第一篇：科學構建防腐體系 全力打造廉潔工商

科學構建防腐體系 全力打造廉潔工商

工商廉政文化建設是以工商職業道德規范為基礎，體現社會主義核心價值的基本要求，突出“以廉為榮、以貪為恥”的主題，以多種文化形式、文化活動為載體的反腐倡廉思想教育活動。工商廉政文化既與中華民族優秀傳統文化相承接，又與時代精神相統一，同時體現工商機關的職業特色和廉潔從政的實踐需求。XX縣工商局在狠抓全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作中，科學構建不愿腐敗、不能腐敗、不易腐敗的防腐體系。

一、主要做法

（一）善用“活教材”，常敲“警示鐘”，早注“防腐劑”，筑牢不愿腐敗的思想道德防線。

1.注重身邊案例教育，善用“活教材”，增強教育的震撼力。選擇典型的案例尤其是發生在身邊的案例，認真剖析，以案論紀，以案說法，用“身邊事”教育提醒“身邊人”，狠抓“七要七不要”教育，即要算好政治賬，志存高遠，不要自毀前程；要算好經濟賬，知足常樂，不要得不償失；要算好聲譽賬，保守名節，不要身敗名裂；算好家庭賬，愛惜幸福，不要妻離子散；要算好親情賬，珍惜親情，不要眾叛親離；要算好健康賬，平衡心態，不要身心憔悴；要算好自由賬，珍惜自由，不要身陷囹圄，算算自己的七筆賬，走好人生每一步。

2.注重黨風廉政教育，常敲“警示鐘”，增強教育的震懾力。XX是我區一個重要的愛國主義教育基地。XXXX年X月新辦公大樓落成啟用時，XX縣工商局舉行隆重的升國旗儀式，以緬懷先烈，教育干部職工珍惜來之不易的幸福生活。此后，每周一上午八點的升國旗儀式一直堅持至今，成為該局對廣大干部職工進行 愛國主義教育的內容之一。XXXX年X月，為貫徹《懲防體系實施綱要》精神，該局黨組決定，在愛國主義教育中注入廉政文化。在周一升國旗儀式結束后，開展向全體干部職工送一句（篇）廉潔從政警言格言活動。警言格言由紀檢監察員宣讀完畢后，再以機關、所為單位，將當日送的警言格言張貼在“今周警言格言”牌上。警言格言雖小，卻能確保干部職工的廉潔從政思想不放松，潛移默化中提高廉政意識，做到警鐘常鳴。

3.注重廉政文化教育，早注，“防腐劑”，增強教育的影響力。幾年來，該局為了把廉政文化建設推向縱深發展，還在局中實施“四進”活動，把廉政文化建設推向縱深發展。

一是實施廉政文化進機關活動。訂購黨風廉政教材、檢察日報、公訴人等報刊，以開展學習和警示教育。近幾年，該局在開展廉政文化建設方面共投入資金達十萬元。建立“廉政文化室”，將廉政格言、制度上墻，自編古今廉政人物秩事及腐敗典型要案。在局機關大院通道設臵“廉政公益廣告燈箱”，使干部職工或家屬無論每天都能感受廉政的力量。在各工商所任命一名紀檢監察員和法制員，對黨風廉政建設工作、行政執法行為過程進行全程、實時監督，保證了黨風廉政建設工作的全面展開。

二是實施廉政文化進窗口活動。在窗口崗位開展了規范的禮儀文化教育和建設。積極開展“溫馨服務在窗口、文明服務在行業”為主要內容的規范化服務活動，進一步帶動了“崗崗是窗口、人人是環境”的服務氛圍。開展“青年文明號”創建活動，以整齊劃一的建設標準，配臵統一的辦公裝備，統一的服務模式，在各窗口設臵樣式統一的指南卡、流程圖、聯系電話以及公開牌等，以小環境創造清新整潔的大環境，使人和環境做到互相促進、相得益彰，折射出具有鮮明特色的國門工商廉政文化。三是實施廉政文化進企業、個體戶、市場活動。一是通過工商干部與企業建立聯系點，與企業和個體戶簽訂“廉政公約”，共同監督廉政行為，約束不良行為。繼續開展與企業和個體戶結對子活動，向企業和個體戶宣傳國家法律法規、方針政策，倡導遵紀守法、誠信經營，自覺摒棄商業欺詐、商業賄賂等不良思想。

