第一篇：2010年臨河區拆遷局開展機關文化建設實施方案

2010年臨河區拆遷局開展機關文化建設實施方案

按照區直屬機關工作委員會《關于在區直機關開展機關文化建設的指導意見》的要求，為進一步貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會關于思想文化建設的有關精神和區委十一屆三次黨代會精神，有效轉變機關作風，增強工作效能，促進內部團結，構建整體和諧，提升干部素質，特制定我局機關文化建設實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以人文、實效、積極、創新為原則，按照以人為本、突出特色、內強素質、外樹形象的方針，大力開展機關文化建設，不斷創新載體，拓寬領域，豐富內涵，提高水平，在抓好動遷征拆工作的同時，著力培育團結進取、凝心聚力、廉潔務實、樂于奉獻的干部隊伍，樹立干凈整潔、運轉協調、文明和諧、節約高效的機關形象。

二、基本目標

圍繞征拆和改善人居環境工作中心，加強機關理念、精神、道德體系建設，培育全體干部社會公德、職業道德、家庭美德，提高機關知名度、文明度、美譽度，增強全局上下的凝聚力、向心力、執行力，為推進各項工作提供強大的文化支撐和精神動力，實現動遷征拆工作上水平、快發展。

三、主要內容

（一）加強機關精神文化建設

1、定期開展政治思想教育，引導全體干部牢固樹立遵紀守法、明禮誠信、團結友善、文明禮貌、愛崗敬業、服務群眾、奉獻社會的理念，從而形成廣為認同和遵守的價值標準和行為準則。

2、深入開展理論教育，貫徹落實學習制度，培養高尚的理想和道德情操，引導全體干部堅定正確的世界觀、人生觀和價值觀，使黨員干部不斷解放思想、更新觀念，進一步提高自身綜合素質和工作能力。

3、按照創建學習型組織的要求，定期組織全體干部集中學習，鼓勵和支持利用8小時以外的時間進行閱讀和參加繼續教育培訓，使機關干部職工的綜合素質得到明顯提高。

4、進一步貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展群眾性精神文明創建活動，不斷改進工作方法，增強精神文明建設實效，積累經驗，擴大成果，著力改進服務、提高效能、厲行節約、構建和諧。

（二）加強機關行政文化建設

1、完善機關文化建設的機制和體系，健全各項規章制度，明確重點，統一規劃，將管理與服務相結合，規范工作程序，精簡辦事環節，提高業務效能，建立辦事高效、運轉協調，行為規范的行政管理體系。

2、建立健全廉政體制，規范從政從業行為，引導全體干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，筑牢思想道德基礎，自覺弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣。

3、結合“三創一落實”活動具體要求，高標準創建黨建工

作先進單位，高質量創建學習型黨支部、學習型機關，高品質爭創“黨的好干部，人民的貼心人”，全面落實《黨內監督條例》。

（三）加強機關形象文化建設

1、抓好干部隊伍建設。一方面要強化素質建設，加大思想教育力度，提高全體干部政治素養、文化水平和業務技能。另一方面要規范禮儀、會議、活動接待等規格和標準，促進全局上下日常行為禮儀和健康習慣的養成。

2、抓好環境文化建設。把整體環境建設放在日常工作的重要位置，以潔凈優美的工作環境體現機關的和諧文明，文化設施和辦公用品設置齊全、擺放有序、管理得當。

3、抓好基礎設施建設。規范“三欄兩臺一箱”，即設立黨務公開欄、政務公開欄、宣傳欄，設立工作監督臺、便民服務臺，設立意見箱。

（四）加強機關文體文化建設

1、認真組織豐富多彩的文體活動，延伸業務文化活動范疇，發展健康文明的興趣愛好，組建各類興趣活動小組并積極開展活動，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創新的良好機關文化氛圍。

2、在重大節日和主題活動日通過文藝表演、知識競賽、演講比賽和體育競技等形式開展迎慶紀念活動，促使全體干部增強團結協作精神和集體榮譽感，提高文化知識水平和身體素質。

