第一篇：線路局女工委女工工作匯報發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

我局現(xiàn)有在職女工17名，近年來，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視女員工隊伍建設(shè)，切實維護(hù)女員工合法權(quán)益，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，有效地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我局的具體做法是： [本文出自xiexiebang.com--本資料權(quán)屬xiexiebang.com，放上鼠標(biāo)按照提示查看xiexiebang.com更多資料]

一、聚女工之心，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局

女員工是一個特殊群體，思維敏銳，感情細(xì)膩，自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業(yè)不可分割的組成部分，她們的成長關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定大局。隨著我局女工隊伍的不斷壯大，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)把統(tǒng)一女工思想、凝聚女工人心作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的一件大事來抓。

1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎(chǔ)是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會以來，我們就將女員工組織建設(shè)納入工會組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數(shù)的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產(chǎn)生。

2、關(guān)心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領(lǐng)導(dǎo)、局工會密切關(guān)注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來，我局女工結(jié)婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領(lǐng)導(dǎo)堅持到場祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領(lǐng)導(dǎo)堅持逐一談心安撫，耐心進(jìn)行政策解釋，及時地理順女工情緒。工會堅持每兩年組織女工進(jìn)行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請醫(yī)學(xué)專家入局講授保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫(yī)保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標(biāo)準(zhǔn)，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會成立以來，更是努力貼近女工辦實事，配合局工會做到“兩堅持三到位”，贏得女工的好評：堅持為女工發(fā)放《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊》等書籍，增強女工自我保健、自我維權(quán)意識；堅持積極參與平等協(xié)商，把女性特殊權(quán)益寫入集體合同條款；女工生病住院，關(guān)心探望到位；女工家庭不和，調(diào)解規(guī)勸到位；女工遭遇天災(zāi)人禍，慰問救濟(jì)到位。

3、組織開展活動。經(jīng)常性地開展一些有益女性身心健康的活動是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機，組織女員工聚會、聚餐，先后組織女工赴長沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門線路分局學(xué)習(xí)參觀，開展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業(yè)余生活，而且增進(jìn)了女工的團(tuán)隊意識。

二、啟女工之智，增強企業(yè)發(fā)展后勁

員工素質(zhì)的高低可決定企業(yè)的興衰。面對日趨激烈的市場競爭，電信企業(yè)對女員工的素質(zhì)要求越來越高。為此，我局通過“三鼓勵”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強女員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)電信新形勢的需要。

1、鼓勵女工崗位建功。女工分布在企業(yè)的管理、技術(shù)后勤服務(wù)等多個崗位，為了充分調(diào)動女工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)平衡發(fā)展，我局鼓勵女工走崗位成才之路。對于管理崗位，通過競爭上崗擇優(yōu)錄用，并適當(dāng)施壓，實行高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學(xué)習(xí)內(nèi)部管理、檔案達(dá)標(biāo)經(jīng)驗，不少女同志不負(fù)眾望，立足本職，加強學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，贏得了榮譽。如張建軍兼任統(tǒng)計、計生專干期間，多次被評為全市統(tǒng)計工作、計生工作先進(jìn)個人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號；去年曹妍接管計生工作，被赫山街道辦事處評為先進(jìn)個人；二OOO年，財務(wù)人員王建、陳暢、曹妍參加全省長線會計知識競賽，取得團(tuán)體三等獎；辦公室秘書俞燕被省線路局授予“優(yōu)秀通訊員”、“信息工作先進(jìn)個人”稱號。對于后勤服務(wù)崗位，我們大力倡導(dǎo)“崗位無高低貴踐之分”，“平凡崗位能創(chuàng)造不平凡業(yè)績”等理念，鼓勵女員工一絲不茍，默默奉獻(xiàn)，同樣涌現(xiàn)出一些先進(jìn)典型。如我局朝陽東路郵政儲蓄所成立兩年來，年年被市郵政局儲匯中心評為先進(jìn)儲蓄所，陳慧還被為儲蓄工作先進(jìn)個人。

