第一篇：開展單位目標責任制考核通知

為全面、客觀、公正地評價各單位的工作成果，強化激勵與約束機制，充分調動局系統干部職工的積極性、主動性和創造性，促進全局各項目標任務順利完成，根據《市科技局局屬單位目標責任制考核辦法》，現將今年目標責任制考核工作的有關事項通知如下：

一、考核階段及時間安排

1、自查階段：自通知之日起至年12月中旬，局屬各單位按照年初簽訂的目標責任書中的各項目標任務開展自查工作，并根據《局屬單位目標責任書考核評分表》準備相關的佐證材料。

2、考核階段：年12月下旬（具體時間另行通知），各單位按照《局屬單位目標責任制考核評分表》的要求將相關證明材料提交給考核辦。考核辦將組織機關各處室負責人對各單位完成目標責任制的情況逐項進行打分。

3、審核階段：年1月初，考核辦將考核結果報局考核領導小組審定，評選出目標管理先進單位和目標管理達標單位。

4、表彰階段：年1月中旬，在局系統年終總結表彰大會上對目標管理先進單位進行表彰。

二、考核要求

1、局屬各單位要認真對待此次考核，應實事求是，客觀評價自己的工作。

2、各處室負責人應客觀、公平、公正地評價被考核的單位。

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第二篇：開展全省國稅系統財務管理目標責任制考核

督 查 簡 報

第61期

廣東省國家稅務局辦公室

二○一○年十二月二十四日

工作亮點候選事項實施情況之十八：

開展全省國稅系統財務管理目標責任制考核

財 務 處

為進一步推動我省國稅系統財務管理工作，促進各項制度的有效落實，根據《關于做好2009年全省國稅系統財務管理目標責任制考核工作的通知》（粵國稅函?2009?764號）要求，我處對2009全省國稅系統財務管理工作進行目標責任制考核。

一、因地制宜，創建目標責任制考核固定項目加浮動項目考核辦法

為建立與目標責任制相適應的績效評價制度，正確評價和反映預算單位工作完成情況，進一步促進各項制度的有效落實，稅

務總局制定了目標責任制考核指標。我省根據稅務總局目標考核管理辦法，結合我省國稅系統財務管理工作實際，首創了目標責任制考核固定項目加浮動項目的考核辦法。固定項目反映稅務總局規定的考核內容，將壓縮三項經費、結余資金消化和政府采購“回頭看”三項工作列為2009年浮動考核指標；固定項目作為每年考核的必查項目，浮動項目根據每年的工作重點進行調整；固定項目作為財務管理工作整體情況考核的重點內容，浮動項目作為加強財務管理重點工作監管的有效措施。兩個考核項目占分比重根據工作需要適時調整，以固定項目為主，以浮動項目為補充。

二、分步實施，將目標責任制考核作為加強財務監管工作的重要抓手

目標責任制考核各項指標涵蓋了財務管理工作的方方面面，考核工作是省局了解基層財務管理工作情況的一個重要窗口，也是加強財務監管工作的一個有力抓手。對2009年全省國稅系統的目標責任制考核按照“以市局自評為基礎，以省局審核評分為主，以工作組抽查為補充”的原則，分四個步驟開展。

一是市局自評階段。各市國稅局對本單位2009年財務管理工

作情況，對照目標考核各項指標的考核內容、考核標準及考核依據的規定，進行自查自評，并填寫評分表。

二是省局審核階段。我處組織力量按業務線條分塊對各市自

評情況進行審核。各項考核指標的考核時間根據業務需要有所不4-

全省各級國稅部門通過采取向困難地區傾斜、向基層傾斜、向征管和信息化建設傾斜等一系列有效措施，我省結轉和結余資金規模均控制在合理的范圍內，較好地完成了稅務總局下達的結轉和結余資金壓縮20％以上的目標；全省各級國稅部門通過開展政府采購執行情況專項檢查“回頭看”工作，對照稅務總局政府采購執行專項檢查發現的問題，切實查找問題的根源，并在認真總結和分析的基礎上，將整改措施落到實處，并及時形成總結分析報告層報稅務總局，得到稅務總局的認可和好評。

在2009年實施浮動項目考核成功經驗的基礎上，2010年我們準備將預算執行進度、會計基礎管理、專項經費使用、固定資產使用、處置及收入收繳、政府采購工作質效、采購計劃與執行情況系統軟件上線等項目確定為浮動考核項目，并適當加大浮動考核項目占分比重，更好地發揮浮動項目考核對財務管理工作的促進作用。

（三）考核結果對加強全省國稅系統財務管理工作導向作用

顯著

通過開展目標責任制考核，我們發現了全省國稅系統財務管

理工作存在的一些薄弱環節，發現了基層在實際工作中遇到的一些需要省局統一解決的發展難點，發現了各地工作中值得推廣的先進經驗，我們把這些問題作為加強我省財務管理工作的突破口和切入點，在2010年的財務管理工作中予以重點考慮，并提出了

