第一篇：淝河國稅分局開展作風紀律整頓工作報告

淝河國稅分局開展作風紀律整頓工

作報告

淝河國稅分局開展作風紀律整頓工作報告2007-02-02 21:57:1

1我分局作風紀律整頓工作，在市局的正確領導下，堅決、認真地貫徹執行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結合分局工作實際，積極行動起來，迅速成立了機構，制定了方案，在全分局廣泛深入地開展了宣傳動員，思想發動，學習教育，查擺問題和自查自糾工作。在作風紀律整頓中，我們得到了轄區黨委政府和特邀監察員的有力指導和幫助，取得了社會各界的關心和支持。通過開展作風紀律整頓工作，分局干部隊伍受到了鍛煉，分局作風建設得到了加

強，服務質量、辦事效率有了明顯提高，堅持依法辦稅，科學辦稅，文明辦稅，廉潔辦稅，正成為分局廣大稅務干部的一種自覺行動。隨著全分局行風狀況的明顯好轉，不正之風得到有效遏制，從而有力地促進了分局各項任務的完成。下面就分局開展作風紀律整頓工作的情況向市局報告如下：

一、作風紀律整頓工作開展的基本情況：

（一）高度重視，切實把作風紀律整頓工作擺上分局重要議事日程。

加強作風建設是堅持黨風廉政建設“三項基本格局”的一項重要內容，是我們收好稅、帶好隊的重要保證。而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉

政型、法治型國稅機關的需要，基于這種認識，分局對此高度重視，切實把作風紀律整頓工作擺上重要議事日程，立即行動，成立組織，精心準備，周密安排，制定方案，分布實施。于月日，組織召開了全體人員會議，進行再動員、再發動。會上，首先認真學習了姚局長在全市國稅系統作風紀律整頓會議上的講話，領會了這次整頓工作的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，從干部隊伍中暴露出的思想作風和工作作風方面存在的突出問題入手，深入檢查，認真整改，努力塑造國稅機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象；明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型國稅機關；其次是分局及時準確地糾正了個別同志存在的分局人員少，沒有必要搞的錯誤認識，最后是討論制定了我分局作風紀律整頓工作實施方案，簽定了作風紀律整頓工作責任書，從而

迅速拉開了作風紀律整頓工作的帷幕。

（二）認真開展“五學五推”學習教育活動，努力打造作風紀律整頓工作的良好平臺。圍繞作風紀律整頓總體要求，我分局多渠道、多形式地開展了宣傳教育活動。至目前為止，分局共開展集體學習次、集體討論次，收到心得體會篇。在宣傳教育活動中，我們開展了“五學五推”活動，一是學習了《兩個條例》，推出了分局黨支部今后黨內監督和約束的重點是，倡導分局黨員干部模范遵守《兩個條例》的規定和要求，把自己的言行和舉止規范到《兩個條例》之中，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行國家的稅收法律、法規、政策不走樣；二是學習了謝旭人局長在全國稅務系統黨風廉政建設工作會議上的講話，推舉了分局黨風廉政建設的新舉措完善了分局黨風廉政責任制考核辦法，準備實施圍繞一

個中心，抓住兩個環節，開展三項活動的新思路，從而在分局建立起縱向到底橫向到崗的黨風廉政建設新機制；三是學習了胡道新局長在××年全省國稅工作會議上的講話，推動了分局堅定不移謀發展，全力以赴抓落實工作，再上新臺階；四是學習了總局有關違規違章案例的通報，推行分局“兩權”制約的新機制，在分局內部，逐漸形成兩權運行到哪里，監督制約就運行到哪里的局面，逐步達到制約無盲點，監督無盲區的目標；五是學習了省局關于進一步推進依法行政的決定，使全體人員進一步認識到依法行政的重要性，推進了分局全體人員依法行政的能力進一步增強，樹立了有所為有所不為的新觀念，我們還開展了“該干什么，不該干什么”的大討論，重點就思想、工作、紀律、廉政四個層面，存在的“八種不良現象”，要求每一位干部進行了對照檢查。為使作風紀律整頓取得實效，我們對分局每位干部配發了本作風紀律整頓學習筆記。在學習的基礎

