第一篇：機關文化建設開展以來工作總結2012pian

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機關文化建設開展以來工作總結

為全面貫徹落實市委九屆八次全委（擴大）會議、區委八屆八次全委（擴大）會議、市委宣傳思想暨文化工作會議精神，按照市委“關于進一步加強機關文化建設”的要求，***緊緊圍繞“精神、行為、管理、環境、廉潔”五個文化建設，以提升干部職工素質、提高機關服務質量；提高機關行政能力，促進機關辦事效率；優化機關服務環境，營造工作新氛圍；打造“五型”機關，樹立良好的社會形象為目標，全面推進***機關文化建設，為實現***跨越式發展和長治久安營造良好的服務環境和精神動力。

一、基本情況

***認真落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，腳踏實地的踐行科學發展觀，全面落實中央新疆工作座談會精神，并根據市機關文化建設實施方案（烏文建辦發〔2010〕1號）的要求，及時成立了以區委書記為組長、區委副書記、區長為副組長，相關部門單位主要領導為成員的機關文化建設領導小組，明確由區委宣傳部牽頭，從區紀委、機關黨工委、目標辦、黨校、教育局、管委會、街道等單位抽調30人，組成活動領導小組辦公室，內設綜合、秘書、宣傳、指導（一、二、三組）6個組。其職責是負責組織協調、指導督查等日常工作。（全區各活動單位共配備401人含區領導機構30人）。制定下發了《中共***委員會 ***人民政府關于在***開展機關文化建設的意見》（區黨發〔2010〕2號）、《***機關文化建設實施方案》（天文建辦發[2010]01號）等57個指導性文件。將政府8樓南會議室作為專門的辦公場所，為機關文化建設辦公室配備了電腦、傳真機、電話、打印機、復印機等硬件設備，以1081061元（含區屬機關各委辦局、教育局、片區管委會街道和450000元的資金）作為機關文化建設活動的資金，保證機關文化建設的正常開展。同時，于5月15日召開了全區動員大會，區屬各單位按要求也先后在規定的時間內，成立了領導機構，召開了動員大會，做到了部署、組織、人員、經費和辦公設施到位。為活動打下了堅實的組織基礎。

二、勇于創新，積極探索，使機關文化建設具有旺盛的生命力。中央新疆工作座談會在對新疆的戰略決策部署中，把全面加強和改進宣傳思想文化工作擺在了突出的位置，市委也做出了在全市加強機關文化建設的戰略決策，為在活動中抓好落實工作，***結合區情，充分調動各級黨組織加強機關文化建設活動的積極性，在活動中不斷探索、創新、提高和完善，并取得了實效。我們主要做了以下五個方面的工作：

一是加強機關精神文化建設，理清思路。加強機關文化建設，理論必須先行。按照這一原則，***對本區機關文化建設的現狀，做了深入的理論調研、分析和論證，提出了符合本區區情的科學對策和思路，為***機關品牌的定位和機關文化的建設提供理論和智力的支持。成立了以區委常委、宣傳部部長蘇靜為組長的機關文化建設軟課題研究9人攻關小組，并多次召開機關文化建設軟課題研究小組會議，認真聽取研究區機關文化建設軟課題立項可行性的方案，進一步梳理思路、明確方法，提出了準備、調查、研究、匯總、提煉、總結六個階段的工作步驟，用五個月時間形成完整的調研報告。全方位科學分析***在機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化、環境文化建設方面的好制度、好經驗以及存在的問題，形成符合***實際、獨具特色的機關文化體系，為推動***的跨越式發展和長治久安提供有力的文化支撐。在此基礎上，我們根據烏文件發【2010】1號文件《關于在全市機關開展品牌創建工作的意見》要求，向全區下發了天文建辦發【2010】09號《關于在全區機關開展品牌創建工作的意見》的文件，并根據各單位報送的品牌，認真總結以往工作中的好經驗、好做法，積極創建體現機關服務特色和時代精神風貌的服務品牌或形象標識，對內統一思想、凝聚力量，對外樹立形象、做出承諾、接受監督。區屬各單位及時安排機關干部學習公共禮儀知識，促使干部文明行為的自覺養成，狠抓了圖書閱覽室、文化活動室、健身室等硬件設施建設，在各族黨員干部中廣泛開展了廉政歌曲大家唱、干部職工趣味運動會、書畫、演講比賽，陶冶干部的情操，增強干部的服務意識。調動黨員、干部和職工積極參與機關文化品牌創建活動的積極性，以個人品牌促進單位與部門品牌創建，以各單位和部門品牌提煉***品牌，廣泛在全區開展品牌征集活動，開通了***“設計品牌征集專線電話”和“網站征集品牌高速公路”，全力打造***品牌。

二是加強機關行為文化建設，內強素質。在開展機關文化建設活動中，我們堅持以行為文化的理念進行引導，先后提出了“全方位服務基層、多途徑提升自己”、“規范、創新、提高”的總體工作要求，按照“三個一流”（即：一流的素質、一流的團隊、一流的業績)的目標，力求“公文零差錯，服務零缺陷，參謀高質量”，爭創一流業績的目標，不斷創新工作機制，規范工作流程，制定工作“路線圖”，將全區各個崗位、各項工作納入制度化、程序化、規范化軌道，使辦事程序科學化。目前，“讓學習成為習慣，讓節約成為習慣，讓規范成為習慣，讓講衛生成為習慣，讓和諧成為習慣，讓優秀成為習慣”已成為***全體干部職工的共識與追求。與此同時，我們先后舉辦各類講座550場（次）（含區組織的3場大型講座）的機關文化大講堂，分別邀請了自治區黨校原副校長、教授朿迪生、自治區黨委秘書長、自治區政法委秘書長郭永祥同志和自治區民族宗教事務委員會（宗教事務局）黨組書記劉振強同志，對我區縣、科級領導、教育系統各中小學、幼兒園書記、校長進行中央新疆工作會議精神系列專題輔導，安排區委中心組和各單位中心組利用政治學習進行討論，進一步推動深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神。在全區提倡“關心人、理解人、尊重人、培養人”的行為文化理念，不斷完善激勵機制、豐富文化生活、開展交心送暖，充分發揮人的行為資源潛力，最大限度地調動干部職工的積極性和創造性；完善政務公開體系，提高依法辦事的透明度；建立舉報設訴“綠色通道”，廣納群言，接受社會監督；教育、引導干部職工由“他為”、“他律”轉向“自為”、“自律”，增強法制觀念和責任意識，優化工作方法，增強機關活力，實現***跨越式發展和長治久安。

