第一篇：XX年度縣委副書記抓基層黨建工作述職報告

XX年度縣委副書記抓基層黨建工作述職

報告

XX年履職情況：一是堅持以上率下，壓實主體責任?？h委先后召開27次縣委常委會會議、4次縣基層黨建領導小組會議專題研究部署，解決基層黨建突出問題41個?？h委班子成員認真落實“一崗雙責”，到聯系鄉鎮（點）包聯指導。二是堅持從嚴要求，加強隊伍建設。扎實推進“兩學一做”學習教育，開展黨員“亮身份”和承諾踐諾，在征地拆遷、防汛抗洪等工作一線中，黨組織和黨員作用充分發揮。健全“雙檔案雙考核”干部干事創業考核機制，推行縣鄉中層干部交流輪崗和村書記專職化管理。三是堅持標本兼顧，夯實基層基礎。完成縣鄉黨委書記抓基層黨建項目x個，解決歷史遺留及群眾關注熱點問題x個。新建桃花工業園黨建工作三站和縣直工委黨建工作站，全縣黨建工作站達9個。持續加大投入，提前一年完成省農村基層黨建保障工程三年行動計劃。四是堅持探索創新，積極培育典型。運用“互聯網+”，開通“村務通”x個村，創建“遠教+電商”服務站x個。桃花工業園依托非公黨建工作站，創新園區非公黨建工作新模式，得到中組部二局和省委組織部肯定。

XX年工作打算：我們將以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措推動基層黨建工作再上新臺階，干在實處、走在前列，奮力開拓肥西科學發展新征程，為打造“大湖名城、創新高地”做出積極貢獻。一是完善機制，層層壓實責任。強化縣委主體責任落實，推行基層黨建三個清單制度，確?；鶎狱h建責任清單落地生根、開花結果。二是突出重點，著力補齊短板。強化非公企業和社會組織黨組織“兩個覆蓋”，確保年底前非公企業單獨組建率達x%以上、社會組織組建率達x%。三是打造品牌，促進全面提升。組織黨代表開展基層黨建專題視察、調研，培育黨代會常任制試點工作新亮點。建設基層黨員教育培訓基地5個、園區黨群服務中心2個，深化黨性教育，引領全縣廣大黨員干部堅定理想信念，講看齊、見行動，在落實省市五大發展行動計劃的實踐中更好發揮引領示范作用。

第二篇：黨工委副書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委副書記抓基層黨建工作述職報告

X年以來，我作為先進制造業集聚區黨工委副書記，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了基層黨建工作，為集聚區加快發展提供了堅強的組織和作風紀律保障。

一、主要工作

（一）抓責任促落實，認真落實黨建工作責任制。

一是認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持黨工委集體決策，分工負責，以“X黨建工程”為統領，以實際行動切實履行“第一責任人”職責，一年來共主持召開黨建專題會議X次，每月至少X次到轄區非公企業走訪調研，了解企業需求，指導黨建工作。二是簽訂黨建目標責任書。黨工委與各支部簽訂了黨建目標責任承諾書X份，明確了各基層組織的黨建目標任務。三是抓隊伍管理。嚴格黨工委學習制度，提高領導班子整體素質。班子成員為機關和轄區企業黨組織講專題黨課X次，撰寫學習心得體會、學習筆記X余篇。

（二）抓基層帶基礎，不斷激發黨建工作活力。

一是保證經費投入。全年共投入黨建經費X余萬元，主要用于黨員培訓、慰問救助困難家庭和黨建活動宣傳。投入X萬元組織轄區黨員干部業務培訓X次；投入X萬元完善黨建基礎設施建設，建立黨員活動室X個，新建黨建宣傳欄X處；到轄區企業、聯系社區及對口幫扶的汝陽縣十八盤村等走訪慰問、幫扶救助X余次，送去電腦、投影儀等培訓用品及米面油等慰問物資價值X萬余元。二是開展十九大精神學習宣講工作。本人及班子成員、下屬非公支部書記共開展十九大宣講X次，受眾達到X余人。三是切實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，固定每月第一個周二為“支部主題黨日”，開展“亮身份、當先鋒”“黨員先鋒崗”等活動，督促下屬各支部“三會一課”、主題黨日等相關制度落實到位，建立健全X黨建計劃及區委“X”黨建工程任務落實等各類臺賬，深入開展“五查五改五促”活動，共查擺問題X項，已全部整改，并建立解決問題的長效機制。