上，準備于月日對作風紀律整頓的有關內容進行測評考試，以鞏固作風紀律整頓的成果。

（三）深思熟慮，推行“三過關”，實施“三舉措”，認真查找分局內作風建設中存在的問題。作風紀律整頓建工作能不能搞好，重點是能不能找準問題。為此，我們在查找問題階段推行了“三過關”，實施了“三舉措”。

一、內查“三過關”。從月日至日，利用兩天時間，分局從上到下，內外結合，采取多種途徑，從各個方面廣泛深入地進行了查擺問題。在自查方面，實行“三過關”，即，一般干部自查的問題，在股室座談會上要過關；股室（室）負責人自查的問題，要過分局領導檢查關；股室（室）查出的問題，要過分局支部會診關。從而確保了查擺的問題有共性，有個性，有針對性。

二、外查“三舉措”。在從外部查找自身存在的問題上，首先，我們采取走出去的方法，掌握查找問題的主動性，從多個不同層面，不同角度，認真進行了查找問題。分局領導班子，分別走訪了鎮人大、政協、紀檢等單位、部門和有關納稅人，面對面地聽取了社會各界人士對分局開展作風紀律整頓的工作意見和建議。分局共發出征求意見函余份，收回份，廣泛征求了社會各界的意見和建議。其次我們采取請進來的辦法，把握查找問題的真實性，召開各類座談會次，直接收集了納稅人對分局的意見和建議。同時通過分局聘請的特邀監察員，間接收集了社會各界人士的意見和建議。先后共征求到意見和建議條。對當時能改的表示立即改正；對當時改正有困難的說明原因，取得納稅戶的諒解，同時承諾限期改正；對群眾反映的突出

問題，堅決予以查處和糾正。在揭丑中，有的群眾反映，個別干部在執法中存在語言，行為不文明，態度生硬，執法不規范等問題，分局對有關責任人進行了談話教育，并將情況通報全分局，從而警示教育了全體人員，增強了群眾對國稅機關的信任度和親和力。三是查找相互幫，誠心不遮掩。分局引導全體人員在自我查找問題的同時，開展了相互談心活動，相互幫，不遮掩，據統計，分局共開展談心活動次，召開座談會次，廣泛開展了批評與自我批評，做到了自我批評不搪塞，相互批評不敷衍，敢于點明問題的實質，促進了查找工作的開展。在外查外訪中，分局人員共深入納稅戶問需解難余次，為納稅戶辦好事實事次，受到納稅戶的廣泛好評。

（四）嚴格落實各項規章制度，查處違章不手軟。在這次作風紀律整頓過

程中，分局相繼查處了起違紀的人和事。查處的起違紀情況是：

⒈今年月，分局一名干部，礙于當地有關部門的關系，違規擅自批準一納稅戶停業一個月，對此，分局決定，對由此少收的元稅款，全部由其本人先行支付上繳譙城分局打包入庫，再由我分局向漏征戶追繳，同時取消年終評先資格。

⒉今年月日，分局一名值班人員，未認真落實值班制度，擅自脫崗，未及時通知分局領導參加鎮政府的有關會議，造成鎮政府主要領導對分局的誤解，對此，分局決定扣發該同志當月考勤獎元。

⒊今年月日，分局一名同志，在分局召開的作風紀律整頓工作座談會上，發言不積極，沒有書面的心得體會，沒有按時完成分局交給的任務，對此，分局決定扣發當月考核獎元。

二、作風紀律整頓查找出來的主要問題

在當地黨委政府和社會各界的關心、愛護和支持下，通過我們自身的努力，分局共收集、查找出各方面意見和建議條。從這些意見和建議來看，有的是過去存在的問題，有的則是我們現在正在整改的問題；有分局的問題，也有國稅系統存在的問題；既有需要向市局請示解決的問題，也有需要通過下一步深化整改才能解決的問題。經過認真歸納和梳理，這些問題和建議突出反映在執法不嚴格，服務意識弱，為稅不廉潔，機關作風不扎實四個方面，共有個問題，既有個性問題即分局的問題，也有共性問題即系統存在的問題。

