第一篇：餐飲業先進單位匯報材料

市直幼兒園走過了54年的風風雨雨，現有教職工60人，幼兒700多名，占地3.8畝，是黃岡市示范幼兒園，是中央教科所十五規劃中的教科研立項單位。先后榮獲黃岡市幼兒教育先進單位、黃岡市綜合治理先進單位、黃岡市巾幗英雄稱號、武穴市教育先進單位、德育工作先進單位、文明單位、衛生保健先進單位等稱號。

長期以來，市直幼兒園牢記“安全高于一切，安全就是質量，安全就是名園”的理念，堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強對幼兒的常規教育、安全教育，充分認識安全工作的緊迫性、長期性、復雜性和艱巨性。抓好“防”的工作，寫好“防”的文章，全面開創了我園安全管理。主要作法是：

一、領導重視，措施得力。

幼兒教育是實行保教結合的原則，保在前，教在后。周濟部長說：生命不保，談何教育。“安全就是我園的生命線”，沒有什么比孩子的生命和健康更可貴的了。所以領導非常重視，可以說是重視重視再重視了。天天講安全，逢會講安全，所以幾十年來，我園從未發生過食品安全事故，我們

一是做到管理科學化、制度化、人性化。完善食堂各種管理制度20多個，重要的上墻，如食堂工作人員職責，食堂衛生安全制度，緊急預案制度，責任追究制度等，每學期領導與食堂從業人員和教師簽安全責任狀。做到人人重視，人人盡職盡責，讓制度管人。

二是做到學習經常，及時充電。我們園有每周一會，每月一會的規定。就是全做教職工每周集中學習一次，食堂工作人員和保育員每月另外集中學習一次，來提高業務素質和服務意識，每學習一次，思想都是一次升華。因為學習是一個人進步的源泉，而且每個人都是向往進步的。使他們時刻拉緊“食品安全”這根心弦。

三是做到定期檢查，加強監督。從前領導職工只要聽到上級來園檢查，就很反感，可現在思想大解放了，來檢查的人都是行家，指出的問題就是工作中存在的問題，領導可以借檢查之機促工作，職工可以借整改之機使用新的用具改善工作條件，何樂而不為？每檢查一次，對我園的工作都是一次促進和提高。檢查是領導每天的必修課，做到三個一，就是園長每天親自到食堂和各班檢查一次，每周小結一次，每月總評一次。

二、用“心”過關，確保平安。

“食品安全責任重于泰山”。我們常說“如果班上出事是一人，那么食品出事是一園”。所以食品安全是重中之重。要嚴防“病從口入”，嚴禁中毒事故的發生。我們的一大特色就是，幼兒進餐時，廚師要去看看，反饋一下飯菜的質量，幼兒喜歡的程度或建議。讓師傅們感受幼兒的尊敬和熱情，從而帶著“愛”去做每一頓符合衛生營養要求、色香味俱全的可口飯菜。做到用“心”過九關。那個環節出了問題，由他負主要責任。大家都是行家，每關的具體內容和要求就一一細說了。

1、衛生關（個人衛生，食堂衛生，食品衛生）

人和物做到八個字：干凈，衛生，整潔，有序。

2、食品原材料的采購關。

采購員要履行自己的職責，按要求采購，定點，訂合同，索取所有相關證件，不買三無產品，只買有質量安全標致的食品，要求做到一用眼睛看，二用手去摸，三用鼻子聞，四用嘴去嘗。我們追求的是名牌，我們是這樣想：名牌一定好些，如果名牌也出問題，那就是防不勝防了，我們對社會對家長也有個交待。

