第一篇：關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的通知(國(guó)人部發(fā)【2006】56號(hào))

關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的通知 國(guó)人部發(fā)【2006】56號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》印發(fā)給你們，自2006年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。根據(jù)黨的十六屆三中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革的精神，改革事業(yè)單位工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，也是深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，對(duì)于理順?lè)峙潢P(guān)系、規(guī)范分配秩序、構(gòu)建和諧的收入分配格局，具有重要意義。事業(yè)單位收入分配制度改革不僅關(guān)系事業(yè)單位廣大干部職工的切身利益，而且與其它各項(xiàng)配套改革密切相關(guān)，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。各地區(qū)、各部門要按照黨中央、國(guó)務(wù)院的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，精心組織實(shí)施。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》及其實(shí)施辦法，嚴(yán)肅組織人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一律不得突破國(guó)家政策。同時(shí)，要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識(shí)事業(yè)單位收入分配制度改革的重要性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，切實(shí)解決好本地區(qū)和本部門在改革中遇到的問(wèn)題，確保改革工作的平穩(wěn)順利進(jìn)行。中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)財(cái)政部 2006年06月15日 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案 根據(jù)黨的十六大和十六屆三中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應(yīng)深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

（二）適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。

（三）建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

（四）堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力。

（五）實(shí)行分級(jí)分類管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。

二、改革的基本內(nèi)容

（一）建立崗位績(jī)效工資制度 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)資工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪級(jí)工資。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)；對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至表三）。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3.績(jī)效工資。績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。4.津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

（二）實(shí)行工資分類管理。對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理。基本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。

（三）完善工資正常調(diào)整機(jī)制。1.正常增加薪級(jí)工資。在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。2.崗位變動(dòng)調(diào)整工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。4.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。1.完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。加大對(duì)高層次人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。2.建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。

（五）健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。實(shí)行工資分級(jí)管理，明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分配政策的嚴(yán)肅性。

三、相關(guān)政策

（一）新聘人員工資待遇。新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)提高。其他新聘人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

（二）部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制定。

（三）離退休人員待遇。截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。這次收入分配制度改革后離退休人員，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源 事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

五、改革實(shí)施時(shí)間# 這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月1日起實(shí)施。

六、組織領(lǐng)導(dǎo) 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求，各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要切實(shí)做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩(wěn)實(shí)施。3

第二篇：事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知國(guó)人部發(fā)[2006]113號(hào)

關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方

發(fā)布時(shí)間：2007-09-29 20:57:02 發(fā)布人：中國(guó)人事工資網(wǎng) 新聞來(lái)源：國(guó)家人事部

國(guó)人部發(fā)〔2006〕113號(hào)

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關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉三個(gè)實(shí)施意見(jiàn)》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局）、教育廳（教委），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)、教育司（局），教育部直屬高等學(xué)校：

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào)）文件精神，制定了《高等學(xué)校貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實(shí)施意見(jiàn)》、《中小學(xué)貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實(shí)施意見(jiàn)》和《中等職業(yè)學(xué)校貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)財(cái)政部 中華人民共和國(guó)教育部 二○○六年十月七日

高等學(xué)校貫徹《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)(事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法)的通知》，結(jié)合高等學(xué)校的特點(diǎn)和具體情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

這次高等學(xué)校收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于國(guó)家舉辦的全日制普通高等學(xué)校、成建制成人高等學(xué)校中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。

高等學(xué)校所屬獨(dú)立核算的企業(yè)、企業(yè)舉辦的各類高等教育機(jī)構(gòu)不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，但由學(xué)校派遣到校辦企業(yè)工作，現(xiàn)仍屬學(xué)校事業(yè)編制、工資關(guān)系仍在校內(nèi)的工作人員，列入這次高等學(xué)校收入分配制度改革實(shí)施范圍。

二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施

高等學(xué)校實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。基本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。(一)崗位工資的實(shí)施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。高等學(xué) 校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí);管理崗位設(shè)置9個(gè)等級(jí);工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一至三)。高等學(xué)校工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1．專業(yè)技術(shù)人員。

