第一篇：職業背景

一、關于個人背景和職業傾向

個人背景、意愿類的題目是最常見的，題目形式可以多樣，但是主要的還是圍繞著考生個人背景和職業傾向這個原則。這類題目可以從以下幾個方面來回答：

1.自己的優缺點；

2.為什么報考；

3.如果考試成功，將打算如何去做。

【典型例題】

1.請簡要說說你的經歷。(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質是什么？)

【答題思路】

在回答個人經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什么什么獎學金。同時我注重學以致用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之余也注重對自己其他能力的培養，曾經是學生會的學生干部，多次組織學生活動。如……活動，多次被評為……，這對我以后的工作將是一個很好的經驗準備。

【典型例題】

2.談一談你的報考動機。

【答題思路】

我之所以要報考公務員的原因是以下幾點：

(1)公務員一直都是我向往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。(這些都可以作為開頭語來使用)

(2)我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質。如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。(結合自身優勢談)

(3)公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。(適當加入本人真實的想法，符合實事求是的原則)

【典型例題】

3.為何要報考公務員？

【答題思路】

(1)人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點…：(結合自身的特點談，可以加入優勢)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

(2)我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多，而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。(個人特點一定要和報考職位相結合)

(3)我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。(還是個人特點和工作緊密結合)

(4)總之，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。(最后一句話，加上“總之…”作為結束，回答有條有理。)

二、任務安排(組織活動)

現在社會活動比較多，公務員有些工作需要通過會議的方式來進行，圓滿組織活動

也是公務員的一項基本素質，這樣的題目比較常見。

這類題目可以從以下幾個方面來回答：

1.先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成活動。

2.分析論證計劃，征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪，估計預算向領導批示(這很重要)。

3.實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關系，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正。

4.總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導匯報。(這個總結是非常必要得，活動有始有終)

【典型例題】

你所在單位的領導要你負責一個地區的拆遷工作。在你負責的地方有為數不少的“釘子戶”拒絕拆遷，你要怎樣組織開展工作，完成領導交待的任務？

【答題思路】

(1)調查要開展的工作的基本情況，尤其是“釘子戶”的情況，以及他們拒絕搬遷的原因。制定詳細的搬遷勸服計劃，交給領導審批。領導同意后，著手實行。

(2)對“釘子戶”進行各個說服，逐個攻破。

(3)告訴他們，搬遷會有“雙贏”的結果：城市的規劃更加合理，他們的居住條件也會更加好，政府的職能也能夠實現。

(4)對拒絕搬遷的強硬戶，進行小型的普法教育：講解國家對于征用土地的有關法律規定。

(5)可以幫助拆遷戶向有關方面爭取一定的補償。

(6)做好工作總結，交給領導審閱。

三、處理人際關系(包括上下關系和同事關系)

工作之中，人與人之間難免有沖突誤會，如何合理地解決這種矛盾，是一個大問題，也是考生必須學會熟練應對的考題類型。這類題目可以從以下幾個方面來回答：

開頭：先講一句名言，表明自己處理人與人之間關系立場(如：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生…，陳述團結是非常重要的。特別是科室里搞好團結有助于工作效率的提高)。具體做法：

1.尊重領導(同事)，多自我批評，承認自己錯誤(哪怕沒有錯誤)，每一個成功的領導人都有其成功的理由。

2.理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

3.交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恒的，通過溝通消除誤會，達到團結。

補充：如果題目問及和領導關系的協調，可以增加以下回答：(幫助領導出謀劃策，如果領導行為違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。)

【經典例題】

你在領導的辦公室匯報工作，突然有人打電話進來反映說你工作中存在問題，你怎么辦？

【答題思路】

(1)首先，我會先等領導接完電話，看領導如何表態；與此同時我會保持冷靜，以靜制動，不急于向領導辯解、爭論。如果領導批評我的話，我也會先虛心接受，并向領導表示他人對自己工作的批評，出發點肯定是為了幫助自己進步，為了把單位工作做得更好。

(2)我會通過領導弄清因何事情導致有人對自己有批評；如果我確實存在工作問題，我會主動承認錯誤，并馬上采取補救措施，以挽回影響，彌補工作損失；如果我并不存在此人所反映的問題，我會當場向領導表明自己此事做的并無過錯，如果領導同意的話，我會以適當方式找機會與當事人誠懇溝通，詳細了解事情原因，從自身分析原因并不斷改進缺點。

(3)如果此人是故意向領導打自己的小報告，我也不會為此情緒激動，因為謊言是經不起時間的考驗的，我會以將來的實際行動向同事和領導表明自己的態度。

四、突發事件

這類題目可以從以下幾個方面來回答：

1.要保持鎮靜(這是最關鍵的)。同時，第一時間匯報給相關領導；

2.想盡一切辦法使對方情緒穩定；

3.耐心宣傳國家相關法律法規；

4.總結經驗，得出教訓，匯報領導，并備案。

【典型例題】

1.你正在主持一個重要會議，這時有群眾來上訪且一定要找你，你該怎么辦？

【答題思路】

(1)全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，作為人民的公仆，要牢固樹立正確的群眾觀。

(2)迅速安排其他同志先行接待，認真聽取群眾的愿望、意見和問題，并做好記錄，會議結束后，要親自了解情況，并做出妥善處理或安排。

(3)如果會議時間較長，中途可抽空接待群眾，向上訪群眾說明暫時不能接待的原委，請他們諒解和耐心等待。

(4)如果上訪群眾情緒激動，干擾會議，應及時進行規勸，安排人員把他們請到其他休息室，待會議結束后再來接待、處理。

(5)如果情況緊急，事關重大，必須親自及時接待，會議可以中斷或叫他人代為主持。

【典型例題】

2.馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎么辦？

【答題思路】

首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這么粗心大意的事，(這一點很有用)。假如出現上述情況我會做好以下幾點：

1.冷靜對待，尋找可能拉在哪個公文包里了(只要是應急情況都要說冷靜對待)。

2.落在單位叫人立馬發傳真過來，可以適當推遲會議(這是應急措施之一)。

3.事后真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今后決不在犯同樣的錯誤(這也是此類題目考核重點)。

