第一篇：第四管理區(qū)24作業(yè)站工會建家工作總結(jié)

第四管理區(qū)24作業(yè)站工會建家工作總結(jié)

鞠政委

近年來，五九七農(nóng)場第四管理區(qū)二十四作業(yè)站工會緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)，著力創(chuàng)建“職工之家”，全面提升工會工作水平。2008年二十四作業(yè)站工會被紅興隆分局工會授予“模范職工之家”稱號。

二十四作業(yè)站是一個擁有20050畝耕地，其中水田13000畝，旱田7050畝。擁有人口527人的作業(yè)站，現(xiàn)有職工176人，會員236人，人均年收入1.2萬元，連續(xù)三年被授予農(nóng)場先進(jìn)工會，2008年在墾區(qū)基層作業(yè)站率先成立了職工遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)校,擁有職工活動室90平方，建有職工書屋80平方，圖書2000余冊，多次代表農(nóng)場管理區(qū)接受分局、總局檢查指導(dǎo)和其他農(nóng)場的參觀學(xué)習(xí)。

多年來24作業(yè)站工會一直以提高職工素質(zhì)和發(fā)揮職工參政議政權(quán)利，以維護(hù)職工利益為重點，以加強職工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞作業(yè)站的自營經(jīng)濟(jì)開展工會各項工作，以十七大會議精神為指導(dǎo)思想，以創(chuàng)建職工之家為契機，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作回顧

(一)、發(fā)揮民主議事會作用，共建和諧作業(yè)站 24作業(yè)站工會十分重視民主議事會的創(chuàng)建工作，成立了民主議事會。堅持以站務(wù)公開為突破口，建立有效的監(jiān)督機制。作業(yè)站工會結(jié)合自身特點，以扶低支富為主題，進(jìn)行開展民主議事會工作。從土地出租、風(fēng)險理賠，低保戶確定、困難職工幫扶、計劃生育、落實“兩補一免”政策方面與決策等內(nèi)容，不斷深化站務(wù)公開的內(nèi)涵，進(jìn)一步提出了“三化”制度，即站務(wù)涉及人員的公平化、站務(wù)措施的靈活化、站務(wù)跟蹤考核公示化，職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題進(jìn)行公開。全面推廣落實實施“一冊一卡一制”將公開的內(nèi)容用明白冊的形式發(fā)到各家各戶，公開項目達(dá)到18項，明白冊入戶率100%，反饋率100%，群眾滿意率95%以上。

（二）、開展“爭創(chuàng)”活動，提高職工素質(zhì)

為全面提升職工素質(zhì)，由工會牽頭組織，作業(yè)站工會在職工當(dāng)中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，充分利用作業(yè)站網(wǎng)絡(luò)學(xué)校對廣大職工進(jìn)行各類技能法律知識的培訓(xùn)，在生產(chǎn)個季節(jié)組織送科技到地頭，田間、家中為職工群眾講解種養(yǎng)殖技術(shù)、防病措施、增產(chǎn)技術(shù)，并發(fā)放技術(shù)手冊傳單12000余份。

（三）、積極開展“扶低支富”工作

24作業(yè)站工會將扶低支富工作做為全年工作的重點，建立有效的機制，使送溫暖活動經(jīng)常化、制度化。幾來年累計發(fā)放救濟(jì)金47520元，捐款11200元，領(lǐng)導(dǎo)干部與貧困戶結(jié)成幫扶對子，為幫扶戶投入生產(chǎn)資金20余萬元。24作業(yè)站工會將“扶低支富”工作作為重點來抓，同時加強扶低支富工作的管理監(jiān)督機制，堅持以開發(fā)幫扶項目為主，以幫助職工脫貧致富為重點，把定期慰問與經(jīng)常走訪、幫扶與扶持有機地結(jié)合起來；工會組織全面建立扶低支富工作檔案，工作全部予以公示，實行扶低支富工作跟蹤問效檢查制度，對幫扶工作不積極、幫扶效果不好的進(jìn)行公開批評，限期整改達(dá)標(biāo)。力爭使被幫扶人年收入達(dá)到6000元，使廣大職工早日脫貧致富

正是這樣的政策指導(dǎo)、機制保障，作業(yè)站的“扶低支富”工作成績顯著。例如作業(yè)站貧困職工徐寶健生活困難，患有重病不能從事重體力勞動，工會積極為其提供公共就業(yè)機會，并幫助徐寶健的兒子找到合適的的就業(yè)崗位，解決了生活困難。