四是實施廉政文化進家庭活動。為了獲得更多的支持，該局開展了向全局干部職工家屬及家庭成員發一封《創建廉政家庭倡議書》、組織干部職工家屬及家庭成員聽一堂“一人不廉、全家不圓”的法制講座課。制定并組織干部職工家屬及家庭成員學習“廉政家庭”公約、組織干部職工家屬及家庭成員觀看一場“反腐倡廉”電教片、開展“家庭廉潔承諾書”簽訂活動，在家庭營造良好的廉政文化氛圍。

（二）種好“試驗田”，砌上“防火墻”，構建不能腐敗的制度體系。

1.做好廉政風險防范點試點工作，種好“試驗田”，推行好經驗。為了進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化廉政預警機制，加強黨風廉政建設和干部隊伍建設，積極查找存在廉政風險隱患的薄弱環節，按照XX省工商局、XX市工商局的要求，該局努力探索實施廉政風險防范工作新途徑。

一是成立廉政風險防范管理試點工作指導小組，制定《XX縣工商局廉政風險防范點管理的實施方案》，廉政風險防范管理工作貫穿工商所工作的始終，從業務流程和重要工作環節著手，加強職務風險防范工作、崗位風險防范工作以及執法風險防范工作。

二是組織全體干部職工認真學習《廉政風險防范管理制度》，在廉政風險防范管理上運用現代管理的理論，每個干部按照廉政 風險防范管理工作的要求，邊學習、邊動員、邊試點、邊總結，首先，做到在教育學習中逐步增強職業道德和提升為民服務的責任感；其次，實現內部人員工作崗位的不定期輪換；最后，重點抓好行政審批和行政執法監督工作，在具體工作中查找好風險點，實行重點監控。

三是查找風險點努力抓好細致的工作，防止漏抓風險點。按照“崗位管理、權責明確”的工作體系，突出重點認真查找風險點，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，加強懲治和預防腐敗體系建設，不斷完善、宣教、預防工作格局，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，有效遏制和減少腐敗現象的發生。

2、健全各項管理制度，砌上“防火墻”，構建不能腐敗的制度體系。廉政制度是工商廉政文化的規范化表現形式，是工商干部保持良好職業操守和公正廉潔的重要保障，而健康向上的工商廉政文化又促使工商干部更加自覺地遵守各項廉政制度。

在確定了風險點之后，該局進一步對確定的廉政風險點進行防范措施的落實，圍繞查找確定的廉政風險點，分層次分類別完善防范舉措，制定出《XX縣工商行政管理局廉政風險點防范管理措施》。在市場監管方面，XX工商所在對XX進口食品監管工作中與檢驗檢疫部門制定聯合檢查的工作協議，形成相互配合，互相監督的工作機制；XX工商所在流通領域食品安全監管工作中采取“工商監管、經營者自律、社會監督”的三位一體監管模式，將日常巡查情況及時反饋經營者，同時注重加強與社會監督員的溝通聯系；XX工商所在農資監管中嚴格執行農資臺賬登記制度，加強行政法規、政策理論宣傳力度。在人事管理方面，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，健全干部選拔任用 各項制度，形成民主、公開、競爭、擇優的科學機制。在財務管理方面,進一步健全財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作。在行政許可方面，進一步細化并認真執行登記、年檢有關承諾的時限、服務規定；堅持遵循“積極扶持、集體決策、合法變通、引導進入”的原則，進一步控制和規范行使行政準入權力。在行政執法方面,要求行政檢查、行政強制措施、行政處罰必須嚴格依法實施，進一步細化完善有關操作程序和紀律規定，推進規范化、制度化；規范行使自由裁量權，認真執行行政處罰案件評審制度，罰沒金額1萬元以上必須經案件評審委員會討論通過。在重要物資采購方面,建立完善有關管理制度，規范流程，認真落實有關政府采購、招投標管理規程；紀檢監察參與基建、重要物資采購及處臵全程監督管理。這些制度的建立和完善，確保了權力運行到哪里，防范措施就跟進到哪里。

