第一篇：關于開展2008年度基層工會考核的通知(精)

關于開展2008年度基層工會考核的通知

各基層工會:

為貫徹〈〈江寧區教育工會

2008

年工作實施意見〉〉，總結

2008

年度工會工作目標完成情況，進一步加強我會規范化建設，提升工會工作整體水平，經研究，對各基層工會進行年度工作考核，具體考核辦法如下

:

一、考核時間：

2009年3月23-3月31日。

二、考核辦法：

今年考核實行申報制，對申報先進的基層工會進行考核（申報先進的報本組組長處），不申報先進的基層工會不予考核和表彰。

三、考核程序

1、成立組織：教育工會成立考核領導小組，全程對考核過程進行監督，各片成立考核小組，自行組織考核，由考核組組長負責，部分工會主席參與，分工明確。（具體見考核安排表）

2、工作匯報：被考核單位做書面匯報，要求有書面匯報材料，占總分的10%;

3、百分考核：依據“百分考核”標準，對各單項工作進行逐項考核，打出考核分；占總分的60%；加分項目由學校工會匯總，并提供相關證書及證明材料；

人左右的座談會（考核組確定名單），對工會工作和

4、召開座談會：召開10主席進行民主測評，結果占總分的10%；滿意率95%以上10

分，滿意率80%-94%得5分，滿意率79%以下不得分。

5、結合平時工作、參加會議情況及各項工作總結上報情況，教育工會給予評分，占總分的20%；

6、最后由考核領導小組根據各項得分評定考核得分及等次。

四、表彰獎勵

考核結束后，將根據得分的多少,評出先進基層工會和先進基層工會主席，2009年5月1日前給予表彰和獎勵。

請各基層工會高度重視，認真準備，迎接考核，請考核小組成員嚴守紀律，中午一律工作餐，嚴禁飲酒，嚴禁收受禮品。

附1: 2008年度百分考核評分標準。2：2008年度基層工會百分考核評分表 3：2008年度百分考核加分標準 4：教育工會2008年度考核情況匯總表 附附附江寧區教育工會

2009．3．18

附1: 2008年度百分考核評分標準

一、組織建設（30分）

1、（4分）三會健全，委員分工明確，委員缺額時按民主程序及時補齊（1），按期換屆（提供材料證明）（2）；掛有工會牌子，有

“職工之家”（1）。

2、（2分）工會主席任職期間的待遇，按省、市、區有關規定執行，參加或列席年度本單位黨政有關會議，有紀錄。

3、（5分）工會工作年初有計劃，年中有檢查，年終有總結（3）；計劃和總結報送本單位黨組織和上級工會（1）；工會工作中的重大事項向本單位黨政和上級工會聯系匯報，積極爭取支持和指導（1）。

4、（2分）工會小組活動正常，一學期至少活動二次（提供活動紀錄）。

5、（3分）建立必要的會議制度。

（1）每學期召開二次工會委員會工作例會，學習理論、政策，探討工會業務，有紀錄

（2）；（2）開展“會員評家”活動，評議工會及主

席的工作（1）。

6、（6分）建立工會工作臺帳：

（1）按照〈〈關于整理工作臺帳及統一工會設施的通知〉〉（江寧教工13號）的要求準

備臺帳（4）；（2）按要求填寫教育工會工作臺帳（1）；（3）按要求填寫職工之家驗收簿（1）。

7、（2分）教職工入會率100%。

8、（6分）工會財務工作有制度（1），有工會法人證，有帳戶（2）；按時足額撥交工會經費（2）；用好管好工會財物，有制度

（1）。

二、民主管理（30分）

1、（6分）學校黨政工重視民主管理工作，做到齊抓共管，工會主動承擔起教代會工作機構職能（3）。能按要求做到校務公開，有校務公開紀錄薄，有校務公開欄（3）。

2、（4分）建立教代會閉會期間的黨政工聯席會議制度，協商處理學校重大問題（2）；建立教代會提案及其它專門委員會，并正常開展工作（1）；教代會程序規范（按江寧教字162號要求）（1）。

