第一篇：把握主線創新思路發揮組工信息導向引領作用

把握主線 創新思路

努力發揮組工信息導向引領作用

組工信息工作緊緊圍繞提升組織工作科學化水平這條主線，以服務大局為出發點，以推動落實為切入點，以加強自身建設為落腳點，注重理念革新，強化工作措施，有效發揮了導向引領作用。

一、牢固樹立抓組工信息就是抓服務大局的理念，在服務決策上增加“含金量”

我們始終把抓好組工信息報送工作作為體現參謀助手作用的主要途徑，立足于“圍繞中心、服務大局”，充分發揮組工信息視野開闊、觸角敏銳、短平快的特點，做到組織工作跟進到哪里、組工信息工作就抓到哪里，為領導掌握實情、提高決策的預見性和科學性提供及時準確的信息服務。一是堅持圍繞重要部署抓信息。緊跟形勢和任務發展變化，緊盯上級黨委和旗委重要決策部署，主動加強信息策劃，第一時間報送，切實提高組工信息的針對性。比如，我們結合上級黨委關于推進社區“三有一化”建設的決策部署，提前入手展開前期調研，以專報的形式向旗委反饋，為旗委制定出臺社區陣地建設“三年三步走”、給予“公推直選”的社區黨組織書記副科級工資待遇等政策提供了第一手材料。二

是堅持圍繞重大活動抓信息。結合各級黨組織部署開展的重要活動，把組工信息作為反饋動態、指導工作的重要窗口，及時捕捉活動中的成功做法和典型經驗，及時發現存在問題，有效提升組工信息的影響力。比如，結合基層組織建設年活動，我們針對基層活動陣地標準不高的實際，提出了高標準陣地示范點創建工程，得到了旗委的認可和支持。三是堅持圍繞重點工作抓信息。立足于全旗重點工作任務和組織工作重點項目，采取組織部長全盤調研、分管部長對口調研、組工干部聯點調研的方式，實現了組工信息由常規化采編向縱深化挖掘轉變，促進組工信息成果轉化。比如，在推進黨員隊伍建設信息專項調研活動中，及時反饋基層困難黨員面臨的生活難、生產難現狀，促成了建立困難黨員救助幫扶基金，有效激發了黨員隊伍活力。

二、牢固樹立抓組工信息就是抓推動落實的理念，在促進工作上開通“互聯網”

實踐中我們發現，組工信息作為黨委信息的組成部分，僅靠組織部門一家“唱獨角戲”已經不能適應新時期組織工作的形勢和要求。我們針對專職組工干部人手少、信息渠道窄的實際，拓展思維借“外力”，初步建立了“大信息”網絡。一是橫向聯合，構建交流平臺。積極協調旗委辦、宣傳部等黨委部門，建立了信息交流、溝通和共享機制，有效拓展了信息來源渠道，豐富組工信息內涵，始終使組織工作

與黨委中心工作相銜接。比如，近年來我們立足于強化干部教育監督，認真總結學時學分制管理、科級干部八小時之外監督等有效做法，通過旗委信息系統擴大報送范圍，有效擴大了組工信息的影響面。二是縱向延伸，暢通傳輸渠道。基層是實踐的“主戰場”，更是信息來源的“主渠道”。我們堅持面向基層、立足實踐，加大在社區黨組織書記、大學生村官、機關黨務干部、新聞媒體記者中選聘兼職信息員力度，延伸組工信息觸角，建立了多層面聯動、多領域報送的組工信息傳輸網絡。特別是對于蘇木鎮黨委，把組工信息列入年度黨建工作考核內容，采取報送與采用雙向考核辦法，建立評選蘇木鎮優秀信息員并給予年度資金1000元的激勵機制，促進基層“多報送、精報送”，為推動組織工作在基層落實提供了保證。三是點上推動，強化制度建設。在有效借助“外力”的同時，我們高度重視組工信息工作制度化建設。每年年初制定下發信息專項考核辦法，明確年度任務，量化計分辦法，區別崗位資源進行差異化考核，建立起從部長、副部長到組工干部，“人人都是信息員、人人頭上有任務”的責任體系。實行信息工作專項獎勵制度，每人每年以3000元為基數兌現獎懲，獎勵額度上不封頂，完不成任務或完成任務數不足一半的取消信息獎金。同時，建立高層次用稿單項獎勵制度，有效調動了組工干部“勤寫稿、寫好稿”的積極性。去年，我們排名第一的信息員僅信息獎金就拿到近8000