3、食品入園關。采購回的食物，必須由師傅和保管員同時把質量關、數量關和價格關，同時簽字才能驗收入園。

4、清洗關。為了防止蔬菜上有殘留的農藥，我們提倡定農戶購買。

5、操作關。要烹飪過程中，掌握食物的科學搭配和時間，防止營養流失和沒有熟透而中毒。

6、消毒關。嚴格按餐具消毒規定，所有餐具用具必須消毒扣才能使用，圖書、教室、寢室堅持每周紫外線消毒。這都早已成為習慣。

7、入出庫關。食品保管員要認真履行職責。如果食品因儲存而過期變質，所以損失由他一人承擔。

8、晨檢關。要求各班教師把好幼兒入園第一關，做到一看二問三摸四查。不要讓幼兒帶病和危險物品入園。

9、登記索證關。所有的記錄，索要的各種證件都要當天完成，做到隨查隨拿。

講一個師傅們到班上去查看幼兒進餐的小插曲，那天吃的是粉蒸肉，青菜豆腐湯，當師傅到了大三班時，小朋友都說：廚師爺爺好！老師就介紹是菜名呀，問小朋友好不好吃呀，問小朋友想對廚師爺爺說什么，小朋友有的說廚師爺爺真能干，有的說謝謝廚師爺爺。每次師傅們都是笑瞇瞇的離開，這次教師故意為難他們（他們都五十多歲了，也不會說普通話）老師說“下面歡迎廚師爺爺給我們講話？”在小朋友的掌聲和熱情下，他們只好硬著頭皮說：“小朋友把飯菜都吃完，長得胖胖的，高高的，明天再給你們做好吃的。”這不正是領導、小朋友、家長所需要的嗎？被可愛的小朋友感動著，他們那還有什么職業倦怠。當他們準備離開時，那個剛從廣州轉來的黃洪飛小朋友說：“爺爺，我不想吃白飯，我要吃黑飯”，程師傅就真的給他一碗米粉，孩子高興了。更讓人驚喜的是第二天再去的，黃洪飛居然送他一顆德芙巧克力。如果你在，你也會和我一樣感動的。

現在正是預防手足口病的緊急時期，我園除了做好預防的十五字口訣（洗凈手，喝開水，吃熟食，常通風，曬衣被），早在三月底就在各班家園欄里張貼了“手足口的有關知識”宣傳單，四月三號再一次用大黑板出示提醒家長清明節放假，不要帶孩子到疫情地區和人口密集的地方去玩，注意安全和衛生，同時提出了一個口號“寧可少上10分鐘，也要把手洗干凈”，還受到來園檢查的地區領導和我們王寶超市長的贊揚。

教育的真諦就是愛，都說愛生如子，我要說的是我們幼兒園人人是愛生勝子，因為我們的愛有父母的寵愛也有教師理智的愛。我們將這分愛溶入管理和教學中，努力當人民滿意的教育，尊重幼兒的人格和權利，讓孩子在園秒秒平安，分分快樂！

第二篇：餐飲業先進單位匯報材料

市直幼兒園走過了54年的風風雨雨，現有教職工60人，幼兒700多名，占地3.8畝，是xx市示范幼兒園，是中央教科所十五規劃中的教科研立項單位。先后榮獲xx市幼兒教育先進單位、xx市綜合治理先進單位、xx市巾幗英雄稱號、xx市教育先進單位、德育工作先進單位、文明單位、衛生保健先進單位等稱號。

長期以來，市直幼兒園牢記“安全高于一切，安全就是質量，安全就是名園”的理念，堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強對幼兒的常規教育、安全教育，充分認識安全工作的緊迫性、長期性、復雜性和艱巨性。抓好“防”的工作，寫好“防”的文章，全面開創了我園安全管理。主要作法是：

一、領導重視，措施得力。

幼兒教育是實行保教結合的原則，保在前，教在后。周濟部長說：生命不保，談何教育。“安全就是我園的生命線”，沒有什么比孩子的生命和健康更可貴的了。所以領導非常重視，可以說是重視重視再重視了。天天講安全，逢會講安全，所以幾十年來，我園從未發生過食品安全事故，我們

一是做到管理科學化、制度化、人性化。完善食堂各種管理制度20多個，重要的上墻，如食堂工作人員職責，食堂衛生安全制度，緊急預案制度，責任追究制度等，每學期領導與食堂從業人員和教師簽安全責任狀。做到人人重視，人人盡職盡責，讓制度管人。

二是做到學習經常，及時充電。我們園有每周一會，每月一會的規定。就是全做教職工每周集中學習一次，食堂工作人員和保育員每月另外集中學習一次，來提高業務素質和服務意識，每學習一次，思想都是一次升華。因為學習是一個人進步的源泉，而且每個人都是向往進步的。使他們時刻拉緊“食品安全”這根心弦。

三是做到定期檢查，加強監督。從前領導職工只要聽到上級來園檢查，就很反感，可現在思想大解放了，來檢查的人都是行家，指出的問題就是工作中存在的問題，領導可以借檢查之機促工作，職工可以借整改之機使用新的用具改善工作條件，何樂而不為？每檢查一次，對我園的工作都是一次促進和提高。檢查是領導每天的必修課，做到三個一，就是園長每天親自到食堂和各班檢查一次，每周小結一次，每月總評一次。

二、用“心”過關，確保平安。

“食品安全責任重于泰山”。我們常說“如果班上出事是一人，那么食品出事是一園”。所以食品安全是重中之重。要嚴防“病從口入”，嚴禁中毒事故的發生。我們的一大特色就是，幼兒進餐時，廚師要去看看，反饋一下飯菜的質量，幼兒喜歡的程度或建議。讓師傅們感受幼兒的尊敬和熱情，從而帶著“愛”去做每一頓符合衛生營養要求、色香味俱全的可口飯菜。做到用“心”過九關。那個環節出了問題，由他負主要責任。大家都是行家，每關的具體內容和要求就一一細說了。