（四）調(diào)整作業(yè)站產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加快自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展。24作業(yè)站大力發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)，已形成“龍頭帶基地，基地帶農(nóng)戶”的良好態(tài)勢。根據(jù)作業(yè)站的實際情況合理調(diào)整種植產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，幾年來24作業(yè)站發(fā)展的水稻1.3萬畝，建成萬畝水稻長廊，同時調(diào)整水旱經(jīng)濟(jì)作物的種植比例，使水旱經(jīng)濟(jì)作物達(dá)到5：3.5：1.5的比例，在創(chuàng)收的同時，可有效的抵御生產(chǎn)風(fēng)險。2009年在工會的引導(dǎo)鼓勵下職工王毅海種植毛蔥130畝長勢喜人，預(yù)計收入可達(dá)到8萬元。同時大力發(fā)展畜牧業(yè)，鼓勵養(yǎng)殖戶的積極性，進(jìn)行技術(shù)資金的扶持，經(jīng)過努力涌現(xiàn)出紀(jì)德軍等一批養(yǎng)殖專業(yè)戶。在黨支部的支持下由工會牽頭，職工自愿的形式并由9戶專業(yè)大戶注冊資金75萬元，成立了長林島水稻農(nóng)戶合作社，成立了膳糧酒廠和金勝白鵝養(yǎng)殖場，加快了作業(yè)站一、二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時提高了廣大職工群眾抵抗市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的能力。

截止2009年由于自營經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，為作業(yè)站又好又快的發(fā)展建設(shè)和諧小康社會起到了積極的促進(jìn)作用。

（五）開展女工工作，提高女工素質(zhì)

24作業(yè)站婦委會堅持開展“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”三大主體活動，找準(zhǔn)女工工作與作業(yè)站發(fā)展的切合點，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮了女職工半邊天的作用。積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，以為女職工辦實事、辦好事為宗旨，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。堅持每年開展女職工婦科病免費普查和送藥活動，三年來參加普查人數(shù)700人次。在工會的大力宣傳下作業(yè)站女子安康參保率達(dá)到百之百。2009作業(yè)站“職工扶貧基金會”，幫助共計4戶困難女職工發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，取得了交好的效果。樹立了楊淑蘭、那玉蘭等一批模范典型，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織，全面提高女工素質(zhì)。

（六）開展各項學(xué)習(xí)、活動、競賽，提高職工各項素質(zhì) 工會職工學(xué)習(xí)活動逐步向規(guī)范性、廣泛性、群眾性方向發(fā)展。活動逐年遞增，積極參加管理區(qū)舉辦的大型水稻學(xué)習(xí)班，農(nóng)機、種養(yǎng)殖經(jīng)驗介紹、法律學(xué)習(xí)80多次。作業(yè)站也根據(jù)實際情況利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)校開展學(xué)習(xí)班、田間小課堂等，越來越受到職工群眾的喜愛。積極開展勞動競賽，深入開展了環(huán)境建設(shè)美好家園、新農(nóng)村建設(shè)、為主要內(nèi)容的勞動競賽，不僅職工素質(zhì)提高，而且創(chuàng)造了客觀的經(jīng)濟(jì)效益。充分利用節(jié)假日開展各種各樣的慶祝活動。

（七）加大工作創(chuàng)新方法和機制，提高工會服務(wù)水平

24作業(yè)站工會在工作中不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，尋找工作薄弱環(huán)節(jié)，加大工作創(chuàng)新方法和機制。

1、充分利用管理區(qū)每個月月初，將基層工會干部集中到管理區(qū)，以會代訓(xùn)，宣傳、學(xué)習(xí)有關(guān)政治、政策、法律、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)等知識的機會，更多的掌握理論和業(yè)務(wù)的知識，加強自身素質(zhì)的提高，在上級工會和作業(yè)站黨支部的帶領(lǐng)下，更好的開展本職工作。

2、推出了“三卡一表”（即自評卡、互評卡、互評反饋卡以及綜合評驗表）的工作檢查機制，與其他單位互相“比、學(xué)、趕、超”，促進(jìn)了工會工作的提高，也鍛煉了工會人員的素質(zhì)，增強了工會工作“上臺階”的活動。

3、24作業(yè)站工會堅持實行“一站一點”的工作模式，以水稻農(nóng)民合作社的發(fā)展為重點，形成創(chuàng)新工作的新亮點。作業(yè)站工會將合作社的發(fā)展工作列為重點，采取工會牽頭，職工自愿，嚴(yán)格管理，共同發(fā)展的原則，將本項工作做好。