2、鼓勵女工一專多能。隨著電信企業(yè)公司化運作機制的不斷完善，精簡、高效成為企業(yè)用工發(fā)展趨勢。為此，我局利用一切機會向女工講清企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，增強女工的危機意識、競爭意識，鼓勵女工朝著“精一門.會兩門.懂三門”的目標(biāo)努力。掀起了一鼓前所未有的學(xué)習(xí)熱潮。我局女工中本科學(xué)歷獲得者1人，11人已具備大專學(xué)歷，現(xiàn)有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學(xué)習(xí)。具備中級職稱任職資格的有2人，非財務(wù)崗位人員考取會計從業(yè)資格證書的有4人。去年女工參加技能鑒定執(zhí)證上崗考試，合格率100%。在鼓勵女工學(xué)習(xí)成才的同時，我們還通過內(nèi)部辦班、積極派員參加各類專業(yè)培訓(xùn)等方式，促進(jìn)女工政治思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理水平等綜合素質(zhì)的全面提高。近年來，我局先后舉辦了法律知識、線路維護(hù)知識、公民道德建設(shè)綱要等多種主題的培訓(xùn)班，女工培訓(xùn)率達(dá)100%。為了使女工熟練掌握計算機操作技能，分批組織女工參加電腦強化訓(xùn)練班，現(xiàn)有11人已取得各類計算機等級證。此外我局還采取了相應(yīng)行政手段，如堅持每年進(jìn)行個別崗位調(diào)整，激發(fā)女工工作的新思維，新舉措；管理人員實行適當(dāng)?shù)募媛殻本珠L兼任人事勞資部主任，辦公室秘書兼任政工、檔案管理、工會專干兼任養(yǎng)老保險，計生專干等，使女工得到全面鍛煉。

3、鼓勵

女工情系企業(yè)。我局堅持讓女工參與企業(yè)重大決策，局領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干、企管會、職代會都有女工代表。每年組織召開女工座談會，局領(lǐng)導(dǎo)注意傾聽女工的呼聲，號召女工圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與管理談看法、提建議，女工的主人翁精神得到較好發(fā)揮。兩年來，女員工共提合理化建議18 條，被采納5條。管理崗位的女同志堅持理論聯(lián)系實際，積極參與企業(yè)管理、企業(yè)文化以及專業(yè)工作研討等論文征集活動，有兩篇論文獲獎。

黨政工對女工的重視有效地激發(fā)了女員工情系企業(yè)、愛局如家的情懷。不少女工身兼數(shù)職不言累，加班加點無怨言。近年來先后有6名女工結(jié)婚，為了工作，無一人休滿婚假，有3名女工生育小孩，個個“滿月”即上班。去年由辦公室牽頭，運維部、計財部的女工積極配合，對我局成立20年來的檔案進(jìn)行了重新整理裝訂，我局檔案管理順利晉升國家二級。為此女工們犧牲了無數(shù)個休息日，付出了艱辛的勞動。

三、舉女工之力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

我局女工隊伍有朝氣、有活力，平均年齡30歲。隊伍年青，可塑性較強，為此，我局盡可能地讓女工了解長線企業(yè)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓女工參與企業(yè)維護(hù)生產(chǎn)、護(hù)線宣傳，培養(yǎng)女工吃苦耐勞的品質(zhì)，充分發(fā)揮女工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，有力地加速了企業(yè)文明建設(shè)進(jìn)程。