高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:經(jīng)人事部批準(zhǔn)，聘用在教授一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在教授二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在教授三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在教授四級(jí)崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在副教授一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在副教授二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在副教，授三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在講師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在講師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在講師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助教一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助教二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。高等學(xué)校中的其他專業(yè)技術(shù)人員，按照現(xiàn)聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在高等學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用(任)前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘為教授及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為副教授及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為講師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為助教及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在部級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3．工人。

高等學(xué)校工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)薪級(jí)工資的實(shí)施。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一至三)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(附表四至六)。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。

(三)績(jī)效工資的實(shí)施。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會(huì)同財(cái)政部、教育部，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合高等學(xué)校實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施意見(jiàn)。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門及教育主管部門根據(jù)本地區(qū)高等學(xué)校實(shí)際制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)所屬高等學(xué)校績(jī)效工資總體水平。各高等學(xué)校主管部門按照同級(jí)政府人事部門和財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量，綜合考慮所屬高等學(xué)校的社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況、事業(yè)發(fā)展、人員規(guī)模、崗位設(shè)置等因素，具體核定所屬高等學(xué)校的績(jī)效工資總量。高等學(xué)校在核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。

1．高等學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定，并適當(dāng)高出一定幅度。目前，暫按現(xiàn)行工資管理辦法核定。在首次核定時(shí)要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后按照績(jī)效考核進(jìn)行調(diào)整。高等學(xué)校主管部門要建立績(jī)效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果核定高等學(xué)校績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的高等學(xué)校，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量;對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的高等學(xué)校，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

2．高等學(xué)校依據(jù)國(guó)家和上級(jí)主管部門關(guān)于績(jī)效工資分配的意見(jiàn)，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定績(jī)效工資分配的具體實(shí)施方案，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

3．高等學(xué)校要健全內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，并將績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。績(jī)效工資分配要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、水平合理、規(guī)范有序，向關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀撥尖人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。同時(shí)，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各部門之間、各類人員之間的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。

(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。高等學(xué)校工作人員按國(guó)家政策規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

三、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級(jí)工資。

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的高等學(xué)校工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年1月起執(zhí)行。

(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

高等學(xué)校工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定: 由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

四、高層次人才和高等學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制(一)高層次人才分配激勵(lì)措施。

1．中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

3．對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)高等學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

國(guó)家選擇有條件的高等學(xué)校，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范其收入分配。結(jié)合考核結(jié)果，合理確定主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與學(xué)校的社會(huì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)高等學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。

五、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

新的收入分配制度入軌后，各高等學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各級(jí)人事、財(cái)政部門和高等學(xué)校主管部門要按管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)高等學(xué)校收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)(行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法)的通知》(財(cái)庫(kù)〔2006〕48號(hào))規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理，將發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支;同時(shí)建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

六、新聘用人員工資待遇

(一)新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資;長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。

新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定:大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

到地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣高等學(xué)校就業(yè)的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。

(二)新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇，按各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

七、相關(guān)政策

(一)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。(二)到高等學(xué)校工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

(三)高等學(xué)校未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，各部門所屬在京高等學(xué)校按照上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它高等學(xué)校按各地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、離退休人員待遇

高等學(xué)校離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費(fèi)的辦法，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。工作人員原享受的按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)均按100%發(fā)給。

九、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

高等學(xué)校收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按照現(xiàn)行財(cái)政體制和事業(yè)單位現(xiàn)行預(yù)算管理辦法及資金來(lái)源渠道解決。

十、組織實(shí)施

這次高等學(xué)校收入分配制度改革，各部門所屬在京高等學(xué)校由人事部、財(cái)政部組織協(xié)調(diào)，高等學(xué)校主管部門組織實(shí)施。地方所屬高等學(xué)校和各部門所屬京外高等學(xué)校，由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施。

