第一篇：基層工會女工委如何開展女工工作

基層工會女工委如何開展女工工作

紅衛農場女工部 徐淑紅

女職工是企業的主人，女職工工作的首要任務是團結、帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革開放和社會主義現代化建設中建功立業。目前，云南農墾提出的全面推進“二次創業”、實施“走出去”戰略，使基層女職工工作面臨著新的挑戰和考驗，女職工委員會要解放思想、轉變觀念，結合工作實際，認真履行職能。

一、找準工作位置

基層女工委要以人為本，以突出“自尊、自信、自立、自強”時代新女性為目標，以倡導科學、文明、健康的生活方式為導向，實施“建功立業、素質提升、愛心幫扶”三大工程，以聯系女職工、服務女職工、教育女職工、維護女職工的合法權益為根本任務，在物質文明、精神文明、政治文明建設的主戰場上做好女工工作。

二、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、愛場愛崗的思想教育，提高自身的思想道德和科學文化技術素質。

一是加強對女工干部的培訓，主要內容是在新形勢下如何做好女職工工作及業務培訓；二是注重將國際“三八”婦女節紀念活動與宣傳教育活動相結合，利用座談會、宣傳欄、職工大會、知識競賽、黑板報等形式加強對《婚姻法》、《婦女權益保障法》、1

《女職工勞動保護規定》、馬克思主義婦女觀、社會主義榮辱觀和科學發展觀等的宣傳學習，宣傳女勞模、女先進人物，提高女職工的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了責任感、使命感和緊迫感。

三、緊緊圍繞經濟建設這個中心，開展“巾幗建功”、“爭創一流”的社會主義勞動競賽活動

一是以崗位培訓為手段，組織女職工參加崗位技術技能培訓，平時對個別職工進行重點輔導，實施競爭上崗。二是組織女職工參加技能達標考試，提高技術技能理論水平。三是組織各種技術比武活動，提高實際操作能力。四是以競賽活動為契機，激發女職工學技術、比貢獻的熱情。五是以創建文明家庭為主要內容，提高女職工文明素質。

四、女工委要參政議政，參加民主管理

女職工作為企業的主人，自然要以一定的形式直接與生產資料結合。女職工委員會首先要堅持和完善職工代表大會制，選拔有素質、有能力、懂政策的女職工作為職工代表參與民主管理、民主監督來履行自己的職責，對涉及企業生存、發展和女職工切身利益的有關政策、措施、方案，職工代表大會理應充分聽取女職工意見，使之在民主的基礎上形成科學的決策。其次，落實職工代表制度，擴大女職工的參與程度。第三，大力推行平等協商、集體合同制度，維護女職工的經濟利益。第四，要認真履行監督檢查的職能。簽訂合同不是目的，關鍵是兌現，不能兌現的集體

合同不但沒有積極意義，反而會挫傷職工群眾的積極性，影響工會和集體合同的聲譽。女職工委員會要把落實女職工特殊保護條款作為重點工作來抓，并納入女工工作考核內容，對條款落實不到位的單位，一是加大宣傳力度，依靠工會、黨委的力量，做深入細致的思想工作；二是采取措施和與三文明建設考核掛鉤，依法執行；三是向上級組織和行政領導反映，征得他們的支持、理解、幫助，把監督檢查落到實處。

五、把維權工作落到實處

按照《女職工勞動保護規定》，女工委在維護國家、企業利益的同時、維護女職工的合法權益和特殊利益。一是抓好《勞動法》、《婦女權益保障法》和《集體合同》的學習宣傳、提高女職工自我保護意識。二是切實維護女職工的“四期”利益。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期按規定理應休假，但由于工種的關系，女職工在經期、哺乳期不能休假，女工委根據單位實際及經濟狀況，與公司、作業區領導平等協商，采用經濟補償的辦法變通解決，能量化的都進行量化，使女職工特殊保護實施條款具有實現的可能性和可操作性，使女職工的勞動保護規范化、制度化。三是組織女職工參加婦科疾病普查。四是組織女性更年期知識和婦女新理念知識講座。五是建立扶貧幫困體系。女工干部要以人為本，經常深入基層，深入職工群眾，聽取女職工的呼聲，建立扶貧幫困組織，如女職工安康工程、愛心互助基金會等，使扶貧幫困有組織、有檔案、有對象、有措施。六是做好女職工來