五、哲學類問題

這一類題目屬于面試中的難題，而且考過之后，很少再出現。但是，這類題目都是可以從哲學角度來回答的，把握幾個基本哲學原理和回答套路非常有用。

哲學原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優點也要看到缺點；普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題；一個問題的兩個方面等。

這類題目可以從以下幾個方面來回答：

1.這個題目里的事情反映了哲學里的…原理，(然后把這個哲學原理稍作解釋。假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優點也要看到缺點)。

2.好的一面是…不好的一方面是…

3.聯系實際談談。(這個放在最后，也是很有必要的，任何問題必須落實到實際工作中去，否則都是空道理)

【典型例題】

有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，又有人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”你怎么看？

【答題思路】

(1)這個問題并不是說人多人好對工作影響如何。實質上，它反映的是工作中團隊協作的重要性。

(2)第一個句話從正面說明了這個道理，一個人再強，素質再高，也需要同事的配合和幫助，否則也成不了“好漢”。第二句話從反面說明這個道理，缺少了合作和團隊精神，就不能發揮出集體的力量，人越多反而越糟糕。

(3)前者可以做到人多力量大，眾志成城，是因為他們擁有同樣的信念，而且最重要的是他們都是出自一份公心，而后者的相反結局是因為他們的私心太重，太自私。同事之間相處，切莫學后者，有緣聚在一起，就應該相互幫助，凡事多為別人著想。一個好的集體，就應該擰成一捆繩，這樣才有利于事業的進步。

六、國家政策

涉及國家當前正在提倡的政策類題目，可以采用以下思路：

1.先說明政策提出的大概時間、時代背景；

2.把政策的具體內容說出來。(最好倒背如流)

3.闡述政策提出的意義和指導作用。

4.結合自身適當談談。

【典型例題】

請你談談對“八榮八恥”的理解。

【答題思路】

(1)“八榮八恥”是總書記2006年3月4日在看望出席全國政協十屆四次會議委員時提出來的。

(2)“八榮八恥”的主要內容是：以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以服務人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。

(3)“八榮八恥”針對社會上的拜金主義、享樂主義、見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現象和社會公害提出來的。它引導人們擺正個人、集體、國家的關系，正確處理好個人與社會、競爭與協作、先富與共富、經濟效益與社會效益等關系。

(4)大力提倡以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，對于弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，加強社會主義道德建設，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，打牢全國人民團結奮斗的共同思想基礎，形成積極健康向上的社會風尚，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

(5)作為受過高等教育的當代青年，尤其是一名光榮的人民警察，我們要明確“榮”是積極奮戰的目標，“恥”是防微杜漸的警鐘。知榮辱，不只是一般意義上的規范要求，更是一種精神動力。我們要不斷凈化心靈，才能腳跟站得正、脊梁挺得直。我們必須銘記“八榮八恥”，嚴于律己，做一個有益于人民的人。

七、熱點問題

時事政治的內容比較多而且雜，主要看平時積累和考前的準備，考前突擊也可以。

此類題目可以套用以下思路：

1.這個事情反映了一個什么問題，體現了什么樣的時代精神(假如是丑惡問題，加

上一句主流是好的，只是局部問題)

2.這個問題產生的影響(如果是消極的事情，就要說是危害)。

3.結合自身談。

【典型例題】

被評為“全國道德楷模”、“2007感動中原年度十大人物”的謝延信，三十多年如一日地照顧前妻患病的父母及呆傻的弟弟，無怨無悔。請就他這種做法，談談你的感想。

【答題思路】

(1)謝延信用三十多年的執著，書寫了自己精彩的人生；用三十多年的付出，詮釋了中華民族的傳統美德；用三十多年的孝心，給孝道注入了時代精神。

(2)謝延信是高尚的，三十多年的矢志不渝，無論是成為新聞人物，還是名不見經傳；謝延信是偉大的，他用三十多年的辛苦付出，使一個不幸的家庭平安的生存下來，為國人構筑了一座道德豐碑；謝延信是平凡的，他三十多年來用平凡創造了非凡，用微笑面對生活、面對人生。

(3)從謝延信的身上，我們看到中華兒女的優秀傳統美德，孝敬老人、誠實守信、無私奉獻、毫無怨言、積極樂觀、勇擔責任。我們應該學習他這種精神，弘揚這種傳統，用自己的愛心、孝心、責任心，善良、真誠、勤勞、大度構筑起一個和諧的社會主義大家庭。

八、腐敗消極現象

這類題目是考試時候最難應對的題目。考生可以從以下幾個方面來回答：

1.承認，并且定性。(從實事求是的角度出發，承認社會中存在這樣的情況；并且說出這種現象違背了我們國家正在提倡的什么措施。)

2.全面評價。(現象雖然存在，但只是少數，是局部而不是全部，是支流而不是主力，社會上大部分還是好的。這個非常重要。)

3.講述危害。(盡管是少數，但已經嚴重地損害了黨和政府的形象，破壞了黨群、干群關系，阻礙了社會和經濟的健康發展。)

4.表揚。(黨和政府已經注意到這種現象，并且采取了卓有效的措施，反腐倡廉已經取得一定成績，堅信黨和政府有能力解決好這一問題。)

5.表態。(如果我作為一名公務員，一定加強拒腐防變的學習，堅持講原則、講廉潔、講正氣，做一名合格的公務員)

【典型例題】

現在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風盛行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現象你有什么看法？

【答題思路】

(1)首先可以從建設節約型社會問題入手回答。

(2)其次某些公務員不勤儉節約從而滋生腐敗。

(3)如果是自己，作為公務員應該如何做(重點談)：①如果我能成為一名公務員，要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，從自身做起，從現在做起，從身邊的小事做起，努力發揮公安機關在建設節約型社會中的表率作用。②作為一名公務員，應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀和價值觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。a.加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。b.嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和群眾監督，防微杜漸，保持清正廉潔。c.積極與腐敗現象作斗爭。