（三）抓非公黨建，培育非公黨建品牌。

集聚區抓住非公黨建這個“重難點”，不斷促進企業經濟健康有序發展。一是帶領下屬各非公支部對全部X名黨員進行組織關系排查，并在X黨建平臺和全國黨員管理信息系統上錄入，做到黨員底數清晰。二是抓機構組建。按照統一模式，幫助企業建立黨組織機構和黨建活動陣地，目前轄區已建立企業黨總支部X家，企業黨支部X家，對沒有建立黨組織的X家企業下派黨建指導員X名。三是加強非公黨建外宣工作，品牌效應初顯。X年X月底撰寫的《讓黨旗在園區高高飄揚》被《人民網》新聞論壇和《X日報》編發，集聚區非公黨建品牌打造工作取得初步成效，收到良好效果。

（四）抓載體創新，探索基層黨建新方法。

一是打造非公黨建品牌，在國家大學科技園建設了開放式組織生活基地，全年共接待全國各地參觀團X余個、X余人次，品牌效應初顯。二是創新“智慧黨建平臺”載體，建立黨員微信群X個，及時將黨建信息在轄區微信群共享。三是進一步創新考核評價體系，對完成好、黨建工作成效明顯的黨組織班子和成員，優先表彰獎勵；對落實不力、黨建工作落后的，給予通報批評，有效保證了基層黨建工作目標任務的實現。

二、存在的主要問題及原因

（一）落實黨建工作責任仍需加強。

集聚區億元以上項目多，規模以上企業多，需要解決的問題層出不窮，有時主要精力就放在了項目建設上，有時單純的只抓黨建工作或者只抓項目建設工作，沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設和經濟發展的關系，班子雖然做到了中心工作與黨建工作同部署，但在抓工作中并沒有均衡用力。部分黨建工作有布置安排，無督促檢查，沒有真正落到實處，沒有做到督查指導跟蹤問效，還存在著“以會議落實會議”“以文件落實文件”的問題。工作中缺少抓落實的狠勁和實功，造成一部分基層黨建工作沒有落到實處。

（二）黨建工作內容不豐富，缺少創新抓手。

黨內組織生活缺少創新意識和手段，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，存在上級要求學什么就安排什么，滿足于做好“規定動作”，“自選動作”未能有效的展開，造成一些學習及活動的吸引力和凝聚力不夠，黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發揮不明顯。如科大訊飛黨支部在支部建設及黨員先鋒作用發揮仍存在著較大的差距。

（三）非公企業對黨建工作重視不均衡。

非公企業負責人對黨建工作認識不足，投入不夠。集聚區下屬X個非公支部中，大學科技園黨建基礎較為扎實，總支部班子與公司管理層交叉任職，黨建特色明顯。但其它非公企業并不能做到將黨建工作與企業生產經營工作兼顧，存在著以下問題，一是“三會一課”內容記錄不規范現象，如書記及記錄人未簽字、未正常上傳等；二是黨費存在按季度收繳現象，并未按月收繳；三是黨建活動載體不豐富，教育的方式方法過于單一，存在流于形式的傾向。如宇航重工連基本的“三會一課”記錄都不健全，在督查過程中發現，該企業甚至不組織黨員學習。

（四）非公企業黨務工作人員難以固定，影響工作開展。

大部分非公企業黨建工作基本無專職黨務工作人員負責，并且兼職黨務工作人員變動也很頻繁。集聚區黨工委每年花費大量精力在非公黨建黨務工作者培訓上，經常是剛熟悉黨建基本業務的人員，要么去干別的業務，要么離職，造成非公支部工作難有大的起色。如愛X網黨支部書記經過集聚區和區委組織部多次上門培訓指導，業務基本熟悉，但X年X月份離職，新換人員短時間內對業務一點不通。還有宇航重工基本無固定人員負責黨建工作，黨建工作形同虛設。