3、（4分）教代會（會員大會）審議校長工作報告和學校財務工作報告，對重大決策和學校規章制度等進行審議表決。事關職工切身利益的二三項職權能用無記名方式進行表

決

4、（6分）每年至少召開一次教代會（會員大會）（3）；會前進行代表培訓，有資料可查（1）；籌備工作充分，征詢意見的材料在會議召開前一周發給代表（1）；征集提案在會議召開前一個月發動（1）。

5、（3分）教代會按時換屆，檔案資料齊

全。

6、（5分）教代會提案件件有落實，有書面

答復。

7、（2分）根據上級工作部署對學校領導干部和中層進行民主評議（有材料）。

三、履行職能（20分）

1、（2分）帶領教職工學習《教育法》、《教師法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規，堅持依法辦事，維護教職工的合法

權益，有學習紀錄。

2、（6分）教育教職工正確處理國家、集體、個人三者的關系，積極向支部反映教職工有關工資、職稱、福利等方面的合理意

見。

3、（6分）做好困難教職工情況的建檔工作，主動幫助教職工解決實際困難，對有婚、喪、病、產、突發事件、家庭糾紛等的教職工及時進行訪問，做好調解工作，開展送溫暖活動，有資料可查。

4、（4分）貫徹《女職工條例》，做好女教職工“四期”保護工作，定期進行婦女病普

查。

5、（2分）關心離退休教師，支持退協小組

活動。

四、隊伍建設（20分）

1、（6分）加強師德建設，有教師個人師德檔案（個人計劃、體會文章、相關論文、測評表、個人自查報告），有師德計劃，有總

結，有工作意見。

2、（4分）調查了解教職工思想狀況，配合黨政開展思想政治工作，有紀錄。

3、（3分）開展“青藍工程”師徒結對活

動，有記載。

4、（3分）協助行政做好教師業務進修及業務競賽、講座、教科研等活動。

5、（4分）組織教職工開展健康向上的文體活動，積極參加上級工會和片組組織的活

動。

附3、2008年度工作目標百分考核加分標準

1、創建工作：基層工會創上省“模范職工之家”的加4 分，創上市“模范職工之家”的加2分，創上區“模范職工 之家”的加

1分;工作創特色，被省、市、區工會作為現場經驗交流的分別加3分、2分、1分，被推薦在省級、市

2級會議上進行經驗交流的分別加分、1分。工會工作受到省、市、區總工會表彰的分別

加6分、4分、2分(同一工作受多級表彰的按最高分計算。

2、競賽工作：參加區教育工會以上各類競賽活動，獲省、市、區優秀組織獎的分別加

6分、4分、2分;獲省級競賽單項名次一、二、三等獎的分別加

5分、4分、3分;獲市級競賽

4單項名次一、二、三等獎的分別加分、3分、2分;獲得區級競賽單項名次一、二、三等獎的分別加3分、2分、1 分。

3、調研工作。工會調研論文被評為市級優秀論文的加2 分，區級優秀論文加1分，在區級經驗交流加1分。

4、宣傳工作。工會特色工作刊登在《江寧新聞》上一次加1分;在《南京日報》或同級以上報紙的一次加3分;在《江蘇

教工》或同級報刊上發表一篇加4分；工會特色活動，江寧電視臺報道一次加1分，南京電視臺或同級以上的報道一次加3分。《在江寧教育工會網》報道一篇加0.5分。_

2008年工會考核安排表

組別

第一組

組

時

組員

被考核單位

長

間

3月23日至 3月31日對本組內基層工會

秦中、竹中、元祁德升、申報先中、職教中心、實徐 斌 呂登寶、進的給小、示幼、進修學王安元

予考校、教研室

核，不申報先進的不予考核。具體時間由各組 第二組

第三組

第四組

組長與學校聯系。考核完畢后，請各組組長做好總結工作，交流時間另行通知。