1、讓女工體驗維護(hù)工作的艱辛，成為長途通信線路的堅強后盾。維護(hù)生產(chǎn)是長線企業(yè)的第一要務(wù)，為了使女工能夠成為一名合格的“長線人”，我局率先在湖南長線實行機關(guān)女工巡線制度，自1999年開始，一直堅持讓機關(guān)女工每月下基層，下線路，熟悉基本維護(hù)知識，體驗一線生活，增進(jìn)了女工對長線企業(yè)的了解，改進(jìn)了機關(guān)女工的工作作風(fēng)，有效促進(jìn)了機關(guān)與基層的融合。通過多年的磨練，我局女工隊伍更顯成熟干練與堅韌，無論是抗洪救災(zāi)的第一線，還是線路割接、線路搶修以及“三盯”守護(hù)現(xiàn)場，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益陽資江一橋拓寬改造，幾百米長途線路裸露在外，危機四伏，我局女工“巾幗不讓須眉”，與男同志一道24小時輪流值班守護(hù)現(xiàn)場。當(dāng)時橋上氣溫僅10C，且細(xì)雨霏霏，女工們身著軍大衣，頭戴軍帽，頂風(fēng)冒雨在大橋上巡邏，堅持風(fēng)雨無阻不離崗，一時在員工中傳為佳話。辦公室、運維部的女工還連續(xù)五年參與護(hù)線宣傳，深入沿線數(shù)十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擺攤設(shè)點，講解護(hù)線常識，散發(fā)宣傳資料，主持護(hù)線知識有獎競猜及文藝表演，深入沿線數(shù)十所中小學(xué)校上護(hù)線教育課，成為企業(yè)護(hù)線宣傳的生力軍。

2、讓女工積極投身企業(yè)文化建設(shè)，成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干力量。在實際工作中，女工成為了我局政治文化活動的精心組織者和積極參與者。每次活動，為了能讓大家盡興而來，滿意而歸，機關(guān)女工主動出謀劃策，忙于對外聯(lián)絡(luò)、上下溝通、場地布置等各種籌備工作，并在活動中“唱主角”。我局曾連續(xù)兩年舉辦演講賽，獲獎?wù)呷种榕尽Ｎ揖诌x手俞燕參加全省長線“愛企業(yè)、愛祖國、愛崗位”演講賽榮獲一等獎。2001年，我局女工參加湖南長線首屆文化藝術(shù)節(jié)文藝表演、女工編織、攝影等角逐，均有較出色的表現(xiàn)。2002年，機關(guān)數(shù)名女工甘當(dāng)“無名英雄”，協(xié)助退休委排練舞蹈《護(hù)線衛(wèi)士》，在湖南電信退休員工文藝調(diào)演中喜獲金獎。2003年，向鳳輝參加全省長線女工風(fēng)采賽獲二等獎。此外，工會創(chuàng)建工作喜結(jié)碩果，企業(yè)的新聞宣傳工作一度在湖南長線名列前茅，這些無不凝聚著女工的智慧和心血。

在提高女工素質(zhì)、發(fā)揮女工作用方面，我們雖做了一些工作，也取得了一些成績，但是離新時期電信工會工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我們將虛心向兄弟局學(xué)習(xí)，求實創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，為電信發(fā)展再立新功。

第二篇：線路局女工委女工工作匯報發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

我局現(xiàn)有在職女工17名，近年來，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視女員工隊伍建設(shè)，切實維護(hù)女員工合法權(quán)益，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，有效地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我局的具體做法是：[本文出自xiexiebang.com--本資料權(quán)屬xiexiebang.com，放上鼠標(biāo)按照提示查看xiexiebang.com更多資料]

一、聚女工之心，維

護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局

女員工是一個特殊群體，思維敏銳，感情細(xì)膩，自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業(yè)不可分割的組成部分，她們的成長關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定大局。隨著我局女工隊伍的不斷壯大，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)把統(tǒng)一女工思想、凝聚女工人心作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的一件大事來抓。

1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎(chǔ)是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會以來，我們就將女員工組織建設(shè)納入工會組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數(shù)的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產(chǎn)生。