高等學(xué)校收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，涉及廣大教職工的切身利益，各級(jí)政府人事、財(cái)政部門和高等學(xué)校主管部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，做好改革實(shí)施的有關(guān)工作。各高等學(xué)校要周密部署，成立專門的工作班子，建立工作責(zé)任制，認(rèn)真制定實(shí)施方案，嚴(yán)格把握政策和程序，深入做好政策解釋和思想政治工作，妥善處理本單位實(shí)施中遇到的問(wèn)題，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)順利實(shí)施。

中小學(xué)貫徹《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)(事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法)的通知》，結(jié)合中小學(xué)的特點(diǎn)和具體情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

這次中小學(xué)工作人員收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列事業(yè)單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員:普通中學(xué)、普通小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校、職業(yè)初中和成建制中、初等成人學(xué)校。

現(xiàn)隸屬于各類企業(yè)的上述學(xué)校不列入這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施范圍，其工作人員待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施

中小學(xué)實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。基本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)教師崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在新的專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別提高10%。義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。

(一)崗位工資的實(shí)施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員按現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1．專業(yè)技術(shù)人員。

根據(jù)《義務(wù)教育法》的規(guī)定，中小學(xué)實(shí)行統(tǒng)一的教師職務(wù)制度，分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)。各地根據(jù)國(guó)家的有關(guān)意見(jiàn)，在實(shí)施統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度并完成崗位設(shè)置和聘任后，中小學(xué)教師按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前，中小學(xué)根據(jù)現(xiàn)行教師職務(wù)制度和國(guó)家關(guān)于崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定，設(shè)置教師崗位。在完成教師崗位設(shè)置并經(jīng)核準(zhǔn)后，教師按現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位和小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位和小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位和小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中學(xué)二級(jí)教師一級(jí)崗位和小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位和小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中學(xué)三級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)三級(jí)教師崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。對(duì)承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)較重、業(yè)務(wù)水平較高、表現(xiàn)突出的骨干教師和優(yōu)秀班主任，優(yōu)先聘任到較高等級(jí)崗位，并執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)其他專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

各地按照現(xiàn)行教師職務(wù)制度，在按國(guó)家有關(guān)規(guī)定完成中小學(xué)教師崗位設(shè)置和聘用(任)工作之前，中小學(xué)教師崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘為中學(xué)高級(jí)教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為中學(xué)三級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)三級(jí)教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．管理人員。

中小學(xué)管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。3．工人。

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表三)。(二)薪級(jí)工資的實(shí)施。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一至三)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。中小學(xué)工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(附表四至六)。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。

(三)績(jī)效工資的實(shí)施。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會(huì)同財(cái)政部、教育部，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合中小學(xué)實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施意見(jiàn)。地方各級(jí)政府人事、財(cái)政部門和教育主管部門根據(jù)本地區(qū)中小學(xué)實(shí)際制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)中小學(xué)績(jī)效工資總體水平。各級(jí)教育主管部門根據(jù)所屬中小學(xué)的社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況、事業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置等因素，按照同級(jí)政府人事部門和財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量，具體核定各中小學(xué)績(jī)效工資總量。各中小學(xué)在核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。

1．中小學(xué)實(shí)行績(jī)效工資后。取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，中小學(xué)績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。目前，暫按現(xiàn)行工資管理辦法核定，其中，對(duì)實(shí)施義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革的地區(qū)，應(yīng)將當(dāng)?shù)爻雠_(tái)的教師應(yīng)享受的津補(bǔ)貼項(xiàng)目納入績(jī)效工資核定范圍。在首次核定時(shí)要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后按照績(jī)效考核進(jìn)行調(diào)整。單位主管部門要建立績(jī)效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果核定中小學(xué)績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的中小學(xué)，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量;對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的中小學(xué)，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

2．中小學(xué)在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論或征求教職工代表意見(jiàn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

3．中小學(xué)要健全內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，并將績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。績(jī)效工資分配要充分體現(xiàn)中小學(xué)工作特點(diǎn)，以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。同時(shí)，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。中小學(xué)工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及共他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。中小學(xué)教齡津貼、班主任津貼、特級(jí)教師津貼、特殊教育津貼、工讀學(xué)校補(bǔ)貼等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，今后按國(guó)家關(guān)于規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼的政策進(jìn)行調(diào)整。