1、衛生關（個人衛生，食堂衛生，食品衛生）

人和物做到八個字：干凈，衛生，整潔，有序。

2、食品原材料的采購關。

采購員要履行自己的職責，按要求采購，定點，訂合同，索取所有相關證件，不買三無產品，只買有質量安全標致的食品，要求做到一用眼睛看，二用手去摸，三用鼻子聞，四用嘴去嘗。我們追求的是名牌，我們是這樣想：名牌一定好些，如果名牌也出問題，那就是防不勝防了，我們對社會對家長也有個交待。

3、食品入園關。采購回的食物，必須由師傅和保管員同時把質量關、數量關和價格關，同時簽字才能驗收入園。

4、清洗關。為了防止蔬菜上有殘留的農藥，我們提倡定農戶購買。

5、操作關。要烹飪過程中，掌握食物的科學搭配和時間，防止營養流失和沒有熟透而中毒。

6、消毒關。嚴格按餐具消毒規定，所有餐具用具必須消毒扣才能使用，圖書、教室、寢室堅持每周紫外線消毒。這都早已成為習慣。

7、入出庫關。食品保管員要認真履行職責。如果食品因儲存而過期變質，所以損失由他一人承擔。

8、晨檢關。要求各班教師把好幼兒入園第一關，做到一看二問三摸四查。不要讓幼兒帶病和危險物品入園。

9、登記索證關。所有的記錄，索要的各種證件都要當天完成，做到隨查隨拿。

講一個師傅們到班上去查看幼兒進餐的小插曲，那天吃的是粉蒸肉，青菜豆腐湯，當師傅到了大三班時，小朋友都說：廚師爺爺好！老師就介紹是菜名呀，問小朋友好不好吃呀，問小朋友想對廚師爺爺說什么，小朋友有的說廚師爺爺真能干，有的說謝謝廚師爺爺。每次師傅們都是笑瞇瞇的離開，這次教師故意為難他們（他們都五十多歲了，也不會說普通話）老師說“下面歡迎廚師爺爺給我們講話？”在小朋友的掌聲和熱情下，他們只好硬著頭皮說：“小朋友把飯菜都吃完，長得胖胖的，高高的，明天再給你們做好吃的。”這不正是領導、小朋友、家長所需要的嗎？被可愛的小朋友感動著，他們那還有什么職業倦怠。當他們準備離開時，那個剛從廣州轉來的黃洪飛小朋友說：“爺爺，我不想吃白飯，我要吃黑飯”，程師傅就真的給他一碗米粉，孩子高興了。更讓人驚喜的是第二天再去的，黃洪飛居然送他一顆德芙巧克力。如果你在，你也會和我一樣感動的。

現在正是預防手足口病的緊急時期，我園除了做好預防的十五字口訣（洗凈手，喝開水，吃熟食，常通風，曬衣被），早在三月底就在各班家園欄里張貼了“手足口的有關知識”宣傳單，四月三號再一次用大黑板出示提醒家長清明節放假，不要帶孩子到疫情地區和人口密集的地方去玩，注意安全和衛生，同時提出了一個口號“寧可少上10分鐘，也要把手洗干凈”，還受到來園檢查的地區領導和我們王寶超市長的贊揚。

教育的真諦就是愛，都說愛生如子，我要說的是我們幼兒園人人是愛生勝子，因為我們的愛有父母的寵愛也有教師理智的愛。我們將這分愛溶入管理和教學中，努力當人民滿意的教育，尊重幼兒的人格和權利，讓孩子在園秒秒平安，分分快樂！

第三篇：餐飲業先進單位匯報材料(精)

餐飲業先進單位匯報材料

市直幼兒園走過了54年的風風雨雨，現有教職工60人，幼兒700多名，占地3.8畝，是黃岡市示范幼兒園，是中央教科所十五規劃中的教科研立項單位。先后榮獲黃岡市幼兒教育先進單位、黃岡市綜合治理先進單位、黃岡市巾幗英雄稱號、武穴市教育先進單位、德育工作先進單位、文明單位、衛生保健先進單位等稱號。

長期以來，市直幼兒園牢記“安全高于一切，安全就是質量，安全就是名園”的理念，堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強對幼兒的常規教育、安全教育，充分認識安全工作的緊迫性、長期性、復雜性和艱巨性。抓好“防”的工作，寫好“防”的文章，全面開創了我園安全管理。主要作法是：