2、關(guān)心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領(lǐng)導(dǎo)、局工會密切關(guān)注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來，我局女工結(jié)婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領(lǐng)導(dǎo)堅持到場祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領(lǐng)導(dǎo)堅持逐一談心安撫，耐心進(jìn)行政策解釋，及時地理順女工情緒。工會堅持每兩年組織女工進(jìn)行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請醫(yī)學(xué)專家入局講授保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫(yī)保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標(biāo)準(zhǔn)，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會成立以來，更是努力貼近女工辦實事，配合局工會做到“兩堅持三到位”，贏得女工的好評：堅持為女工發(fā)放《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊》等書籍，增強女工自我保健、自我維權(quán)意識；堅持積極參與平等協(xié)商，把女性特殊權(quán)益寫入集體合同條款；女工生病住院，關(guān)心探望到位；女工家庭不和，調(diào)解規(guī)勸到位；女工遭遇天災(zāi)人禍，慰問救濟(jì)到位。

3、組織開展活動。經(jīng)常性地開展一些有益女性身心健康的活動是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機，組織女員工聚會、聚餐，先后組織女工赴長沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門線路分局學(xué)習(xí)參觀，開展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業(yè)余生活，而且增進(jìn)了女工的團(tuán)隊意識。

二、啟女工之智，增強企業(yè)發(fā)展后勁

員工素質(zhì)的高低可決定企業(yè)的興衰。面對日趨激烈的市場競爭，電信企業(yè)對女員工的素質(zhì)要求越來越高。為此，我局通過“三鼓勵”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強女員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)電信新形勢的需要。

1、鼓勵女工崗位建功。女工分布在企業(yè)的管理、技術(shù)后勤服務(wù)等多個崗位，為了充分調(diào)動女工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)平衡發(fā)展，我局鼓勵女工走崗位成才之路。對于管理崗位，通過競爭上崗擇優(yōu)錄用，并適當(dāng)施壓，實行高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學(xué)習(xí)內(nèi)部管理、檔案達(dá)標(biāo)經(jīng)驗，不少女同志不負(fù)眾望，立足本職，加強學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，贏得了榮譽。如張建軍兼任統(tǒng)計、計生專干期間，多次被評為全市統(tǒng)計工作、計生工作先進(jìn)個人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號；去年曹妍接管計生工作，被赫山街道辦事處評為先進(jìn)個人；二OOO年，財務(wù)人員王建、陳暢、曹妍參加全省長線會計知識競賽，取得團(tuán)體三等獎；辦公室秘書俞燕被省線路局授予“優(yōu)秀通訊員”、“信息工作先進(jìn)個人”稱號。對于后勤服務(wù)崗位，我們大力倡導(dǎo)“崗位無高低貴踐之分”，“平凡崗位能創(chuàng)造不平凡業(yè)績”等理念，鼓勵女員工一絲不茍，默默奉獻(xiàn)，同樣涌現(xiàn)出一些先進(jìn)典型。如我局朝陽東路郵政儲蓄所成立兩年來，年年被市郵政局儲匯中心評為先進(jìn)儲蓄所，陳慧還被為儲蓄工作先進(jìn)個人。

2、鼓勵女工一專多能。隨著電信企業(yè)公司化運作機制的不斷完善，精簡、高效成為企業(yè)用工發(fā)展趨勢。為此，我局利用一切機會向女工講清企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，增強女工的危機意識、競爭意識，鼓勵女工朝著“精一門.會兩門.懂三門”的目標(biāo)努力。掀起了一鼓前所未有的學(xué)習(xí)熱潮。我局女工中本科學(xué)歷獲得者1人，11人已具備大專學(xué)歷，現(xiàn)有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學(xué)習(xí)。具備中級職稱任職資格的有2人，非財務(wù)崗位人員考取會計從業(yè)資格證書的有4人。去年女工參加技能鑒定執(zhí)證上崗考試，合格率100。在鼓勵女工學(xué)習(xí)成才的同時，我們還通過內(nèi)部辦班、積極派員參加各類專業(yè)培訓(xùn)等方式，促進(jìn)女工政治思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理水平等綜合素質(zhì)的全面提高。近年來，我局先后舉辦了法律知識、線路維護(hù)知識、公民道德建設(shè)綱要等多種主題的培訓(xùn)班，女