三是加強機關管理文化建設，完善制度。制度是機關管理文化的“法”，是機關文化的文字體現。我們針對全區現有2419個行政編制，16863個事業編制的干部，本著“寧缺勿濫、隊伍精良”的原則，主要在三個方面下了一定工夫：好制度(科學、公開、公正、公平、管用)、嚴執行(有制度不執行等于零、部分人執行等于零、部分制度執行等于零、不長期堅持執行等于零)、有實效(推進工作)。先后修訂、完善百余個制度。特別是區委完善了由轄區單位參加的聯席會議制度，使溝通機制更加順暢。區機關文化建設領導小組辦公室，制定了《***2010年機關文化建設競賽評比活動暫行辦法（試行）》，以創建“五型”（學習型、務實型、服務型、廉政型、和諧型）機關為抓手，以“機關文化品牌”為載體，積極發揮各部、委、辦、局在機關文化建設中的示范引領作用，下發了《***機關文化建設競賽活動實施細則評分表》，按照六好的競賽評比100份的標準（即：班子建設好、思想教育好、服務質量好、隊伍素質好、環境衛生好、完成任務好），由區委宣傳部文明辦、區機關黨工委牽頭，目標辦、機關服務中心和六套班子辦公室組成競賽評比活動辦公室，負責競賽評比的工作。并對年終目標考核中“機關文化建設優勝單位”進行獎勵。區政協充分發揮橋梁和紐帶作用，不斷加大與社會各界民主人士的聯系，廣泛聽取社會各階層的意見、建議，以召開座談會認真聽，到一線仔細看、認真訪，先后在機關文化建設活動中，提出了20余條意見建議；區委組織部在加強“四知四清四掌握”工作督查的同時，修訂完善了組工信息報送工作的制度和干部考察工作制度；區工會在工作中按照哪里有職工，那里就有工會的原則，印制了《工會組建工作手冊》、《工會組建宣傳要點》、《起草了關于全面加強集貿市場、商務樓宇、工地、餐飲、美容美發也集中組建工會工作的指導意見》，把抓好《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》的宣傳與學習結合起來，舉辦了7期***工會干部培訓班，開展了“百日工會”的集中組建，完善了“職工之家”創建；區老齡委制定了***《老齡優待規定》發放辦法，2010年共辦理老年優待證8121人，發放優惠證1162人，發放高齡老人津貼111560元；大灣片區管委會從《考勤制度》、《效能建設》、《績效考核》、《黨風廉政建設》等方面入手，開展了“十個一”活動，不斷完善綜合目標管理考核辦法，提高目標考核工作的科學性、適用性和準確性。二道橋片區管委會制定了《二道橋片區管委會消防安全事故應急救援預案》、《二道橋片區管委會應急處突工作實施方案》、《二道橋片區管委會2010年處置突發性事件預案的演練計劃》等相關措施，編制了《二道橋片區管委會社區所轄用人單位登記表》、《***二道橋片區管委會社區工作人員走訪記錄本》；區機關黨工委制定了《***直屬機關2010年黨建目標管理責任書》和《黨員黨建目標責任書》，并與機關各支部簽訂責任狀。青年路街道建立了《黨員干部九不讓承諾制度》、《十比十看工作制度》和《全程代辦服務制度》；新華南路街道進一步完善《街道工作人員守則》、《年度工作目標責任制》、《財務管理制度》、《紀律考勤制度》等新的規章制度。與此同時，全區各活動單位在結合本單位工作實際的同時，按季度公開財務開支、按月公開車輛油耗、電話費、加班時間、行車里程、定點進餐、分級審批等一系列辦法。并投入資金對“全區自動化辦公網絡進行改造，實現了廢紙集中回收，區內網上辦公和文件的下發與傳送，使機關工作效率得到了進一步的提高。

四是加強廉政文化建設。凝練服務理念。在推進機關廉政文化建設工作中，采取以廉政征文、廣場文藝演出、板報、橫幅、宣傳單和入戶面對面宣傳教育的形式，將廉政教育從“文件”引向“活動”，在輕松的氛圍中滿足群眾對反腐倡廉的心理期待；將廉政教育從“會場”引向“廣場”，在廣泛參與中讓廉政文化擁有深厚的群眾基礎；將廉政教育從機關的“居民院落”引向社會的“廣闊天地”，在寓教于樂中起到情感交流的作用，從而使廉政文化潛移默化地達成思想上的共識，讓廉政建設獲得持久的文化魅力。區檢察院以職責、掛牌、辦事程序的“三公開”和規范考勤紀律、工作職責、辦事程序的“三規范”自覺接受人民群眾的監督，為建立學習型、務實型、服務型、和諧型和廉潔型“五型”機關，及時制定了“五型”單位部門創建措施，在工作中充分體現高質量和高效率。區人口和計劃生育委員會完善了計生工作職責，健全了《黨風廉政建設責任制民主評議制度》、《辦事受理廉政勤政制度》、《受理投訴監督制度》、《計劃生育系統行風評議監督員工作制度》等一系列規章制度。《首問責任制》、《限時辦結制》、《績效考核制》、《一次性告知制》、《服務承諾制》、《過錯責任追究制度》等一系列效能建設制度。不斷充實上門服務、導辦服務、限時服務、一廳服務、承諾服務、一條龍服務、便民服務、利民服務的內容。并把黨員、干部的服務承諾，融入到了機關廉政文化建設的理念。活動開展以來，全區152個部門、39所學校、14個街道、140個社區居委會，1個村，1個牧場的每一個干部，向轄區群眾和社會做出了公開服務承諾，每個黨員、干部和工作人員都撰寫了承諾，并張貼于各單位的公示欄內，自覺接受群眾和社會各界的監督。截至到目前，全區共收到黨員、干部公開承諾書10280余份，不斷加大服務工作監督機制建設，狠抓黨風廉政建設工作的明察暗訪，在區辦公樓院內設立群眾來信來訪接待室，在全區4個管委會、14個街道、140個社區設立舉報箱和舉報電話等，廣泛聽取群眾評議、聘請義務監督員等方式，使全體黨員干部自覺履行黨的宗旨，主動接受群眾的監督，不斷的豐富廉政文化建設的內涵。

五是加強機關環境文化建設，營造優美環境。區委區政府在積極利用國家節能減排政策資金支持與投入，在對辦公樓進行保溫加固的同時，更加注重設計有本部門文化特色的形象標識，在機關部門內設立了服務層級示意圖、宣傳欄、公示牌，方便前來辦事群眾；在每個樓層辦公室的進出口貼有“溫馨提示”、“安全、文明、衛生”承諾書；推出衛生間“俏皮用語”(匆匆地來，沖沖后走；向前一小步、文明一大步)；制作有關打字、文印、保密、安全、車輛管理等制度牌，懸掛在醒目位置。不斷完善各種文體活動設施，建立了健身房、桌球室、乒乓室、棋牌室、圖書室等，組建了各類文體活動團隊150支，以文化活動促進團隊的凝聚力。區屬各單位以創造優美的機關文化環境，樹立良好的機關形象為內容，推進機關環境文化建設。***黨校以樹立 “三品牌”，增添機關文化建設新特色（即：“品牌教師”、“品牌課程”、“品牌課堂”）;為做好人口普查工作，區統計局從全區選調5495名普查指導員和普查員，懸掛宣傳標語1920條，插掛宣傳彩旗10000個，展出板報近千塊，張貼普查公告和宣傳畫4000張，發放維文和漢文《致被調查戶的一份信》24萬余份，通過小學校發放學生折頁60000余份，動用駐地單位電子大屏滾動播出人口普查宣傳內容，并利用電影下社區的機會加映人口普查宣傳片和宣傳口號，使“綠色人普”深入人心，為登記工作順利開展奠定良好基礎；區檢察院在全院干警中廣泛開展了道德規范和機關公務禮儀常識學習教育，使室內衛生做到了“三有”和“四無”即：有制度、有盆花、有美化標志；無私人物品擺放、門窗沙發無破損、無垃圾煙頭紙屑、文件擺放無雜亂無章。區機關黨工委全力打造學習型、務實型、服務型、廉政型、和諧型機關，組織開展了“機關干部才藝大賽”，并向機關文化建設領導小組選送18個節目，參加***機關干部才藝大賽，精心編輯刻錄了由中國人民大學金正昆教授主講的《現代政務禮儀》知識光碟，積極加強宣傳引導，構建和諧城市文化軟環境。