三、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級(jí)工資。

從2006年7月1日起，對(duì)考核結(jié)果為合格及以上等次的中小學(xué)工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年1月起執(zhí)行。

(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

中小學(xué)工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定: 由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的。薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

四、高層次人才和中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制(一)高層次人才分配激勵(lì)措施。

1．對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

2．對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

逐步建立中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)監(jiān)督管理，使其收入與學(xué)校的社會(huì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系。中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，由上級(jí)主管部門根據(jù)學(xué)校的收入分配方案和考核情況，在統(tǒng)籌平衡的基礎(chǔ)上確定。對(duì)在實(shí)施素質(zhì)教育、提高辦學(xué)水平、改變薄弱學(xué)校面貌等方面做出突出貢獻(xiàn)的校長(zhǎng)，在收入分配上給予適當(dāng)傾斜。

五、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

各地區(qū)要按照國(guó)家建立事業(yè)單位工資分級(jí)管理體制的要求，形成分工合理、各司其職、保障有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的中小學(xué)工資管理體制，人事、財(cái)政部門要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、總量調(diào)控。教育部門要切實(shí)做好中小學(xué)收入分配制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作。

地方各級(jí)政府人事、財(cái)政和教育主管部門要加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。同時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)工作人員工資收入支付的管理，完善中小學(xué)可用于工作人員分配的資金管理政策，逐步建立完善的中小學(xué)收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。中小學(xué)工作人員工資經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算，按照教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)撥付，確保教職工工資按時(shí)足額發(fā)放。

進(jìn)一步完善中小學(xué)工作人員工資財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放機(jī)制，財(cái)政部門按照工資統(tǒng)一發(fā)放的程序，按月將工作人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼通過(guò)銀行直接轉(zhuǎn)入工作人員個(gè)人賬戶，將核定的學(xué)校績(jī)效工資總量劃入學(xué)校工資專用賬戶。

六、新聘用人員工資待遇

(一)新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資;長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。

新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定:初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

在教師崗位工作的新參加工作人員，見(jiàn)習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣以及鄉(xiāng)(含鄉(xiāng))以下中小學(xué)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可以直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。具體實(shí)施按省級(jí)人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇，按各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

七、相關(guān)政策

(一)在事業(yè)單位新的分類辦法出臺(tái)之前，教育行政部門所屬的教研室、電化教育館(站)等教育事業(yè)單位，以及少年宮、少年之家等校外教育機(jī)構(gòu)中執(zhí)行中小學(xué)教師工資系列的人員，這次暫按中小學(xué)收入分配制度改革的相關(guān)政策執(zhí)行。(二)中小學(xué)未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法按各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。

八、離退休人員待遇

中小學(xué)離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費(fèi)的辦法，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《教師法》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。中小學(xué)教師崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的部分計(jì)入離退休費(fèi)的基數(shù)。中小學(xué)工作人員原享受的教齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼，在離退休時(shí)均按100%發(fā)給。

九、經(jīng)費(fèi)保障

中小學(xué)收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

中小學(xué)工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大教職工的切身利益。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門和中小學(xué)主管部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，做好改革實(shí)施的有關(guān)工作。各中小學(xué)要周密部署，成立專門的工作班子，建立工作責(zé)任制，認(rèn)真制定實(shí)施方案，嚴(yán)格把握政策和程序，深入做好政策解釋和思想政治工作，妥善處理本單位實(shí)施中遇到的問(wèn)題，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)順利實(shí)施。

中等職業(yè)學(xué)校貫徹《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)(事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法)的通知》，結(jié)合中等職業(yè)學(xué)校的特點(diǎn)和具體情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

這次中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列事業(yè)單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員:普通中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、成人中等專業(yè)學(xué)校。各類企業(yè)所屬上述學(xué)校不列入這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施范圍，其工作人員工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施

中等職業(yè)學(xué)校實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。基本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。中等職業(yè)學(xué)校教師的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在新的專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別提高10%。(一)崗位工資的實(shí)施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1．專業(yè)技術(shù)人員。