第三篇：女工委工作匯報材料

女工委工作匯報材料

陽春三月，為慶祝一年一度的“三八”國際勞動婦女節(jié)，不斷提高全縣廣大女職工的整體素質(zhì)，增強女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮婦女 “半邊天”的作用，發(fā)揚“團(tuán)結(jié)拚搏、開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，無私奉獻(xiàn)”的精神，激發(fā)“創(chuàng)一流業(yè)績”的工作熱情，全身心投入到本職工作中，為尉犁的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。尉犁縣總工會女工委于今天開展女工委座談會紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)101周年。

一、女工工作情況。全縣現(xiàn)有女職工3146人，女會員3127人，有基層工會女工委17個，女工主任18人，女工委員43人，全縣女管理干部178人（其中：維族87人，漢族91人）。女困難職工58名，特困女職工21名。

1、以“創(chuàng)爭”活動為載體，全面提升女職工素質(zhì)。把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”和“爭做知識型女職工”的“創(chuàng)爭”活動作為提升女職工素質(zhì)的載體。第一，利用節(jié)日開展豐富多彩的文娛活動，增強女職工組織的凝聚力。今年，在尉犁縣舉辦的“百日文化活動”和慶“元旦”、“春節(jié)”、“三八”、“五一”等節(jié)日期間，采取多種形式，動員組織女職工投身“創(chuàng)爭”活動。各級工會女職工組織有4200多人次參加了各類活動；第二，指導(dǎo)基層工會女工委充分發(fā)揮各級女工委作用，根據(jù)單位發(fā)展要求和女職工思想動態(tài)，組織不同類型的學(xué)習(xí)活動，定期開展學(xué)習(xí)交流；第三，引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，倡導(dǎo)干中學(xué)、學(xué)中干，在學(xué)習(xí)和工作實踐中提升素質(zhì)，加快知識化進(jìn)程。把學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一門新技術(shù)，文化層次上一個新臺階作為提升女職工素

質(zhì)的平臺。同時號召各級工會女職工組織結(jié)合實際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)手段，吸引更多的女職工參加學(xué)習(xí)活動，培養(yǎng)出不同類型的典型。

2、以愛心活動為紐帶，努力為女職工辦實事、辦好事。我們扎實貫徹履行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。堅持以人為本的工作理念，致力于不同需求的女職工提供實事服務(wù)，關(guān)注和關(guān)心困難女職工，特別是困難女職工的工作、生活問題。以縣困難職工幫扶中心為依托，繼續(xù)深化幫扶活動。會同公安、勞動、建設(shè)等部門督促企業(yè)妥善解決其生活條件、生產(chǎn)安全、勞動報酬、勞動保護(hù)、社會保障等問題。對有創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力的下崗女職工配合有關(guān)部門分期培訓(xùn)，使其至少掌握1—2項技能，并千方百計為她們創(chuàng)業(yè)提供條件和各項服務(wù)。

3、深入調(diào)研，及時反映女職工中的呼聲和要求。圍繞困難女職工生產(chǎn)、生活狀況，進(jìn)城務(wù)工人員的女職工勞動保護(hù)狀況和女職工關(guān)心的難點、熱點問題深入基層開展調(diào)研，重點對建筑業(yè)、制造業(yè)等非公有制企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況進(jìn)行調(diào)研，向有關(guān)部門反映女職工的意愿和要求，為制定符合女職工利益的政策和法律提供依據(jù)。

二、慰問情況：

1、春節(jié)前夕，對全縣60戶困難職工進(jìn)行了慰問，送去慰問資金18000元。

2、縣總工會與“萬客隆超市”協(xié)作, 創(chuàng)設(shè)了困難職工“幫扶超市”。向100名困難職工家庭每月補貼生活費40元，共計4.8萬元。

3、慶“三八”，對我縣企業(yè)困難女職工和單親女職工（18

戶）送去慰問資金4500元。

4、“金秋助學(xué)”活動，對符合救助條件的有縣一中、縣原百貨公司和原生產(chǎn)資料公司、縣公銷社單位的4名大學(xué)生分別給予求助2000元和3000元的救助。