四、保障措施

（一）統一思想，精心組織

黨支部要注重發揮組織引領作用，在思想上高度重視，行動上積極支持，落實責任主體，認真組織實施，經常督促檢查，形

成領導帶頭、黨員引領、全員參與的良好局面

（二）加強領導，確保實效

為切實做好文化建設的計劃制定、組織協調、宣傳發動和檢查監督工作，確保文化建設工作有序推進，特成立我局機關文化建設領導小組，成員情況如下：

組長：徐喜祿

副組長：董孝新王果芳

成員：各科室負責人

（三）集思廣益，全員參與

公正考評，科學激勵，充分調動領導干部參與機關文化建設的熱情和積極性，促使全局上下有效發揮主動性和創造性，集思聚智，獻技獻策，推動機關文化建設水平的不斷提高。

（四）大力宣傳，營造氛圍

通過報刊媒體等宣傳渠道，及時推廣我局機關文化建設過程中的好做法和好經驗，加強與社會各界的溝通交流，廣泛接受輿論監督，推動機關建設工作進展，塑造良好機關形象。

臨河區拆遷局

二〇一〇年四月二十日

第二篇：機關文化建設實施方案

天山區機關文化建設實施方案

為扎實推進機關文化建設，根據《中共天山區委員會天山區人民政府關于在天山區開展機關文化建設的意見》（區黨發[2010]2號），制定本實施方案。

一、適用范圍

機關文化建設活動包括各管委會、街道辦事處，區屬各部、委、辦、局（分局），法院、檢察院，各人民團體、科級事業單位，人員包括全區行政事業單位全體干部職工。

二、目標要求

一是機關文化建設以“機關品牌”創建為基本文化形式，在發揚“求真務實、開拓進取、團結拼搏、爭創一流”天山區精神的基礎上，賦予新的內涵：“科學發展、團結穩定、保障民生、共建和諧”。各部門、各單位要以精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化、環境文化為主要任務開展建設，以引領和規范機關干部價值觀念、道德規范、行為準則為重點，不斷創新機關文化建設載體，拓展機關文化建設領域，豐富機關文化建設內涵，完善機關文化建設體系，全面開展機關文化建設。

二是一年達到的目標：通過一年的努力，使機關文化建設達到組織領導健全有力，工作規劃有目標、有內容、有措施，開展活動豐富多彩，形成獨具特色并被群眾普遍認同的機關單位共同精神理念，建成科學高效的管理制度體系，機關工作人員言行文明、奮發向上、群眾滿意，機關領導班子和領導干部率先垂范、廉潔有為，機關辦公環境和秩序潔凈有序，努力在全區營造各民族之間和睦相處、和衷共濟、和諧穩定的輿論氛圍和親密無間的和諧環境。三是三至五年達到的目標：再通過3—5年的時間，使一批機關和單位創出“機關品牌”，形成和完善機關文化建設長效機制，使機關效能、機關風氣和機關形象全面提高，機關風清氣正、道德提升、服務有效，在全區全面唱響“求真務實、開拓進取、團結拼搏、科學發展、團結穩定、保障民生、共建和諧、爭創一流”的天山區精神，努力推動天山區經濟跨越式發展、民生持續改善和社會長治久安，以良好的黨風政風影響和帶動全區各族群眾為天山區各項事業的發展做出新的貢獻。

三、主要內容

（一）機關精神文化建設。

1、努力建設學習型機關。把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，堅持不懈地抓好干部的學習教育。始終堅持用社會主義核心價值體系教育武裝干部。結合新疆實際，抓好民族團結教育。各管委會、街道、特別是機關黨工委要要求機關各單位緊密結合工作實際，不斷探索創新組織學習的思路、辦法和載體，積極搭建黨員干部樂于參與、便于參與的學習的平臺，充分調動和激發干部職工的學習熱情，使學習變得快樂，成為工作。

2、形成機關精神理念。結合本單位職能、發展方向和工作要求，提煉出具有本單位特色的核心價值觀，形成機關學習理念、管理理念、服務理念、執行理念、監督理念、廉政理念、人才理念、創新理念等，并對其內涵進行詮釋，使之成為干部普遍認同的基本理念、價值標準和行為準則，內化為群體意識和群體素質，為大家所共同遵守。要通過“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育、天山區爭創自治區級文明城區、爭創自治區雙擁模范城和烏魯木齊市爭創全國雙擁模范城“七連冠”等活動的開展，感染、激勵、塑造干部職工，從而引導機關工作人員樹立正確的職業道德觀，提升干部職工的精神境界，增強踐行機關價值理念的自覺性，打牢全區群眾團結奮斗的共同思想基礎，堅定抓住機遇、迎接新一輪大建設大開放大發展的信心，激發全區各族干部群眾的愛國熱情，凝聚各族干部群眾的力量。要廣泛開展民族團結創評活動，在全區范圍內組織開展創建民族團結模范窗口、模范單位、模范社區和“民族團結小區”、“民族團結樓棟”、“民族團結支部”等創評活動，進一步完善精神文明創建和民族團結表彰考評激勵機制，切實把民族團結教育納入公民道德教育全過程、納入

社會主義精神文明建設全過程，激勵全區各族干部群眾為民族團結進步事業貢獻力量。

3、培育向上的機關品牌。機關品牌是機關核心價值觀的集中反映，是機關文化的載體。各單位、部門要結合本機關職能目標、發展方向和工作要求，提煉形成具有本機關特點的價值理念，即機關的品牌描述，使之成為機關干部職工普遍認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則，對內凝聚成員力量，對外樹立團隊形象。要通過創建體現本機關服務特色和時代精神風貌的服務品牌和形象標識，對內統一思想、凝聚力量，對外樹立形象、作出承諾、接受監督，推動機關文化建設深入開展。

（二）機關管理文化建設。

1、不斷提高行政能力和水平。以提高機關效能為目的，引入和完善新的科學管理辦法，梳理和建設高效的機關運行機制。突出服務創新、管理創新，突出以人為本，尊重人、理解人、關心人、培養人，對內培育有理想、有追求、有激情、有責任心的機關干部，對外建設服務性機關，健全服務公示、服務承諾和時限制度，推行首問責任制、文明規范用語、窗口部門一次性告知等制度，提高依法辦事的透明度，提高機關工作人員的工作能力和業務服務水平，提高服務效率。