中等職業(yè)學(xué)校教師按本人現(xiàn)聘用的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理講師、中學(xué)二級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理講師、中學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在教員，中學(xué)三級(jí)教師崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。對(duì)承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)較重、業(yè)務(wù)水平較高、表現(xiàn)突出的骨干教師和優(yōu)秀班主任，優(yōu)先聘任到較高等級(jí)崗位，井執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。中等職業(yè)學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在中等職業(yè)學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定完成教師崗位設(shè)置并完成崗位聘用(任)前，教師崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘為高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為講師、中學(xué)一級(jí)教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為助理講師、中學(xué)二級(jí)教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為教員、中學(xué)三級(jí)教師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．管理人員。

中等職業(yè)學(xué)校管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。具體辦法是:聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3．工人。

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表三)。(二)薪級(jí)工資的實(shí)施。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一至三)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。中等職業(yè)學(xué)校工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(附表四至六)。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí) 崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套 改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。

(三)績(jī)效工資的實(shí)施。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會(huì)同財(cái)政部、教育部，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合中等職業(yè)學(xué)校實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施意見(jiàn)。地方各級(jí)政府人事、財(cái)政部門和教育主管部門根據(jù)本地區(qū)中等職業(yè)學(xué)校實(shí)際制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)中等職業(yè)學(xué)校績(jī)效工資總體水平。中等職業(yè)學(xué)校主管部門根據(jù)所屬中等職業(yè)學(xué)校的社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況、事業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置等因素，按照同級(jí)政府人事部門和財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量，具體核定各中等職業(yè)學(xué)校績(jī)效工資總量。各中等職業(yè)學(xué)校在核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。

1．中等職業(yè)學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，中等職業(yè)學(xué)校的績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。目前，暫按現(xiàn)行工資管理辦法核定。首次核定時(shí)要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后按照績(jī)效考核進(jìn)行調(diào)整。單位主管部門要建立績(jī)效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果核定中等職業(yè)學(xué)校績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的中等職業(yè)學(xué)校適當(dāng)增加績(jī)效工資總量;對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的中等職業(yè)學(xué)校相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

2．中等職業(yè)學(xué)校在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

3．中等職業(yè)學(xué)校要健全內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，并將績(jī)效考核。結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。績(jī)效工資分配要充分體現(xiàn)中等職業(yè)學(xué)校工作特點(diǎn)，以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。同時(shí)，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。中等職業(yè)學(xué)校工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。中等職業(yè)學(xué)校教齡津貼、班主任津貼、特級(jí)教師津貼等仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，今后按國(guó)家關(guān)于規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼的政策進(jìn)行調(diào)整。

三、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級(jí)工資。

從2006年7月1日起，對(duì)考核結(jié)果為合格及以上等次的中等職業(yè)學(xué)校工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

中等職業(yè)學(xué)校工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定: 由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資 的，薪級(jí)工資不變。

工作人員由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工 資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

四、高層次人才和中等職業(yè)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制(一)高層次人才分配激勵(lì)措施。

1．對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

2．對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)中等職業(yè)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

人事部、財(cái)政部選擇有條件的中等職業(yè)學(xué)校試點(diǎn)，探索建立中等職業(yè)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)監(jiān)督管理，使其收入與學(xué)校的社會(huì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的中等職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)，在績(jī)效工資分配上要給予適當(dāng)傾斜。

五．收入分配宏觀調(diào)控

各地區(qū)、各部門要按照國(guó)家建立事業(yè)單位工資分級(jí)管理體制的要求，貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配的政策，調(diào)控本地區(qū)、本部門中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入水平，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校收入分配的監(jiān)督管理。地方各級(jí)政府人事、財(cái)政部門和學(xué)校主管部門要加強(qiáng)對(duì)中等職業(yè)學(xué)校收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加強(qiáng)對(duì)中等職業(yè)學(xué)校工作人員工資收入支付的管理，完善中等職業(yè)學(xué)校收入中可用于工作人員分配的資金管理政策，將發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支，同時(shí)學(xué)校要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，原則上只能以銀行卡的形式支付工資，逐步完善收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

