第一篇：2010年綠化先進單位匯報材料

岱山經濟開發區管委會創建綠化先進單位匯報材料

岱山經濟開發區在縣委、縣政府的領導下，依托長三角區位優勢，堅持可持續發展戰略，堅持經濟發展與環境整治兩不松懈，創造人與自然和諧發展的生活空間，大力推進園區綠化步伐。經過不懈的努力，園區以其“綠色、美麗、文明”的形象展現于世人面前，取得了經濟發展和生態環境改善的雙贏局面。

園區之所以有這么大的變化，綠化工作之所以取得這么明顯的成效，總結起來主要有以下幾條：

一、領導重視，目標明確，使綠化工作有堅強后盾。

綠化工作設計范圍廣，有區域綠化，有道路綠化，有義務植樹，還有綠化成果的養護等等，各級黨政領導都高度重視，將其列入主要議事日程，并對各項綠化工作都逐項加以落實。

為了搞好“整治環境，綠化園區”工作。我委專門成立了領導機構，由管委會主任任組長，各副主任任副組長，規劃基建科作為主要職能部門，制定了一套切實可行的管理辦法，形成了上下一致，齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環境的整治和綠化美化工作上，用綠地來改善環境質量。

二、統一部署，科學規劃，規范綠化工程的招標過程。為了有的放矢地開展綠化工作，我委各級領導都認真對待規劃的編制工作，聘請相關資質單位從可行性論證、總體規劃到專項規劃，最后到作業設計嚴格按建設程序辦事。

2008年底我們就已經委托寧波市規劃設計研究院編制完成了《岱山經濟開發區控制性詳細規劃》，并通過了縣政府的批準，確定了開發區“一條景觀軸、二個景觀節點、四條生態景觀廊道”的景觀格局。

2009年委托舟山市建筑設計研究院編制了《岱山經濟開發區綜合配套區修建性詳細規劃》，進一步明確了后勤服務區的規劃布局，確定了系統性與生態性綠地景觀的設計思路。該規劃也已通過了縣建設局的批準。

今年，我們又委托具有綠化資質的浙江中設工程設計有限公司對后勤服務區內的綠化進行了專項作業設計，從生態型、親和性、相宜性、地方性、安全性五方面，營造一個健康生態的綠色環境。

為有效使用有限資金，保證綠化質量，在具體的工程實施中，我們實行招投標制度。今年的搖星浦區域一期綠化工程，我們委托岱山縣求索工程代理有限公司代理招標，在縣招投標中心通過邀請招標的方式，確定了舟山市大田園林工程有限公司為施工單位，透明了工程運作，節省了項目資金。

三、美化環境，打造綠色生態園區。

我區加大綠化生態建設的力度，從點到線，從線到面，在園區一手抓基礎設施建設，一手發展大環境綠化，綠化工作都開展得有聲有色：投入近100萬元對后勤服務區進行綠化，綠化面積達12000平米，種植大型喬木700棵；對晨光路兩側進行道路綠化，種植喬木600棵，綠化面積4500平米，總投資約30萬；對水產園區周邊道路及河道進行綠化種植，種植喬木1300棵，面積達3000平米，投資約30萬；

完成縣政府下撥的1000株樹苗的種植工作；在新建道路過程中，同步配套道路兩側的綠化種植；為做好日常維護工作，多次利用節假日對區內周邊環境及徐福大道兩側的一枝黃花進行清掃工作，并且委托了專門機構，對花木修剪、澆灌、防蟲等方面進行專業維護，確保苗木的正常生長。

四、加強道路綠化，形成園區綠化新格局。

區內道路綠化進展良好，上了一定的檔次，基本上是道路建設到哪里，綠化就延伸到哪里。

徐福大道全長全長近7公里，為貫穿園區東西的主干道，2009年對其進行拓寬時，就投入近300萬元，在道路兩側及中央進行了綠化種植，根據地勢和周邊企業等情況，植樹造景豐富多變，大大提升了園區形象；對于區內道路兩側全面綠化，對其兩旁都栽植1—2行行道樹，樹種以樟樹為主。

同時加強道路綠化管理，綠化養護責任到人，定期施肥，定期噴藥，定期除草保潔，提高了園區的道路綠化水平。

五、投入人力，大力開展義務植樹活動。

大力開展全民義務植樹活動，使園區的綠化起點大大提高。在每年的義務植樹活動中，做到早規劃、早落實，先摸清全區各單位的人員狀況，明確各單位義務植樹的任務。這樣全區的義務植樹有了一個通盤的計劃，并使義務植樹盡責率達到95%以上。

