第一篇：緊扣中心 創新機制全力推進組工信息工作再上新臺階

緊扣中心 創新機制全力推進組工信息工作再上新臺階

近年來，我們緊扣組工信息為領導決策服務這個重心，通過吸納和外傳兩個渠道，著力構建覆蓋區、街、村（社區）的三級信息網絡，牢固樹立求實、求深、求快、求準四種意識，認真分析組織工作領域出現的新情況、新問題，適時關注新做法，動態報送新舉措，切實發揮信息工作在全區組織工作中的引領和推動作用，取得了一定成績。我們的主要認識和做法是：

一、緊扣一個重心、把握正確方向，將組工信息貫穿到為領導決策服務的全過程信息工作是領導決策的基礎和重要依據。為領導決策服務，就必須準確把握決策的基本特質。以往工作中，為決策服務，我們強調得更多的是為領導決策提供原始信息材料。應該看到的是，這樣的信息工作僅停留在服務決策的第一階段，是不全面、不完整、不到位的。基于以上認識，我們主動將信息服務領域延伸到決策：謀劃、議決、執行與反饋等四個主要環節。一是為謀劃階段服務。針對某項具體創新工作，我們極力從不同角度捕捉信息來源，從不同層次收集初始做法，從不同主體征求意見和建議。初步篩選這些基本素材去粗取精，去偽存真，通過整理其中的合理成分，形成比較詳盡的第一手文字材料。例如：關于試行科級干部點名交流制度，我們就收集

到了來自各街道、機關各部門的26條建議類信息。二是為議決階段服務。按照科學決策的選優原則，在信息收集整理的基礎上，查閱相關資料，結合深入的理性思考，為集體討論決策之前提供二份以上的可選方案。經過集體反復討論斟酌，好中選優，最后確定最佳的實施方案。比如：在進一步加強非公經濟組織黨建工作中，我們從非公企業黨員、黨組織、企業發展等三個不同的優先切入點出發，提交了三份比較詳盡的實施方案。三是為執行階段服務。針對基層在新制度執行過程中把握不準的問題，在個別指導的同時，我們利用不定期的內部信息交流對面上加以宏觀指導，既闡明制度施行的緣由，又介紹一些比較成功的經驗做法，確保新制度在基層執行過程中的正確方向。四是為反饋階段服務。一項科學決策在貫徹執行的過程中，必須根據執行的實際效果不斷地予以校正。基于此，我們積極發揮信息網絡優勢，及時地將決策執行的效果及正反兩方面的情況加以反饋，為進一步完善決策提供真實可靠的依據，同時積極、適時地向上級組織部門報送綜合情況。例如：去年，我們在青年干部管理“三派”的基礎上，推行了“述崗點評”制度。在5個月的反復討論醞釀、運作比較成熟之后，我們及時向省市報送了這一做法。

二、利用兩個渠道、強化綜合協調，努力發揮組工信息的最大效能信息工作不是工作中心，但關乎中心工作；不是最終決策，但影響決策制定；不是大眾媒體，但能夠宣傳自身。組工信

息工作更不例外。在做好為領導決策服務的大前提下，我們利用吸納和外傳兩個渠道，充分發揮組工信息在經驗推介、樹立形象和指導工作等方面的積極作用。一是充分吸納，借水行船。就某項工作而言，一方面根據全區組織工作整體部署，做好指導協調工作；另一方面，結合具體單位的實際特點，不失時機地將區外先進地區的一些成功做法向其推薦，并有針對性地做好“嫁接”試點工作。這些做法在我區的實施過程中，我們注意認真總結提煉經驗，不斷完善修訂措施。在此基礎上，按照先局部試點、后全面推廣的思路，將經過局部試點行之有效的工作經驗及時推介到其他部門或街道去，促進經驗向薄弱環節的柔性流動。與此同時，我們注重利用信息網絡傳遞信息速度快、效率高的特點，通過不同單位報送信息頻率和側重點，及時了解該單位當前組織工作狀況及難點所在。必要時，直接上門督促指導工作。二是大力外傳，宣傳自身。我們注意利用各種渠道，充分反映我區在干部人事制度改革、基層黨組織建設、干部教育培訓、黨員教育管理、領導班子建設等方面的新做法和取得的新經驗。據不完全統計，去年，我們分別向中組部，省、市委組織部，市委辦公廳等相關部門報送信息共計118條，實際錄用86條，其中中組部《組工信息》錄用一條，《江蘇組工信息》錄用8條，市《黨建縱橫》錄用16條，市委辦公廳《南京快報》錄用10條。

三、構建三級網絡、實現互聯互動，努力打造一

支高效有序的組工信息隊伍多年來的實踐啟示我們，很多經驗都來自基層，離開或忽視基層的的信息工作都只能是無源之水，無本之木。因此，構建一個覆蓋全區的組工信息網絡，是做好組工信息工作的體制保證。經過幾年努力，我們編織了一張“橫向到邊，縱向到底，三級聯動”的組工信息網絡。