2、大力加強基層組織建設。認真開展“改進機關作風，提高干部素質，樹立機關良好形象”、“干部公開選拔”、“法治城區”創建等活動，把本單位倡導的價值理念和行為方式規范化、制度化，并轉化為機關人員的自覺行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制，鞏固和發展機關文化建設的成果。

3、健全完善規章制度。在加強機關文化建設活動中，注重在廉政勤政、學習教育、管理監督等方面進行制度創新，不斷加強制度文化建設，堅持以制度管人，以紀律約束人，使嚴謹規范的制度機制成為提高工作質量和效率的有效保證，形成以績效為導向的制度文化建設，不斷完善綜合目標管理考核辦法，提高目標考核工作的科學性、適用性和準確性。建立創優評先制度、考核激勵制度、責任追究制度等，做到嚴格考核、獎懲分明。促進業務工作的全面提升。

（三）機關行為文化建設。

1、塑造良好的機關形象.區委組織部、機關黨工委要以建設學習型黨組織和學習型、團結型機關為依托，對干部進行普遍性地道德規范和機關公務禮儀常識學習教育，提高機關工作人員言行修養，規范公務行為，體現區域品位。領導班子要率先垂范，機關干部要爭先創優，通過開展“爭先創優”等活動，培育和宣傳一批機關文化建設先進典型，在全社會樹立良好的機關形象。

2、深入持久地開展主題宣傳教育活動。民族團結是機關行為文化建設的重要內容，要增強各族干部群眾建設美好天山區的信心和決心，通過開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”民族團結教育、馬克思主義“五觀”教育宣講、“雙語學習”等活動進行馬克思主義“五觀”、“三史”、“四個認同”、“三個離不開”、“三個熱愛”等教育，從思想上和行為上真正認識和明確“誰是我們的敵人、誰是我們的兄弟姐妹”是關系到民族團結的根本問題，切實做到言行一致，教育引導各族干部群眾牢固樹立“團結穩定是福，分裂**是禍”和“三個離不開”的思想，區委宣傳部要大力開展“我身邊的民族團結故事”演講比賽活動，廣泛發動各族干部群眾推薦身邊的民族團結典型，用群眾身邊的人和事教育群眾，以他們的模范事跡凝聚人、激勵人、感召人、教育人，讓各族干部群眾學有榜樣、趕有目標。

3、強化文明行為習慣養成。各單位、部門要教育引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高道德修養和素質，以“八榮八恥”為標準判斷行為得失，正確行使公共權力。機關黨工委負責制定《機關工作人員行為規范》、《公務人員禮儀規范》，加強行為規范、公共禮儀知識的教育培訓，促使干部養成文明行為習慣。

（四）機關廉政文化建設。

1、加強反腐倡廉思想教育。開展“立黨為公、執政為民”反腐倡廉主題教育。結合當前正在開展的廉政文化“六進”活動，積極組織開展廉政歌曲大家唱、主題征文、書畫、演講比賽等廉政文化活動，感染和熏陶干部。宣傳廉政建設先進典型，開展警示教育。通過各種形式的教育，增強干部廉潔自律意識，打牢拒腐防變思想基礎。

2、廣泛開展廉政談話活動。發揮紀檢監察部門和基層黨組織的作用，建立廉政談話制度，不僅在干部升遷時談，有苗頭性問題時談，平時也要談。通過組織上早提醒、早打招呼，防止干部犯錯誤或犯更大的錯誤。

3、加強廉政監督。大力推行黨務公開、政務公開，讓權力在陽光下運行；切實提高制度的執行力，讓權力在制度約束下運行；完善監督機制，暢通監督渠道，強化人大政協、輿論和社會等各方面監督職能，讓權力在監督下運行。

（五）機關環境文化建設。

1、加強機關基礎建設。在加強硬件設施建設的同時，按照統一規格、合理布局的要求，規范機關形象識別和辦公室標牌設置，規范黨務公開、政務公開的內容和形式，規范機關標語、牌板等的設置，努力營造整潔優美、規范有序、文明和諧的辦公環境。

2、加強機關文化陣地建設。根據本單位實際情況，抓好圖書閱覽室、文化活動室、健身室等有形建設，為干部職工開展文化體育活動提供場所。

3、開展豐富多彩的文體活動。大力開展天山區社區圖書館“加強民族團結，構建和諧文化城區”系列活動、社區公益電影放映、干部職工參觀調研、“天山放歌行”、“唱響和諧文化、滋潤和諧心靈”百日廣場文化活動等各類群眾性文化體育活動，唱響全民共創和諧社會的主旋律，提升機關干部職工綜合審美能力和文化欣賞品味。

4、構建和諧人際關系。通過教育培訓、有效的思想政治工作以及開展主題鮮明、健康向上的各類活動等措施，加強干部之間的思想溝通與交流，幫助他們釋惑解難、調適心理。培養激發機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康。培養和激發團隊意識和協作進取精神，增強機關凝聚力、向心力和戰斗力。

四、重點工作

（一）啟動機關文化建設。

1、統一安排部署。根據區委區政府下發《關于在天山區開展機關文化建設的意見》，全區各單位要積極開展機關文化建設工作。全區各單位、部門要結合實際，制定實施方案，對本單位、本部門機關文化建設作出安排部署。實施方案要及時上報區機關文化建設領導小組辦公室。