（三）設立“高壓線”，配備“反光鏡”，形成不易腐敗的監督機制。

1.強化黨內監督，設立“高壓線”，不斷加強監督效果。認真貫徹執行《黨內監督條例》，加強對領導干部的監督，抓住重點環節和重點部位，建立健全行使權力的運行機制，切實加強對權力運行的監督制約。

2.強化外部監督，配備“反光鏡”，不斷提升監督效果。2006年，XX縣工商局把該局的XX工商所作為全系統的試點單位，該所始終堅持“以人為本、立足本職、求真務實、改革創新”的理念和作風，以隊伍建設和黨風廉政建設為基礎，切實履行監管職能，將服務地方經濟建設和發展作為工作目標，使述職述廉活動收到了顯著成效。2007年，該局推廣了這個試點單位的經驗，在全縣工商所中全部實施了述職述廉活動，由基層工商 所所長和干部向本轄區的服務對象匯報轄區的市場監管、行政執法、打假維權、市場準入等工作和個人的廉潔自律情況，請群眾監督，并接受監管服務對象的問詢和批評，征詢其意見和建議，加強溝通理解。通過向服務對象述職述廉工作的開展，促進了工商所干部隊伍的作風建設和黨風廉政建設，促進了市場監管工作的順利開展。工商所向服務對象述職述廉活動的開展，增強了基層執法人員的履行職責意識和廉潔從政意識，他們紛紛表示，要以述職述廉活動為契機，在今后的市場監管和行政執法工作中，努力做到“四個統一”，扎實工作，依法行政，樹立良好的國門工商形象，不斷提高群眾滿意度，為構建和諧工商而努力。

二〇一二年七月二十五日

第二篇：構建廉潔文化體系打造廉潔文化品牌

廉潔文化是廉潔價值觀和廉潔行為準則的總和，它體現了企業、企業黨員干部對廉潔的態度、思維程度和行為方式。先進的廉潔文化是促進黨風廉政建設、建設本廉企業的無形資產。近年來，旗山煤礦黨委堅持以先進理念為先導，以機制運行為保障，以強化執行為根本，培育具有旗山特色的廉潔文化體系，著力打造廉潔文化品牌，有力地推動了“本廉旗山”創建。

一、堅持外化于形，精心打造以陣地為平臺的廉潔文化載體

創建“本廉企業”首先要樹立良好的外在形象及教育陣地平臺。旗山礦不斷探尋創建新路，在“切入”、“結合”、“融進”上深入實踐，使“本廉企業”創建工作程序更趨合理，行為更加規范，活動形式更趨有效。

創建主題公園。旗山煤礦突出“德法并舉”，把依法治企與依德治企緊密結合，實施廉潔文化精品工程，建設廉潔文化主題公園——潤德園，將廉潔理念、廉潔故事、廉潔警語、廉潔格言等內容融入到“聽雨軒、秉德門、泊蓮橋、銘德廳、文化長廊、水廉瀑布”等12處景點中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休閑之中。把價值命題和道德標準融入園林格局，豐富了廉潔文化的內涵，打造了廉潔文化建設的一道亮麗風景。該園自2005年6月建成以來，已承接省國有企業企務公開現場會、徐州市廉潔文化現場觀摩會等多次重要會議，有2000余名各級領導干部來園參觀接受教育，受到省國資委和徐州市委、紀委領導的充分肯定和高度評價。