九、演講類

這類題目出現的概率比較小，屬于易回答的類型。實際上就是給你一個問題，讓你用演講的方式來回答。常見答題套路：

1.簡單問候。(根據面對對象的不同)

2.結合內容要求，從時間、內容、希望大家如何去做等方面入手。

3.最后重申主題。(加上希望或勉勵的話)

【典型例題】

你是學生會的主席，請你在一次無償獻血宣傳活動中做一次三分鐘的演講，思考時間為兩分鐘。

【答題思路】

同學們：

大家好！

今天是個特別的日子，因為經過我們一段時期以來的準備，這次無償獻血的宣傳活動如期舉行了。今天也是一個和往常沒有區別的日子，因為每天都有那么多事故和意外發生，在醫院的病房里，每時每刻都有需要輸血來挽留生命的病人，但是我們的血庫卻時常告急，這意味著什么，大家可想而知。

在絕對數量上，我國的人口世界第一，卻為何愿意無償獻血的人口比例遠遠低于其他許多國家？有許多人認為，抽血傷身體，好好的干嘛跟自己身體過不去？這么想就錯了。科學研究證明，對于一個健康的成年人來說，定期的抽血不但不影響身體，反而是有利于身體健康的。因為血液濃度過高容易引起許多疾病，抽血的作用就是稀釋血液濃度，同時激活血細胞活性。我想，只要這么簡單地一說，大家就很明白了。

同時請大家放心，我們這次集體獻血，由市紅十字會血站統一負責進行，保證安全衛生。首先對每一位同學進行必要的身體檢查，這不僅是為了保證血源的質量，也是對大家負責；然后為每一位同學發放無償獻血證，有了這個小本本，累計獻血滿四次，那么你本人和你的父母等直系親屬就可以享受終身免費用血的待遇了。

我的介紹肯定不全面，大家可以仔細閱讀我們發放的宣傳材料，也可以向在場的專家咨詢。我們每一個人生存在這個社會中，都享受著別人為我們提供的種種服務，那么當別人需要我們幫助的時候，我們能袖手旁觀嗎？只要大家都把自己的愛心奉獻出來，整個社會自然就形成了良好的風氣。同學們，我希望，為了自己，為了家人，更為了那么多素不相識的需要你幫助的人，加入到這支無償獻血的隊伍中來吧，你也將成為光榮的一員！

十、對策類

如果題目要求你給某項活動提出對策，可以采用分步驟的方法，從不同的方面進行闡述。如：從思想上、從制度上、從法律上、從輿論上等。

【典型例題】

針對如何提高政府效能，請談談你的看法。

【答題思路】

(1)(從思想上)切實加強對公務人員的思想教育…培養他們樹立和落實科學的發展觀、正確的權力

觀和政績觀…使他們時刻牢記執政為民的思想…為民辦實事，辦好事。權為民所用、情為民所系、利為民所謀…為構建和諧社會而努力。

(2)(從制度上)抓緊建立和完善法律規章制度…健全政府自身的機制…使政府有穩定的政策及其制定機制。

(3)(從措施上)對于違反法律法規的的要…無論是政府機關還是公務人員，嚴格依照《行政許可法》等法律法規，給予相應懲戒。

上述思路只是一個通用的模式，在具體的面試中，考生一定要結合題目所傳達的信息，適當地選擇答題的套路，將題目細節融入****中，****才能更加出彩。

第二篇：職業背景分析（定稿）

【職業背景分析】 中職生要在當今嚴峻的就業形勢大背景下占有一席之地并得到發展、有所成就，除了掌握過硬的專業技能外，必須具備良好的職業道德素養。而愛崗敬業是職業道德的基礎和核心，也是成就事業的前提和關鍵。如何引導中職生認同愛崗敬業的意義，初步學會將“樂”、“勤”、“精”的要求落實到自己日常學習生活當中，為將來踐行樂業、勤業、精業，爭做愛崗敬業、崗位成才的優秀職業人積極主動地做好準備，這對中職生具有較強的現實教育意義，也是作為德育課的《職業道德與法律》課程的一項極其重要的任務。【教學目標】

1.認知：學生能初步懂得愛崗敬業的重要意義；并能理解樂業、勤業、精業的要求。

2.情感態度觀念：通過創設情境、案例引導，學生能逐步形成崇尚“樂業、勤業、精業”的職業道德榜樣與培養愛崗敬業的職業情感，摒棄職業偏見，樹立“干一行、愛一行、專一行、成一行”的職業理念。3.運用：學生能初步學會將“樂”、“勤”、“精”的要求落實到學習生活當中，為將來踐行樂業、勤業、精業，爭做愛崗敬業、崗位成才的優秀職業人做好準備。