2、開展動員培訓。區委于5月21日召開動員會，全面啟動全區機關文化建設工作。適時將分批舉辦機關文化建設學習培訓班，邀請專家學者講授相關知識和成功經驗。各單位、部門也要進行思想動員，結合實際組織培訓或學習，明確工作思路、方法、步驟，及時啟動這項工作。

3、進行思想討論。按照全員參與的要求，組織干部職工學習機關文化知識，圍繞“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行思想討論，提高干部職工對機關文化建設重要意義、目的、作用的認識和理解，激發干部職工參與機關文化建設的積極性、主動性和創造性，為機關文化建設奠定群眾基礎。

（二）提煉、形成、踐行機關精神理念。

1、深入調查研究。開展調查研究，認真總結本單位在機關文化理念、規章制度建設等方面的好傳統、好做法，深入分析機關文化建設的現狀及存在的問題，采取多種方式向單位干部職工、服務對象等征集意見和建議，為形成機關精神理念奠定基礎。

2、初步總結提煉。對前期調研情況進行匯總分析，形成調研成果。堅持走群眾路線，采取自上而下、自下而上的方法，充分討論，集思廣益，初步提煉形成本單位的學習理念、管理

理念、服務理念等機關精神理念，使之內化于心。

3、明確行為規范。遵循機關精神理念的要求，完善規章制度，明確機關形象標準、行為準則、工作職責、工作流程和禮儀規范等，使之固化于制。

4、努力踐行機關精神理念。將機關精神理念、行為準則等內容印制成《機關文化手冊》，加強干部經常性教育引導，真正使之外化于行。

（三）創建機關品牌。

1、做好培訓工作。采取各種形式，有計劃地對干部進行系統的培訓，重點培訓品牌基本知識、品牌文化內涵理念等相關知識，提高對創建機關品牌重要性的認識，充分調動干部自覺參與品牌創建的積極性和創造性，營造人人關注品牌、愛護品牌的濃厚氛圍，為品牌創建和維護奠定思想基礎。

2、制定創建機關品牌實施計劃。從本單位、本部門的工作性質、服務對象及社會最關注的需求等實際出發，遵循機關精神理念，確定品牌的名稱、標識、理念、內涵和價值取向等。要進行深入的研討和論證，設計、制定可行性方案，使機關品牌的創建具有科學性、針對性和可操作性，具有較高的文化品位。

3、做好機關品牌宣傳推介工作。要面向社會、面向基層、面向群眾，擴大知名度、提高美譽度，特別是運用媒體、網站等各種形式，進行公示、宣傳、推介，擴大機關品牌的社會影響面，接受社會各方面的監督和評判。

4、機關品牌的評價與管理。機關品牌的認定和評選工作堅持科學、公開、公平、公正原則，建立以社會基層評估、質量評估、效益評估和發展評估為基礎，以中介組織和專家委員會為主體，以社會和服務對象滿意為宗旨的機關品牌評估體系。

區委區政府機關文化建設領導小組辦公室組織專家評估委員會，負責對區級機關名牌進行咨詢評估，提出“天山區機關名牌”推薦意見，經公示后由區委區政府審批，授予“天山區機關名牌”稱號。

（四）機關品牌維護。

要及時總結機關品牌創建工作的經驗做法，在實踐中不斷賦予機關品牌新的內容，豐富品牌的內涵，搞好品牌的擴張與延伸，保持機關品牌的生機與活力。天山區機關名牌實行動態管理。

五、組織領導

（一）落實領導責任。各級黨組織要從提升城區核心競爭力，樹立天山區良好形象，實現天山區跨越式發展和長治久安的高度，充分認識文化對經濟社會發展的重要作用，把機關文化建設擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，抓好落實，主要負責同志要認真履行第一責任人的職責。領導干部要發揮帶頭作用，結合各自分工建立聯系點。區委區政府成立機關文化建設領導小組，在區委領導下開展工作。領導小組下設辦公室。各街道、片區管委會、各單位、各部門也要成立相應的領導機構和工作機構，落實領導和指導責任。

（二）鼓勵探索創新。在堅持區委區政府基本要求的前提下，尊重基層首創精神，鼓勵各街道、片區管委會、各部門、各單位根據各自實際情況、因地制宜探索創新，努力把機關文化建設成效真正體現在改進機關管理、提高機關服務質量和工作效率上，最終體現在推動天山區跨越式發展和長治久安上。

（三）搞好輿論引導。大力宣傳文化建設對經濟社會發展的重大作用，宣傳機關文化建設的重要意義，宣傳機關文化建設的部署、要求、做法、經驗和成效，宣傳機關文化建設的先進典型，努力營造機關文化建設的良好氛圍。