元。

三、牢固樹立抓組工信息就是抓自身建設的理念，在激發內力上搭建“練兵場”

我們緊緊圍繞打造模范部門和過硬隊伍，把做好組工信息作為錘煉組工干部黨性、能力和作風的重要平臺，積極探索與加強組織部門載體活動有機結合新途徑，努力打造一支全員參與、業務精湛、素質過硬的組工信息員隊伍。一是在做好組工信息工作上比黨性強。建立健全組工信息逐級審簽制度，嚴格撰寫信息人員直接責任人、科室負責人第一責任人職責，明確工作動態類等一般信息由撰寫人簽字報審、科室負責人查閱初審、分管副部長審核簽發，調研成果類、問題反饋類等重要信息由部長親自審核簽發，堅持內容不實不審簽、質量不高不審簽、時效性不強不審簽“三不審簽”原則，切實增強組工信息報送工作的嚴肅性，提高組工干部的黨性意識和責任意識。二是在做好組工信息工作上比學習好。堅持以寫促學、以學潤才，把撰寫好組工信息作為促進組工干部加強學習、提升業務能力的重要途徑。針對組工干部流動較快、新手較多的實際，建立落實組織員例會制度，廣泛開展組工論壇、崗位練兵、信息點評等活動，積極創設交流互動平臺，加大組工干部培訓力度，促進了組工信息數量、質量雙提高。三是在做好組工信息工作上比創新多。緊盯上級組工信息需求要點，根據年度組織工作重點項目，采

取部長定題、科室選題、干部領題辦法，責任到領導、到科室、到個人，定期開展科室陳述、部長點評，把撰寫組工信息作為展示工作成效、挖掘工作亮點、總結工作經驗的重要抓手，真正發揮組織信息工作在謀劃新思路、打造新亮點中的“助推器”作用。四是在做好組工信息工作上比作風實。借助深化拓展“講黨性、重品行、作表率”、“組工干部下基層”活動，建立健全組工干部包聯蘇木鎮并擔任黨建指導員制度，定期反饋基層組織工作動態，形成了在一線抓落實、在一線抓推進、在一線抓提升、在一線抓成效的“一線信息工作站”，使抓組工信息的過程成為組工干部走基層、轉作風、樹形象的過程。

第二篇：創新發展鄉賢文化 發揮鄉賢引領作用

桂園街道創新發展鄉賢文化

發揮鄉賢引領作用

為更好地助力林州市創建全國文明城市，桂園街道以培育和踐行社會主義核心價值觀為目標，通過在村（社區）大力開展“新鄉賢”示范引領，鄉賢文化進學校、社區等以及鄉賢主講道德講堂，繼承和弘揚有益于當代的鄉賢文化，發揮“新鄉賢”的示范引領作用，用他們的嘉言懿行垂范鄉里，涵育文明鄉風，讓社會主義核心價值觀在村（社區）深深扎根。同時，街道還以鄉情、鄉愁為紐帶，吸引和凝聚各方面的成功人士，用其學識專長、創業經驗反哺街道，建設美麗村（社區）。