各單位以義務植物活動為契機，對各自院內進行了高起點、高質量、大手筆，大投入的綠化美化。2009年，在我委的帶頭，全區各

企業的積極配合下，完成義務植樹1000株。

六、加大投入，規范資金管理，促進綠化事業穩步發展。近年來，我委對綠化的投入不斷增多，在投入中，堅持“慎用錢，質為先”的原則，使綠化工程質量和規模達到了預期的綠化效果。

1、投入形式多元化：綠化投入有縣財政撥款，管委會自籌資金，企業投入，單位和個人義務植樹等。

2、工程管理實行招投標制：為了有效使用有限的資金，保證綠化質量，我縣大力推介綠化工程招投標，如搖星浦區域一期綠化工程，我們委托岱山縣求索工程代理有限公司進行招標代理工作，在縣招投標中心通過邀請招標的方式，確定了舟山市大田園林工程有限公司為施工單位，目前工程已按照規定速度和質量如期竣工。

3、資金使用實行報帳制：為了監督工程的質量，各綠化工程專項資金都實行了報帳制，簽定合同后先預付啟動資金，工程完工后再委托權威部門驗收，合格后方撥付余下的資金，從而加強了工程的質量管理。

七、加強宣傳，幫助指導進區企業和周邊各村開展綠化植樹工作。

廣泛宣傳發動，強化了綠化意識。為完成工程造林綠化任務，管委會每年都召開綠化工作會議，明確任務，落實責任，對暴露的問題逐一整改，并且制定了行政和獎懲措施，綠化工作形成了先進更先進，后進趕先進的良好局面。區內宣傳綠化不遺余力，在各企業、周邊各村進行綠化法規宣傳，在人口集中地段建起高質量的宣傳欄，在公共綠地中豎起了愛花護草公益牌，還督促、指導區內企業及周邊各村舉

辦宣傳欄，發放綠化宣傳資料，形成了一個看得見、扣得到，無處不有，無處不在的綠化氛圍。

搞好居住環境的綠化美化，對于提高園區的知名度、促進園區的精神文明建設等有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態環境的改善，必將同時改善園區經濟發展環境，有助于提高園區的綜合競爭力，使經濟充滿活力。

浙江省岱山經濟開發區管委會 二○一○年十二月二十日

2009:晨光路兩側道路綠化4500平米，喬木600棵，投資約30萬

污水處理廠道路兩側綠化3000平米，喬木1310棵，投資約30萬 搖星浦11258平米，喬木700棵，投資約62萬元，

第二篇：創建省級綠化先進單位匯報材料

XX年年創建省級綠化先進單位匯報材料近年來，我公司從內強素質、外樹形象著手，以創建國家衛生縣城、省級文明城市、省級園林城市為契機，嚴格按照《河南省庭院綠化達標標準》、《河南省居住綠化達標標準》和省市縣綠化辦公室有關綠化達標工作的指示精神，逐步對我公司的辦公環境和生活環境進行了綠化、美化，使可綠化面積綠化率達到了98％，單位綠地率達到了36％，先后投資近15萬元進行綠化，種植櫻花、大葉泥砂、枇杷、杏樹等風景樹75棵。綜合樓四周圍欄內外側建成火雞綠化帶160余米，先后建成了花池、草坪５個，完成綠化面積3380平方米，使我公司的工作環境大為改觀，園林綠化工程初具規模。同時，我公司還對部分支局所進行了硬化、綠化、美化，對家屬區路面進行了硬化，路邊進行了綠化，與園林綠化建設同步進行，為公司員工及家屬提供了一個良好的居住、休閑環境。為了做好花木的日常管護，公司綠化領導小組將花木花池、草地承包給專人管理，明確責任，強化管理。同時，特邀一名專職花工，對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導，確保園林綠化工程的正常實施。我公司的辦公和居住環境之所以有這么大的變化，綠化美化工作之所以取得這么明顯的成效，總結起來主要有三條：

