第一篇：綜合辦公室下一步工作打算

隨著企業的成立，綜合辦公室對整個公司的運轉起到了很關鍵的作用。為了讓公司能免除后顧之憂，全心全意的投入到一線的生產及開發工作中，辦公室一定要發揮承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，擔當起公司的大任。

近期綜合辦公室的工作重點及打算：

一、協調好各個部門的工作，維持公司的正常運轉，由相關部門協助，辦理公司所需的各項立項書及批文。

自公司確立了發展的大方向以來，越來越多的項目走進我們的視線，成為了公司未來規劃的一部分，各個部室的工作也逐漸步入正軌。為了配合好公司的良性運轉，落實好各項工作，為公司開個好頭，辦公室要充當先鋒軍的角色，不怕苦、不怕難，盡全力辦理公司所需的各項手續。

二、確立公司的規章制度，以身作則，并帶動其他部室一起遵守。完善公司的規章制度；做好人事檔案、合同檔案的建立；合理的使用公章；做好辦公易耗品的采購及出入庫統計。

公司成立以來，由辦公室起草了公司的規章制度初稿，經總經理審批，并在公司試行。隨著公司的壯大，辦公室要不斷的完善各項制度，以身作則、嚴于律己，帶頭遵守各項條例，使公司不斷規范化、流程化、成熟化。檔案的建立也是當務之急，辦公室決定采用專人專管制的管理方式，分別以時間、類別、級別等方式保存，做到按月整理、定期檢查，建立檔案管理簿及電子版的檔案目錄，做到收發明細的登記。

三、按相關法律法規起草招聘合同，合理規定各崗位的工資，考察市場現行的保險系數，完善職工的薪酬及福利系統。根據公司的發展需要及各部門的管理職責，擬訂公司員工招聘方案。

綜合辦公室參照行業薪資水平，結合公司實際情況確立工資標準，分別對管理崗位、生產技術崗位、后勤職能崗位的薪酬進行評定，對各崗位薪資結構進行調整，形成薪酬基本框架。公司招聘在即，各個部室需確立招聘人數，由辦公室制定招聘條件及方針，完成定期人才招聘工作和公司員工的培訓工作。結合現行人力資源標準，為員工制定合理的保險系數，完善公司的薪酬系統及人力資源檔案工作。

四、加強辦公室日常工作的管理，做好公司后勤事務，尤其是飲食方面。完成公司各類會議的安排及會務準備工作。

會議做到有記錄、有紀要，保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發展奠定原始檔案基礎；完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發及檔案資料保存；完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作。完善食堂管理制度，根據公司階段性工作性質及強度，制定飲食方案，盡量達到員工滿意。加強對宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

五、宣傳公司企業文化，培養員工的忠誠度，提高員工的禮儀規范，保持良好辦公環境。

為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,辦公室需積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。通過制度培訓、企業文化的培訓等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中不斷提高和完善。

狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等方面加大監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

六、增強員工團體意識及凝聚力，組織員工集體活動，培養員工集體榮譽感及團隊協作能力。

關注公司員工的情緒，發現問題及時溝通，深入的了解，幫助員工解決思想上的難題。定期組織員工集體活動，讓員工在放松的同時增加集體榮譽感，做到心往一處想、力往一處使。調解員工內部的各種矛盾，使企業擰成一股繩。

七、隨著企業發展，對員工的工作能力也會不斷地提高，這就要求我們每位員工履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研專業知識。所以，加強自身學習，認真學習了公司業務流程、規章制度，加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍，切實做到與時俱進、開拓創新，為公司儲備專業知識及管理人才，使公司在今后的發展中的每一個環節，都能達到良好的人力配備。

辦公室需補充人員：檔案管理員1名，人事管理員1名，生活管理員1，共3人。培養員工學習氛圍，提高綜合素質，開拓創新，與時俱進。

第二篇：辦公室工作打算

辦公室2012年工作打算

2012年，辦公室工作主要打算從以下三個方面著手，努力使各項工作提高到一個新水平，以不斷適應財政工作發展的新要求，為全局圓滿完成各項工作任務做好后勤保障。

一、突出抓好“四項重點”