1、構建信息網絡的領導核心。成立了統籌協調全區的組工信息工作區組工信息工作領導小組。領導小組對全區組工信息的發展狀況作出準確的把握，對發展方向進行準確的預測。領導小組由分管副部長擔任組長，組織部辦公室負責日常信息工作管理。相應建立了信息季度例會通報點評制度，主要是三個方面：一是通報本季度全區組工信息進展情況，內容有：各單位實際報送信息的數量、上級部門錄用的信息數量以及我區在全市組織系統的排名；二是對信息工作完成最好和最差的單位進行“首末”點評；三是議定下一步的信息工作重點和報送要點。

2、搭建信息網絡的基本框架。充分發揮各基層黨（工）委在組工信息工作中的主力軍作用和承上啟下的作用。要求各單位將信息工作作為提高工作的一個重要途徑來抓，確定一名專職副書記主管組工信息工作，并明確至少一名組工信息員，負責撰寫、上報信息及指導下屬單位信息工作。在基層單位，包括社區和非公企業，凡是建立黨組織的，也要確定一名兼職信息員。力爭做到哪里有黨員、哪里有黨的組織、哪里就有組工信息員。

3、夯實信息網絡的工作基礎。我們針對信息網絡的基礎工作、信息員隊伍建設工作主要抓了幾點：首先，嚴格把關挑選信息員。我們要求各各單位選擇政治覺悟高、文字功底好、信息意識強、有責任心的同志

擔任信息員，報區委組織部備案，建立組工信息員資料庫。其次，不斷加強對信息員隊伍的業務培訓。堅持每半年召開一次全區組工信息員會議，邀請省、市委組織部門信息工作的專家對信息員進行專門的業務培訓。其三，適時調整信息員。對經過考核，責任心不強，工作績效不明顯的，要求有關單位調整人選。對成績突出的信息員，組織部門予以重點關注。

4、加大條塊之間的互聯互動。橫向上，我們加強與區紀檢、審計、人事等相關部門的密切聯系。在這些部門中選定“特約信息員”，請他們從不同的視角報送諸如廣大干部群眾作對組織工作突出要求的信息。開闊我們的視野，拓展組工信息內涵，實現內涵與外延的有機互動。縱向上，加強與上級組織部門的協調和溝通，尤其是在一些創新工作中，對于拿不準的提法、吃不準的精神，及時向上匯報，爭取上級對我們的業務指導。對下，我們建立了信息直報制度，有效地避免了村（社區）信息上報過程中，人為原因的刪減失真和客觀原因的時間延遲。

5、嘗試建立“編外信息員”制度。即：探索在機關序列之外發展信息員。聘請一些政治素質高、熱心基層事業、有一定組織工作經驗的老黨員擔任“編外信息員”。主要職責：收集報送基層群眾對黨的路線、方針、政策的反映；對農村黨建、社區黨建、非公經濟組織黨建工作的意見和建議。主要權利：可直接向街道工委或區委組織部報送信息、反映情況；在政策允許的前提下，對反映問題的落實情況享有知情權。

四、牢固四種意識、創新工作方法，努力確保組工信息的高質量質量是信息工作的生命，我們一直堅持把提高質量作為信息工作的重中之重來把握。我們借鑒質量控制原理，把求實、求深、求快、求準四種意識融入到信息產出的四個核心環節，取得了一定效果。信息來源求實。為了杜絕以上情況的發生，我們建立了信息報送責任追究制度。主要是明晰組工信息員的責任，嚴肅政治紀律，對報送的信息真實性、可靠性負責，出現問題嚴肅追究責任。我們要求各級黨組織和每位信息員，圍繞黨建和組織工作的中心任務實事求是地開展信息報送工作。杜絕編造情況和捕風捉影，堅決克服夸大其辭或以偏概全，對存在的問題，不遮掩、不回避、不護短，確保信息調研工作的健康發展。去年，我們向省委組織部報送了一條《雨花臺區采取切實措施防止非公經濟組織黨組織“朝建夕撤”》的信息，后被省《領導參閱》刊發。主要反映了新經濟格局下，在市場競爭進一步加劇、黨員流動性加大、企業自身經營不善等內外因素的共同作用下，非公企業黨組織設置面臨著“建”與“撤”的問題。信息挖掘求深。我們注意加強對零散、局部的初級信息進行綜合整理，通過積極開展階段性信息和專題性信息綜合，力求做到見微知著、由此及彼、由表及里、由近及遠，使信息工作對領導決策、指導全局、推動面上工作具有更大的借鑒意義。同時，要求信息員對問題剖析要更深一層，使領導能更多的了解現象背后的真實原因；對可能產生的各種社會影響要看得更遠一步，為領導決策爭取更多的主動。去年，省委組織部《領導參閱》錄用的《雨花臺區設立非公有制企業黨建工作基金為企

業黨建“買單”》信息原胚僅有2行字。信息報送求快。對信息報送時限作出了明確規定：信息報送要及時準確，保證時效性。原則上，中央、省委、市委及區委重大決策出臺后，三天內要報送本單位、本部門的反映；本單位、本部門結合實際制定的貫徹落實措施，要在作出部署的同時報送；開展的特色活動，要在工作起步初期及時報送；一般信息報送不超過四天。比如：在中組部，省、市委組織部組織部長會議結束的當天，我們就謀劃貫徹落實措施，并報送工作計劃信息。信息探索求準。將信息和調研結合起來，充分發揮信息調研證實信息、擴充信息、挖掘和開發高層次信息的作用。我們努力從大量的信息中選擇上級組織部門最為關注和需要解決的問題進行信息調研，提供有情況、有分析、有建議的綜合信息。