（一）分局存在的問題具體表現在：

⒈在思想作風上存在兩個問題：（）戶少了，權小了，有失落感，安于現狀、不思進取，精神不振、干勁不足；（）愁學厭學，理論貧乏，既盼改革，又怕改革；盼的是在改革中職務升遷，怕的是在改革時競爭上崗；

⒉在組織紀律上存在兩個問題：（）在嚴格執法上存在差距，征管質量有待提高。一是在“雙定戶”的稅收征收管理上，存有稅負不公的情況。有的因關系、人情，定的稅額偏低，與實際發生的營業額不符。盡管過去分局每年都開展了對“雙定戶”的稅源普查，但對有的“雙定

戶”，定額該增加的，還是沒有增加。二是征管尚有死角，主要是輪窯廠沒有征收到位。（）服從意識較差，不服從或不完全服從組織安排，陽奉陰違。、在工作作風上存在兩個問題：（）作風不實、人浮于事，只要榮譽，不要工作（）公仆意識不強，優質服務還存在較大差距。第一、在稅法宣傳上，對新的稅收政策，有時不能及時向納稅人宣傳到位，主要是增值稅起征點調高的政策，稅收優惠政策，宣傳不到位；第二、少數稅務干部在思想上有行業優越感，對待納稅人不能換位思考，一味強調稅收執法，沒有人情味，不能主動上門服務，接待不熱情，存在臉難看、事難辦的問題。第三、有的稅務干部素質偏低，對限時服務承諾，落實不到位，辦事拖拉，效率不高，延誤了納稅人辦理正常稅務事宜；（）公開辦稅落實不到

位。納稅人在稅負張榜公布后，仍然懷有稅務部門可能還存在對個別納稅人，實際征稅與張榜公布情況不一致的想法。

⒋在廉潔從政方面存在三個問題：（）接受納稅人的請吃問題。（）存在上班期間不掛牌、不著裝現象。（）崇尚享樂主義，吃喝玩樂，生活頹廢

（二）、全系統存在的問題是：

⒈有些辦稅程序還比較繁瑣，要求企業填寫的報表比較多，發票領購審批環節復雜；對個別企業的檢查次數過多，存在重復、多頭檢查的情況。

⒉機關作風不夠扎實，指導基層解決問題不夠有力。

⒊為稅不廉，極少數稅務干部廉潔從政觀念樹的不牢。有的單位沒有把加強黨風廉政建設擺上重要議事日程，沒能從源頭上治理腐敗，對“兩權”監督的力度不大。去年，據市局監察室的通報，全市國稅系統辭退了人，降級人，記大過人，警告人，通報批評人，調離執法崗位人，可見有些干部思想觀念跟不上形勢發展的需要。

三、存在上述問題的主要原因

從剖析的情況來看，產生上述問題的主要原因，我們初步感到有以下幾個方面：

（一）為人民服務的宗旨樹的還不

牢。近幾年來，我們國稅系統內的極個別干部職工，由于放松了政治學習和世界觀的改造，加上受外部不良環境的影響，為人民服務的宗旨觀念有所淡化，貪圖享受，見利忘義，盲目攀比，在一些人身上不同程度地存在。一切為納稅人服務，為國聚財的思想有所淡薄，作為一名稅務干部，在如何更好地為民服務，為當地經濟發展出力方面，逐漸考慮少了，從而在行為上損壞了國稅部門的形象。

（二）人員結構老化斷層，業務素質參差不齊。自年分家以來，受體制的限制，國稅進人很少，造成人員老化斷層，加之有的同志平時對業務學習抓得不緊，工作缺乏緊迫感和憂患意識，從而導致有的稅務干部工作效率低，執法水平差，完成工作任務的質量不高。