切實可行的措施來加以解決。如：我們發現全省國稅系統在基建管理，尤其是“雙超”項目上還存在較大的漏洞，2010年在全省國稅系統財務管理工作會議上，明確了“對出現雙超的項目，特別是2005年以后的新建項目，要進一步加大整改力度，一經發現馬上停工，先進行整改，按照《基建責任狀》追究相關責任、處理相關人員后再開工和辦理竣工結算”的強制性措施，并切實執行。又如：在實地抽查考核過程中，我們發現各地程度不同地存在會計基礎薄弱的問題，針對這一現象，2010年省局舉辦了一期內容全面的大規模的財務管理業務知識培訓班，其中重點對會計基礎工作進行培訓。

(責任編輯：蔣偉芬)

發送：省局領導，局內各單位，各市、縣（區）國家稅務局。-6-

第三篇：目標責任制考核實施管理

2005年集團目標責任制考核實施管理辦法

第一章總則

1、為對集團有關單位及人員的工作與貢獻進行公正、客觀地評價，特制訂本管理辦法。

2、本管理辦法適用于2001年集團簽訂了目標責任制的總部職能部門與各經營單位及其第一責任人。

3、集團考評小組是績效考評的領導機構，集團人力資源部是責任制考核的日常管理部門。在考核協議承擔有關管理責任的有關職能部門負責相應資料的收集、審核工作。

4、績效考評作為集團完善激勵與約束機制的重要組織部分，各考核責任部門應根據所承擔的責任指定專人負責有關績效考評指標的收集、審核和匯總工作。

5、2001年集團對事業部及各經營單位的考核內容為：

? 經營任務指標

? 風險控制指標

? 經營任務指標

? 風險控制指標

? 管理績效指標

第四篇：2010年目標責任制考核1

2010年目標責任制考核科普工作

匯 報

（2010年12月8日）

考核組各位領導、同志們: 科協共有職工14名，其中科極干部5名，一般干部職工9名。一年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級科協的關心支持下，科協工作堅持以學習實踐科學發展觀為統攬，以實施《全民科學素質行動計劃綱要》和創建全省科普示范縣為主線，緊扣年初確定的目標任務，堅持常規工作抓創新，重點工作求突破，關鍵工作出亮點，整體工作上水平，全面完成了各項工作任務。下面我就2010年目標管理責任完成情況和班子履職方面的主要工作向各位領導和同志們做以匯報，不妥之處，請批評指正。

一、主要責任指標完成情況

目標管理責任書所列的八項共有指標，黨風廉政建設、精神文明、計劃生育、治安綜治、機關黨建、信訪統戰等工作，我們切實按照各職能部門的要求，全面完成了各項工作任務，全部通過了縣上的專項檢查驗收。自有業務指標共七項：

(一)創先爭優和機關作風整頓活動：在創先爭優和機關作風整頓活動中，我們成立了組織機構、制定了活動方案、廣泛動員，精心部署、積極組織學習、開展專題調研和集中學習輔導。單位配發了專用學習筆記，設立了專門會議記錄和活動檔案，定任務、定要求，做到了人員、時間、內容、任務“四明確”，組織領導、學習筆記、心得體會、主題活動“四落實”，人均記學習筆記2萬多字，懸掛橫幅3條，撰寫簡報8期，調研報告2篇，通過學習活動的開展，使我們進一步解放了思想，理清了思路，明確了目標，激發了干勁，改變了機關作風，促進了各項工作任務的全面落實。

（二）科普宣傳工作：全年開展“科普之春”、“科技活動周”、“全國科普日”、““三下鄉”等大型科普活動6次，科普宣傳覆蓋到全縣10個鄉鎮，60多個行政村，發放各類宣傳資料5.8萬份，舉辦科普講座15期，受宣傳群眾達5萬多人次，通過科技宣傳教育，在全縣初步形成了學科學、講科學、用科學、普及科技知識的良好氛圍。

（三）科技培訓工作：圍繞《全民科學素質行動計劃綱要》實施，以農村青壯年和科技示范戶為重點，共舉辦蔬菜大棚栽培、果園修剪、病蟲害防治、暖棚養豬等實用技術培訓35期，培訓農民群眾7200人（次）；開展青少年科普知識講座14期，受益師生3500多人。圍繞勞務輸出和安全生產，開展果園管理、設施種菜及電腦知識等技能培訓班8期，有效促進了全民科學素質的提高。

（四）科普基礎建設：建立了永和鎮羅川村和周家鄉喬坡村兩個科普示范基地，援建了1個科普書屋和科技培訓室，贈送科普圖書3000多冊，配臵了電腦，書柜、桌凳等，安裝了數字圖書館，每村建立了2面科普櫥窗，定期更換張貼科普掛圖。新建了榆林子中巷、山河秦店子、周家鄉周家村等3個村級科普活動室，全縣村級科普活動室達到了15個。籌資48萬元，在科協大樓掛裝了一面彩色電子顯示屏，安排專人每天早晚兩次定時面向廣大公眾滾動播放科普知識，全面提高城鄉居民的科普素質。