設計廉潔文化標識。廉潔文化標識是廉潔理念在視覺上的表現。旗山煤礦廉潔文化標識由廉潔字母“lj”及竹桿組合成旗山礦商標變形。竹葉演變成煤的字母“m”，旗的字母“q”由竹桿和廉潔的第一個字母“lj”組合而成。外形圖為旗山字母“q”，竹葉為“m”，色調淡雅，圖形流暢，意境深遠，韻味無窮，有清廉雅潔之意。寓意積極向上，高風亮節，充滿活力，代表企業的廉潔目標和政治形象。

構建網上教育室。依托門戶網站，對現有“廉潔文化”網頁進行了全新改版，建立融紀檢動態、政策法規、廉文選讀等多模塊的“廉潔文化網上教育室”，設立“廉政論壇”，要求全礦黨員、干部、關鍵崗位人員每月至少登錄一次，每季度至少撰寫一篇“百字感言”，使受教育對象更寬，時間更長，范圍更廣，在時間和時空上更便捷。運用傳媒、通訊平臺，利用電教等形式，對黨員領導干部進行正面引導和警示教育，提高科技在廉政建設中的貢獻率。

建設基層示范點。旗山煤礦把廉潔文化進區隊作為“本廉企業”創建的重要環節，制定并實施了廉潔文化進區隊示范點“五有”標準。標準從組織制度、宣傳氛圍，陣地建設、實際成效等方面細化了考核內容，最終目標是區隊實現反腐倡廉和安全生產并重，有效防止腐敗問題發生，黨員干部無違規違紀行為，職工群眾滿意度高。礦舉辦自行申報、檢查考核、張榜公示、命名授牌的方法進行考核評比，并實行動態管理，目前，全礦有14個單位進行了申報。

二、堅持內化于心，培育以理念為先導的廉潔文化理念

創建本廉企業是一項系統工程，必須讓廉潔理念內化于心，使之成為職工的一種原則、信念和力量。旗山礦通過系統教育，示范引領，使廉潔行為延伸到各個工作崗位、遞進到每名職工的心靈深處，成為一種自覺追求。

“四個才有”開啟廉潔文化理念。2004年，旗山煤礦一名年青的中層干部因受賄罪被判處七年徒刑，是旗山煤礦歷史上黨員干部違紀處理最重的一個案件，在全礦產生很大反響。事件發生后，礦黨政在冷靜思考的同時，從黨風廉政建設的高度、從居安思危的層面進行反向激勵，適時提出了“四個才有”的廉潔理念，即：廉潔才有政治生命，廉潔才有家庭幸福，廉潔才有企業形象，廉潔才有和諧發展。“四個才有”詮釋了廉潔與黨員干部責任、企業形象、企業管理的辯證關系，指明了本廉創建在企業管理諸要素中的突出地位，為提升企業廉潔文化提供了理論基礎。

“四個貴在”為廉潔創建準確定位。2005年9月，江蘇省國有企業企務公開工作現場會在旗山煤礦召開，表明企業的民主管理、企務公開工作得到上級的充分肯定。會后，礦黨政一班人審時度勢，從廉潔管理責任落實的層面上，提出了“四個貴在”的廉潔理念，即：制度貴在健全，責任貴在落實，管理貴在到位，糾偏貴在持久。“四個貴在”對企業黨風建設和反腐敗工作的方向進行了準確定位，把廉潔管理融入企業管理大格局，明確了廉潔管理和責任落實核心主體，突出了制度至上、精準執行的重要性，彰顯了企業特色廉潔文化的精髓。

“四個有心”確立廉潔價值觀。2007年初，礦黨委從基層單位少數干部的不規范行為中，進一步認識到人在“本廉企業”創建中的主觀能動性，按照品行高尚化、工作規范化、生活健康化、形象勤廉化的標準，提煉了“四個有心”廉潔理念，即：監督要有恒心，懲處要有決心，教育要有耐心，保護要有公心。“四個有心”突出強調各級領導