（四）堅持統籌兼顧。機關文化建設要始終圍繞區委區政府中心工作和本單位本部門的職責使命來進行，統籌安排各個環節的工作，做到前后呼應、有機銜接。統籌協調“創先爭優”、精神文明創建等活動安排，加強工作聯動。要把機關文化建設同做好各方面工作結合起來，防止出現“兩張皮”現象。按照點面結合、抓點帶面、整體推進的要求，區委確定機關黨工委（區委辦、政協辦、區衛生局、建設局、法院、機關事務管理中心、行政執法局）、賽馬場管委會、新華北路街道、解放南路街道、公安分局、教育局等單位為機關文化建設重點單位，區機關文化建設領導小組辦公室予以重點指導。重點單位的工作適度超前，以獲得經驗，更好地推動面上的工作。

（五）建立考核機制，形成工作動力。把機關文化建設工作納入綜合目標管理，同其他目標一并進行考核，考核結果作為評先、獎懲重要依據。具體考核辦法與區目標辦商定后另行通知。

第三篇：1住建局2013年機關文化建設實施方案

1住建局2013年機關文化建設實施方案

新泰市規劃局 2013 年思想文化建設實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大提出的抓好思想理論建設這個根本，抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，建設學習型、服務型、創新型執政黨的要求，全面加強干部職工社會主義核心價值觀建設，引導干部職工愛黨愛國、敬業愛崗、團結拼搏，創新奉獻，實現道德水平、思想境界、工作態度、創新能力全面提高，經局黨支部研究決定，在全局開展“學理論、強實踐、提素質，建設學習型、服務型、創新型機關”為載體的思想文化建設活動。

一、指導思想 按照十八大全面加強干部職工道德素質教育的要求，抓好思想理論建設這個根本，學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，推進學習型機關建設；抓好黨性教育這個核心，學習黨的歷史，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非；抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者；堅持 “立德為民”核心理念，圍繞“以人為本，統籌城鄉，創生態城鎮，建美麗新泰”工作目標，大力弘揚“崇德尚業，優質高效，凝心聚力，創新超越”工作精神，營造“團結、務實、創新、清廉”的工作氛圍，引領干部職工正確處理公與私、苦與樂、物質享受與精神追求的關系，推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，培養干部職工積極向上的精神追求、干事創業的思想境界和健康文明的生活方式，樹立一切為了人民利益，一切服務人民生活，一切尊重人民意愿，一切依靠人民力量的民本、民生、民意、民力意識，實現工作提標、發展提速、干部提能、創新強局、創業富民、創先爭優的目標。

二、工作要求 “學理論、強實踐、提素質，建設學習型、服務型、創新型機關”活動是我局凝聚干部職工思想，增強干部職工團結協作、干事創業意識的重要措施，是做好今后各項工作的重要保證，各單位、科室緊密聯系工作實際，抓住本單位發展的主要矛盾，找準活動的有效載體，立足干部職工的思想和工作實際，妥善處理工學矛盾，用職工看得見、摸得著、聽得懂、用得上、樂接受的形式，把學習抓實，把道理講透，認真做好理論與實際結合的文章，做到教育活動入腦入心，潛移默化提高干部職工的素質、塑造干部職工品格，增強干部職工干事創業、爭先創優的積極性和主動性，為實現全局工作上臺階、上水平，為建設生態城鎮、美麗新泰做出貢獻。

三、活動內容 “學理論、強實踐、提素質，建設學習型、服務型、創新型機關”活動，要堅持以人為本原則，著重從四個方面推進活動開展。

1、抓學習，提素質，用上級精神和優秀文化熏陶人、教育人。認真開展十八大文件學習活動，通過集中學習、自主學習、閱讀推薦經典書目、開展討論會、報告會、演講會、知識競賽、“學習論壇”等活動，全面提高職工道德素質、文化知識和專業技能。

2、抓實踐，促養成，用高尚道德和規章制度規范人、塑造人。認真開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人道德教育，建章立制，用文化管人、用制度管事，培養干部職工廉潔勤政、敬業奉獻、規劃工作一切為了人民、規劃工作一切服務人民的民本意識。

3、找差距，抓整改，在實際工作中歷練人、培養人。通過學習和實踐活動，緊密聯系單位和個人的工作實際，對照上級的要求找差距，解剖問題挖根源，正本清源抓整改，緊密圍繞規劃局的工作重心認真做好各項工作，實現個體提能，整體提效。

4、抓創新，促成果，用不進則退的理念激勵人、推動人。牢固樹立激流行舟不進則退的思想，客觀評價和認識自己，認真吸取和借鑒先進單位的成功經驗，積極推進管理創新，創造性地開展工作，用一流的工作和業績證實自己能力。

四、活動安排

（一）思想發動階段（1 月1 日—3 月31 日）

1、在聘請專家學者來局舉辦黨的十八大精神報告會基礎上，印刷黨的十八大報告學習提綱，按照《住建局干部職工學習制度》要求，組織干部職工認真學習領會好黨的十八大精神。

2、組織一次學習十八大精神大討論，在總結2012 年工作的基礎上，結合工作實際，制定 2013 年工作計劃，確定 2013 年規劃工作重點項目和重點工作，研究制

定工作措施和推進計劃。

3、結合“三八婦女節”，邀請專家來局開展一次“巾幗創業”報告會，激發機關女干部職工立足崗位做奉獻的積極性和創造性。

4、認真抓好機關文明創建工作，扎實開展精神文明創建活動，爭創2013 年“新泰市十大文明行業”稱號。

5、推薦一批思想理論、行政經濟管理、黨風廉政、傳統文化經典讀物，按照《住建局干部職工讀書制度》要求，開展好干部職工每天讀一小時書，每個月讀一本好書、寫一篇讀后感文章，每半年組織一次讀書交流會，每年組織一次讀書報告會“五個一”讀書活動，養成干部職工職工愛讀書、善讀書的習慣，不斷提高理論和文化修養。

