第一篇：TUV驗(yàn)廠程序及準(zhǔn)備材料

TUV驗(yàn)廠程序及準(zhǔn)備材料

A.公司組織機(jī)構(gòu)圖 B.品管部門組織機(jī)構(gòu)圖

C.品質(zhì)保證體系 D.生產(chǎn)作業(yè)流程圖（從采購到出貨和收貨款）E.來料檢驗(yàn)流程圖及檢驗(yàn)相應(yīng)文件（進(jìn)料驗(yàn)收單、退料單、檢驗(yàn)報告、協(xié)力廠歷史記錄、協(xié)力廠評定表、協(xié)力廠品質(zhì)異常聯(lián)絡(luò)單、特采申請單、倉庫進(jìn)貨明細(xì)表、庫存管制卡、進(jìn)貨日報表）F.進(jìn)料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、抽樣標(biāo)準(zhǔn)、AQL水平、檢驗(yàn)方法（尤其是關(guān)鍵部件及關(guān)鍵尺寸檢驗(yàn)）內(nèi)容及記錄；待檢品、合格品及廢品堆放及標(biāo)貼； G.首/末件檢查（項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、缺陷分類、時間、記錄、處置方案）H.制程（生產(chǎn)）檢驗(yàn)流程圖及相關(guān)文件（項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、缺陷分類、時間、檢驗(yàn)結(jié)果、記錄、評價、處置方案、簽字）I.作業(yè)指導(dǎo)書、關(guān)鍵作業(yè)檢驗(yàn)、產(chǎn)品改進(jìn)流程 J.巡檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 K.成品/包裝檢驗(yàn)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 L.100％的安全檢驗(yàn) M.入庫檢驗(yàn)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書、缺陷分類、時間、記錄、處置方案 N.倉庫零部件分別堆放且標(biāo)貼正常，領(lǐng)發(fā)料的過程；倉儲情況（溫度、濕度、寬敞與否等）O.出貨檢驗(yàn) P.員工培訓(xùn)記錄、檢驗(yàn)人員培訓(xùn)記錄 Q.領(lǐng)料單、倉儲管理、出貨單、報廢單、退料單、盤點(diǎn)單 R.生產(chǎn)線半成品、成品、次品區(qū)域劃分 S.計(jì)量器具鑒定臺帳、鑒定證書 T.計(jì)量工具的功能檢驗(yàn) U.設(shè)備定期檢驗(yàn) V.認(rèn)證產(chǎn)品一致性更改程序文件 W.不合格品處理程序

TUV驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

1、營業(yè)執(zhí)照

2、最新勞動法律法規(guī)

3、工廠平面圖

織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)

4、廠規(guī)廠紀(jì)

5、宿舍紀(jì)律規(guī)則

內(nèi)容來自dedecms6、員工手冊

7、員工培訓(xùn)記錄

8、勞動合同，不接受集體合同

9、人事檔案資料--包括身份證復(fù)印件、年齡證明和入廠日期

10、員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進(jìn)廠日期、出生日期11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證

12、當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件

TUV驗(yàn)廠審核清單

1、上崗或職業(yè)認(rèn)可證書/證件 本文來自織夢

① 工業(yè)安全主任

②消防訓(xùn)練

③急救員

④鍋爐操作員

⑤電工技師

⑥電梯操作員

2、工廠設(shè)備檢查維修記錄

① 消防設(shè)備

②廠房維修

③機(jī)器保養(yǎng)和維修

④機(jī)器操作安全和個人保護(hù)裝備/用品

3、工傷意外報告和調(diào)查程序

4、嚴(yán)重工傷處理和緊急應(yīng)變計(jì)劃

5、污水處理系統(tǒng)證明和污水化驗(yàn)報告

6、政府部門查驗(yàn)報告或證明文件

① 建筑

② 消防

③ 環(huán)保

④ 勞工

⑤ 衛(wèi)生

7、火警演習(xí)（包括消防、急救、疏散）報告記錄 dedecms.com

8、工作安全規(guī)定

9、食堂廚房職工健康證件

10、工廠員工體檢證明

11、工廠安全委員會組織和執(zhí)委名單

① 工作健康與安全委員會

② 消防隊(duì)伍

③ 急救

12、工廠保安政策和員工對保安政策和程序認(rèn)識的訓(xùn)練計(jì)劃和記錄 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)

二、人事、工資和工人福利

（1）.成文的聘用政策、程序和規(guī)定

（2）.員工手冊

（3）.工廠廠規(guī) 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)

（4）.獎懲制度

（5）.員工申訴/投訴機(jī)制和程序

（6）.政府批文

①營業(yè)執(zhí)照/商業(yè)登記/工廠登記 dedecms.com

② 稅務(wù)登記證

③ 消防/勞工/環(huán)保/建筑/衛(wèi)生許可證

④ 工廠英文名稱登記證明

⑤.員工花名冊

⑥.員工人事檔案

⑦.員工勞動合同 本文來自織夢

⑧.過去六至十二個月之員工記錄：

（1）出勤包括加班記錄

（2）工資表 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)

（3）工資條或工人簽收記錄 本文來自織夢

（4）銀行自動過戶交收記錄

三、社會保險繳款收據(jù) 織夢好，好織夢

1、工人工會組織注冊證明，執(zhí)委名單和工會會議記錄

2、員工意見書記錄，處理程序和工廠管理層回應(yīng)記錄

3、宿舍準(zhǔn)住證

4、未成年工名單

5、懷孕女工和妊娠假期中/后女工名單

6、員工請假記錄

7、員工加班時數(shù)每月統(tǒng)計(jì)記錄和累積總表

8、警告或扣分記錄

TUV驗(yàn)廠中的環(huán)境健康安全（EHS）標(biāo)準(zhǔn)

1、宿舍和餐廳

條款內(nèi)容：應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全，并提供緊急出口、充足的供暖和通風(fēng)以及合理的私人空間。

2、工業(yè)衛(wèi)生

條款內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)鑒別、評定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險源，應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備。

3、體力需求高的工作

條款內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物、長時間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。

4、機(jī)器防護(hù)

條款內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。

5、職業(yè)安全

條款內(nèi)容：應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死/標(biāo)出）去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險）。若無法通過上述方法有效控制危險源，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。