夏云青、區高中、東小、元李先王榮、昝小、科小、百中、進

庭元

百小、竹小、天印

潘金生、坊中、坊小、天陳韶歐永躍、中、天小、特校、東

王洪貴 淳中、淳小

周敦平、善中、善小、清水高容姚有忠、亭、翠小、岔路學安

言志平校、百幼、臨江

第五組

胡德勝

樊明、徐秣鎮、秣小、銅世貴、丁中、銅小、祿中、德銘

祿小

第六組

俞大林

張賢倫、湖鎮中、湖小、周姚紹云、中、周小、龍中、時祖順 龍小

第七組

吳云仙

雷忠林、湯小、峰中、峰

賴海兵、小、其中、其小、笪愛民 土中、土小

第八組

徐賢華

宋貞文、桃中、陶小、丹

朱明彩、陽、橫中、橫小

吳高旺

第九組

徐世全、戴 軍 張俊、潘

江寧鎮中、寧小、陸中、陸小、銅中、銅小、谷中、仕祥

谷小

附4： 教育工會2008年度考核情況匯總表

組別

考核

單位

考 核 情 況 匯 總

匯報

材料

百分 考核

測評

情況

工會工作分總分 值

項目 內 容

履

組織行隊伍

建設 民主管理 職建設 加分 總得分

(30能(20分(60分分(30分

(20分

分

基本得分

滿意滿 不滿

率 意率(10

意

分 率

工會主席

平時

優點

工作

得本項分 由教

育工(20會填分 寫

缺點

考核組 評

主要

優點

價

不足

考核

等第

考核人簽名：

附2： 2008年度基層工會百分考核評分表

江寧區教育工會 2009.3

項目 序號 考核內容和評分標準

自評分值

他評組織建設工會組織班子健全、按期換及活動

屆、三會同步，及時吸納本單位工作人員入會

正常開展工會組織和女工活2 動，有年度工作計劃和總5 結。

創建合格先進職工之家，有3 計劃和總結。工作臺帳齊5 全，及時上交信息。

創建學習強化師德教育，積極開展學型組織活4

習型組織及女職工素質達標動

活動，覆蓋面達90%以上；開展工會干部培訓，教代會5 代表培訓，做到有組織、有5 計劃 開展青藍工程，有幫扶結對協議 開展教職教師節、三八節等重大節日工文體活7

及平時開展豐富多彩的教職動

工文化體育活動，全年不少于4次。并有活動記載

尊重職工

有完善的校務公開制度，年

得得分 分

民主權利 終有群眾滿意度測評并有記切實關心錄

職工生活 開展建家和會員評家、評議工會主席工作 10 教代會制度規范，材料完整，提案落實率達85%以上 11 會員生災患病、家庭困難，工會組織能及時慰問看望，12 開展送溫暖工程，會員參加愛心奉獻，有特困教師檔案 關愛老教師，支持退教協會13 活動，退教協會領導列席學5 校教代會

創建文明示范崗位

圍繞大局，服務教學，積極14

配合學校開展各種教學競賽（窗口）活動

活動

加分內容：爭創區、市、省級模范職工之家分別加10、20、30分。

加分項目

參加區、市、省

工會各項競賽活動獲獎分別加5、10、20分。

合計得分

一票否決項目：一學年未召開一次教代會

第二篇：職業化工會考核通知

關于做好龍崗區社區（片區）工會聯合會職

業化副主席年終考核工作的通知

各街道總工會：

區總工會定于2012年1月上旬對龍崗區社區（片區）工會聯合會職業化副主席進行年終考核。現將有關事項通知如下：

一、考核對象

龍崗區社區（片區）工會聯合會職業化副主席

二、考核時間

2012年1月3日—13日

三、考核方式

考核按照《龍崗區社區（片區）工會聯合會職業化主席（副主席）管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）有關要求進行，分街道考核、區總抽查兩個部分。