5、為使我縣勞模和困難職工度過一個愉快的“古爾邦節(jié)”，對我縣5名自治區(qū)級和6名自治州級勞動模范進(jìn)行了慰問，共發(fā)放慰問金7600元。對亞森〃白爾地、亞生〃優(yōu)尼司等30戶特困困難職工家庭送去了節(jié)日的祝福和慰問金，每戶300元，共發(fā)放慰問金9000元。

其中：尉犁縣總工會高度重視困難單親女職工工作，加大困難單親女職工幫扶力度，采取 “三八”送安康、“金秋助學(xué)”、“兩節(jié)”送溫暖等形式，幫助了困難單親女職工及子女。共計29340萬元。

第四篇：基層工會女工委如何開展女工工作

基層工會女工委如何開展女工工作

紅衛(wèi)農(nóng)場女工部 徐淑紅

女職工是企業(yè)的主人，女職工工作的首要任務(wù)是團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。目前，云南農(nóng)墾提出的全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”、實施“走出去”戰(zhàn)略，使基層女職工工作面臨著新的挑戰(zhàn)和考驗，女職工委員會要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行職能。

一、找準(zhǔn)工作位置

基層女工委要以人為本，以突出“自尊、自信、自立、自強”時代新女性為目標(biāo)，以倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式為導(dǎo)向，實施“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶”三大工程，以聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工、教育女職工、維護(hù)女職工的合法權(quán)益為根本任務(wù)，在物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的主戰(zhàn)場上做好女工工作。

二、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義、愛場愛崗的思想教育，提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

一是加強對女工干部的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是在新形勢下如何做好女職工工作及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是注重將國際“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動與宣傳教育活動相結(jié)合，利用座談會、宣傳欄、職工大會、知識競賽、黑板報等形式加強對《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、1

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、馬克思主義婦女觀、社會主義榮辱觀和科學(xué)發(fā)展觀等的宣傳學(xué)習(xí)，宣傳女勞模、女先進(jìn)人物，提高女職工的認(rèn)識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了責(zé)任感、使命感和緊迫感。

三、緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，開展“巾幗建功”、“爭創(chuàng)一流”的社會主義勞動競賽活動

一是以崗位培訓(xùn)為手段，組織女職工參加崗位技術(shù)技能培訓(xùn)，平時對個別職工進(jìn)行重點輔導(dǎo)，實施競爭上崗。二是組織女職工參加技能達(dá)標(biāo)考試，提高技術(shù)技能理論水平。三是組織各種技術(shù)比武活動，提高實際操作能力。四是以競賽活動為契機，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的熱情。五是以創(chuàng)建文明家庭為主要內(nèi)容，提高女職工文明素質(zhì)。

四、女工委要參政議政，參加民主管理

女職工作為企業(yè)的主人，自然要以一定的形式直接與生產(chǎn)資料結(jié)合。女職工委員會首先要堅持和完善職工代表大會制，選拔有素質(zhì)、有能力、懂政策的女職工作為職工代表參與民主管理、民主監(jiān)督來履行自己的職責(zé)，對涉及企業(yè)生存、發(fā)展和女職工切身利益的有關(guān)政策、措施、方案，職工代表大會理應(yīng)充分聽取女職工意見，使之在民主的基礎(chǔ)上形成科學(xué)的決策。其次，落實職工代表制度，擴(kuò)大女職工的參與程度。第三，大力推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)利益。第四，要認(rèn)真履行監(jiān)督檢查的職能。簽訂合同不是目的，關(guān)鍵是兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)的集體

合同不但沒有積極意義，反而會挫傷職工群眾的積極性，影響工會和集體合同的聲譽。女職工委員會要把落實女職工特殊保護(hù)條款作為重點工作來抓，并納入女工工作考核內(nèi)容，對條款落實不到位的單位，一是加大宣傳力度，依靠工會、黨委的力量，做深入細(xì)致的思想工作；二是采取措施和與三文明建設(shè)考核掛鉤，依法執(zhí)行；三是向上級組織和行政領(lǐng)導(dǎo)反映，征得他們的支持、理解、幫助，把監(jiān)督檢查落到實處。

