第一篇：動態考核文件

濟南市城鄉建設委員會

關于開展2015年建筑業企業 安全生產許可證動態考核的通知

濟建質安字〔2015〕7號

各縣（市）區、高新區建委（建設局），各建筑業企業：

按照省建管局《山東省建筑施工企業安全生產許可證管理辦法》（魯建管發〔2011〕16號）、《山東省建筑施工企業安全生產許可證動態考核辦法》（魯建管發〔2011〕17號）、《關于做好2015年全省建筑施工企業安全生產許可證動態考核工作的通知》（魯建管質安字〔2015〕8號），確定自今年4月中旬至7月底，開展2015年全市建筑施工企業安全生產許可證動態考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核范圍

（一）本市資質為建筑施工總承包、專業承包及勞務分包《安全生產許可證》2016年(2016.1.1-2016.12.30)到期的企業。

（二）外地進濟具有獨立法人資格，且在市城鄉建設委注冊登記的房屋建筑總承包、專業分包及勞務作業分包企業；駐濟中央、部屬建筑業企業（含其內部具有獨立法人資格的子公司）。

（三）安全生產許可證證號首數字為“18”開頭的建筑業企業（水利水電、礦山、冶煉、石油化工除外）。

（四）2014年安全生產許可證動態考核被列為黃色監管、紅色監管和規避考核企業。

（五）2014年度發生過安全生產事故的企業。

（六）2014年度企業資質升級或增項的企業。

（七）市城鄉建設委認為應當動態考核的企業。

二、考核程序

自發文之日起，上述考核范圍全部企業根據《山東省建筑施工企業安全生產許可證動態考核標準》內容逐項認真展開自查，并詳實寫出自查報告,于2015年4月10日前以電子版形式發送至郵箱dtkh2015@163.com。

屬考核范圍中第（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項的企業自查報告連同規定考核材料一并報送至市城鄉建設委質量安全管理處。材料審核完畢，將根據企業上報材料及有關規定到企業及施工現場進行抽查。最后根據各方面審查情況做出考核結論。

屬考核范圍中第（二）項的企業將結合我市工程質量治理兩年行動一并到企業及施工現場檢查。

三、考核材料要求

（一）自查報告。

（二）企業安全管理機構設置、人員任命及組成人員文件原件及復印件。

（三）企業資質證書原件及復印件。

（四）安全生產許可證原件及復印件。

（五）企業三類人員一覽表、證書原件及復印件。

（六）企業特種作業人員一覽表、證書原件及復印件。

（七）企業三類人員、特種作業人員辦理工傷保險本年度及上一年度繳費發票、明細表原件及復印件。三類人員、特種作業人員工傷保險人名必須相符。

（八）2014年企業財務統計年報表原件（含工程明細、合同額）。

（九）企業保證安全生產投入紅頭文件、資金使用計劃、及實際發生的資金投入發票原件及復印件；資金投入財務報表原件及復印件。

（十）企業管理人員和現場作業人員年度安全培訓教育證實材料（包括培訓計劃、培訓記錄、影像資料、培訓資金投入發票原件等）。

四、考核時間安排

(一)2015年4月15日—5月31日，總承包企業；(二)2015年6月1日—6月30日，專業分包企業；(三)2015年7月1日—7月31日，勞務分包企業。

五、考核結論核定 考核工作結束后，市城鄉建設委將對考核結論進行通報。

（一）對列入黃色監管企業，給予警告，記入不良行為檔案，責令限期整改。經整改仍未達到規定要求的列入紅色監管，暫扣安全生產許可證，停止一切建筑施工活動、停止濟南轄區內投標活動。

（二）列入紅色監管企業，責令整改。報省建管局建議暫扣安全生產許可證，對企業安全生產條件重新審查，暫緩加蓋企業資質證書年度考核章，停止一切建筑施工活動、停止濟南轄區內投標活動。暫扣期間拒不整改或整改后仍達不到合格要求，予以延長暫扣期直至吊銷安全生產許可證。

（三）規避考核企業，給予警告，記入不良行為檔案、暫緩加蓋企業資質證書年度考核章，停止濟南轄區內投標活動。

此次考核結論一并納入市場招投標、企業資質、安全生產許可證等建筑市場監督管理體系。

根據中華人民共和國國務院令第393號《建設工程安全生產管理條例》第六十七條，施工單位取得資質證書后，降低安全生產條件的，責令限期改正；經整改仍未達到與其資質等級相適應的安全生產條件的，責令停業整頓，降低其資質等級直至吊銷資質證書。