6、應(yīng)急準(zhǔn)備

條款內(nèi)容：應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。

7、職業(yè)傷害與疾病

條款內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：1）鼓勵員工報告；2）歸類和記錄傷害和疾病案例；3）提供必要的治療；4）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；5）協(xié)助員工返回工作崗位。

其實(shí)關(guān)于TUV驗(yàn)廠中的健康安全標(biāo)準(zhǔn)，在每一種社會責(zé)任體系中都有提及，因此，如果一家想通過各種驗(yàn)廠，只需在某種嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)下通過，在其他的驗(yàn)廠應(yīng)該就不能通過了。

TUV驗(yàn)廠不符合項(xiàng)及預(yù)防措施

1．清潔衛(wèi)生差

員工工作在一片狼藉中，影響驗(yàn)廠通過。需及時打掃衛(wèi)生，是工作環(huán)境清潔。2．安全條件差

員工進(jìn)出沒有進(jìn)行登記打卡，危險機(jī)械操作附近都無安全防御措施。3．環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)

被工廠污染過的水沒有處理，任由其流動。應(yīng)及時處理或者建立二次利用措施。4．化學(xué)品不安全 化學(xué)品倉庫無安裝防爆燈。應(yīng)該裝有防爆燈 5．沒有安全負(fù)責(zé)人

廠區(qū)一塊兒應(yīng)該安排保安或者管理人員巡邏。6．沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)7．超時加班

加班應(yīng)按照國家法定的價錢支付給員工，8．工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 9．非法雇用童工

不滿足人權(quán)驗(yàn)廠這一項(xiàng)，雇傭童工屬于非法行為。人事招聘的時候應(yīng)查明員工背景。10．收取押金、扣押身份證或限制人身自由 員工應(yīng)有結(jié)社自由，人身自由權(quán)。

11．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利 12．拖欠工資 13．沒有法定福利待遇

員工都享有國家法定假日及社會福利。14．“三合一”廠房，機(jī)器設(shè)備沒有安全裝置

驗(yàn)廠時三合一問題100%通不過，應(yīng)及時處理三合一“宿舍、餐廳、車間” 15．宿舍擁擠，住宿條件差。

應(yīng)該給員工安寬敞明亮的宿舍，提供合理的住宿環(huán)境。16．末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書 應(yīng)取得當(dāng)?shù)夭块T衛(wèi)生許可證 17．洗手間和洗浴設(shè)各不充足

應(yīng)該及時準(zhǔn)備，找專門負(fù)責(zé)人管理此項(xiàng)工作 18．通道有限

大車間應(yīng)該有2個或者2個以上的通道，且通道寬度2米以上。小車間應(yīng)該有1一個或者1個以上的通道 19．無性別隔離 男女員工宿舍應(yīng)隔離開

20．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理

車間走廊每25米一個滅火器且2個捆綁在一起

以上均為TUV驗(yàn)廠顧問多年的工作經(jīng)驗(yàn)及解決方法。

第二篇：TUV驗(yàn)廠介紹信

tuv驗(yàn)廠咨詢

德國萊茵tüv集團(tuán),亦稱為tüv萊茵集團(tuán), 是一家國際領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商，擁有遍布全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。自1872年成立以來，堅(jiān)持為解決人類、環(huán)境和科技互動過程中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)開發(fā)安全持續(xù)的解決方案。德國萊茵tüv集團(tuán)作為一個獨(dú)立、公正和專業(yè)的機(jī)構(gòu)，長期致力于營造一個同時符合人類和環(huán)境需要的美好未來。

德國萊茵tüv集團(tuán)公司總部位于科隆，在全球61個國家設(shè)有490家分支機(jī)構(gòu)，員工總數(shù)為13800人。集團(tuán)共包含120多家公司。其中運(yùn)營控股公司是tüv rheinland ag，tüv rheinland berlin brandenburgpfalz e.v.是單一股東。

德國萊茵tüv集團(tuán)提供約2500種服務(wù)，業(yè)務(wù)集中在39個領(lǐng)域，共涉及6大服務(wù)范疇：工業(yè)服務(wù)、交通服務(wù)、產(chǎn)品服務(wù)、生命科學(xué)服務(wù)、教育與咨詢服務(wù)、管理體系服務(wù)。tuv公司的服務(wù)范圍介紹

工業(yè)服務(wù)

服務(wù)領(lǐng)域：土木工程、工業(yè)和建筑項(xiàng)目咨詢管理、電子工程及建筑技術(shù)、升降運(yùn)輸機(jī)械技術(shù)、能源及環(huán)境保護(hù)、工廠安全、承壓設(shè)備和材料工程 tüv萊茵集團(tuán)業(yè)務(wù)領(lǐng)域遍及工業(yè)、化學(xué)、能源、建筑和房地產(chǎn)等行業(yè)。能源產(chǎn)業(yè)中的電站項(xiàng)目非常復(fù)雜，tüv萊茵集團(tuán)的專家可以向客戶解釋法律問題、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，促進(jìn)現(xiàn)代化的維護(hù)和積極的成本管理。為了與客戶一同建立更好的環(huán)境，tüv萊茵提供有關(guān)節(jié)能、能效和可再生能源的報告。tüv萊茵擁有全球最大的太陽能光伏檢測網(wǎng)絡(luò)，在科隆、橫濱、亞利桑那、班加羅爾、上海和臺中皆設(shè)有太陽能光伏實(shí)驗(yàn)室，用于對光伏組件性能與持久性進(jìn)行檢測。同時，tüv萊茵位于上海的風(fēng)能技術(shù)中心，也積極地為更清潔的能源提供咨詢和技術(shù)保障。除此之外，tüv萊茵集團(tuán)的專家深黯化工、房地產(chǎn)管理、工業(yè)規(guī)劃與施工管理各方面各項(xiàng)法規(guī)和要求，為客戶提供持續(xù)的支持。

交通服務(wù)

專業(yè)能力：航天技術(shù)、汽車服務(wù)和評估、駕駛執(zhí)照、軌道系統(tǒng)安全、車輛產(chǎn)品型式認(rèn)證、交通遠(yuǎn)程監(jiān)控、咨詢及物流、車輛年檢、車輛技術(shù) tüv萊茵集團(tuán)在法國、西班牙、立陶宛、智利和其它許多國家都開展車輛的技術(shù)檢測業(yè)務(wù)，包括新建的交通項(xiàng)目，或是鐵路