第二篇：工商銀行臨沂分行全力推進信息科技工作再上新臺階

今年以來，工商銀行臨沂分行認真總結2010信息科技工作經驗，全面貫徹總省行信息科技工作部署，針對臨沂分行科技工作實際，緊緊圍繞臨沂分行中心工作，秉承“服務立行，科技創優”的經營理念，實行三度管理法，全力推進信息科技工作再上新臺階。

一、工作有力度。

一是抓執行力建設，打造一支思想素質高業務技能強的員工隊伍。細化崗位職責，明確考核辦法，修訂了網訊報道、科技創新、業務測試、版本升級、ATM和自助終端運行率、機房值班、病毒追蹤等項目的獎懲辦法，做到令行禁止，嚴字當頭，獎罰分明，形成了機器設備有人維護，科技創新有人負責，重點產品有人推動，網絡運行有人管理，ATM和自助終端運行情況有人監控，病毒源頭有人追蹤的良好局面。二是抓思想建設，提倡工作中吃虧吃苦的精神，工作多投入，辦事講力度，推進求效率，面對工作自我加壓，限時完成，確保質量。

二、視野有寬度。

一是提倡多方位視角看問題，看問題要寬。視野越寬，道路越寬。技術支持中心及時安排員工適時追蹤各專業業務發展動態，主動加強部門聯動，搞好配合，重點進行科技攻關，切實有效提供技術保障。二是做事思路要廣，看問題舉一反三，做決策游刃有余。以服務創造價值，服務提升效益為理念，面對任務多，人員少的狀況，加強科技管理，強化服務創新，加強技能培訓，切實提高網點科技專管員運行維護水平，故障排除能力和分析問題解決問題的能力。

三、辦事有速度。

講求速度，要有效率。技術支持中心人員，一是增強時間觀念，對支行和基層網點不能解決的問題，親自駕車去網點予以解決。不怕苦，不怕累，不怕遠，當日去，當夜回。二是加強機房24小時值班制度，對營業網點ATM和自助終端遇到的疑難問題及時予以解答;值班人員隨時查看監控，發現ATM和自助終端運行故障及時通知網點，加強ATM和自助終端正常運行率，充分發揮自助終端的作用，減少柜面壓力，進一步提升科技服務價值。

第三篇：全面推進計量工作再上新臺階

以“三貼近、三提高、一開創”為主線，全面推進計量工作再上新臺階

——在全省計量工作會議上的講話

張正國

（2007年3月12日）

同志們：

為了貫徹落實國家質檢總局計量工作電視電話會議和全省質監系統局長工作會議精神，今天召開了這次計量工作會議。過去一年的工作總結和今年全省計量工作的部署，建華同志在報告中要和大家講，我在這里主要講三方面的意見，供同志們參考。

一、充分認識計量工作的重要作用，增強做好計量工作的責任感

計量是國民經濟的重要技術基礎，是生產力的重要組成部分。凡是進行物質生產、貿易交換與科學研究的一切部門和領域都離不開計量。一是計量工作與經濟建設、和諧社會建設以及百姓生產、生活都密切相關。中央提出的建立資源節約型社會，提出了“十一五”期間節能降耗20％的指標，這就為計量工作提供了廣闊的空間。節能降耗需用量化的指標衡量節能效果，和諧

社會的建設需要有一個良好的市場經濟秩序，產品質量監督退出流通領域以后，計量需在流通領域經濟秩序的整治上發揮更大的作用，充分體現質量技術監督的監管職能。百姓的吃、穿、住、行更是樣樣離不開計量，計量無所不在，計量無處不在。二是計量歷史悠久。早在秦始皇年代就統一了度量衡，而且古今中外，都把計量工作列為政府監管的內容，質量技術監督局就是由原來計量局不斷發展起來的。計量是質量技術監督的看家本領，是奠基之石，固業之本。三是計量是質量技術監督收入的重要來源，是質量技術監督的基礎和保證。計量收費提價之后，全省計量技術機構的收入大幅度提高，其中縣級計量技術機構的業務收入已占預算外收入的70％，這說明計量在我系統的技術支撐中占有越來越重要的位置。

強調計量工作的重要作用，就是讓大家提高對計量工作的認識，重視計量工作，加強對計量工作的領導。尤其是省局提出開展的“三貼近、三提高、一開創”活動，其目的就是要求質監部門的各項工作要自覺、主動地服務于地方經濟建設，服務于和諧社會建設，服務于百姓的生產、生活。同時提高自身的基礎水平、裝備能力和人員素質，增強為經濟建設和百姓的服務能力。大家要以此確立今年的工作指導思想，增強工作責任感、使命感，更要增強做好全年工作的必勝信心，完成好全年的各項工作。

二、認真履行職能，在“三貼近”上下功夫

各級質監部門肩負著綜合管理和行政執法兩項職能，尤其在產品質量監督管理職能調整以后，計量工作的發展空間很大，無論是生產領域或流通領域都可以介入，因此必須認真履行好計量監管和行政執法職能，突出工作重點，在“三貼近”上下功夫。