來信來訪工作。七是開展有利于身心健康的活動。八是做好企業轉崗分流女職工的工作。首先，要保障女職工的基本生活費；其二，要保障女職工的勞動權力，在有崗位的前提條件下，考慮女職工優先上崗；其三，要防止對轉崗分流女職工一刀切和無人管無人問的傾向。

六、提高女工干部綜合素質

市場經濟條件下的工會女工干部，在協調勞動關系時，是否有智慧、有能力；是否了解經濟指標；是否敢挺身而出，堅持原則，主持公道；是否懂得勞動合同；是否有談判藝術，怎樣有效地維護女職工的合法權益和特殊利益，是判斷女工干部是否合格的標準。

（一）女工干部加強法律法規等政策的學習。

（二）加強市場經濟的一般知識以及企業管理、經濟管理等方面基本知識的學習。

（三）學習和掌握做好女工工作的藝術和方法，女工工作的對象是女職工，對待女職工應采用的工作方法主要有：（1）說服教育和以理服人法；（2）自我教育和系統教育法；（3）精神鼓勵和物質獎勵法；（4）樹立榜樣和典型示范法；（5）生動活潑和寓教于樂法。而細心、耐心、善于觀察、克己奉公、熱情周到、良好的氣質和風范也是女工干部聯系和團結女職工，增強民主管理、民主監督工作效力和凝聚力所不可缺少的條件。

（四）女工干部還要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》等，只有政治理論功底深厚、知識豐富淵

博，才能在政治上保持清醒的頭腦，提高人格品位，增強駕馭市場經濟的能力，適應新時期工會工作的新任務、新要求，更好地為廣大女職服務，做女職工的貼心人。

總之，基層工會女職工委員會要按照中國婦女“九大”提出的“創造新崗位，創造新業績，創造新生活”的奮斗目標，開展崗位建功、崗位立業、崗位致富活動，提高女職工的社會地位；堅持以女職工為本，主動維權，科學維權，以聯系女職工、服務女職工、教育女職工、維護女職工合法權益為根本任務，真正把女職工的權力和利益維護好、實現好。

第二篇：工會、女工委簡介

工會XXXX投資控股有限公司聯合會簡介

工會xxxx投資控股有限公司聯合會成立于2012年XX月XX日，按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，召開職工代表大會，選舉產生主席1人，宣傳委員、文體委員、勞動委員、財務委員、女工和生活委員、組織和法務委員各1人，任期五年。公司目前共有員工XXXX余人，員工入會率100%。

在市總工會的關懷指導下，在公司黨委的正確領導下，突出工會職能，充分發揮聯系黨和職工群眾橋梁紐帶作用，結合企業實際，開展工作及活動，緊緊圍繞企業生產經營發揮職能作用，以維護企業利益和職工合法權益為己任，注重培養職工的思想素質和業務技能水平，使職工的綜合素質不斷提高，工作積極性和創造性不斷增加，有力地促進了公司各項工作任務的順利完成。主要從以下幾個方面開展工作：

一、充分發揮職能作用，深化企業民主管理

堅持以職工代表為基本形式的民主管理，為提高公司各項管理工作的透明度，制定和完善各項制度，真正使職工享有知情權、參與權，讓職工充分行使當家作主的權利。

二、加強職工思想教育和職業技能培訓，提升職工整體素質

公司黨委、工會始終堅持把先進企業文化建設與職工技能培訓相結合，采取內培外培相結合，積極參加省、市、縣各種專業技能培訓，征訂各種報刊雜志、工會雜志、勞動和社會保障法律政策，舉辦學習宣傳專欄，加強自我培養和繼續提高活動，使職工的政治思想覺悟和專業技能水平不斷提高。務求有力促進專業技術人員向復合型、創造型、現代型人才發展。崗位工人由單一型、體力型向復合型、知識型轉變，職工整體素質不斷提升。