一、領導重視，目標明確，綠化美化環境，放在議事日程上。公司領導重視，眼光長遠。前幾年，當公司著力解決職工住房問題的時候，就已經下決心要整治周邊環境。注重建設、美化環境的協調進行。干部員工一致認為：搞好居住環境的綠化美化，不僅僅在于改善職工的辦公和居住條件，更重要的是單位環境的綠化美化對于提高本單位的知名度、促進單位的精神文明建設等也有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態環境的改善，必將同時改善本單位經濟發展環境，有助于提高單位的綜合競爭力，使經濟充滿活力。職工的住房要解決，職工的收入要提高，公司的環境綠化美化工作也不能拖后腿。環境的綠化美化，不搞則已，要搞就要搞最好的，要向現代化的雙文明地質單位的目標邁進。為了搞好“整治環境，綠化家園”工作。公司專門成立了領導機構，由公司經理任組長，副經理任副組長，各職能部室主任為成員，制定了一套切實可行的管理辦法，形成了上下一致，齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環境的整治和綠化美化工作上，用綠地來改善居住環境質量。一開始，個別群眾對環境的整治和植樹種草工作是不理解的，也不太相信公司 有能力去解決當前居住環境臟、亂、差的情況。甚至有人認為單位領導花錢植樹種草簡直是敗家行為，不如把錢用在提高職工的收入上。目標既定，公司領導不為閑言碎語所動搖，為使廣大職工支持綠化、美化行動，單位班子領導帶領職工代表到縣綠化較好，環境較美的環保局等單位參觀，真切感受環境美的那種舒心，那種歡暢，那種怡人，從而增加廣大干部職工的支持力度。在具體的施工過程中，單位領導親自督促狠抓落實。當一條條道路鋪設好，一座座花壇建成功，一塊塊土地種上花草樹木，一套套燈光設備安裝完畢，整個辦公和居住環境清新亮麗美如畫卷展現在人們面前的時候，職工群眾無不佩服領導的眼光和魄力。

二、綠化美化環境，職能部門真抓實干，創出成效。目標和規劃是美好的，怎樣使目標和藍圖成為眼前的現實，必須經過一番艱苦的努力。從公司領導到員工群眾充分發揮主觀能動，想方設法，營造出一片清新怡人的“綠”來。首先，統一部署，科學規劃。為把“整治環境，綠化家園”的工作做實做好，公司專門聘請了有專業知識的園林工程師協助做好規劃、設計等工作。哪些地方栽花，哪些地方種樹，哪些地方植草，均因地制宜，統一規劃，合理安排。做到喬、灌、花、草相互配置。該種喬木的地方，舍得花費資金購進成材樹種種植，有的地方還注意突出層次感，下面種不同色彩的花草，中間種不同形狀的灌木，上面種高大壯觀的喬木，從低到高，很有立體感。另外，不同季節，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有綠色，景觀效果也很好。其次，重視綠化成果的保護管理。要將可以綠化的土地都種上花草樹木已是一件不容易的事，而要讓種植上的花草樹木生長枝繁葉茂，那就更是一件不容易的事。為了管護這些綠化成果，公司專門制訂了有關的規章制度。一是讓廣大職工群眾樹立愛護花草樹木，保護綠色環境的意識，珍惜這來之不易的綠化成果；二是讓管護人員明確自己的職責范圍，明白自己每天該做哪些工作。在制訂有關制度的同時，還請來園林專家對管護人員進行專業培訓，以增加她們管理花草樹木的有關知識，提高她們的日常管理水平和能力，更有利于花草樹木的健康成長。在管護人員的悉心管理下，我公司居住區的綠化地帶的花草樹木越長越討人喜愛，目前，還沒有發現病蟲害和人為侵占破壞綠地的現象。第三，做好樹枝殘葉的清掃工作。為了保證環境優美和空氣清新，公司專門訂制了一批精美實用的垃圾回收桶，分放在主 干道旁和各棟之間的道路旁邊，同時派出人員，每天定期清掃路面的垃圾和花草叢中的殘枝敗葉，及時清運垃圾桶內的垃圾。對綠化地帶還定期噴施藥物，抑止蚊蠅蟲蟻的生長繁殖。正規化的管理，使得整個單位大院的地面保潔良好。有的外來客人曾開玩笑地說：你就是從單位大院走一圈，回到家不用洗腳也可以上床睡覺。土地綠化，路面整潔，提高了人辦公和居環境質量，也提高了公司和住宅區的品位。