（一）計量工作要貼近地方經濟發展，全面做好節能達標量化評價工作。

計量是節能的基礎，計量器具是節能的重要檢測手段，而計量數據是節能分析的重要依據。各地都要從建設資源節約型、環境友好型社會這個大局出發，把開展好節能達標量化評價工作作為全局工作的重中之重，認真抓實抓好。今年主要抓好三項工作：一是貫徹實施《吉林省工業企業節能達標量化評價管理辦法》；二是牽頭組織開展全省首批重點耗能企業節能達標量化評價工作；三是繼續開展《用能單位能源計量器具的配備和管理通則》國家強制性標準的宣貫及實施情況的監督檢查工作。同時，抓好企業計量工作，促進企業節能工作向縱深發展，做好節能降耗服務工作。依據《能源計量器具配備和管理通則》國家標準，對重點耗能企業計量器具配備情況進行檢查，指導企業合理配備計量器具，按照計量法律法規的要求，督促企業按期對所配備的能源計量器具進行檢定、校準，保證所配備的能源計量器具準確可靠。

（二）計量工作要貼近和諧社會建設，大力營造健康有序、放心滿意的消費環境。

和諧社會是中國特色社會主義的本質屬性，中央經濟工作會議也以“和諧”為核心提出了今年經濟工作的八大任務。中央把解決好民生問題擺在更加突出的位置，必須解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。各級質監部門都要從講政治、講大局的高度，緊緊圍繞“構建和諧社會”這個中心，認真履行職能，大力營造健康有序、放心滿意的消費環境。在貼近和諧社會建設方面，要充分發揮計量監督管理和行政執法兩項職能，做好社會關注、百姓關心的三個壟斷行業的計量監管工作。一是加大對通訊行業電話計時計費裝置，包括通訊企業程控交換機計時計費系統的監督檢查力度；二是強化對供水、供電、供氣等行業的監督檢查，加大整治力度，規范壟斷行業的計量行為，建立良好的市場計量秩序；三是采取切實可行的措施定期不定期地開展對中石油、中石化及社會加油站付油量的監督檢查，對利用作弊手段坑害消費者利益的行為加大處罰力度。

（三）計量工作要貼近群眾生產生活，抓好五項民心計量工程。

貼近群眾的生產生活就是要求各級質監部門要積極開展民生計量工作，加強計量誠信體系建設。引導行業自律，規范市場計量秩序，培育和諧誠信的計量市場，為人民群眾營造良好的消

費環境和社會環境。加大計量監督檢查和執法力度，促進良好的社會風氣的形成。今年圍繞開展民生計量工程，主要開展好以下五項專項檢查工作：一是開展好對商貿領域在用計量器具的監督管理，做到在用計量器具受檢率90％以上、檢定合格率100%；二是開展一次餐飲業計量器具配備使用情況的監督檢查，做到計量器具配備率達85%以上、檢定合格率100%；三是開展一次超市定量包裝商品凈含量監督檢查，做到定量包裝商品受檢率80%以上，凈含量不合格單位查處率100%。四是開展一次醫用計量器具和配鏡驗光用計量器具的監督檢查，以維護廣大人民群眾的切身利益；五是有計劃地開展民用“三表”（水表、電表、燃氣表）和民用瓶裝液化氣凈含量的監督抽查，及時處理人民群眾對用水、用電、用氣方面的投訴，確保人民群眾滿意。

三、加強黨風政風建設，樹立良好的行業形象

黨風廉政和政風建設對質監部門顯得尤為重要，來到質監系統后感覺這方面壓力很大，責任重大。我們是政府綜合經濟監管部門，既要對政府負責又要對百姓負責，同時也要對干部負責。在這里強調四點：一是增強服務意識。監督是我們的職責，服務也是我們的職責。大家在開展監督的同時，不要忘記服務，把服務寓監督之中，堅持服務第一，擺正監督與服務的關系，提高服務能力和水平，讓基層和企業感到滿意；二是堅持依法行政。不能不作為，也不可濫作為。不能不給好處不辦事，更不可給了好處亂辦事。要時刻牢記黨的宗旨、黨紀國法，絕不允許以權謀私，更不允許營私舞弊；三是依法檢測，依法收費。技術機構也是質監系統政行風建設的重要組織部分，近幾年亂收費、亂出證的案例也不少，直接影響質監部門在社會上的形象。所以，要加強對技術機構的管理和監督，杜絕不按標準收費、不按規程檢定，甚至不檢就出證和出假證、出假數據的現象，今后一經發現這類問題要嚴肅處理；四是按照總局的要求，繼續深入開展“五查一監管”活動，即查有沒有違規審批或違法執法、不當執法的行為；查有沒有以權謀私、牟取非法利益、索賄受賄的行為；查有沒有玩忽職守、失職瀆職以及其他不負責任的行為；查監管制度有沒有薄弱環節或漏洞、監管手段有沒有缺陷或不足；查有沒有違反國家規定，搞地方保護主義的行為。“一監管”，就是要加強對技術機構、許可審查機構和中介機構的監督。國家總局規定的“五查一監管”，希望大家入耳入腦，牢記在心，落實在具體行動上。特別強調，對計量管理、計量執法、計量檢定等存在的問題，一經查實，要嚴肅處理，決不姑息。