一是重點加強公文處理工作。以局機關制定的中長期學習培訓規劃為契機，全面加強公文寫作和處理，通過理論學習與工作實踐相結合，使辦公室人人都熟悉機關公文的基礎規范，人人都熟練掌握公文的處理，包括草擬公文、收文、發文以及公文的傳遞和入檔等工作，人人都能具備基本材料的寫作能力。爭取年內專職文秘人員對綜合性材料的撰寫領導采用率達到100%。同時，進一步加強信息宣傳工作，修訂完善《信息工作考核評比辦法》，積極引導和科室緊緊圍繞縣委、縣政府和上級業務部門的中心工作，把著力點放在反映關系全局的大事、要事上，放在領導關心、群眾關注的帶有普遍性、傾向性的問題上，圍繞中心唱響主旋律，實現信息宣傳的重點與中心工作的同頻共振。

二是重點做好督查督辦工作。制定《督查督辦制度》，進一步提高辦事效率和工作質量，確保上級要求、領導指示、黨委決定以及各項通知得到及時落實，做到“事事有著落，件件有回音”。

三是重點做好物業管理工作。從車輛停靠、綠化管理、衛生管理、水電管理等方面著手，提高后勤服務和保障水平。制定雨

1雪天氣、節假日、停水、停電應急預案，開展一次電梯應急學習，提高全局干部職工應對突發事件的能力，保證局機關各項工作的正常開展。

四是重點提高檔案管理水平。對文件、通知、領導批閱件、督查事項、會議紀要、大事記等全部納入檔案管理，以住房中心、評審中心的檔案管理為標準，采取有效措施，確保檔案資料準確、檔案管理規范。

二、努力做到“三個提高”

一是提高基礎管理工作水平。按照“推進科學化、精細化管理的要求”，不斷完善體制機制，認真做好各項基礎性工作，進一步轉變工作作風，落實好首問負責制和限時辦結制，建立工作協作機制和ＡＢ角制度，按照“四天干部”的標準要求，發揚“5+2”、“白加黑”的工作精神，強化大局意識和服務意識，全面提高辦公室人員的綜合素質，達到“人人都熟悉辦公室各項業務”的目標。

二是提高機關財務管理工作。制定《厲行節約管理辦法》，嚴格執行辦公用品領導審批制度，從物品采購、車輛使用、公務接待、會議組織、日常用水、用電等方面加強財務管理，嚴格執行費用報銷規定，切實降低行政運行成本。

三是重點加強伙房管理。通過加強成本核算等措施，進一步提高飯菜質量，為全局干部職工做好后勤保障。

三、強化“三項措施”

今年我們提出了“創和諧科室，爭一流工作”的工作目標，具體工作中，主要采取以下三方面的措施。

一是加強學習。按照局黨委制定的中長期培訓規劃，既要加強政治理論學習，全面提高思想政治素質，又要加強業務知識和法律法規的學習，提高業務水平，增強干事創業的本領。既要向領導學、向上級部門學，又要向兄弟縣市、兄弟單位學、向各業務科室學，學習他們的先進理念和工作服務方式方法。

二是強化執行力。要通過加強督查、考核等措施，明確工作職責，責任分工到人，確保將各項工作落到實處。按照“一級抓一級，層層抓落實”的要求，一級領著一級干，一級干給一級看。繼續強化團隊協作精神，繼續講團結、講大局，充分發揮每個人的優勢，揚長避短，促進工作的全面開展。要繼續解放思想，跟得上，拿得下，切實做到困難能克服，問題能解決。

三是強化服務宗旨。辦公室作為局里的綜合協調部門，它的位置決定了它的重要性，它的性質決定了辦公室的主要工作就是服務，把2012年定為服務水平提高年，通過推行“一張笑臉、一聲問候、一個座位、一杯熱茶、問明事由、耐心解答、告知明白、熱情服務”的服務活動，換位思考，加強服務，切實提高服務意識和服務能力，樹立良好的窗口形象。