五、把維權(quán)工作落到實處

按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女工委在維護(hù)國家、企業(yè)利益的同時、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。一是抓好《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同》的學(xué)習(xí)宣傳、提高女職工自我保護(hù)意識。二是切實維護(hù)女職工的“四期”利益。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期按規(guī)定理應(yīng)休假，但由于工種的關(guān)系，女職工在經(jīng)期、哺乳期不能休假，女工委根據(jù)單位實際及經(jīng)濟(jì)狀況，與公司、作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)平等協(xié)商，采用經(jīng)濟(jì)補償?shù)霓k法變通解決，能量化的都進(jìn)行量化，使女職工特殊保護(hù)實施條款具有實現(xiàn)的可能性和可操作性，使女職工的勞動保護(hù)規(guī)范化、制度化。三是組織女職工參加婦科疾病普查。四是組織女性更年期知識和婦女新理念知識講座。五是建立扶貧幫困體系。女工干部要以人為本，經(jīng)常深入基層，深入職工群眾，聽取女職工的呼聲，建立扶貧幫困組織，如女職工安康工程、愛心互助基金會等，使扶貧幫困有組織、有檔案、有對象、有措施。六是做好女職工來

來信來訪工作。七是開展有利于身心健康的活動。八是做好企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流女職工的工作。首先，要保障女職工的基本生活費；其二，要保障女職工的勞動權(quán)力，在有崗位的前提條件下，考慮女職工優(yōu)先上崗；其三，要防止對轉(zhuǎn)崗分流女職工一刀切和無人管無人問的傾向。

六、提高女工干部綜合素質(zhì)

市場經(jīng)濟(jì)條件下的工會女工干部，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時，是否有智慧、有能力；是否了解經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；是否敢挺身而出，堅持原則，主持公道；是否懂得勞動合同；是否有談判藝術(shù)，怎樣有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是判斷女工干部是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。

（一）女工干部加強法律法規(guī)等政策的學(xué)習(xí)。

（二）加強市場經(jīng)濟(jì)的一般知識以及企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等方面基本知識的學(xué)習(xí)。

（三）學(xué)習(xí)和掌握做好女工工作的藝術(shù)和方法，女工工作的對象是女職工，對待女職工應(yīng)采用的工作方法主要有：（1）說服教育和以理服人法；（2）自我教育和系統(tǒng)教育法；（3）精神鼓勵和物質(zhì)獎勵法；（4）樹立榜樣和典型示范法；（5）生動活潑和寓教于樂法。而細(xì)心、耐心、善于觀察、克己奉公、熱情周到、良好的氣質(zhì)和風(fēng)范也是女工干部聯(lián)系和團(tuán)結(jié)女職工，增強民主管理、民主監(jiān)督工作效力和凝聚力所不可缺少的條件。

（四）女工干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及全國總工會《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》等，只有政治理論功底深厚、知識豐富淵

博，才能在政治上保持清醒的頭腦，提高人格品位，增強駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，適應(yīng)新時期工會工作的新任務(wù)、新要求，更好地為廣大女職服務(wù)，做女職工的貼心人。

總之，基層工會女職工委員會要按照中國婦女“九大”提出的“創(chuàng)造新崗位，創(chuàng)造新業(yè)績，創(chuàng)造新生活”的奮斗目標(biāo)，開展崗位建功、崗位立業(yè)、崗位致富活動，提高女職工的社會地位；堅持以女職工為本，主動維權(quán)，科學(xué)維權(quán)，以聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工、教育女職工、維護(hù)女職工合法權(quán)益為根本任務(wù)，真正把女職工的權(quán)力和利益維護(hù)好、實現(xiàn)好。