6、組織一次干部職工學習黨的十八大精神和讀書報告演講會，讓大家談讀書感受、談讀書收獲、談工作體會。

7、完成局辦公樓樓層及會議室等公共場所文化版面設置，營造濃厚的思想文化氛圍和干事創業的輿論環境。

8、完成規劃局思想文化管理考核體系建設，建立起規劃局思想文化建設的長效機制，逐步實現由人管人、制度管人向文化管人跨越。

（二）實踐及整改階段（4 月1 日—6 月30 日）

1、結合“五一勞動節”，邀請勞動模范來局舉辦一次立足本職崗位建功立業報告會，引導干部職工開展崗位練兵、崗位奉獻。

2、結合半年總結，認真查找工作中存在的不足和差距，找出制約本單位發展的矛盾和問題，逐級寫出剖析和整改報告，讓干部職工客觀評價自己、客觀評價工作。

3、組織局機關中層干部和各單位相關人員到先進地區學習城市管理經驗、學習思想文化建設，用看到見、摸得著的事實教育、引導干部職工以開放的心態、發展的目光對待工作，提高干部職工的思想境界和管理水平。

4、結合開展的讀書活動，組織一次讀書交流活動，讓職工結合學習談工作，結合工作談感受，培養大家愛讀書、善學習、善思考的習慣。

5、組織一次傳統文化《弟子規》電化教學講座，教育干部職工懂事理、明是非，自覺規范自己的言行舉止，知道什么該做，什么不該做，提高干部職工道德水平。

6、結合五四青年節，組織一次體育或登山項目比賽，局機關和各單位選派選手參加，評出一、二、三等獎，分別給予精神和物質獎勵。

（三）活動深化階段（7 月1 日—9 月30 日）

1、結合建黨節，邀請專家來局舉辦一次黨課報告會或組織一次革命遺跡參觀瞻仰活動，引導黨員干部樹立崇高的責任意識和工作的使命感，在自己的崗位上時刻牢記黨員職責，處處發揮模范帶頭作用，用實際行動實踐黨的十八大精神。

2、活躍思想文化生活，培養高素質的干部職工，組織一次書法（硬筆書法）、繪畫、攝影比賽，對獲獎者給予獎勵。

3、建立言行規范制度。在全局開展推行文明用語、杜絕文明忌語和行為規范活動。在局機關逐步推行定制式管理。

4、推行機關人性化管理，建立干部逐級定期談心制度，干部要隨時了解職工的思想情況、工作情況和家庭情況，對職工要政治上關心，生活上照顧，不斷密切黨群、干群關系。

5、開展關注職工成長行動，在局工作人員提拔、重用和評先樹優中，引入競爭機制，打破論資排輩陋習，為職工提供公平、公正的成長環境，能干的給機會，想干的給平臺，干好的給職位，創新的給獎勵，不干的給危機，逐步建立以德選才、量才用人的干部管理制度。

6、組織一次“立足本職崗位，奉獻建設事業”演講會，局機關及各單位選派選手參加，評出一、二、三等獎，分別給予精神和物質獎勵。

（四）總結和成果創新階段（10 月1 日—12 月31 日）

1、邀請省委研究室領導來局做思想文化建設講座，用科學先進的管理理念，培養和提高干部職工的決策力和執行力。2.積極開展爭先創優活動，本著唯先必爭、唯旗必奪的精神，今年在確保完成思想文化建設各項任務指標的同時，爭創奪得泰安市文明單位稱號。

3、認真開展好新聞報道和社會宣傳工作，爭取在泰安市和山東省媒體推出 1—2 條有深度、有影響的城鄉建設經驗。在市委主辦的《新泰工作》刊發 1—2 篇高質量的局領導同志署名文章。

4、組織一場干部職工自導、自演、自己創作、反映規劃人創業奉獻的新年文藝晚會，展示規劃局干部職工嶄新的精神風貌。

5、組織一次干部職工述學報告會，讓干部職工登臺談自己一年來讀書學習的收獲和體會。

五、保障措施

（一）加強領導 成立由高會利為組長，趙彬鵬、韋魯蘋、張西珂為副組長，丁強、時東華、安存霞、祝京娟、焦彬、趙寧為成員的領導小組，下設辦公室，趙彬鵬同志兼任辦公室主任，具體負責整個活動的組織協調、督促

檢查和驗收考核。

（二）明確責任 思想文化建設活動領導小組辦公室是思想文化建設的具體組織機構，要切實加強對活動的組織領導。一定要明確職責、全程參與、親歷親為。對教育實踐活動中態度積極，措施得力、效果明顯的單位要給予表揚；對思想不重視、學習不認真的單位和個人，要嚴肅紀律，該批評的批評，該通報的通報，絕不遷就。