發揮“新鄉賢”示范引領，培育時代精神。農村優秀基層干部、道德模范、身邊好人等先進典型，成長于鄉土、奉獻于鄉里，在鄉民鄰里間威望高、口碑好，正日益成為“新鄉賢”的主體。借助鄉賢力量繁榮基層文化，厚植鄉土文化，弘揚社會主義核心價值觀，已成為街道培育和踐行社會主義核心價值觀的重點舉措。桂園街道大力發揮“新鄉賢”示范引領作用，繼承和弘揚有益于當代的鄉賢文化，用他們的嘉言懿行垂范鄉里，涵育文明鄉風，培育時代精神，讓社會主義核心價值觀在鄉村深深扎根。搭建鄉賢文化傳播平臺，傳承優秀文化。為更好地凝聚鄉賢力量，傳承優秀文化，街道多措并舉，組織開展鄉賢進家庭、進學校、進社區、進企業、進廣場活動，將拍攝創業勵志微電影，創辦講述鄉賢故事的雜志，制作優秀家庭的家族記憶相冊，來傳播、普及鄉賢的優秀文化成果。此外，還通過搭建鄉賢論壇、企業家協會等平臺，來引導鄉賢誠信立身、信譽立業，將自身優秀的經驗反哺社會。

舉辦鄉賢主講道德講堂，涵養主流價值觀。培育和踐行社會主義核心價值觀建設，貴在增強自覺、重在落地生根、難在持久深入。要把社會主義核心價值觀融入到經濟社會發展實踐之中，滲透到人們日常生產生活之中，就要打牢培育核心價值觀的社會基礎。鄉賢文化根植鄉土、貼近性強，蘊含著見賢思齊、崇德向善的力量。為更好地將培育和踐行社會主義核心價值觀落到實處，引到深處，敦厚民心民風、激勵向上向美，引導市民向鄉賢看齊，在落細、落小、落實上下功夫，堅持接地氣、貼民心，堅持常態化、長期抓，涵養主流價值觀，以積土成山的精神推動核心價值觀建設。

第三篇：發揮職能導向作用促進企業創新發展

發揮職能導向作用促進企業創新發展

——柳北區長塘鎮開展“創造杯”勞動競賽活動經驗交流材料

長塘鎮是柳北區依市靠村的市郊重鎮，工業化、城鎮化進程在建設“五個柳北”中具有舉足輕重的地位。在新形勢下，如何依托我鎮柳州市物流加工園的定位，貫徹落實科學發展觀，進一步增強企業自主創新能力，促進我鎮經濟可持續發展，鎮黨委政府在開展“創造杯”勞動競賽活動過程中，堅持把發揮好黨委政府職能導向作用，搞好服務協調，充分調動企業職工群眾的積極性、主動性和創造性，作為促進提高我鎮經濟發展的重要途徑。通過活動的開展，有力促進了我鎮經濟持續穩定健康快速發展，為推進長塘“二次創業”點燃了激情。我們的主要做法和體會是：

一、健全組織，提高競賽組織的科學性

在市場經濟條件下，勞動競賽的內涵和外延不斷得到豐富和拓展。在企業，它不僅包括各種形式的競賽、創建活動，而且涉及達標、共建、樹典型等諸多旨在調動廣大職工積極性、主動性、創造性的相關工作。政府職能的轉變，要求我們在促進當地經濟發展的過程中，更加充分利用各種有力資源，加強對企業勞動競賽的思想政治領導，進一步發揮好工人階級的主力軍作用。為確保“創造杯”活動在我鎮扎實有效地進行，在黨政工團齊抓共管的前提下，我鎮逐步建立健全了鎮、企業、班組各個層次“總分式”勞動競賽領導組織體系，避免了多頭領導、相互扯皮、重復檢查、標準不一等容

1易出現的問題，促進了勞動競賽運行機制進一步完善。特別是針對在當前市場經濟條件下，部分企業主（職工）認為開展勞動競賽需要占用一定的人力、設備資源，影響生產秩序；認為勞動競賽是國有企業的事，非公企業沒有相關的經費保證，只會增加勞動成本；認為勞動競賽只追求形式效應，并不能很好地促進企業生產效益和勞動生產率的提高，作用不大、效果不好等幾個誤區，我鎮在“創造杯”勞動競賽活動中，根據市、區兩級“二次創業”的精神要求，不斷加強宣傳和引導，讓廣大企業和員工認識到勞動競賽在服務企業發展、提高員工素質、促進生產力發展方面不可低估的作用，從而為活動的順利開展奠定思想基礎。與此同時，我們在勞動競賽的組織、制度、內容、形式不斷創新和實踐，上下形成共識，取得了廣大企業職工的有力支持和熱情參與。為擴大勞動競賽范圍，我鎮結合創建自治區“十佳鄉鎮工會”活動和第一屆區域性職代會的召開，進一步拓展工會組建范圍，完善工會工作內容，形成黨委領導、行政掛帥、工會主抓、其它部門參與的領導格局和管理體系。