三、綠化美化環境，職工群眾自覺愛護花草樹木和綠地的意識濃。職工住宅區綠化工作啟動之前，樹木花草少得可憐，職工進出的通道也只有主干道鋪上水泥。那時真是“晴天滿鞋塵土，雨天滿腳爛泥”。天空各種線路亂拉亂牽，滿眼“蜘蛛網”；危棚簡屋隨處搭建，毫無規章；眼前見到的一些“綠地”，也是職工家屬種的蔬菜，活像遠郊的村莊。一些職工子女甚至不愿回家過春節，怕弄臟腳上的皮鞋。如今所有的道路全部硬底化，再也不見泥土。該綠化的地方都種上了花草樹木；還專門辟出一塊地為文娛體育活動區，為職工提供健身、休閑的場所。“變綠了，變美了”，前后變化如此之大，讓廣大員工群眾真真切切地感受到了“整治環境，綠化家園”帶來的實惠。職工愛護花草樹木的綠化意識逐步加強。為強化廣大職工群眾愛護環境，保護綠化成果的意識，公司專門增建和開辟了一系列宣傳專欄：有《學習與宣傳欄》《報刊欄》《公布欄》《計劃生育宣傳專欄》《健康教育宣傳專欄》等。通過這些專欄的宣傳，有效地制止了以往亂貼亂畫的現象，一

第三篇：創建市級綠化先進單位匯報材料

創建市級綠化達標單位匯報材料

近年來，萬里縣教體局以創建省級園林城、市級綠化達標單位為契機，嚴格按照《河南省園林單位達標標準》和省、市、縣綠化辦公室有關綠化達標工作的指示精神，開展單位綠化、美化、硬化工作，營造了良好的工作環境。

一、綠化建設情況

萬里縣教體局占地985平方米，建設有辦公樓一幢，建筑面積882平方米；兩側辦公室、配房12間，建筑面積192平方米。萬里縣教體局機關景觀綠化采取園林式設計，先后投資近15 萬元，對單位院內外進行硬化、綠化，種植廣玉蘭、棕櫚、女貞、桂花、海棠、竹子等綠化樹。建設綠地、綠化帶，植物配置注重觀賞季節的連續性和不同色調節奏，注重自然與生活和諧統一。配置景觀石、景觀樹，一年四季，綠色滿目、層次分明，布局合理，集觀賞與休閑一體，體現了人與自然的和諧統一。綠化面積達到355平方米，綠化覆蓋率達到41%，綠地率36%。2016年12月，投資11萬元，為家屬區道路進行了硬化，二、管理養護情況

為了做好花木的日常管護，我單位聘請1名專業人員進行管理、養護，配備了修剪、澆水、打藥設施，根據季節定期更新花草，春季種植三葉草，秋季種植菊花等應季花草。對花木定期栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業養護，確保園林綠化四季有花、四季有綠。同進，制定了《愛護花木公約》《花木養護制度》《綠化管理辦法》等規章制度。要求廣大職工樹立愛護花草樹木保護綠色環境的意識，自覺做好做好樹枝殘葉的清掃工作，嚴禁向綠化區傾倒垃圾、茶葉茶水，共同維護綠化成果。

三、全民義務植樹完成情況及養護經費落實情況

萬里縣教體局積極響應縣委、縣政府創建省級園林城工作部署，投資14萬元，購置黑國槐180多棵，對園北路全段進行綠化補栽，成活率達到95%。對未成活的黑國槐及時更換。管護由綠化單位全部負責，保種保活保養3年。2017年1月，根據縣委、縣政府建設“兩園一廊”工作安排，承擔萬里縣黃河生態森林公園--銀杏林工程建設項目，投資58.6萬元，在國家森林公園，黃河故道生態廊道西側建設銀杏林，主要種植銀杏樹、法桐、造型油松、紅楓等樹種，園內設有觀光休息座椅、停車位等設施，項目的建成為國家森林公園、濕地公園增添了生態魅力。