六、考核工作要求

（一）企業自查報告及上報考核材料必須由企業分管安全的負責人報送至市城鄉建設委質量安全管理處。

（二）企業對提供材料真實性負責，對徇私舞弊、弄虛作假者一律列入紅色監管，并追究相關人員責任。

地址：龍奧大廈F0432房間

聯系人：趙倩 張兆海 電話：666056

41附件：

1、山東省建筑施工企業安全生產許可證動態考核標準

2、企業三類人員一覽表

3、企業特種作業人員一覽表

濟南市城鄉建設委員會

2015年3月26日

第二篇：教師考核文件（本站推薦）

煙臺大學

關于開展2013

事業單位工作人員考核工作的通知

各單位：

根據《煙臺大學教職工考核暫行辦法》（煙大校字

[2005]199號）、《煙臺大學崗位設置與人員聘任實施細則》（煙大校字[2006]150號）文件精神，現將我校2013事業單位工作人員考核工作相關事宜通知如下：

一、考核對象

事業單位工作人員考核對象為在我校范圍內的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。詳見《2013考核人員名單》（附件1）

二、考核內容

本次事業單位工作人員考核，以2013年1月至2013年12月的工作內容為主，從德、能、勤、績四個方面，結合崗位聘約中規定的本工作任務完成情況及履行崗位職責的進展情況進行考核。

三、考核標準及要求

考核結果根據實際情況分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對德、能、勤、績表現較差，考核結果介于“基本合格”與“不合格”之間難以確定等次的人員，可先給予告誡期，給予告誡期的人員在3-6個月的告誡期滿后，有明顯改進的可定為基本合格，仍表現不好的定為不合格。

優秀比例按各單位參加考核人數的15%計（只保留整數，小數點后四舍五入）。今年按比例優秀人數達不到1人的單位，可按15%的比例結合往年考核結果合并計算使用。

四、考核方法與程序

1、所有參加考核人應根據規定的考核內容和標準結合崗位聘任時約定的崗位職責逐條自我總結；

2、所有參加考核人在本院系、處教職工會上（人數多的系處可以教研室、科為單位）進行述職；

3、各單位考核組織對被考核人履行職責情況做出評價。對所有教師的考核，應有學生評價（可參考教學評價結果）；各教學單位對非教學崗位人員的考核，應有本單位教師（亦可吸收學生參加）對其做出評價；

4、所有參加考核人填寫《事業單位工作人員考核登記表》（附件2，請注意今年用的是新表），單位負責人將鑒定意見和評定等次填入表格，并簽名；因情況特殊未參加考核的，由單位填寫《未參加考核人員登記表》（附件3）并蓋單位公章；給予告誡期的，由單位填寫《考核被告誡人員登記表》（附件4）并蓋單位公章；考核不合格的，由單位填寫《考核不合格人員登記表》

（附件5）并蓋單位公章；

5、擬確定為“優秀”等次的人員，在本單位范圍內進行名單公示；

6、各單位將考核結果匯總，填寫《各單位考核結果匯總表》（附件6），蓋單位公章；收齊已填寫完善的《事業單位工作人員考核登記表》一并交人事處（辦公樓227房間）。

五、其他注意事項

（一）正在校外學習、進修人員，須參加考核。其本思想工作表現可由所在進修單位出具鑒定材料，由我校其所屬院系考核并確定等次。

新進入我校滿半年者需參加考核并確定等次，未滿半年者可參加考核但不確定等次。

按照《煙臺大學崗位設置與人員聘任實施細則》規定，考核不合格人員將降級發放崗位津貼。

停薪留職人員和借調外出人員、病事假累計超過半年的人員、因私出國（境）超過半年的人員不參加考核，所在單位應為其填寫《未參加考核人員登記表》。

（二）各單位應考核人員名單及各類表格。請各單位在通知附件中自行下載打印。如考核名單與實際人員不符，請與人事處核實。

（三）《事業單位工作人員考核登記表》。2013年考核采用省人社廳通知的新表，往年考核表停止使用。表格各欄目均須填寫，不能空格。其中“主管負責人評語及考核等次意見”為科室、教研室一級組織填寫；其中“考核組織審核意見”由考核組

