第一篇：線路局女工委女工工作匯報發言材料

各位領導、各位同仁：

我局現有在職女工17名，近年來，局黨政工領導高度重視女員工隊伍建設，切實維護女員工合法權益，圍繞企業發展目標，不斷發揮女員工在企業生產經營中的作用，有效地促進了企業的穩定發展。我局的具體做法是：[本文出自xiexiebang.com--本資料權屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料]

一、聚女工之心，維

護企業穩定大局

女員工是一個特殊群體，思維敏銳，感情細膩，自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業不可分割的組成部分，她們的成長關系企業穩定大局。隨著我局女工隊伍的不斷壯大，局黨政工領導把統一女工思想、凝聚女工人心作為維護企業穩定的一件大事來抓。

1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會以來，我們就將女員工組織建設納入工會組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產生。

2、關心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領導、局工會密切關注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來，我局女工結婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領導堅持到場祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領導堅持逐一談心安撫，耐心進行政策解釋，及時地理順女工情緒。工會堅持每兩年組織女工進行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請醫學專家入局講授保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標準，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會成立以來，更是努力貼近女工辦實事，配合局工會做到“兩堅持三到位”，贏得女工的好評：堅持為女工發放《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊》等書籍，增強女工自我保健、自我維權意識；堅持積極參與平等協商，把女性特殊權益寫入集體合同條款；女工生病住院，關心探望到位；女工家庭不和，調解規勸到位；女工遭遇天災人禍，慰問救濟到位。

3、組織開展活動。經常性地開展一些有益女性身心健康的活動是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機，組織女員工聚會、聚餐，先后組織女工赴長沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門線路分局學習參觀，開展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業余生活，而且增進了女工的團隊意識。

二、啟女工之智，增強企業發展后勁

員工素質的高低可決定企業的興衰。面對日趨激烈的市場競爭，電信企業對女員工的素質要求越來越高。為此，我局通過“三鼓勵”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強女員工的綜合素質，以適應電信新形勢的需要。

1、鼓勵女工崗位建功。女工分布在企業的管理、技術后勤服務等多個崗位，為了充分調動女工的工作熱情，促進企業平衡發展，我局鼓勵女工走崗位成才之路。對于管理崗位，通過競爭上崗擇優錄用，并適當施壓，實行高標準嚴要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學習內部管理、檔案達標經驗，不少女同志不負眾望，立足本職，加強學習，敬業愛崗，贏得了榮譽。如張建軍兼任統計、計生專干期間，多次被評為全市統計工作、計生工作先進個人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號；去年曹妍接管計生工作，被赫山街道辦事處評為先進個人；二OOO年，財務人員王建、陳暢、曹妍參加全省長線會計知識競賽，取得團體三等獎；辦公室秘書俞燕被省線路局授予“優秀通訊員”、“信息工作先進個人”稱號。對于后勤服務崗位，我們大力倡導“崗位無高低貴踐之分”，“平凡崗位能創造不平凡業績”等理念，鼓勵女員工一絲不茍，默默奉獻，同樣涌現出一些先進典型。如我局朝陽東路郵政儲蓄所成立兩年來，年年被市郵政局儲匯中心評為先進儲蓄所，陳慧還被為儲蓄工作先進個人。

2、鼓勵女工一專多能。隨著電信企業公司化運作機制的不斷完善，精簡、高效成為企業用工發展趨勢。為此，我局利用一切機會向女工講清企業面臨的嚴峻形勢，增強女工的危機意識、競爭意識，鼓勵女工朝著“精一門.會兩門.懂三門”的目標努力。掀起了一鼓前所未有的學習熱潮。我局女工中本科學歷獲得者1人，11人已具備大專學歷，現有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學習。具備中級職稱任職資格的有2人，非財務崗位人員考取會計從業資格證書的有4人。去年女工參加技能鑒定執證上崗考試，合格率100。在鼓勵女工學習成才的同時，我們還通過內部辦班、積極派員參加各類專業培訓等方式，促進女工政治思想素質、專業素質、管理水平等綜合素質的全面提高。近年來，我局先后舉辦了法律知識、線路維護知識、公民道德建設綱要等多種主題的培訓班，女

第二篇：線路局女工委女工工作匯報發言材料

各位領導、各位同仁：

我局現有在職女工17名，近年來，局黨政工領導高度重視女員工隊伍建設，切實維護女員工合法權益，圍繞企業發展目標，不斷發揮女員工在企業生產經營中的作用，有效地促進了企業的穩定發展。我局的具體做法是： [本文出自xiexiebang.com--本資料權屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料]