同志們，在新的一年里，全省計量工作任務艱巨、責任重大，希望全省計量戰線的全體同志齊心協力、顧全大局、開拓創新、扎實工作，不斷開創全省計量工作新局面，全面推進計量工作再上新臺階，為吉林經濟又好又快地發展做出新的更大的貢獻。

第四篇：推進全市關心下一代工作再上新臺階范文

認真貫徹落實十六屆六中全會議精神

推進全市關心下一代工作再上新臺階

——在市關心下一代工作會議上講話同志們：

2005年，市關工委在市委的領導和省關工委指導下，以中共中央國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為指導，認真貫徹落實市關心下一代工作會議精神和200年工作安排意見，與有關部門密切配

合，精心組織，狠抓落實，全面推進了關心下一代工作深入發展。一年來，各級黨委和政府把關心下一代工作納入了領導議事日程，更加關懷和重視關心下一代工作；各有關部門積極參與關心下一代工作，形成了齊抓共管的社會氛圍；各級關工組織領導班子和“五老”隊伍進一步得到充實加強，充分發揮了政治、威望、經驗、時空、親情的優勢和不可替代的作用。因而有效地推動了各項活動深入開展，在過去工作的基礎上又有了新的發展；進一步加大了宣傳關心下一代工作力度，調查研究工作得到了加強；我們有3位同志獲得全國關工委的表彰，有7位青少年獲得省關工委的獎勵，省關工委的工作總結中有5處肯定了我們宜賓的有關作法。可以說，全市關心下一代工作出現了前所未有的好形勢。僅僅從隊伍建設來看，經過各級關工委的辛勤努力，關心下一代事業不斷發展，隊伍不斷擴大。目前，全市關工委(組)已達個，從事關心下一代工作的核心隊伍、骨干隊伍、志愿者隊伍總人數達人，為進一步推進我區關心下一代工作奠定了組織基礎，增添了力量。

這些成績的取得，是全市各級黨委、政府的重視和各職能部門的配合，全社會的支持，特別是各級關工委廣大老同志發揮主體作用，積極開展工作的結果。他們的功勞和業績特別值得稱頌。我市關心下一代工作，每前進一步都凝聚著廣大老同志、老志愿者的心血和汗水，凝聚著廣大老同志、老志愿者對青少年一代的無限深情。是他們，正當解甲休鞍，享受改革成果和頤養天年、天倫之樂之時，又超乎尋常地作出無私的選擇，為培養國家有用之才，退而不休，做到生命不息，奮斗不止；是他們，以滿腔的政治熱情，以平凡中的偉大追求，以強烈的歷史責任，嘔心瀝血，為培養下一代架設關愛橋梁。他們把自身的天倫之樂，延伸為對社會的博愛。他們那種：“只有奉獻，不講索取；只有服務，不講報酬；只有辛苦，不講享受；只有功德，不講名利”的高尚品行，充分展示了“落紅不是無情物，化作春泥更護花；雖慚花圃秋容淡，且看黃花晚節香”的精神風范，充分體現了老共產黨員的先進性，努力實踐著為共產主義奮斗終身的鏗鏘誓言。正是他們，默默耕耘，義無反顧，永不言倦，推動著我市關心下一代工作這項崇高事業的不斷發展。這里，我代表市委向在座的老領導和各位同志，并通過你們向為關心下一代健康成長傾注心血的老同志和志愿者們，致以崇高的敬意！同時，向受到上級表彰的先進個人表示熱烈的祝賀！向熱情支持、積極參與關心下一代工作的社會各界表示衷心的感謝！……

當然，我們對已取得的成績不能估計過高。從我們對基層考察中了解到的情況看，要把關心下一代各項工作在基層落實還有很大的距離。城鎮社區、鄉村、學校、企事業等基層關工組織的工作，存在著很大的不平衡問題。組織領導健全、隊伍落實的地方，工作開展的就好一些；有的基層雖然建立了關工組織，但是沒有開展什么活動，形同虛設；還有一定數量的基層沒有建立關工組織，特別是有些機關、企事業單位仍是一個薄弱環節；少數縣、鄉關工委領導班子不齊不力，工作缺乏活力，等等。因此我們不能滿足現狀，要看到加強和改進未成年人思想道德建設的長期性、艱巨性、復雜性。一項工作真正落實到基層，不是一件容易的事情。我們既要肯定成績，又要實實在在找出差距，在今后工作中認認真真、有計劃有步驟地加以解決。

市委認為，市關工委明年工作要點指導思想明確，貫徹了中央8號文件精神和市委要求，工作重點突出，各項要求切合實際，體現了工作延續性和創造性，表示贊同。我們希望各級關工委不要辜負市委的期望，要乘勢而上，發揮優勢，勤奮工作，狠抓落實，務求實效，努力實現全市關心下一代工作新突破。下面我就如何認真貫徹落實這次會議精神，推動全市關心下一代工作再上新臺階講幾點意見。