（八）、普及各類法律知識，提高職工維權(quán)意識

24作業(yè)站加強職工法律知識的培訓(xùn)普及，貫徹實施《勞動合同法》“321”工作機制，設(shè)立了勞動合同宣傳員、勞動合同指導(dǎo)員、勞動合同監(jiān)督員，建立了勞動合同預(yù)警網(wǎng)絡(luò)、群眾舉報投訴網(wǎng)絡(luò)，形成了有效的考核檢查機制和工作模式。同時組織職工學(xué)習(xí)《物權(quán)法》《中華人民共和國刑法》等各項法律知識從而提高廣大職工的法律意識，維護(hù)自己的合法利益，受教育人員達(dá)到1000多人次。

二、存在的問題及相應(yīng)的措施

多年來工會干部隊伍存在不穩(wěn)定的現(xiàn)象，在一定程度上影響了工作的開展。新工會工作人員由于對業(yè)務(wù)工作不熟悉，實踐能力經(jīng)驗欠缺，服務(wù)熱情不夠，聯(lián)系職工群眾還不夠深入，不能有效發(fā)揮作用。通過實施月會學(xué)和季檢查制度提高自身素質(zhì)雖然取得了一定的效果，工作有一定的進(jìn)步，但是應(yīng)該清醒的看到工會工作的實際效果與群眾的要求還有差距，這些問題都需要我們在今后的工作中不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，走進(jìn)群眾當(dāng)中去，扎實徹底有效的服務(wù)廣大職工群眾。

三、今后工作的總體思路和主要任務(wù)

工會工作的總體思路是以三個代表主要思想、“十七大”精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)建職工之家為契機，圍繞作業(yè)站中心工作，切實覆行工會職能，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工為全面建設(shè)小康社會做出新貢獻(xiàn)，從以下五個 方面進(jìn)行工作。

（一）深入開展‘創(chuàng)爭‘活動，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍。充分認(rèn)識創(chuàng)爭活動的主要性和必要性。做好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。努力使作業(yè)站職工在思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康素質(zhì)四個方面得到明顯提高。要通過學(xué)習(xí)、教育、使職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高思想覺悟和道德水準(zhǔn)。要通過培訓(xùn)和自學(xué)，使職工掌握現(xiàn)代文化知識，成為“精一門、回兩門、懂三門”的復(fù)合型技術(shù)人才。充分利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)校、職工之家、文化中心為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件。

（二）深入落實“維權(quán)”工作，切實履行工作職能

1、抓好組織基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全工會組織，增強工會工作活動，是做好工會工作，維護(hù)職工合法權(quán)益的根本保證。作業(yè)站工會將切實發(fā)揮工會組織的作用，把職工組織起來，在新時間發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，從整體上提高職工群眾的整體素質(zhì)，切實維護(hù)好職工群眾的根本利益和合法權(quán)益。

2、從建立健全民主管理制度上進(jìn)行維護(hù)。繼續(xù)強化民管議事會作用的發(fā)揮。要重點抓好民管會工作，進(jìn)一步落實站務(wù)公開，不斷完善場務(wù)公開制度，擴(kuò)大公開的內(nèi)容和范圍，通過站務(wù)公開促進(jìn)作業(yè)站民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉正建設(shè)，密切黨同人民群眾的聯(lián)系。

3、從發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上進(jìn)行維護(hù)。要組織和帶領(lǐng)職工發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)，要以作業(yè)站經(jīng)濟(jì)發(fā)展為契機，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以增加職工收入、提高職工生活水平為目的。重點要抓好，水旱訂單農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)作物和特色綠色農(nóng)業(yè)。大力發(fā)展羊牛、羊、貉、羊兔、要發(fā)揮各技術(shù)協(xié)會的知道、服務(wù)作用，形成產(chǎn)供銷一條龍的技術(shù)，信息綜合服務(wù)體系，促進(jìn)作業(yè)站經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，提高職工收入。

4、從建立和完善困難職工幫扶機制上進(jìn)行維護(hù)。繼續(xù)加強扶低支富工作，明確幫扶人員的責(zé)任，建立定期匯報和跟蹤檢查評比公開制度。通過制度約束，達(dá)到幫一戶富一戶幫扶結(jié)對到位、跟蹤問效到位、使困難職工早日奔入小康生活。