系統(tǒng)的認(rèn)可，例如哥本哈根的地鐵以及上海的磁懸浮列車。每年有超過400萬例車輛由tüv萊茵集團(tuán)負(fù)責(zé)檢測，其它也包括車輛登記或調(diào)查研究方面的業(yè)務(wù)。此外，tüv萊茵集團(tuán)提供整個檢測和工程設(shè)備服務(wù)，例如碰撞安全和運(yùn)行穩(wěn)定性測試，以滿足各國日益嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量、安全和節(jié)能要求。

對于民用飛機(jī)、直升飛機(jī)和綜合航空業(yè)，tüv萊茵集團(tuán)對機(jī)艙內(nèi)被動安全的所有領(lǐng)域提供幫助，以及幫助解讀建筑和運(yùn)營方面的規(guī)定，協(xié)助整理相關(guān)的認(rèn)可要求。此外，tüv萊茵集團(tuán)在電動交通領(lǐng)域，致力于車輛的開發(fā)，并跟蹤整個流程，從再生能源的設(shè)備規(guī)劃到電動汽車充電站審核給予支持。

產(chǎn)品服務(wù)

產(chǎn)品類別：商用與工業(yè)產(chǎn)品、電子電氣產(chǎn)品、能源、輕工產(chǎn)品、醫(yī)療器械、貿(mào)易與零售商服務(wù)、紡織品、玩具及化學(xué) tüv萊茵集團(tuán)為全球主要市場的產(chǎn)品提供安全與品質(zhì)認(rèn)證。其以市場導(dǎo)向的產(chǎn)品生命周期管理可以幫助企業(yè)了解產(chǎn)品的全部潛力——從產(chǎn)品概念到最后的質(zhì)量文件。在這之間還涉及整個產(chǎn)品的加工鏈，包括安全、可用性、環(huán)境適應(yīng)性、運(yùn)輸、處理和再利用。同時能協(xié)助產(chǎn)品快速進(jìn)入市場，并滿足不同市場的要求，制造商、出口商和進(jìn)口商經(jīng)常要面對有關(guān)質(zhì)量認(rèn)證等復(fù)雜法規(guī)的合格評定，tüv萊茵集團(tuán)在對國際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（例如din）合格評定方面處在行業(yè)前沿。在全球主要國家，tüv萊茵集團(tuán)根據(jù) 當(dāng)?shù)胤伞?biāo)準(zhǔn)和規(guī)定提供檢測服務(wù)以及快速、高性價比的現(xiàn)場驗(yàn)貨。如果涉及到跨境貨物運(yùn)輸，tüv萊茵集團(tuán)可以協(xié)助客戶處理所有通關(guān)手續(xù)。

管理體系服務(wù)

專業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)社會責(zé)任（tüv rheinlandstar*, sa 8000）、能效（din 16001）、環(huán)境管理（iso 14001）、綠色信息技術(shù)整合管理系統(tǒng)信息技術(shù)安全（iso 27001）、職業(yè)健康和安全(ohsas 18001)、質(zhì)量管理（iso 9001, iso/ts 16949,en 9100 ff., 等）無論是工業(yè)企業(yè)的質(zhì)量和環(huán)境管理，或是保險公司的服務(wù)質(zhì)量，tüv萊茵集團(tuán)都可以為客戶的管理體系提供認(rèn)證服務(wù)，同時能為各類高要求的系統(tǒng)提供最佳方案，在包括分析和認(rèn)證等方面給予有效支持。客戶公司若通過“能效數(shù)據(jù)中心”認(rèn)證，量化減少的碳排放，對能效產(chǎn)生持續(xù)性的影響，即可獲得“綠色信息技術(shù)服務(wù)”認(rèn)證。

教育與咨詢服務(wù)

專業(yè)能力：商業(yè)咨詢、為客戶定制初級和在職培訓(xùn)、現(xiàn)代人事管理、人力資格認(rèn)證、專業(yè)的信息

tüv萊茵集團(tuán)以多種教學(xué)模式(ex.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng))提供跨行業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃以及客戶化的課程方案，包括職業(yè)發(fā)展初級培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、為專業(yè)人員和管理人員提供培訓(xùn)與研討會、頒發(fā)萊茵資 質(zhì)證書的專業(yè)教育、為求職者提供服務(wù)，以及廣受認(rèn)可的大學(xué)資質(zhì)。tüv萊茵集團(tuán)也提供商業(yè)咨詢服務(wù)，例如業(yè)務(wù)發(fā)展、目標(biāo)達(dá)成以及新市場機(jī)會開發(fā)等服務(wù)，另外還有現(xiàn)代人事及知識安全相關(guān)服務(wù)。

生命科學(xué)服務(wù)

專業(yè)能力：食品服務(wù)、醫(yī)療中心服務(wù)、職業(yè)健康管理、職業(yè)醫(yī)學(xué)、職業(yè)安全管理、工作安全、辦公場所安全、員工的社會心理咨詢、teox在線職業(yè)健康和安全、togs 有害物質(zhì)管理 tüv萊茵集團(tuán)擁有職業(yè)醫(yī)學(xué)專家、職業(yè)心理學(xué)家、職業(yè)健康和安全專家，可向企業(yè)提供完善的職業(yè)健康和安全知識。例如，職業(yè)醫(yī)學(xué)和安全支持、風(fēng)險評估、有害物質(zhì)管理和防火方面服務(wù)協(xié)助打造安全、舒適的工作環(huán)境；預(yù)防性檢查、工作場所的人體工學(xué)和心理壓力分析等服務(wù)幫助企業(yè)員工保持健康理想的工作狀態(tài)，提高工作效率。

作為官方認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)，tüv萊茵集團(tuán)采用歐洲或德國食品行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢測原料提供者和加工者，評估食品質(zhì)量。除此之外，tüv萊茵集團(tuán)通過文檔系統(tǒng)和專利分析驗(yàn)證系統(tǒng)能夠保證從農(nóng)場到餐桌的整個食物鏈都得到監(jiān)督。tuv德國技術(shù)監(jiān)督會篇二：bsci驗(yàn)廠 bsci驗(yàn)廠

目錄 bsci驗(yàn)廠誕生背景 2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受bsci驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。支持買家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍：所有行業(yè)。