（三）管理工作不到位，制度不落實。盡管分局制定了不少的規章制度，但由于分局領導在抓管理工作上，缺乏一個狠勁，民意測評怕失票數，怕得罪人，抓制度管理不敢碰硬、叫真，致使各項制度規定，起不到管人、管事作用。

四、整改工作情況

針對上述問題和現象，分局進行了認真分析和研究，發動全分局干部職工，反復對照作風紀律整頓的要求，在思想上找原因，從工作中找教訓，明確了整改責任，整改工作立說力行，堅持了邊查邊整邊改的原則。對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，責成有關人員限時整改到位。對一時解決不了的問題，要求有關人員及時向納稅人做好宣傳解釋工作。前一個階段我們采取的整改措施主要有：

⒈對稅收執法方面存在的問題，我們的整改措施有：一是進一步嚴格了稅收執法責任追究制，認真學習，重溫市局專門下發的《關于推行稅務行政執法責任追究的通知》。二是對“雙定戶”征收管理中存在稅負不公的問題，從源頭抓起，對稅負的確定實行“納稅人申報，集體評稅，電腦定稅，張榜公布”的辦法，堅決杜絕稅負的多少，由少數人說了算。通過集體把關，讓廣大納稅人共同進行監督。在集體評稅方面，我們最近還決定嘗試，由內部集體評稅，過渡到地稅、國稅、工商三部門的聯合評稅。三是分局將在月日至月日，在分局轄區內，開展輪窯廠稅收專項檢查。目前摸排稅源階段已結束。已進入定額評議階段。

⒉針對服務態度，服務質量，辦事效率等方面存在的問題，我們的整改措

施有：一是在分局開展了“五學五推”的學習教育活動。為進一步改善服務態度，提高服務質量和辦事效率打下了堅實的思想基礎。二是為規范工作秩序，分局對年初制定的項工作制度，進行了充實完善，與此同時，還制定了最差工作人員評選辦法，層層建立了獎罰激勵機制，從嚴規范工作行為，提高服務質量。明確規定，分局的主要負責人為抓好制度落實的責任人，堅決克服好人主義和怕丟選票的錯誤思想，對違規的人和事，堅決按制度處理到位，從而增強了制度落實的力度。三是在強化優質服務方面，建議市局簡化普通發票的領購審批程序。方便納稅人，尤其未達起征點戶領取發票；四是要求分局人員在每個征期，做好稅法宣傳，尤其是做好增值稅起征點調高以及各項稅收優惠政策的宣傳。

⒊對納稅人反映公開辦稅落實不夠的問題，我們的整改措施有：一是狠

抓了著裝上崗，掛牌服務，亮證檢查制度的落實，二是在稅務公開方面，要求分局人員在稅收政策法規，稅負定額標準和結果，辦稅程序等方面做到八個公開。將稅收臺帳公布于眾，讓相同行業，不同的納稅人，隨時可以查看到相互間實際交納稅款的情況，以消除有的納稅人在稅負張榜公布后，仍然懷有稅務部門可能還存在對有的納稅人，實際收稅與張榜公布情況不一致的想法。

⒋在加強分局黨風廉政建設方面，我們的整改措施有：一是在組織制度建設上，分局制定了黨風廉政建設責任制考評制度，按季對每人執行黨風廉政建設責任制的情況進行專項考評。二是分局領導分別與每人簽訂了黨風廉政責任書，凡發現有違反黨風廉政建設各項規定的人和事，堅決對照責任書進行查處，決不姑息遷就。三是在對大宗物品的采購中，分局專門成立了由名同志組成的