究其主要原因，一是思想認識上存在偏差。主觀上認為黨建工作是軟任務，沒有把抓基層黨建工作作為硬指標抓落實，如非公黨建方面，認為企業建立黨支部了，實現組織覆蓋就可以了，忽視了企業黨員先鋒作用的發揮。二是抓黨建工作的創新力度不夠。在黨建工作中載體不新、辦法不多，在組織在職黨員開展志愿服務活動方面還存在指導不到位等問題。比如，指導黨支部開展學習時，自己只是機械地落實上級要求，沒有充分考慮黨員的實際情況，造成參加黨員少、學習效果不佳，而沒有取得預期效果。三是調查研究不夠深入。對基層黨建的調研工作投入時間不足，常常是在調研其他工作時簡單了解，專門開展黨建工作調研次數不多，造成對基層黨建工作了解不深，掌握的情況不夠完全準確客觀。四是落實措施不夠硬。黨建考評體系不完善，監督管理發揮的不好，批評指正問題多，問責追責的少，沒有發揮教育，監督的應有作用。

三、下步工作思路和主要措施

（一）落實黨工委書記基層黨建工作“第一責任人”職責。

一是進一步加強十九大精神的宣傳和貫徹學習，黨工委進一步增強政治敏銳性，從鞏固黨的執政地位的大局看黨建工作，把抓好黨建作為最大的政績，把落實黨建工作責任制作為最大的責任。二是抓干部思想作風建設和教育管理。嚴格落實“三會一課”等各項學習制度，加強黨員干部教育培訓，全年擬對轄區黨員開展各類培訓X人次，努力提高黨員干部政治思想覺悟。三是抓班子帶隊伍。每月至少X次到聯系點指導企業開展好黨建工作，將“兩學一做”常態化、制度化真正落實到非公企業。落實好黨工委書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管范圍內的黨建工作職責。

（二）全面落實X年“X黨建計劃”全面進步年。

著重提升基層黨組織“五力”，即政治領導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力，著力解決一些黨的基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。建設新時代“三新”講習所X個以上，加強對黨員群眾的政治教育、科學文化知識和實用技能培訓。切實加強園區黨建，根據入駐園區企業的類型、規模等，靈活設置黨組織并開展活動，為集聚區快速發展提供堅強的組織保障。

（三）抓陣地建設，夯實基層基礎。

黨工委下一步將以特色活動與中心任務的緊密結合，推動基層黨組織工作方式和方法創新，以提升基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。一是黨工委將進一步提高黨建經費投入，確保黨建經費增幅達到X%以上，加強對非公黨建平臺建設力度，完善硬軟件設施。二是抓好基層組織建設，指導非公企業不斷建立和完善黨員活動場所，不斷提高黨員在企業中旗幟引領作用。同時，將大學科技園打造成非公黨建亮點組織。三是推進基層黨員干部教育培訓機制。定期對支部書記和黨務專干進行業務培訓，計劃開展集中培訓不少于X次，全面提升黨組織服務本職工作和群眾的能力和水平。

（四）完善黨建考評體系加強追責問效。

制定完善基層黨建目標責任考核評價辦法，強化責任倒查和問責追究，把抓黨建的責任和壓力層層傳導下去。著力解決存在的短板問題，針對非公黨建等薄弱環節，下大力氣，鎖定突出問題，鎖定短板和痛點，逐一解決難點問題。切實落實習近平總書記強調的“黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的”要求，強化基層黨建的追責問效，把基層黨建放在突出位置，堅持重心下移，督促非公企業黨支部書記帶頭到一線，發揮書記的引領示范作用，嚴肅追責問效，嚴格兌現獎懲，確保各項黨建任務順利完成。

第三篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

按照公司黨委要求，就2020抓基層黨建工作情況述職如下。

一、抓基層黨建工作情況

1.加強政治建設，筑牢政治根基。把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，黨委委員帶頭錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，嚴守政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。抓實黨委理論中心組學習，及時跟進學習習近平總書記重要講話精神，第一時間傳達學習集團黨組、公司黨委重要會議、重要文件精神，第一時間研究具體落實措施，確保上級決策部署和工作要求落到實處、見到實效。

2.強化政治引領，扎實推進中心工作。堅決貫徹執行公司黨委決策部署，全面實施“1+2+N”專項行動體系，以積極開展“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育和作風建設年活動為抓手，形成了工作方案、制定了責任清單，有效發揮黨委的領導作用、紀委的監督執紀作用、黨群部門的帶動作用，領導干部的示范帶頭作用、崗位員工的主人翁作用，堅持穩健發展方針和高質量發展方向，牢記職責使命，聚焦提質增效目標任務，規定動作重質量，自選動作重實效。組織各類集中宣講X場次，基層調研X余次，參與討論人數X余人次，收集合理化建議征集、青年創新創效項目X項，引導全員正確認識、統一思想，團結全員凝聚深刻共識、營造良好環境、形成強大合力，為公司高質量發展獻計獻策、貢獻力量。