2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受bsci驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。通過bsci一個認(rèn)證可以應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci特點(diǎn) bsci認(rèn)證被許多歐洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均認(rèn)可。

bsci認(rèn)證為所有國家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式；對零售商，進(jìn)口商和制造商開放；適用所有消費(fèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工廠； 提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。bsci適用范圍

bsci適用于所有行業(yè)。bsci認(rèn)證對工廠的好處 1.履行客人的要求.2.一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù).3.提升工廠的形象及地位.4.指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關(guān)系.6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤.7.最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.在經(jīng)濟(jì)上支持供應(yīng)商落實(shí)改善社會標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).2 bsci審核公司的參與條件

只有已經(jīng)通過sai合格水平鑒定并由bsci選定的獨(dú)立的審核公司才會受托實(shí)施bsci社會責(zé)任審核。這保證了最佳的審核質(zhì)量，同時也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。

除了sai認(rèn)證外，fta所選定實(shí)施bsci社會責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件。bsci認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來實(shí)施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗(yàn)以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。審核公司必須和bsci簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。審核過程包括三個部分

absci社會責(zé)任要求 c-業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐，比如sa8000或者同等的認(rèn)證方案。目前，bsci認(rèn)可sa8000為其最佳的實(shí)踐。bsci要求

一、管理層責(zé)任：

1.通知管理人員和供應(yīng)商bsci行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)bsci行為守則的內(nèi)容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)bsci行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。

2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。3 3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。4.不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)bsci問題的投訴。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。

五、供應(yīng)商和分包商：

1.將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守bsci行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。2.要求供應(yīng)商定期報告他們實(shí)施bsci行為守則的進(jìn)度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。6.不遵守的后果： 如果供應(yīng)商未能達(dá)到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守bsci行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系.bsci官方認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)

下面是bsci官方授權(quán)的所有公證行/審核機(jī)構(gòu) algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance 4 str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中國質(zhì)量認(rèn)證中心）也獲準(zhǔn)開展認(rèn)證bsci業(yè)務(wù) bsci現(xiàn)場檢查 消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方 緊急出口、逃生路線以及它們的標(biāo)記/標(biāo)示牌 有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及培訓(xùn)等等。機(jī)器、電力設(shè)備以及發(fā)電機(jī)

蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

室溫、通風(fēng)以及照明情況

總體的清潔和衛(wèi)生

衛(wèi)生設(shè)施（廁所、洗手間以及飲水設(shè)施）必要的福利和便利設(shè)施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

宿舍/住房情況（如提供給員工）.bsci文件清單

公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。2 有效的營業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作，運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)。3 客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表 5 公司的財(cái)政數(shù)字 6 管理體系和社會/行為守則審核的有效認(rèn)證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行，審核報告副本列表。7 高級管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù)，實(shí)施bsci行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)。

8.計(jì)算遵守最低社會要求所必需的財(cái)力、人力情況。9 書面形式的費(fèi)用計(jì)算。

書面形式的計(jì)劃生產(chǎn)能力。11 對員工進(jìn)行bsci行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)。12 記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動（安全評估）13 所有員工的個人資料檔案。14 分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。15 對分包商遵守bsci行為守則作出承諾的書面聲明 5篇三：品質(zhì)驗(yàn)廠

品質(zhì)驗(yàn)廠

國際上通行的管理產(chǎn)品品質(zhì)的有效方法。分為產(chǎn)品檢驗(yàn)和品質(zhì)體系驗(yàn)廠審核兩類。

品質(zhì)認(rèn)證可分為產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證和品質(zhì)體系驗(yàn)廠。產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證的對象是特定產(chǎn)品包括服務(wù)。認(rèn)證的依據(jù)或者說獲準(zhǔn)認(rèn)證的條件是產(chǎn)品(服務(wù))品質(zhì)要符合指定的標(biāo)準(zhǔn)的要求，品質(zhì)體系要滿足指定品質(zhì)保證標(biāo)準(zhǔn)要求，證明獲準(zhǔn)認(rèn)證的方式是通過頒發(fā)產(chǎn)品認(rèn)證證書和認(rèn)證標(biāo)志。其認(rèn)證標(biāo)志可用于獲準(zhǔn)認(rèn)證的產(chǎn)品上。產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證又有兩種：一種是安全性產(chǎn)品認(rèn)證，它通過法律、行政法規(guī)或規(guī)章規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行認(rèn)證；另一種是合格認(rèn)證屬自愿性認(rèn)證，是否申請認(rèn)證，由企業(yè)自行決定。品質(zhì)體系認(rèn)證其認(rèn)證的對象是企業(yè)的品質(zhì)體系，或者說是企業(yè)的品質(zhì)保證能力。認(rèn)證的根據(jù)或者說獲準(zhǔn)認(rèn)證的條件，是企業(yè)的品質(zhì)體系應(yīng)符合申請的品質(zhì)保證標(biāo)準(zhǔn)即gb/t19001一is09001和必要的補(bǔ)充要求。獲準(zhǔn)認(rèn)證的證明方式是通過頒發(fā)具有認(rèn)證標(biāo)記的品質(zhì)體系認(rèn)證證書。但證書和標(biāo)記都不能在產(chǎn)品上使用。品質(zhì)體系認(rèn)證都是自愿性的。不論是產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證，還是品質(zhì)體系認(rèn)證都是第三方從事的活動，確保認(rèn)證的公正性。fcca品質(zhì)驗(yàn)廠文件清單 fcca品質(zhì)驗(yàn)廠文件清單：

1）品質(zhì)體系文件及相關(guān)記錄清 2）品質(zhì)手冊（程序文件，作業(yè)指導(dǎo)）3）合格供應(yīng)商清單 4）采購訂單

5）向關(guān)鍵供應(yīng)商采購的訂單 6）來料

7）各車間領(lǐng)料記錄 8）原料盤點(diǎn)記錄 9）成品入庫/出庫記 10）來料檢驗(yàn)記錄

11）如有發(fā)生退貨，工廠的糾正的措施程 12）生產(chǎn)工單

13）儀器清單及校正記錄 14）模具的保養(yǎng)記錄

15）對工人的培訓(xùn)計(jì)劃及記錄（重點(diǎn)是qc）16）制程中的檢驗(yàn)方法及記錄 17）成品的檢驗(yàn)方法及記錄 18）不良品的處理記