一年來，我區通過成立社區文明秧歌隊、合唱團、舞蹈隊、書畫社等群眾參與活動團體，豐富各族群眾的文化生活，購置調整主要部門的工作用車，更換機關個別業務部門的辦公桌椅，為文字部門的科室更換新的電腦，為機關干部購置各類學習書籍上萬余冊。截至到目前，全區舉辦各類機關文體活動1500余場（含區組織的46場大型活動），收到各活動單位上報信息949篇（含區上報市82篇），新增或改建圖書室、活動室、文化室44個，內部學習刊物（冊）5365冊（含區下發的600冊和自行購買的），制作宣傳版面500塊，制作橫幅1400條，不間斷的滾動性播出公益性廣告5條，各類報刊和新聞媒體刊登和播出***稿件102篇（含在各大媒體和網絡篇目），修改完善各類制度91項，區機關文化建設品牌工作也在緊鑼密鼓的進行中。區機關各部門各單位平均人手一臺電腦，全部配備了打印機，先后訂閱30100多份各類報刊、雜志，編發、印制了13000冊機關文化建設工作學習手冊、1600本機關文化建設工作集景，對全區各單位開展機關文化建設起到了積極地推動作用。在工作中，我們堅持“三促人”，即：用事業激勵人、用待遇鼓勵人、用感情凝聚人的人文關懷理念，每年對信息、調研、新聞等創先爭優的個人進行獎勵，形成了比學趕超的工作氛圍。

三、下一步的工作思路

1、加強陣地建設，豐富各類文化活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環境文化、廉政文化的建設。繼續抓好圖書閱覽室、文化活動室、健身室等有形建設，為干部職工開展文化體育活動提供場所。充分發揮愛國主義、國防教育基地、黨組織和工青婦等群眾組織的作用，學習借鑒優秀經驗，組織開展大量健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環境文化、廉政文化的建設，豐富其內涵，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。認真學習宣傳貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞跨越式發展和長治久安，把中心工作與加強機關文化建設活動相結合，積極開展領導點題、典型引路、群眾評議、各界座談、專家授課活動，加強民族團結、維護社會穩定，全方位落實好關注民生的具體工作，夯實***后發趕超的工作基礎。

2、塑造良好形象，認真落實責任制，強化文明行為的督查。以“雙滿意”和“爭先創優”活動為抓手，領導干部身體力行、率先垂范，帶動干部職工愛崗敬業，做好本職工作，以每個人在精神文化、行為文化、管理文化、環境文化、廉政文化建設方面的良好表現，做好服務群眾的工作，讓群眾滿意。完善《機關工作人員行為規范》、《公務人員禮儀規范》等制度建設，加強行為規范、公共禮儀知識的教育培訓，促使干部養成文明行為習慣。堅持走群眾路線，充分發揮群眾的監督作用，采取開門評議，開門監督等形式，廣泛聽取群眾意見，真誠接受群眾的監督和評價。實行督查與暗查相結合，形成組織計劃安排、群眾參與有序、監督有力、評價客觀的局面，并采取跟蹤問效、定期檢查、定期公示等辦法，做到層層抓落實，做到件件有回音，事事有著落。對于因特殊原因，未能按時、按計劃完成的，或完成了但達不到要求的，實行責任追究制。真正做到“責權明晰、兩不誤、兩促進”。

3、明確方法，狠抓落實。在學習兄弟區縣成功經驗的基礎上，將在反復抓落實和見成效上下功夫，做到以機關文化建設為引領，優化“機關文化品牌”，加強品牌評估，真正體現出***機關文化品牌的科學化、個性化、綜合性、持久性、務實性，圍繞提升服務水平、打造自身特色。同時以分片包干跟蹤抓落實的方法，指導各單位、部門的機關文化品牌創建工作，保證機關文化建設活動扎實的向前推進。

第二篇：機關文化建設工作總結

中共烏魯木齊市高新區(新市區)委員會老干部工作局

高新區（新市區）委老干局2011年機關文化建設

工作總結

為加快推進區政合一后的機關文化建設，全面提升干部隊伍整體素質，進一步提高行政能力、服務水平和辦事效率，我局認真貫徹了區委關于加強機關文化建設的相關要求，開展了各項工作。現將2011工作完成情況做如下匯報：

一、凝聚老干部，關心下一代體現對他們的關心

1、古爾邦節、春節期間，認真做好離退休干部走訪慰問工作，舉辦新市區老干部春節團拜會和“老干部迎新春文藝聯歡會”活動。2011年春節前夕，根據市老干局及區委的安排，我區組織部門領導單梅副部長、王彩副部長、楊濤副部長、基層辦劉旭輝主任親自帶隊，有組織、有計劃的針對離休人員、身體狀況不好或生活中有特殊困難的老干部及遺孀（共60余名老人），對于沒有走訪入戶的其他干部一律按以上標準給予發放到個人，全部共計311人，合計費用總額96400元。

2、認真落實老干部生活待遇，共享改革成果，讓老干部老有所養，生活無憂。堅持把解決老干部的實際問題作為落實老干部生活待遇的重點，讓老同志真正得到實惠，讓老干部共享改革成果，大力營造敬老、愛老、養老、助老的良好社會氛圍。

（1）“三八”節之際，新市區委老干局邀請新疆心腦血管醫院專家蔡麗華主任為離退休婦女干部宣講健康知識講座，并給她們贈送了節日的慰問品。

關愛每一位女性同志的健康是全社會義不容辭的責任,這次知識講座取得了較好效果, 最后專家和醫院工作人員根據每個人的身體狀況進行健康指導，并提供了免費測量血壓等檢查。此項活動受到了廣大老同志們的歡迎

3、自4月1日起，根據上級及社區工作安排，配合社區工作人員認真開展入戶調查摸排，加強流動人口、出租房屋管理，消除治安隱患，及維護穩定工作。

4、為認真貫徹落實市委、市政府及區委、管委會、區政府關于迎接首屆中國——亞歐博覽會和創建全國文明城市的工作部署，全力以赴抓好環境綜合整治工作各項任務的落實，努力改善城區環境面貌，提升市民文明素質，營造更加優美和諧、更加適宜人居、更加適宜創業的發展環境。2011年5、6、7、8、9月15日止，我局工作人員在幫扶社區的重點工作即配合社區:

（1）對轄區內的主次干道、巷道、庭院環境衛生進行整治。

（2）占道經營、門頭牌匾、亂搭亂建小廣告的整治；（3）衛生死角的治理。（4）進行維穩值班巡邏。

我局工作人員分別在三工社區（干部為王友誼、卓見、文靜、吳川疆）；和平橋社區（干部為馬新琪、洪雪霞、瑪依努爾），和社區工作人員一同完成轄區內環境衛生的治理工作及維穩工作，并圓滿完成了預期任務。

5、關心下一代工作委員會辦公室繼續抓好以“五老”隊伍為主體的“網吧義務監督員”工作，發揮老同志的余熱，進一步凈化我區的文化市場，為青少年辦好事辦實事。組織關工委領導深入街道、社區開展調研活動不少于2—3次。新市區關愛特殊困境家庭兒童活動持續開展三年多以來，受到各級關工委的重視和支持，我區關工委以“愛在身邊，樂在六一”為主題，“六一”我局關工委辦公室對部分特困家庭中的兒童進行了慰問與看望，并希望在今后生活中他們能自強不息的生活，感受到了社會大家庭的溫暖和友愛，在黨和政府的關愛下健康成長！2011年9月28日上午，新市區關工委副主任趙新芝、趙敏、陳麥志、尚慧珠及新市區關工委辦公室人員一行6人對南緯路街道南三路社區，二工街道河南東路社區，三工街道景苑社區共6個網吧檢查了青少年上網情況，通過檢查，網吧秩序井然、環境良好，有專業的網管、檢查了10多個電腦，未發生不良上網現象。同時對網吧的經營講解青少年上網的重要性，并強調一定要杜絕未成年人進入網吧。

