第一篇：個人招工簡歷

個人招工簡歷范文

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。個人招工簡歷范文篇一

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女 23歲(導游 35年)

學歷： 中專/技校

工作年限： 35年

期望薪資： 面議

工作地點： 廣州 花都 不限

求職意向：導游 | 物流專員/助理 | 銀行卡/信用卡/電子銀行推廣 | 呼叫中心人員 | 前臺/總機/接待

溝通能力強 誠信正直 責任心強 沉穩內斂

工作經驗

(工作了2年1個月，做了1份工作)

廣州市威格電子科技有限公司

工作時間：XX年7月 至 XX年8月[2年1個月]

職位名稱：銷售跟單

工作內容：跟進客戶了解客戶需求進行產品銷售成交 個人招工簡歷范文篇二

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女 21歲

學歷： 大專

工作年限： 無經驗

期望薪資： XX3000元

工作地點： 廣州 不限

求職意向：訂票/訂房服務 | 旅游產品/線路策劃 | 簽證業務辦理 | 計調 | 導游

有親和力誠信正直責任心強陽光開朗

教育經歷

至今在校廣東科學技術職業學院旅游管理

證書獎項

證書名稱：會計從業資格證頒發時間：XX年8月

證書名稱：全國計算機一級證書頒發時間：XX年6月

證書名稱：已通過全國導游資格考試頒發時間：XX年12月

第二篇：2021企業招工工作簡歷表格模板

一份規范的工作簡歷表格在企業招工個人求職者的求職中是必不可少的。下面是寫寫幫文庫小編為大家帶來的2021企業招工工作簡歷表格模板，相信對你會有幫助的。

2021企業招工工作簡歷表格模板展示

2021企業招工工作簡歷表格模板(一)

2021企業招工工作簡歷表格模板(二)

2021企業招工工作簡歷表格模板(三)

2021企業招工工作簡歷表格模板(四)

制作企業招工工作簡歷表格的小技巧

一、放大自己的優勢

簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起，但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的簡歷文本

一般和簡歷都應該采用文本格式(txt)書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來都不會換行;盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字;如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度;用E-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。

三、簡歷的發送

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四、經常更新簡歷

電子簡歷的最大優點就是能經常更新，所以你要利用好這個優點，經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

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第三篇：招工公司簡介

福建省天湖茶業有限公司簡介

福建省天湖茶業有限公司成立于2000年，是在繼承原國有企業福鼎茶廠和福鼎茶葉公司主要骨干和技術力量的基礎上成立的，集茶葉生產、加工、銷售、出口、科研、茶藝、茶文化旅游觀光等項目為一體的國家扶貧龍頭企業和福建省農牧業產業化龍頭企業。

公司在國家風景名勝區－太姥山擁有3000畝的有機茶基地。同時致力于有機茶的普及和推廣中國茶文化傳播等工作，在全國各地建立了加盟基地及連鎖加盟銷售網絡，被農業部評為農產品連鎖經營重點企業。經過近年來不斷發展，綠雪芽有機茶太姥山基地已連續多年通過“中農質量認證中心”有機茶認證，產品出口到歐盟、美國、日本和東南亞等國家和地區。公司總部位于星火工業園區占地13畝，擁有建筑面積5000m2現代化茶葉加工廠，通過引進名優茶加工設備，實現茶業生產的標準化和現代化，企業于2003年通過ISO9001-2000質量管理體系認證，連續多次被評中中國茶業行業百強企業。2007年公司在原有1500畝有機茶基地及配套加工廠的基礎上，經過規劃設計，加大資金投入，深入挖掘綠雪芽深厚的文化底蘊，將綠雪芽品牌與太姥山茶文化相互結合，在太姥山有機茶基地新建集生態茶葉生產加工、茶文化觀光旅游、休閑度假于一體的茶文化生態博覽園，開辟有機農業發展新領域。

公司的注冊商標“綠雪芽”是福建省著名商標，綠雪芽文化積淀深厚，被評為“歷史名茶精品”。同時綠雪芽有機茶由于品質優異，市場口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌產品”稱號。

我公司是個高起點的企業，是個培養人才、鍛煉人才、造就人才的現代型企業，十分歡迎廣大熱愛本行業、有理想、有抱負、有責任心、有上取心而且還要有愛心的青年加入我們的行列，我們的目標把企業從生產型的龍頭企業建設成為生產服務并重的集團化企業，生產系列產品，把健康茶和有機茶帶給廣大消費者。

第四篇：招工協議

招工協議

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習學生（不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方）

滿足甲方聯系的企業的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯系的用人企業實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從2012年月至2012年月止。如有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

（二）甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于2000元/月，月工資2000—3500元（含加班費，津貼等，除去食宿費用后凈收入）。甲方保障丙方的工資不被拖欠。若丙方薪資未曾達到甲方承諾的標準，則甲方需支付丙方實得工資與其承諾的最低工資之間的差價。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（五）丙方在實習期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助丙方妥善處理相關問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生條件及責任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學生（丙方）。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數進行適當調配，具體人數以丙方學生到廠人數為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業生產和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業的安排和管理，遵循廠規廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據甲方提供用工信息，優先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業的商業機密，不得將商業信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、在丙方實習期間，由甲方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

三、費用

（一）甲方需反饋乙方的中介費用由雙方商議所定，標準為每人＿＿元。依條約組織安排丙方進廠后，由甲方一次性支付給乙方。

（二）甲方在安排丙方進廠的過程中，不得再以任何名義，任何借口收取丙方費用。中介費扣取需有甲乙雙方商議為準。

四、違約責任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實習學生（即丙方）安排進廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實習學生的往返路費及相關費用。

2、如果丙方到達用工單位后，在公司試用期內因為個人的原因導致丙方被用工單位開除或自動離職等原因，責任由丙方全部承擔。

3、如果因為甲方原因造成中途中斷合作給乙方或丙方造成的影響及損失則應由甲方負責，反之則乙方負責。

五、其他事項

1、甲方安置丙方學生的備選企業：實際安置的企業以丙方學生入職實習企業為準。

2、此協議有效期限自簽字生效后截至暑假結束反校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：簽字（蓋章）

簽定日期：2012 年月日

第五篇：招工申請

申 請

公司領導：

您好！

配電車間丁宇辭職，到10月25日離崗，這樣在本來就人員緊張又有辭職員工的情況下，急需招收一名電工。要求高中學歷以上，有上崗證，或有電工工作經驗者，優先。

敬請領導給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請

公司領導：

您好！

因配電車間大班長丁宇辭職，到10月25日離崗，工作還得有條不絮進行。郭華在配電工作已有多年，有豐富的工作經驗，對工作盡職盡責，為人本分，車間職工一致好評，能夠勝任此工作。這樣在配電車間內部將郭華提為代理大班長，試用期3個月，享受大班長待遇。

妥否？敬請領導給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請

尊敬的公司領導

您好：

根據公司領導要求，要減員增資?，F在車間實行定員定崗制度，沒有崗位空缺，值班電工崔常玉因病假沒有具體請假時間，根據實際情況，做出讓崔常玉辭職申請。把工傷人員劉文廣放到辦公室。

可否？敬請領導批示

配電車間 2014-10-24