采購小組，實行民主理財，公開家底。四是組織觀看王懷中案件，開展警示教育活動。月日，分局組織全體人員在分局會議室觀看了省紀委下發的王懷中案件警示片，看后對大家觸動很深，大家認為王懷中從一個副省長淪為死囚有一個逐漸蛻變的過程，結合這次作風紀律整頓，引導大家認真剖析了其蛻變的原因一是在思想作風上，放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造；二是在組織紀律上，回避和拒絕監督；三是在工作作風上，好大喜功，作風浮漂；四是在廉政上，索賄受賄；通過分析，使大家認識到作風建設的重要性，它牽著人的生死、關乎黨的成敗、關系國家的興衰，也看到了作風紀律整頓的必要性、廉政建設的緊迫性，在此認識的基礎上，號召大家做到“五官端正”即眼不斜，不該看的不看；腳不崴，不該去的不去；手不伸，不該拿的不拿；嘴不讒，不該吃的不吃；心不歪，不該想的不想，站穩立場，從而確保工作的正確方向。

五、對系統存在的問題，我們的建議是：

⒈常到基層看看。

⒉簡化普通發票的領購手續

總之，我分局作風紀律整頓工作，雖取得了一定的成績，但作風建設作為一項長期工作，對我們來說，任重道遠，不僅現在要抓，而且，今后也不能有一刻的絲毫麻痹和放松，我們將進一步找準糾風工作的切入點，以時不待我的緊迫感和務求必勝的決心和信心，在深入上做文章，在整改上下功夫，集中精力，突出整改工作重點，扎實工作，力爭在這次作風紀律整頓工作中，向市局和社會各界人士交出一份滿意的答卷。

第二篇：開展作風紀律整頓工作報告

開展作風紀律整頓工作報告】

我分局作風紀律整頓工作，在市局的正確領導下，堅決、認真地貫徹執行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結合分局工作實際，積極行動起來，迅速成立了機構，制定了方案，在全分局廣泛深入地開展了宣傳動員，思想發動，學習教育，查擺問題和自查自糾工作。在作風紀律整頓中，我們得到了轄區黨委政府和特邀監察員的有力指導和幫助，取得了社會各界的關心和支持。通過開展作風紀律整頓工作，分局干部隊伍受到了鍛煉，分局 作風建設得到了加強，服務質量、辦事效率有了明顯提高，堅持依法辦稅，科學辦稅，文明辦稅，廉潔辦稅，正成為分局廣大稅務干部的一種自覺行動。隨著全分局行風狀況的明顯好轉，不正之風得到有效遏制，從而有力地促進了分局各項任務的完成。下面就分局開展作風紀律整頓工作的情況向市局報告如下：

一、作風紀律整頓工作開展的基本情況：

活動。至目前為止，分局共開展集體學習10次、集體討論10次，收到心得體會5篇。在宣傳教育活動中，我們開展了“五學五推”活動，一是學習了《兩個條例》，推出了分局黨支部今后黨內監督和約束的重點是，倡導分局黨員干部模范遵守《兩個條例》的規定和要求，把自己的言行和舉止規范到《兩個條例》之中，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行國家的稅收法律、法規、政策不走樣；二是學習了謝旭人局長在全國稅務系統黨風廉政建設工作會議上的講話，推舉了分局黨風廉政建設的新舉措.完善了分局黨風廉政責任制考核辦法，準備實施圍繞一個中心，抓住兩個環節，開展三項活動的新思路，從而在分局建立起縱向到底橫向到崗的黨風廉政建設新機制；三是學習了胡道新局長在2004年全省國稅工作會議上的講話，推動了分局堅定不移謀發展，全力以赴抓落實工作，再上新臺階；四是學習了總局有關違規違章案例的通報，推行分局“兩權”制約的新機制，在分局內部，逐漸形成兩權運行到哪里，監督制約就運行到哪里的局面，逐步達到制約無盲點，監督無盲區的目標；五是學習了省局關于進一步推進依法行政的決定，使全體人員進一步認識到依法行政的重要性，推進了分局全體人員依法行政的能力進一步增強，樹立了有所為有所不為的新觀念，我們還開展了“該干什么，不該干什么”的大討論，重點就思想、工作、紀律、廉政四個層面，存在的“八種不良現象”，要求每一位干部進行了對照檢查。為使作風紀律整頓取得實效，我們對分局每位干部配發了1本作風紀律整頓學習筆記。在學習的基礎上，準備于6月15日對作風紀律整頓的有關內容進行測評考試，以鞏固作風紀律整頓的成果。