6、加強活動室管理，做好衛生和安全工作，完善各類設施，保證按時開放。

二、強化管理，開展豐富的文體活動

1、抓好經常性的走訪工作，建立健全老干局工作人員分片聯系老干部的工作制度，了解和掌握老干部的思想動態和生活狀況。我局干部每人分管一到二個支部對老干部一個季度進行一次走訪。

2、做好自治區敬老宣傳月和老人節的活動工作，積極組織老干部開展各種健康向上的文體活動。

慶祝中國共產黨成立90周年文藝匯演。今年初我區老干部工作局，組織離退休黨員為慶祝建黨90周年組建文藝隊，并統一認真排練，于6月10日在鹽湖城景區舉辦了豐富多彩的“慶祝中國共產黨成立90周年文藝匯演”，以飽滿的激情唱響祖國頌歌，弘揚紅色精神，獻禮黨的九十華誕。

3、為老干部提供健康指導服務，讓老干部健康長壽。堅持離退休干部體檢制度，建立個人健康檔案，醫院反饋咨詢，讓老干部全面掌握自己的身體狀況。開展健身運動，舉辦養生講座、保健咨詢等服務，讓老干部度過健康的晚年。

4、加強老干部思想政治教育，落實老干部政治待遇，讓老干部老有所學，思想常新。認真落實老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，定期開展情況通報、培訓講座、專題輔導、走訪懇談、交流心得等活動，把經常性的思想政治教育抓細抓實。

（1）組織離退休老干部學習楊善洲同志先進事跡 5月10日是老干局每月學習活動日，我局安排離退休各支部學習了《楊善洲先進事跡材料》。楊善洲同志“忠”、“誠”、“勤”、“檢”、“信” 的優秀品格，體現了一個黨員始終如一的高尚情操。學習后老干部們相繼表示，緬懷先進、學習先進，就是要傳承和發揚他們的信仰追求，不斷矯正和找準自己的生命航向。

（2）開展普法宣傳活動

今年4月是自治區第八個“憲法、法律宣傳月”。根據區委辦公室的安排，我們懸掛宣傳橫幅并組織老干部在學習日學習了部分普法知識，認真貫徹落實《條例》，是推動“六五”普法深入、務實發展的保障。我們以宣傳月活動為契機，深入開展維護社會穩定法律宣傳教育。

今后工作中我們也將充分運用報刊等媒體，宣傳報道弘揚法治精神，推進我區法治建設發揮應有作用。

5、豐富活動載體，讓老干部老有所樂，安享晚年。加強老干部活動中心的活動場地和設施建設，從有益于離退休干部身心健康出發，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動，豐富老年人的生活。倡導健康文明的生活方式，不斷提高老年人的晚年生活質量。

老干局舉辦離退休人員春季健身運動會。春天的到了，為使老干部有一個好的身體，進一步豐富老干部的文化生活，在“五一”節來臨之際，新市區老干局于4月28日舉辦了一場離退休人員春季健身運動會。這次運動會共分飛鏢、套圈、填鼻和投籃四個項目，當天天氣較差，但老干部們參與的熱情很高，冒雨來到老干局，工作人員以防老干部們感冒，將活動安排到室內，方便了活動的順利開展。共有70余名離退休老干部參與其中，年齡最大的81歲，最小的55歲。運動會極具趣味性，在比賽中老干部們個個爭先、不甘落后、展現活力，充分體現了新時代老同志的精神風貌。

6、利用老干部自身優勢，充分引導老干部發揮作用，讓老干部老有所為，奉獻余熱。從社會需求和老同志愛好、專長的實際出發，發揮老干部的積極作用。

為了更好地支持我區婦聯系統持續開展“貧困婦女扶貧創業、貧困女童公益助學”項目，自4月中旬起全局開展了“愛心一元捐”活動。我局離退休人員及工作人員都積極參與，使此項活動在我局踴躍開展起來。此活動延續至5月底，我們將善款423.5元已上繳至區婦聯。

7、組織離退休干部于7月25、26、27日3天在醫學院體檢中心進行了體檢。8、7月28、29日組織150余名老干部到南山絲綢之路滑雪場進行了夏季避暑療養工作。療養期間，老干局精心為他們安排了每天的活動內容，如：中國象棋、撲克、麻將等文體娛樂活動，既陶冶了情操又能鍛煉了身體。

老干局局長馬新琪同志在老干部療養期間，與老同志們進行了親切交流，匯報了我區2011年上半年經濟社會發展情況和維穩工作情況，了解他們的所需所想，并征求老同志的意見，送去了黨和政府的關心和祝福

9、為體現對廣大老干部的關心，新市區老干局于9月16日至24日組織28名退休老干部，到北疆克拉瑪依、布爾津、石河子、伊寧等地進行了為期九天的參觀療養。

參觀療養期間，老干局精心為他們安排了每天的活動內容，使老干部們領略了新疆的壯麗河山，以及安寧祥和的民族氛圍，同時也使老干部們體會到了黨和政府的關心和關懷。

10、秋天到了，為使老干部有一個好的身體，進一步豐富老干部的文化生活，在“十一”節來臨之際，新市區老干局于9月29日舉辦了一場離退休人員秋季健身室內運動會。

這次運動會共分象棋、麻將、撲克、乒乓球和臺球五個項目，老干部們參與的熱情很高，共有50余名離退休老干部參與其中，年齡最大的74歲，最小的55歲。運動會極具趣味性和對抗性，在比賽中老干部們個個爭先、不甘落后、一絲不茍展現活力，充分體現了新時代老同志的精神風貌。

三、認真抓好政治理論和業務知識學習工作、精神文明建設工作、黨建工作、社會治安綜合治理工作、計劃生育工作、普法工作、檔案工作、資源節約工作和信息報送工作。積極提升我局的機關文化建設水平，努力提升服務能力。

通過全體工作人員的共同努力，今年的各項目標任務得以順利完成，我們決心在區委、區政府的正確領導下，在市委老干局的具體指導下，認真學習和貫徹黨的十七大精神，進一步落實老干部“兩項待遇”，不斷提高服務質量和工作水平,以飽滿的政治熱情,無私奉獻的精神，大力開展機關文化建設，努力使老干部的各項工作再上新臺階。

十二五工作計劃：

1、認真落實老干部生活待遇，共享改革成果，讓老干部老有所養，生活無憂。堅持把解決老干部的實際問題作為落實老干部生活待遇的重點，讓老同志真正得到實惠，讓老干部共享改革成果，大力營造敬老、愛老、養老、助老的良好社會氛圍。

2、為老干部提供健康指導服務，讓老干部健康長壽。堅持離退休干部體檢制度，建立個人健康檔案，醫院反饋咨詢，讓老干部全面掌握自己的身體狀況。開展健身運動，舉辦養生講座、保健咨詢等服務，讓老干部度過健康的晚年。

3、加強老干部思想政治教育，落實老干部政治待遇，讓老干部老有所學，思想常新。認真落實老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，定期開展情況通報、培訓講座、專題輔導、走訪懇談、交流心得等活動，把經常性的思想政治教育抓細抓實。組織適應離退休干部的學習活動，發揮好離退休干部黨支部在組織離退休干部學習中的作用，通過集中專題輔導，提供資料自學，分組學習交流等多種形式，幫助更新知識。

4、豐富活動載體，讓老干部老有所樂，安享晚年。加強老干部活動中心的活動場地和設施建設，從有益于離退休干部身心健康出發，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動，豐富老年人的生活。倡導健康文明的生活方式，不斷提高老年人的晚年生活質量。

5、利用老干部自身優勢，充分引導老干部發揮作用，讓老干部老有所為，奉獻余熱。從社會需求和老同志愛好、專長的實際出發，發揮老干部的積極作用。發揮離退休干部在落實科學發展觀、促進經濟社會又好又快發展中的推動作用，在構建社會主義和諧社會中的參謀作用，在大力弘揚黨的優良傳統和踐行社會主義榮辱觀中的示范作用，在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的促進作用，在關心教育下一代工作中的積極作用。