第五篇：街道辦女工委創(chuàng)建“標(biāo)準(zhǔn)化女工組織”實施方案

街道辦女工委創(chuàng)建“標(biāo)準(zhǔn)化女工組織”實施方案

為認(rèn)真貫徹落實建墾會字[2007]18號文件關(guān)于印發(fā)《建三江墾區(qū)工會“標(biāo)準(zhǔn)化女工組織”創(chuàng)建活動方案》精神和要求，根據(jù)農(nóng)場關(guān)于創(chuàng)建“標(biāo)準(zhǔn)化女工組織”的通知，加強街道辦女工委建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的女工干部，更好的發(fā)揮女工組織的作用，結(jié)合街道辦工作實際，特制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以扎實推進(jìn)基層女工組織建設(shè)為目標(biāo)，深入開展“標(biāo)準(zhǔn)化女工組織”創(chuàng)建活動。

二、創(chuàng)建目標(biāo)

建立一支組織健全、制度完善、盡職盡責(zé)、工作規(guī)范、作用明顯、女工信賴的高素質(zhì)、高水平女工干部隊伍，為推進(jìn)女工工作的順利開展打下堅實的組織保障。

三、創(chuàng)建條件

創(chuàng)建一支標(biāo)準(zhǔn)化女工組織的干部隊伍，首先要建立健全各項規(guī)章制度，認(rèn)真落實工會、女工的各項工作任務(wù)，為女職工謀福利、促發(fā)展，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（一）組織健全

成立女工委員會、“標(biāo)準(zhǔn)化女職工組織”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組、雙學(xué)雙比領(lǐng)導(dǎo)小組、扶貧幫困送溫暖小組、自學(xué)成才領(lǐng)導(dǎo)小組、文體活動小組、典型女工培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組等各項組織機構(gòu)，確保“標(biāo)準(zhǔn)化女職工組織”創(chuàng)建活動得到充分重視，落實到實處。

（二）制度完善

1、定期召開女職工全委會，認(rèn)真聽取女職工在生活和工作中的意見和建議，不斷完善女工組織的建設(shè)。

2、定期召開女工工作匯報會，堅持女工工作匯報制度，對前期工作的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，對工作中存在的不足提出整改意見。

3、定期召開女工工作研討會，將在工作中形成的好的經(jīng)驗和做法，交流探討，共同促進(jìn)女工工作的進(jìn)步與提升。

（三）教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

對基層女工干部和所有女職工進(jìn)行定期培訓(xùn)，不斷提高女工干部及所有女職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。定期召開學(xué)習(xí)大會，學(xué)習(xí)《婦女兒童發(fā)展綱要》、《婦女權(quán)益保障法》、《專項集體合同》等國家有關(guān)婦女兒童的法律、法規(guī)、方針、政策。

培訓(xùn)和學(xué)習(xí)要有計劃、接受培訓(xùn)人員有學(xué)習(xí)筆記，對培訓(xùn)進(jìn)行考勤。

（四）典型培養(yǎng)

制定街道辦女工委典型培養(yǎng)實施方案，通過開展女工先進(jìn)典型培養(yǎng)工作，打造培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高水平的典型女職工。

（五）女職工維權(quán)

街道辦全體女職工與農(nóng)場簽訂《專項集體合同》責(zé)任書，認(rèn)真履行合同，按《專項集體合同》規(guī)定按時發(fā)放女職工衛(wèi)生費。每年進(jìn)行一次婦科病普查普治。基層女工組織開展率要達(dá)到90%以上，女職工投保率達(dá)到80%以上，基層開展情況明細(xì)表、投保清單。

（六）開展活動

1、開展先進(jìn)女工典型培養(yǎng)活動

2、開展“手拉手”姐妹獻(xiàn)愛心活動

3、開展“五型”文明家庭創(chuàng)建活動

4、開展“雙學(xué)雙比”活動

四、組織機構(gòu)

為推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化女職工組織”創(chuàng)建活動順利開展，取得成效，街道辦女工委成立“標(biāo)準(zhǔn)化女職工組織”領(lǐng)導(dǎo)小組。

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