（三）深思熟慮，推行“三過關”，實施“三舉措”，認真查找分局內作風建設中存在的問題。作風紀律整頓建工作能不能搞好，重點是能不能找準問題。為此，我們在查找問題階段推行了“三過關”，實施了“三舉措”。

一、內查“三過關”。從5月25日至27日，利用兩天時間，分局從上到下，內外結合，采取多種途徑，從各個方面廣泛深入地進行了查擺問題。在自查方面，實行“三過關”，即，一般干部自查的問題，在股室座談會上要過關；股室（室）負責人自查的問題，要過分局領導檢查關；股室（室）查出的問題，要過分局支部會診關。從而確保了查擺的問題有共性，有個性，有針對性。

二、外查“三舉措”。在從外部查找自身存在的問題上，首先，我們采取走出去的方法，掌握查找問題的主動性，從多個不同層面，不同角

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第三篇：稽查分局作風紀律整頓總結

稽查分局作風紀律整頓報告

總 結

根據市紀檢委長紀發[2011]35號《關于全市開展整肅工作紀律專項檢查的情況通報》的精神，11月23日上午，分局召開了整肅工作紀律狠剎不良風氣檢查組全體成員工作會議，就我局開展整肅工作紀律狠剎不良風氣檢查工作作出具體安排。

會上，騫劍波副局長、紀檢監察組委員就開展整肅工作紀律狠剎不良風氣檢查工作的目的、意義，檢查組人員分組情況、檢查的內容及有關注意事項進行了詳細安排和要求。檢查工作由辦公室牽頭負責，各科科長配合，從下周開始，進行定期不定期檢查，檢查內容為山西省紀委提出的“五個不準”：不準上班時間未履行請假手續擅自離崗；不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等；不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴場所等休閑娛樂場所活動；不準利用工作之便吃拿卡要；不準參與賭博。

王子元局長在講話中指出，在分局開展整肅工作紀律狠剎不良風氣檢查工作，是深入學習省委書記袁純清在全省領導干部會議上的講話精神，切實弘揚“右玉精神”，進一步轉變干部工作作風的重要舉措。就如何做好此項工作，王局長強調了三點：一是全體工作人員要高度認識此項工作的重

要性，從思想上、行動上高度重視，認清當前形勢，嚴肅工作紀律；二是全體工作人員要堅持原則，嚴格要求，不辱使命，盡職盡責，圓滿完成工作任務；三是要繼續保持嚴厲整肅不良風氣的工作力度，推動建立加強干部作風建設的長效機制。

通過對這次紀律作風整頓活動的學習，我局將建設一個全心全意為人民服務的公仆形象，打造開拓、務實、高效、廉潔的稽查機關。

二〇一一年十一月二十三日

第四篇：國稅作風紀律整頓心得

作風紀律整頓心得體會

當前，作風紀律整頓活動正在全省國稅系統轟轟烈烈的開展，各級單位已形成人人努力學習，認真查擺問題，切實轉變作風，全面提升形象的良好氛圍。作為一名縣局領導班子成員，一名國稅戰線的老兵，深感這次活動開展的十分及時和必要。通過系統學習了各級領導關于本次作風紀律整頓的講話精神及省局下發的《作風紀律整頓學習資料》等內容，我對開展作風紀律整頓活動有了更加深刻的認識，在思想上和工作上進一步拓寬了思路，開闊了視野，增強了信心，下面談談自己的認識和看法：

一、深刻認知作風紀律整頓的內涵

李XX局長在全省國稅工作會議上指出，作風問題至關重要，各項工作任務能不能落到實處關鍵取決于廣大干部特別是領導干部是否有一個好的精神狀態，是否有一個好的工作作風。這深刻道出了一個好的工作作風在開展工作時的重要地位。通過學習，我認識到開展作風紀律整頓活動不僅僅是簡單的抓學習、查問題、促整改，更是保護我們國稅干部的有力舉措，是踐行“為國聚財，為民收稅”神圣使命的迫切需求，是順應了時代發展的必然要求。作風紀律的好壞關乎個人的成長進步、關乎國稅部門的形象、關乎國稅事業的長遠發展。通過整頓，可以有效解決稅收執法管理、行政管