【教學重點】愛崗敬業的意義；愛崗敬業的要求。【教學難點】愛崗敬業的要求；樹立干一行、愛一行、專一行、成一行的理念。

【教學思路】創設情境——設疑探究——自主學習——聯系實際——學以致用。

【教學方法】情境教學法、案例分析法、談話法、討論法等。【教學課時】一課時。【教學手段】多媒體。【教學過程】

【組織教學】師生互致問候，檢查、登記出勤情況并適時進行安全教育。

【導入新課】多媒體展示視頻：愛崗敬業公益廣告。

師：視頻中展現了哪些英模人物？身處不同時代、不同崗位的他們，身上體現了怎樣的職業道德情操？ 生：思考并作答。

師：大家回答得很好！它們反映了一個共同的主題——愛崗敬業。同學們，你能將你所了解的愛崗敬業的具體事例說出來與大家一起分享嗎？ 生：思考、交流并作答。

師：（適時評價學生的回答）那么，為什么要愛崗敬業？愛崗敬業的要求有哪些？怎樣才能立足自身崗位，做到愛崗敬業走向成才呢？多媒體展示學習任務。【學習新課】

一、愛崗敬業的意義（板書）

師：多媒體展示校友冠捷電子廠優秀員工——郭威恒案例。引導學生思考下列問題：郭威恒為什么能在工作不久就被評為廠里的優秀員工？

生：思考、交流并回答。

師：引導學生賞析漫畫“不愛崗，就下崗，不敬業，就失業”，結合校友案例，談談愛崗敬業對于我們個人、對于我們所服務的行業有何意義？

生：思考、討論并作答。

師：（適時評價學生的回答）并強調，愛崗敬業是對從業人員工作態度的基本要求，是職業道德的基礎與核心。剛才大家談到的就是愛崗敬業的前兩點重要意義：

1、愛崗敬業促使個人做好本職工作（板書）師：某權威機構曾對1000位成功人士進行調查，結果顯示：78%的人認為“愛崗敬業”是其成功的主要原因。

現場小調查：你為什么選擇商務英語專業？（1）自己喜歡；(2)別人推薦；（3）父母要求；（4）其它原因。請根據自己的真實情況做出選擇。

生：舉手做出選擇。

師：統計數據并板書于黑板。大多數同學正是因為喜歡與熱愛，選擇了商務英語專業。也正是這樣，大家就能更積極主動地去學好它；今天我們學好科學文化知識與專業技能，就為將來步入職場夯實了基礎，也能就更好地愛崗愛業，促進自己做好本職工作，促進自己生涯發展。

師：多媒體展示愛崗敬業宣傳畫的內容，請學生朗讀。生：朗讀愛崗敬業宣傳畫的內容。

師：讀得很好！誰能談談對某句宣傳畫內容的了解嗎？ 生：思考、交流并作答。

2、愛崗敬業促進行業發展（板書）

師：（適時評價學生的回答）順勢引導，設想如果我們整個社會中各行各業的每個人都愛崗敬業，我們的社會會變成什么樣子？ 生：思考、交流并作答。

師：（適時評價學生的回答）強調，愛崗敬業能夠造就一種奮發向上的氛圍，有助于形成良好的社會風氣，推動社會的和諧發展與全面進步。引出

3、愛崗敬業推動社會進步（板書）

師：既然愛崗敬業對個人、對行業、對社會都具有如此重要的意義，我們將來在工作崗位中就應努力做到愛崗敬業，那么，愛崗敬業的基本要求究竟有哪些呢?

二、愛崗敬業的要求（板書）

師：多媒體展示案例動漫：客房部飛出個小外語教師，引導學生思考下列問題：

商務外語專業的小湯剛實習時喜歡自己的客房部崗位嗎？后來小湯憑著什么優勢在工作中受到客戶與領導的肯定和表揚？她是如何從本不喜歡的客房部工作中找到樂趣的？ 生：思考、討論并作答。

師：你能結合專業，談談將來可能從事什么樣的工作嗎？說說你打算怎樣立足崗位走向成才？ 師：在激烈的就業競爭中，過硬的專業服務技能是脫穎而出的法寶。因此，在學習期間要努力學好專業知識，發展好自己的特長。愛崗敬業首先要求要

1、樂業（板書）師：你認為什么是樂業？ 生：思考、交流并作答。

師：（適時評價學生的回答）樂業是一種良好的職業情感。工作中不缺少樂趣，缺少的是我們感知樂趣的心態。案例中小湯能從本不喜歡的客房部崗位工作中，通過發揮自己的專業特長，找到了工作的樂趣，就是她有樂業這種良好的職業情感。樂業要求我們在工作中培養職業樂趣，同時體味和享受職業樂趣。

其實，我們的學習也是這樣，要搞好學習，必須要有“樂學”精神，要熱愛學習，在學習中培養樂趣，同時也能體味和享受學習的樂趣。師：同學們喜歡我們中職的學習嗎？你有過厭學的經歷嗎？（如有，談談你是如何喜歡上學習——轉為樂學的？）生：思考、交流并作答。

師：僅僅靠興趣與愛好就能把工作做好嗎？（生：當然不能）那做好工作還須要什么呢？

2、勤業（板書）

師：客房部工作中的小湯是如何做到勤業的？ 生：思考、交流并作答。

師：（適時評價學生的回答）勤業要求我們有忠于職守的工作責任心、認真負責的工作態度和刻苦勤奮的工作精神。同樣，要搞好我們的學習，必須要有“勤學”精神，認真、勤奮是學習取得成功的金科玉律。師：有一句名言大家應該不陌生吧，“業精于勤，荒于嬉”，因此，要將工作提升到一定的高度除了興趣、愛好和勤奮、刻苦，還必須努力做到：

3、精業（板書）

師：案例中的小湯是如何做到精業的？

要做到精業，必須不斷學習；必須對工作精益求精、追求卓越，不斷創新，爭創一流。創新是現代企業決勝市場的王牌，突破思維枷鎖，培養創新意識，對于我們現在成為優秀學生，將來成為優秀員工，都是非常必要的。

師：展示一組學生技能競賽照片，他們在做什么? 生：觀察照片，思考、交流并作答。師：很好！我們中職生今天的學習是為明天的工作做準備，今天的學習方式決定著明天的工作方式，我們今天的“樂學、勤學、精學”將為明天步入社會、在工作崗位上“樂業、勤業、精業”奠定堅實的基礎。

4、三業的關系（板書）

師：引導學生結合剛才的學習試著在黑板上板畫三者的關系（或者多媒體展示關系圖示，引導學生填充相關內容）生：思考、交流并板畫或回答。

師：三者相輔相成，相得益彰。樂、勤、精三者是相通的，無論是今天的學習，還是明天的工作，要想取得成功，三者缺一不可。以上我們從愛崗敬業的基本要求的角度明確了什么是愛崗敬業這一問題，那么，我們怎樣才能做到愛崗敬業呢？

三、愛崗敬業的理念（板書）

師：多媒體展示：“修腳大師——陸琴”案例，多媒體展示如下問題：（1）有人瞧不起修腳工作，認為是低賤的，陸琴怎樣看待這項工作？（2）除了對修腳的熱愛，還有什么使陸琴成為修腳大師？ 生：思考、交流并作答。師：（適時評價學生的回答）引入議一議：干一行、愛一行、專一行，是不是要求我們一輩子只能從事一種工作？怎樣處理好正常的職業調整與干一行、愛一行、專一行的關系？ 生：思考、討論并作答。