二、拓寬內容，提高勞動競賽的針對性

為增強競賽活動的激勵性、群眾性和創新性，鎮黨委政府以促進企業改革發展與提高職工兩大素質為目的，把“強員工整體素質、促企業健康發展”作為競賽活動的主要目標，徹底轉變“賽業務技能”狹隘觀念。根據轄區企業單位的發展狀況和員工素質狀況，在政策允許的范圍內，把只要能夠提高生產力水平、提高工作效率、提高員工素質的項目，都可以作為勞動競賽的內容，結合鎮中心工作任務不斷對勞動競賽活動內容進行充實、調整和完善，提高了活

動成效。兩年來，我鎮在突出抓好傳統競賽項目的基礎上，將開展“創造杯” 勞動競賽與開展的“安康杯”競賽相結合，與爭創學習型組織、知識型職工活動相結合，指導轄區單位開展競賽活動。本著“干什么，練什么”、“缺什么，補什么”的原則，僅2009年，我鎮就先后舉辦了13期職工理論知識、法律知識、業務知識等方面的教育培訓，同時大力開展職工崗位練兵、技能比武大賽，通過在干中練，在練中比，以練促干，以賽促學，不斷提高職工的技能水平。轄區企業以創新為基礎,以節能降耗為目標,對提高工效、降低成本、增產增效等重點、難點問題，組織職工積極投身“六個一”群眾性技術創新活動，既提高了企業的效益，也提高了員工的競爭力，也保障職工的經濟權益和生命權益。如富城機械有限公司每季度都組織職工開展各類崗位練兵、比武技能大賽，職工提合理化建議達到32條，被采納12條，付諸實施10多條，為企業創效益10多萬元。粵港平安氣體有限公司通過工藝創新和加強管理，成本方面節約超過50萬元。河騰新型建材公司在2009年攻克技術難點二項，僅推廣新工藝一項，就降低費用約1.25萬元,節能降耗同比下降約10%。

三、創新形式，增強勞動競賽的吸引力

發展是硬道理。作為企業物質文明和精神文明建設的有效載體，勞動競賽一大任務是充分調動各方面積極因素，把企業的任務引導到黨委政府的總體目標上來，把企業的中心任務化為職工群眾的自覺行動。我們通過改變過去鎮工會包辦大型競賽的局面，采取在競賽組織上下結合、在競賽規模大小結合、在競賽周期長短結合的方式方法，確保競賽組織靈活多樣，力求在方式上求新；抓重點

和難點，組織激勵職工積極投身企業的科技攻關、強化管理、降本增效、獻計獻策等活動，力求在視角上求準；結合開展“模范職工之家”、“十佳外來創業務工人員”、“創業之星”、“文明家庭”等活動載體，及時表彰宣傳，塑造典型，發揮先進標兵典型引路作用，在效應上求大；完善勞動競賽管理辦法，對在競賽中獲得優異成績的技術能手，在評先評優、增資、晉級、休養等方面優先考慮，在效果上求實，等等，使創品牌樹精品的意識深入人心，爭先創優氛圍蔚然成風，一些重點難點攻關項目得到突破，企業的綜合實力得到了增強，職工收入不斷增長，從而使活動進一步符合了企業發展的需要和職工群眾的愿望，進一步增強了競賽的活力。