一、聚女工之心，維護企業穩定大局

女員工是一個特殊群體，思維敏銳，感情細膩，自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業不可分割的組成部分，她們的成長關系企業穩定大局。隨著我局女工隊伍的不斷壯大，局黨政工領導把統一女工思想、凝聚女工人心作為維護企業穩定的一件大事來抓。

1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會以來，我們就將女員工組織建設納入工會組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產生。

2、關心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領導、局工會密切關注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來，我局女工結婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領導堅持到場祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領導堅持逐一談心安撫，耐心進行政策解釋，及時地理順女工情緒。工會堅持每兩年組織女工進行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請醫學專家入局講授保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標準，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會成立以來，更是努力貼近女工辦實事，配合局工會做到“兩堅持三到位”，贏得女工的好評：堅持為女工發放《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊》等書籍，增強女工自我保健、自我維權意識；堅持積極參與平等協商，把女性特殊權益寫入集體合同條款；女工生病住院，關心探望到位；女工家庭不和，調解規勸到位；女工遭遇天災人禍，慰問救濟到位。

3、組織開展活動。經常性地開展一些有益女性身心健康的活動是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機，組織女員工聚會、聚餐，先后組織女工赴長沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門線路分局學習參觀，開展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業余生活，而且增進了女工的團隊意識。

二、啟女工之智，增強企業發展后勁

員工素質的高低可決定企業的興衰。面對日趨激烈的市場競爭，電信企業對女員工的素質要求越來越高。為此，我局通過“三鼓勵”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強女員工的綜合素質，以適應電信新形勢的需要。

1、鼓勵女工崗位建功。女工分布在企業的管理、技術后勤服務等多個崗位，為了充分調動女工的工作熱情，促進企業平衡發展，我局鼓勵女工走崗位成才之路。對于管理崗位，通過競爭上崗擇優錄用，并適當施壓，實行高標準嚴要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學習內部管理、檔案達標經驗，不少女同志不負眾望，立足本職，加強學習，敬業愛崗，贏得了榮譽。如張建軍兼任統計、計生專干期間，多次被評為全市統計工作、計生工作先進個人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號；去年曹妍接管計生工作，被赫山街道辦事處評為先進個人；二OOO年，財務人員王建、陳暢、曹妍參加全省長線會計知識競賽，取得團體三等獎；辦公室秘書俞燕被省線路局授予“優秀通訊員”、“信息工作先進個人”稱號。對于后勤服務崗位，我們大力倡導“崗位無高低貴踐之分”，“平凡崗位能創造不平凡業績”等理念，鼓勵女員工一絲不茍，默默奉獻，同樣涌現出一些先進典型。如我局朝陽東路郵政儲蓄所成立兩年來，年年被市郵政局儲匯中心評為先進儲蓄所，陳慧還被為儲蓄工作先進個人。

2、鼓勵女工一專多能。隨著電信企業公司化運作機制的不斷完善，精簡、高效成為企業用工發展趨勢。為此，我局利用一切機會向女工講清企業面臨的嚴峻形勢，增強女工的危機意識、競爭意識，鼓勵女工朝著“精一門.會兩門.懂三門”的目標努力。掀起了一鼓前所未有的學習熱潮。我局女工中本科學歷獲得者1人，11人已具備大專學歷，現有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學習。具備中級職稱任職資格的有2人，非財務崗位人員考取會計從業資格證書的有4人。去年女工參加技能鑒定執證上崗考試，合格率100%。在鼓勵女工學習成才的同時，我們還通過內部辦班、積極派員參加各類專業培訓等方式，促進女工政治思想素質、專業素質、管理水平等綜合素質的全面提高。近年來，我局先后舉辦了法律知識、線路維護知識、公民道德建設綱要等多種主題的培訓班，女工培訓率達100%。為了使女工熟練掌握計算機操作技能，分批組織女工參加電腦強化訓練班，現有11人已取得各類計算機等級證。此外我局還采取了相應行政手段，如堅持每年進行個別崗位調整，激發女工工作的新思維，新舉措；管理人員實行適當的兼職，副局長兼任人事勞資部主任，辦公室秘書兼任政工、檔案管理、工會專干兼任養老保險，計生專干等，使女工得到全面鍛煉。