(三)深入開展“小康”之家創(chuàng)建活動

創(chuàng)建“小康之家”活動是“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展的有效載體，組織廣大職工開展，要把創(chuàng)建“小康之家”，活動與發(fā)展職工自營經(jīng)濟(jì)，興辦家庭農(nóng)場、家庭牧場有機結(jié)合起來，與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“創(chuàng)爭”活動，精神文明建設(shè)活動有機結(jié)合起來，使創(chuàng)建活動內(nèi)涵豐富，扎實有效，推進(jìn)活動向縱深發(fā)展。

(四)深入做好女工工作，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。要認(rèn)真組織實施，“雙學(xué)雙比”，巾幗科技致富，“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，拓展和弘揚“自女、自信、自立、自強”的精神，引導(dǎo)廣大婦女樹立自強意識和發(fā)展意識，鼓勵廣大職工積極參加婦女安康險，要繼續(xù)做好女職工幫扶基金的籌集和使用工作，是更多的女職工通過幫扶走上小康之路。

(五)積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活 文化體育活動要在普及、廣泛、大眾的基礎(chǔ)上，上檔次、求規(guī)范、要求每年參加文體活動不少于3次，編排、演出的文藝節(jié)目要求及時反映新人新事新面貌。實現(xiàn)形式多樣化，結(jié)合各自特點進(jìn)行開展文化體育活動，切實豐富職工業(yè)余文化生活，以凝聚人心，開創(chuàng)職工文化體育活動的新局面。

以上是24作業(yè)站工會建家工作的總結(jié)，將在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)廣大職工群眾為目標(biāo)開展好服務(wù)的工作，力求實際，開拓創(chuàng)新繼續(xù)努力在創(chuàng)佳績，為創(chuàng)建和諧作業(yè)站職工之家而努力。

第二篇：工會建家工作總結(jié)

夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)工會建家工作總結(jié) 夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，組織廣大教師，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，以實現(xiàn)工作創(chuàng)新為動力，緊緊圍繞“辦好人民放心滿意的教育”這一中心，動員和團(tuán)結(jié)廣大教職工為我校教育的改革發(fā)展建功立業(yè)作了如下工作

一、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃為工作目標(biāo)，扎實推進(jìn)“爭創(chuàng)”活動，努力在教育教學(xué)中實踐“三個代表”重要思想。

1、加強學(xué)習(xí)，提高會員素質(zhì)。繼續(xù)堅持每周一次的職工學(xué)習(xí)活動，我校結(jié)合學(xué)校實際，扎實開展有效活動，使教師們認(rèn)清形勢，加強師德修養(yǎng)，解放思想，發(fā)揮主觀能動作用，在學(xué)校各項活動中鍛煉自己，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，利用政治學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)《工會法》、《職工思想道德教育讀本》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、新《義務(wù)教育法》等，觀看師德典范光盤，學(xué)習(xí)典型事跡，通過學(xué)習(xí)提高教職工依法規(guī)范行為和維護(hù)自身權(quán)益的能力。

2、要創(chuàng)新理念，開拓思維。要充分認(rèn)識到“爭創(chuàng)”不是一項簡單的活動，而是思想認(rèn)識上的一場變革，不是短期“運動”而是長期工程。配合市進(jìn)修學(xué)校組織教職工參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高思想理論水平和業(yè)務(wù)水平，在深化改革的今天，我校結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動組織開展評選優(yōu)質(zhì)課、學(xué)科帶頭人、立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績活動。

3、要找準(zhǔn)切入點，突出特色，注重典型。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工，工會創(chuàng)造條件，為教職工打造學(xué)習(xí)與成長的平臺，完善制度，督促行政落實一線教職工的培訓(xùn)時間、經(jīng)費比例，通過建立開放型教研組，樹立學(xué)科帶頭人，激活

每位教職工的細(xì)胞，調(diào)動每位教職工的創(chuàng)新熱情。積極參加市進(jìn)修組織的到外地參觀學(xué)習(xí)活動，提高了教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到學(xué)有所獲，結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在職工中開展聽評課活動，校內(nèi)教研活動，通過活動學(xué)校形成了比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，同時提高了年輕教師的教學(xué)水平。