（三）強化督導 思想文化建設活動是一項嚴肅的政治任務，也是規劃局建設學習型、服務型、創新型機關，全面提升干部職工綜合素質的重要措施，活動辦公室要健全制度、強化措施、加強督導、加大檢查和考核力度，及時掌握各階段活動進展情況，不斷總結經驗，指導工作開展，確?；顒硬蛔哌^場、扎實深入開展。2013 年2 月16 日

第四篇：機關文化建設集中活動實施方案

為了深入推進機關文化建設，結合區委、區政府關于深入學習實踐科學發展觀活動的要求，在去年機關文化建設成果的基礎上，通過開展豐富多彩的活動，促進新一輪機關文化建設的蓬勃開展，制定2010年機關文化建設集中活動實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發展觀活動為動力，按照硬件建設高品位、制度制定高水平、行為準則高標準、精神追求高境界的要求完成第二階段機關文化建設集中活動，初步形成機關文化建設體系，讓我局成為文化氣息濃厚、精神面貌良好的優秀機關。

二、時間安排

2010年4月-8月

三、方法步驟

（一）學習階段（時間安排為4月）

階段目標：通過對理論知識和業務知識的學習，在思想認識上、業務能力上有所提高。

階段做法：

1．召開機關文化建設推進會，深化認識，統一思想，形成共識。深入學習科學發展觀相關理論，學習黨中央關于和諧文化建設的論述，圍繞“什么是機關文化”、“為什么開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”“什么是價值觀、世界觀、方法論”，“什么是物質文化”等問題進行深入學習、探討。

2.認真學習南水北調征地拆遷、移民安置和水庫移民后期扶持等業務知識，做到理論聯系實際，理論指導實踐。

3.開展文明禮貌用語規范活動，推廣和落實使用文明用語，樹立良好的移民局形象，以活動的開展促進“兩月一星”文明禮貌星的評比，并在評比活動結束后，做好先進典型的學習和宣傳工作。

4.認真組織學習我局績效考核實施方案，嚴格按照方案，做好2010年第一季度績效考核工作。

（二）查找問題，完善制度文化和物質文化建設體系階段（時間安排為5月-6月）

階段目標：進一步完善單位的各項制度，形成比較完備的機關制度文化體系；通過對物質文化建設的不斷完善，形成高品位的物質文化體系。

階段做法：

1.5月份主要完成工作制度、考勤制度、學習制度的制定。6月份主要完成會議制度、文件及檔案管理制度的制定。同時，要對單位的各項規章制度進行梳理和歸整，對亟需完善的制度補充完善，裝訂成冊，基本形成我單位的制度文化體系。

2.征求物質文化需要完善的內容，逐步完善文化長廊、辦公環境和其他細節文化的建設。5月份主要完成單位的博客、論壇建設和完善網絡辦公環境，引導先進的網絡辦公意識；基本完成活動室、會議室和辦公室的環境建設；集中做好創建區級文明單位工作（包括懸掛宣傳條幅，整潔辦公室等）；繼續完善文化長廊建設，辦好學習園地；要把個人職責裝訂成冊，強化崗位職責管理；6月份要豐富物質文化建設的細節（包括帶有工作職責和格言的標志牌、物品的擺放等），印發帶有我單位標志的筆記本、信封等，要以“二七區南水北調辦公室物質文化建設圖片展”的形式展示我單位物質文化建設成果，形成物質文化體系。

3.要在業余時間組織爬山、乒乓球、羽毛球等比賽活動，以活動增強單位的凝聚力和向心力，完成“兩月一星”活力四射星的評比活動。

（三）開展討論，解決問題，形成機關文化建設體系階段。（時間安排為7月-8月）

階段目標：通過對我局核心價值觀深入討論，解決思想認識上存在的差距；通過對機關文化建設集中活動成果的總結，初步完成我局機關文化體系建設工作，形成機關文化建設新的格局。

階段做法：

1.要以科學發展觀為準則，做對照，用科學發展觀指導世界觀、人生觀、價值觀的改造。

2.開展機關價值觀討論活動和以“忠誠、勤奮、創新、自律”為主要內容的價值觀深化教育活動，在活動中完成價值觀的升華，提煉出我單位的價值觀體系，并做好“兩月一星”與時俱進星的評比工作。

3.在“七一”建黨節期間組織開展黨建知識競賽活動，普及黨的知識；在“八一”期間組織慰問轄區駐軍，搞好軍民共建活動。

4.第二季度結束后，即在7月份完成第二季度的績效考核工作，做好半年工作的總結。

5.總結活動，形成成果。認真整理物質文化建設、制度文化建設和價值觀文化建設的成果，形成特色的文化體系，匯編成文化手冊；認真做好宣傳和表彰工作，要以信息上報等方式宣傳單位文化建設成果；要選出機關文化建設集中活動先進個人，形成人人參與建設、人人得到教育的良好效果。