19）組織結(jié)構(gòu)圖及各工序的職責(zé) 20）管理評審

21）客戶投訴程序及相關(guān)記錄 22）機(jī)器的安全操作指引

23）車間產(chǎn)能分析及交期達(dá)成控制 kohls驗(yàn)廠采購對產(chǎn)品品質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)要求 kohls驗(yàn)廠采購對產(chǎn)品品質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)要求具體內(nèi)容我們來看下面文章對此作出的詳細(xì)介紹。

1.does the factory have a production plan for the next 3-6 months? 工廠是否有未來3-6個月的生產(chǎn)計(jì)劃？ 2.is there a line plan or production loading schedule for at least one month in advance? 有預(yù)先最少一個月的生產(chǎn)線路圖或者生產(chǎn)進(jìn)度表嗎？ 3.does the factory have daily production reports? 工廠有生產(chǎn)日報表嗎？ 每周的生產(chǎn)進(jìn)度報告的保留以便識別和對比正在生產(chǎn)的和完成的符合訂單交貨日期 5.is a formal pre-production meeting held before the start of production for all new styles? 在一個新產(chǎn)品生產(chǎn)前會召天預(yù)產(chǎn)會議嗎？ 6.does the factory have an equipment and machinery list? please send to kohls for reference.有設(shè)備和機(jī)器清單嗎？ quality assurance: 1.does the factory have a written qa procedure or manual? 工廠有書面的qa程序或用冊嗎？ 2.name of person in charge of qa in the factory: mr.zhong what is their title: production manager who do they report to: mr.edward ng title: general manager（hong kong）3.is there a formalized and documented inspection process for: 有正式且存檔的檢查程序嗎？ raw materials?? 原料

in-line qa?? 制程 random measurements in finishing area?? 成品 5.what aql is used for in-line inspection: 制程檢查用哪個aql標(biāo)準(zhǔn)？ final inspection: 6.what is the ratio of qa to direct labor;# of workers to full-time qa personnel? qa占工人人數(shù)的比例是多少？ 8.inspection by: 什么時候檢查

100% final??100%成品 in process?? 制程 statistical final 2.5 aql?? 4.0 aql?? 6.5 aql??

9.does the factory have customers written specifications? 工廠有客戶的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)嗎？

10.are there internal testing procedures, if applicable?篇四：bsci驗(yàn)廠資料 oas企業(yè)管理認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)（）提供 bsci驗(yàn)廠誕生背景

成立bsci 2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受bsci驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。

支持買家：大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

適用范圍：所有行業(yè)。bsci定義： 2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會fta正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織bsci，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前bsci吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受bsci驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。

通過bsci一個認(rèn)證可以應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci特點(diǎn) bsci認(rèn)證被許多歐洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均認(rèn)可。

bsci認(rèn)證為所有國家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式；對零售商，進(jìn)口商和制造商開放；適用所有消費(fèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工廠； 提供數(shù)據(jù)庫、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。bsci適用范圍 bsci適用于所有行業(yè)。bsci認(rèn)證對工廠的好處 1.履行客人的要求.2.一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù).3.提升工廠的形象及地位.4.指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng).5.改善與員工的關(guān)系.6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤.7.最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單.8.在經(jīng)濟(jì)上支持供應(yīng)商落實(shí)改善社會標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).bsci審核公司的參與條件

只有已經(jīng)通過sai合格水平鑒定并由bsci選定的獨(dú)立的審核公司才會受托實(shí)施bsci社會責(zé)任審核。這保證了最佳的審核質(zhì)量，同時也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。

除了sai認(rèn)證外，fta所選定實(shí)施bsci社會責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件。bsci認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來實(shí)施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗(yàn)以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。審核公司必須和bsci簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。

審核過程包括三個部分 absci社會責(zé)任要求 c-業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐，比如sa8000或者同等的認(rèn)證方案。目前，bsci認(rèn)可sa8000為其最佳的實(shí)踐。bsci要求

一、管理層責(zé)任：

1.通知管理人員和供應(yīng)商bsci行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)bsci行為守則的內(nèi) 容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)bsci行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。

2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。4.不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)bsci問題的投訴。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。

五、供應(yīng)商和分包商： 1.將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守bsci行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。2.要求供應(yīng)商定期報告他們實(shí)施bsci行為守則的進(jìn)度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。6.不遵守的后果： 如果供應(yīng)商未能達(dá)到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守bsci行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系.bsci官方認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)

下面是bsci官方授權(quán)的所有公證行/審核機(jī)構(gòu) algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中國質(zhì)量認(rèn)證中心）也獲準(zhǔn)開展認(rèn)證bsci業(yè)務(wù) bsci現(xiàn)場檢查

1、消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標(biāo)記/標(biāo)示牌

3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及培訓(xùn)等等。

4、機(jī)器、電力設(shè)備以及發(fā)電機(jī)

5、蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

6、室溫、通風(fēng)以及照明情況

7、總體的清潔和衛(wèi)生

8、衛(wèi)生設(shè)施（廁所、洗手間以及飲水設(shè)施）

9、必要的福利和便利設(shè)施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.bsci文件清單

1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。

2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作，運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)。

3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表

5、公司的財(cái)政數(shù)字

6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認(rèn)證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行，審核報告副本列表。篇五：bsci驗(yàn)廠審核清單bsci驗(yàn)廠對工廠的要求 bsci驗(yàn)廠審核清單

1、工廠、宿舍平面圖

2、所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計(jì)件記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄

3、所有員工的勞動合同

4、所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復(fù)印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄

5、工廠規(guī)章制度以及員工獎懲記錄

6、社會保險繳費(fèi)憑證，以及相關(guān)批文

7、其他政府部門批準(zhǔn)或許可證書, 如綜合計(jì)時制或其他種類之加班批文

8、生產(chǎn)設(shè)備清單，特種設(shè)備的驗(yàn)收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設(shè)備員工上崗證（如叉車駕照、電工證等）

9、消防演習(xí)、消防培訓(xùn)記錄和消防設(shè)施檢查記錄

10、外發(fā)加工廠資料，例如外發(fā)加工廠聯(lián)系信息，外發(fā)加工記錄

11、營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗(yàn)收證明

12、衛(wèi)生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等

13、員工安全衛(wèi)生培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)記錄，化學(xué)品人員培訓(xùn)記錄