一、領導重視，措施得力。

幼兒教育是實行保教結合的原則，保在前，教在后。周濟部長說：生命不保，談何教育。“安全就是我園的生命線”，沒有什么比孩子的生命和健康更可貴的了。所以領導非常重視，可以說是重視重視再重視了。天天講安全，逢會講安全，所以幾十年來，我園從未發生過食品安全事故，我們

一是做到管理科學化、制度化、人性化。完善食堂各種管理制度20多個，重要的上墻，如食堂工作人員職責，食堂衛生安 全制度，緊急預案制度，責任追究制度等，每學期領導與食堂從業人員和教師簽安全責任狀。做到人人重視，人人盡職盡責，讓制度管人。

二是做到學習經常，及時充電。我們園有每周一會，每月一會的規定。就是全做教職工每周集中學習一次，食堂工作人員和保育員每月另外集中學習一次，來提高業務素質和服務意識，每學習一次，思想都是一次升華。因為學習是一個人進步的源泉，而且每個人都是向往進步的。使他們時刻拉緊“食品安全”這根心弦。

三是做到定期檢查，加強監督。從前領導職工只要聽到上級來園檢查，就很反感，可現在思想大解放了，來檢查的人都是行家，指出的問題就是工作中存在的問題，領導可以借檢查之機促工作，職工可以借整改之機使用新的用具改善工作條件，何樂而不為？每檢查一次，對我園的工作都是一次促進和提高。檢查是領導每天的必修課，做到三個一，就是園長每天親自到食堂和各班檢查一次，每周小結一次，每月總評一次。

二、用“心”過關，確保平安。

“食品安全責任重于泰山”。我們常說“如果班上出事是一人，那么食品出事是一園”。所以食品安全是重中之重。要嚴防“病從口入”，嚴禁中毒事故的發生。我們的一大特色就 是，幼兒進餐時，廚師要去看看，反饋一下飯菜的質量，幼兒喜歡的程度或建議。讓師傅們感受幼兒的尊敬和熱情，從而帶著“愛”去做每一頓符合衛生營養要求、色香味俱全的可口飯菜。做到用“心”過九關。那個環節出了問題，由他負主要責任。大家都是行家，每關的具體內容和要求就一一細說了。

1、衛生關（個人衛生，食堂衛生，食品衛生）人和物做到八個字：干凈，衛生，整潔，有序。

2、食品原材料的采購關。

采購員要履行自己的職責，按要求采購，定點，訂合同，索取所有相關證件，不買三無產品，只買有質量安全標致的食品，要求做到一用眼睛看，二用手去摸，三用鼻子聞，四用嘴去嘗。我們追求的是名牌，我們是這樣想：名牌一定好些，如果名牌也出問題，那就是防不勝防了，我們對社會對家長也有個交待。

3、食品入園關。采購回的食物，必須由師傅和保管員同時把質量關、數量關和價格關，同時簽字才能驗收入園。

4、清洗關。為了防止蔬菜上有殘留的農藥，我們提倡定農戶購買。

5、操作關。要烹飪過程中，掌握食物的科學搭配和時間，防止營養流失和沒有熟透而中毒。

6、消毒關。嚴格按餐具消毒規定，所有餐具用具必須消毒扣才能使用，圖書、教室、寢室堅持每周紫外線消毒。這都早已成為習慣。

7、入出庫關。食品保管員要認真履行職責。如果食品因儲存而過期變質，所以損失由他一人承擔。

8、晨檢關。要求各班教師把好幼兒入園第一關，做到一看二問三摸四查。不要讓幼兒帶病和危險物品入園。

9、登記索證關。所有的記錄，索要的各種證件都要當天完成，做到隨查隨拿。

講一個師傅們到班上去查看幼兒進餐的小插曲，那天吃的是粉蒸肉，青菜豆腐湯，當師傅到了大三班時，小朋友都說：廚師爺爺好！老師就介紹是菜名呀，問小朋友好不好吃呀，問小朋友想對廚師爺爺說什么，小朋友有的說廚師爺爺真能干，有的說謝謝廚師爺爺。每次師傅們都是笑瞇瞇的離開，這次教師故意為難他們（他們都五十多歲了，也不會說普通話）老師說“下面歡迎廚師爺爺給我們講話？”在小朋友的掌聲和熱情下，他們只好硬著頭皮說：“小朋友把飯菜都吃完，長得胖胖的，高高的，明天再給你們做好吃的。”這不正是領導、小朋 友、家長所需要的嗎？被可愛的小朋友感動著，他們那還有什么職業倦怠。當他們準備離開時，那個剛從廣州轉來的黃洪飛小朋友說：“爺爺，我不想吃白飯，我要吃黑飯”，程師傅就真的給他一碗米粉，孩子高興了。更讓人驚喜的是第二天再去的，黃洪飛居然送他一顆德芙巧克力。如果你在，你也會和我一樣感動的。