（五）青少年科技教育：青少年活動中心共接待學生16000多人（次）；先后組織參加了第二十五屆全省科技創新大賽和“中國芯”計算機表演賽，共有12人獲獎，科協獲優秀組織獎；在5所中小學開展了科普大篷車進校園系列活動，受益師生5000多人；舉辦了第三屆青少年才藝大賽，參賽選手1300名，獲獎選手50名。并組織實施了“英特爾”求知計劃項目，培訓貧困學生280名。

（六）項目工作：在繼續組織實施四郎河川區蔬菜產業開發科普惠農項目的同時，向省市科協申報湫頭大地果業協會、榆林子中巷村農民科普培訓基地等科普惠農項目3個，爭取到全國百強百縣科普示范建設專項3萬元，省福彩中心配套活動中心經費15萬元。在西坡鄉組織實施了紫蘇良種繁育和新品種引進項目，從北京、江西引進紫蘇新品種3個，規范化示范種植紫蘇1000畝。

（七）科技信息工作：在全縣科技人員中開展了科技論文征集活動，推薦上報13篇優秀科技論文參加了2010年甘肅省學術年會，獲獎論文5篇；上報各類科技信息35篇。通過摸底篩選，整理編印了《正寧縣科技人才信息庫》，建立了涵蓋5大類320名科技工作者的全縣科技人才信息庫，為全縣科技人才的使用和管理提供了可靠的信息保障。

二、班子工作

一年來，科協班子在縣委、縣政府的正確領導下，始終以團結、求實、高效、廉政為準則，以“三服務一加強”為中心（即為縣域經濟社會發展服務、為提高全民科學素質服務、為科技工作者服務，不斷加強自身建設），緊扣市、縣下達的各項目標任務，突出工作重點，促進帶動了全盤工作任務的落實，在市上組織的科協系統年終考核中連續兩年名列全市第一，今年被省科協評為全省農村科普工作先進集體。

一是抓科普宣傳培訓，增強群眾致富能力。我們利用每年一度的“科技之春”、“科技活動周”、“全國科普日”、“三下鄉”等科普活動，全面宣傳實施《全民科學素質行動計劃綱要》，宣傳普及科技文化法律知識。通過懸掛橫幅標語、發放科技資料、出動科普大蓬車、設立科技咨詢點、舉辦各類技術培訓班、組織科技服務隊等形式，積極搭建社會化科普平臺，建立了社會各屆共同參與科普工作的新機制。全年參與開展大型科普宣傳活動的部門單位24個，科技人員260名，科普宣傳覆蓋到全縣10個鄉鎮，60多個行政村，發放

各類宣傳資料5.8萬份，舉辦科普講座15期，培訓農民達5000多人（次）。

二是抓《綱要》實施，提高重點人群科學素質 在《全民科學素質行動計劃綱要》實施中，我們按照“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的方針，圍繞全縣公民科學素質建設的目標任務，把工作重點放在農民、城鎮勞動人口、未成年人等重點人群上，以重點人群科學素質行動帶動和促進全民科學素質的整體提高。一是扎實有效的開展了農民技術培訓。今年以來,我們圍繞全縣中心工作,以農村青壯年和科技示范戶為重點，以培育懂技術、善經營、會管理的新型農民為目標，根據農時季節，按照農民所需，突出蘋果、蔬菜、畜牧等主導產業開發中的難點和重點，采取集中培訓、現場示范指導、典型戶現身說教等靈活多樣的形式，共舉辦蔬菜大棚栽培、果園修剪、病蟲害防治、暖棚養豬等實用技術培訓25期，培訓農民群眾5000人（次），有效提高了農民群眾的科學素質。在春秋果樹栽植的關鍵時期，我們兩次邀請我市果樹專家定光凱巡回在各鄉鎮舉辦果樹栽植技術培訓班8期，培訓農民群眾1800多人（次），圍繞紫蘇良種繁育，在西坡鄉舉辦紫蘇規范化種植培訓班5期，培訓農民群眾500多人（次）。二是開展了豐富多彩的青少年科技教育。為了進一步加強青少年科技教育活動，我們在充分發揮現有設備作用的基礎上，新開設了劍橋英語、珠心算、美術室、舞蹈、鋼琴等特長培訓班，全年共接待參觀活