（一）街道考核（時間為2012年1月3日—6日）：由街道總工會按照《管理辦法》有關規定對考核對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考核，并結合述職報告、民主評議情況進行評分，考評實行百分制。具體辦法：（1）查閱相關考勤表、工作日志、周工作計劃表、月度工作總結等；（2）聽取其年終述職報告及社區領導意見；（3）檢查其對上級工會布置任務的完成情況；（4）召開社區（片區）職工代表大會對社區工會工作、職業化副主席工作情況進行民主評議。此階段須由考核對象提供的材料包括：

（1）考勤表、工作日志、周工作計劃表、月度工作總結等；

（2）年終述職報告；

（3）《龍崗區社區（片區）工會聯合會職業化副主席年終考評表》（已完成自評分部分）。

（二）區總抽查（時間初定為2012年1月9日—13日，具體抽查日程另行通知）：在各街道總工會考核的基礎上，由區總工會對街道總工會考核結果進行抽查。方式包括：書面檢查、集體座談、個別談話等。

此階段須由街道總工會提供的材料包括：

（1）考核對象已經提交的所有材料復印件；

（2）民主評議小結；

（3）《龍崗區社區（片區）工會聯合會職業化副主席年終考評表》；

（4）《社區(片區)工會聯合會2011年工作任務量化完成情況簡表》；

（5）《龍崗區社區（片區）工會聯合會職業化副主席年終考核結果匯總表》。

四、考核結果

（一）考核結果以區總抽查并參考街道總工會考核評定成績而定，考核對象如對結果有異議可以在考核結果公布5天內申請復核，超過時限不申請復核者即視為認同考核結果。

（二）根據《管理辦法》規定，考核結果分為優秀、稱

職、基本稱職和不稱職四個等次，由各街道總工會根據職業化副主席年終考評分、所在社區（片區）2011年工作任務量化完成情況綜合評定，優秀等次比例不超過本街道職業化副主席總人數的30%。

（三）年終考核獎金。第一批職業化工會副主席工作已滿一年，其年終考核獎金標準為6000元（2011年9月入職的職業化副主席不參與優秀等次評選，其年終考核獎金總額按照其入職的時間計算為:6000×4/12=2000元）。考核優秀者按考核獎金標準的100%發放；稱職者按80%發放；基本稱職者按50%發放；不稱職者不發放考核獎金。

附件：

1、龍崗區社區（片區）工會聯合會職業化副主席年終考評表；

2、社區(片區)工會聯合會2011年工作任務量化完成情況簡表；

3、龍崗區社區（片區）工會聯合會職業化副主席年終考核結果匯總表。

龍崗區區總工會

2011年12月21日

第三篇：關于開展2012年第二季度基層黨建工作考核的通知

關于開展2012年第二季度基層黨建

工作考核的通知

區屬各黨委、工委、總支：

為確保全區基層組織建設年活動及黨建“五大提升”項目的有序推進，根據《XX區2012年基層黨建工作考核辦法》（西組?2012?21號）的要求，經區委研究，決定組織開展全區第二季度基層黨建工作考核。現將有關事宜通知如下：

一、考核時間

2012年7月18日——7月20日，共3天。

二、考核對象

區直屬14個黨委、工委、總支

三、人員組成從相關單位抽調工作人員，組成4個黨建工作考核組。

四、組織實施

（一）考核辦法。采取百分制量化考核的方式，按照實地督查50%、問卷測評50%的比例，對基層黨建工作進行考核，確定初步考核結果。

1、鄉、辦考核：（1）實地督查。圍繞基層組織建設年“五大提升”項目的要求，由黨建工作考核組采取聽取匯報、查閱資料、實地查看、走訪調查等方式，對被考評單位基層黨建工作完成情況進行考評打分。其中，查閱資料、實地查看2-