現在正是預防手足口病的緊急時期，我園除了做好預防的十五字口訣（洗凈手，喝開水，吃熟食，常通風，曬衣被），早在三月底就在各班家園欄里張貼了“手足口的有關知識”宣傳單，四月三號再一次用大黑板出示提醒家長清明節放假，不要帶孩子到疫情地區和人口密集的地方去玩，注意安全和衛生，同時提出了一個口號“寧可少上10分鐘，也要把手洗干凈”，還受到來園檢查的地區領導和我們王寶超市長的贊揚。教育的真諦就是愛，都說愛生如子，我要說的是我們幼兒園人人是愛生勝子，因為我們的愛有父母的寵愛也有教師理智的愛。我們將這分愛溶入管理和教學中，努力當人民滿意的教育，尊重幼兒的人格和權利，讓孩子在園秒秒平安，分分快樂！

第四篇：先進單位匯報材料

宜陽縣運管所2010年先進集體事跡材料

規范運政管理 開創運管工作新局面

2010年，我們宜陽縣運管所在省運輸局和市運輸局的關心支持下，在縣委、縣政府和縣交通局的正確領導下，認真學習黨的“十七大”和“十七屆四中、五中全會”精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞省運輸局年初制定的八個“奪杯爭先”目標開展工作，較好的完成了全年目標任務。

一、興黨建，勤政廉潔好作風

2010年，我所以“黨政廉政建設”為抓手，不斷強化行業管理，塑造“勤政廉潔”的運管隊伍新形象。一是健全各種規章制度，以制度管人；二是加強廉政教育，使廣大黨員做到“自重、自省、自警、自勵”；三是嚴查不正之風，杜絕“吃、拿、卡、要”和違法違紀現象；四是積極開展行風評議活動，認真落實糾風工作責任制度，嚴厲查處損害群眾利益的行為。

二、促規范，執法大隊奪先聲

我縣擁有8993臺各類貨運車輛，61家機動車維修業戶，3家物流信息業戶，1個二級客運站，16個農村客運站，1家出租車公司，4所駕校，5家貨運公司，一家危貨運輸公司，一家A級機動車檢測站，營運客車236輛，出租車95輛，招呼站80個，客運線路84條，其中跨省線路2條，跨區線路8條，市內線路30條，公交車43輛，公交線路8條，7個鄉鎮開通了公交車，其中2個鄉鎮開通了12座福田小型公交車，行政村通客車率達98.5%。、2010年7月份成立了“運政執法大隊”，下設4個執法中隊，執法人員20名。在全市率先實行了“四個統一”，即“標識統一、服裝統一、文書統一、執法證件統一”。這些舉措，不僅進一步提升了我所執法形象，也有效規范了執法大隊的執法行為，在社會和同行中贏得了廣泛贊譽。

三、抓建設，多措并舉出奇招

2010年我們注重搞好基礎設施建設，提升運政執法能力，在辦公經費非常緊張的情況下，多方籌措資金，對辦公環境進行標準化、規范化改造。統一對所機關辦公樓及4個執法中隊進行改造，購置執法車8輛，其中普桑轎車3輛，面包車4輛，依維柯1輛，規范了運政標志，提升了工作形象。為各中隊配置了攝像機、照相機等執法裝備。建立了完善的GPS車輛定位跟蹤、車輛信息識別查詢、視頻監控等系統，逐步形成網絡化、智能化管理，提高運政管理覆蓋能力。

同時，我們堅持做好“五個一”，提高運政執法隊伍素質。即每周一次例會、每周一次學習、每月一次會議、每季一次培訓、每年一次軍訓。

運政服務大廳是對外“窗口”，為更好的擦亮這個窗口，我們成立了運政服務大廳，設客運、貨運、維修、綜合4個窗口，安排專人集中辦公，對外全過程公開，對具體業務辦理流程進行公示。“一站式”服務贏得了社會廣泛好評。

此外，為樹立運政執法隊伍新形象，提升運政工作在群眾心目中的公信力，我們還不斷加強社會監督，改善執法環境，有效提升了我所的社會影響力和美譽度。

四、崇榮譽，“奪杯爭先”步履堅

2010年，省廳運輸局在全省運管系統開展“奪杯爭先”活動，我所發揚“逢旗必奪、逢堅必催”的精神，在“奪杯爭先”活動中取得驕人成績。成立了以所長為組長，書記為副組長，班子成員和相關股室負責人為成員的領導小組，明確職責分工，層層落實，廣泛宣傳動員，使干部職工思想認識到位，行動落實到位，形成人人參與“奪杯爭先”的良好氛圍。制定了嚴格的獎懲制度。在這次活動中共分8個單項，根據各單項目標完成情況和完成質量給予獎勵，對獲得單項優勝杯前三名的股室，分別給予3000元、2000元、1000元的獎勵，對評比成績最后三名的股室，分別給予3000元、2000元、1000元的處罰。