動的學生達1.6萬人（次），受到青少年學生和家長的好評。同時，為了豐富青少年的校外文化活動，培養和發現青少年藝術人才，為青少年展示藝術才華搭建平臺，我們于7月份成功舉辦了全縣第三屆青少年才藝大賽，比賽項目有聲樂、器樂、舞蹈、小品、書法、繪畫、象棋、乒乓球等八大類13個項目，參賽選手1300名，獲獎選手50名。充分展示了廣大青少年的藝術才華，對提高全縣青少年的藝術素養和全面實施未成年人科學素質行動起到了良好的促進作用。此外，我們還邀請市科協“科普大篷車”在正寧一中、城關初中、山河小學、南邑初中、永和初中等學校開展了8場科普進校園活動，受益師生達2000多人（次）。三是積極開展了城鎮勞動人口科技培訓。為了有效提高城鎮勞動人口的科學素質，在縣城東、西兩個社區分別建立了科普宣傳欄，更換張貼計劃生育、生活常識、抗震避災、農業科技等科普掛圖650多幅，開展科普宣傳服務活動8次，受宣傳服務的群眾6800多人（次）。并圍繞勞務輸出和安全生產，開展果園管理、設施種菜及電腦知識等技能培訓8期，有效促進了城鎮勞動力的轉移。

三是加強科普設施建設，形成社會化科普氛圍 一是結合全縣新農村建設，為提高農民科技文化素質，加強科普陣地建設，縣科協多方籌集資金，在永河鎮羅川、湫頭大地果協、周家鄉喬坡村新建了6面大型標準化科普惠農宣傳欄；繼去年援建的10個農村科普活動室之后，今年

又新建了周家鄉喬坡村、永和羅川村兩個科普示范村，配備科普書籍1500多冊，桌椅20套，電腦1臺，安裝1000萬字的科普軟件包，并建成了科普惠農服務站，配備了科普宣傳員，有效提升了基地的科普工作能力；二是籌資48萬元，在科協大樓安裝了一面大型電子顯示屏，每天早晚滾動播放科技知識，讓居民在休閑娛樂的同時提高了科技素質。

四是抓思想教育，樹立機關形象。

我們堅持把思想教育納入機關管理考核范圍，按要求征訂黨報黨刊，按制度常抓落實，2010，職工訂閱《人民日報》、《甘肅日報》、《隴東報》、《黨的建設》、《求是》、《半月談》等黨報黨刊20多份，2011年報刊征訂工作開始后，我們高度重視，發動職工征訂各類報刊、雜志27份，超額完成了任務。結合創先爭優和機關作風整頓活動，我們始終堅持了每周一、五集中學習和空閑時間自學相結合的學習制度，提高了干部職工的理論水平和政治素質。

五是改進作風，狠抓管理，提升服務功能

在班子建設方面，我們把及時溝通，增進共識，作為班子建設的首要任務，把增進班子的凝聚力、戰斗力和吸引力作為班子建設的核心。提倡班子成員通過各自良好的人格魅力和較強的業務能力，帶頭樹立機關形象，樹立班子形象。通過召開班子會，黨員民主生活會，座談交流，統一思想，增進共識。并堅持認真貫徹落實民主集中制原則，對事關全局的重點工作和重大決策，都提交班子會討論，吸納合理化

建議和意見，不搞家長制、一言堂，使工作決策不斷趨于規范化、程序化、科學化，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。在隊伍建設方面，始終堅持把學習放在首位，引導干部職工以學習提高修養，提高能力，同時，著力培養干部職工艱苦奮斗、努力工作，勇于創新，無私奉獻的工作精神。對有困難的同志，我們積極創造條件予以解決，使干部職工在工作中感到苦中有樂，形成了順心干事、舒心創業、安心工作，齊心協力謀發展和勤儉節約、廉潔從政、人氣提升、務實高效的工作氛圍。在自身建設方面，我們充分發揮群團組織聯系廣泛的優勢，多渠道爭取支持，全年爭取項目資金18萬元，使全縣科普硬件設施建設處于全市、乃至全省縣級科協前列，有效增強了職工的凝聚力。在制度建設方面，按照新形勢、新要求，對機關學習、考勤、綜治、安全等8項制度進行了重新修訂與完善。嚴格了財務、車輛管理、公務接待、職工請銷假、保密等管理制度，做到以制度促管理，提高了工作效率。在工作作風方面，全面推行責任追究制，凡經過安排的工作，重檢查、重落實、重結果，確保各項工作事事有人管、件件有落實、次次有成效。與此同時，我們把加強與上級部門的聯系作為把握正確工作導向，推動工作的關鍵環節，經常赴上級部門匯報交流工作，及時掌握階段要求和工作導向，從而形成了上下貫通的工作運作機制，有效地推動了各項工作的開展。

總之，一年來，我們雖然取得了一定的成效，但橫向比較，冷靜分析，我們的工作還存在不少困難和問題，突出表現為學理論、學業務不系統、不扎實，深入基層調查研究不夠、科技工作者之家作用發揮的不好，示范縣創建多部門聯席會議制度不健全、創建工作未納入縣鄉目標管理考核范疇等現實問題。在今后工作中，我們將以這次督查考核為契機，努力創造條件，優化環境，堅持創新、創先目標不改變，工作上再努力，措施上再細化，力量上再加強，不斷開創科普工作新局面。