三、加強勞動安全生產工作

在企業安全生產中，工會加強監督，督促各項目部在施工中安全防范措施到位，認真執行安全生產管理制度。同時工會緊密配合公司生產安全部門、技術質

量部門深入施工生產現場檢查安全設施和機械設備，用電線路、安全防護用品的配置使用情況和工程質量，對發現的問題及時整改，教育職工增強安全生產意識，嚴格遵守安全操作規程，杜絕違章作業，避免重大傷亡和職業危害事故的發生，將安全隱患和質量隱患消除在萌芽狀態。

四、維護職工利益，穩定勞動關系，加強困難職工幫扶工作

工會以簽訂的勞動合同為基礎，積極倡導為職工辦理工傷保險、失業保險，兌現勞動報酬，對職工的勞保用品及福利采取不同形式落實發放。在公司范圍內開展困難職工幫扶工作，為困難員工及時解決工作、生活上的困難，真正體現了以人為本的管理理念，切實解決了職工的后顧之憂。

工會XXXX投資控股有限公司聯合會女工委員會簡介

XXXX工會女工委員會是XXXX工會的重要組成部分，是公司女職工的組織，它的根本職責是為公司全體女職工服務，維護女職工在政治、經濟、文化、生活等方面的合法權益，調動廣大女工職的工作積極性，為企業的發展做出應有的貢獻。

工作職責：

一、在公司黨委和工會的領導下，根據女職工的特點和要求積極開展工作；

二、認真宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司黨委、工會的決議，維護女職工的特殊利益和合法權益；

三、加強女職工組織建設，思想教育，以推動女職工專項活動為重點，樹立女職工自尊、自信、自立、自強，愛崗敬業的精神，做有道德、有文化、有紀律的女職工；

四、樹立女職工典型，先進人物，評選出“巾幗文明崗”，搞好“三.八”婦女節群眾活動；

五、深入職工群眾，了解女職工在工作、學習、生活中存在的實際困難和問題，認真落實女職工的福利待遇；

六、完成公司黨委和工會交辦的其他各項工作。

第三篇：工會女工委職責

請各企業制定好本企業工會女職工委員會工作職責，并上掛墻壁，如下給予參考：

工會女職工委員會工作職責

一、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、迫害女職工的行為作斗爭。

二、參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定，并監督、協助有關部門貫徹實施。參與有關方面關于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協商和簽定集體合同，協調勞動關系，維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、協助基層工會通過職工代表大會或者其它形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

四、動員和組織女職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。

五、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業務和科學文化素質。

六、積極發現、培養女干部，并向有關部門推薦女干部。

七、會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第四篇：做好基層工會女工工作

做好基層工會女工工作，維護女職工合法權益

隨著我國高校教育改革的發展，各個高校中女教工人數越來越多。我所在的瓦室鎮中心小學現在女職工人數已經占到總人數的一半以上，真成了名副其實的半邊天。所以女職工已成為了高校教學、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是構建和諧校園的關鍵因素。因此如何最大限度的調動女教工在教學、科研、管理和后勤服務等工作中的積極性、主動性和創造性，發揮其重要作用，是新時期我校工會女工工作面臨的新課題。通過近幾年女工工作的切身體會，筆者認為可以從以下幾個方面著手：

一、不斷完善女工工作的組織和制度

組建一支高素質、強有力的女工干部隊伍。女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，建設一支高素質的女工干部隊伍，完善各級女工組織網絡，健全各級女工管理制度，有利于各項工作的開展。緊跟形勢，為使女職工工作制度化、規范化，以制度進行管理，所以進一步完善女職工工作的規章制度成為當前工作的重中之重。它是做好女職工工作的保證，要通過制度建設建立科學完善的工作機制，增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們努力工作的熱情。