客運工作取得新進展。實現城鄉客運一體化是推進城市化，統籌城鄉發展的重要內容和基礎條件。為此，我們進一步改善管理模式，對全縣客運公司進行改造，實現了“一縣一網一公司”的經營模式。我們開通“新農巴士”，為方便偏遠山區群眾出行，按照許可程序開通了統一車型、統一顏色、統一標識、統一票價的“新農巴士”，有效改善了農村的運輸條件和發展環境。

加強貨運市場管理，做大做強運輸市場。我所著力培育貨運企業和貨運場站的建立，做大做強貨運市場。近年來，我所共扶持成立了5家貨運企業，擁有各類貨車600余臺，特別是我所自己建立的宜陽縣通運運輸公司，目前擁有車輛226臺，1580個噸位，今年為單位創收40余萬元。

加強維修市場整治，推進維修市場規范化。積極推行“貳仟家”一站式服務，完善維修市場救援制度，嚴厲打擊非法經營行為。一是堅持行業例會制度，定期召開維修行業例會，組織業戶學習維修行業法律法規，規范企業經營行為；二是加強對維修企業的監督檢查，要求維修企業全面排查治理機動車維修企業隱患，建立安全生產責任制，確保維修企業安全生產；三是組織開展好維修企業質量信譽考核工作。

加大駕培行業監管力度，提高學員培訓質量。我所積極與公安機關配合，對4所違規駕校（洛陽龍騰駕校高村桑元分校、洛陽邙山駕校樊村任村分校、洛陽邙山駕校張午尚午分校、宜陽陽光駕校三鄉分校）進行了查處。通過對駕培市場的治理整頓，駕校的經營行為得到進一步規范，教學水平和考試合格率明顯提高。

加快出租車更新，提升出租車對外窗口形象。隨著縣域經濟的快速發展，縣城人口的增加，人民群眾生活水平的不斷提高，我縣原有的60臺奧拓出租車已明顯不能滿足人們的出行需求。我所于2010年元月初新增了30輛伊蘭特出租車，逐步滿足了乘客的乘車需求；2010年7月份我所又對出租車公司的39輛奧拓車進行了更新，更換為捷達轎車，并對駕駛員進行服務質量培訓，提高了從業人員的服務水平，樹立了良好的對外窗口形象。

堅持以人為本，做好道路運輸安全工作。我們認真貫徹“安全第一，預防為主”方針，建立完善“一崗雙責”制度。通過勤檢查、親監督，有效預防了道路運輸事故的發生，保障了道路運輸安全。

五、倡文明，和諧運管顯成效

積極投身公益事業，每年都組織職工參加無償獻血活動。今年6月10日，組織40名人員參加獻血，共獻血16000毫升。此外，定期慰問幫扶貧困戶、困難黨員、殘疾人、空巢老人，為他們捐款捐物。為我縣新農村建設投入資金42800元，為香鹿山國家森林公園建設捐款91000元，為玉樹地震災區捐款4850元。與此同時，積極打造行業文化—在走廊、會議室、辦公室等場所懸掛運政工作職責和名言警句，讓干部職工牢記責任、警鐘長鳴，始終保持昂揚向上的精神面貌。

六、展望未來，成績見證錦繡路

一年來，通過全所干部職工的辛勤汗水和付出，我所共獲得省級榮譽1項，市級榮譽12項，縣級榮譽25項。繼2010年1月被省交通運輸廳授予2009全省運管工作“先進單位”后，今年，我所又被授予市級“青年文明號”榮譽稱號，順利通過了市級文明單位復查驗收，目前已完成了省級“青年文明號”、省總工會 “先進集體”、市總工會“工人先鋒號”和“五杯”競賽先進個人等榮譽的申報工作，“巾幗文明崗”、“巾幗英雄”已通過縣婦聯審查。更讓人自豪的是，2010年8月31日，全市運政執法工作現場會暨道路運輸安全和農村客運工作會議在我縣勝利召開。

全年完成客運量為2642萬人，客運周轉量為195508萬人公里，貨運量為1903萬噸公里，貨運周轉量為382503萬噸公里，同比分別增長了0.01%、149%、0.02%、412%。