織負責人簽名；其中“單位負責人意見”由單位負責人簽名。因該表要存入個人檔案，上交表格一律不許用藍色筆和圓珠筆填寫（包括簽名），不要改變表格大小和格式，所有表格標準大小為A4紙。如未按此要求，人事處將拒收其表格并要求重做。

（四）各單位考核結果匯總表，請用Excel表格，表中新增校園卡號和崗位名稱欄目必須填寫。并發郵件至ytursc@163.com，以便匯總網上公示。

（五）請于2013年12月27日前將本單位考核相關結果及表格送人事處師資科（辦公樓227），聯系電話：62431。

人事處

2013年12月5日

第三篇：2013年考核文件

中 共 赤 峰 市 委 組 織 部

文件 赤峰市人力資源和社會保障局

赤人社發【2014】3 號

關于做好全市2013公務員、參照

公務員法管理單位工作人員考核工作的通知

各旗縣區委組織部、人力資源和社會保障局，市直各部、委、辦、局，市檢察院、法院、各群眾團體：

根據上級有關規定，現將我市2013公務員、參照公務員法管理單位工作人員年終考核工作安排如下：

一、2013公務員、參照公務員法管理單位工作人員考核工作，仍按內人社辦發[2010]382號、內人社發[2011]10號、赤人社辦發[2011]11號文件規定執行。考核評優比例，旗縣區和市直各部、委、辦、局，一律按應參加考核人數的17%掌握。要嚴格考核程序，提高評優標準、保證評優質量，具體要求按照赤人社發[2013]22號文件規定執行。

二、各地區、各部門要加大公務員平時考核工作的力度，要按照赤人社發[2013]22號、赤人社辦發[2013]298號文件要求，從2014年1月起，認真組織工作人員填寫《工作記實手冊》，各單位要有專人負責此項工作，要經常督促檢查工作人員《工作記實手冊》填寫和工作目標完成情況，各級組織、人社部門，在適當的時候隨時進行抽查。

三、各地區、各部門要繼續嚴格按照中組部、原人事部《關于印發｛公務員考核規定（試行）｝的通知》（中組發

[2007]2號）的方法和程序，結合本地區、本單位的實際，切實做好2013年公務員考核工作，防止走過場。3月底前，將工作開展情況總結，分別報市委組織部綜合科和市人力資源和社會保障局考核獎勵與培訓監督科，匯總后報上級有關部門。

聯系人：魏新禹聯系電話：8333635

才麗華聯系電話：8838385

中共赤峰市委組織部赤峰市人力資源和社會保障局

二0一四年一月十四日

第四篇：考核文件

關于做好2011年河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作的通知

豫三支一扶辦〔2011〕19號

各省轄市“三支一扶”工作協調管理辦公室：

我省2009年招募的“三支一扶”高校畢業生即將服務期滿，根據《關于做好2011年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》（豫人社〔2011〕36號）要求，為做好“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核原則、方法和對象

“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作，堅持客觀公正、民主公開、事實求是和注重實績的原則，采用個人總結、民主評議和組織考核相結合的方法。考核對象為我省2009年招募現仍在崗位服務的“三支一扶”高校畢業生。

二、考核內容

考核內容包括“三支一扶”高校畢業生在服務期內的德、能、勤、績、廉五個方面：“德”主要考核政治、思想表現和職業道德表現；“能”主要考核業務水平、業務技能提高情況；“勤”主要考核工作態度，勤奮敬業精神；“績”主要考核履行崗位職責及完成工作任務的情況；“廉”主要考核日常行為規范、廉潔自律的情況。

服務期滿考核以考核為基礎，對被考核人整個服務期間的總體情況進行考核，考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。

優秀：在服務期間，自覺貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵 1 守國家的法律法規和單位規章制度，廉潔奉公，勤奮敬業，工作認真，能高質量完成本職工作，成績突出。

合格：在服務期間，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律和單位的規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作踏實，能夠完成工作任務。

不合格：在服務期間，政治、業務素質較低，組織紀律觀念差，難以適應工作要求；工作責任心不強，不能完成工作任務；在工作中造成嚴重失誤或損失。

優秀等次比例原則上按照參加本地區考核總人數的20%推薦。

三、考核程序

“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作按照管理權限和規定的程序進行。各省轄市“三支一扶”辦負責本區域“三支一扶”高校畢業生考核工作的統籌協調和指導，由縣（市、區）“三支一扶”辦負責?？己斯ぷ靼聪铝谐绦蜻M行：