第三篇：黨政辦公室工作打算

我們機關辦公室是黨政和屬辦公室，是一個重要的綜合協調部門，主要職責是承擔機要保密和黨委交辦各項工作，并對機關事務活動進行組織、協調、控制，實現參與政務、管理事務、搞好服務的職能。在工作中既要求通過參與政務，幫助領導處理日常事務，收集反饋信息，協助領導決策；又要求通過管理機關事務，承上啟下，聯系內外，溝通機關內部各部門的關系，協調同其他機關間的關系；還要求通過搞好服務，做好文書處理，檔案管理，會議準備，辦公用品配置，環境美化等方面事務性工作，為整個機關工作的順利開展創造條件。

常言說：“工作好不好，關鍵在領導”。要進一步做好辦公室主任工作，作為個人，必須堅持正確的方法、原則和指導思想，辦公室工作繁雜、矛盾集中，領導要求高，大家期望高，必須要保持平常心，客觀公平的處事，吃得苦，受得氣，讓得人，誠懇做人，勤懇做事，勤加溝通，搞好團結，保證辦公室在服務、協調、參與政務過程中的公正性和公平性，履行好辦公室主任的職責。

對于今后工作，我愿與辦公室其他領導和每一位同志一起，共同做好職責內的各項工作。

一.是把服務作為重點，搞好政務服務、事務管理、后勤保障，做好為領導服務、為機關服務、為基層服務。樹立全局觀念，強化整體意識，增強協調能力，多渠道加強機關部門的聯系，加強同基層的聯系，開展積極服務，主動服務，創造性服務。

二.是提高辦公室成員的政治素質和業務素質。注重學習。加強政治理論學習，堅定信仰，把握黨的路線方針政策。注重團結，互相尊重、大事多研究，小事多通氣，難事多出面，好事多謙讓，對上多匯報請示，對下多聯系通氣，左右多溝通協調，內部多配合支持。

三.是圍繞辦公室中心工作，確定不同時期的工作重點，工作做到有序高效、忙而不亂。要做好下情上達，上情下傳，督查督辦，信息反饋工作。繼續做好文秘、檔案管理、會務組織、信訪接待、安全保衛、計劃生育和機關后勤等工作，全面提高辦文、辦會和辦事效率。

四.是堅決執行保密制度，自覺維護團結和領導班子的威望，辦公室的同志必須做到不議論、不傳話、不在領導面前搬弄是非，要忠于職守，加強自律。擺正自己的位置，把握好參謀與決策的關系，既不畏首畏尾，又不越權代替，努力做到到位不越位、參與不干預、出謀不決策、協調不包辦。

五.是進一步健全機關管理的各項規章制度，堅持按照制度辦事，用制度來規范行為，同時結合本次機構改革的定崗工作，明確辦公室每個崗位的職責，做到各司其職、各行其權、各盡其能，加強作風建設，努力實現辦公室管理的規范化、制度化、現代化。

六.是圍繞的中心工作，加強調查研究，把握新時期系統經濟工作的新特征，發現和分析新問題、新情況，提出新建議，總結新經驗，為領導決策提供全面、準確、及時、客觀的服務。積極協助領導加強對外聯系和橫行溝通。做好機關管理工作，營造美觀、清潔、安全、有序的環境。

第四篇：國稅局辦公室工作打算

國稅局辦公室下一步工作打算

1、行好文。按照要求，進一步規范公文處理工作，提高機關公文質量，立足于提高公文處理效率，對公文處理流程進一步優化，務求公文管理工作取得新突破。加強對政府來文的處理工作，加強與相關部門的溝通協調，不斷提高管理效率，及時、準確傳遞所有來文，確保各項政令的傳達落實。