4、充分利用各種宣傳媒體，積極提供宣傳素材，充分挖掘身邊的典型范例，宣傳自己，學(xué)校設(shè)置師德建設(shè)專欄，宣傳好的師德典型，交流師德建設(shè)的經(jīng)驗互相學(xué)習(xí)，互相處進(jìn)，并通過開展“塑形象，展風(fēng)采”活動，進(jìn)一步增強廣大教職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的光榮感、自豪感和使命感。并利用每周三政治學(xué)習(xí)時間，記好筆記、寫好心得，工會期末配合黨支部檢查教職工的學(xué)習(xí)情況，并以此作為教師考評，政治思想方面的重要依據(jù)。

二、教育會員以主人翁精神投身教育教學(xué)工作

學(xué)校工會要更好履行工會的參與職能，作為工委班子，對學(xué)校工作應(yīng)發(fā)揮參謀助手作用，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)決策出主意，當(dāng)參謀。

作為學(xué)校教育教學(xué)工作主力的廣大教師會員，應(yīng)以主人翁姿態(tài)積極參與學(xué)校的主體工作——教育教學(xué)活動。這首先要樹立教書育人的思想，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在課改活動中大膽探索和實踐。注意更新教育觀念，學(xué)習(xí)教育教學(xué)信息，提高運用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力，適應(yīng)形勢要求；搞好新老教師的結(jié)對子活動，互助促進(jìn)，爭取有更多新教師早日成為專家型教師；在教育工作中，提倡寓思想教育于課堂教學(xué)中。繼續(xù)推動“敬業(yè)愛生，為人師表”的師德建設(shè)活動。

三、鼓勵支持教職工以教代會為陣地，充分行使參政議政權(quán)利，開好教代會，維護(hù)教職工合法權(quán)益。充分發(fā)揮廣大教師主人翁精神，認(rèn)真組織廣大教師學(xué)習(xí)教代會工作規(guī)程，健全教代會各種職能，確實提高廣大教師代表參政議政、參與民

主決策、民主監(jiān)督和民主管理的水平。學(xué)校定期召開校代會每學(xué)期初要聽校長公布學(xué)校工作計劃，經(jīng)費的預(yù)算計劃，學(xué)期末要聽校長工作總結(jié)，和學(xué)校重大經(jīng)費收入與支出的報告，教職工可通過提議案的形式，參與學(xué)校工作，真正的做到“學(xué)校的主人”。

四、以公開為手段，增強學(xué)校管理的透明度，推進(jìn)校務(wù)公開工作深入開展。

1、繼續(xù)加大校務(wù)公開力度，深化學(xué)校民主管理，實施與群眾密切相關(guān)的重大事項公式制度。根據(jù)校務(wù)公開細(xì)則，積極促進(jìn)校務(wù)公開，進(jìn)一步加強工會對校務(wù)公開的監(jiān)督力度。

2、要抓重點問題。要真正圍繞學(xué)校的中心工作，有針對性地解決教職工和社會所關(guān)注的一兩個重點、難點和熱點問題，并取得實效。如學(xué)校按上級要求收費，做到不亂收費，教育教師不亂辦班等。加大教代會提案征集、落實、督辦力度。把教師的提議案上交校長，校長認(rèn)真對提議案的解決辦法公布于眾，把群眾的建議和意見盡快地解決好，讓廣大教師安心的工作。

3、要抓工作實效。要切實做到把校務(wù)（政務(wù)）公開工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)校中心工作、與規(guī)范學(xué)校管理、與行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來、與治理教育亂收費工作、與發(fā)揮工會及教代會的作用結(jié)合起來。

五、關(guān)心群眾生活，健全建家工作。

努力辦好教職工之家，處進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，營造和諧活躍的氛圍，開展有益的課余文體活動。利用節(jié)假日開展各種慶祝、慰問和文娛活動，學(xué)校利用“三八節(jié)”組織了座談會，并向全體女教師發(fā)放代金券，“五一節(jié)”組織了趣味體育活動。組織了“慶中秋、迎國慶”文藝匯演。要求全體教職工堅持參加學(xué)校的廣播體操鍛煉。重視女教職工的精神文化生活，開展豐富多彩的文化體育活動，使女教職工以健

康的體魄、良好的精神狀態(tài)投身到深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育工作中去。

繼續(xù)繼續(xù)實施送溫暖工程，建好特困職工檔案，主要領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)注，關(guān)心教職工生活，幫助教職工解決生活實際問題幫助教職工料理喪葬與婚禮活動，關(guān)心退休教師的生活，看望生病教師家屬，逢年過節(jié)盡心家訪，問寒問暖，慰問退休教師送去慰問金。通過以上活動，使教職工有一個溫暖的家，從而增強工會組織的凝聚力。