第五篇：目標責任制考核匯報材料

xx縣國家稅務局

2009縣委目標責任制考核匯報材料

尊敬的考核組領導：

2009年，在縣委、縣政府以及市國稅局的正確領導下,我局堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會以及省、市、縣有關文件精神，圍繞全年稅收中心任務，以?全市創一流，爭當排頭兵?為目標，堅持依法治稅，著力加強黨建工作，努力提高干部隊伍素質，全局上下齊心協力，攻堅克難，銳意進取，各項工作開展有序，目標任務完成良好，為維護經濟社會發展大局、推動國稅事業科學發展作出積極貢獻。

下面，我受縣局黨組委托將有關情況匯報如下，請予指正：

一、xx縣國稅局基本概況

xx縣國稅局內設7個股室（辦公室、人事教育股、監察室、綜合業務股、計劃征收股、稅源管理一股、稅源管理二股），1個直屬機構（稽查局），下設1個稅務分局（河東稅務分局），1個稅務所（東于稅務所），1個事業單位（信息中心）。

全局共有在職干部職工75人，按所屬系列劃分：局機關27人，征收系列10人，管理系列26人，稽查系列12人；按政治面貌劃分：黨員48人，群眾27人；按學歷劃分：大專以上學歷68人，大專以下學歷7人；按年齡劃分：30歲以下6人，30—40歲18人，40—50歲44人，50歲以上7人；按性別劃分：男43人，女32人。xx縣國稅局負責全縣9個鄉鎮2026戶納稅人（至11月底）的稅收征管，按稅種劃分：增值稅納稅人2004戶（一般納稅人517戶，小規模納稅人1487戶），消費稅納稅人15戶，企業所得稅納稅人635戶，個人所得稅納稅人20戶；按經濟性質劃分：企業1127戶，個體899戶。

2009年，市局下達我局奮斗計劃217800萬元，必保計劃 209600萬元。全局主要稅源有焦化、洗煤、金屬鎂三大行業，2008年三大行業稅收占全局稅收總額90%以上。

二、xx縣國稅局目標考核完成情況

（一）統一思想、求真務實，不斷加強和改進新形勢下領導班子建設和黨的作風建設。

近年來，我局在縣委以及市局的正確領導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持以科學發展觀統領全局，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認清形勢、把握大局，始終把黨的建設作為黨組總體工作的重要組成部分，擺在突出位置，常抓不懈。縣局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業務，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署。

一是依托中心組學習，著力提升班子成員思想政治水平，弘揚學習之風。

為進一步加強我局黨組理論中心組的學習，樹立領導干部良好的學習之風，努力提高領導干部的思想政治水平，我局除制定了《xx縣國稅局黨組中心組（擴大）理論學習制度》外，每年都會結合具體實際，有重點的制定《xx縣國家稅務局黨組中心組理論學習計劃》。人事教育股負責按月組織黨組中心組理論學習，并做到會議記錄完整，班子成員個人學習有筆記有體會。2009年，我局以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，在堅持每月開展中心組學習的基礎上，堅持每季度組織一次中心組（擴大）理論學習會議，注重把中心組學習與解決實際問題相結合，不斷提高理論學習的系統性、針對性和實效性。

二是尋找契合點，努力實現黨建工作與稅收事業的雙豐收，弘揚發展之風。

按照縣委及市局的安排部署,我局以?推動科學發展，共建和諧稅收?為主題，以?抓住‘兩個抓手’、落實‘六項工作’?為載體，立足實際，著眼長遠，以解決影響和制約科學發展的突出問題為著力點，認真學習，深入實踐，扎實推進，重在整改，圓滿完成了學習實踐活動三個階段的各項工作任務。以學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的意見和建議以及領導班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據，對制約國稅工作科學發展的19個方面問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，明確了6個方面的整改事項，確定了16條整改措施，建立了黨組?一把手?負總責，黨組成員分工負責，各股室具體落實的整改落實責任制。截至目前，各項整改問題及整改措施已基本得到落實，同時還修訂完善體制機制19項，新制定體制機制 7項。學習實踐活動達到了統一認識，提高能力，解決問題，創新機制的預期目標。三是立足實際，著力調查研究，弘揚務實之風。為了加強工作的部署和落實，建立月例會制度，每月召開部門負責人參加的局務會議，班子成員聽取股、所負責人匯報上月工作情況及本月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；緊密聯系工作實際，深入基層開展調查研究，領導班子成員每年深入基層調研均在60天以上，全年共發表調研論文20篇次，其中，國家級刊物發表2篇次，省、市級刊物發表17篇次；從2009年開始，開展以理論素養好、執政本領好、勤政廉潔好、民主團結好、發展政績好為標準的?五好班子?創建活動。在班子求真務實工作作風帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風，堅持依法治稅，加強稅收征管，構建和諧社會成為全局上下的共識。