師：（適時評價學生的回答）并總結：愛崗敬業要求我們

樹立正確的職業理念：干一行、愛一行、專一行、成一行（板書）師：作為中職生，我們要熱愛專業，努力學習專業技能。請結合專業，談談如何搞好專業學習，學好專業技能? 我愛專業大家談：你知道我們商務英語專業需要掌握哪些職業技能？它的“專”體現在哪里？如何才能更好地做到“專”? 生：思考、討論并作答。

師：多媒體展示(商務英語專業需要掌握的主要職業技能)【新課小結】

爭做“愛崗敬業”職業人宣誓（將本課所學知識點融入誓詞中）。【鞏固新課】

1、單項選擇題：

（1）愛崗敬業是對從業人員（）的基本要求。A.工作態度 B.勞動技能 C.職業意識 D.職業理想（2）做到愛崗敬業的前提是（）。

A.守業

B.樂業

C.勤業

D.精業

2、結合我們所學專業，談談商務英語專業對應的職業或工作該如何愛崗敬業？ 【布置作業】

搜集本校（最好是本專業）愛崗敬業的優秀校友的先進事跡，并與大家一起分享該校友是怎樣做到“樂業、勤業、精業”與“干一行、愛一行、專一行、成一行”的。

【教學反思】（后補）。

第三篇：大學生職業生涯規劃背景

大學生職業生涯規劃教育發展現狀

大學生要想知道自己將來準備做什么，首先就要有一個實實在在的職業生涯規劃，并且有專家強烈呼吁高等院校應該盡快開展大學生職業規劃教育。我國的大學生職業生涯規劃和就業指導工作相對起步比較晚，這主要是因為我國高等教育從新中國成立以來便實行的是按計劃招生、統招統分的制度。同時，我國高校對于大學生職業生涯規劃和設計普遍不夠重視。

在我國，職業生涯規劃還是一個比較新的名詞。不僅中小學職業生涯規劃教育缺位，就是在高校，系統開展職業生涯規劃指導的也還只是少數。有些學校開展了此類指導，也僅是在部分學生中進行“試點”，普及程度不高，還有些人把求職、面試、簡歷制作這些方面的指導簡單等同于職業規劃。高校開展的職業生涯規劃缺乏個性化指導，和社會現實脫節，與學生期望形成較大反差。

據調查，超過2/3的大學生認為職業生涯規劃非常重要，但接受過系統的職業生涯規劃服務的人只占被訪者的5%，對學校提供的職業生涯規劃指導，大部分學生則表示不太滿意。這項調查顯示，目前絕大多數的大學生沒有接受過職業規劃，許多高校的學生職業規劃指導還處于空白狀態，缺乏具體的計劃和安排，尚不能提供完善的規劃服務，社會上也缺少相應的服務機構，學生對職業規劃的了解還只是停留在想法和文字層面，做出實際規劃的僅占一成。盡管不少高校正在逐步開設大學生職業規劃課程，但傳統的教學模式仍占據整個教育體系的主流，很多包括名牌院校的大學生的就業能力也很難適應現狀。這背后一個深層問題值得關注：目前中國大學生職業規劃教育與現實嚴重脫節。

與此同時，當前大學生職業生涯規劃教育也存在不少的問題。大學生對自身職業生涯規劃不清晰；大學生職業價值判斷的標準趨向務實化；學校教育缺乏對學生職業生涯規劃的指導；職業生涯規劃教育的管理體制混亂；職業生涯規劃教育缺乏針對性。因此，我國高校對大學生進行職業生涯規劃的教育迫在眉睫。大學生職業生涯規劃攜手網絡的發展現狀

我國的大學生職業生涯規劃和就業指導工作相對起步比較晚。同時，我國高校對于大學生職業生涯規劃和設計普遍不夠重視，使得我國的大學生職業生涯

規劃的發展停滯不前。而如今計算機網絡得到了飛速的發展，特別是Internet在全球的爆炸性增長，隨之網絡上類似職業生涯規劃的網站也像雨后春筍一樣，在不斷地發芽、興起。比如職業生涯規劃網、一葦網等等，提供職業規劃書、網上人才測試和職業生涯設計指導等專業的職業生涯規劃服務，但是專門針對大學生的職業生涯規劃的網站卻很少，有的就是引導大學生如何定位自己未來職業，沒有為大學生職業生涯具體進行規劃，沒有很深入地對大學生職業生涯規劃進行具體的細分和指導學習，也沒有結合大學生的背景進行性格評估和職業定位。缺少對大學生素質、技能等全方面的培養和規劃。因此，類似大學生職業生涯規劃網站的發展就迫在眉睫了。

大學生學習生活現狀

大學是人生的關鍵階段。進入大學就代表著放下了高考的重擔，第一次開始追逐理想與興趣；代表著離開了家庭生活，第一次獨立參與團體和社會生活；代表著將不再單純地學習或背誦書本上的理論知識，第一次有機會在學習理論的同時親身實踐；代表著將不再由父母安排生活和學習中的一切，而是有足夠的自由處置生活和學習中遇到的各類問題，支配所有屬于他們的時間。

剛進入大學的時候，學生往往懷著一顆激動的心情，向往著豐富多彩的大學生活。大一時，他們沒有明確的目標和方向，覺得課程無聊，沒有學習動力。大二時，他們知道了一些東西，涉及的方面開始廣闊，可是什么都是淺嘗輒止，或者無從下手，找不到奮進的方向。等到大三的時候，即使意識到荒廢了兩年時間，也沒有機會從新開始了。