一、要進一步增強黨的領導的觀念，提高緊緊依靠黨委和政府的領導和支持的自覺性，這是我市關心下一代工作能夠不斷發展，收到顯著成效的根本所在。

關工組織是以離退休老同志為主體的群眾性工作組織，對它的性質、任務、工作方式、方法還沒被社會各方面人士完全認識，如果離開黨委和政府的領導，就難以發揮應有的作用。各地經驗證明，黨委和政府加強對關工委重視和支持程度，在很大程度上又在于關工組織自身的積極性、主動性和取得的工作成效。由此看來，要完成市關工委所確定的明年關心下一代工作各項任務，從關工委來說，首先，必須進一步增強黨的領導的觀念，提高依靠黨委和政府領導的自覺性，積極主動地做好各項工作，并要不斷地分析研究新情況，提出新舉措，切實做

好組織、協調、指導、檢查、服務工作，充分發揮黨委和政府的參謀助手作用。要堅持和保證黨委和政府對關心下一代工作的領導，一方面是各級關工委要置于同級黨委和政府的領導之下，主動接受領導；另一方面則是關工委要主動爭取領導。也就是說，關工委要主動向黨委和政府請示、匯報工作，認真貫徹落實黨和政府對關心下一代工作的指示和要求，在工作中提出建議和

意見，爭取領導的重視和支持。

同時，各級黨委和政府也一定要充分認識到，關心下一代，就是關心宜賓的未來，主動、切實地為關工委提供外部工作條件和政策支持。各級黨委和政府必須站在講政治的高度充分認識關心下一代工作的重要性和緊迫性，增強做好新形勢下關心下一代工作政治責任感。自覺地把這項工作作為建設有中國特色社會主義的基礎工程，納入精神文明建設的整體規劃和總體部署中，切實加強對關心下一代工作的領導。一是要體現在黨委和領導本身。如黨委的工作要主動把關心下一代工作列入議事日程，統一安排部署，統一檢查落實；黨委主要領導和分管領導要經常過問，出席關心下一代工作的重要會議和大型活動；每年黨委至少要聽取一至二次關工委的工作情況匯報，進行專題討論研究。做到思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極參與，協調解決關心下一代工作中的實際困難和問題。二是要體現在加強對關工委的組織建設上。我市根據《四川省關心下一代工作委員會工作條例》，提出了各級關工委主任應由同級黨組織的書記或副書記兼任；關工委組成人員，由關工委協同黨委組織部門研究提出建議名單，報同級黨委批準，由黨委行文公布，等等。就是從組織建設上保證了關工委直接置于黨委的領導下。

二、要積極主動取得有關部門的配合和支持，形成齊抓共管的社會氛圍。

這些年來市關工委的工作一直得到了市直有關部門，特別兼職副主任單位的大力支持和配合。這種支持，不完全是看市關工委幾個老同志的面子，主要是各部門都把關心教育下一代工作作為關系國家千秋萬代的事業來看待，對市關工委各方面工作給予了大力的支持，積極主動參與配合，真正形成了一個齊抓共管的局面。這是我市關心下一代工作一條基本經驗。實現今年我市關心下一代工作各項任務，也必須一如既往，在各級黨委、政府統一領導下，結合實際，突出重點，分別規劃、精心組織，進一步建立健全部門責任制，形成各司其職，優勢互補，相互協作，齊抓共管的工作格局。

三、要樹立和落實科學發展觀，扎實推進助學、助殘、助困的“三助活動”，繼續開展行之有效的“十個一活動”。

我們這幾年來的實踐證明，“三助活動”、“十個一活動”貼近實際、貼近生活、貼近青少年，辦黨組織之所想，做青少年之所需，竭誠為青少年服務，合黨心、順民意、得民心，贏得了社會各界的贊譽和支持，是實踐“三個代表”重要思想，構建和諧社會，維護社會穩定的迫切需要，是推動關心下一代工作不斷創新發展的重要舉措，是進一步加強和改進青少年思想道德建設的有效載體。因此，在新的一年里，我們必須進一步以人為本，與時俱進，把“三助活動”、“十個一活動”做大做強，取得嶄新成效，總結嶄新的經驗。

1、對需要特別幫助的青少年，根據變化的實際，區別不同情況，逐個落實責任，切實做好教育、關愛和救助工作；配合有關部門認真做好預防和減少青少年犯罪和吸毒工作，依法保障未成年人健康成長；對有脫貧能力的貧困學生家庭，千方百計的幫助脫貧致富，增強“造血”功能，在治本上下功夫；進一步搞好牽線搭橋，動員社會力量捐資助學。各地要從實際出發，采取各種形式進一步動員社會各界積極參與關愛和培養青少年，為其健康茁壯成長辦實事、辦好事。

2、要切實抓好“崇尚真善美，學做誠信人”主題讀書教育活動。

實踐證明，主題讀書教育活動是貫徹落實育人為本，德育為先的一個有效載體。有的大學教授講：“業務不合格是次品，身體不合格是廢品，政治不合格是危險品”。這形象地講明了智德體美的關系，說明了德育為先是十分重要的。我認為，我們應該把主題讀書教育活動培養成知名品牌，擴大影響，提高知名度，使其成為促進青少年健康成長的有效載體。各級關工組織要與教育部門配合，堅持主題讀書教育活動與課堂教學相結合，與課外活動相結合，與道德養成教育相結合，堅持集中組織學習與鼓勵自學相結合，在廣大青少年中形成愛讀書的氛圍，養成良好的讀書習慣。今年要在鞏固提高城鎮中小學校主題讀書教育活動的基礎上，向城鎮社區青少年和農村中小學延伸，不斷推動青少年主題讀書教育活動均衡發展。