六、新聘用人員工資待遇

(一)新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資;長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。

新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655 元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定:初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

在教師崗位工作的新參加工作人員，見(jiàn)習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣中等職業(yè)學(xué)校工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣以及鄉(xiāng)(含鄉(xiāng))以下職業(yè)高中工作的大中專及以上畢業(yè)生，可以直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。

(二)新參加I作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇，按各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

七、相關(guān)政策

(一)中等職業(yè)學(xué)校未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法按各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定執(zhí)行。(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)于部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。

八、離退休人員待遇

中等職業(yè)學(xué)校離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費(fèi)的辦法，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)

關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

為鼓勵(lì)教師長(zhǎng)期從事中等職業(yè)教育工作，縣級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的中等職業(yè)學(xué)校退休教師的退休金比例。教師崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的部分計(jì)入離退休費(fèi)的基數(shù)。工作人員原享受的教齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼，在離退休時(shí)均按100%發(fā)給。

九、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

中等職業(yè)學(xué)校收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按照現(xiàn)行財(cái)政體制和事業(yè)單位現(xiàn)行預(yù)算管理辦法及資金來(lái)源渠道解決。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，情況復(fù)雜，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門和中等職業(yè)學(xué)校主管部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，做好改革實(shí)施的有關(guān)工作。各中等職業(yè)學(xué)校要周密部署，成立專門的工作班子，建立工作責(zé)任制，認(rèn)真制定實(shí)施方案，嚴(yán)格把握政策和程序，深入做好政策解釋和思想政治工作，妥善處理本單位實(shí)施中遇到的問(wèn)題，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)順利實(shí)施。

附表（略）

第三篇：關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知

《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》

國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào)

《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào) 根據(jù)黨的十六大和十六屆三中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應(yīng)深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)

化和規(guī)范化。

一、改革的原則

(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原列，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

(二)適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。

(三)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

(四)堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)魚(yú)位活力。

(五)實(shí)行分級(jí)分類管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配欣序，理順?lè)峙潢P(guān)系。

二、改革的基本內(nèi)容

（一）建立崗位績(jī)效工作制度 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼4部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

1、崗位工資 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專也技術(shù)崗位、營(yíng)理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位里5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分級(jí)。不同等級(jí)崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)《附表一至三》，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人顯員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)蠟對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)《附表一至三》。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、績(jī)效工資 績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行工資后。取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入津貼績(jī)效工資。

4、津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津見(jiàn)主要是很據(jù)自然地理環(huán)境。社會(huì)發(fā)展等方面的差異。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活約工作人員給予適當(dāng)務(wù)補(bǔ)償。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)約事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

(二)實(shí)行工資分類管理。對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不間情況，買行工資分類管理。基本工資執(zhí)行國(guó)策統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。

（三）完善工資正常調(diào)整機(jī)制。

1、正常增加薪級(jí)工資。在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以土等次約工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2、崗位變動(dòng)調(diào)整工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)難。

3、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、則政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等囚來(lái)。適時(shí)調(diào)整工件人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、則政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱書(shū)邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)難和特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(四)完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。

1、完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。加大對(duì)高層次人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法。逐步完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。

2、建立事業(yè)單位上要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主登領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。探索多種分配形式。規(guī)范分配程序。合理確定收入水平。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。(五)健全收入分配宏現(xiàn)調(diào)控機(jī)制。實(shí)行工資分級(jí)管理。明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策。規(guī)范工資收入支付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制。將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分配政策的嚴(yán)肅性。

三、相關(guān)政策

(一)新聘用人員工資待遇。新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資;大學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后。崗位工資按所聘職位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資;明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)高定。其他新聘用人員工資待遇。由聘用單位比照同等條件人員確定。

(二)部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行創(chuàng)定。體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金側(cè)度。其體辦法另行創(chuàng)定。

(三)離退休人員待遇。截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。這次收入分配制度改革后離退休的人員、在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源 事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