2、執好筆。一是創新方式，扎實做好稅收宣傳工作。努力開拓思路，創新形式，在電視、報紙、雜志等多種媒介上，加大工作力度，務求全面開花。立足系統內和系統外兩個陣地，區分不同的宣傳重點，讓外部了解我們的工作，在內部彰顯我們的做法和理論水平。二是突出重點，有效做好科研調研工作。今年經濟工作的一項重要任務是“轉方式調結構”，我們將圍繞“轉方式調結構”，深入實際，深入基層，多層次、全方位、多渠道精心調研，在應對當前形勢、服務企業發展、落實稅收新政、加強稅源管理、保障納稅人權益等方面形成有質量的調研報告或理論研究文章。

3、歸好檔。提高檔案管理服務水平，進一步樹立“搞好檔案工作，為稅收中心工作服務，為領導科學決策服務”的指導思想，不斷提高檔案管理的規范化、科學化水平。同時為迎接檔案局的檢查工作做好充分的準備。

4、用好車。嚴格車輛管理，規范派車、保潔、安全、維修、年審、保險等手續；同時順應低碳生活的發展趨勢，增強廣大干部的節約意識，嚴格控制出車數量、次數，降低車輛的燃油耗費。

5、服好務。認真做好各項會議和接待保障任務，做好機關物資管理工作，保障各項政務工作的需要；加強與供電、供水、供氣、電信、網通等部門的溝通協調，為干部工作生活提供舒適便捷的條件。繼續抓好后勤物業管理，進一步規范完善物業管理的各個方面，為干部營造舒心的工作和生活環境。

6、保好衛。對外，強化安全保密意識，嚴格落實各項保密紀律制度，加強信訪管理，認真查辦人民來信來訪所反映的問題，及時掌握和妥善處理各類矛盾糾紛，維護安定團結的局面。對內，加強安全教育培訓，健全安全責任制。全面加強安全穩定管理，在職責范圍內，盡快開展一次全面排查，對苗頭性問題和安全隱患早發現、早解決，著重做好財產安全管理和干部人身安全教育工作，防火、防盜、防事故，確保全局的安全穩定。同時要進一步明確各部門安全管理工作責任人，相關人員對口管理相應的安全事項，把安全管理責任明確到崗，落實到人，扎實做好安全保衛、值班、設備維護、車輛管理等安全防范工作。

第五篇：組織辦公室工作打算

組織辦公室

2013年工作總結及2014年工作計劃

今年以來，組織辦公室在街道黨工委辦事處的正確領導下，在組織部、人社局等上級部門的精心指導下，組織辦公室認真落實上級的要求和精神，以抓學習、抓創新為主線，積極做好黨的組織工作和干部工作。

2013年工作總結：

我街道黨員1980名，下設 8個城市社區黨工委，30個居委會黨組織，13個區直部門黨組織，51家企業黨組織。從面上來說，基層組織建設的整體水平還不錯。

1、我們繼續開展“爭創優勢村居活動”、“實施非公企業金牌創建”、“加強優勢村居黨組織書記管理”等活動，2012年開設了“黨組織書記轉型發展論壇”，借助這個載體，努力提高各居黨組織書記開展自身建設、班子建設、維護穩定、創新社會管理、做好新時期群眾工作等專題的探討和交流，提升了居黨組織書記執政能力。2013年5月，“轉型發展論壇”就“如何做好新時期群眾工作”這一專題進行了溝通和交流，基層書記就工作過程中的困惑、感悟進行了深度反思，起到了較好的效果。2013年，我們的黨建創新課題：加強城市社區管理，提升基層黨組織書記領導能力 不斷夯實黨的執政基礎。城市社區建設是我們朝陽街道的亮點工程之一，2013I年按照“區域化、網格化、數字化”的要求規劃調整了社區布局，成立8個城市社區黨工委，配齊了社區工作人員和活動經費。半年來，8個城市社區運轉正常。增設的四個城市社區積極建設社區活動中心，濱河社區、王黨社區的活動中心2013年7月底投入使用，其他2個社區的活動中心正在建設中。