1理和黨風廉政建設中的各種問題，改善國稅干部的精神面貌和作風紀律，為圓滿完成各項稅收工作任務提供有力保障。

二、牢牢抓住作風紀律整頓的關鍵點

市局梁XX局長在全市黨風廉政建設暨作風紀律整頓動員大會上指出六方面業務問題，并一針見血的指出：問題表現在稅收業務上，根源在思想觀念和工作狀態上，問題反映在基層，根源在上級機關和領導干部管理不嚴、措施不力上。這是對整頓活動的進一步細化與升華，明確了整頓作風就是整頓干部思想，重點是各級領導干部，這是本次作風紀律整頓活動的關鍵點。作為主管稅收業務的副局長，更是這次作風紀律整頓的重中之重。

三、切實保證作風紀律整頓取得實效

作風紀律整頓的目的是促進依法行政、規范管理。因此必須樹立大局觀念、責任意識、法紀意識，在工作中時刻遵從有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究的原則，不斷深化本次作風紀律整頓的內涵，使同志們自覺將思想和行動統一到省市縣局黨組的決策部署上來，使作風紀律整頓真正取得實效。

（一）注重學習，提升素質

一是加強政治理論學習。作為班子成員，要積極參加黨組中心組的學習活動，認真學習黨的方針政策及相關政治理論知識，努力提高自己的政治涵養，牢固樹立自己的大局觀

念、政策觀念、法紀觀念。二是加強稅收業務學習。我主管稅政工作，各種稅收政策法規更新速度較快，要堅持每天抽出時間進行業務學習，對把握不準的知識虛心向同志們請教，努力提升自己的稅收業務水平。

（二）強化責任，認真履職

對上級的決策部署堅決做到貫徹執行、不搞變通；對黨組的集體決策堅決擁護，自覺維護班子團結；對分管科室做到高標準、嚴要求，時刻防范執法風險，認真履行一崗雙責。一是在一般納稅人認定和管理上，堅持把好認定關、購票關、注銷關。特別是高危企業管理，堅決執行省市局相關管理辦法，堅持證照不全不認定，購銷業務不真實不認定，無實際經營場地不認定，財務制度不健全不認定，有稅收違法記錄不認定；二是發票審批上，嚴格審核企業生產規模、注冊資金，特別是商業企業，一律提供合法、合理、有效合同；三是抓好企業所得稅管理。嚴格按照“兩提一降”的工作思路，著力提高核定征收率、提高所得稅貢獻率和降低虧損面。四是堅持深入一線，服務基層。自己分包的城區分局管轄著11戶重點稅源企業，稅收收入占全縣國稅稅收的45%。堅持定期深入分局和企業，了解基層實際困難，配合一把手認真做好組織收入調度。

（三）嚴守紀律，牢固防線

自己分管的稅政工作審批事項較多，接觸納稅人次數較

多，面臨的誘惑更是數不勝數。始終做到嚴格要求自己，時刻提醒自己珍惜現在的一切，做到不該拿的不拿，不該要的不要，正確認識和使用手中的權力，在大是大非上涇渭分明，在小節上時刻從嚴把握，腦子里時刻有明確的界限，時刻繃緊拒腐防變的高壓線。與此同時，要堅持認真履行好一崗雙責，要求分管的同志們保持清醒頭腦，保持艱苦奮斗的作風，清白做人，干凈做事。

（四）針對問題，認真整改

高度重視上級下發的疑點問題，組織專人進行核查落實。尤其是代開票問題，深刻認識其危害性，嚴格落實發票代開各項規定，逐一對照疑點信息深入查找、整改自身不足，嚴肅發票代開環節紀律，大力查處違規代開行為。