3、認真抓好青少年道德規范養成教育活動活動。8號文件給我們提出了具體要求，我們要從細節小事抓起，有些教育專家對此給予很高的評價。他們說“當國家和民眾都開始認識到道德‘細節’的力量，中國呼喚多年的素質教育將真正啟動”。因此，我們要把道德規范養成教育作為中小學生的行為指南，從小事、近事、實事抓起，把思想道德教育與思想道德實踐活動結合起來，使其教育入耳、入腦、入心，從小養成良好的道德行為，打下立身做人的基礎。

4、農村要開展青年“學科技、育新人、奔小康”活動。各地要注意總結關工委會同有關部門進行科技培訓，組織“五老”結對幫扶，切實抓好傳、幫、帶活動，指導和推動農村青年學、育、奔活動深入發展等方面的經驗，不斷推動這項活動廣泛深入開展。

四、要繼續夯實基層工作基礎，加強“五老”隊伍建設。

開創關心下一代工作新局面，關鍵是把工作重心下移，把著力點放在基層。為此，一要抓好學校、家庭、社區“三位一體”的教育格局建設，這是動員和組織社會各方面力量聯動共育的有效機制，是夯實基層基礎工作的重要舉措。二要進一步健全基層關工組織，抓好“五老”隊伍建設。這是夯實基層關心下一代工作基礎的關鍵。因此，各地都要按照要求，凡是應建立關工組織的單位要限期建立起來，消滅“空白點”，并做到有組織領導，有工作隊伍、有工作計劃、有工作制度、有活動場所、有經常活動。各縣、區關工委要把“五老”隊伍建設作為一項重點工作，要在明年上半年，各鄉鎮、街道、社區等基層單位都要把“五老”隊伍建立健全起來，成為加強青少年思想道德建設工作的一支重要力量，充分發揮“五老”獨特的優勢和作用。市、區縣關工委要對基層“五老”隊伍建設加強檢查指導，及時總結推廣典型經驗，加大指導工作的力度。三要充分發揮“五老”隊伍的優勢和作用，積極開展形式多樣、內容豐富、行之有效的活動。市關工委要及時發現和總結好典型、好經典，并根據調查反映出來的情況，向市委提出具體意見和建議，充分發揮黨委和政府的參謀和助手作用，進一步推動這項工作落實。

五、要加強理論研究，積極做好宣傳工作。一代工作理論研究會，實踐證明，進一步開展理論研究是做好新時期關心下一代工作的前提和動力，是建設學習型關工組織的內在要求，是加強和改進青少年思想道德建設，不斷提高工作水平的重要內容。因此，市、區縣關工委要把這項工作納入日程，并在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，以我們當前工作為切入點，緊密聯系關心教育下一代工作實際，在應用上下功夫，使理論研究工作有一個新突破。同時，要進一步組織和發揮老作家和業余文學愛好者，為青少年提供更多的、更健康的精神文化食糧，滿足他們對精神文化的需求。要加強與新聞媒體的聯系，積極主動配合新聞媒體大張旗鼓地宣傳關心下一代工作“雙先”典型和開展“十個一活動”取得的成績、經驗等典型事例，使宣傳關心下一代工作再登一個新臺階。

六、要加強關工組織自身建設，更好地發揮關心下一代工作委員會的作用。

中央8號文件提出：“要重視關心下一代工作委員會的工作，支持他們為加強和改進未成年人思想道德建設貢獻力量”。去年10月，中國關工委在河南市鄭州市召開了全國加強“五老”隊伍建設座談會，中共中央政治局常委李長春同志給中國關工委主任王丙乾同志發的賀信也指出：“長期以來，‘五老’隊伍和關工委的同志們以高度的責任感，關心下一代健康成長，成為未成年人思想道德工作的一支重要力量。在當前全社會大力推進未成年人思想道德工作的大好形勢下，希望廣大老同志們以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，繼續發揚‘五老’隊伍的光榮傳統，充分發揮關工委各成員的特長和優勢，加強和改進未成年人思想道德建設工作做出新的更大的貢獻”。這是新一屆中央領導在新形勢下，對我們老同志的充分肯定和信任，提出的殷切希望和要求。我們必須發揚求真務實的精神，進一步加強自身建設，提高素質，適應變化了的新情況，認真研究、探索新世紀、新階段、新形勢下思想道德建設的新特點、新規律，不斷開創關心下一代工作的新局面。要做好關心下一代工作，使關工委工作與時代同步、與青少年同心、與改革同進，做到開拓創新，就必須強化關工委自身建設，全面提高素質。

首先，關工組織的老同志要繼續加強學習，建設學習型關工組織。要密切聯系實際，認真學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，要繼續學習中央8號文件，進一步抓好關工組織成員和“五老”的培訓工作，把大家的認識統一到中央精神和市委部署要求上來，抓住機遇，乘勢而上，加強與有關部門的協調和溝通，進一步提高配合有關單位加強未成年人思想道德建設的能力。