3、鼓勵

女工情系企業。我局堅持讓女工參與企業重大決策，局領導、中層骨干、企管會、職代會都有女工代表。每年組織召開女工座談會，局領導注意傾聽女工的呼聲，號召女工圍繞企業的生產經營與管理談看法、提建議，女工的主人翁精神得到較好發揮。兩年來，女員工共提合理化建議18 條，被采納5條。管理崗位的女同志堅持理論聯系實際，積極參與企業管理、企業文化以及專業工作研討等論文征集活動，有兩篇論文獲獎。

黨政工對女工的重視有效地激發了女員工情系企業、愛局如家的情懷。不少女工身兼數職不言累，加班加點無怨言。近年來先后有6名女工結婚，為了工作，無一人休滿婚假，有3名女工生育小孩，個個“滿月”即上班。去年由辦公室牽頭，運維部、計財部的女工積極配合，對我局成立20年來的檔案進行了重新整理裝訂，我局檔案管理順利晉升國家二級。為此女工們犧牲了無數個休息日，付出了艱辛的勞動。

三、舉女工之力，促進企業持續發展

我局女工隊伍有朝氣、有活力，平均年齡30歲。隊伍年青，可塑性較強，為此，我局盡可能地讓女工了解長線企業艱苦奮斗的優良傳統，讓女工參與企業維護生產、護線宣傳，培養女工吃苦耐勞的品質，充分發揮女工在企業文化建設中的作用，有力地加速了企業文明建設進程。

1、讓女工體驗維護工作的艱辛，成為長途通信線路的堅強后盾。維護生產是長線企業的第一要務，為了使女工能夠成為一名合格的“長線人”，我局率先在湖南長線實行機關女工巡線制度，自1999年開始，一直堅持讓機關女工每月下基層，下線路，熟悉基本維護知識，體驗一線生活，增進了女工對長線企業的了解，改進了機關女工的工作作風，有效促進了機關與基層的融合。通過多年的磨練，我局女工隊伍更顯成熟干練與堅韌，無論是抗洪救災的第一線，還是線路割接、線路搶修以及“三盯”守護現場，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益陽資江一橋拓寬改造，幾百米長途線路裸露在外，危機四伏，我局女工“巾幗不讓須眉”，與男同志一道24小時輪流值班守護現場。當時橋上氣溫僅10C，且細雨霏霏，女工們身著軍大衣，頭戴軍帽，頂風冒雨在大橋上巡邏，堅持風雨無阻不離崗，一時在員工中傳為佳話。辦公室、運維部的女工還連續五年參與護線宣傳，深入沿線數十個鄉鎮擺攤設點，講解護線常識，散發宣傳資料，主持護線知識有獎競猜及文藝表演，深入沿線數十所中小學校上護線教育課，成為企業護線宣傳的生力軍。

2、讓女工積極投身企業文化建設，成為企業文化建設的骨干力量。在實際工作中，女工成為了我局政治文化活動的精心組織者和積極參與者。每次活動，為了能讓大家盡興而來，滿意而歸，機關女工主動出謀劃策，忙于對外聯絡、上下溝通、場地布置等各種籌備工作，并在活動中“唱主角”。我局曾連續兩年舉辦演講賽，獲獎者三分之二為女同志。我局選手俞燕參加全省長線“愛企業、愛祖國、愛崗位”演講賽榮獲一等獎。2001年，我局女工參加湖南長線首屆文化藝術節文藝表演、女工編織、攝影等角逐，均有較出色的表現。2002年，機關數名女工甘當“無名英雄”，協助退休委排練舞蹈《護線衛士》，在湖南電信退休員工文藝調演中喜獲金獎。2003年，向鳳輝參加全省長線女工風采賽獲二等獎。此外，工會創建工作喜結碩果，企業的新聞宣傳工作一度在湖南長線名列前茅，這些無不凝聚著女工的智慧和心血。

在提高女工素質、發揮女工作用方面，我們雖做了一些工作，也取得了一些成績，但是離新時期電信工會工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我們將虛心向兄弟局學習，求實創新，開拓進取，為電信發展再立新功。

第三篇：女工委工作匯報材料

女工委工作匯報材料

陽春三月，為慶祝一年一度的“三八”國際勞動婦女節，不斷提高全縣廣大女職工的整體素質，增強女職工的積極性和創造性，充分發揮婦女 “半邊天”的作用，發揚“團結拚搏、開拓進取、與時俱進，無私奉獻”的精神，激發“創一流業績”的工作熱情，全身心投入到本職工作中，為尉犁的發展獻計獻策。尉犁縣總工會女工委于今天開展女工委座談會紀念“三八”國際勞動婦女節101周年。