四、活動要求

1.要堅持機關文化建設集中活動與學習實踐科學發展觀活動相結合，用科學發展觀指導機關文化建設實踐活動。

2.機關文化建設要和日常業務工作相協調，合理安排業務工作時間和文化建設活動時間，使業務工作和機關文化建設活動相得益彰，相互促進。

3.要高度重視，積極參與。各科室要在科長的帶領下，在機關文化建設領導小組的統一安排下，認真執行方案，按時完成任務。

第五篇：園林隊機關文化建設實施方案

園林隊機關文化建設實施方案

為激發我區園林綠化隊伍內在活力，提高園林干部隊伍的整體素質、業務水平和服務質量，培養具有堅定共產主義信念和崇高思想追求，富有敬業、奉獻、創造精神的新一代園林人。結合我隊實際，特制定本實施方案。

一、指導思想：

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，以隊伍建設、教育培訓、文明創建、經常性的政治思想工作為基礎，以“專業、文明、誠信、創新”的園林精神為突破口，形成有特色的機關文化建設。

二、工作目標

利用機關文化建設凝聚力量，使榮辱與共、同舟共濟、精誠團結的行業理念和求實創新、愛崗敬業的行業風氣深入人心；使生動活潑、建康向上的行業氛圍與理解信任、休戚與共的人際關系生根入心；提高園林綠化水平，提升道德標準，推進各項綠化工作的深化、完善和工作質量的全面提升，從而實現“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”目標。

三、主要措施及要求:

(一)、加強機關精神文化建設，培養和弘揚園林精神。

1、深入扎實開展理論教育，健全學習制度，通過理論教育，改造園林干部職工的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的理想和道德

情操，使廣大干部職工樹立起馬克思主義的世界觀、為人民服務的人生觀和正確的價值觀，從而堅定對馬克思主義的信仰，堅定對米東發展的信心和決心。

2、采取多種形式在單位內開展主題鮮明，富有特色、影響面廣的愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和社會公德、職業道德、家庭美德建設，并取得成效。

3、引導廣大園林干部正確處理國家、集體、個人三者利益關系，大力倡導艱苦創業、熱愛集體、愛護公物、見義勇為的社會風尚，形成互敬互愛、互相關心、互相幫助的良好人際關系。

4、堅持不懈地開展群眾性精神文明創建活動、積極開展“文明科室”、“文明家庭”等群眾性精神文明創建活動。

（二）加強機關管理文化建設，以落實規范化管理為重點，著力加強思想管理、行政管理和養護管理，逐步建立起科學高效、運轉協調、系統完整的管理體系。

1、思想管理要經?；?，不斷探索新形式下思想政治工作的新途徑、新方法、加強黨風廉政建設，深入開展行風建設、形成廉潔勤政、愛崗敬業、艱苦奮斗、無私奉獻的良好風尚。

2、養護管理要制度化、精細化。做到“三分建、七分養”。

3、行政管理要目標化，完善目標管理考核辦法，形成賞罰分別的獎懲機制，充分調動干部職工的積極性，創造性。

（三）加強機關形象文化建設。

1、抓好隊伍建設。以“內強素質、外樹形象”為目的，一方面

強化素質建設，加大教育培訓力度，堅持好“每日一題、每周一課、每季一考”的崗位練兵活動，用豐富多彩的學習教育提高全員政治素質、文化水平、業務技能。另一方面，積極開展、參與各種形式的爭先創優活動和社會公益活動，培養干部職工團結協作、勇于拼搏、奮勇爭先的思想，展示園林風貌，提升園林形象。

2、加強機關環境文化建設。整體環境建設是機關規范化建設的重要內容，一個潔凈優美的環境是一個單位文明程序的體現，所以，要堅持布局合理、統一規劃的原則，適當添置文化設施和物品，增加文化氛圍，體現鮮明的園林特色。

3、加強形象識別。統一上崗標志、統一辦公用具擺放、統一上墻制度內容。

4、加強基層基礎建設。規范“四本、三區、三臺、一箱”。四本即筆記本、政治業務學習本、會議記錄本、工作去向本；三區即辦公區、宿舍區、生活區；三臺即監督臺、公開臺、便民服務臺；一箱即投訴箱。

（四）加強機關文體文化建設。

1、開展豐富多彩的文體活動，延伸業余文化活動范圍，組建好四支隊伍，即籃球隊、書法、攝影、繪畫隊、乒乓球隊、羽毛球隊，創造濃厚的文化氛圍，提高干部職工的生活質量，讓大家在輕松、愉快的氛圍中工作和生活。

2、要開辟園林綠化宣傳陣地，提高檔次，注重效果，營造良好的文化建設陣地，使單位逐步成為弘揚園林綠化的窗口與社會文化、信息交流中心。

四、組織領導與保障措施。

（一）加強領導，成立以支部書記任組長，副隊長任副組長支委委員、辦公室為成員的領導小組，經常檢查督促目標任務落實情況，認真指導，真正形成領導帶頭、全員參與的良好局面。

（二）統籌管理，加大必要的經費投入，抓好硬件設施建設，為機關文化建設提供相應條件，保證機關文化構建持續健康發展。

（三）突出重點，分步實施。每年選擇不同突破口加強機關文化建設，抓住價值導向與隊伍建設、制度建設、行為規范，環境建設及形象識別等方面的某些內容，精心策劃，逐步實施，推動全隊工作開展。

米東區園林隊

二〇一〇年六月三十日