第三篇：全力打造服務型創新型工商隊伍

全力打造服務型、創新型工商隊伍

2005年，我局從高站位，高起點著眼，緊緊圍繞發展這一第一要務，按照以人為本抓隊伍，全面創新搞服務，依法管理，樹形象的工作思路，實行服務型行政，實現四個創新，全力打造服務型、創新型工商隊伍。

一、以解放思想為出發點，實現服務理念的創新

觀念的落后是最大的落后，只有思想的解放，才能推進工作的大發展。解放思想就是破除思想障礙，工商行政管理部門解放思想，就是要求全系統干部職工破除舊的思維方式，跳出部門利益的小圈子，把思想統一到縣委、縣政論的統一部署上來，樹立促進全縣大發展的全局意識。為此，我們在全系統積極倡導“企業發展我發展，我與企業共命運”的服務理念，及時加強對干部職工的服務觀念教育，把群眾呼聲作為改進工作第一信號，把群眾滿意作為衡量工作好壞的第一標準。增強干部職工的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，把主動為企業服務，為縣域經濟獻計出力變為每個干部職工的自覺行為。

二、以優化經濟發展環境為切入點，實現服務措施的創新

從某種意義上講，經濟的競爭就是環境的競爭，為打造經濟運行的環境洼地，搶占經濟發展高地，加快招商引資步伐，縣工商局將從本身職能出發，主動轉變工作作風，改進工作方法，完善服務措施。一是建設服務大廳，實行一站式首辦工作法。所謂一站式首辦工作法，就是將工商局內部的全部對外業務，如注冊登記、廣告登記、抵押物登記、合同鑒證、消費者投訴、及各項費用收繳全部移入大廳，實行集中受理，一站式服務，大廳負責人全權辦理，達到優質、高效、廉潔、便民的目標。二是推行上門年檢。往年年檢過程中都是由企業在規定的時間內，到轄區工商所報年檢材料，由工商所簽署意見后，再到局機關辦理具體年檢事宜，企業需往返多次才能辦清。為切實減輕企業負擔，服務企業，今年我局推出上門年檢的服務措施，一改往年做法，變坐等年檢為主動上門服務。縣局將抽調業務精、責任心強的同志，對較大規模的企業上門服務，現場辦結，為企業提供最大的便利，使企業足不出戶，就能順利完成企業年檢。三是開辟綠色通道。進一步簡化辦照手續，將除國家明令規定必須開業前提供的手續以外所有審批手續全部納入后置審批，先辦理營業執照，所有必須手續限期補辦，到期不能提供手續的依法變更經營范圍，為企業開戶、征地、籌建及對外業務提供寬松的環境。同時，實行一三五限時辦照制和預約服務、延時服務，凡企業需要，隨叫隨到，提供24小時服務。四是實行輕微違章行為，首次預警不罰制。對企業、個體戶在經營中的輕微違章行為，以教育警示為主，處罰為輔，首次輕微違章，只采取警示措施，不預處罰。五是穩步實施誠信工程。圍繞打造誠信城市，引導企業誠信經營，建立健全誠信管理體系。通過嚴格注冊登記和市場巡查，對企業實施全程監管，對所有企業實行分類管理，制定企業守信標準、失信標準、警示標準。并及時向社會公布企業信用停息。對連續2年無不良記錄的守信企業，實行年檢免審并通過媒體向社會公布，鼓勵企業自覺做到守信經營，樹立良好的企業形象。六是幫助企業實施名牌戰略。2004年，縣工商局將充分發揮職能作用，在創知名商品上引導企業走出家門，在創著名商標上，引導企業走向全省市場，力爭年內幫助1-2家知名度高，有一定規模的企業，爭創省著名商標，提高商品的市場占有率，提升企業形象。六是開展走訪百家企業活動，全系統每個干部職工至少要聯系1家企業或1個個體戶，同他們交朋友，結對子，主動幫企業解決在企業改制中和生產經營中遇到的難題，主動為企業獻計出力，排憂解難。