高新區（新市區）委老干部工作局

2011年10月13日

第三篇：機關文化建設第一階段工作總結

×××機關文化建設第一階段階段

工作總結

機關文化是機關在長期的實踐活動中所總結形成的被機關工作人員普遍認可和遵循的具有本機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。自×××開展機關文化建設工作以來，始終堅持把機關文化建設工作作為樹立東溝形象、加快自身發展的重中之重，做到思想重視、措施嚴密、工作扎實。嚴格按照區機關文化建設工作領導小組辦公室的統一部署和安排，制定了機關文化建設工作和宣傳報道實施方案，以“凝心聚力、創業奉獻、樹形塑魂、引領跨越”為核心，以科學發展觀為統領，以建設社會主義核心價值觀為根本目標，以“創先爭優”、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育等為契機，深入貫徹落實烏魯木齊市、×××區宣傳暨文化工作會議精神，始終將機關文化建設作為一項重要工作來抓，逐步塑造了具有×××特色以及鮮明地域特點的×××機關文化精神，大力推進×××跨越式發展和長治久安。

一、建機構、訂措施，使機關文化建設工作有序推進

加強對機關文化建設的組織領導，將我鄉所倡導和弘揚的機關文化觀念化為每一名基層政府人員的行為準則和思想指引，是機關文化建設工作順利開展的關鍵。×××始終注意加強對機關文化建設的組織領導，明確機關文化建設的領導責任，鄉黨委書記總體負責全鄉的文化建設，鄉黨委副書記、黨委委員具體負責各部門、各村機關文化建設工作；黨委針對出現的新情況、新問題，及時召開會議研究部署，及時調整，抽調精兵強將充實到機關文化建設工作辦公室，保證人力、物力、財力的及時到位，使機關文化工作既統一領導、責任明確，又各司其職、相互配合。同時，×××成立了精神文化、創業文化、管理文化、行為文化、廉政文化、環境文化和特色文化工作小組，領導親自抓，其他領導協助，全體黨員干部群眾共同參與，從而形成了“一把手”負總責、分管領導認真抓齊抓共管、黨員干部群眾廣泛參與的上下聯動、左右配合“四級聯動”的領導體制和運行機制。

二、強教育、抓思想，為機關文化建設工作奠定組織保證

加強機關文化建設，對于提高機關干部的思想素質，激勵約束機關干部的行為，推動機關的業務發展，提高機關單位的工作效率和服務質量，增強科學發展觀的全面貫徹落實，貫徹落實中央新疆工作座談會和自治區、市、區全委（擴大）會議精神都具有十分重要的作用。×××各領導充分認識到機關文化建設的重要作用，始終將機關文化建設工作貫穿到×××全鄉工作之中，不斷探索機關文化建設的規律、方式和方法，積極建設符合×××跨越式發展和長治久安實際的機關文化。加強領導班子的思想政治建設，包括營造和諧的機關文化氛圍、加強政治理論學習、做好廉政文化工作表率等等，不斷提高領導班子的思想政治素養。認真抓好中心組學習，健全和完善黨委中心組學習制度，堅持每周二的下午（或晚上）作為中心組學習日，明確學習機關文化現先進事跡重點，以中心組為學習陣地潛心鉆研中央新疆工作座談會和自治區、市、區全委（擴大）會議精神，不斷強化思想修養，提高理論素質和知識水平，增強班子成員靈活運用馬克思主義的立場、觀點、方法來駕馭全局和分析、解決實際問題的能力，培養班子成員的戰略思維、全局觀念、創新精神和機遇意識，確保了領導班子成員在思想宣傳上的的先進性。

三、強活動、抓宣傳，營造機關文化建設工作強大聲勢 以各種活動、主題教育為載體，加強宣傳發動工作，使機關文化建設工作深入人心，不斷推進機關文化的建設與發展。

一、加強學習培訓，提高思想意識

定期和不定期舉辦集中學習和培訓，進行鄉村兩級馬克思理論人口培訓，提高廣大干部認識和解決問題的能力，加大對機關文化建設工作的大力宣傳，為做好新時期人口發展工作提供堅強有力的保證，使機關文化建設進入千家萬戶，深入人心。

二、開展警示教育，加強文化宣傳 以“警示愛國教育、推進機關文化”為主題，以引領和規范機關干部價值觀念觀念、道德規范、行為準則為重點，開展警示教育影片觀看，加大宣傳，號召干部塑造做好人、辦好事、說好話、健好體、守好廉、樹好形的“六好”干部隊伍。

三、加大設施農業投入，提高農牧民經濟收入 召開廣大黨員干部群眾會議，實行民主決策，集中解決群眾民生各種問題，包括對抗震安居房的規劃和建設，使農牧民住上舒心、安全的安居房；為提高農牧民經濟收入，加大對設施農業投入的力度，今年我鄉計劃建設溫室80座，大棚1座，真正將老百姓的切身利益做到實處。

四、以文體活動為契機，增強機關向心力

舉辦有益于身心健康的文體活動，增強×××黨員干部的團結力、凝聚力和向心力。借助機關文化建設及“爭先創優”活動，開展豐富多彩的機關文化活動，如：參加市、區舉辦的“天山放歌行”歌詠比賽，開展機關干部“生日晚宴”活動，加強機關干部的凝聚力和團結精神，為開展機關文化建設工作奠定建設的基礎。

五、以多種宣傳方式，推進機關文化建設

通過“機關文化建設”、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”和“ 創先爭優”活動為契機，懸掛橫幅、張貼標語、發放印制品等形式營造了濃厚的宣傳氛圍，逐步提高了全鄉各族干部群眾的知曉率和參與率、創建率。在機關文化建設工作中，我鄉懸掛宣傳標語、橫幅10條，制定固定宣傳墻、欄若干個。投入經費近萬元印制了帶有“平安家庭創建標準”彩圖4000余份、“創建平安單位、建設美好東溝”主題活動的飲水杯千余個發放到商店、農戶、企事業單位中。利用“巴扎日”發放宣傳印刷品（掛歷、杯子）、宣傳材料千余份，鄉機關干部走村入戶將機關文化建設宣傳到千家萬戶。通過活動的舉辦使廣大干部進一步加強了愛國主義精神的學習，使廣大農牧民、個體、商戶加深了“創先爭優”、“平安建設”、“ 機關文化建設”的理解和參與，為更深層次的開展各項活動奠定了堅實的基礎，有效提升了鄉機關的工作效率，將機關文化建設工作宣傳落到實處。

四、強文化、抓建設、創機關文化建設“四型”機關

（一）樹立精神文化，創建學習型機關

精神文化是由具有時代特征的共同愿景、群體意識和機關理念融鑄而成，它體現于機關干部的責任意識、服務意識、奉獻意識之中，是機關文化的核心與靈魂。我們以機關文化建設工作為目標，以增強干部職工的職業道德建設、提高統計工作水平作為重點，充分運用組織參加上級部門培訓、遠程網絡教育等手段，不斷提高學習的質量和效果，創建學習型機關、創建學習型黨組織。靠這種打造學習型機關的精神文化，我們做認真學習、加強業務培訓加班加點無怨無悔，始終保持旺盛的工作熱情；靠這種學習型黨組織的精神文化，我們創新服務理念，打造服務品牌，更好地為黨委科學決策提供服務。