匯報材料。（考核結束后，將材料電子版發至組織部郵

XXX組織部

2012年7月16日

-箱：…..）

第四篇：關于開展基層黨建一季度重點工作督查考核的通知

2018一季度基層黨建重點工作督查考核

方

案

（送 審 稿）

為及時掌握、調度全市一季度基層黨建工作推進情況，經研究，決定開展全市基層黨建一季度重點工作督查考核。

一、時間安排

4月16日上午，集中培訓督查組成員；4月16日，下午各督查組進駐被督導單位；4月17~20日，分組開展督查考核；4月21日，上報督查考核情況。

二、督查考核的重點內容

督查考核重點查看以下9個方面內容：一是學習黨的十九大精神情況，主要看各級黨組織是否安排部署推動學習黨的十九大精神，領導干部是否帶頭學習、帶頭宣講黨的十九大精神。二是落實黨的組織生活制度情況，主要看黨員領導干部是否主動落實雙重組織生活制度，基層黨支部是否抓好“三會一課”、主題黨日、黨員積分管理等基本制度的落實。三是抓黨建促脫貧攻堅工作開展情況，主要看是否及時研究部署駐村工作，是否成立了駐村工作領導小組，是否抓好駐村工作隊員的日常管理。四是農村服務平臺項目建設情況，主要看2017項目建設是否按要求完成，縣市區委是否研究部署推動2018項目建設工作。五是黨費管理使用和黨員發展工作情況，主要看是否開

展了補交黨費專項檢查，1月份督查反饋問題是否整改到位，看2017年黨員發展是否符合規范。六是本季度黨建重點工作落實情況，主要看一季度安排部署的民主生活會、組織生活會和民主評議黨員、農村黨員冬春訓、“雙述雙評”等工作是否落實到位。七是黨代表聯絡工作開展情況，主要看黨代表作用發揮和鄉鎮黨代會年會制落實情況。八是“兩新”領域黨建工作情況，主要看是否及時研究部署“兩新”黨建工作，機構建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設等是否到位。九是黨員教育工作情況，主要看統籌推動遠程教育工作情況，是否及時研究部署、強化工作考核和保障，是否抓好遠教站點建設，發揮遠教站點作用。（詳細內容見附件）

三、抽查單位安排

（一）縣市區抽查的單位。①每個縣市（含南岳區）抽查2個鄉鎮（街道）、4個村（其中1個為貧困村、1個為貧困人口100人以上的面上村，每個鄉鎮（街道）抽查2個村（社區）（南岳區如抽中街道，則抽查2個城市社區）、2個縣（市）直機關單位、2個“兩新”組織黨組織（其中1個為園區下屬非公企業黨組織）、l所中小學校、l所鄉鎮衛生院，再回訪1個2017年述職評議考核調查核實問題突出的單位。②每個中心城區抽查2個街道（鄉鎮）、4個城市社區（村）、2個區直機關單位、2個“兩新”組織黨組織、1所中小學校、l所基層醫療機構，再回訪1個2017年述職評議考核調查核實問題突出的單位。

（二）市直行業系統抽查的單位。每個行業系統隨機抽查2個單位，每個單位抽查1個基層黨支部，再回訪1個2017年述職評議考核調查核實問題突出的單位。

（三）“兩區一園”抽查的單位。每個園區抽查1個街道、2個社區（村）、2個“兩新”組織黨組織（抽查的“兩新”組織黨組織考核結果同步納入市委“兩新”工委督查結果范疇）。

督查涉及的鄉鎮、縣市區直單位、行業系統和回訪對象等受檢單位由市委組織部隨機抽簽確定；督查涉及受檢單位所屬的基層單位由督查組在開展督查時現場隨機抽簽確定。抽簽一律采取全樣本隨機抽簽的方式進行。

四、人員分組安排

（一）縣市督查組。共分7個督查組，每組8人，負責督查考核1個縣市，由市黨建督導隊處級領導干部擔任指導員，各縣市組織部分管黨建的副部長擔任組長，市委組織部黨建口干部擔任聯絡員，組員從縣市紀委、組織部、發改局、民政局、農委等部門抽調，每組設1名監督員（由各縣市紀委抽調的同志兼任）。