五、改革實(shí)施時(shí)間 這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月l日起實(shí)施。

六、組織領(lǐng)導(dǎo) 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求，各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要切實(shí)做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩(wěn)實(shí)施。

第四篇：關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知

關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知 人事部、財(cái)政部文件國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》印發(fā)給你們，自2006年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

根據(jù)黨的十六屆三中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革的精神，改革事業(yè)單位工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，也是深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，對(duì)于理順?lè)峙潢P(guān)系、規(guī)范分配秩序、構(gòu)建和諧的收入分配格局，具有重要意義。

事業(yè)單位收入分配制度改革不僅關(guān)系事業(yè)單位廣大干部職工的切身利益，而且與其它各項(xiàng)配套改革密切相關(guān)，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。各地區(qū)、各部門要按照黨中央、國(guó)務(wù)院的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，精心組織實(shí)施。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》及其實(shí)施辦法，嚴(yán)肅組織人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，一律不得突破國(guó)家政策。同時(shí)，要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識(shí)事業(yè)單位收入分配制度改革的重要性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，切實(shí)解決好本地區(qū)和本部門在改革中遇到的問(wèn)題，確保改革工作的平穩(wěn)順利進(jìn)行。

中華人民共和國(guó)人事部

中華人民共和國(guó)財(cái)政部

二〇〇六年六月十五日

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案

根據(jù)黨的十六大和十六屆三中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應(yīng)深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

（二）適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。

（三）建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

（四）堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力。

（五）實(shí)行分級(jí)分類管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。

二、改革的基本內(nèi)容

（一）建立崗位績(jī)效工資制度

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)資工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

1.崗位工資。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)工資。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)；對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至表三）。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.績(jī)效工資。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。

4.津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理

（二）實(shí)行工資分類管理。

對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理。基本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。

（三）完善工資正常調(diào)整機(jī)制。

1.正常增加薪級(jí)工資

在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2.崗位變動(dòng)調(diào)整工資。

工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地

區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。

1.完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。

加大對(duì)高層次人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。

2.建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。

逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。

（五）健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制。

實(shí)行工資分級(jí)管理，明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分配政策的嚴(yán)肅性。

三、相關(guān)政策

（一）新聘人員工資待遇。

新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)提高。

其他新聘人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定

（二）部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。

地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定

體育運(yùn)動(dòng)員仍行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制定。

（三）離退休人員待遇。

截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。

這次收入分配制度改革后離退休人員，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

五、改革實(shí)施時(shí)間

這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月1日起實(shí)施。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工

作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求，各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要切實(shí)做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩(wěn)實(shí)施。

第五篇：事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案

根據(jù)黨的十六大和十六屆三中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應(yīng)深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。

一、改革的原則

(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

(二)適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。

(三)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

(四)堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力。

(五)實(shí)行分級(jí)分類管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。

二、改革的基本內(nèi)容

(一)建立崗位績(jī)效工作制度

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

1．崗位工資

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、營(yíng)理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．薪級(jí)工資

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資 1

標(biāo)準(zhǔn)。

3．績(jī)效工資

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。

4.津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

(二)實(shí)行工資分類管理。

對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不間情況，實(shí)行工資分類管理。基本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。

(三)完善工資正常調(diào)整機(jī)制。

1.正常增加薪級(jí)工資。

在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2.崗位變動(dòng)調(diào)整工資。

工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(四)完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。

1．完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。

加大對(duì)高層次人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。

2．建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。

逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。

(五)健全收入分配宏現(xiàn)調(diào)控機(jī)制。

實(shí)行工資分級(jí)管理，明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分配政策的嚴(yán)肅性。

三、相關(guān)政策

(一)新聘用人員工資待遇。

新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘職位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)高定。

其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

(二)部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。

地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定.體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金側(cè)度，具體辦法另行制定。

(三)離退休人員待遇。

截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。

這次收入分配制度改革后離退休的人員，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

五、改革實(shí)施時(shí)間

這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月l日起實(shí)施。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求，各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要切實(shí)做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩(wěn)實(shí)施。