3.突出責任落實，增強擔當作為動能。針對新冠肺炎疫情，切實加強疫情防控工作的統一領導、統一指揮、統一行動，加強上下左右協作配合，形成了防控工作合理，堅決打贏疫情防疫阻擊戰，**管控的X人未發生一例感染病例和疑似病例。充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，做到做到困難面前有黨員，沖鋒在先是黨員。**黨委班子成員帶隊主動走訪地方銷售、政府部門、周邊庫站，用腳步丈量市場，強化產銷銜接，提升服務水平，完善保障能力。黨員干部帶頭，打造了大油庫大碼頭“誠信交接升級版”，創造了多項最快接卸記錄，有效緩解上下游的運行壓力。工程項目部的黨員骨干和干部員工頭頂烈日，腳趟泥水，審圖紙、盯現場、跑手續、抓協調，全力以赴保安全、保質量、控造價、推進度、創精品。采取輪崗交流、分工調整、正負激勵等措施，促進黨員干部牢牢把握職責定位，種好責任田，當好急先鋒，推動工作落實。

二、目前存在的問題及原因

一是新班子成立時間較短，對制約**長遠發展的問題掌握不夠透徹，對公司XXX工作思路理解不夠透徹，對**改革發展、“十四五”發展方向研究還不夠深入。二是黨建工作質量與公司要求相比差距明顯，在黨務干部培養上力度不夠，造成了黨務干部思路不清、責任不明，過多的依賴上級黨委的工作指導。部分黨員干部對“把抓好黨建作為最大的政績”認識不深刻，將黨建工作視為“額外負擔”。支部工作基礎相對薄弱，支部組織設置急需完善，油庫黨支部三名委員中，兩名接近退休年齡，工作精力有限。三是工作作風有待轉變。工作的統籌安排、計劃安排作用發揮不明顯，制定一些制度執行效果不好，未能達到預期，導致了半途而廢。對規章制度學習和培訓力度不夠，導致在執行上存在偏差，部分程序倒置。對上級在各類檢查督導過程中發現的問題認識和思考不夠，未能舉一反三，導致一些工作過多強調留痕，凡事都要有材料，仍存在“開不完的會”、“填不完的表”現象，工作效率不高。四是班子帶隊伍能力仍需提高。在圍繞中心工作發現問題、解決問題，激發黨員干部創造活力和工作潛能還有一定差距，還需要進一步統一思想，引導員工緊跟公司發展整體步伐；機構設置與公司改革的目標不匹配，不能適應**目前較為單一的業務職能。**學習氛圍不濃，職業技能鑒定、職稱評聘、職業資格取證、繼續學歷教育的覆蓋面窄、參與度不高，干部員工、特別是年輕員工成長成才、晉升受限，員工隊伍整體專業化水平還不高，對更好地推動**高質量發展產生了一定的制約作用。

三、下一步工作措施

一是持續深化理論武裝。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導工作，把“第一議題”作為首要政治任務，堅持中心組示范學、黨支部常態學、黨員群眾全員學，在學懂弄通做實上下功夫，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅定不移向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

二是壓實黨建主體責任。責無旁貸擔起“第一責任人”責任，帶領領導班子成員履行好“一崗雙責”，按照公司黨委2021年工作要點，結合**實際，制定《**黨委2021年工作推進計劃表》，明確工作目標、載體運用、工作內容、責任部門、責任人和完成時間，建立黨務工作例會、支部工作例會制度，定期督促了解工作計劃推進和責任落實情況，切實把主體責任壓緊壓實。

三是推進黨政深度融合。在政治建設上聚力，切實找準黨政深度融合的政治站位。把黨政工作“捆”在一起抓，一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，結合**實際，使黨政工作緊密結合、相互促進，以高質量黨建引領高質量發展。