三、以創造良好市場競爭環境為著力點，實現執法手段的創新

公平、公正的市場競爭環境是保障經濟健康發展的前提。今年縣工商局遵照省政府關于繼續整頓和規范的部署，結合實際，認真貫徹，標本兼治，重在治本的方針，突出重點，加大力度，維護良好的市場秩序。一是切實做好“三農工作，維護好農民的利益。今年3—6月和9—11月我局將分季節開展農資市場專項整治活動，對制售假冒偽劣種子、農藥、化肥、農膜的違法行為嚴厲打擊。二是開展市場巡查，變事后管理為事前管理，及時發現問題，把違章、違法行為消滅在萌芽狀態。三是加強棉花市場管理。以保護棉花資源，確保百家棉花加工企業的正常運營，壯大棉花行業為重點，堅決打擊非法購銷棉花的行為。四是搞好流通領域商品抽檢，及時向社會公布抽檢結果，對經銷假冒偽劣商品的違法行為嚴肅處理，凈化市場。四是集中開展對壟斷行業限制競爭行為的專項整治，打破地區封鎖和行業壟斷，促進統一開放、競爭有序的市場體系建立。

四、以提高全員素質為落腳點，實現隊伍建設的全面創新

一是加強干部教育培訓。首先我們將在全局干部職工中開展“十戒，十講”活動。十戒即：一戒軟，二戒散，三戒推，四戒拖，五戒懶，六戒虛，七戒浮，八戒奢，九戒貪，十戒驕。十講即：一講黨性，二講學習，三講團結，四講正氣，五講宗旨，六講奉獻，七講求實，八講創新，九講形象，十講廉潔。二是深入開展創建學習型工商機關，爭當學習型工商干部活動。充分利用機關政治、業務學習日，進一步強化教育培訓工作，改進培訓方式方法，采取一日一法，法律點將臺和案例評析臺等多種形式，增強培訓的針對性和有效性。三是抓好黨風廉政建設，結合工商行政管理工作特點，有針對性地開展專項整治，對利用“案費證照費”以權謀私、吃拿卡要、貪污受賄的，對監管執法中亂收費、亂罰款的，對執法人員不文明執法，刁難群眾的堅決嚴肅處理。四是嚴格落實國家總局的六項禁令和省局的五條禁令，大力整頓隊伍作風，提高隊伍的執法形象。

二00五年三月十五日

第四篇：全力打造服務型創新型工商隊伍

全力打造服務型、創新型工商隊伍

2004年，我局從高站位，高起點著眼，緊緊圍繞發展這一第一要務，按照以人為本抓隊伍，全面創新搞服務，依法管理，樹形象的工作思路，實行服務型行政，實現四個創新，全力打造服務型、創新型工商隊伍。

一、以解放思想為出發點，實現服務理念的創新

觀念的落后是最大的落后，只有思想的解放，才能推進工作的大發展。解放思想就是破除思想障礙，工商行政管理部門解放思想，就是要求全系統干部職工破除舊的思維方式，跳出部門利益的小圈子，把思想統一到縣委、縣政論的統一部署上來，樹立促進全縣大發展的全局意識。為此，我們在全系統積極倡導“企業發展我發展，我與企業共命運”的服務理念，及時加強對干部職工的服務觀念教育，把群眾呼聲作為改進工作第一信號，把群眾滿意作為衡量工作好壞的第一標準。增強干部職工的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，把主動為企業服務，為縣域經濟獻計出力變為每個干部職工的自覺行為。