二〇一七年五月四日

第四篇：創建省級綠化先進單位匯報材料

近年來，我公司從內強素質、外樹形象著手，以創建國家衛生縣城、省級文明城市、省級園林城市為契機，嚴格按照《河南省庭院綠化達標標準》、《河南省居住綠化達標標準》和省市縣綠化辦公室有關綠化達標工作的指示精神，逐步對我公司的辦公環境和生活環境進行了綠化、美化，使可綠化面積綠化率達到了98％，單位綠地率達到了36％，先后投資近15萬元進行綠化，種植櫻花、大葉泥砂、枇杷、杏樹等風景樹75棵。綜合樓四周圍欄內外側建成火雞綠化帶160余米，先后建成了花池、草坪５個，完成綠化面積3380平方米，使我公司的工作環境大為改觀，園林綠化工程初具規模。同時，我公司還對部分支局所進行了硬化、綠化、美化，對家屬區路面進行了硬化，路邊進行了綠化，與園林綠化建設同步進行，為公司員工及家屬提供了一個良好的居住、休閑環境。為了做好花木的日常管護，公司綠化領導小組將花木花池、草地承包給專人管理，明確責任，強化管理。同時，特邀一名專職花工，對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導，確保園林綠化工程的正常實施。

我公司的辦公和居住環境之所以有這么大的變化，綠化美化工作之所以取得這么明顯的成效，總結起來主要有三條：

一、領導重視，目標明確，綠化美化環境，放在議事日程上。

公司領導重視，眼光長遠。前幾年，當公司著力解決職工住房問題的時候，就已經下決心要整治周邊環境。注重建設、美化環境的協調進行。干部員工一致認為：搞好居住環境的綠化美化，不僅僅在于改善職工的辦公和居住條件，更重要的是單位環境的綠化美化對于提高本單位的知名度、促進單位的精神文明建設等也有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態環境的改善，必將同時改善本單位經濟發展環境，有助于提高單位的綜合競爭力，使經濟充滿活力。職工的住房要解決，職工的收入要提高，公司的環境綠化美化工作也不能拖后腿。環境的綠化美化，不搞則已，要搞就要搞最好的，要向現代化的雙文明地質單位的目標邁進。

為了搞好“整治環境，綠化家園”工作。公司專門成立了領導機構，由公司經理任組長，副經理任副組長，各職能部室主任為成員，制定了一套切實可行的管理辦法，形成了上下一致，齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環境的整治和綠化美化工作上，用綠地來改善居住環境質量。一開始，個別群眾對環境的整治和植樹種草工作是不理解的，也不太相信公司有能力去解決當前居住環境臟、亂、差的情況。甚至有人認為單位領導花錢植樹種草簡直是敗家行為，不如把錢用在提高職工的收入上。目標既定，公司領導不為閑言碎語所動搖，為使廣大職工支持綠化、美化行動，單位班子領導帶領職工代表到縣綠化較好，環境較美的環保局等單位參觀，真切感受環境美的那種舒心，那種歡暢，那種怡人，從而增加廣大干部職工的支持力度。在具體的施工過程中，單位領導親自督促狠抓落實。當一條條道路鋪設好，一座座花壇建成功，一塊塊土地種上花草樹木，一套套燈光設備安裝完畢，整個辦公和居住環境清新亮麗美如畫卷展現在人們面前的時候，職工群眾無不佩服領導的眼光和魄力。

二、綠化美化環境，職能部門真抓實干，創出成效。

目標和規劃是美好的，怎樣使目標和藍圖成為眼前的現實，必須經過一番艱苦的努力。從公司領導到員工群眾充分發揮主觀能動，想方設法，營造出一片清新怡人的“綠”來。

首先，統一部署，科學（文章轉載自[工作實用文檔頻道] http://www.tmdps.cn/wm/ 請保留此標記）規劃。為把“整治環境，綠化家園”的工作做實做好，公司專門聘請了有專業知識的園林工程師協助做好規劃、設計等工作。哪些地方栽花，哪些地方種樹，哪些地方植草，均因地制宜，統一規劃，合理安排。做到喬、灌、花、草相互配置。該種喬木的地方，舍得花費資金購進成材樹種種植，有的地方還注意突出層次感，下面種不同色彩的花草，中間種不同形狀的灌木，上面種高大壯觀的喬木，從低到高，很有立體感。另外，不同季節，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有綠色，景觀效果也很好。

其次，重視綠化成果的保護管理。要將可以綠化的土地都種上花草樹木已是一件不容易的事，而要讓種植上的花草樹木生長枝繁葉茂，那就更是一件不容易的事。為了管護這些綠化成果，公司專門制訂了有關的規章制度。一是讓廣大職工群眾樹立愛護花草樹木，保護綠色環境的意識，珍惜這來之不易的綠化成果；二是讓管護人員明確自己的職責范圍，明白自己每天該做哪些工作。在制訂有關制度的同時，還請來園林專家對管護人員進行專業培訓，以增加她們管理花草樹木的有關知識，提高她們的日常管理水平和能力，更有利于花草樹木的健康成長。在管護人員的悉心管理下，我公司居住區的綠化地帶的花草樹木越長越討人喜愛，目前，還沒有發現病蟲害和人為侵占破壞綠地的現象。