（二）城區、市直行業系統、“兩區一園”督查組。共分5個督查組，其中3個督查組10人，負責督查考核1個城區、1個行業系統、1個園區，2個督查組9人，負責督查考核1個城區、1個行業系統，由市黨建督導隊處級領導干部擔任指導員，各城區組織部分管黨建的副部長擔任組長，市委組織部黨建口干部擔任聯絡員，組員從城區紀委、組織部、民政局、發改局、農委等部門和市直行業系統、“兩區一園”抽調，每組設1名監督員（由各城區紀委抽調的同志兼任）。

五、檢查方式

1.聽。采取書面形式聽取縣市區（市直行業系統、園區）、鄉鎮（街道）、縣市區直部門，市直相關單位等受檢單位的簡

要情況介紹。特別是要專門會議聽取各縣市區、“兩區一園”關于農村綜合服務平臺項目建設情況匯報，詳細了解工作推動情況、存在的問題和意見建議。

2.查。查閱會議記錄、工作文件、臺賬等相關資料，查看有關現場，了解和掌握各項工作開展情況。

3.問。一是在督查工作過程中對黨組織書記、分管副職、“第一書記”、普通黨員群眾、貧困戶等隨機進行詢問，從中了解各地各單位工作落實情況、業務熟悉情況；二是隨機走訪或采取電話訪問的方式，向相關黨員干部、普通群眾、貧困戶核實基層黨建有關工作落實情況。

4.考。市委組織部統一命題，各督查組采取一對一問答的形式，隨機抽考相關黨員干部，了解其對黨的十九大、黨建業務、脫貧攻堅等應知應會知識掌握情況。

六、工作要求

1.開展自查自糾。各縣市區委組織部，市直各行業系統黨（工）委，市屬“兩區一園”黨工委開展一次全面系統的自查自糾，并做好督查相關準備工作。

2.突出問題導向。各督查組要牢記使命擔當、敢于動真碰硬，嚴格對照評分細則，以“解剖麻雀”過真過細的精神，認真查找問題，確保不走過場，真正讓督查考核起到促進工作的作用。每個督查組要從受檢對象中確定1~2個問題最突出的基層單位，同時摸清聯點領導，作為重點通報和問責對象。

3.堅持公平公正。各督查組要發揚嚴謹細致的作風，既實事求是總結成績，又從嚴從實反映問題。要采取筆錄、拍照、攝像等多種方式對發現的問題詳細記實，確保真實有據。要對照

評分細則認真研判，對問題準確定性，確保一把尺子量到底。檢查結束后，各督查組要統一將抽查單位名單、工作亮點清單、問題清單和相關佐證資料的紙質版和電子版交市委基層黨建辦、組織科，報送的紙質版需經督查組長簽字確認。

4.嚴肅工作紀律。各督查組要嚴肅工作紀律，不斷改進工作作風。對工作中跑風漏氣、通風報信的，發現問題姑息遷就、隱瞞不報當“老好人”的，一經發現，要嚴肅予以追責。要嚴格遵守中央八項規定和中央八項規定實施細則，以及省委九項規定、市委十條規定，嚴格按規定安排食宿；要堅持輕車簡從，不搞層層陪同，不接受任何禮品禮金，除各縣市區組織部長、市直行業系統和園區分管副職外，其他縣處級領導干部一律不得陪同檢查或參與接待。督查過程中的交通由接受檢查單位安排，出差補助和有關實際支出費用由各派出單位負責。

