第一篇：管理局作風紀律整頓工作報告

這是一篇關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

根據市委《關于開展機關思想作風紀律整頓活動的實施意見》要求，我局利用兩個周的時間集中開展了機關思想作風紀律整頓活動。在市督導組的指導下，我們精心組織，狠抓落實，扎實推進，圓滿完成各階段的工作任務。通過這次活動，全局干部職工精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務效能明顯提高。現將匯報情況如下：

一、基本情況

按照市委的安排要求，這次整頓活動從2月10日至2月23日結束，分為學習提高、自查自糾、改進落實三個階段，主要從思想、作風、紀律三個方面入手，通過集中學習、認真查擺、建章立制，全面加強干部隊伍的思想紀律作風建設，全面推進各項工作。

（一）領導重視，行動迅速。作風整頓是否扎實有效，關鍵看領導。這次整頓活動，局黨委高度重視，研究制定了《事務局思想作風紀律整頓的實施方案》，成立了專門領導小組，具體負責整個活動的組織、指導、督促、協調工作。為切實做好這項活動，2月10日，局長潘高峰同志召開機關思想作風紀律整頓活動的動員大會，對這次整頓活動的指導思想、基本原則、目標任務進行了具體的安排部署，全面啟動了整頓活動。由于單位領導重視，部署周密，分工明確，責任落實，使整頓活動開局良好，進展迅速。

（二）組織學習，形式多樣。整頓效果如何，學習教育是基礎。在學習教育階段，局黨委結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取扎實有效的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。廣大干部職工正確處理工學矛盾，在時間緊、任務多的情況下，科學統籌、精心組織，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。對這次整頓活動的安排部署，我們能夠全面落實各階段的工作任務，堅持了考勤、檢查、督學、考核等制度，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了規定學習篇目外，一些干部職工還結合自己的職能職責，增加了學習內容。四是學習方式多樣。我們采取集中學習、個人自學等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。

（三）查找問題，主動認真。查找問題是整頓活動的關鍵階段。我們抓住征求意見、開展談心、深入剖析和主動整改四個環節，切實查找自身存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確了整改方向。一是征求意見主動。我們采取發放征求意見信的形式，主動征求群眾意見，查找在顧全大局、優化服務、團結協作、重抓落實、開拓創新、廉潔自律、執行紀律七個方面存在的突出問題。本次發放征求意見信60份，共收集到3條意見和建議。二是交心談心坦誠。利用《談心手冊》的形式，認真組織開展了交心談心活動，確保不假談、不漏談、不空談，真正幫助單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心，達到了相互提醒，相互幫助，促進溝通，加深了解的目的，為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見，單位及個人積極自查存在的問題，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析。四是整改意識主動。我們著重圍繞內部管理、制度執行、廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內容，制定切實可行的改進措施，增強了全體人員主動整改問題的意識。

（四）落實整改，注重實效。整改提高是整頓活動的目的。局黨委針對征求到的意見和反映的突出問題，立說立行。一是制定整改方案。每名干部職工針對自身存在的實際問題，制定了切實可行的整改方案。做到了整改有內容、落實有責任、完成有時限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各類規章制度，是這次整頓活動的一個主要內容。對反映出來的問題，我們認真進行了梳理歸類，結合實際，制定了加強干部職工隊伍建設的具體措施和辦法，初步完善了適合本單位實際的制度體系。進一步完善了工作程序、學習、工作日中午禁酒及公車管理等制度。三是及時掌握整改情況。在總結階段工作的同時，安排部署好下一步的重點工作；在總結推廣好做法、好經驗、好成果的同時，對個別同志存在的問題進行及時的指導，從而保證了全局整頓活動的有序開展。

二、存在的問題

（一）理論學習研究不夠。平時忙于事務性工作，放松了學習。缺少一些理論研究和理性思考，領會精神實質不全，結合實際不夠緊密。

（二）深入調查研究不夠。總認為做好本職工作、搞好服務，就是關心基層，其實是深入調查研究的意識不夠強。

（三）創新機制有待進一步完善。尤其在提高服務質量和服務方式方法上，還有待進一步增強。

三、取得的主要成績

（一）大局觀念進一步強化。樹立大局觀念，把全體人員的思想統一到事務局的整體工作上來，是這次整頓活動的一個主要目的。因此，每名干部職工都能從發展大局的高度去思考問題、開展工作，政治敏感性和全局觀念進一步增強，大局觀念進一步強化。