一、女工工作情況。全縣現有女職工3146人，女會員3127人，有基層工會女工委17個，女工主任18人，女工委員43人，全縣女管理干部178人（其中：維族87人，漢族91人）。女困難職工58名，特困女職工21名。

1、以“創爭”活動為載體，全面提升女職工素質。把“創建學習型組織”和“爭做知識型女職工”的“創爭”活動作為提升女職工素質的載體。第一，利用節日開展豐富多彩的文娛活動，增強女職工組織的凝聚力。今年，在尉犁縣舉辦的“百日文化活動”和慶“元旦”、“春節”、“三八”、“五一”等節日期間，采取多種形式，動員組織女職工投身“創爭”活動。各級工會女職工組織有4200多人次參加了各類活動；第二，指導基層工會女工委充分發揮各級女工委作用，根據單位發展要求和女職工思想動態，組織不同類型的學習活動，定期開展學習交流；第三，引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，倡導干中學、學中干，在學習和工作實踐中提升素質，加快知識化進程。把學習一門新知識，掌握一門新技術，文化層次上一個新臺階作為提升女職工素

質的平臺。同時號召各級工會女職工組織結合實際，創新學習方法和學習手段，吸引更多的女職工參加學習活動，培養出不同類型的典型。

2、以愛心活動為紐帶，努力為女職工辦實事、辦好事。我們扎實貫徹履行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規。堅持以人為本的工作理念，致力于不同需求的女職工提供實事服務，關注和關心困難女職工，特別是困難女職工的工作、生活問題。以縣困難職工幫扶中心為依托，繼續深化幫扶活動。會同公安、勞動、建設等部門督促企業妥善解決其生活條件、生產安全、勞動報酬、勞動保護、社會保障等問題。對有創業、就業能力的下崗女職工配合有關部門分期培訓，使其至少掌握1—2項技能，并千方百計為她們創業提供條件和各項服務。

3、深入調研，及時反映女職工中的呼聲和要求。圍繞困難女職工生產、生活狀況，進城務工人員的女職工勞動保護狀況和女職工關心的難點、熱點問題深入基層開展調研，重點對建筑業、制造業等非公有制企業女職工特殊權益保障情況進行調研，向有關部門反映女職工的意愿和要求，為制定符合女職工利益的政策和法律提供依據。

二、慰問情況：

1、春節前夕，對全縣60戶困難職工進行了慰問，送去慰問資金18000元。

2、縣總工會與“萬客隆超市”協作, 創設了困難職工“幫扶超市”。向100名困難職工家庭每月補貼生活費40元，共計4.8萬元。

3、慶“三八”，對我縣企業困難女職工和單親女職工（18

戶）送去慰問資金4500元。

4、“金秋助學”活動，對符合救助條件的有縣一中、縣原百貨公司和原生產資料公司、縣公銷社單位的4名大學生分別給予求助2000元和3000元的救助。

5、為使我縣勞模和困難職工度過一個愉快的“古爾邦節”，對我縣5名自治區級和6名自治州級勞動模范進行了慰問，共發放慰問金7600元。對亞森〃白爾地、亞生〃優尼司等30戶特困困難職工家庭送去了節日的祝福和慰問金，每戶300元，共發放慰問金9000元。

其中：尉犁縣總工會高度重視困難單親女職工工作，加大困難單親女職工幫扶力度，采取 “三八”送安康、“金秋助學”、“兩節”送溫暖等形式，幫助了困難單親女職工及子女。共計29340萬元。

第四篇：基層工會女工委如何開展女工工作

基層工會女工委如何開展女工工作

紅衛農場女工部 徐淑紅

女職工是企業的主人，女職工工作的首要任務是團結、帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革開放和社會主義現代化建設中建功立業。目前，云南農墾提出的全面推進“二次創業”、實施“走出去”戰略，使基層女職工工作面臨著新的挑戰和考驗，女職工委員會要解放思想、轉變觀念，結合工作實際，認真履行職能。