與此同時，運政管理工作的規范化，使我縣的道路運輸結構顯著優化，行業管理水平顯著提高，公共服務能力顯著提升，極大地改變了我縣交通運輸相對落后的狀況，形成了“管理靠機制，指揮靠系統，服務靠平臺，防范靠網絡，執法靠整體”的運管工作新格局。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。成績，定格成為珍存；前路，昭示埋頭奮進。站在新一年的門口，我們深知：這既是過去一年的一個節點，也是新一年的嶄新起跑線，我們將以更加堅實的發展步履，再次揚帆起航、重鑄輝煌。

第五篇：2012精神文明建設先進單位匯報材料

西安航空職業技術學院航空管理工程系評選材料

航空管理工程系是西安航空職業技術學院2007年成立的一個緊密圍繞航空產業服務、具有鮮明特色的系部。在過去的一年里，該系按照學院黨委的統一部署，深入貫徹落實黨的十七大精神，根據院黨委工作任務的要求，以科學發展觀統領全系工作全局，圍繞教育教學中心工作，加大了宣傳思想工作和精神文明建設工作力度，各項事業取得明顯成效。現將該系2012年宣傳思想和精神文明建設工作匯報如下：

一、思想高度重視，加強統一領導

1、按照學院黨委統一部署，航空管理工程系高度重視宣傳思想和精神文明建設工作，成立了精神文明建設領導小組，并把各項宣傳思想和精神文明建設工作進行了明確分工，把責任落實到人，各項工作都能有條不紊地進行。按照學院統一要求，經過系部的研究討論，于2012年5月向學院黨委提交了《航空管理工程系2012精神文明建設工作計劃》，在這份計劃書中，充分體現了該系堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，落實科學發展觀，深入開展各項精神文明創建活動，不斷提高廣大師生的文明素質，努力構建文明系部，推進系部各項事業全面協調可持續發展。

2、系部領導高度重視精神文明建設工作，積極參加黨委中心組學習，認真做好學習筆記，定期撰寫心得體會。同時，系部領導能夠及時將中心組學習情況向系部全體教職員工進行通報，把學院黨委的各種工作通知、任務安排和會議精神傳達到系部的每一名同志，并且以此為指導，開展各項工作。

二、深入開展教職工理論學習

該系堅持定期開展教職工理論學習，不斷提高教職員工的政治理論素養，組織進行了五次教職工理論學習和討論，分別是： 1、5月10日，學習了教育部職成司高職高專處長范唯撰寫的《發掘高職學校不可替代的生命力和競爭力》、《專業是高職學校的品牌和靈魂》、《高職學校：讓每一個在學校里待過的人增值》這三篇文章。2、6月21日，組織開展了“解放思想，銳意改革，深入開展討論人才培養模式改革”主題討論活動。最后形成了如下意見：揚長避短，創新人才培養模式；完善育人環境，提高學生綜合素質；完善教學體系，提高學生實踐能力。3、9月16日，圍繞當前國際國內形勢，展開討論，加強愛國主義教育。經過討論，與會教師紛紛表示要將愛國熱情轉化為做好本職工作，為不斷增強國力，提高國家競爭力貢獻才智。4、10月11日，圍繞“增強系部實力，完善特色創新人才培養模式”展開學習，經過學習，同志們明確認識到：要實現教育強國，高職院校處于核心地位，必須以教育質量作為抓手，加強學校在教學方面的投入，加強對學生素質教育的投入，鼓勵教師在教學崗位上干出成績。5、11月15日，結合期中教學檢查，召開以“領悟希望，深化教書育人理念與方法融合”為主題的教學座談會。這次座談會激發了教師為培養高素質的優秀人才，不斷深化教書育人的教學理念和教學方法統一的教學熱情。

通過這些理論學習和討論，系部同志們的政治素養得到了加強，對宣傳思想和精神文明建設工作有了更加深刻的認識，理論水平明顯提高，為深入開展工作打下了堅實的基礎。

三、重視宣傳信息工作

系部確定專人專項負責系部的宣傳信息工作，積極向宣傳信息中心投稿，及時更新系部網頁，做好網絡信息工作。系部安排專人負責宣傳欄工作，分別以學習雷鋒精神、紀念五四運動、歡迎2012級新生、慶祝黨的十八大勝利召開為主題，制作了四期宣傳櫥窗。

