第一篇：聞喜縣：“四項機制”打造組工信息精品

聞喜縣：“四項機制”打造組工信息精品

近年來，聞喜縣委組織部高度重視信息工作，以強化“精品”意識入手，抓領導、夯基礎，抓質量、創特色，使全縣組織信息工作呈現出蓬勃發展的良好態勢。

一是實施分工負責機制。開啟了“全體總動員”模式，依托“魯迅”讀書寫作組，建立了分管副部長主管、各科室負責人主抓、組工干部全員參與的信息工作模式，并在每個科室確定了1名專職信息員，切實加強了組工信息采編工作。

二是強化幫促機制。聯系專家，采取專題培訓、現場傳授、典型評點等多種方式，教信息點的挖掘和提煉，傳寫作技巧和方法，講投稿應該注意的事項和問題，使他們迅速積累了豐富的信息經驗。在此基礎上，每月召開一次信息研討會，匯報線索，采寫信息，交流心得，使信息員在實踐中提高采寫能力。利用《聞組信息》、《組工資訊》和組工干部博客群等平臺，不斷提升他們的筆力，鍛煉他們的創作能力。

三是建立調研機制。實行了組工干部聯系基層制度，定期深入基層調研，把干部群眾關注的熱點、難點問題，作為組工信息工作的重點，在此基礎上，及時提煉有閃光點的信息，及時把有價值的信息反映給上級領導。

四是實行激勵機制。建立了信息工作通報制度，年初，要求每名信息員簽訂信息任務承諾書，每個季度末通報一次信息發表情況，在部機關張貼欄及時公布，好的給予通報表揚，差的反思尋因，并把組工信息任務作為年末組工干部評先評優的重要依據。堅持精神獎勵與物質獎勵并重，每年拿出專項基金10000元，對信息工作先進個人進行表彰和稿費獎勵，切實激發了組工干部采寫信息的積極性和主動性。

截至目前，他們圍繞縣鄉換屆、創先爭優活動、建黨90周年等中心工作，共采寫信息20篇，通訊報道9篇，調研文章3篇。(聞喜縣委組織部 衛志科 郭未來)

第二篇：創新機制,提升組工信息工作水平

創新機制，提升組工信息工作水平

在組工信息工作中，慶城縣葛崾峴辦事處堅持以“領導重視增動力，創新機制添活力，提升素質挖潛力，提高質量保實效”為思路，不斷提高工作水平，充分發揮信息工作的作用，有效地推動了基層黨建和經濟社會的發展。

一、黨委高度重視，為信息工作創造了良好環境。組工信息是黨的事業的宣傳窗口，是黨建工作的主要組成部分，是上級部門科學決策的重要依據。葛崾峴辦事處把組工信息作為創建學習型機關的主要內容，作為培養鍛煉干部的重要手段，由“一把手”書記直接負責，擇優選擇年青干部、后備干部和大學生村官組成信息工作組，讓信息工作人員多參加會議，多閱讀文件，多接觸中心工作，及時了解黨工委的決策意圖、工作思路和安排部署，并在安排工作的同時，布置信息寫作任務，要求工作推進到什么程度，信息報送反映到什么程度。同時，在辦事處財力十分緊張的情況下，為了保障了組工信息工作的辦公需求，購置了電腦、打印機等必要的辦公設備，為信息工作創造了良好的硬件環境。

二、創新工作機制，激發干部寫作積極性。好的工作機制，能夠激發工作活力。葛崾峴辦事處通過在工作實踐 1

中不斷的總結和完善，建立了有效的考評機制，使信息工作富有活力。一是建立了信息報送制度。鼓勵廣大黨員干部人人參與信息工作，人人動手寫信息，要求每個干部每月至少報送一篇有價值的信息，及時反映辦事處工作動態，宣傳報道工作成績和經驗。二是建立了積分評比制度。辦事處研究決定，每上報一篇信息積1分，上報信息被國家、省、市、縣級采用分別積10分、8分、5分、3分，每季度組織評比一次，表揚先進，督促后進，并將評比結果計入年終獎懲。三是嚴格獎懲制度。采取現金獎勵和樹立典型、推薦優秀相結合的方式兌現獎懲，對積分最高的信息員推薦縣級優秀，并獎勵現金；對工作責任心不強，應付差事的信息員進行通報批評。去年，葛崾峴辦事處信息工作共獎勵現金3000元，其中獎金最高的達850元，并推薦為全縣優秀組工信息員。

三、加強能力培養，提升信息員素質。信息員的能力素質決定著信息工作的水平。葛崾峴辦事處通過“四學”加強信息員的能力培養。一是健全制度學。黨工委建立了“一三五集中學習日”制度、信息員參加中心組學習制度和學習考勤制度、學習成效測評制度，通過制度保證學習的經常化。二是相互交流學。堅持每季度開展一次干部信息交流會，黨員干部將自己撰寫的心得體會和工作信息在大會上進行交流，互相學習好的寫作經驗和寫作方法。三是創新方式學。精心設計學習載體，通過靈活多樣的學習形式，提升學習效果。適時舉辦了“立足崗位做貢獻，創先爭優當模范”的普通話演講比賽、創建學習型機關思想交流會等，使信息工作人員受益匪淺。四是結合工作學。引導鼓勵信息員深入具體工作，在干中學，在學中干，在具體工作中學習、領會工作經驗和方法，做到把組工信息同實際工作結合起來，把經濟社會發展融入到黨建工作之中。通過狠抓學習培養，信息員的敏銳感增強，寫作能力和文字綜合處理能力進一步提升，信息工作水平得到全面提高。