（二）樹立創業文化、特色文化，創建服務型機關

形象文化建設的直接目的，就是樹立和展示具有鮮明特征的機關形象，提高機關凝聚力和社會認知度，它體現在機關的服務形象、硬件建設、辦公環境和機關干部職工的精神風貌之中。為改善辦公條件，我鄉計劃調整機關干部職工宿舍，擠出辦公經費粉刷墻面。充分利用廣播、電視、網絡等新聞媒體，適時發布我鄉開展機關文化建設工作的信息，培育和創建有亮點、叫得響的“機關品牌”，從內容、形式和制度上明確定位，不斷拓展品牌的精神內涵，形成完善的理念體系；以理念為支撐，選好切入點，做到全員參與，先期培訓，以點帶面，達到對內凝聚力量、對外樹立形象的目的。

（三）樹立管理文化，創建效能型機關

為不斷放大管理文化，我們以“用效能說話，為發展服務”為目標，結合全鄉“加強作風建設，促進效能提升，加速跨越發展”及“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，認真查擺機關干部隊伍作風建設和機關作風效能建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題，制定和完善了《×××機關工作人員行為禮儀規范》及××ד文明科室”活動評比內容和標準，以《規范》為依據，規范機關工作人員的具體行為。同時以機關效能為目標，建立形象標識、品牌物化管理制。機關科室懸掛標牌、種植花卉，量化和規范物品擺放，以清晰的標識、優美整潔的環境使機關辦公條件及服務環境明顯改觀。工作人員要穿著得體、整潔、大方、佩帶胸卡，進一步從視覺上提升機關人員的對外形象和良好素質。

（四）樹立廉政文化，創建廉潔型機關

廉政文化簡而言之，就是廉政建設與文化建設相結合的產物。為營造風清氣正的政府外部形象，我們以落實黨風廉政建設責任制為抓手，以抓教育、建制度、廣監督、嚴懲治為重點，全力打造廉潔型機關。認真制訂黨風廉政建設工作計劃，明確其目標、任務和要求。針對新形勢下領導干部出現的新情況、新問題，注重抓好警示教育，引導干部職工增強宗旨意識、公仆意識、服務意識，爭做拒腐防變、廉潔自律、一心為民的好公仆。

通過機關文化建設宣傳動員階段工作的開展，使我們真切體會到，加強機關文化建設不僅是要貫徹落實貫徹落實中央新疆工作座談會和自治區、市、區全委（擴大）會議精神，建設先進文化的具體措施，也是創建學習型、服務型、效能型、廉潔型機關的內在要求，這是一項系統工程，在今后的工作階段中我們將根據不同時期的不同要求，不斷賦予機關文化以新的內涵，不斷強化其實踐的漸進創新過程。我們將以卓越的品質為保證，與機關建設的各個環節有機結合起來，克服形式主義，避免空中閣樓，夯實基礎，將機關文化建設的每一步走穩、走實。

×××機關文化建設領導小組辦公室 二〇一〇年八月二十四

第四篇：2011機關文化建設

2011年機關文化建設工作總結暨2012年機關文

化建設工作思路

機關文化建設是提高機關效能和機關干部素質的重要舉措，今年以來，市政府辦公室始終將機關文化建設作為提升工作水平、打造服務品牌的重要載體和有效途徑，著力加強人文環境建設，努力打造優良服務團隊，有力促進了全市經濟社會的又好又快發展。現將市政府辦公室機關文化建設具體工作情況總結匯報如下：

2011年機關文化建設工作情況

一、加強機關管理文化建設，建立健全組織推進體制。1.文化理念凝練務實。辦公室圍繞“參謀助手、綜合協調、督促檢查、輔政服務”四大核心職能，積極構思機關文化建設理念。經過全員討論篩選，提煉出政府辦公室的價值觀，即：牢固樹立“以人為本，執政為民”的服務理念，打造 “政府的參謀部、百姓的連心橋”優秀服務品牌，營造開拓創新、朝氣蓬勃、內涵豐富的機關文化氛圍，樹立善謀實干、務實創新、廉潔高效的機關形象，實現輔政效能和服務水平的大提升。

2.組織領導體系健全。我辦高度重視機關文化建設工作，成立了以辦公室黨組書記任組長，黨總支書記任副組長的機關文化建設領導小組，將創建工作列入重要議事日程，同時制定了《市政府辦公室機關文化建設計劃》，完善了各項工作機制，確保了建設活動的持續、正常、有序開展。同時，在辦公室全體人員中開展“市 1 政府辦公室價值觀大討論”活動，動員全體人員充分認識機關文化建設的重要作用和積極意義。

3.管理制度健全規范。一是強化重點工作推進機制，建立了8個重點工作推進小組，分解落實責任、加強過程控制，確保各項重點工作推進落實到位。二是完善督查考核機制，根據不同崗位性質建立了相應的考核評價體系，使考核機制更加科學合理。三是強化文稿起草統分責任制，統稿負責人強化過程指導，定稿后進行對比分析、總結點評，文秘人員寫作水平進一步提高。四是建立健全內部管理機制。制訂完善了工作守則、工作管理、值班工作、社會監督、辦公用品集中采購、公務接待等制度，將常規工作納入制度化、規范化管理，行政效能進一步提升。

二、加強機關精神文化建設，切實提升參謀輔政能力。1．主題活動豐富多彩。一是深入開展專題研討。組織機關廣大黨員干部圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習、探討，激發參與的自覺性和責任感。二是定期開展業務培訓。辦公室詳細制定了業務培訓計劃，要求每個科室、每位文秘人員都制定個性化學習計劃。建立文秘人員每年發表一篇調研報告、每季讀一本書、每月出一條信息、每天看一篇文章的“四個一”學習調研制度，建立“傳、幫、帶”青藍工程定向培養機制。堅持“三結合”的學習原則，即：集中學習與分散學習相結合、理論學習與實踐活動相結合、傳統學習方法和現代學習手段相結合，通過讀書沙龍、專家講座等多種方式，不斷拓寬視野、更新理念、錘煉能力。三是積極開展特色活動。5月份，圍繞“建功十二五，機關怎么辦”深入開展大 2 討論活動，同時舉辦文秘人員主題演講比賽，圍繞如何建功十二五抒豪情、展風采。深入開展爭創“五型”、“五好”黨組織活動，鼓勵全體黨員爭做“五帶頭人”，引導全體同志樹立積極向上的人生觀和價值觀。深入開展“作風與效能提升月”活動，進一步改進作風、提升效能。圍繞“我讀省委書記推薦的三本書”開展了讀書沙龍活動，黨員同志在交流活動中得到鍛煉。積極組織辦公室同志參與征文比賽、廣播操比賽、朗誦比賽、攝影書畫比賽、乒乓球比賽等各類文體活動。

2．輔政能力不斷加強。通過扎實開展機關文化建設，辦公室輔政思路不斷創新，工作機制不斷完善，能力建設不斷強化，各項工作進一步突破。一是文稿質量進一步提升。全年起草全局性會議報告80多份，起草、修改、審核各類文500多份，起草各類會議紀要90多份，切實發揮了辦公室以文輔政職能。二是調研功能進一步增強。今年已在各級各類媒體發表調研文章30余篇，南通錄用刊發信息45篇；8月份，辦公室升格為省縣級政務信息直報點，省級錄用信息25條，均超額完成全年目標任務。三是督辦成效進一步彰顯。今年下發交辦單5份，辦結落實率達100%。對218件人大建議和363件政協提案及時準確交辦，全市建議提案辦理答復率達100%，滿意和基本滿意率達99%。四是綜合服務水平進一步提高。充分發揮承上啟下、綜合協調的職能，加強對重點難點工作和沿江經濟洽談會、撤縣建市20周年等重大會議活動的協調，做到細致周到，不出差錯。以高度的責任感協處理好人民群眾反映的問題，切實維護好群眾利益。