近幾年來，我鎮各項事業得到長足的發展，特別是2009年，我鎮累計完成工業總產值16.44億元，同比增長25.6%，不僅出色地完成了上級下達的各項生產任務，而且生產經營規模和增長速度都實現了跨越式的發展。這些成績的取得，既是抓住機遇、深化改革的結果，又是與重視發揮企業職工群眾參與勞動競賽，投身經濟建設的主力軍作用分不開的。回顧近幾年來的實踐，我們感到，開展勞動競賽，黨委政府重視是競賽成功的基礎，機構健全為競賽提供了保障，全員熱情參與是有力保證，形式豐富是活動活力的源泉，取得實效是關鍵和根本落腳點。只有不斷求得認識和實踐上的新的突破，才能進一步發揮勞動競賽在企業“兩個文明”建設中促進作用。

第四篇：發揮勞模創新工作室的輻射引領作用（范文模版）

發揮勞模創新工作室的輻射引領作用

為培育和踐行社會主義核心價值觀做示范樹樣板

張月萍

我來自濱海新區寨上街道鐵坨里社區。我們的團隊——張月萍勞模創新工作室，在濱海新區是第一個參與研究社會管理、社區建設的勞模創新工作室。我們通過搭建勞模先進創新平臺，發揮勞模示范、引領和輻射作用，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，把政府公共服務和百姓需求連接起來，把為民服務的觸角延伸至最基層，放大勞動模范品牌效應，創新社會管理模式和辦法，贏得了百姓滿意、社會認可的成績。我們利用這個舞臺，發揮勞模的創新能力、創造潛力和傳幫帶作用，帶領社區工作者團隊，緊跟時代前進的步伐，創新服務載體，在社區建設崗位上發揮更大作用，引導居民積極投身到建設美麗濱海、美麗天津活動中來。我們社區服務站獲得國家級先進服務站稱號。

一、用新機制解決新問題，撥動制度創新總開關。

“一站七園”是張月萍勞模創新工作室的一項創新成果，也是鐵坨里社區管理創新的主要舉措。根據標準化建設服務站的使用功能，將社區服務站整體劃分為“七個園區”，采取了“園中園”的管理模式。這七個園區起名為“健樂、康樂、佰樂、和樂、民樂、福樂、同樂”。健樂園--為社區百姓建立健康檔案，開展健康體檢；康樂園--融殘疾人康復鍛煉和全民健身為一體的活動場所；佰樂園--為社區居民提供108項公共服務事項，并提供全程代辦服務；和樂園--作為為民辦事、化解矛盾、群眾了解相關政策和法律咨詢的三個平臺；民樂園--社區開展各種會議、講座培訓、遠程教育、社團排練演出的多功能活動場所；福樂園--老年人就餐、茶聊休閑、娛樂活動的幸福樂園；同樂園--親親寶貝樂園、茶聊吧、閱覽室、書畫軒等成為老少同樂的溫馨樂園。“一站七園”模式融服務與管理為一體，為社區百姓提供了開心、舒適、優質的服務。集辦公、服務、活動為一體的社區服務站，能 夠把與老百姓生活密切相關的公共服務事項，只需把相關材料交到社區服務站，剩下的事就由社區代辦員統一辦理，老百姓特別省心。2013年鐵坨里與中國社會福利基金會聯合開展了暖心工程項目，把居家養老和社區日間照料有機結合，在服務管理模式上做出了創新和探索。

二、用新思維研究新情況，打造智能社區建設新樣板。2012年勞模創新工作室承擔了“寨上做法”的先行先試任務，按照寨上街社區服務站標準化建設的要求，打造美麗社區，幸福家園，2013年勞模創新工作室推出了“寨上做法”升級版，提出了20條新的服務舉措。把實施 “IT服務”，讓居民享智能生活作為新的創新項目。通過三維立體的網絡服務，進一步提升社區管理。經過艱苦攻關，三維數字社區管理系統率先在鐵坨里社區上線運營。反映社區臟亂差的問題、想要在街道開張證明都需要什么材料、最近社區有什么活動可以參加等等，這些問題只要在家打開電腦通過三維數字社區管理系統就能全部解決。在辦事大廳內新增設了一臺終端設備——智慧信息機。面對智慧信息機屏幕，居民或社區工作人員可以與另一端工作人員進行視頻溝通。居民或者居委會工作人員在辦事過程中遇到的所有問題都可以通過視頻直接找到相關科室工作人員，而不需要跑到街道辦事處，既減少了辦事中間環節的麻煩，也節省了大量的時間。社區工作人員可以通過管理平臺對社區中的人、事、物、社會組織等進行管理，完成網上辦公，具有高效、低碳的雙重優點。同時，社區居民也可以通過這個平臺了解社區新聞、動態，反映社區問題、享受社區服務。其中，設置了“我有話說”“身臨其境”“舞文弄墨”等多個環節。居民點擊“我有話說”后，可以直接將問題或意見反映給社區，社區管理員立即就會收到信息提醒，派人前去處理，并同居民溝通。通過“舞文弄墨”板塊，居民可以在網上曬作品、辦書畫展，與當今的網絡社會并軌，形成獨具特色的網上文化廣場。