14、工傷事故記錄、急救人員培訓(xùn)證書

15、排污許可證, 有害（危險）廢物排放許可證，化學(xué)品列表，化學(xué)品之物質(zhì)安全資料表，廢物處理程序文件

16、各個崗位風(fēng)險及所應(yīng)提供之個人保護(hù)用品之評估

17、確保工廠員工于評估當(dāng)日正常出勤以保證評估完整進(jìn)行，并協(xié)調(diào)相關(guān)工作人員于評估當(dāng)日竭力提供與評估相關(guān)之信息或文件。bsci官方認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)

下面是bsci官方授權(quán)的所有公證行/審核機(jī)構(gòu) ：algi、apcer、bureau veritas、cise、dnv、hkqaa、intertekregistro italiano navale group、tuv asia pacific(a member of tuv nord group)、sgs-société générale de surveillance、str-registrar, llc(str)formerly cscc、tuv rheinland group、tuv sud group 2009年7月cqc（中國質(zhì)量認(rèn)證中心）也獲準(zhǔn)開展認(rèn)證bsci業(yè)務(wù) bsci要求

一、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和供應(yīng)商bsci行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)bsci行為守則。4.監(jiān)控公司遵守bsci行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

二、員工意識： 1.向員工聲明其支持bsci行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)bsci行為守則的內(nèi) 容。公司必須將bsci行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)bsci行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄： 1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在bsci審核員要求時可以隨時交出。2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。4.不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)bsci問題的投。2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)bsci問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。4.避免向那些對bsci行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。

五、供應(yīng)商和分包商： 1.將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守bsci行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。2.要求供應(yīng)商定期報告他們實(shí)施bsci行為守則的進(jìn)度。3.監(jiān)控：

4.為bsci成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。5.容許代表bsci成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。6.不遵守的后果：如果供應(yīng)商未能達(dá)到bsci行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，bsci的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守bsci行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時限，但不得超過12個月。

第三篇：驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)：

（一）工資工時

① IC卡刷卡考勤記錄。

② 打卡鐘打卡記錄，但需要員工每月要工卡上簽名確認(rèn)。

③ 手工考勤記錄，但需準(zhǔn)確記錄員工上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。2．準(zhǔn)備工卡時注意：

① 不能有連續(xù)7天上班記錄。

② 把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ 若沒有向勞動局申明、申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達(dá)到72小時（周一到周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）

④ 不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天上下時間是一樣。3．工資表

工資表最好是以計(jì)時工資為基礎(chǔ)不做，避免以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)時工資簡單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)

雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① 工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100無，每個房間8人，則

工廠每月每個房間就收員工800元的房租。若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是

合理；若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。③ 工資表上要有員工簽名。

④ 工資表上要有發(fā)工資的日期，工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

（二）員工的人事資料 4．入廠登記表

① 入廠登記表應(yīng)該包括的內(nèi)容有：姓名，出生日期，地址，身份證號碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證的復(fù)印 件，聯(lián)系電話，工作簡歷等等。

② 若身份的證有效日期已過期的要及時更換。

③ 要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④ 要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤ 分辯身份征真假的方法有：A.資料網(wǎng)上復(fù)核:HTTP://www.tmdps.cn/IDCARD.ASPX 或到www.tmdps.cn 下載

IDCAR.EXE.文件,安裝后,輸入身份證號碼即可知真假.5.勞動合同

① 員工入廠后就應(yīng)簽訂勞動合同,并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來.② 要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.③合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不應(yīng)有試用期;新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月.④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題.則補(bǔ)貼工資最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).⑤ 合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工.最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本.6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者.②工廠若有雇用未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記,請參考未成年工體檢表和登記表,另還要申請雇用

未成年工表.③若可以最好不要雇用未成年工.若有未成年工,最好不要讓他們參加驗(yàn)廠.④若有未成年工作參加驗(yàn)廠,則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對身份證是否是其本人.(三)社會保險

①保險種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險.②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未買保險),則要提供以下資料: A.為員工買保險的交費(fèi)證明-----完稅證/銀行交費(fèi)單.B.當(dāng)?shù)卣块T開具的證明,證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險,證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了解哪些險種,已符合當(dāng)?shù)卣囊?（四）工廠的規(guī)章制度

① 若員工違反了工廠的規(guī)章制度,不能以罰款來處罰,最好是以口頭警告,記小過,記大過來處罰.② 不能收取”入廠押金”,也不能扣留或抵押員工的證件.③ 廠規(guī)最好能提及帶薪年休假,工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天, 同時要在工資上反映出來.(五)消防安全與衛(wèi)生 1.消防演習(xí)

①要保留工廠消防演習(xí)記錄,宿舍消防演習(xí)記錄,最少每年一次,記錄應(yīng)包括文字記錄和相片.②要保留消防培訓(xùn)記錄,記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間,地點(diǎn),培訓(xùn)內(nèi)容,參加人員等.2.消防設(shè)施

①滅火器,消防栓;消防器材應(yīng)有標(biāo)識,如在滅火器或消防器上方噴” 滅火器””消防栓”等紅色醒目大字.② 滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證,通常,滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年內(nèi)有效;消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件.③ 消防栓要加封條,封條寫上日期加蓋工廠公章.④ 滅炎器和消防栓應(yīng)定期檢查,并做記錄,參考表格.⑤ 滅火器類型應(yīng)選用ABC型,不要選用單純AB型或BC型.⑥ 手提式滅火器不能直接放在地上,應(yīng)設(shè)置在掛鉤,拖架或滅火器箱內(nèi),其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米,其底部離地面高度不宜小于0.15米.一個滅火器配置場所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個,每個設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個.⑦ 消防栓或懸掛滅火器的地方,應(yīng)用紅色劃出一個隔離區(qū),隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道.3.疏散通道,安全出口標(biāo)志,應(yīng)急燈

①廠房,宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個,每個安全出口要保持暢通,應(yīng)有”安全出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈.②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈.③廠房,宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖,圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口,滅火器,消防栓的位置,.疏散方向和看圖者所在的位置.④生產(chǎn)車間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來,通道上還應(yīng)標(biāo)示.疏散方向的箭頭.4.防爆燈