一、找準工作位置

基層女工委要以人為本，以突出“自尊、自信、自立、自強”時代新女性為目標，以倡導科學、文明、健康的生活方式為導向，實施“建功立業、素質提升、愛心幫扶”三大工程，以聯系女職工、服務女職工、教育女職工、維護女職工的合法權益為根本任務，在物質文明、精神文明、政治文明建設的主戰場上做好女工工作。

二、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、愛場愛崗的思想教育，提高自身的思想道德和科學文化技術素質。

一是加強對女工干部的培訓，主要內容是在新形勢下如何做好女職工工作及業務培訓；二是注重將國際“三八”婦女節紀念活動與宣傳教育活動相結合，利用座談會、宣傳欄、職工大會、知識競賽、黑板報等形式加強對《婚姻法》、《婦女權益保障法》、1

《女職工勞動保護規定》、馬克思主義婦女觀、社會主義榮辱觀和科學發展觀等的宣傳學習，宣傳女勞模、女先進人物，提高女職工的認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了責任感、使命感和緊迫感。

三、緊緊圍繞經濟建設這個中心，開展“巾幗建功”、“爭創一流”的社會主義勞動競賽活動

一是以崗位培訓為手段，組織女職工參加崗位技術技能培訓，平時對個別職工進行重點輔導，實施競爭上崗。二是組織女職工參加技能達標考試，提高技術技能理論水平。三是組織各種技術比武活動，提高實際操作能力。四是以競賽活動為契機，激發女職工學技術、比貢獻的熱情。五是以創建文明家庭為主要內容，提高女職工文明素質。

四、女工委要參政議政，參加民主管理

女職工作為企業的主人，自然要以一定的形式直接與生產資料結合。女職工委員會首先要堅持和完善職工代表大會制，選拔有素質、有能力、懂政策的女職工作為職工代表參與民主管理、民主監督來履行自己的職責，對涉及企業生存、發展和女職工切身利益的有關政策、措施、方案，職工代表大會理應充分聽取女職工意見，使之在民主的基礎上形成科學的決策。其次，落實職工代表制度，擴大女職工的參與程度。第三，大力推行平等協商、集體合同制度，維護女職工的經濟利益。第四，要認真履行監督檢查的職能。簽訂合同不是目的，關鍵是兌現，不能兌現的集體

合同不但沒有積極意義，反而會挫傷職工群眾的積極性，影響工會和集體合同的聲譽。女職工委員會要把落實女職工特殊保護條款作為重點工作來抓，并納入女工工作考核內容，對條款落實不到位的單位，一是加大宣傳力度，依靠工會、黨委的力量，做深入細致的思想工作；二是采取措施和與三文明建設考核掛鉤，依法執行；三是向上級組織和行政領導反映，征得他們的支持、理解、幫助，把監督檢查落到實處。

五、把維權工作落到實處

按照《女職工勞動保護規定》，女工委在維護國家、企業利益的同時、維護女職工的合法權益和特殊利益。一是抓好《勞動法》、《婦女權益保障法》和《集體合同》的學習宣傳、提高女職工自我保護意識。二是切實維護女職工的“四期”利益。女職工在經期、孕期、產期、哺乳期按規定理應休假，但由于工種的關系，女職工在經期、哺乳期不能休假，女工委根據單位實際及經濟狀況，與公司、作業區領導平等協商，采用經濟補償的辦法變通解決，能量化的都進行量化，使女職工特殊保護實施條款具有實現的可能性和可操作性，使女職工的勞動保護規范化、制度化。三是組織女職工參加婦科疾病普查。四是組織女性更年期知識和婦女新理念知識講座。五是建立扶貧幫困體系。女工干部要以人為本，經常深入基層，深入職工群眾，聽取女職工的呼聲，建立扶貧幫困組織，如女職工安康工程、愛心互助基金會等，使扶貧幫困有組織、有檔案、有對象、有措施。六是做好女職工來

來信來訪工作。七是開展有利于身心健康的活動。八是做好企業轉崗分流女職工的工作。首先，要保障女職工的基本生活費；其二，要保障女職工的勞動權力，在有崗位的前提條件下，考慮女職工優先上崗；其三，要防止對轉崗分流女職工一刀切和無人管無人問的傾向。

六、提高女工干部綜合素質

市場經濟條件下的工會女工干部，在協調勞動關系時，是否有智慧、有能力；是否了解經濟指標；是否敢挺身而出，堅持原則，主持公道；是否懂得勞動合同；是否有談判藝術，怎樣有效地維護女職工的合法權益和特殊利益，是判斷女工干部是否合格的標準。