第四篇：2019抓基層黨建工作述職報告

巨野縣住房和城鄉建設局

2019抓基層黨建工作述職報告

中共巨野縣住房和城鄉建設局機關黨委書記、局長

谷軍傳

現將2019抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作情況

（一）加強黨的思想和政治建設

堅持以理論武裝統領機關思想政治建設，將學習教育放在首位。依托“兩學一做”學習教育常態化制度，將黨的十九大精神作為統攬各項工作的總綱，各黨支部嚴格落實“三會一課”、“主題黨日”等制度要求。引導提高黨員參與組織活動積極性，群策群力，上下聯動，推動創建“紅旗高揚”紅色品牌創建工作，進一步夯實團結奮斗的思想政治基礎。

（二）從嚴落實管黨主體責任

主動適應新常態，展現新作為，對黨建工作的重大問題親自過問，具體指導。制定了《黨風廉政建設責任制度》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《領導干部任前廉政談話制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《黨風廉政建設誡勉談話制度》，黨委書記對班子成員、班子成員與科室負責人分別簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作及中央八項規定執行責任書》。

（三）扎實推進“三基建設”

一是抓好黨員發展工作。

今年我局共轉入黨員4名，發展黨員1名。二是抓好黨員管理工作。機關委員會下屬支部黨員共193名，全部通過“燈塔黨建在線”進行統一管理。三是抓好黨員干部基礎能力提升工作，組織思想政治及業務培訓，2018共組織集中學習16次，參加機關事務法律法規相關培訓2場，黨建工作培訓4場，十九大專題黨課6場，施工安全19場，物業管理培訓3場。

（四）全力抓好基層黨建重點工作

一是全力打造高標準黨建陣地。

投資近三十萬元高標準打造了具有住建特色的黨建展廳和黨員活動室，樹起了一面新時代的黨建旗幟。

二是強化黨員干部隊伍管理。

根據人員變動情況，對七個黨支部進行了優化調整，為每個支部配齊配強了班子。建立黨員一人一檔管理制度，形成黨員檔案資料及時收集、定期整理歸檔的工作機制，確保每發展一批黨員，及時完善黨員檔案，歸入相關支部進行管理。

三是樹立特色黨建品牌。

打造了“同心向黨、住建為民”的黨建品牌，踐行“戮力同心、平安高效、情暖住建、鑄造黨魂、追求卓越、傾心為民”的黨建理念。堅持以生動的主題活動為載體，不斷豐富黨建內容，促進工作提升，開展“情系工地·黨旗紅”、“黨員示范崗”、“住建黨員志愿者在行動”、“紅色服務窗口”、“黨員聯系崗”、“紅色物業”等活動，將黨旗飄揚在各處。

（五）抓黨建促脫貧攻堅

共派出第一書記4個，駐村工作隊7個，聯系困難家庭198戶。每個工作隊均由1名副科級以上黨員領導干部帶隊入戶，建立工作臺帳，并進行動態銷號處理；節日期間分組走訪慰問，送去生活用品。充分發揮黨代表、政協代表在精準扶貧工作中的作用，了解實情、分析困難、解剖問題、探索對策。同時，充分發揮職能優勢，開展技能幫扶、產業扶貧，組織從事建筑勞務、裝飾裝修業的村民，開展農村建筑工匠、建筑技術培訓宣傳，提高農民工從業水平；積極配合“第一書記”工作，積極引導群眾自覺參與到鄉村文明提升共建行動中。

二、存在問題及原因

通過認真分析，工作中存在以下問題:

（一）精力投入相對不足

由于機構設置和人員編制等因素影響，黨建工作機構設置尚不健全，黨務工作者往往是干部職工兼任，難以專心抓黨建，組織基層黨建活動力度不夠。

（二）黨員調動相對不足

在日常工作中，組織生活會內容過于呆板，注重對黨性的培養，對黨員的思想狀況、生活困難等方面了解得不是很透，黨員關懷機制不健全，影響了黨員的積極性。

（三）理論學習理解不深入

個別黨員學習的自覺性、主動性、積極性不足，針對性不強，對黨建文件通讀多，重點精讀少，讀書筆記不夠深入，對原文的深入理解少。

（四）思想不夠解放

個別黨員存在循規蹈矩、按部就班的工作意識，缺乏工作主動性和創造性，不能用全新的思維和方式做開創性的工作。

（五）理論聯系實際少

運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密的聯系起來，不能較好的運用習近平總書記重要講話精神分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