四、切實加強師德師風教育

思想政治水平的高低，師德師風素質的優劣，關系到系部乃至整個學院的發展大計，該系高度重視對教職員工開展思政教育和師德師風教育，開展了一系列學習、討論和座談活動： 1、3月22日，組織學習王生英老師先進事跡，學習她無怨無悔、奉獻教育的理想追求；學習她身殘志堅、自強不息、迎難而上的拼搏精神；學習她嚴于律己、扶窮助困、公而忘私的優秀品質；學習她愛生如子、愛崗敬業、無私奉獻的高尚師德，體會“師愛為魂、以德為本、學高為師、身正為范”的內涵。2、5月15日，組織召開師德師風座談會，強調 “立師德，正師風，強師能”才是師德師風建設的目標，黨員教師要起模范先鋒作用，給其他教師樹立優秀風范，促進師德師風建設。學校正處于內涵發展的關鍵期，增強學校的軟實力至關重要，希望大家認清形勢，轉變觀念，講大局講奉獻，提高教學業務水平，致力打造一支“雙師型”教師隊伍，提高傳授學生技能的能力。與會同志紛紛表示：將一如既往地在鑄師魂、修師德、練師能上下工夫，愛崗敬業，勤于耕耘，勇于創新，不負人民教師的神圣使命。3、9月6日，在第28個教師節到來前夕，組織學習全國模范教師——王玉貴先進事跡。通過這次學習、反思，該系教師們進一步明確了自己教育行為，自己教育行為的不足，紛紛表示要用實際行動做一名合格的大學教師。在學習中領會真諦，在反思中尋找差距，在提升中轉化行動，在實踐中逐步內化。4、10月23日，舉行了師德師風建設學習心得交流大討論。全體教師都在這次會議上發了言，談了自己在師德師風教育活動中的感受和體會，表達了自己希望切實提升能力，鍛造優良師風的信念。

五、重視法制和安全穩定工作

穩定是改革發展的前提和基礎，在全系師生中積極開展法制教育是保持系部穩定的一項有力措施。根據學生特點，該系非常重視安全穩定工作，成立了安全穩定工作領導小組，開展了一系列安全教育和法制教育活動，使全系師生的法制觀念得到了增強，系部全年沒有發生惡性事件，為全院整體的安全穩定提供了保障。

六、重視黨員教育工作

該系黨支部圍繞基層黨組織的“創先爭優”工作，制訂計劃方案，開展了一系列主題學習活動，使全系黨員同志們的政治素養得到了很大提高。此外，該系黨支部積極做好黨務工作，做好黨課推薦，積極分子的確定、培訓、考核，黨員的吸收、培訓、考核和發展，預備黨員轉正和組織關系轉接工作。全年系黨支部共推薦參加黨課培訓139人，確定積極分子44人，發展預備黨員34人，另有14名預備黨員同志順利轉正。

七、重視學生精神文明建設工作

學生精神文明建設工作以系團總支、學生會為中心，充分發揮學生的積極性，圍繞重大節日、紀念日開展形式多樣的紀念教育活動，結合時事政策教育、愛國主義教育，授課與輔導相結合，適時安排政治理論學習，以配合思想政治課教學工作。各班團支部、班委會定期在學生中進行黨團知識及中國革命史的宣講活動，采取各種形式，深化愛國、愛黨教育。加強班團干部培訓，舉行黨團知識競賽、講座、座談等；利用每期發展入黨積極分子的時機，在要求入黨，遞交入黨申請書的同學當中舉行問卷調查活動，借此普及黨團知識，端正學生入黨動機。開展“黨在我心中”的主題討論會及征文活動。在學生中開展以優異成績回報父母、學校和社會的感恩教育。考試前對學生進行嚴肅考紀誠信考試、畢業生就業前誠信上崗的就業教育。系部還積極組織學生參加各種公益勞動，培養學生互幫互助、無私奉獻、謙虛謹慎、艱苦奮斗的精神，繼續深入學習雷鋒精神，系團總支、學生會組織學生開展了“學習雷鋒精神”系列團員和學生活動。通過在全系學生當中開展思想道德系列教育活動，引導學生建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成全系統一精神，使全系學生保持著一種積極向上、樂觀活躍的精神風貌，在學院校園文明建設的組織、檢查、評比等重大活動中表現出色，展現了當代大學生應有的素質水平。

八、其他方面

積極組織本單位師生參加學院黨政工開展的各項活動和比賽，在喜迎“十八大”教師詩歌朗誦比賽獲第一名，在新生合唱比賽中獲第二名，在教職工排球賽、乒乓球賽等活動中都取得了很好的成績。通過這些活動和比賽，展現了該系教職員工團結向上、積極進取的良好風貌。

回顧一年來的工作，該系師生以嚴謹縝密的工作態度，在精神文明建設和宣傳思想工作上上了一個臺階，該系教職工將會繼續努力，按照省委教育工委的要求，在院黨委和系黨支部的堅強領導下，努力學習貫徹“十八大”精神，力爭將精神文明建設和宣傳思想工作與具體的生活細節相結合，并努力改進工作方法，爭取把精神文明創建工作和宣傳思想工作做的更完善。

中共西安航空職業技術學院委員會

二〇一二年十一月二十九日