（一）女工干部加強法律法規等政策的學習。

（二）加強市場經濟的一般知識以及企業管理、經濟管理等方面基本知識的學習。

（三）學習和掌握做好女工工作的藝術和方法，女工工作的對象是女職工，對待女職工應采用的工作方法主要有：（1）說服教育和以理服人法；（2）自我教育和系統教育法；（3）精神鼓勵和物質獎勵法；（4）樹立榜樣和典型示范法；（5）生動活潑和寓教于樂法。而細心、耐心、善于觀察、克己奉公、熱情周到、良好的氣質和風范也是女工干部聯系和團結女職工，增強民主管理、民主監督工作效力和凝聚力所不可缺少的條件。

（四）女工干部還要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》等，只有政治理論功底深厚、知識豐富淵

博，才能在政治上保持清醒的頭腦，提高人格品位，增強駕馭市場經濟的能力，適應新時期工會工作的新任務、新要求，更好地為廣大女職服務，做女職工的貼心人。

總之，基層工會女職工委員會要按照中國婦女“九大”提出的“創造新崗位，創造新業績，創造新生活”的奮斗目標，開展崗位建功、崗位立業、崗位致富活動，提高女職工的社會地位；堅持以女職工為本，主動維權，科學維權，以聯系女職工、服務女職工、教育女職工、維護女職工合法權益為根本任務，真正把女職工的權力和利益維護好、實現好。

第五篇：街道辦女工委創建“標準化女工組織”實施方案

街道辦女工委創建“標準化女工組織”實施方案

為認真貫徹落實建墾會字[2007]18號文件關于印發《建三江墾區工會“標準化女工組織”創建活動方案》精神和要求，根據農場關于創建“標準化女工組織”的通知，加強街道辦女工委建設，培養高素質的女工干部，更好的發揮女工組織的作用，結合街道辦工作實際，特制定以下實施方案。

一、指導思想

以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實科學發展觀為統領，以扎實推進基層女工組織建設為目標，深入開展“標準化女工組織”創建活動。

二、創建目標

建立一支組織健全、制度完善、盡職盡責、工作規范、作用明顯、女工信賴的高素質、高水平女工干部隊伍，為推進女工工作的順利開展打下堅實的組織保障。

三、創建條件

創建一支標準化女工組織的干部隊伍，首先要建立健全各項規章制度，認真落實工會、女工的各項工作任務，為女職工謀福利、促發展，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

（一）組織健全

成立女工委員會、“標準化女職工組織”創建活動領導小組、雙學雙比領導小組、扶貧幫困送溫暖小組、自學成才領導小組、文體活動小組、典型女工培養領導小組等各項組織機構，確保“標準化女職工組織”創建活動得到充分重視，落實到實處。

（二）制度完善

1、定期召開女職工全委會，認真聽取女職工在生活和工作中的意見和建議，不斷完善女工組織的建設。

2、定期召開女工工作匯報會，堅持女工工作匯報制度，對前期工作的經驗進行總結，對工作中存在的不足提出整改意見。

3、定期召開女工工作研討會，將在工作中形成的好的經驗和做法，交流探討，共同促進女工工作的進步與提升。

（三）教育培訓與學習

對基層女工干部和所有女職工進行定期培訓，不斷提高女工干部及所有女職工的文化素質和業務水平。定期召開學習大會，學習《婦女兒童發展綱要》、《婦女權益保障法》、《專項集體合同》等國家有關婦女兒童的法律、法規、方針、政策。

培訓和學習要有計劃、接受培訓人員有學習筆記，對培訓進行考勤。

（四）典型培養

制定街道辦女工委典型培養實施方案，通過開展女工先進典型培養工作，打造培養出一批高素質、高水平的典型女職工。

（五）女職工維權

街道辦全體女職工與農場簽訂《專項集體合同》責任書，認真履行合同，按《專項集體合同》規定按時發放女職工衛生費。每年進行一次婦科病普查普治。基層女工組織開展率要達到90%以上，女職工投保率達到80%以上，基層開展情況明細表、投保清單。

（六）開展活動

1、開展先進女工典型培養活動

2、開展“手拉手”姐妹獻愛心活動

3、開展“五型”文明家庭創建活動

4、開展“雙學雙比”活動

四、組織機構

為推進“標準化女職工組織”創建活動順利開展，取得成效，街道辦女工委成立“標準化女職工組織”領導小組。

組

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