3．輿論引導堅強有力。一是加快網站建設。鎮（區）、部門門戶網站實現全覆蓋，“中國·如皋”網站的改版和鎮（區）、部門網站的整合工作基本結束。網站運維責任落實到人，確保網站管理不缺位。二是加強政務公開。進一步完善了政務公開組織領導機制和各項工作制度，今年，我市通過政府信息公開專欄公開政府信息6180條，通過報紙、櫥窗等載體公開政府信息27835條。三是提升服務效能。對公眾關注的熱點問題，通過“中國·如皋”網站、網絡新聞發言人工作平臺等系統予以回應。完善政府網站行政權力透明運行專欄，實現行政許可事項在線受理和所有行政辦件的在線反饋和結果查詢。

三、加強機關廉政文化建設，努力打造優良服務團隊。1.不斷提升組織水平。堅持加強學習。領導班子成員堅持參加中心組學習，并做好學習筆記；有針對性地開展時政、業務、法律等內容的學習活動10余次。堅持民主集中制。凡是涉及人、財、物等重大事項，堅持廣泛聽取意見，在深入調研的基礎上，提交黨組討論，不搞“一言堂”。

2．嚴格執行廉政制度。組織開展形式多樣的警示教育活動，通過參觀看守所、觀看《守住人生底線、自覺拒腐防變》專題教育片、開展“算好人生帳，走好廉政路”主題討論，辦公室人員牢固樹立起嚴于律己、勤廉服務的觀念。領導班子成員做到帶頭執行好禮金禮品上交、重大事項報告等規定，認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”；全體人員嚴格執行“八條禁令”，做到令行禁止。

3．大力弘揚奉獻精神。辦公室全體人員能正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，大力弘揚敬業奉獻的精神，始終保持求真務實的工作作風、銳意進取的拼搏精神和苦干實干的優良傳統，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在默默無聞中實現人生價值。

四、加強機關法治文化建設，不斷增強工作法治化水平。1.加強依法行政。組織領導干部任前法律知識考試80人次。辦公室班子成員堅持學習《行政許可法》等法律法規，努力增強法律素養，不斷提高依法行政的自覺性，增強依法行政的能力和水平。

2.加強執法監督。清理市政府及其辦公室規范性文件398件。建立行政權力事項動態調整機制，全面推進行政權力事項網上透明運行。組織開展了行政執法質量評查專項活動，下發情況通報和“行政執法監察建議書”18份。建立了行政爭議預警機制和案前解決機制，將行政爭議解決的關口前移，取得較好效果

3.加強法制宣傳。增加了政府網和政府法制網宣傳內容，擴展宣傳面。組織新領證執法人員培訓考試、執法人員知識更新培訓、《行政強制法》培訓等活動，共計1600多人次，對市城管執法、財政、交通等部門的800多名行政執法人員進行依法行政知識培訓輔導。

2012年機關文化建設工作思路

2012年，市政府辦公室將以貫徹落實科學發展觀為核心，以優化發展軟環境為目標，以建設高素質的干部隊伍為重點，求真務實，扎實舉措，大力推進機關文化建設工作，為經濟社會快速 5 發展提供強勁的精神動力和良好的服務環境。

1.以學習提升培育人。學習是提高素質的必由之路，也是加強機關文化建設的基礎性工程。2102年，我辦將繼續突出理論學習和個人素養提升的重要位置，以創建“學習型機關”“學習型科室”等活動為抓手，繼續推行“四個一”、“三結合”等學習和培訓制度，營造氛圍、創造機會、保證時間，使全體同志在學習中工作，在工作學習，實現學習與工作的“兩不誤、雙促進”，通過知識儲備拓寬和個人素養提升，努力當好政府參謀助手，做到“謀之有方、行之有效、參之有道”。

2.以活動陣地凝聚人。通過組織多種形式的活動，探求機關文化建設更豐富的內涵，是機關文化建設的一項重要任務，也是增強機關凝聚力、戰斗力的有效途徑。2012年，辦公室將把中心工作與機關文化建設活動相結合，積極開展征文演講、座談交流、專家授課、考察調研等活動，不斷激發黨員干部主動投身發展、服務發展的熱情。同時將繼續發揮黨組織和工青婦等群眾組織的作用，組織開展各種健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、管理文化、環境文化、廉政文化的建設，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。

3.以品牌建設引導人。創建機關文化建設品牌，發揮機關品牌的凝聚和帶動作用，對于提高機關文化建設的整體水平具有非常重要的意義。2012年，我辦將圍繞更好地打造“政府的參謀部，百姓的連心橋”優秀服務品牌，開展“優秀科室”“優秀服務標兵”等系列活動，發動全辦人員主動協調重點難點、熱情服務基層群眾，形成一心一意干事業、齊心協力抓落實的工作局面，為機關品牌 6 效應的延伸放大營造濃郁氛圍，帶動整個機關文化建設水平的提高，推動輔政服務效能的提升。

4.以科學機制激勵人。機關文化建設需要有效的機制來保證。2012年，我辦將在繼續完善重點工作推進機制、首問負責制、文稿起草統分責任制等制度的基礎上，進一步解放思想、創新思路，運用新的管理理念，制定工作流程、管理規范和行為規范，建立健全科學的管理制度和高效的運行機制，打造一支業務精湛的寫作團隊、凝心聚力的合作團隊、甘于奉獻的廉潔團隊。

第五篇：機關文化建設

中共北京檢驗檢疫局黨組文件

京檢黨〔2007〕8號

關于確定2007年為我局“文化建設年”的決定

各分支機構、各處室、各直屬單位：

2007年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，也是完成奧運籌辦任務的決戰之年。根據2007年北京檢驗檢疫工作會議精神，為順利完成我局今年的各項目標任務，深入落實《關于大力加強我局機關文化建設的決定》（京檢黨〔2005〕34號），局黨組研究決定，將2007年確定為我局“文化建設年”，把機關文化建設作為今年開展各項工作的原動力，圍繞構建和諧機關目標，不斷加強機關文化建設，爭創“四個一流”（一流管理水平、一流工作業績、一流精神風貌、一流機關形象），為促進北京檢驗檢疫事業又好又快發展提供精神動力和智力支持。

一、指導思想

2007年我局機關文化建設的指導思想是：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞我局“一個中心、兩條主線、三項重點”的總體工作布局，通過深入加強機關文化建設，進一步創新管理理念，建立文化管理與制度管理相融合的新型管理機制，營造團結、進取、勤政、務實的機關文化氛圍，打造有北京檢驗檢疫特色的團隊精神和價值體系，引導全局干部職工樹立正確的服務意識、創新意識、全局意識、協作意識和廉政意識，最大限度地調動和發揮全局干部職工的積極性和創造性，最終達到我局干部職工隊伍素質明顯優化、內部凝聚力明顯增強、外部形象明顯改善、整體戰斗力明顯提高的目的，忠實履行好“嚴把國門、服務首都”的神圣職責，全力促進首都經濟社會又好又快發展，迎接黨的十七大勝利召開。

二、活動內容

2007年，我局機關文化建設以和諧文化建設為中心，以構建和諧機關為載體，以開展各項學習教育活動為重點，以組織機關文化活動為手段，以規范各項規章制度為基礎，充分發揮黨政工團的作用，教育全局干部職工樹立科學務實的從政理念，端正勤政為民的從政態度，發揚清正廉潔的機關作風，倡導無私奉獻的從政道德，錘煉團結協作的團隊精神，培養親切友善的人際關系，努力創造優雅整潔的辦公環境，提升機關整體形象，營造良好的機關工作氛圍，開創北京檢驗檢疫機關工作的新局面。