二、創建良好的女工工作環境，提高女職工自身素質

由于女教工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以要通過工會女工工作的積極努力，主動贏得領導的重視和各部門的支持，要經常主動地向領導匯報和宣傳女工工作，提出工作設想和意見，爭取領導對女工工作的重視。所以在女工工作方面我們要多爭取經費，作為女職工的娘家人為她們做好后勤保障，為她們搭建更好的平臺。在當今激烈的社會競爭中，我們要引導女工，認清形勢，積極協調好事業和家庭的雙重角色，樹立起“自尊、自信、自立、自強“的信念，提高自我鞭策、自我激勵和自我轉換的自覺性，在快速發展的改革大潮中做一個有為的強者。

三、豐富女工業余生活，提升生活品味 隨著改革的深入，女職工既要兼顧事業又要照顧家庭，身上的擔子越來越重，為了緩解女職工的壓力，有利于女職工的身心健康。我們基層工會廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動、形勢多樣的活動，豐富女職工的業余文化生活。堅持每年舉辦女職工專題講座，請有經驗的女教師向年輕女教工傳授經驗，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關系達到明顯的轉變和提升。為了增強女職工體質，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動。可以根據季節變化，組織女職工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活動，通過這些有規模、有趣味的群體活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

四、切實維護女職工的合法權益，關心女職工生活

依法、依規維護女職工權益，把女職工關心和急需解決的熱點、難點問題作為維護的重點，在日常工作生活中代表女職工的權益，反映女職工的心聲，為女職工辦實事。悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時解決女工的實際困難，并送去女工委的關心與愛護，使女工深切感受到組織的關懷。我們平時關心女職工的工作和生活，深入到女工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂：如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。想女職工所想，急女職工所急，使女工工作組織成為廣大女工可信賴的組織；二是建立女職工家庭和健康檔案，定期為女職工進行健康體檢，做到“五必訪”，切實維護好女職工的合法權益。三是有針對性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術、教育方法、家庭管理手段。成為既上廳堂又下得廚房的現代新女性，在處理家庭事務上游刃有余，正確處理家庭與事業的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女職工維權機制，建立“女工之家”。本著為女職工貼心服務的宗旨，做好女工的維權工作，著力維護好女職工的經濟效益，才能使以上的各項工作落在實處，使女工委成為女工的保護傘，不斷增強女工工作的活力，讓關愛走進女工心中，讓女工能自由吐出心聲。五是增加女工在工會、民主管理工作等組織機構中人員的比例，使她們在實踐中得到鍛煉。

總之，創新女工工作不僅是各級女工組織長期而又艱巨的任務。更是關系到高校和社會和諧發展的大事，我們要不斷的探索和認真的研究新形勢下工會女工工作的新規律新特點，創造性的開展工作，為建立和諧校園和和諧社會貢獻自己的力量。

瓦室鎮中心小學工會 2013年9月16日

第五篇：2014年工會女工委工作計劃書

2014年允博工會女工委工作計劃書 女工委主任 劉誠媛

2014年允博工會女工委工作計劃書

2014年允博公司工會女工委將按照公司工會的工作要求，以公司生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。

下面幾方面是女工委的工作計劃：

一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻。在全體女職工中深入開展“比學習、創業績、爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創效，在崗位中不斷創造新業績，為公司擴大規模增產、降本增效的中心任務做出積極貢獻。

(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創效平臺。

把勞動競賽真正落到實處，我們女工委將推出 “三個擂臺賽”，即：“科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創效擂臺賽”，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展才華的舞臺。

1、科技創效擂臺以研發、工藝、技術人員為主體，緊緊圍繞公司生產經營的特點，以創新開拓為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，銳意進取，敢于攻堅啃硬，創造佳績。

2、降本增效擂臺以經營管理、采購、財務人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效合理使用生產建設資金，圍繞“優化、簡化、控制、挖潛”的“八字”方針(優化——優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。簡化——簡化經營方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻。同時，開展修舊利廢，節約“一度電、一滴水、一克銅線、一滴油、一張

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2014年允博工會女工委工作計劃書 女工委主任 劉誠媛

紙、一塊原材料”和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。

3、技能創效擂臺賽以生產人員為主體，充分發揮其主力軍作用，開展爭當技能標兵競賽活動，提高女工人的技能水平，培養優秀技能人才典型，用典型開路，以點帶面，產生群體效應，推動整體“比技能、比學習、比安全、比和諧”和“創星級文明女職工”的勞動競賽活動。