四是構建全員績效考核體系，切實提高隊伍素質，弘揚創新之風。

我局緊密結合稅收工作實際，將制定干部教育培訓計劃列入全年工作重點，堅持?一月四會?制度，有針對性地開展崗位技能培訓和政治理論學習；應用好?太原國稅干部教育培訓網站?；積極參加省市局培訓； 認真準備，積極參加全國稽查業務考試、全市領導干部統考和一般干部抽考等，有效促進了廣大干部職工良好風氣的養成以及學習型國稅機關的構建。2009年，我局在以往干部績效考核的基礎上，以提高工作效能、改進工作作風、落實服務承諾為內容，以工作創新、建立監督機制為重點，以效能監察為手段，創新和完善了干部績效考核辦法體系，推行網站自動化全員績效考核系統，目前我局隊伍建設縱深發展, 人才興稅觀念深入人心,創新性意識不斷增強，整個隊伍建設呈現出一派新氣象。

五是加強班子的團結統一，弘揚民主之風。

近幾年來，我局黨組先后建立健全了《黨組會議議事規則》和《局長辦公會議議事制度》，嚴格規范了領導班子議事規則和政務活動，明確規定了認真堅持民主集中制原則，實行一人一票制，嚴格執行?一把手?末尾發言制，會前進行充分醞釀，會中民主表決，會后認真督查落實，做到了局長辦公會議紀要向群眾公開，形成決議向全局公開，對群眾比較敏感的問題如財務收支問題等實行公開報告制度。認真執行?一把手?不直接分管財務、人事、基建等決定，對人事、財務、基建、重大工作部署等重大事項廣泛征求群眾意見，實行黨組會、局長辦公會集體研究，做到了集體領導、尊重民意、群策群力、共促發展。

六是強化機關作風紀律正規化建設，弘揚法制之風。加強工作督導，將工作計劃和任務分解下達到部門，任務分解到具體的承辦人，做到工作任務公開上墻，接受公開監督；加強政務督查，促進政令暢通和工作落實，一年來，接收市局督辦任務9項，其中8項按時辦結，1項在辦，發布督辦任務11項，其中9項辦結，2項在辦；嚴格考勤管理，執行指紋一日兩簽到制度，堅決杜絕上班時間玩游戲、聊天、干私活、查看非工作需要的其它信息等問題；規范外出執行公務登記制度，干部外出執行公務時必須向部門負責人履行登記手續；改制辦公室門牌，詳細說明辦公室名稱、工作人員職務、姓名、聯系方式及去向指示內容，方便納稅人聯系；規范辦稅服務廳窗口指示標志，辦稅服務廳人員因公、因私請假必須在窗口設立?暫停服務?明顯標志；規范著裝行為，杜絕不按規定著裝，全體稅務人員在工作期間（包括外出執行公務）均必須按照規定著裝上崗，做到稅容整潔、舉止端莊；嚴格執行兩條禁令，嚴肅查處違反禁令飲酒和賭博的行為及用公款到娛樂場所進行高消費的違紀違法行為。

（二）統籌兼顧，真抓實干，不斷增強基層黨組織和黨員隊伍建設。

近年來，我們將黨建工作擺在突出位置來抓，堅持以人為本，科學發展，按照?抓班子、帶隊伍、促發展?的思路，促進了隊伍建設的縱深發展，從而打牢了文明創建的基礎。

一是建章立制，黨建工作有聲有色。

在縣委及市局的正確領導下，xx縣國稅局黨組始終把黨的建設作為黨組總體工作的重要組成部分，常抓不懈。每年多次專題研究黨建工作。縣局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業務，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署。縣局黨總支委員會由各領導班子成員及辦公室主任組成，從組織上保證了對黨建工作強有力的領導，具體黨建工作由人事教育股承辦，做到把黨的工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同總結。各位黨員領導干部均能按時及時參加所在黨支部的各項組織生活活動，堅持雙重生活制度。堅持 ?一把手?每年一次親自給全體黨員上黨課活動，2009年課題為《抓住機遇 求真務實 推動xx國稅科學發展》。課堂上，柴建波局長引今據典，結合身邊人身邊事，講了生動感人的實例故事，并向全體黨員提出要求，要求全體黨員干部職工充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，解放思想，銳意進取，奮力開拓，為推進xx國稅又好又快發展貢獻力量，通過上黨課使全體黨員干部職工接受了一次深刻的黨性教育。

從制度建設上不斷規范黨建工作，完善黨員動態管理機制，加強了對黨員特別是黨員領導干部的教育、管理和監督，根據我局干部隊伍建設會議精神，制定《xx縣國家稅務局關于進一步加強黨建工作的實施方案》、《xx縣國稅局發展黨員票決制度》，做好發展黨員工作。制定《xx縣國稅局普通黨員講黨課實施方案》，積極開展?普通黨員講黨課?活動，逐步健全完善?普通黨員講黨課?的活動規范和制度，進一步加強黨員教育，發揮普通黨員在黨課教育中的主體作用，健全黨員自我教育的長效機制。實現黨員?紅本子?經常化教育管理，實現規范管理黨員隊伍和保持共產黨員先進性長效機制起到推動作用。