附件：1.督查考核分組名單

2.縣市區評分細則考核細則

3.市直行業系統考核細則（市直機關、教育、衛計、國資）

4.市直行業系統考核細則（市委“兩新”工委）5.市屬“兩區一園”考核細則

中共衡陽市委組織部

2018年4月

日

第五篇：淺談基層工會如何開展“三節約”活動

淺談基層工會如何開展“三節約”活動

國家電網公司在國網系統廣泛開展以“節約一分錢、節約一張紙、節約一寸導線”為主題的降本增效活動，是應對國內經濟形勢，提高發展效率和經濟效率，推動“一強三優”現代公司建設的重要舉措，也是深入貫徹落實科學發展觀，建設節約型企業的戰略舉措。目前，公司“三節約”活動已在各基層單位相繼開展、并不斷向縱深推進。作為基層工會小組，就如何有效開展“三節約”活動談點淺顯的看法。第一，以班組為抓手，是工會組織立足優勢、圍繞中心、服務大局的最佳工作切入點。因為班組是企業管理的基礎，是企業全部工作的最終落腳點。所以工會可以通過開展“創建節約型班組”作為全年活動的主線，制定節約型班組建設標準，擬定節約型班組考核措施，量化考核指標，實施工程質量、造價、效益評估，實行非生產性支出對標比較，定期考核，發現問題，及時整改，同時總結節約型班組建設經驗，評比、表彰節約型先進班組，用典型班組來引領創建工作。班組應以班長為首建立相應的班組節約組織，每名班組人員都應成為節約組織的成員，要明確各自的職責和分工，對崗位負責、對班組負責。節約型班組應編制科學合理的消耗計劃和消耗定額，要將其精細分解到每個崗位的每一臺設備或節約點源上，要制定具體的控管措施。應結合自身特點，確定切合實際的節約目標，目標應逐一分解到班組每名員工。

第二，以員工為基礎，發揮工會聯系職工的橋梁和紐帶作用，因為職工是落實各項管理要求和工作任務的最終執行者，職工節約行為

直接關系著班組的節約質量與水平，體現企業整體管理水平和效益。所以工會可以通過開展“爭做節約型員工”為載體，宣傳在新形勢下開展“三節約”活動的重要意義，員工應清醒認識到節約對于企業、國家的戰略意義，有著較強的節約意識。熟知本班組、本崗位特點及能源、費用等消耗情況，有較全面的節約技能。掌握本崗位耗能設備性能，能熟練操作，會排除常見故障，準確掌握本班組耗物、耗費的點源、區域，知道如何控制和管理，有科學的方法和措施，應號召員工樹立節約意識、增強節約觀念，動員職工積極參加公司組織的“三節約”簽名、節約故事征集、建言獻策、我為企業節約做貢獻、節約之星評比等活動，營造良好的節約氛圍，教育引導員工從自身做起、從點滴小事做起，做公司降本增效的排頭兵。每名員工針對自身崗位特點制定具體保證措施，形成人人有目標、有責任，講節約，重效益的良好班組節約氛圍。

第三，以競賽為平臺，圍繞“三節約”開展勞動競賽、技術比武、管理創新增效活動，組織員工立足崗位練本領、練技能、提水平，如在組織的各種比賽中，可將用料是否節省作為一項重要的評分內容。鼓勵員工在生產中做到不浪費一顆螺絲，不浪費一寸導線，倡導員工將競賽的精神帶到日常工作中去，在電網建設中，力求設計最優、施工最佳、造價最低、質量最好，在經營管理中，爭取成本最小、效益最大，在后勤管理中，力爭消耗最少、經濟最優。注重提煉活動的優秀成果，并將其轉化為制度或規范，推進“三節約”活動不斷深化、不

斷創新，形成降本增效的長效工作機制，進而推動公司管理水平日益提高。

第四，把開展“三節約”活動與各項工作相結合，一是與學習實踐科學發展觀活動結合起來，進步運用科學發展觀指導實際工作的能力，充分發揮黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用，帶動和影響廣大職工積極投身“三節約”活動，促進公司實現科學發展、創新發展；二是與推進公司實現“兩個轉變”結合起來，落實“團體化運作、集約化發展、精益化治理、標準化建設”的各項要求，積極應對金融危機給公司發展帶來的挑戰，加快推進電網建設，進步電網發展和公司發展的質量，推動公司發展再上新臺階；三是與依法從嚴治企結合起來，做到依法經營企業，從嚴治理企業，勤儉辦企業，努力克服金融危機以及內外部各種不利因素的影響，實現公司健康發展；四是與建設優秀的企業文化結合起來，樹立“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，筑牢全體員工共同奮斗的思想基礎，齊心協力，為建設“一強三優”現代公司和爭創國網一流供電企業做出應有的貢獻。

變電工區：趙立峰