第三，做好樹枝殘葉的清掃工作。為了保證環境優美和空氣清新，公司專門訂制了一批精美實用的垃圾回收桶，分放在主干道旁和各棟之間的道路旁邊，同時派出人員，每天定期清掃路面的垃圾和花草叢中的殘枝敗葉，及時清運垃圾桶內的垃圾。對綠化地帶還定期噴施藥物，抑止蚊蠅蟲蟻的生長繁殖。

正規化的管理，使得整個單位大院的地面保潔良好。有的外來客人曾開玩笑地說：你就是從單位大院走一圈，回到家不用洗腳也可以上床睡覺。土地綠化，路面整潔，提高了人辦公和居環境質量，也提高了公司和住宅區的品位。

三、綠化美化環境，職工群眾自覺愛護花草樹木和綠地的意識濃。

職工住宅區綠化工作啟動之前，樹木花草少得可憐，職工進出的通道也只有主干道鋪上水泥。那時真是“晴天滿鞋塵土，雨天滿腳爛泥”。天空各種線路亂拉亂牽，滿眼“蜘蛛網”；危棚簡屋隨處搭建，毫無規章；眼前見到的一些“綠地”，也是職工家屬種的蔬菜，活像遠郊的村莊。一些職工子女甚至不愿回家過春節，怕弄臟腳上的皮鞋。

如今所有的道路全部硬底化，再也不見泥土。該綠化的地方都種上了花草樹木；還專門辟出一塊地為文娛體育活動區，為職工提供健身、休閑的場所。“變綠了，變美了”，前后變化如此之大，讓廣大員工群眾真真切切地感受到了“整治環境，綠化家園”帶來的實惠。

職工愛護花草樹木的綠化意識逐步加強。為強化廣大職工群眾愛護環境，保護綠化成果的意識，公司專門增建和開辟了一系列宣傳專欄：有《學習與宣傳欄》《報刊欄》《公布欄》《計劃生育宣傳專欄》《健康教育宣傳專欄》等。通過這些專欄的宣傳，有效地制止了以往亂貼亂畫的現象，一些不文明的現象也越來越少了。宣傳部門加強“愛護綠化，愛我家園”的宣傳，也有效地促使廣大職工群眾關注環境，關注綠化；公司有意識地組織員工義務植樹，增強職工的綠化意識。共青團組織還帶領團員、青年和學生，不定期地清除花草樹下的雜草雜物。無人故意去損壞花草樹木，果皮紙屑，人們不隨意亂丟。一個植樹栽花、愛樹愛花的良好風尚正在職工群眾中形成。

第五篇：創建省級綠化先進單位匯報材料

xx年年創建省級綠化先進單位匯報材料

近年來，我公司從內強素質、外樹形象著手，以創建國家衛生縣城、省級文明城市、省級園林城市為契機，嚴格按照《河南省庭院綠化達標標準》、《河南省居住綠化達標標準》和省市縣綠化辦公室有關綠化達標工作的指示精神，逐步對我公司的辦公環境和生活環境進行了綠化、美化，使可綠化面積綠化率達到了98％，單位綠地率達到了36％，先后投資近15萬元進行綠化，種植櫻花、大葉泥砂、枇杷、杏樹等風景樹75棵，創建省級綠化先進單位匯報材料。綜合樓四周圍欄內外側建成火雞綠化帶160余米，先后建成了花池、草坪５個，完成綠化面積3380平方米，使我公司的工作環境大為改觀，園林綠化工程初具規模。同時，我公司還對部分支局所進行了硬化、綠化、美化，對家屬區路面進行了硬化，路邊進行了綠化，與園林綠化建設同步進行，為公司員工及家屬提供了一個良好的居住、休閑環境。為了做好花木的日常管護，公司綠化領導小組將花木花池、草地承包給專人管理，明確責任，強化管理。同時，特邀一名專職花工，對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導，確保園林綠化工程的正常實施。