（二）工作作風進一步轉變。進一步強化作風建設是這次整頓活動的一個主要內容，其目的就是讓每一名黨員干部從思想、認識上、行為上有一個新的轉變。在這次整頓活動中，我們按照提高思想認識、推進作風建設、促進工作落實的工作思路，高標準地完成了各階段的工作任務，有力地推動了干部職工的作風建設。通過整頓，干部隊伍的理論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高，對查擺出的問題，都認真進行了梳理，有針對性地制定了整改措施，同時，工作積極性、主動性進一步增強，科學干事、和諧干事、廉潔干事的氛圍已然形成，爭創學習型、創新型、和諧型、廉潔型機關的意識得到進一步加強。

（三）后勤管理進一步加強。一是加強機關行政經費管理。要繼續按照“大項支出有預算，小項開支按進度”的管理辦法，嚴格管理機關行政經費。同時，根據機關經費緊張的實際，繼續堅持“兼顧全面，確保重點”的工作思路，科學安排，合理調度，確保市委、市政府重點工作的開支需要，確保市里重要會議和重大活動的資金需求，保證市直機關各項工作的正常運轉。二是強化機關國有資產管理，進一步優化資源調配。進一步加強機關國有資產的登記造冊工作，對機關資產進一步統一管理、調配，做到家底清楚、帳實相符，優化資源配置。三是做好新機關食堂建設有關工作。正著手抓好新機關食堂內部裝修及附屬設施設備招標有關工作，調研食堂經營管理模式，確保7月1日前投入使用。

（四）服務意識進一步增強。通過整頓活動，不斷解決干部職工中存在的思想解放程度不高、發展意識不強、創新亮點不突出、服務效能不高等突出問題，把為市直機關服務、為市直機關干部職工服務當作是為人民服務的具體體現，把解決工作中的實際問題和群眾的滿意度作為衡量工作的重要標準。一是創新服務理念。在機關服務、會議服務、房產設施維修服務及幼教服務中，強化與時俱進意識，大局意識、責任意識，確立服務到位就是推動發展的理念，把管理寓于服務之中。二是提高服務水準。圍繞市直機關的工作，充分發揚“敬業、奉獻、務實、創新”的后勤精神，主動熱情地為領導、為機關、為干部職工搞好服務。在房產設施維修服務上，要嚴格落實“24小時值班制度、設備設施維修制度、領導帶班制度、維修記錄制度、特殊情況下的應急處置制度”等五項制度，保證房產設施維修服務工作不出現任何差錯。在會議接待服務上，對召開的每一次會議，都要做到會前準備充分，會中服務細致、會后跟蹤到位逐步達到高層次的規范化、程序化服務。在幼教服務上，倡導說話講文明，待人講禮貌，行為講規范，使幼兒在耳濡目染、言傳身教中得到潛移默化的教育。

（五）責任機制進一步深化。一是工作紀律有關規定。重點做好學習制度、中午禁酒、公車私用、掛牌上崗、值班、衛生等工作紀律落實，進一步改善工作環境，營造良好的工作氛圍。二是限時辦結制度。按照“能簡則簡，能免則免、能快則快”的原則，合理簡化辦事手續，限時辦結。三是首問負責制度。首問責任人必須做到用語規范，接待熱情，聽講耐心，受理認真，服務周到。四是考評和獎罰制度。制定《工作目標百分考核意見》，推行工作目標考核責任制，確實做到獎勤罰懶、獎優罰劣。

四、努力方向

（一）建設創新型機關。領導干部要在思想解放上帶好頭、做好表率。全體機關干部職工要強化發展觀念和創新精神，講究科學，遵循規律，以理性的思維深入研究機關事務管理工作的新任務，積極謀劃發展新思路，并積極創新工作載體、工作方式、工作機制，努力營造科學干事、和諧干事、廉潔干事的工作氛圍。

（二）建設學習型機關。不斷優化知識結構，增加知識儲量，提高科學文化素質和理論素養，特別要加快知識向能力轉化的過程；增強部門整體的戰斗力，強化學習的重要性，營造單位學習的氛圍，提高事務局整體創新能力。

