派領導干部和工作人員，多次參加國家民委老干部局舉辦的學習和培訓，進一步加深了對老干部工作方針政策的全面理解和領會，提升了對新形勢下老干部工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老干部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。并強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持高度一致，確保有關政策和“兩項待遇”落實到位。

二、創新工作、完善管理機制

要根據形勢的變化，認真研究老干部工作的新特點，不斷探索加強老干部工作的新方法。要把老干部工作放到重要位置，增強老干部工作的責任感，依靠政策和各項制度規定，抓好老干部干部活動與必要的活動經費落實到位，使老干部工作得以正常開展；努力提高老干部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老干部工作的方法。同時，把那些黨性強、作風正、對老干部老同志有感情、熱愛老干部工作的同志調到老干部工作崗位上；并完善相關的管理制度辦法。

三、落實好老干部“兩項”待遇

把落實好老干部的政治待遇、生活待遇擺在重要位置，并切實抓好落實。一是抓好老干部的政治理論學習，及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致；二是重大慶典活動、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請老干部老同志代表參加；三是把加強老干部黨組織建設作為一項重要任務認真抓好；四是堅持各種有效的管理制度，在落實政治待遇方面制定各項制度，如重大節日走訪慰問老干部制度、學習制度等；五是每年為老干部訂閱雜志以保證老干部學習和了解國際國內形勢需要；六是定期組織老干部開展各種活動。

在落實生活待遇方面：重點是保證老干部的“兩費”不拖欠。我館不斷完善老干部“兩項”待遇的保障機制，認真貫徹

落實黨和國家關于老干部的方針政策。目前，保證了老干部的離退休費按時足額發放和醫藥費優先報銷。離休干部就醫按規定實報實銷，退休職工個人醫療費用負擔較大、確實造成生活困難的館里每年都會相應的給予一定補助。每年為老干部職工組織一次健康體檢，對長期患病或家庭有特殊困難的老同志特別給予關心，及時掌握特困老干部職工的情況，做到及時發現問題，及時解決問題。館領導堅持到醫院走訪看望、慰問住院老同志，了解他們的生活和健康情況。專門為老干部訂閱《老年博覽》，并連續訂閱了四年，得到老干部的歡迎。

在我館的立項建設工作中，積極發揮老干部的作用。一些老干部為我館的建館立項工作出謀劃策，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶作用。

四、抓好學習教育

隨著離退休費和醫療水平的不斷提高，年齡結構逐年增長，老干部對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足老干部日益增長的精神文化需求，加大對老干部活動費的投入，不斷豐富他們精神文化生活，訂購了適合老年人的刊物讓老同志們了解黨和國家的大政方向，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，做到政治堅定。

五、加強老干部黨支部建設

加強和改進老干部的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情。我館有26名老干部，其中黨員19人，建立了老干部黨支部，支委都由單位的中層以上領導崗位退下來的老同志擔任，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把老干部凝聚起來，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達。

六、做好老干部服務工作

努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與老干部的溝通，努力成為老干部的貼心人。同時，為體現關心，落實好老干部的政治、生活待遇，制定了隨時走訪慰問的工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對于獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，單位發放的一些較重的物品送到家，真心誠意為他們排憂解難。

七、目前老干部工作存在的困難和問題

一是部分老干部依賴度越來越高。老干部進入“雙高期”，身體狀況越來越差，自理能力逐步下降，對組織的依賴程度也越來越強。

二是活動開展日益困難。老干部由于行動不便、居住分散、體弱多病等因素，參加活動的老干部越來越少，集中開展活動的難度越來越大。

第四篇：老干部工作

關于老干部工作自查情況的報告

按照區委組織部、區委老干部局、區人事局《關于開展全區老干部工作檢查的通知》要求，我局對近年來組織開展的老干部工作進行了自查，現將有關情況匯報如下：

我局現有機關離退休干部 人，其中有共產黨員 人，由區委老干部局管理的離退休干部 人，由區人事局管理的退休干部 人。近年來，在區委組織部、區委老干部局、區人事局的直接關心和精心指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以深化服務為重點，以強化措施為保證，以狠抓落實為關鍵，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務管理工作，注重在加強老干部政治思想建設、落實老干部各項待遇、發揮老干部作用等方面真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，使老干部老有所樂、老有所養、老有所醫，推動老干部工作取得明顯成效。