相信許多人都說過這樣的話，“如果時間可以倒流的話，我會選擇另外的方式渡過大學生活”。的確，大學是一生中知識儲備、性格成熟、人生成長關鍵的時期。在那里本該渡過的是人生中最值得回憶，最有價值的四年。可為什么卻讓許多人不堪回首？透視如今的大學校園，“天之驕子”們往往是在彷徨、吶喊、朝花夕拾中日復一日，年復一年地重復“前輩”們走過的路。大學對他們來說，最大的好處就是可以混一張管用的文憑。只可惜這張文憑如今也不怎么管用了。于是，許多年以后他們再發出那樣的感慨，也就不足為奇了。他們本可以“活”得更好，收獲更大的成功。可是為什么沒能做到呢？回頭看一看他們走過的路，不難發現他們中的許多人，都沒有規劃或者是沒有很好地規劃他們的大學生活。試問：不以規矩，何以成方圓；沒有遠大的抱負，何以成就偉業；偏離航向，又怎能抵達成功的彼岸。

第四篇：企業培訓師職業背景

進入21世紀，隨著經濟的飛速發展、改革開發的不斷深化，企業出現了諸多不適應問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。全面提高勞動者素質，提高企業的競爭能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際，可以得出一個結論：大力發展職業教育，開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓，提高勞動者素質，首先應提高培訓師的素質，因此，建立企業培訓師制度對于做好培訓工作，提高勞動者素質有著重要的意義。

行業前景

培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數量和質量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態，所以造成了培訓師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面，培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據了解，培訓師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓師一天可以賺到上千元，名培訓師一天可以賺到上萬元。

第五篇：投資銀行的職業背景

投資銀行的職業背景

投資銀行幫助企業和政府發行證券,幫助投資者購買證券,管理金融資產,進行證券交易, 提供金融咨詢服務。處于領先地位的投資銀行包括Merrill Lynch（美林）, SalomonSmith Barney, Morgan Stanley Dean Witter（摩根·斯坦利）和Goldman Sachs（高 盛）。這些投行公司在龐大的市場中運作。.其他的一些投資銀行只在一個地區營業，或 處于中等規模的市場中。(如 Piper Jaffray)。還有一些規模小的專業公司被成為“精 品店”。它們很可能只側重于股票交易，并購咨詢，技術分析或項目交易。這些公司對 某種證券有深刻的了解。公司內部由不同的部門組成。在大多數的公司中，證券持有者 進行交易，證券發行者（公司和政府）從事投資銀行業務。

值得注意的是由于受去年發生的事件（如：巴西貶值和俄羅斯喪失償還能力）的影響，從1999年的春天開始，投資銀行市場一直疲軟。失業情況非常普遍，并很可能持續下去。盡管如此，仍有不少人認為就業機會很多, 特別是在電信行業, 在歐洲市場和電子貿 易領域中。實際上，只要人們能夠重視自身的技能培養，不斷學習，多做一些信息咨詢 和實際調查，問題就容易解決了。如果你看準了98/99年投資銀行市場，就會有人告誡你，在這個行業里找工作，一定要做好充分準備，并要有持之以衡的精神。也許明年最好 的工作是在Corporate American 或是其它領域中，比如市場研究。規模較大的公司的員 工一直很多，并且流動性強。

注：目前市場惡化造成的沖擊很可能加快投資銀行部門的穩定性。引用Bloomberg在1998 年11月發表的講話：“ Allen Wheat, Credit Suisse第一波士頓主席和總經理，Credit Suisse 集團的投資銀行總裁在接受意大利商務日報 Sole/24 Ore的采訪中說，?金融 市場惡化的程度已經加快了銀行產業的變化，特別是加快了其逐步形成穩定過程。那些 有潛力在國際市場中發展的銀行，除了Credit Suisse外，只有歐洲的銀行是UBS AG。? 但是他們在開展投資銀行業務方面已經放慢了速度。Deutsche 銀行可能會“通過購買美 國銀行重新回到游戲中來”。（次處為報紙引用他的話）。一些機構，如Lehman,Bankers Trust ,甚至是J.P.Morgan也要注定要被兼并。9月3日，在談到CSFB（CreditSuisse 第一波士頓）對俄羅斯的策略時說，銀行的外匯收支差總值達21.5億美元。Whea t 說，銀行的策略是非常清楚的，但不幸的是，結果不盡人意。

能力和要求

投資銀行希望員工有很強的分析和社交能力。一些工作更偏重于某一項技能。（如，經 紀人主要是銷售者。）一份資產分析家的工作要求有分析和社交的能力。要求的能力包 括：

社交能力： 強 銷售能力：一般 交流能力： 強 分析能力： 強

綜合能力： 強 創造性： 強 革新性： 一般 工作時間： 50-90/周說明

投資銀行業務是一個高層次、高風險、高回報的行業。當你進入這個行業時，你的工作 時間一般會加長，但是這項工作確很令人興奮。因此要做好心理準備，接受當你過度疲 勞時會產生的挫敗感和工作情況順利時的喜悅感。

開拓投資銀行業務相對來說是比較難的事情。因此你要準備好，在你自身條件全面滿足 后，要不斷尋找可能有機會合作的公司。

投資銀行家在電影中一般是社會蔑視的對象。他們真的是一群貪婪的自戀狂嗎？他們也 許是，但是不要忘記，由于他們將資本引入公司，使得人們的生活質量在不斷改變。在 這個過程中，他們起到了決定性的社會作用。

許多大學畢業生在剛剛進入投資銀行時，都是從分析員作起。要想成功地做好這個工作，你必須具有特別的技能，要有很好的處理電子表格的技能并且能思路清晰地分析問題。接下來，你有可能會成為合作伙伴。這需要同樣的技能，只是要求更高一些。在你事 業的中期，一般情況下，你的成功取決于你能否和客戶交流并順利做成生意的能力。同 時，你還要了解市場情況，政治和宏觀經濟情況以及運作機制。投資銀行的一些工作要 求很強的數學功底。如果你的數學很好，你可以考慮在理工類學科中再拿一個更高的學 位（如隨機演算和微分方程學）。然后繼續在價格學和股票評估等學科中選修幾門更深 的金融課程。最后在華爾街申請一個研發部門。（Carnegir-Mellon 的FAST 課程是培養 適合在華爾街工作的數學和物理人材的最好的課程之一。）