①倉庫照明應(yīng)使用防爆燈.5.防護(hù)裝置,防護(hù)用品

①傳動帶,明齒輪,砂輪,電鋸,皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設(shè)防護(hù)裝置.例如縫紉機(jī)車需要安裝上下皮帶保護(hù)罩.②剪和電鋸的操作者應(yīng)配戴金屬手套作保護(hù).③在噪聲超過85DB的環(huán)境下工作的人員應(yīng)配戴耳塞.④在下列情況的一種,工廠應(yīng)提供給工人工作服或圍裙,并根據(jù)需要分別供給工作帽,口罩,手套,護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用口.A.有灼傷,燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險操作.B.在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操件.C.散發(fā)毒性,刺激性,感染性物質(zhì)或大量粉塵的操作.D.經(jīng)常使衣服腐蝕,潮濕或者特別骯臟的操作.⑤在有危害健康的氣體,蒸汽或者粉塵的場所操作的工人,工廠應(yīng)分別供給口罩,防護(hù)眼鏡和防毒面具.⑥ 經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面操作的工人,工廠應(yīng)提供防水鞋或防水靴等.6.斷針記錄

①有使用針的工廠應(yīng)保留斷針記錄,要注意把整根斷針都保留并作記錄,缺少任何一部分都不行.②應(yīng)該每天記錄斷針情況 7.電器開關(guān)的標(biāo)識

①電器開關(guān)應(yīng)標(biāo)識清楚是控制什么電器的.②配電箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)識”有電危險”.8.急救藥箱

①每一個獨(dú)立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個急箱.急救箱不能上鎖,并容易找到.②急救箱應(yīng)常備以下藥品；酒精和清單內(nèi)打圈的藥品 ③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品.④急救箱應(yīng)有一份藥品清單和用藥記錄.⑤宿舍也要設(shè)急救箱.9.衛(wèi)生間

①工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙,肥皂或洗手液.②衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間(如設(shè)有間隔墻和門).③衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁所.10化學(xué)的品存放和使用

①使用中存放的化學(xué)品都應(yīng)貼有標(biāo)簽.②使用中或存放的液體化學(xué)品都應(yīng)設(shè)有第二容器.③使用或存放化學(xué)品的地點(diǎn)都應(yīng)張貼相應(yīng)化學(xué)品中文物料安全數(shù)據(jù)表（即MSDS）驗(yàn)廠在人事方面要注意的問題

1.各項(xiàng)涉及保險，勞動合同事宜特別是保險單據(jù)。2 未成年工的體檢記錄，未成年工的備案。

3.考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)，假條，折分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時的調(diào)查表的）。

4.各種記錄回去避周六、周日。驗(yàn)廠在生產(chǎn)方面要注意的問題

1.計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時工資發(fā)放說明;2.生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避).驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤;3 影響健康的工種員工發(fā)放一個2毛錢的耳塞.4.生產(chǎn),工作區(qū)衛(wèi)生.5.5S檢查,車間區(qū)域畫綠色通道線.6.各車間的墻上資料的檢查(回避周六,日加班等字眼).員工教育,電閘使用時保護(hù)蓋及時合上.操作規(guī)程的執(zhí)行,設(shè)備保養(yǎng)和使用(重點(diǎn)是特殊工序).車間不得使用”熱淚盈眶得快”,升降機(jī)門及時關(guān)閉;7 滅火器的檢查,設(shè)備的檢查,.疏散圖(記得標(biāo)明讀者的位置).前頭.安全出口標(biāo)識.廠區(qū)平面圖;8.電路,開關(guān)等,按要求檢查和整改.所有路燈和電路燈檢查的時候要亮,其他時候無所謂.9.安排幾個空宿舍打掃干凈,就給驗(yàn)廠人員看這幾個,一般來說他們都會跟你走,要是霸蠻想看其他的這種可能性極小.A 實(shí)地評估內(nèi)容 1.召開管理層會議 2.巡查工廠 3.會見員工

4.文件審查,總結(jié)會議 B 評估者要要注意的事項(xiàng): 我們的評估主要集中在以下方面: 1.就業(yè)自由 2.結(jié)社自由

3.環(huán)境衛(wèi)生及安全 4.童工

5.工資與待遇 6.工時 7.歧視 8.固定雇用

9.苛克及不人道待遇 10.雇用合法勞動 11.環(huán)境

12.系統(tǒng)的執(zhí)行 13.外包

系統(tǒng)稽核所需之文件(中國)請?zhí)峁┮韵掠涗浌徍藛T參考 1.工卡或考勤記錄(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計(jì)算)2.工資表(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計(jì)算)3.人事花名冊及員工個人檔案 4.勞動合同

5.社會保險收取,花名冊及合格證明文件等.6.工商營業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報告或合格證明文件

8.消防演習(xí)記錄,緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等 9.環(huán)保證明文件 10.廠規(guī)或員工手冊

11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,廚房衛(wèi)生許可證等)13.特種工人上崗(如電梯,電工,廚房衛(wèi)生許可證等)14.當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文 15.未成年工體檢及勞動局登記記錄 16.廠房平面圖

17.其他文件(視審核情況所需)

第四篇：驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

驗(yàn)廠準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

（By Eric Peng）

(一)Wage & Time 工資工時

1.Acceptable timing records 可接受的考勤記錄： ① IC swipe card timing records IC 卡刷卡考勤記錄。

② Paper card timing records with signatures from employees monthly.打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。

③ Manual timing records with accurate starting and ending time(including overtime recording), and signed by employees daily.手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。2.Notice in timecard preparing 準(zhǔn)備工卡時注意：

① There should be no 7 consecutive working day records 不能有連續(xù)7 天上班記錄。

② Total work days, total overtime hours and total overtime hours on rest days should be clearly stated in the timecard for easy checking.把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。

③ The total overtime hours should not exceed 36 hours per month if the factory has no Overtime Waiver from local labor bureau;On condition that the factory has got the document from the labor bureau, the overtime hours can reach as much as 72 hours per month(Regular 8 hours plus 2 hours of overtime from Monday to Friday, 8 hours for Saturday and rest on Sunday).若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36 小時，若申請加班批文后，每

月加班時間可以達(dá)到72 小時（周一至周五，每天正常上班8 小時，加班2 小時，周六加班8 小時，周日休息）。

④ There should be no united timing records on timecards, i.e., unvaried starting time and ending time for several consecutive days for the several employees.不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。3.Payroll 工資表

It is suggested that the payroll is calculated on the basis of timerate which is easier to be carried out, while piece-rate pay is troublesome, especially the overtime pay of piece-rate.工資表最好是以計(jì)時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)時工資簡單容易做，而計(jì)件工資 則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。