2007年，我局機關文化建設主要包括以下內容：

（一）加強學習，努力構建學習型機關。為落實黨的十六大構建學習型社會和北京市構建學習型城市的要求，全局干部職工應積極行動起來，做到人人學習、處處學習和時時學習，形成濃厚的學習氛圍。應以深入學習“三個代表”重要思想、貫徹科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想為重點，用馬克思主義中國化的最新成果武裝干部職工。

1.繼續抓好《江澤民文選》的學習，把學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想不斷引向深入。

2.深入學習貫徹科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，深刻領會其重大意義、歷史地位、科學內涵和理論體系，不斷增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性，提高貫徹落實科學發展觀的能力。

3.以深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神為主線，全面貫徹落實黨的十七大精神，推動檢驗檢疫事業可持續發展。

4.學習法律知識、科技知識、管理知識等，不斷提高依法把關水平和管理能力。

（二）開展研討，樹立機關文化理念。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的向導。

一是開展加強機關文化建設征文活動。創建北京檢驗檢疫機關文化理念應以我局工作性質和業務職能為根本出發點，做到既在現實意義上發揮規范的引導作用，又在創新意義上實現管理變革。

二是召開弘揚北京檢驗檢疫文化研討會。應在科學發展觀的指導下，按照“忠于職守、勇于負責、嚴格把關、保國安民”的總要求，圍繞“團結奮進、開拓創新、求真務實、無私奉獻”的北京檢驗檢疫精神和“以人為本”的管理原則等，深入展開學習研討，從中提煉出具有行業特點和我局特色的核心理念，以及執法、服務、人才、科技、管理、廉政等具體理念，并對其內涵進行全面深入的詮釋，使之成為全局干部職工普遍認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（三）積極進取，促進各項工作開展。積極推進和落實“三位一體”綜合行政管理體系建設，不斷提升科學管理水平；積極實施“科技興檢、人才強檢”戰略，不斷提升把關能力，全面履行保國安民神圣職責，爭創“四個一流”，為首都經濟發展做出新貢獻。

1.加強業務學習，提升業務技術水平。各部門應積極組織職工參加培訓，落實培訓計劃，提倡職工鉆研業務，爭創一流工作業績，形成學業務、懂技術、長技能的學習氛圍。

2.開展愛崗敬業教育，養成嚴謹、細致、認真的工作作風，忠于職守，勇于開拓，甘于奉獻，樹立良好檢驗檢疫形象。

3.以“三位一體”綜合行政管理體系為依托，不斷完善管理工作。做到工作有序、目標明確、重點突出，大力推進各項工作開展，全面提升工作水平和工作質量。

（四）健全制度，規范工作行為。制度建設是機關文化建設的有機組成部分。機關的各項工作制度和管理制度是機關管理機制、工作運行機制的外在表現，反映著機關的工作理念，體現著機關的工作作風、管理特色和精神面貌，對干部職工的群體行為和價值追求發生著重要的規范和導向作用。

在總結提煉我局機關文化理念并上升至理論高度的基礎上，應將執法、服務、人才、科技、管理、廉政等具體文化理念轉化為各項制度，并將機關文化建設滲透到我局“三位一體”綜合行政管理體系中，令其充分發揮出“標準、評價、考核”的重要作用。

深入落實機關文化建設的“軟指標”。應通過進一步建立和完善制度，形成規范化服務制度體系，把我局所倡導的價值觀念和行為方式規范化、制度化，并轉化為全局干部職工的實踐行為，為我局機關文化建設提供機制保障。

（五）開展文體活動，豐富職工文化生活。機關文化是群體文化，有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態體現，也是培養團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近職工生活、人人參與的系列群體活動，潛移默化地影響激勵干部職工，營造“團結奮進、開拓創新、求真務實、無私奉獻”的良好氛圍。

1.完善機關文化園地和廉政之窗網站，搭好筑牢干部職工溝通思想、交流工作的平臺，營造和諧向上的良好氛圍。

2.以“迎奧運、講文明、樹新風——我參與、我奉獻、我快樂”活動為抓手，在奧運決戰之年開展奧運知識講座、組織志愿者服務等，將服務奧運與文化建設相互融合，互為促進。

3.以樹立社會主義榮辱觀為重點，深入開展精神文明創建活動，不斷增強全局干部職工的公仆意識、憂患意識和節儉意識，充分運用文化建設的品牌鑄造功能。

4.開展“首都文明單位”、“模范職工小家”、“青年文明號”等創建活動，深化品牌內涵，以文化建設助推我局各項工作開展。

5.出版《北京檢驗檢疫文化手冊》。

6.建立北京檢驗檢疫局局史陳列室。

7.舉辦“檢驗檢疫與奧運”演講比賽。

8.組織檢驗類、動植物檢疫類和檢務類崗位的“崗位技能”比賽。

9.組織“慶十一，迎十七大”文藝演出。

10.成立文體協會的籃球分會、瑜伽分會和戲劇社等，活躍機關文化生活，培養激發全局干部職工的團隊意識和進取精神，促進身心健康。

（六）改善條件，美化辦公環境。統一規范、文明有序的辦公環境既是機關形象的外在表現，也是機關文化建設內在品質的重要因素。良好的工作環境不僅能夠給置身其中的干部職工以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。

各部門應嚴格按照我局《綜合實驗樓辦公規范要求》有關規定，切實將加強文明辦公場所建設作為開展機關文化建設的有效途徑，納入機關文化建設的重要議事日程。應結合實際，修訂我局文明服務規范和文明用語，并以張貼畫、宣傳欄、機關文化網站等形式進行宣傳，營造機關文化建設良好氛圍。

持續加強文化硬件建設，投入必要的物力財力，采取自建、購置和租用等方式保證文體協會以及各項文體活動的場地和器材需求，為活躍機關文化生活提供物質保障。

（七）開展艱苦奮斗、勤儉節約教育活動。“艱苦奮斗、勤儉節約”是中華民族的傳統美德，應在全局干部職工中大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約，增強節儉意識，從自身做起，從小事做起，從節約水、電、辦公用品做起。各部門都應教育職工，以節約為榮，以浪費為恥，互相監督。通過在職工就餐地點張貼宣傳畫、警示標語等形式，營造和諧就餐氛圍。

三、有關要求

構建機關文化是推進社會主義先進文化建設、提高執政能力、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的一項長期重要的系統工程，涉及內容廣泛，應深入研究、精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）深入發動，統一思想，提高認識。加強政治理論學習，努力提高學習的有效性。應把十六大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想作為馬克思主義中國化的最新成果深入學習貫徹，各部門應充分發動干部職工積極參與機關文化建設研討活動，圍繞“弘揚北京檢驗檢疫文化，促進和諧檢驗檢疫發展”主題進行深入探討、提煉與總結，提高廣大干部職工對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發他們的參與熱情和自覺性，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。

（二）制定方案，精心組織，抓好落實。應結合活動內容和我局實際，積極研究制定我局機關文化建設活動方案，認真組織實施。應突出活動重點，把提煉機關文化理念放在首位，在廣泛動員的基礎上，采取自下而上、自上而下的方式，充分聽取民意，廣泛集中民智，全面、準確、科學地提煉出我局機關文化理念，采取多種形式廣泛深入宣傳，使之成為全局干部職工的自覺行動。

（三）開展活動，營造氛圍，逐步深化。應在積極組織參加質檢系統和市直機關各項活動的同時，認真組織好我局的一系列群體活動，大力營造機關文化建設的良好氛圍。活動應突出特色，突出群眾性，使全局干部職工在活動中提高認識，提高行動的自覺性，把機關文化建設工作不斷推向深入。

（四）加強溝通，及時反饋，相互促進。各部門應及時報送開展機關文化建設的好做法和經驗，以供相互學習借鑒。