二、以優化經濟發展環境為切入點，實現服務措施的創新

從某種意義上講，經濟的競爭就是環境的競爭，為打造經濟運行的環境洼地，搶占經濟發展高地，加快招商引資步伐，縣工商局將從本身職能出發，主動轉變工作作風，改進工作方法，完善服務措施。一是建設服務大廳，實行一站式首辦工作法。所謂一站式首辦工作法，就是將工商局內部的全部對外業務，如注冊登記、廣告登記、抵押物登記、合同鑒證、消費者投訴、及各項費用收繳全部移入大廳，實行集中受理，一站式服務，大廳負責人全權辦理，達到優質、高效、廉潔、便民的目標。二是推行上門年檢。往年年檢過程中都是由企業在規定的時間內，到轄區工商所報年檢材料，由工商所簽署意見后，再到局機關辦理具體年檢事宜，企業需往返多次才能辦清。為切實減輕企業負擔，服務企業，今年我局推出上門年檢的服務措施，一改往年做法，變坐等年檢為主動上門服務。縣局將抽調業務精、責任心強的同志，對較大規模的企業上門服務，現場辦結，為企業提供最大的便利，使企業足不出戶，就能順利完成企業年檢。三是開辟綠色通道。進一步簡化辦照手續，將除國家明令規定必須開業前提供的手續以外所有審批手續全部納入后置審批，先辦理營業執照，所有必須手續限期補辦，到期不能提供手續的依法變更經營范圍，為企業開戶、征地、籌建及對外業務提供寬松的環境。同時，實行一三五限時辦照制和預約服務、延時服務，凡企業需要，隨叫隨到，提供24小時服務。四是實行輕微違章行為，首次預警不罰制。對企業、個體戶在經營中的輕微違章行為，以教育警示為主，處罰為輔，首次輕微違章，只采取警示措施，不預處罰。五是穩步實施誠信工程。圍繞打造誠信城市，引導企業誠信經營，建立健全誠信管理體系。通過嚴格注冊登記和市場巡查，對企業實施全程監管，對所有企業實行分類管理，制定企業守信標準、失信標準、警示標準。并及時向社會公布企業信用停息。對連續2年無不良記錄的守信企業，實行年檢免審并通過媒體向社會公布，鼓勵企業自覺做到守信經營，樹立良好的企業形象。六是幫助企業實施名牌戰略。2004年，縣工商局將充分發揮職能作用，在創知名商品上引導企業走出家門，在創著名商標上，引導企業走向全省市場，力爭年內幫助1-2家知名度高，有一定規模的企業，爭創省著名商標，提高商品的市場占有率，提升企業形象。六是開展走訪百家企業活動，全系統每個干部職工至少要聯系1家企業或1個個體戶，同他們交朋友，結對子，主動幫企業解決在企業改制中和生產經營中遇到的難題，主動為企業獻計出力，排憂解難。

第五篇：打造基層工商所工商文化體系

打造基層工商所工商文化體系

大力加強工商文化建設，是新時期提高隊伍素質、增強執法效能、深化工商行政管理工作的迫切需要。近年來，江口工商所在“服務、人本、和諧”六字治所理念的指導下，扎實開展各項工作，尤其是在工商文化方面進行了卓有成效的實踐活動，形成了具有江口工商所特色的黨建文化、廉政文化、禮儀文化、精神文化、文化長廊建設的工商文化體系，這一體系既共同促進了江口工商所工作，又各具特色、相得益彰。

一、加強黨建文化建設，打造先進紅盾之師

為適應新形勢下工商工作的要求，建設一支高素質的干部隊伍，江口工商所將黨員先進性教育作為隊伍建設的重中之重。以建設先進基層工商所黨支部為目標，建立了黨員活動室，開展了黨員干部簽訂個人廉政風險防范承諾書、七一建黨節重溫入黨誓詞、黨員干部抗洪救災、捐助玉樹地震捐款等一系列活動，提高全所黨建工作水平，充分發揮黨的基層組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步加強黨支部建設，做好組織發展工作，構建保持共產黨員先進性的長效機制。

二、加強廉政文化建設，打造廉潔紅盾之師

近年來，江口工商所始終把廉政文化建設作為黨風廉政建設和懲防體系建設的重點工作之一，采取多手段、多途徑、多載體，組織干部職工讀廉政書、上廉政課、看廉政片、談廉政感，筑牢