伴隨著三維數字社區管理系統的建設，一個新的便民服務項目——“IT服務”應運而生。由社區工作者義務擔任“IT服務員”，為老年居民提供與日常生活相關的信息家電技術服務，讓 他們在信息化網絡里尋找快樂。“社區不少老年人不熟悉電子用品的使用功能，比如數字電視不會調臺、音樂播放機不會備份戲曲等問題成了‘常見病’，對平板電腦、智能手機，更是摸不著頭腦。他們經常到社區工作站求助。為此，社區設專人提供多媒體電子消費品技術服務和應用指導。”寨上街相關工作人員介紹。社區服務站將開通無線路由器，提供學習無線上網。“IT服務員”將指導居民使用智能信息機、平板電腦、智能手機、數碼相機等，讓老年人也更多地享受信息化帶來的樂趣。

三、用新舉措開創新局面，輸出高能量精神動力和學習標本。今年4月，濱海新區集中選派200余名機關優秀年輕干部到100多個社區（村）實踐鍛煉。這是區委區政府著眼于全區改革發展穩定大局、推進新區開發開放的重要決策，是實施強街強鎮戰略、推動街鎮工作上水平的重要手段，是培養選拔優秀人才、在實踐中鍛煉干部的重要舉措。我們感到幫助選派干部落實好實踐鍛煉工作，也是勞模創新工作室的光榮責任和義務。

為指導幫助選派干部盡快適應社區環境，融入社區服務工作，勞模創新工作室向街道黨工委提交了《雙向承諾互學互促活動的建議》。按照這個立項計劃，勞模創新工作室成員將與新區選派到寨上街道七個社區的實踐鍛煉干部，結對互學互促，加強基層黨組織建設，通過雙向承諾機制互學互促，實現共建美麗社區的雙向目標。在寨上街黨工委高度重視和支持下，“勞模大講堂”第一課在鐵坨里社區服務站開講，新區選派到寨上街道的13名實踐鍛煉干部，走進勞模創新工作室，現場學習體驗勞動模范的示范引領。我們向選派干部介紹了工作室的組成、工作特色和今年的創新目標。在服務站體驗各個活動室的功能和主題活動，干凈整潔的社區環境、貼心完善的社區服務，給身臨其境的選派干部留下了深刻印象。

勞模創新工作室將利用好這個舞臺，發揮勞模的創新能力、創造潛力和傳幫帶作用，典型引路、創優爭先，指導幫助選派干部，熟悉社區情況，示范開展群眾工作的好經驗好辦法，在實踐鍛煉中團結帶領社區居民，積極投身到建設美麗濱海活動中來。擔任社區副書記和主任助理的年輕干部反應，勞動模范引領示 范，互幫互促，這個活動對選派干部來說，既是壓力又是動力，是基層實踐鍛煉的“助推器”，“推”著選派團隊爭先創優，明確角色定位，克服盲目性，增強自覺性，找到工作著力點，盡快成為社區工作的中堅力量。