（六）黨員服務意識有待進一步加強

把群眾的滿意度作為檢驗我們工作成效的最高標準，爭先創優不夠積極主動，需要增強事業心和責任心的教育。

（七）集體意識有待加強

個別黨員的集體榮譽感需加強，組織黨員擺正心態，調整意識，強化認同感，發揚團隊精神，黨支部每一項工作都是要靠每一名黨員的辛勤努力，積極培育、弘揚團隊意識是構建和諧的基礎，使黨員盡職盡責，黨支部充滿活力。

（八）黨組織活動單一

目前各支部“三會一課”、主題黨日、黨課、組織生活會、思想交流會、捐款活動、志愿者等工作順利開展，但是組織文化體育活動還不夠豐富，定期和不定期談話制度堅持得不夠好，沒有做到形式上、內容上的多樣化。

（九）離退休干部管理困難

離退休黨員在職期間為黨的事業作出了積極貢獻，目前年齡偏大，活動不方便，有的常年臥病在床，管理服務存在困難。

產生問題的原因，一是工作擺布不夠全面。工作精力多放在了具體業務上，對黨建工作只是按照上級要求被動進行布置，影響了工作效果。二是創新意識不夠濃厚。創新工作亮點少，黨建創新意識不夠強。在抓非公黨建和流動黨員管理工作方面，破解困難的辦法還不多，沒有做到抓常、抓細、抓實。

三、下步工作思路和措施

（一）堅持理論學習。

繼續推動“兩學一做”常態化制度化。堅持集中學習與平時自學相結合，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，積極推進學習型黨組織建設。

（二）堅持帶好隊伍。

以黨建展廳、黨員活動室為基地，推動“亮身份、樹形象、做表率”活動深入開展，積極開展各類教育活動，加強黨員教育；實施黨內關懷行動，完善特殊和困難黨員援助制度；發揮群團作用，廣泛開展文體活動，增強黨員積極性，增強戰斗力和凝聚力。

（三）堅持工作創新。

突出“大黨建”意識，把黨建與業務工作有機結合，形成齊抓共管的局面。在機關，借助各類平臺，開展形式多樣的組織活動。創新工作方式，探索基層黨建工作新途徑。

（四）堅持制度建設。

堅持把黨的建設作為黨全局工作的首要任務來抓。嚴格黨內政治生活，建立健全監督、民主評議等制度，不斷提高制度治黨水平。嚴格執行“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，落實黨委書記“第一責任人”制度，強化“一崗雙責”制度。持續改進工作作風，完善班子自身建設、內部管理、聯系群眾和理論學習等制度，實現活動成果常態化、長效化。

中共巨野縣住房和城鄉建設局機關委員會

2020年1月14日

第五篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

**鎮黨委書記

**

（送審稿）

根據會議要求，現就2018抓基層黨建工作述職如下。

一、履職情況

（一）突出履職盡責，著力種好“責任田”。我始終牢記抓基層黨建“第一責任人”職責使命，始終把黨建工作作為第一要務，帶頭履行管黨治黨責任。一是壓實黨建責任。印發全面從嚴治黨責任清單，明確班子成員“一崗雙責”，壓實下屬黨組織書記主體責任，以明責推動履責。繼續推行班子成員聯系下屬黨組織，定期召開黨委會聽取抓黨建工作匯報，并研究安排黨建工作，全年召開黨委會——次，研究黨建議題——個，占議題總數——%。二是健全黨建制度。建立基層黨建責任、問題、整改“三張清單”，用制度的形式明確村（社區）黨組織及下屬黨支部黨建工作怎么干，發現問題怎么改。建立活動預告、提前審核、考勤考核、記實管理、評比通報為主要內容的《支部主題黨日五項制度》，有效增強支部主題黨日嚴肅性、規范性。三是嚴格黨建督查。每半年定期進行一次黨建督查，對發現的問題列出“問題清單”，限期進行整改，并適時進行回頭看。不定期約談下屬黨組織書記，了解平時抓黨建工作情況。親自帶隊隨機開展暗訪，及時發現黨建工作問題。今年以來，列出黨建工作問題清單25個，約談下屬黨組織書記32人次，開展督查暗訪3次。