四、嚴把信息質量，準確反映工作動態。信息的質量決定著信息工作的質量。為了提高信息質量，葛崾峴辦事處安排信息員深入工作一線，深入群眾，認真開展走訪調查，在工作實踐中尋找線索，捕捉信息，如實反應工作動態，總結工作經驗，克服了“關門編信息，越編路越窄”的弊端，提高信息的含金量。同時，每篇信息都由黨工委副書記審核把關，書記簽發后方能上報，有效杜絕了轉載、抄襲和數字不實、內容虛假等現象的發生。

第三篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關于市發改委2010年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，扎實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員干部創業創新有新成果，為開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。

一、抓學習，切實提高黨員理論素養

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。

2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“委領導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。

二、重創建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關于20**年“深化機關作風建設、促進干部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

4.牽頭力推“文明機關”創建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創建工作，進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區共建，每個黨員要積極參加居住地社區活動，適當解決困難，及時了解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。

5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機關創建再顯成效。以鞏固擴大“三創”(創建學習型機關、創建學習型黨組織、創建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強組織，切實發揮四個方面作用

7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。

8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發展改革工作任務中，發揮戰斗堡壘作用。

9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實干”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。

10.強化對群團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機關黨建規范上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。

13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。

14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨校總支部,下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導、不斷創新、整體推進”的工作思路，以先進性教育為契機，以創建“五個好”基層黨組織為目標，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質得到明顯提高，基層民主政治建設得到提升，基層黨組織的凝集力、戰斗力明顯增強，基層滿意率達到100%。

一是圍繞中心，注重加強黨組織自身建設。

縣委黨校圍繞建設社會主義新農村的目標要求，充分發揮在“三級聯創”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強素質、創一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執行黨建工作任務目標，明確黨建創建目標和措施，積極對全縣農村基層黨組織進行教育培訓。

1、加強自身學習，努力提高為人民服務的本領。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果、創建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部黨建工作聯系點制度》、《黨風廉政制度》等有關規章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學習日，組織全體黨員領導干部干部進行理論學習，認真學習中央《關于加強黨員經常教育的意見》和保持共產黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領導干部的理論素質和執行政策水平。有力地促進了班子團結協調和整體功能的發揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、加強隊伍建設，努力為建設新農村提供組織保障。縣委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務大局意識不斷強，堅決執行民主集中制原則，做到決策科學民主。轉變了干部作風，進一步密切了黨群、干群關系，理清了發展思路，為建設社會主義新農村和經濟社會全面發展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創新不斷進取，努力在勤政務實上下功夫。縣委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協調各方面的因素，注重工作創新，搶抓發展機遇，促進各項工作的發展。

4、落實黨建工作責任制，努力發揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領導干部黨建工作聯系點制度，期深入到聯系點調研指導工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強班子隊伍建設。

1、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，通過開展先進性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關系，全體黨員牢固樹立了執政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務的宗旨，多為人民群眾辦好事實事。活動開展的扎扎實實，不走過場，高標準，嚴要求，圓滿完成了各個階段的各項任務，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細致的談心活動，整個活動嚴肅認真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強教育培訓力度。按照培訓計劃，對廣大黨員領導干部定期開展教育培訓活動，思想素質有了明顯提高，干部隊伍的整體素質得到明顯提高。積極做好了黨員發展工作，認真執行發展黨員公示制度和全程聯名推薦制度，制定并印發了20xx黨員發展工作計劃，在發展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發展1個，做到發展新黨員結構合理，手續完備，確保了發展黨員的質量。

4、加強制度建設。縣委黨校充分發揮領導核心作用，使各項工作逐步走上了規范化、制度化。在先進教育活動的基礎上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。部門內各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規范，運轉有序。

三是明確目標，深入開展“五個好”創建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創造性地開展工作，將爭創“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創建工作機制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認真履行基層組織建設的職責，有較強的中心意識、大局意識、服務意識強，堅決執行民主集中制原則，決策科學民主。領導班子團結堅強，有凝聚力和戰斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業，廉潔勤政，精神狀態良好，黨員的教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉鎮黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。通過“五個好”爭創活動，黨總支和領導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達到上級規定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領導班子成員積極關心支持選派干部的工作，經常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強管理，建立健全了對選派干部的監督管理制度，幫助和指導選派村選擇村級集體經濟發展項目，開展好各項工作。

第四篇：組工信息

組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉鎮黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發生；對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。

第五篇：組工信息 （定稿）

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安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創業

安圖縣制定出臺了《關于建立激勵機制調動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調動各級領導干部干事創業的積極性。

一是甄選可造之才。定期面向機關單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉科級后備干部，不定期選拔在經濟社會建設各領域中能力突出、業績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網，篩選出可造之才，充分調動機關干部的積極性。

二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質，將可造之材打造成具有責任心、事業心的“能量型”、“實干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。嚴格執行領導干部評選考核機制，提拔重用一批卓越人才，遠程教育http://調整一批“產能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機意識，進而凝心聚力謀發展，為縣域經濟社會又好又快發展提供堅實可靠的組織保障。

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