我們充分認(rèn)識到工作中觀念需要進(jìn)一步更新，整體工作水平需要進(jìn)一步提高。我校在今后的工會工作中，要進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的作用，夯實工會工作的基礎(chǔ)，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的文體活動，豐富教職工文化生活，進(jìn)一步加強校園文化建設(shè)。

夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)

2012.11

第三篇：工會建家

關(guān)于工會建家考核細(xì)則及競賽辦法的通知

各車間（科）工會

為繼續(xù)深入開展建家活動，全面加強基層工會組織建設(shè)，使建家活動緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略。常建常新、與時俱進(jìn)，更好地調(diào)動和激發(fā)職工的主人翁熱情，促進(jìn)我廠改革與發(fā)展，結(jié)合我廠工會工作實際，現(xiàn)將建家考核細(xì)則及競賽辦法發(fā)給你們，望結(jié)合本單位工作實際，認(rèn)真對照考核細(xì)則，努力做好2011年工會的各項工作。特此通知

附件一：車間（科）建小家競賽辦法

附件二：大屯選煤廠車間（科）工會建小家考核細(xì)則

附件一：

車間（科）建家競賽辦法

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保建家競賽活動的政策開展，廠工會成立競賽考評領(lǐng)導(dǎo)小

組。廠工會各部室實行定點聯(lián)系、知道、匯報制度，按照各部室工作職責(zé)定期到各車間（科）協(xié)助指導(dǎo)建家工作的開展，及時幫助車間（科）工會解決實際困難和問題。組長：## 成員： 競賽范圍 參賽對象為：

二、競賽要求及辦法

1、深化建家競賽活動要緊緊圍繞突出維護(hù)職能，加大維權(quán)力度，推進(jìn)民主管理、深化兩級公開、實施技術(shù)創(chuàng)新工程、培育高素質(zhì)職工隊伍、加強工會自身建設(shè)等重點工作，不斷更新建家的活動形式，保證建家的實際效果，以建家安全、民主、溫暖、勤儉小家為目標(biāo)，充分發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。

2、競賽采取由各基層工會自檢申報，于廠工會月綜合檢查考評相

結(jié)合，年終進(jìn)行綜合總評的辦法。并采取定期召開會員群眾座談會、進(jìn)行個別走訪等形式，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，下半年組織會員群眾對兩級工會開展評家活動。廠工會將根據(jù)各車間（科）工會各項工作指標(biāo)的完成情況、季度考核及會員評議的結(jié)果，評出模范車間（科）工會。各車間（科）工會在認(rèn)真自查的基礎(chǔ)上，于每月五日前嚴(yán)格對照考核細(xì)則，認(rèn)真填寫自查申報表上報廠工會，逾期不報自動取消考評資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。在各工會自查申報的基礎(chǔ)上，廠工會每月檢查考核一次，每季綜合評比獎勵一次。

3、被考核單位凡發(fā)生安全C類以上事故，職工違章違紀(jì)受到行

政處罰的按當(dāng)月實際考核得分的50%作為季度綜合評分。

三、表彰獎勵辦法

1、廠工會每季對考核總分前三名者，分別給予適當(dāng)獎勵。（其中

第一名得分應(yīng)在95分以上，第二、三名等分應(yīng)在90分以上。如得分不達(dá)標(biāo)，一次降低獎勵標(biāo)準(zhǔn)。如出現(xiàn)前四名有兩名相同得分，依據(jù)民主之家得分高者優(yōu)先獲獎）.2、工會建家工作將與創(chuàng)建六號車間工作結(jié)合起來，與工會評

先工作結(jié)合起來。建家考核有關(guān)分值，直接折合到六號車間考評之中，全年四個季度累計得分將作為工會評選模范車間之家的主要依據(jù)。

四、模范車間（科）之家否決條件：1、2、3、未堅持職代會或職工大會制度，車間（科）工會每年少于兩次。單位發(fā)生輕傷以上事故的未按規(guī)定收繳會費，拖欠達(dá)一個季度的。