（二）突出重點難點，著力打好“攻堅戰”。

抓重點、攻難點，一是抓主題教育促提升。堅持上下聯動、四輪同轉，高標準、嚴要求推進主題教育。堅持學習打頭，學習貫穿，鎮領導班子成員把個人自學與集中學習研討結合起來，開展了8個專題為期7天的學習研討，在區委黨校分兩批次對鎮村干部進行輪訓。堅持深入一線，掌握實情，領導班子成員結合本職工作，圍繞貫徹落實總書記視察重慶重要講話精神，深入基層一線“解剖麻雀”，解決問題，完成調研課題10個。堅持認真檢視，深刻剖析，通過發放征求意見表、召開院壩會、交心談心等多種方式，鎮領導班子及成員共查擺問題233個，基層黨組織查擺問題161個。堅持即知即改，立行立改，切實解決群眾急難愁盼問題，扎實開展專項整治，鎮領導班子整改問題23個，領導班子成員整改問題201個，基層黨組織整改問題125個。通過扎實深入開展主題教育，基層黨組織、廣大黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是抓問題整改補短板。堅持把整改落實我鎮去年黨建存在問題放在履職首位，通過扎實有效開展主題教育，以此整改部分基層黨員干部在深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想上有差距的問題；認真抓好軟弱渙散基層黨組織整頓，以此整改部分村級黨組織仍然存在軟弱的情況，群眾公認度不高，戰斗力不強的問題；充分發揮各黨組織戰斗堡壘作用，以此整改部分基層黨組織黨建引領各項工作的能力不強的問題；著力壯大村級集體經濟，以此整改基層保障乏力的問題。

（三）突出規范提升，著力實現“規范化”。認真貫徹落實上級黨委關于基層黨建重要會議重要文件要求，落實基層黨建重點任務，提升基層黨組織建設規范化水平?！吨袊伯a黨農村基層工作條例》。一是嚴肅黨內政治生活。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，帶頭落實雙重組織生活制度，參加專題會3次，組織開展黨委學習中心組學習——次，以普通黨員身份參加機關支部組織生活會2次，“主題黨日”9次，為基層黨員講黨課2次，督促、帶動班子其他成員自覺履行全面從嚴治黨責任。對村（社區）黨組織堅持“黨委下清單、——”，推動“三會一課”落地見效；機關站所支部按照“——”，確保學習教育融入日常。同時，充分利用“黨員微信課堂”、上門送學等方式確保黨員學習教育全覆蓋。二是嚴格黨員教育管理。落實《江津區規范黨的組織生活十條要求》，堅持支部主題黨日“2+X”模式，創新為黨員過政治生日、開展廉政教育和黨建知識問答等自選動作。推行“帥鄉講堂”，每周機關干部輪流上臺講解業務知識，達到互相講、互相學，長知識、增才干的目的，著力將機關干部打造成為“萬金油”干部。三是強化軟弱渙散整頓。切實抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，年初確定現龍村黨委為軟弱渙散黨組織，在開展主題教育中，確定平安村黨委為軟弱渙散黨組織予以整頓。目前，現龍村陣地改造升級工作已經完成，對現龍村“兩委”班子進行了調整，實行書記主任一肩挑，增強了班子凝聚力、戰斗力；調整平安村年紀較大的黨委書記，優化了班子年齡結構。四是抓好其他常規工作。完成村（社區）“兩委”班子回訪基礎上，對村（社區）班子現狀有了進一步的掌握。落實發展黨員全程記實管理，嚴格發展黨員工作程序，今年發展黨員——名，轉正黨員——名。退休黨支部完成換屆，進一步優化了支部班子年齡、結構。全覆蓋選派非公黨建兼職指導員——名，非公經濟和社會組織黨的組織覆蓋率均達100%。

（四）突出示范引領，著力推進“鄉村興”。發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，推動鄉村治理、促進鄉村振興。一是抓黨建促脫貧攻堅。帶頭遍訪貧困戶——戶，各村黨委書記對轄區貧苦戶實現走訪全覆蓋，帶領——名鎮村干部開展，幫扶干部在農家主題月”“說幫扶曬成效”活動。在黨員干部聯系幫扶基礎上，推行黨員致富帶頭人聯系幫扶貧困戶，教授貧困戶種養殖技術，今年，18戶建檔立卡貧困戶34人如期脫貧。二是壯大村級集體經濟。加強對發展村級集體經濟的領導和指導，建立鎮領導班子成員聯系幫扶工作機制，指導各村發揮自身優勢，謀劃落實各類項目。壓實發展集體經濟的責任，將村級集體經濟發展納入年終綜合考核、納入黨組織書記抓基層黨建述職評議、納入村黨委書記評先評優的重要依據。三是促農文旅融合發展。堅持黨建引領，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，依托現代農業產業園、聶榮臻元帥故居，大力發展紅色旅游、綠色旅游，“聶帥故居、綠色**”的牌子更響亮。今年，新申報農業項目25個，新成立專業合作社2個，新流轉土地375畝，**古鎮被國家住建部、國家文物局命名為“第七批中國歷史文化名鎮”，作為全國70個直播點之一，成功舉辦2019年中國農民豐收節，人民網、華龍網直播超10萬人觀看。