創新經常性教育形式，召開了黨員模范事跡報告會；組織開展?共產黨員在解放思想破解難題打造精品中發揮先鋒模范作用?的競賽活動和?共產黨員在組織收入攻堅戰中充分發揮帶頭模范作用?的競賽活動，廣大黨員干部立足崗位實際，在難題破解、組織收入工作中建言獻策、探索新路，自我加壓、擔當主力，尋求突破，充分體現了共產黨員的先進性。按照縣委要求在全體黨員中開展?選星?活動，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點，加強黨的組織建設。按照黨章和基層組織條例的規定，進一步建立健全基層黨組織。我局設有一個黨總支，有七名委員；四個黨支部，并由部門負責人兼任支部書記，全局共有58名黨員，在職黨員47名。

把黨員經常性教育作為黨的建設的一項基礎性工作。認真抓好黨員學習培訓和實踐鍛煉，利用全員績效考核系統?在線學習?及全市干部教育培訓網開展好黨員電化教育；嚴格黨內組織生活，?三會一課?、黨員日常學習、民主評議黨員、黨費管理、組織關系接轉等一系列制度得到較好的落實。

加強黨的作風建設，黨員聯系和服務群眾工作有效開展。采取召開職工座談會、交心談心、走訪慰問、結對幫扶等形式，聽取群眾意見、化解思想矛盾、解決實際困難，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，黨群關系進一步密切。

二是?雙百結對?，?五個一?活動有聲有色。

2009年，我局領導班子緊緊圍繞?稅收服務年?的?三服務?活動及?五好班子?創建活動，深入開展?雙百結對?和?五個一?活動。為了切實搞好?雙百結對?活動，縣局結合工作實際，成立了由?一把手?任組長，其他各班子成員任副長、各部門負責人為成員的?雙百結對?活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事教育股。主要負責活動的安排、督導、協調，保證活動的深入開展。從4月份起，領導干部在麥地掌村開展活動，每月緊緊圍繞新農村建設、惠農稅收政策等問題，聽民生、知民情、問民計，幫助該村找準問題，理清思路，增強信心，發展生產。一是充分發揮我局優勢，向結對村黨支部及村委會贈送涉農稅收優惠政策讀本及新近出臺的增值稅、消費稅、企業所得稅稅收政策讀本；給予結對村成立的農業合作社稅務登記、稅收優惠政策和稅收服務等方面的幫扶；二是認真分析該村的現狀和面臨的發展形勢，積極與縣水利局、縣土地局協調，并正式發函，幫助該村進行土地置換和興建水利設施。三是開展?救災、幫困、送溫暖?活動，向結對村老黨員進行訪貧問苦活動。四是幫助結對村黨支部落實好?三會一課?，向村黨支部贈送《先鋒隊》、十七屆四中全會精神、科學發展觀、《江澤民文選》等40多本書籍，提高黨員干部的?雙帶?能力。五是領導干部撰寫的《加強零散稅收管理的建議》、《農村縣區稅收宣傳應抓住重點突出特色》等有針對調研報告，在《山西國稅》等刊物上發表。

三是落實好?紅本子?，開展好?選星?，實踐活動有聲有色。

四是充分開展黨員電化教育，學習活動有聲有色。

（三）切實強化干部作風建設。為進一步增強國稅干部的大局意識、責任意識、紀律意識、服務意識和創新意識，切實改進工作作風，提高行政效能，樹立國稅的良好社會形象，積極推進作風建設，扎實組織開展稅風稅紀整頓活動。

一是進一步規范服務行為，優化服務手段，廣泛推行了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，努力實現辦稅服務?一窗受理、一次性告知、一站式辦理、內部流轉、及時審批、限時完成?；

二是切實加大了行業糾風力度，通過開展稅務執法監察、專項清查、開展煤焦領域反腐敗斗爭、?一案雙查?工作等途徑，重點查糾以稅謀私、稅收政策不落實以及?吃、拿、卡、要、報?等損害納稅人合法權益和影響經濟發展軟環境的不正之風。

近年來，我局在縣委以及市局的正確領導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持以科學發展觀統領全局，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認清形勢、把握大局，始終把黨的建設作為黨組總體工作的重要組成部分，擺在突出位置，常抓不懈。

一、黨建工作

根據新形勢、新任務，當前黨建工作的指導思想是：以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認清形勢、把握大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以人為本、重在疏導，切實加強黨建工作，為維護經濟社會發展大局、推動國稅事業科學發展作出積極貢獻。近年來，在縣委及市局的正確領導下，xx縣國稅局黨組始終把黨的建設作為黨組總體工作的重要組成部分，將黨建工作擺在十分重要的位置，常抓不懈。每年多次專題研究黨建工作。縣局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業務，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署。縣局黨總支委員會由各領導班子成員及辦公室主任組成，從組織上保證了對黨建工作強有力的領導，具體黨建工作由人事教育股承辦，做到把黨的工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同總結。各位黨員領導干部均能按時及時參加所在黨支部的各項組織生活活動，堅持雙重生活制度。堅持 ?一把手?每年一次親自給全體黨員上黨課活動，2009年課題為《抓住機遇 求真務實 推動xx國稅科學發展》。課堂上，柴建波局長引今據典，結合身邊人身邊事，講了生動感人的實例故事，并向全體黨員提出要求，要求全體黨員干部職工充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，解放思想，銳意進取，奮力開拓，為推進xx國稅又好又快發展貢獻力量，通過上黨課使全體黨員干部職工接受了一次深刻的黨性教育。