附件二：

工會建小家考核細(xì)則

第四篇：工會建家積極分子材料

工會建家積極分子材料

×××同志作為綜合部浴室班長，在各項工作中時刻嚴(yán)格要求自己，在努力提高自身專業(yè)知識水平和管理的同時，積極參與綜合部工會及群眾組織活動，以實際行動推動了項目部文體活動的開展，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。該同志在思想上積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，提高政治理論水平，熱心工會事業(yè)，積極協(xié)助工會開展各項活動。在××煤業(yè)舉辦的首屆職工運動會上，擔(dān)任裁判等重要工作，并代表裁判宣誓；參與組織“七一”紅歌演唱會；在項目部舉辦的羽毛球比賽中，該同志積極配合項目部和××煤業(yè)公司的建立了深厚的友誼；在項目部舉辦的籃球賽、拔河比賽、乒乓球比賽等各種賽事中，該同志擔(dān)任裁判員、運動員，為項目部問題活動的開展，做出了積極的貢獻(xiàn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。

該同志在工作中愛崗敬業(yè)，在生活中樂于助人，積極參加工會組織的各項活動，能和同事打成一片，得到了領(lǐng)導(dǎo)與同事們的一致好評，經(jīng)綜合部車間工會研究，推薦該同志為優(yōu)秀工會積極分子。

第五篇：工會建家工作指南

工會建家工作指南 作 者：彭曉麗 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 開 本：32開 冊 數(shù)：1冊 光盤數(shù)：0 定價：28元 優(yōu)惠價：24元 進(jìn)入20世紀(jì)，書籍已成為傳播知識、科學(xué)技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當(dāng)代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進(jìn)社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。

詳細(xì)介紹：

第一章 新形勢下職工之家的建設(shè) 1.新形勢下建設(shè)職工之家的目標(biāo)和基本要求

2.職工之家建設(shè)的組織和領(lǐng)導(dǎo) 3.建設(shè)職工之家應(yīng)重視的問題

4.推進(jìn)職工之家建設(shè)的方法 第二章 基層工會組織的自身建設(shè)

1.新形勢下工會組織的基本職責(zé)

2.工會自身建設(shè)的主要任務(wù)

3.增強基層工會自身活力的方法 4.提高基層工會干部素質(zhì)與能力的措施

5.基層工會隊伍建設(shè)的方法

6.完善和健全各項規(guī)章制度

7.充分發(fā)揮基層工會組織的作用

8.新形勢下工會主席的責(zé)任和職能

第三章

基層工會干部的選拔培養(yǎng)

1.基層工會自身建設(shè)的指導(dǎo)思想

2.企業(yè)專、兼職工會干部的配備

3.選拔工會干部的條件和標(biāo)準(zhǔn)

4.工會干部的選拔和培養(yǎng)

5.基層干部的培訓(xùn)工作

6.基層工會干部的權(quán)益保障 7.加強企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)的途徑 第四章 促進(jìn)企業(yè)民主制度與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 1.企業(yè)民主管理的實現(xiàn)形式

2.新形勢下企業(yè)職工民主管理的總體要求

3.新形勢下企業(yè)民主管理的探索和創(chuàng)新

4.促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的方法

5.開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活動

6.實施民主質(zhì)詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部措施

7.堅持和完善職工代表大會制度

8.認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán) 9.深入實行廠務(wù)公開制度 10.加強車間、班組的民主管理

第五章

參與企業(yè)的決策和管理

1.參與企業(yè)決策和管理的方法

2.當(dāng)好企業(yè)職工的傳聲筒和代言人

3.指導(dǎo)企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度

4.督促職工持股活動的正常開展

5.組織開展平等協(xié)商和簽訂集體合同活動 第六章 建立和諧的勞動關(guān)系 1.社會轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系的特點

2.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重大作用

3.工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系中的主要工作

4.工會幫助勞動者簽訂勞動合同的方法

5.集體協(xié)商制度的建立和作用

6.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的方法

7.工會履行維護(hù)職責(zé)的措施

8.工會調(diào)解和處理勞動爭議的方法

第七章

為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，深入開展職工文化活動

1.企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律和程序

2.企業(yè)文化建設(shè)的基本原則與方法

3.實施職工文化技術(shù)教育的步驟

4.開展工會職工文化體育工作的措施

5.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

6.組織開展勞動競賽工作

7.組織開展合理化建議活動

8.深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

9.實施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程 10.新形勢下的“職工小家”建設(shè) 11.建設(shè)“職工小家”的主要內(nèi)容和要求

12.加強對建設(shè)“職工小家”活動的領(lǐng)導(dǎo)