① The payroll form can be designed in accordance with practical situations, but overtime compensation should be separated from regular working time pay.工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② Close attention should be paid to deductions in payroll, if any.For example: each worker will be deducted RMB 100 per month as housing charge.Now supposed 8 workers share a room, then the factory will charge every room RMB 800 per month.If the local rent of room at the same level is more than RMB 800/month, then the deduction in this factory is reasonable;if the local rent of room at the same level is less than RMB 800/month, then the deduction is unreasonable, and the factory has to reduce the deduction until acceptable.應(yīng)對國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任 ?fromuid=6685]中國社會責(zé)任資料檢索網(wǎng)[/url] http://?fromuid=6685

第五篇：驗(yàn)廠資料程序

驗(yàn)廠資料步驟：

一、整理人事檔案、確定驗(yàn)廠名單

1． 將上次的驗(yàn)廠人員名單找出來，把已離職的人員剔出來。填寫《辭職報告》，填寫時間不得為周六或周日，一般選擇在月底辦理手續(xù)。由人事部人員簽字：同意月底辦理手續(xù)。

2． 將實(shí)際的人事名單與驗(yàn)廠的名單相對照，找出可以參加驗(yàn)廠的人員名單，根據(jù)人員名單在實(shí)際的人事檔案中選擇新增人員，要求：本人有效期內(nèi)的居民身份證、照片、年滿十八周歲，凡不符合以上三個要求的均不得參加驗(yàn)廠。填寫人事資料和合同。

3． 查看各部門人員，是否有部門變動，如有員工更換部門，則在花名冊和考勤資料上更換部門，更換時間定為每月第一個工作日。4．

5． 確定好人員名單后，制做新的《員工花名冊》。填寫新增人員的人事登記表和勞動合同。在實(shí)際的人事檔案里找到身份證復(fù)印件和照片。填寫好后按部門分發(fā)下，要求本人簽名。核對人員數(shù)量，以免漏填或漏交。

6． 將簽好名的人事登記表和勞動合同進(jìn)行蓋章：“公司章”“法人代表章”。

7． 做好以上工作，將人事資料重新整理，將離職人員的登記表和合同拿出來，放到離職人員的文件袋內(nèi)，將新增人員按工號夾到人事檔案里。拿花名冊與人事資料進(jìn)行核對，查看是否有遺漏和重復(fù)，發(fā)現(xiàn)不對及時改正。

二、做全體員工的考勤刷卡記錄

1． 根據(jù)《辭職報告》在人事資料里做好離職記錄，離職日期為離職當(dāng)月最后一個工作日，離職理由為辭工或辭職。

2． 根據(jù)新增人員名單按部門添加人員資料，需要工號、姓名、入廠日期相關(guān)信息。同時對新增的人員進(jìn)行考勤資料的設(shè)定：輸入考勤卡卡號，并制定班次（辦公室、后勤部、所有倉庫、包裝車間、縫頭車間手工、定型車間、包紗車間均為長白班，單針、雙針、電腦縫頭車間除少部分管理工作人員（車間主任、班長、統(tǒng)計(jì)、質(zhì)檢、雜工）為長白班外，其他員工均為二班倒，平均各班的人數(shù)，分甲乙兩個班次）。

3． 根據(jù)部門變動的記錄在考勤軟件里做好部門變動，同時對考勤資料進(jìn)行更換當(dāng)前部門工作的班次。

4． 核對好考勤人數(shù)與花名冊后，即可開始生成考勤數(shù)據(jù)。

三、員工產(chǎn)量工資

1． 根據(jù)人事花名冊，按部門排序后分出計(jì)時和計(jì)件人員。所有辦公室、后勤

人員、所有倉庫和整理車間均為記時人員，各部門負(fù)責(zé)人與班組長、機(jī)修工均為記時人員，其他為記件員工。

2． 記時員工按考勤數(shù)據(jù)做計(jì)時及加班工資。核對工資表和花名冊和人數(shù)總和，以免遺漏或重復(fù)。

3． 記件員工先根據(jù)當(dāng)月在進(jìn)行的訂單號制作員工產(chǎn)量總表和各部門的日報表的空表格。將產(chǎn)量總表和空表格打印出來，復(fù)印好后分發(fā)到各車間進(jìn)行填寫，收集后核對驗(yàn)證集中存放。同時根據(jù)產(chǎn)量總表做作單個員工當(dāng)月記件單（產(chǎn)量總和及工資總和），再根據(jù)記件單做車間記件員工工資表。

四、其他資料

1． 營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件是否為按要求年檢過的有效證件。

2． 組織結(jié)構(gòu)圖是否為最近更新過的，結(jié)構(gòu)圖上的人員名單必須為

花名冊上有的人員名單（董事長與總經(jīng)理除外）。

3． 鍋爐工、電工、壓力容器操作工、廚工的上崗證是否有效。

4． 鍋爐、空壓機(jī)是否有《特種設(shè)備登記證》，和合格的《檢驗(yàn)報告》。

5． 車間設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄，工藝卡，斷針記錄、設(shè)備臺帳。

6． 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單及相關(guān)文件。（EHS任命書、成立

小組的通知文件，組織結(jié)構(gòu)圖）

7． 養(yǎng)老保險等社會綜合保險的合格證明是否有效，養(yǎng)老保險最近

三個月的繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件。

8． 當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的文件（網(wǎng)上下載）。

9． 實(shí)行綜合計(jì)算工時的審批表是否有效（一年更新一次）。

10． 廠區(qū)及宿舍消防疏散演習(xí)記錄及照片，半年一次，是否有效，要求是全體員工。

11． 其他各類培訓(xùn)記錄：醫(yī)療培訓(xùn)、急救知識培訓(xùn)、艾滋病預(yù)防培

訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、安全操作培訓(xùn)、消防常識培訓(xùn)、環(huán)保培訓(xùn)、廢棄物處理培訓(xùn)等相關(guān)記錄。

12． 客戶文件資料清單上要求的相關(guān)文件（一項(xiàng)一項(xiàng)整理好）。

13． 生產(chǎn)現(xiàn)場所填寫的相關(guān)記錄（生產(chǎn)計(jì)劃表、工藝指示書、員工

產(chǎn)量表、質(zhì)檢報告、流轉(zhuǎn)單、倉庫出入庫記錄等）