（一）個人總結

“三支一扶”高校畢業生按照考核內容的要求，對服務期間的德才表現、工作情況以及存在的問題進行個人總結（重點對履行崗位職責和完成共工作任務情況進行認真總結），填寫《河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核表》（附件1，以下簡稱考核登記表）一式三份。

（二）民主評議

“三支一扶”高校畢業生在服務單位進行個人述職和民主評議。個人述職和民主評議時，既要力求全面體現考核內容要求，又要重點反映工作完成情況。其中調整服務單位的“三支一扶”高校畢業生在現服務單位考核，在原服務單位工作情況應由原服務單位予以鑒定；兼任鄉鎮團委副書記的“三支一扶”高校畢業生在團委工作崗位上的表現情況，也要進行專門考核。

（三）組織考核

服務單位在“三支一扶”高校畢業生個人述職和民主評議的基礎上，結合其日常表現、考核情況和個人總結，形成考核意見，在考核登記表中撰寫考核意見，提出考核等次初步建議，并將考核登記表（除考核表上張貼的照片外，另交一張1寸免冠彩色照片，用于辦理服務證書）報縣（市、區）“三支一扶”辦審核。

縣（市、區）“三支一扶”辦根據被考核人德能勤績廉情況、服務單位考核意見和考核等次初步建議，按照優秀等次比例，提出本地“三支一扶”高校畢業生考核等次意見，填寫《河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核情況匯總表》（見附件2，以下簡稱考核匯總表）后和考核登記表一并報所在市“三支一扶”辦。

各省轄市“三支一扶”辦進行匯總、審核，按照20%的比例推薦優秀“三支一扶”高校畢業生，同時推薦1至2個“三支一扶”工作機構、1至2個用人單位作為“三支一扶”工作先進單位候選對象（附簡要事跡材料），填寫考核匯總表蓋章后于7月15日前一并報省“三支一扶”辦審核確認。

（四）審核確認

經審核通過的人員，省“三支一扶”辦將頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》，作為服務期滿后享受相關優惠政策的依據。對于服務期滿考核不合格的“三支一扶”高校畢業生，不予發放《高校畢業生“三支一扶”服務證 書》，不享受相關優惠政策。對于服務期滿考核優秀的“三支一扶”高校畢業生和認真貫徹落實“三支一扶”工作政策、積極履行日常管理職能、重視“三支一扶”高校畢業生就業服務工作的“三支一扶”先進工作機構、先進用人單位，省“三支一扶”辦將予以表彰。

“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核等次確定后，考核材料存入“三支一扶”高校畢業生檔案，并由各省轄市“三支一扶”信息管理員登陸全國“三支一扶”高校畢業生工作管理信息系統進行信息維護，填寫相關考核結果及去向信息。

四、要求

“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作，是高校畢業生“三支一扶”計劃工作的重要環節，也是“三支一扶”高校畢業生享受相關政策待遇的重要依據。各級“三支一扶”辦要高度重視考核工作，加強組織領導，根據本地實際，研究制定好考核工作方案并認真組織實施，切實提高考核工作質量。考核工作中如有具體問題，請與省“三支一扶”辦聯系。

聯系人：王平

聯系電話：0371-69690089 傳 真：0371-69690090 電子信箱：hnrsljx@126.com

附件：

1、河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核表.doc

2、河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核情況匯總表.doc

二〇一一年六月二十八日

第五篇：2013建筑業企業資質動態考核資料

2013建筑業企業資質動態考核資料

目 錄

1、周口市2013建筑業企業資質動態考核情況一覽表

2、法定代表人聲明

3、近三年無不良行為記錄、無質量安全事故、無拖欠工程款和農民工工資現象承諾書

4、建筑業企業營業執照（副本）復印件

5、辦公場所證明

6、建筑業企業資質證書

7、安全生產許可證（副本）復印件

8、加蓋統計部門公章的統計報表

9、近三年財務報表（抽查企業應提供經審計的近三年最高工程結算憑證及財務報表、完稅憑證（稅票）原件及復印件）

10、企業注冊人員證件復印件、身份證

11、工程技術經濟管理等有職稱人員的證書復印件、身份證、社保證明

12、近三年能反映資質標準值的業績資料復印件