13.新形勢下建設(shè)“職工小家”的方法

14.新形勢下建設(shè)“職工小家”的具體措施

15.新形勢下創(chuàng)新“職工小家”建設(shè)的途徑

16.非公有制企業(yè)“職工小家”的建設(shè)

第八章

切實維護(hù)職工合法權(quán)益

1.工會維護(hù)功能的構(gòu)成及實施

2.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的方法 3.貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針 4.維護(hù)職工的勞動權(quán)益

5.維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

6.維護(hù)職工的民主權(quán)益

7.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益

8.女職工的合法權(quán)益維護(hù) 工會建家工作指南 工會建家工作指南

工會建家工作指南

第一章

新形勢下職工之家的建設(shè) 1.新形勢下建設(shè)職工之家的目標(biāo)和基本要求

2.職工之家建設(shè)的組織和領(lǐng)導(dǎo)

3.建設(shè)職工之家應(yīng)重視的問題

4.推進(jìn)職工之家建設(shè)的方法

第二章

基層工會組織的自身建設(shè)

1.新形勢下工會組織的基本職責(zé)

2.工會自身建設(shè)的主要任務(wù)

3.增強基層工會自身活力的方法

4.提高基層工會干部素質(zhì)與能力的措施

5.基層工會隊伍建設(shè)的方法

6.完善和健全各項規(guī)章制度

7.充分發(fā)揮基層工會組織的作用

8.新形勢下工會主席的責(zé)任和職能 第三章 基層工會干部的選拔培養(yǎng)

1.基層工會自身建設(shè)的指導(dǎo)思想

2.企業(yè)專、兼職工會干部的配備

3.選拔工會干部的條件和標(biāo)準(zhǔn)

4.工會干部的選拔和培養(yǎng)

5.基層干部的培訓(xùn)工作

6.基層工會干部的權(quán)益保障

7.加強企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)的途徑 第四章 促進(jìn)企業(yè)民主制度與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1.企業(yè)民主管理的實現(xiàn)形式

2.新形勢下企業(yè)職工民主管理的總體要求

3.新形勢下企業(yè)民主管理的探索和創(chuàng)新

4.促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的方法 5.開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活動

6.實施民主質(zhì)詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部措施

7.堅持和完善職工代表大會制度 8.認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)

9.深入實行廠務(wù)公開制度 10.加強車間、班組的民主管理 第五章 參與企業(yè)的決策和管理

1.參與企業(yè)決策和管理的方法 2.當(dāng)好企業(yè)職工的傳聲筒和代言人

3.指導(dǎo)企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度

4.督促職工持股活動的正常開展 5.組織開展平等協(xié)商和簽訂集體合同活動 第六章 建立和諧的勞動關(guān)系

1.社會轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系的特點 2.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重大作用

3.工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系中的主要工作

4.工會幫助勞動者簽訂勞動合同的方法

5.集體協(xié)商制度的建立和作用 6.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的方法

7.工會履行維護(hù)職責(zé)的措施

8.工會調(diào)解和處理勞動爭議的方法 第七章 為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，深入開展職工文化活動

1.企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律和程序

2.企業(yè)文化建設(shè)的基本原則與方法

3.實施職工文化技術(shù)教育的步驟

4.開展工會職工文化體育工作的措施

5.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

6.組織開展勞動競賽工作

7.組織開展合理化建議活動 8.深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

9.實施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程

10.新形勢下的“職工小家”建設(shè)

11.建設(shè)“職工小家”的主要內(nèi)容和要求

12.加強對建設(shè)“職工小家”活動的領(lǐng)導(dǎo)

13.新形勢下建設(shè)“職工小家”的方法

14.新形勢下建設(shè)“職工小家”的具體措施

15.新形勢下創(chuàng)新“職工小家”建設(shè)的途徑

16.非公有制企業(yè)“職工小家”的建設(shè) 第八章 切實維護(hù)職工合法權(quán)益

1.工會維護(hù)功能的構(gòu)成及實施

2.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的方法

3.貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針

4.維護(hù)職工的勞動權(quán)益

5.維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

6.維護(hù)職工的民主權(quán)益

7.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益 8.女職工的合法權(quán)益維護(hù) 作 者：彭曉麗 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 開 本：32開 冊 數(shù)：1冊 光盤數(shù)：0 定價：28元 優(yōu)惠價：24元 本店訂購簡單方便，可以選擇貨到付款、匯款發(fā)貨、當(dāng)?shù)刈匀〉确绞?全國貨到付款，滿200元免運費,更多請登陸文成圖書。