勞動模范與選派干部雙方簽約的《互學互促雙向承諾書》明確，勞模創新工作室，將與街道黨工委一道，以工作室為載體、以勞模創新團隊成員為骨干，扎實開展團隊創新、管理創新、服務創新。為選派干部搭建起鍛煉成長的廣闊平臺，把“勞模大講堂”活動，延伸到選派干部掛職的各個社區，進一步發揮勞模的旗幟作用，在“創先、創新、創效”方面的作出引領帶動。熱情支持選派干部在社區鍛煉中增長才干、展現才華、體現作為、成長成才；熱情支持選派干部充分發揮自身優勢，把自己部門的好經驗好作風，帶到街道和社區來，在社區形成一個相互學習、相互促進的良好氛圍。

勞動模范是從平凡崗位中成長起來的，勞模精神是在平凡工作中彰顯出來的。勞模精神的內涵不是單一的、靜止的，而是隨著人們勞動活動、工作實踐的深化和拓展不斷豐富發展、與時俱進的。建設美麗天津，需要廣大勞模隨著時代的進步發展，不斷完善自己，不斷豐富自己，不斷提高自己。從勞模創新工作室的創新歷程和基層的實踐中我感受到，社會管理創新，離不開社會主義核心價值觀的指導和引領。勞動模范應該發揮榜樣的作用，向社會輸出精神動力、提供學習標本。以榜樣的力量、崇高的精神，樹立社會價值的導向。要把培育和踐行社會主義核心價值觀工作做得更細、更實、更深入人心，就應該從社區實際出發，在堅持知行合一、堅持行勝于言，在落細、落小、落實上下功夫。就應該努力把社會主義核心價值觀日常化、具體化、形象化、生活化，使每個人都能感知它、領悟它，內化為精神追求，外化為實際行動。從這個意義說，社區就是我們創新的舞臺，勞模創新工作室，就是培育和踐行社會主義核心價值觀的示范基地。

第五篇：發揮黨建引領作用 創新機制爭創一流

發揮黨建引領作用 創新機制爭創一流 ——資中縣人民法院先進事跡材料

資中縣人民法院堅持以科學發展觀為統領，以“三個至上”為指導，牢牢抓住班子建設和發揮黨員主體作用這兩個隊伍建設的關鍵，不斷發揮黨建引領作用，充分激發黨組織和黨員內動力，全面加強法院隊伍建設，積極推進司法改革，充分發揮審判職能作用，堅持在繼承中創新，在創新中實干，在實干中發展，為維護社會穩定、構建和諧社會和促進地方經濟建設發展作出了突出貢獻，受到當地黨委政府和社會各界的好評，樹立了人民法院的良好形象。

一、加強班子建設，夯實黨建工作基礎

一是堅持“以鋼班子帶鐵隊伍”，狠抓班子的凝聚力、向心力和戰斗力，班子成員不斷提高科學決策、民主決策、依法決策的能力和領導水平，以身作則，率先垂范，充分發揮核心帶頭作用。二是始終堅持以黨建帶隊建，狠抓黨的組織建設，始終把握黨建工作的方向，將黨建工作融入到法院整體工作中來安排部署，強化領導班子和組織隊伍建設，不斷增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。三是堅持“責權一致”的原則，深化人事制度改革，進一步推進干部選拔任用工作的民主化、規范化和制度化建設，形成“能者上，庸者下，劣者出”的用人機制，優化中層干部隊伍結構。

二、加強

隊伍建設，推進公正廉潔司法

一是堅持“三會一課”制度。每年請黨校老師或由6黨員領導干部上黨課，系統地學習黨建基本知識，發動黨員結合本院的實際找問題、提建議、定措施，使“三會一課”制度落到實處。二是強化主題教育。認真組織開展各項主題教育，進一步改變干警思想觀念，提高綜合素質，轉變工作作風。三是加強警示教育。堅持用典型引路，用模范帶頭，通過正反兩方面的教育，使干警思想上確立為人民服務意識，筑牢反腐防線。四是豐富組織生活。以創建“學習型黨組織”、爭做“學習型黨員”為目標，采取召開經驗交流會、以會代訓、知識競賽、演講比賽等多種形式，豐富學習內容，切實把共產黨員培養成工作骨干和中堅力量。