第二，加強調查研究，用典型推動工作。市、（區）縣關工委要經常深入基層了解和研究青少年的思想動向、心理特征和成長規律，搞清楚他們所思、所想、所盼，使我們的工作更貼近實際、貼近生活、貼近青少年，更好地從實際出發提出開展關心教育下一代工作的意見和建議，向黨委和政府報告，從而把調查研究成果轉化為黨委和政府的行為，動員社會各方面力量，把各項工作做得更實、更細、更好。

第三，根據關工組織的特點和“五老”的優勢，按照有關要求，進一步建立和健全各項規章制度，使各級關工組織的工作實現規范化、制度化、經常化，進一步提高工作質量和效率。

同志們，關心下一代工作是一個功在當代、利在千秋、代代相傳、永遠不衰的偉大事業，是全社會的一項系統工程。市關工委制定了明年的工作意見，對來年關心下一代工作任務，做出了部署。各區、縣關工委都要從各自工作實際出發，按照中央8號文件和市委的要求，互相配合，同心協力，使全市關心下一代工作再上一個新臺階，為實現市委“活力宜賓、魅力宜賓”的戰略任務做出新的貢獻！

讓我們在市委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹市委關心下一代工作會議精神，總結新經驗，研究新問題，與時俱進，開拓進取，扎實工作，為開創全市關心下一代工作新局面而努力奮斗！

第五篇：創新機制,提升組工信息工作水平

創新機制，提升組工信息工作水平

在組工信息工作中，慶城縣葛崾峴辦事處堅持以“領導重視增動力，創新機制添活力，提升素質挖潛力，提高質量保實效”為思路，不斷提高工作水平，充分發揮信息工作的作用，有效地推動了基層黨建和經濟社會的發展。

一、黨委高度重視，為信息工作創造了良好環境。組工信息是黨的事業的宣傳窗口，是黨建工作的主要組成部分，是上級部門科學決策的重要依據。葛崾峴辦事處把組工信息作為創建學習型機關的主要內容，作為培養鍛煉干部的重要手段，由“一把手”書記直接負責，擇優選擇年青干部、后備干部和大學生村官組成信息工作組，讓信息工作人員多參加會議，多閱讀文件，多接觸中心工作，及時了解黨工委的決策意圖、工作思路和安排部署，并在安排工作的同時，布置信息寫作任務，要求工作推進到什么程度，信息報送反映到什么程度。同時，在辦事處財力十分緊張的情況下，為了保障了組工信息工作的辦公需求，購置了電腦、打印機等必要的辦公設備，為信息工作創造了良好的硬件環境。

二、創新工作機制，激發干部寫作積極性。好的工作機制，能夠激發工作活力。葛崾峴辦事處通過在工作實踐 1

中不斷的總結和完善，建立了有效的考評機制，使信息工作富有活力。一是建立了信息報送制度。鼓勵廣大黨員干部人人參與信息工作，人人動手寫信息，要求每個干部每月至少報送一篇有價值的信息，及時反映辦事處工作動態，宣傳報道工作成績和經驗。二是建立了積分評比制度。辦事處研究決定，每上報一篇信息積1分，上報信息被國家、省、市、縣級采用分別積10分、8分、5分、3分，每季度組織評比一次，表揚先進，督促后進，并將評比結果計入年終獎懲。三是嚴格獎懲制度。采取現金獎勵和樹立典型、推薦優秀相結合的方式兌現獎懲，對積分最高的信息員推薦縣級優秀，并獎勵現金；對工作責任心不強，應付差事的信息員進行通報批評。去年，葛崾峴辦事處信息工作共獎勵現金3000元，其中獎金最高的達850元，并推薦為全縣優秀組工信息員。

三、加強能力培養，提升信息員素質。信息員的能力素質決定著信息工作的水平。葛崾峴辦事處通過“四學”加強信息員的能力培養。一是健全制度學。黨工委建立了“一三五集中學習日”制度、信息員參加中心組學習制度和學習考勤制度、學習成效測評制度，通過制度保證學習的經常化。二是相互交流學。堅持每季度開展一次干部信息交流會，黨員干部將自己撰寫的心得體會和工作信息在大會上進行交流，互相學習好的寫作經驗和寫作方法。三是創新方式學。精心設計學習載體，通過靈活多樣的學習形式，提升學習效果。適時舉辦了“立足崗位做貢獻，創先爭優當模范”的普通話演講比賽、創建學習型機關思想交流會等，使信息工作人員受益匪淺。四是結合工作學。引導鼓勵信息員深入具體工作，在干中學，在學中干，在具體工作中學習、領會工作經驗和方法，做到把組工信息同實際工作結合起來，把經濟社會發展融入到黨建工作之中。通過狠抓學習培養，信息員的敏銳感增強，寫作能力和文字綜合處理能力進一步提升，信息工作水平得到全面提高。

四、嚴把信息質量，準確反映工作動態。信息的質量決定著信息工作的質量。為了提高信息質量，葛崾峴辦事處安排信息員深入工作一線，深入群眾，認真開展走訪調查，在工作實踐中尋找線索，捕捉信息，如實反應工作動態，總結工作經驗，克服了“關門編信息，越編路越窄”的弊端，提高信息的含金量。同時，每篇信息都由黨工委副書記審核把關，書記簽發后方能上報，有效杜絕了轉載、抄襲和數字不實、內容虛假等現象的發生。