作風紀律整頓活動是一場及時雨，是對我們全體國稅干部政治敏銳性、任務執行力的全面檢驗。我們必須提高認識，牢固信心，不斷增強責任意識，提高稅收收入質量，降低稅收執法風險，全面推動整頓活動的順利開展，全力推動國稅事業健康、和諧發展。

二〇一二年四月二十四日

第五篇：作風紀律整頓整改工作報告

開展作風紀律整頓整改工作報告

市紀委：

我校自開展紀律作風整頓活動以來，采取設立意見箱、發放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求教職工對本單位在作風紀律方面的意見和建議。在此基礎上，各科室和廣大教職工對照市委提出的“十不準”重點整頓內容，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查找本單位、本科室以及個人在作風紀律方面存在的突出問題。通過對各種渠道意見和建議的收集，現將部分揭擺問題匯總如下：

一、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。

二、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

三、理論聯系實際上還有差距。對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

四、政策理論水平不夠高。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。

五、責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。

六、思想解放程度不夠。因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規章制度不加辯證分析地貫徹執行。

全體教職工對查找出來的問題深入分析原因，制定整改措施，明確整改目標和要求，切實進行整改，確保了整改效果，具體措施如下：

（一）進一步加強領導干部作風建設，充分發揮領導干部的示范作用。制定進一步加強領導干部作風建設的意見，完善領導干部教育培訓、考核任用和民主監督等機制，重點加強思想政治素質、事業心和責任感，履行職責和工作實績，抓班子、帶隊伍，嚴于律己、清正廉潔等方面的作風建設，不斷提高領導班子特別是“一把手”的綜合素質和工作能力，充分發揮領導干部的示范作用。

（二）加強教育培訓，提高干部職工整體素質。采取業務培訓、專題講座等多種方式，豐富培訓形式，增加培訓內容，加強經常性的行為規范教育、職業道德教育、黨史黨情教育和優良傳統教育，引導干部職工特別是青年干部職工加強自身修養，自覺增強職業意識、形象意識和責任意識，強化組織觀念和紀律觀念，從小事做起，從一點一滴做起，從自身做起，養成良好的工作作風，不斷提高自身的能力和素質。

（三）優化崗位設置和人員配備，完善績效考核辦法。結合機關事務工作實際，深入分析各單位機構設置、職能配置、人員編制的情況，進一步優化組織和人員結構，提高組織機構的運轉效率。改進機關績效考核辦法，真正把考核結果與干部選拔任用、評先評優、獎勵懲處掛鉤，激發干部職工履行職責的積極性和主動性。

（四）嚴肅工作紀律，樹立機關工作人員良好形象。每個干部職工都要認真落實市委提出的“十不準”的要求，進一步強化機關工作人員紀律意識，自覺遵守各項工作紀律，嚴格要求自己，恪盡職守，扎扎實實地做好本職工作，樹立機關工作人員的良好形象。

（五）完善規章制度，建立長效機制。認真完善和落實作風紀律建設方面的規章制度，充分發揮制度的規范作用，確保作風紀律建設經常化、規范化和制度化。辦公室結合市委提出的“十不準”要求，完善了各項規章制度，修訂了《教職工考勤管理辦法》，明確規定了遲到早退、無故曠工、離崗或因主觀因素造成不良影響。后勤管理科制定了《水電管理制度》、《門衛管理》，按照“誰承辦誰負責、誰主管誰負責、誰決策誰負責”的責任追究原則，教務科制定了《科研課題的確立標準與實施方案》、《科研工作量化考核辦法》等細則，充分調動了教師的工作積極性。

（六）、狠抓督查落實，進一步鞏固擴大整頓成果。作風紀律教育要常抓不懈，形成“一把手親自抓、負總責、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實”的領導機制和工作格局。完善監管措施，堅持定期檢查、抽查和通報制度，弘揚正風正氣，不斷鞏固和擴大整頓活動成果，促進我校各項工作的開展。

單位負責人（簽字）：

二〇一一年十月二十四日