我公司的辦公和居住環境之所以有這么大的變化，綠化美化工作之所以取得這么明顯的成效，總結起來主要有三條：

一、領導重視，目標明確，綠化美化環境，放在議事日程上。

公司領導重視，眼光長遠。前幾年，當公司著力解決職工住房問題的時候，就已經下決心要整治周邊環境。注重建設、美化環境的協調進行。干部員工一致認為：搞好居住環境的綠化美化，不僅僅在于改善職工的辦公和居住條件，更重要的是單位環境的綠化美化對于提高本單位的知名度、促進單位的精神文明建設等也有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態環境的改善，必將同時改善本單位經濟發展環境，有助于提高單位的綜合競爭力，使經濟充滿活力，事跡材料《創建省級綠化先進單位匯報材料》。職工的住房要解決，職工的收入要提高，公司的環境綠化美化工作也不能拖后腿。環境的綠化美化，不搞則已，要搞就要搞最好的，要向現代化的雙文明地質單位的目標邁進。

為了搞好“整治環境，綠化家園”工作。公司專門成立了領導機構，由公司經理任組長，副經理任副組長，各職能部室主任為成員，制定了一套切實可行的管理辦法，形成了上下一致，齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環境的整治和綠化美化工作上，用綠地來改善居住環境質量。一開始，個別群眾對環境的整治和植樹種草工作是不理解的，也不太相信公司

有能力去解決當前居住環境臟、亂、差的情況。甚至有人認為單位領導花錢植樹種草簡直是敗家行為，不如把錢用在提高職工的收入上。目標既定，公司領導不為閑言碎語所動搖，為使廣大職工支持綠化、美化行動，單位班子領導帶領職工代表到縣綠化較好，環境較美的環保局等單位參觀，真切感受環境美的那種舒心，那種歡暢，那種怡人，從而增加廣大干部職工的支持力度。在具體的施工過程中，單位領導親自督促狠抓落實。當一條條道路鋪設好，一座座花壇建成功，一塊塊土地種上花草樹木，一套套燈光設備安裝完畢，整個辦公和居住環境清新亮麗美如畫卷展現在人們面前的時候，職工群眾無不佩服領導的眼光和魄力。

二、綠化美化環境，職能部門真抓實干，創出成效。

目標和規劃是美好的，怎樣使目標和藍圖成為眼前的現實，必須經過一番艱苦的努力。從公司領導到員工群眾充分發揮主觀能動，想方設法，營造出一片清新怡人的“綠”來。

首先，統一部署，科學規劃。為把“整治環境，綠化家園”的工作做實做好，公司專門聘請了有專業知識的園林工程師協助做好規劃、設計等工作。哪些地方栽花，哪些地方種樹，哪些地方植草，均因地制宜，統一規劃，合理安排。做到喬、灌、花、草相互配置。該種喬木的地方，舍得花費資金購進成材樹種種植，有的地方還注意突出層次感，下面種不同色彩的花草，中間種不同形狀的灌木，上面種高大壯觀的喬木，從低到高，很有立體感。另外，不同季節，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有綠色，景觀效果也很好。

其次，重視綠化成果的保護管理。要將可以綠化的土地都種上花草樹木已是一件不容易的事，而要讓種植上的花草樹木生長枝繁葉茂，那就更是一件不容易的事。為了管護這些綠化成果，公司專門制訂了有關的規章制度。一是讓廣大職工群眾樹立愛護花草樹木，保護綠色環境的意識，珍惜這來之不易的綠化成果；二是讓管護人員明確自己的職責范圍，明白自己每天該做哪些工作。在制訂有關制度的同時，還請來園林專家對管護人員進行專業培訓，以增加她們管理花草樹木的有關知識，提高她們的日常管理水平和能力，更有利于花草樹木的健康成長。在管護人員的悉心管理下，我公司居住區的綠化地帶的花草樹木越長越討人喜愛，目前，還沒有發現病蟲害和人為侵占破壞綠地的現象。

第三，做好樹枝殘葉的清掃工作。為了保證環境優美和空氣清新，公司專門訂制了一批精美實用的垃圾回收桶，分放在主

干道旁和各棟之間的道路旁邊，同時派出人員，每天定期清掃路面的垃圾和花草叢中的殘枝敗葉，及時清運垃圾桶內的垃圾。對綠化地帶還定期噴施藥物，抑止蚊蠅蟲蟻的生長繁殖。