廉潔從政的思想防線。今年初，江口工商所組織干部職工學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，該準則既是規范黨員領導干部從政行為的一部黨內法規，又是推進反腐倡廉制度創新的重要成果。進一步解決黨員領導干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，形成凝聚黨心民心的強大力量。執行之基，在于認知。知是行之始。有了深刻的認知，才有主動的踐行。首先深刻認識《廉政準則》是對從政行為的規范。權力如流，無堤岸則易泛濫；權力如劍，無劍鞘則易斷折。《廉政準則》所列的8方面52項禁止性規定，對權力行使中容易滋生腐敗的各個風險點加以明示，明確了哪里是“禁區”、哪些是“高壓線”。對全體工作人員的行政行為有著指導型作用。目前《廉政準則》已經在各個辦公室實現了上墻，所里還定期組織干部職工進行學習考核，使《廉政準則》真正落到實處。

同時為更好地落實《廉政準則》，所還采取了“一卡”（給全鎮的所有企業和個體工商戶每家發一張監督服務卡）、“二防”（預防職務犯罪和經濟犯罪）、“三進三有”（進辦公大廳有風紀鏡、進走廊有廉政宣傳畫、進辦公室有廉政桌牌）、“四公開”（公開工作人員姓名、職務、聯系電話、工作職責）等有效措施，全力打造廉政文化，營造工商廉潔從政氛圍，樹立了工商干部廉潔自律、依法行政、執法為民的良好形象。

三、加強禮儀文化建設，打造文明紅盾之師

為切實提升工商機關文明執法、熱情服務的意識，江口工商

所以踐行區局“工作落實年”活動為契機，提出了“過硬的業務素質+良好的禮儀修養=光輝的紅盾形象”的口號，緊緊圍繞工商日常服務工作，結合工商工作的特點和常見性問題，邀請市工商局辦公室的禮儀專家為全所干部職工講授禮儀知識。通過講座與實際演練相結合的方式，模擬真實服務的場景，找到了當前工商機關服務禮儀方面存在的問題并予以糾正，對服務語言、服務表情、服務手勢和服務姿態等方面進行了嚴格規范，經過禮儀文化的洗禮，全所干部職工精神面貌煥然一新，服務態度更加端正，服務質量進一步提高，贏得了廣大群眾的一致稱贊。

四、加強精神文化建設，打造團結紅盾之師

為增強全所干部職工的凝聚力、進一步激發干部職工的工作熱情，活躍廣大干部職工的文化生活，所一方面踴躍參加鎮政府及市工商局組織的各項文體活動：參加鎮組織的“五一”籃球賽，獲得精神文明獎。另一方面亦積極組織聯歡會、全員健身運動會、全所職工登西山比賽等各類文體活動。通過參加和舉辦一系列文體活動，提高了隊伍的團隊意識和凝聚力、向心力，提高了干部職工的自豪感和榮譽感，全所工商隊伍展現出團結一致、勇爭上游的良好氛圍。

五、搞好文化長廊建設，打造人文紅盾之師

按照工商系統文化建設的要求，為了體現工商文化特有的魅力和品味，通過工商文化凝聚人，用良好文化鼓舞人，陶冶工商干部情操，展示工商隊伍的風采。江口工商所結合本所發展歷程，圍繞工商文化理念、文化行為、文化形象，集思廣義，廣泛征求全所干部職工意見，在有關專家的幫助下，精心選擇了20多幅書畫作品，創建了人文氣息濃厚的工商文化長廊。以剛勁的書法、生動的圖畫和精心的構思，展示了江口工商人團結拼搏，艱苦創業、文明服務，爭先創優，執法規范的精神風貌，以實實在在的工作推進了工商文化建設，促進了全所各項工作的開展，展現了人文工商的良好形象。

開展工商文化創建活動，全所干部職工關系融洽，上下穩定，政通人和，令行禁止，隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力進一步增加，各項工作穩步推進。