一、健全機構，完善制度。

老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，局主要領導歷來高度重視老干部工作，每年都將其列入工作議事日程，并作為教育系統的一件大事來抓，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到“思想上高度重視，行動上迅速落實”。

一是完善老干部領導機制。對老干部工作，我局堅持做到

由局主要領導負總責，分管領導具體抓，各學區、學校分塊抓，形成協調配合，齊抓共管的工作機制，進一步加強了離退休干部工作的組織建設。局里成立了老干部工作領導小組，確定一名局領導分管老干部工作，不定期聽取老干部工作情況匯報，研究解決實際問題。系統有1700多位離退休教工，針對老干部和老教工人數多、分布廣、管理難的特點，系統充分發揮教育資源優勢，成立了離退休教育工作者協會，并分別成立了28各教育離退休“基層分會”、“基層關工委”、“基層老體協”，實行三塊牌子一套班子辦公，推選黨性強、見識多、閱歷深、威望高的老同志擔任負責人，實現了統一部署安排，統籌資金使用，業務上既有分工又有合作，較好地調動了各基層分會和老干部工作的積極性、創造性和時效性。

二是強化老干部支部建設。為推進老干部工作，—2008年期間，老干部支部做了大量卓有成效的工作。支部選配了在政治上堅定，黨性強，有服務意識，身體比較硬朗的同志擔任支部書記，并根據老同志的特點，制定和落實了學習制度、黨費交納制度和活動制度。老干部支部還從實際出發，以“打造優秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，深入創建優秀黨支部，不斷創新組織生活方式，引導老干部自我服務、自我教育、自我管理。通過組織老干部黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，集體上黨課，過黨員民主生活會和黨員活動日，定期開展思想交流，真正把老干部的思想認識凝

聚到中央和市委、區委的決策布署上來。局里每年都堅持將老干部支部活動經費納入預算，及時足額撥付，從不拖延、打折扣，在資金上確保了老干部支部各項活動順利開展。2008年起，考慮到廣大老干部黨員身體狀況，為方便老干部黨員就近參加黨員學習活動，經上級黨委同意，老干部支部所屬黨員并入各人原工作單位的黨支部（總支）進行管理，教育系統不再單設老干部支部。

三是健全老干部工作制度。經過多年的積累，我局已形成了一整套規范、有效地老干部工作制度，在工作中牢固樹立“老干部工作優先”的指導思想，將老干部工作納入“三納入”、“四定期”、“五到位”的管理體制。“三納入”：一是把老干部工作要納入黨支部的重要議事日程，做到年初有計劃，季度有重點，年底有總結。二是把老干部工作經費納入學校財務預算，確保各項活動落到實處。三是把老干部工作納入學校精神文明建設目標管理，每年對老干部工作先進個人進行表彰；“四定期”：即定期學習、定期活動、定期參觀考察、定期體檢制度；“五到位”：即服務到位、管理到位、設施到位、經費到位、活動到位。健全的工作制度，保障了系統老干部工作有序有效開展。

二、落實待遇，重在實效。

我局把落實老干部待遇作為做好老干部工作的第一要務。局有關領導利用各種場合多次對做好老干部工作提出具體要求，要求各校要始終做到常懷敬老之心、善謀為老之策、多辦利老之事，把做好老干部工作列入學校工作目標責任制進行考核，想方設法