堅持做好黨管人才工作。面向全國選調年輕干部——人，選拔任用科級干部——名；獲團市委推廣報道創業榜樣1人、區新農村杰出人才貢獻獎1人。（看今年有人被宣傳報道沒有）

二、存在的問題及原因

雖然在抓基層黨建當面做了一些工作，但對照上級要求，仍然存在一些問題，主要表現在：

（一）履行黨建責任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經濟社會發展上，對于基層黨建工作注重安排部署，有時只是聽聽匯報、看看場面，關心得少、指導得少?？傄詷I務工作重為由，疏忽了對黨建工作的重視，到村（社區）督促指導得多，到站所黨組織調查研究得少。對有些落實“三會一課”、支部主題黨日活動不到位的黨組織書記批評教育多，督辦解決少，致使有些黨組織工作積極性不高，推動力度不大，影響了全鎮黨建工作的總體水平。

（二）重點問題解決不到位。對當前黨建工作面臨的重點、難點問題，缺乏全面、深入思考，導致有些問題長期存在而沒有得到有效解決。比如在陣地建設上，各村（社區）的陣地都進行了提檔升級，“面子”上好看了，對于服務群眾，仍存在村（社區）干部服務水平不高、服務功能不完善等問題。

（三）薄弱環節關注不到位。平時注重日常工作落實，對于涉及黨建工作的薄弱環節和深層次矛盾問題，重視程度不夠，在有的環節上失之于寬、失之于軟。比如，對農村后備干部隊伍建設重視不夠，雖然今年對兩個村的黨政主要領導進行了調整，村干部年齡、學歷結構得到了優化，但農村年輕后備干部隊伍的培養還沒有作為推進人才振興的重要一環來抓。

反思這些問題，從自身找原因，主要有幾個方面:一是主要精力投入不足。擔任鎮黨委書記的時間一年不到，思維一定程度上還停留在擔任鎮長期間，沒有把抓黨建工作放到與經濟社會發展等業務工作同等層面來抓，導致存在“一手硬、一手軟”的問題。二是創新創優意識不強。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯系實際的能力弱，創新開展黨建工作缺之“內功”，致使黨建創新創優不夠、特色品牌不多。三是抓深抓細抓常不夠。對黨建工作么觀把握多，微觀指導少，對如何推動具體工作缺之深入思考，有時滿足于會上講一講，對黨建工作細節關注不夠，有時過分依靠分管同心抓黨建。沒有落實好抓在日常、嚴在平常、做到經常。

三、下步工作打算

（一）從嚴從實壓責任。堅持每月研究一次黨建工作，每半年召開一次黨建工作現場推進會、分析解決黨建工作的重點難點問題。進一步壓實班子成員“一崗雙責”和下屬黨組織書記主體責任，強化跟蹤督查問效，以責任落實推動黨建工作全面發展、全面進步。

（二）精準精確抓融合。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，突出“牽頭”和“抓總”，制定2020年總體工作計劃和黨建工作要點，提高基層黨建工作與經濟社會發展融合的精度和深度，以高質量黨建推動高質量發展。

（三）創新創造樹品牌。加強黨員隊伍管理，探索建立黨員積分制管理辦法，從黨員參加組織生活、發揮模范作用、參加志愿服務等方面對黨員行為進行量化管理，作為民主評議黨員的重要依據。

（四）用心用力夯基礎。嚴格執行“三會一課”、支部主題黨日等制度，不斷嚴肅黨內政治生活。提升村（社區）黨組織組織力，提高村（社區）書記、主任“一人兼”比例，加強非公經濟和社會組織黨組織黨建工作。建立村級后備干部庫，做好2021年村級黨組織換屆人才儲備工作。