(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。

為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過廠報、動員大會等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各部門之間進行學習交流，我們將以女工委主辦，基層班組承辦的形式，出版勞動競賽板報(群英譜)，刊登各部門、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型，供廣大女工的觀看和學習。同時加強對各基層女工班組開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況作為“綠色管理”的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，請公司工會從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，大力促進活動的蓬勃開展。

二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展“女性素質工程”，切實提高女員工整體素質。

按照 “發展、和諧、團結”的主題，結合公司工會開展的“創建學習型班組，爭當技能型員工”活動的部署，在女員工中大力開展“女性素質工程”活動，以促進女員工綜合素質的提高。

(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。

努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的能力，2014年女工委將利用公司發展擴大規模的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵建設活動，2 / 5

2014年允博工會女工委工作計劃書 女工委主任 劉誠媛

采取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，女工委將聯合公司多部門定期舉行各工種的技術比賽，對表現突出的女員工予以物質獎勵，激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。

(二)積極開展“三個一”活動，促進女工文化素質的提高。

2014年我們女工委將通過各種形式對女職工進行“四有”、“四自”教育，鼓勵她們為“兩個”文明建設作貢獻。以“每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進女工文化素質的提高。計劃舉辦毽球比賽、羽毛球比賽、跳棋比賽、撲克大賽、拔河比賽、歌唱比賽等多項喜聞樂見的室內外文體娛樂活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業余生活，強身健體的同時陶冶情操。開辦 “女性學堂”，每季舉辦一堂關于女性健康知識、心理知識、法律知識、計生政策的課程，同時向女工發放或推薦書籍和學習材料，豐富女工的精神世界，提高女工的文化品味。

(三)積極開展綠色文明家庭創建活動，構筑愛崗樂業的加油站。

每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。女工委將在綠色文明家庭創建過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念，努力營造美滿幸福、溫馨和諧的家庭氛圍。

推進綠色文明家庭建設，女工委將開展主題為“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”的愛家宣言簽名行動，女員工將在條幅上簽名，莊重地寫下自己的愛家宣言。同時將開展一系列“女性學堂”的講座，幫助她們正確處理戀愛、3 / 5

2014年允博工會女工委工作計劃書 女工委主任 劉誠媛

婚姻、家庭問題，向女職工們傳達增進親子關系、夫妻關系的方法，促進女員工建設幸福溫馨的家庭。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比。

三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女職工委員會的作用，切實為女員工辦實事、做好事。

(一)深入普及相關法律知識，以法維權。

加強《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保險試行辦法》、《婚姻法》、《人口與計劃生育法》等法律法規的學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，能夠參與企業管理管理，不斷提高女職工參政、議政能力，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。

(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。

貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。2014年女工委將完善健全困難女員工、單親女員工檔案，關心女職工疾苦，認真做好幫扶工作，做她們的貼心人，幫助她們解決工作生活中的實際困難，并積極協調幫助，使其生活日益好轉。

(四)關注女員工特殊利益，愛護保護。

女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。2014年女工委將積極做好女工特殊疾病生育保險政策的傳達工作，協助行政貫徹執行有關女職工勞動保護的政策、法令和規定，做好女工“五期”保護，幫助她們解決實際問題，教育她們落實計劃生育措施，并將積極聯合西青計生單位對全廠女工定期進行體檢、婦檢。

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2014年允博工會女工委工作計劃書 女工委主任 劉誠媛

四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。

(一)加強女工干部培訓，提高工作能力。

做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們將加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關資料等形式，不斷提高女工干部的業務水平和工作能力。

(二)健全女工工作制度，提高工作影響力。

認真宣傳和落實《工會女職工委員會工作條例》和《女職工委員會的工作職責》，并將其下發到每一位女工委委員和基層女工班組長手中，組織她們認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。女工委將執行女工工作季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。

以上，是本人草擬的2014年允博（天津）電機科技發展有限公司工會女工委工作計劃書，不足不當之處，懇請主席指正。

女工委主任 劉誠媛

2014/5/20

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