三、健全管理機制，營造氛圍創先爭優

一是對黨建工作目標實行黨支部、黨小組和黨員三級分解，做到層層有目標，人人有責任。黨組成員和部門領導實行“一崗雙責”，建立了領導干部黨建工作聯系點。制定和完善了黨建目標標準，要求黨建目標與審判目標做到“六同步”。二是緊緊圍繞“抓黨建，促審判，爭創全省優秀法院”主題，以“爭創人民滿意法院，爭當崗位能手，爭創一流作風，爭創一流業績”的“四爭創”活動為載體，緊貼實踐特色開展創先爭優“七大活動”、基層黨建“六大行動”，實施“六大工程”，加強隊伍建設，推進公正廉潔執法，不斷發揮創先爭優活動創出效果、爭出動力的實際作用，在全院形成了弘揚正氣、比學趕幫、奮發進取、爭創一流的氛圍，有力地促進了法院的各項管理和審判質效的提高。

四、發揮示范作用，促進審判服務大局

一是強化能動司法，服務地方經濟建設。充分發揮人民法院的司法職能作用，為維護社會穩定、構建和諧社會和促進地方經濟建設發展作出了突出貢獻。建立健全“大調解”工作機制，充分發揮司法調解的主導作用，設立溫馨調解室，甄選特邀調解員，建立司法調解工作聯系指導點，堅持做到橫向到邊、縱向到底，并在最高人民法院、省高院在成都舉行的“能動司法與大調解”論壇峰會上作經驗交流。建立了以“黨委領導、人大監督、政府參與、政協支持、各界配合、法院主辦”的執行聯動機制和執行救助基金，清理執行積案工作得到省高院的好評。

二是落實司法為民，切實維護群眾利益。采取以“完善立案信訪窗口硬件設施、健全立案信訪制度、規范立案信訪窗口行為、完善立案信訪窗口功能、強化隊伍建設”為內容的“五項舉措”，建立功能完善、制度健全、設施齊備、服務到位的立案信訪大廳，實行“窗口式”管理，實現“陽光執法”。2010年5月25日，全市法院“立案信訪窗口建設工作”現場會在資中召開，該院“窗口建設”得到了省市縣各級領導的充分肯定，并向全市推廣。在全縣部分鄉鎮設立巡回辦案點13個，實行就地立案、就地審判、當即調解、當即結案，極大的方便當事人訴訟，也讓當地群眾更好的接受法制教育，近三年巡回辦案共2089件。對有訴求但經濟困難的群眾進行司法救助，2007年至2010年7月共緩、減、免訴訟費案件492件，金額104萬余元；對生活特別困難而被執行人確無履行能力的申請執行人，發放了特困群體執行救助資金40萬余元。

三是大膽改革創新，科學發展爭創一流。建成一個集局域網、黨政網、政務網、政法網、互聯網、監控網于一體，含智能會議系統、數字審判法庭，并實現從高級法院到人民法庭的四級聯網互通的信息化辦公辦案系統，開創了審判工作的新局面。2010年10月14日，最高人民法院黨組成員、副院長蘇澤林到資中縣法院視察后認為：資中縣法院的信息化建設及依托信息化系統加強的審判管理為西部經濟欠發達地區起了很好的示范作用。

近年來，資中縣法院榮獲各類集體榮譽113項、個人榮譽156項。2010年被省高院確定為全省法院系統信息化建設優秀示范單位、軟件開發試點單位，并被省高院推薦為2010年全省法院系統唯一一個最高人民法院審判監督工作聯系點；2010年被四川省高級人民法院記集體二等功、被內江市中級人民法院記集體三等功；日前，作為全省推薦的7個法院中唯一一個基層法院，向省委政法委、中央政法委推薦為執法考評示范單位。

資中縣法院將充分發揮黨組織的領導核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，緊緊圍繞“一流隊伍、一流管理、一流業績”的建設目標，結合審判抓黨建，抓好黨建促審判，使法院的各項工作穩步開展，審判質量逐年提高，促進司法和諧，為維護資中的穩定、改革、發展做出應有的貢獻。