第一篇：組工信息：釋放人才正能量構筑發展新優勢——白云區發揮組織部門牽頭抓總作用用活人才“第一資源”)

釋放人才正能量構筑發展新優勢

——白云區發揮組織部門牽頭抓總作用用活人才“第一資源”

白云區緊扣經濟社會快速發展需要，充分利用高新區、白云區上合下分的體制優勢，借助高新區人才特區、貴陽國際人才城和中關村貴陽科技園建設的輻射帶動作用，加快建設人才創業首選地的特區，努力確保人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，充分釋放“第一資源”推動發展的正能量。

制度“夯基”強優勢。省委、市委多次就人才工作專門部署，白云區結合貫徹上級文件精神和建設生態文明城市建設的需要，提出“進一步推進人才強區戰略，加快構建人才生態體系”的人才發展思路，出臺《關于進一步推進人才強區戰略加快構建人才生態體系的實施意見》和《白云區引進高層次人才實施細則》、《白云區人才公寓管理實施細則（試行）》、《白云區區管專家選拔管理辦法（試行）》等八個配套文件，涉及人草培養、引進和使用三個方面的優惠政策，細化采取招才引智的方式引進高層次人才，尤其是企業和產業急需的攻關人才、創新型領軍人才和創新創業團隊方面的政策和機制，切實抓好各級組織工作會議精神貫徹落實，讓政策效應充分釋放、用才舉措見到實效。

產業“架橋”聚人才。緊扣發展需要，切實將產業轉型升級的著力點轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質上來；把產業開

發、重點項目建設與人才資源開發有機結合起來,圍繞重點產業發展集聚人才,圍繞經濟結構戰略性調整，大力培養和引進主要產業和關鍵領域的急需緊缺人才；把招商引資與招才引智結合起來，推進優秀人才向優勢企業、主導產業、高科技產業和重點項目集聚，實現以產業大發展吸引人才大聚集，以人才大聚集推進產業大提升。大力實施人才優選優育工程和人才多樣性工程，對具有獨立知識產權和發明專利的高層次人才和急需緊缺人才，帶技術、帶項目、帶資金到區發展戰略性新興產業、創辦科技型企業的，給予50—500萬元創業資金扶助；對建設市級以上企業技術（工程）中心等科技成果轉化平臺的企業給予10—500萬元的資助。

服務“鋪路”添保障。大力實施人才棲息環境工程，在開展人才工作中切實增強“情感投入”，建立長期有效的溝通機制，提供“保姆式”、“ 管家式”、“幫辦式”服務，及時解決好各類人才在住房、醫療、就業、子女教育、創業扶持、社會保障等方面的實際問題，真正做到從以情動才，營造拴心留人的人才發展環境，形成有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。如，投入600余萬元購買10套商品房作為首批人才公寓；開展首批區管專家評選，評出區管專家47名。建立領導干部聯系優秀人才制度，通過走訪、座談等方式，增強人才的歸屬感、認同感，努力營造了宜居、宜業的良好人才環境。