2、高度重視并認真落實各項常規工作。

（1）建立黨建管理員例會制度。每月召開一次黨建管理員會議，學習上級黨組織有關會議精神，檢查評比各類簿冊的記錄歸檔工作。

（2）重視村級活動場所的建設。30個居委會的村級活動都已經達標。其中娘娘廟、羅家莊、葛家莊、鄧家村等居委會結合整村改造工作對居委會的活動場所按照高標準的要求進行了新規劃。

（3）扎實開展“兩幫一包”和“包村聯戶”工作。2013年除了上級組織部分派駐的兩名第一書記外，我們朝陽街道科級以上干部每人包靠一個村居并跟蹤調研，有5家企業參與了包村活動。

（4）注重村居后備干部的培養使用。目前我街道共有登記在冊的居級后部干部60名。大部分村居非常注重選拔培養后備干部。他們按照思想政冶素質好、群眾公認度高、工作作風正、工作能力強等方面予以選拔和培養。登記在冊的60名后備干部中，有2/3的人員已經在居委會從事不同的工作進行培養和鍛煉，為明年的換屆打下了基層。

（5）注重村居集體經濟的發展壯大。區劃調整之后，朝陽街道共有30個居委會，居委會集體經濟年經營收入情況為：30個居委會集體經濟收入均在3萬元以上，收入3萬-10萬元的有16個，10萬元以上的經濟強村有14個。整體來看，各居委會集體經濟收入狀況良好，但也存在部分收入相對薄弱的村居，比如盧家嶺、小木田、魯家廟、侯家八里莊、沈家八里莊等幾個居委會居級集體收入較低。

為進一步發展壯大各居集體經濟，朝陽街道制定出臺了《關于進一步發展壯大居集體經濟的意見》，總體目標是，到2013年底，全街道集體經營性收入5萬元以上的居委會達到80%以上；到2015年，全街道集體經營性收入10萬元以上的居委會達到80%以上。在增收途徑上各居委會結合各自經濟基礎、地理位置、資源條件等實際，因地制宜，制定切實可行的集體經濟發展規劃。

同時，強化居集體資金、資產、資源管理，確保居集體資產保值增值。規范居集體財務管理，在堅持“三資”委托代理的基礎上，嚴格居集體收支審批，從嚴控制非生產性支出。定期對居財務收支、債權債務等資金使用情況開展專項審計。落實“四議兩公開一監督”，規范居民主管理，居集體資產處置、重大投資決策和建設項目等必須經居民代表會議通過，解決賬目不清、有章不循、貪占挪用、濫支亂花等問題。采取收欠還債、核銷減債、拍賣還債、劃轉債務等多種途徑，有效化解居委會不良債務，嚴禁亂攤派、亂收費，努力減輕居集體負擔。

（6）黨員發展和遠程教育、“兩新組織”黨建等其他工作都嚴格按照相關要求不折不扣的落實。

（7）按照上級要求認真開展了黨員干部聯系群眾活動，由市紀委的34名領導干部聯系我街道的102戶群眾，同時，推行黨員中心戶活動，要求每個村居有包靠能力的黨員都要聯系8-15戶，通過黨員中心戶將全村戶主聯系起來，每月到所聯系的戶里走訪一次，認真了解和幫助解決其困難問題。2013年上半年黨建述職檢查位列全市第一名，下半年位列全市第四，不是很理想。

2014年組織工作思路：

第一，繼續一絲不茍做好發展黨員、農村干部管理、人事管理、老干部服務等常規工作，通過每月一次的黨建管理員例會制度，將黨建工作落實在日常工作中，防止年底檢查時臨時抱佛腳。

第二，創新工作思路，打造亮點工作，以文明戶創評、建設服務型黨組織為抓手，爭取一流工作。

第三，提前部署、認真準備，扎實做好新一屆居“兩委”干部換屆工作。換屆之前，認真做好摸底排查工作，及時發現會影響換屆的因素，提早做好預案。

第四，繼續開展黨員干部聯系服務群眾工作，發揮實效，幫助群眾解決困難問題。

2013年12月25日