從制度建設上不斷規范黨建工作，完善黨員動態管理機制，加強了對黨員特別是黨員領導干部的教育、管理和監督，根據我局干部隊伍建設會議精神，制定《xx縣國家稅務局關于進一步加強黨建工作的實施方案》、《xx縣國稅局發展黨員票決制度》，做好發展黨員工作。制定《xx縣國稅局普通黨員講黨課實施方案》，積極開展?普通黨員講黨課?活動，逐步健全完善?普通黨員講黨課?的活動規范和制度，進一步加強黨員教育，發揮普通黨員在黨課教育中的主體作用，健全黨員自我教育的長效機制。實現黨員?紅本子?經常化教育管理，實現規范管理黨員隊伍和保持共產黨員先進性長效機制起到推動作用。

創新經常性教育形式，召開了黨員模范事跡報告會；組織開展?共產黨員在解放思想破解難題打造精品中發揮先鋒模范作用?的競賽活動和?共產黨員在組織收入攻堅戰中充分發揮帶頭模范作用?的競賽活動，廣大黨員干部立足崗位實際，在難題破解、組織收入工作中建言獻策、探索新路，自我加壓、擔當主力，尋求突破，充分體現了共產黨員的先進性。按照縣委要求在全體黨員中開展?選星?活動，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點，加強黨的組織建設。按照黨章和基層組織條例的規定，進一步建立健全基層黨組織。我局設有一個黨總支，有七名委員；四個黨支部，并由部門負責人兼任支部書記，全局共有58名黨員，在職黨員47名。

把黨員經常性教育作為黨的建設的一項基礎性工作。認真抓好黨員學習培訓和實踐鍛煉，利用全員績效考核系統?在線學習?及全市干部教育培訓網開展好黨員電化教育；嚴格黨內組織生活，?三會一課?、黨員日常學習、民主評議黨員、黨費管理、組織關系接轉等一系列制度得到較好的落實。

加強黨的作風建設，黨員聯系和服務群眾工作有效開展。采取召開職工座談會、交心談心、走訪慰問、結對幫扶等形式，聽取群眾意見、化解思想矛盾、解決實際困難，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，黨群關系進一步密切。近年來的黨建工作實踐，也深化了我們對黨建工作時代性、規律性、創造性的認識。概括起來就是?五個必須?：一是必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，始終保持和牢牢把握正確的政治方向；二是必須緊緊圍繞稅收中心工作和?三大發展戰略?，堅持服從服務大局，在促進國稅事業和經濟社會全面發展進步中發揮積極作用；三是必須堅持以人為本，貼近國稅工作實際，貼近稅務干部生活，把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發點和落腳點，充分發揮廣大國稅干部職工的積極性和創造性；四是必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持創新體制機制、創新內容形式、創新方法手段，增強黨建和思想政治工作的針對性、實效性、吸引力、感染力；五是必須堅持黨組重視、總攬全局、協調各方、全員參與，實現黨組統一領導，職能部門各負其責，業務部門積極支持配合的黨建工作格局，團結協作，齊抓共管，形成合力。這既是近年來我們加強黨建工作的基本經驗，也是做好當前和今后一個時期黨建工作的重要原則。

結合稅收工作實際，每年制定干部教育培訓計劃，并列入全年工作要點，堅持?一月四會?制度，有針對性地開展崗位技能培訓和政治理論學習；積極參加省市局培訓；應用好?太原國稅干部教育培訓網站?； 認真準備，積極參加全國稽查業務考試、全市領導干部統考和一般干部抽考等，由于狠抓干部能力培訓工程，促進了干部職工思想觀念由官本位向能力本位轉變，使廣大干部職工養成了好學上進的良好風氣，又較好地解決了工學矛盾、經學矛盾，強化了學習型國稅機關建設；同時，對獲得省市級業務能手個人實行重獎，進一步完善了能力培訓的長效激勵機制；今年，在以前干部績效考核的上基礎上，以提高工作效能、改進工作作風、落實服務承諾為內容，以工作創新、建立監督機制為重點，以效能監察為手段，創新和完善了干部績效考核辦法體系，推行網站自動化全員績效考核系統，真正達到鼓勵先進、鞭策后進的目的，總之，我局隊伍建設縱深發展,人才興稅觀念深入人心,能力培訓建設如火如荼,學習型組織逐步形成,干部學習觀念極大轉變,學習激情空前高漲,學習形式活躍,學習載體豐富,學習內容擴大,學習空間延伸,隊伍呈現出一派新氣象。