在大多數分析員的工作中，正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券 分析員，你必須努力獲得CFA（注冊金融會計師）職稱。如果有一天，你有志成從事“融 資”的業務, 并成為公司的金融分析家，你最好再考慮一下考取CMA（注冊管理會計師）。.很難說什么樣的人就是一個優秀的交易者。但至少你必須能充分了解市場，反映迅速，做出準確分析。建議你讀一讀Michael Lewis 的Liars Poker一書，你會學到很多有關交 易方面的東西。

大多數公司的辦公地點不在紐約。盡管你想在其它地方工作，但你主要的尋找工作的地 點仍可能集中在紐約。其它一些值得你注意的地方還包括：香港，東京，倫敦，莫斯科 和新加坡。如果你想找一個投資銀行的工作，你應該多去幾次紐約。

在投資銀行中獲得成功的關鍵是團體協作。能夠將每一個人團結起來，共同為客戶服務 是一個巨大的挑戰，并且回報很可能是非常高的。

毫無疑問，有科學和法律背景的人對投資銀行來說價值是非常高的。科學家可以從事任 何類型的工作，從計算金融衍生品到生物工程學。律師可以協助設計新的證券，進行租 賃經營并用他們杰出的分析問題的本領與客戶交流。這就是說，有必要學會推銷你自己。重新回到著名的學府讀MBA不是件壞事。然后再重新在考慮投資銀行中尋找工作。進入投資銀行這個行業的關鍵是關系網。也許你早已被這種關系網吸引住了，但如果你 沒有,就應迅速建立你自己的關系網。多參加一些產業會議，在你的同學通訊錄里找一些 從事商業的朋友。記住，你的關系網不一定馬上就能起到作用。如果你還年輕，但還沒 有取得MBA學位，你應該努力進最好的學校學習。

投入到投資銀行這個行業以后，通常情況下，你應負責把你接受的每一個項目即時地做 好，無論是寫報告、繪制電子表格、談生意、做研發還是制定工作計劃。然后，一旦你 有機會接觸客戶并參與創造利潤，并且只要這時，你能為公司談成生意，你的回報會是 相當豐厚的。如果你已經成為高管（通常為董事，管理董事以及更高層管理人員）你必 須要承擔更多的風險。在這種職務上，不能很好地勝任工作的人，就要被迫離職。

工作描述

公司理財：

如果你擔任合作金融這個職務，你應該幫助公司為新的項目和以后可能有的項目集資。你應該能夠做到通過資產、負債、可轉換證券、優先證券、或衍生品證券等方式確定客 戶所需的資金數量和構成。作為合作金融的一名新的分析員，通常你應該更多的和客戶

打交道。Merrill Lynch, Paine Webber和 Salomon/ SmithBarney是公認的合作金融行 業中的權威。在合作金融中的一些工作是指投資銀行中的一些職務。如果你聽到有人被 稱為IBD 或IBK，他們都在從事合作金融。

并購：

使一個公司購買另一個公司的交易是許多投資銀行資金收入的一個重要來源。這種做法 在1995年華爾街上是十分流行的。并且在90年代的剩下的時間里會繼續持續下去。如果 你從事這類工作，你應該成為客戶的咨詢者，為交易估值、創造性地確定買賣結構、并 協商對自己有利的條款。Goldman Sachs Morgan Stanley/Dean Witter 是世界公認的并 購領域里的領先者。投資銀行經常自己承擔投資風險，不斷直接參與LBO，母公司收回子 公司全部股本使之脫離，附帶利益和過渡貸款。你的任務是分析適當的參與形式。

項目融資：

項目融資的范圍正在迅速擴大。一般來說，項目融資包括為公司或政府主要的資產負債 表上提到的基礎設施和石油資產項目籌資。有些銀行如 CSFB 或Deuttsche 在這些方面 非常活躍。項目融資交易已經成為將外資引入一些國家的最主要的渠道之一，如引入中 國、也門和印度尼西亞。當其它借款枯竭時，一般來說項目融資仍然存在。

交易：

投資銀行中一些最令人羨慕的工作往往是交易。你的責任是在商業銀行、投資銀行和大 型的機構投資者中進行資產、股票、貨幣（指 Forex 或FX），選擇權或期貨的買賣。交 易是一件復雜的工作，因此要求你具有全面的市場知識、金融工具和心理直覺。資本交 易的工作經常包括給其他交易者“講一個故事”，告訴他們買你的股票的原因。固定收 入交易的工作要求有很強的分析問題的能力并具備必要的資金來管理交易比較少的市場 中大量盤存。衍生品交易者需要很強的分析能力（你最好具備工科學位）。外匯交易更 主要的是要求交易者對市場、政治和宏觀經濟方面有直覺感。除此之外，還有其它類型 的交易工作。

結構化融資：

結構化融資的工作包括金融工具的創新，以便重新將資金流入投資者中（作為有資產支 持的證券）。普通的有資產支持的證券會將應收信用卡，自動應收貸款或抵押貸款證券 化。這種市場在1998-1999年非常火暴，并很可能變成期貨市場。其它也在不斷變化的領 域有資產支持的證券商業票據、有抵押的債券債務(CBOs)和重新包裝的資產工具。如果 你能同時具有繪制電子表格、會計和法律的技能是非常有利的。

衍生品:

衍生品的價值來自原始證券。選擇權、換匯和期貨都屬于衍生品。衍生品市場是巨大的，并且越來越規范。衍生品業務是一項高利潤的業務。它對華爾街上的從事這項工作的 人員的要求很高。衍生品市場將來很可能在換匯交易的形式上以及外來選擇權方面進行 改革。這將會創造出專業性更強的工作。如果你對這類工作感興趣，可以先學習數學。除了銷售技能非常重要外，你將聽到的另一個詞是“結構化票據”。一個結構化票據可 以是根據客戶的需求在選擇權中出現的外匯借貸，遠期或期貨合同。

咨詢服務：

投資銀行為大眾或私人提供并購和金融方面的咨詢服務。許多投資銀行都設有風險管理 的咨詢服務。

資本和固定收入研究:

一般來說，證券分析員會被指定做某個企業或地區的分析研究。你的任務可能是向投資 者推薦股票和債券的情況。你要不斷與公司和機構投資者聯系。投資銀行經常雇用那些 有在企業工作經驗的人做分析員（相反卻不是剛畢業的MBA或本科生）。比如，你是某個 餐館的經理，你可能就會成為餐館行業的分析員。了解業務、能夠和客戶交流并有良好 的預見性是做好這項工作的重點。分析員主要指電腦分析人員和基礎研究人員。基礎研 究人員會根據公司的發展狀況，CEO的狀況提供一些建議。相反，電腦分析員要通過計算 機程序來確認貶值的證券、市場甚至是整個國家。這類工作不多，但由于個工作要求的 專業技能很高，其收入也很高。

國際交易和新興市場：

盡管亞洲出現經濟危機，但投資者對證券發行的需求仍然很旺。公司會派出很多專業的 交易人員和專家來滿足這個要求。另一個有高需求的領域是新興市場，如泰國或墨西哥 的市場。公司需要雇用一些既精通外語，又愿意常出差，并了解新興市場的員工。

財政：

市政公債市場巨大并需要分析學家、市政咨詢專家和商人來研究它。搞財政的工作很難 爭取到，但是這行的報酬卻很高。曾在市政行政部門工作過的人會對投資銀行業務有很 強的吸引力。市政方面的主要增長點是項目融資這一塊。比如Tucker Anthony 的財政高

級VP在1995年8月發表講話說，以前他從事的投資銀行業務中，項目融資占15%，而現在 增加到了60%。

證券交易經紀人：

證券交易經紀人的工作是為個人賣股票、債券、和其它投資服務。有些經紀人只為收入 高的客戶服務，而有些經紀人則不加以區分地為所有客戶服務。盡管這個行業開始做時 很難（尤其是你的年齡要比客戶小的多），但只要你具有相當水平的交易技能，你的回

報是很高的。據證券行業協會報道，1993年證券交易經紀人的平均年收入為128,553美元。有些經紀人的年收入甚至達到了500,000美元。因此，最好能進入象Merrill Lynch這 樣的公司，接受良好的培訓。

機構銷售

機構銷售的工作主要是負責將有關特殊證券的信息傳遞給機構投資者。你很可能與你公 司里的分析專家和銷售人員有頻繁的接觸。銷售技巧和掌握產品知識是至關重要的。它 關系到你是否有能力說服繁忙的機構投資者。投資銀行中的銷售的工作（賣方）經常是 在為轉向買方（保險公司和共同基金會）做準備。兩種工作都可將你置身于受譴責的境 地。華爾街上常流傳這樣的笑話：買者和賣者有什么區別呢？答案：如果你是賣方，他 們只會在掛掉電話后詛咒你。詛咒可以創造財富。據證券行業協會報道，1995年，機構 銷售人員的平均年收入超過300,000美元。

計算機專家

在華爾街上可以找到有關計算機和信息系統方面最好的工作。一個公司如果有幾套好的銷售軟件或辦公軟件就非常有優勢。1994年和1995年，華爾街上許多大公司都在全國尋 找能開發UNIX 的工作站軟件和金融主機應用程序。對優秀的計算機人才來說，6位數的 工資也不算奇怪。

資信評估分析員：

進入投資銀行的一種方法就是從資信評估分析員做起。這個工作的薪金不是很高，升職 的機會也不是很多。干投資銀行的人對這種情況非常清楚，因此經常以資信評估機構的名義吸引新的資信評估分析員。Moody的資信為50億美元證券和560名分析員。Standardand Poor的資信為20億美元證券和800名分析員。資信評估機構是獲利高的機構，它的任 務是對公司和獨立實體進行信貸能量評估定級。這一行對人員的能力和專業要求都很高。

薪金

一個本科生，他最開始從事投資銀行業務的薪金標準大概是25000美元到50000美元，其 中包括獎金（一般擔任助理或普通分析員職務）。有MBA學歷的畢業生薪金標準大約是60 000美元到135000美元。不同的公司，不同的地區，薪金標準也不相同。一般剛開始的時 候，獎金占薪金的10%到50%，然后慢慢增加到1到3倍。目前的趨勢是薪金中包括所有者 權益，至少三年以上不能流動。如果你是一名分析員，你可能不會遇到這種情況。這樣 做對銀行有利，因為它減緩了人才的流動性。

建議：有些公司付給你的薪金比別的公司少，其實這都無關緊要。重要的是你自己不要 泄氣。剛一開始，你所獲得的經驗和你接觸的人的價值要比你目前掙的錢重要的多。你 要最大限度地擴大你目前的價值，并為以后的發展做好準備。你目前的薪金會很低，但 如果你幸運的話，也許會碰到很高的。

趨勢

向投資銀行發送個人簡歷的最佳時間是在11月和12月。招聘一般是在1月和2月進行。但 就算到了2月份你也不要停止發簡歷，因為你還沒有找到你的目標。Salomon SmithBarney的分析員說：“能夠做到持之以恒是非常重要的。實際上這是一種數字游戲。和 許多人打交道。但同時，你要根據你所接觸的不同行業的人和不同類型的銀行來修改你 自己的簡歷。這意味著找工作是件非常花時間的事情。”

別忘了發完簡歷后要確認以下。通常，招聘工作結束的時間是在4月份。也有很多人在3 月到7月份之間換工作。這就是說，很多銀行在7月份仍會招聘，挖到更合適的人才。令 人覺得奇怪的是，尋找全職工作的最佳時間是在春夏兩季的季末。

投資銀行是世界上最全球化的行業之一。投資銀行家花許多時間在Peoria和Seattle尋找 合作伙伴。但他們卻很可能只和世界另一端的投資者和證券發行者合作——也許是香港、Bulgaria甚至是非洲。

電子投資銀行剛剛發展起來，并朝著正規的方向發展。有些公司如E-Trade 可提供網上 股票交易。其它機構如DLJ和Deutsche 銀行可提供網上股票和債券的電子交易。