做到政治上關心、生活上照顧，讓離退休老同志感受到組織的關懷和溫暖。在落實政治待遇方面，各校能及時將有關政策文件和學習材料印發給老干部，讓他們及時了解黨和國家的大政方針，把握改革發展的最新態勢，關注社情民意的熱點焦點。學校每學期向老干部通報學校教育教學改革情況，在舉行重要會議、重要活動時堅持邀請老干部參加，在制定各項措施時認真傾聽老干部意見。針對老同志年齡大、行走不便等實際情況，各校都能結合實際，不定期組織老干部外出觀光與考察，體驗感受經濟社會在科學發展、跨越發展中取得的喜人成就。學校還積極為離退休老同志開放圖書閱覽室、文體活動室，豐富了老干部的精神文化生活。在落實生活待遇方面，對老干部生活狀況做到了隨時關懷，讓老干部心理需求得到及時滿足，對生活困難的老干部做到了立即幫扶。每年春節、七一期間，局機關和各校都會安排專人走訪慰問；重陽節前后，都要舉辦退離休老教師祝壽會和老干部座談會，共同研究探討改進老干部工作的方法舉措。為確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，各校根據老同志的實際情況，每年定期組織安排老同志參加體檢，給老同志通報體檢情況，并提出治療和保健方案。凡是老干部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，領導都要帶慰問品去醫院看望，對因病去世的老同志前往慰問家屬并協助料理后事，讓老干部及家屬感受到單位的關心。

第五篇：老干部工作

老干部工作

【中共鄂爾多斯市委員會老干部局領導名錄】 局

長：辛宏亮（兼職）副局長：李文明

李曉和

【概況】

中共鄂爾多斯市委員會老干部局，是市委主管全市老干部工作的管理機構，隸屬于市委組織部管理。內設辦公室、宣教科、待遇科等3個科室；下屬市直機關干休所和市委老干部活動中心等2個二級單位。核定行政編制7人，其中領導職數為局長1名、副局長2名；科長2名；另核定后勤人員編制2人。

【黨組織建設】

加強離休干部黨組織建設，正常開展離休干部黨組織活動。召集老干部開展政治思想和再教育活動，結合建國60周年和亞洲藝術節等活動，舉辦座談會、報告會共20次，參加人數達1000人次。

【待遇管理】

重點抓“兩費”落實工作，完善各種保障機制。保證離休費由財政統一按時足額發放，醫藥費由定點醫院按規定實報實銷。在保證“兩費”不拖欠的基礎上，針對離休干部整體呈現高齡化、處于高發病期的實際情況，采取有效措施，努力增加收入，強化資金保障，提高管理水平，切實保證離休干部就醫需求。

【參觀考察活動】

8月底，按照市委、市政府的安排部署，市委老干部局組織離退休干部赴北京、天津進行考察調研。9月中旬，組織市直部分離休干部和原任地級領導職務的退休干部150人，到鄂托克前旗考察。

【“關心下一代”工作】

協助市關心下一代工作委員會認真做好思想信念和思想道德教育、預防青少年違法犯罪、扶貧助學和捐款助教、基層組織建設和“五老”隊伍建設工作。在全市大中專院校和普通中學生中開展樹立社會主義榮辱觀學習教育、演講比賽活動，決賽錄制成實況專題片在全市播出。2008年400余個報告團組、1421個報告員共作報告3170場次，聽報告37萬余人次。在全市舉辦法制報告、講座1700余場次，參加20余萬人次。各中小學聘請了156名“五老”人員參與學校的關心下一代工作。全市共籌集各類關愛資金74555萬元，救濟輟學學生4287人，為全市23所學校改善了辦學條件。

【文體活動】

加強基礎設施建設，改善基本條件，市老干部活動中心和老年大學康巴什新場館即將動工興建。1月14日舉辦了“老干部迎新春”座談會，有110多名縣級離休干部參加。元宵節期間，組織有獎猜謎、釣魚、文藝演出和交通安全知識學習活動。3.8婦女節期間，特為離退休女干部舉辦文體娛樂比賽，舉辦了迎五一市直老干部文體活動。8月29日，慶祝老年節活動，舉辦老年人乒乓球比賽。

【干休所工作】

元旦、春節期間走訪慰問居住在呼和浩特市、包頭市的離休干部。組織老干部開展“七一”建黨紀念日、自治區“九一”老年節紀念活動，組織召開座談會、報告會，學習十六大精神，組織部分離退休干部赴杭錦旗參觀學習。按時發放居住在外地的入所老干部的特需經費、交通費、醫療費等。