（三）建設和諧型機關。完善民主集中制制度，堅持集體商定，保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤。堅持一把手帶頭做政治思想工作，多找部屬談心溝通，增強部門的凝聚力；干部職工之間要坦誠相見，密切協作，相互支持，相互寬容，相互信任，努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面，充分發揮部門的整體合力。

（四）建設廉潔型機關。從作風建設入手，樹立廉潔形象，恪守廉政紀律，打造廉潔型機關。為此，每位干部職工都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質，保持平常、平和、平淡的心態，清醒地認識自己，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴于律己，清正廉潔，時時處處樹立機關干部的良好形象。

第二篇：管理局作風紀律整頓工作報告

管理局作風紀律整頓工作報告

根據市委《關于開展機關思想作風紀律整頓活動的實施意見》要求，我局利用兩個周的時間集中開展了機關思想作風紀律整頓活動。在市督導組的指導下，我們精心組織，狠抓落實，扎實推進，圓滿完成各階段的工作任務。通過這次活動，全局干部職工精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務效能明顯提高。現將匯報情況如下：

一、基本情況

按照市委的安排要求，這次整頓活動從2月10日至2月23日結束，分為學習提高、自查自糾、改進落實三個階段，主要從思想、作風、紀律三個方面入手，通過集中學習、認真查擺、建章立制，全面加強干部隊伍的思想紀律作風建設，全面推進各項工作。

（一）領導重視，行動迅速。

作風整頓是否扎實有效，關鍵看領導。這次整頓活動，局黨委高度重視，研究制定了《XX局思想作風紀律整頓的實施方案》，成立了專門領導小組，具體負責整個活動的組織、指導、督促、協調工作。為切實做好這項活動，2月10日，局長潘高峰同志召開機關思想作風紀律整頓活動的動員大會，對這次整頓活動的指導思想、基本原則、目標任務進行了具體的安排部署，全面啟動了整頓活動。由于單位領導重視，部署周密，分工明確，責任落實，使整頓活動開局良好，進展迅速。

（二）組織學習，形式多樣。

整頓效果如何，學習教育是基礎。在學習教育階段，局黨委結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取扎實有效的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。廣大干部職工正確處理工學矛盾，在時間緊、任務多的情況下，科學統籌、精心組織，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。對這次整頓活動的安排部署，我們能夠全面落實各階段的工作任務，堅持了考勤、檢查、督學、考核等制度，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了規定學習篇目外，一些干部職工還結合自己的職能職責，增加了學習內容。四是學習方式多樣。我們采取集中學習、個人自學等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。

（三）查找問題，主動認真。

查找問題是整頓活動的關鍵階段。我們抓住征求意見、開展談心、深入剖析和主動整改四個環節，切實查找自身存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確了整改方向。一是征求意見主動。我們采取發放征求意見信的形式，主動征求群眾意見，查找在顧全大局、優化服務、團結協作、重抓落實、開拓創新、廉潔自律、執行紀律七個方面存在的突出問題。本次發放征求意見信60份，共收集到3條意見和建議。二是交心談心坦誠。利用《談心手冊》的形式，認真組織開展了交心談心活動，確保不假談、不漏談、不空談，真正幫助單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心，達到了相互提醒，相互幫助，促進溝通，加深了解的目的，為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見，單位及個人積極自查存在的問題，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析。四是整改意識主動。我們著重圍繞內部管理、制度執行、廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內容，制定切實可行的改進措施，增強了全體人員主動整改問題的意識。

（四）落實整改，注重實效。

整改提高是整頓活動的目的。局黨委針對征求到的意見和反映的突出問題，立說立行。一是制定整改方案。每名干部職工針對自身存在的實際問題，制定了切實可行的整改方案。做到了整改有內容、落實有責任、完成有時限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各類規章制度，是這次整頓活動的一個主要內容。對反映出來的問題，我們認真進行了梳理歸類，結合實際，制定了加強干部職工隊伍建設的具體措施和辦法，初步完善了適合本單位實際的制度體系。進一步完善了工作程序、學習、工作日中午禁酒及公車管理等制度。三是及時掌握整改情況。在總結階段工作的同時，安排部署好下一步的重點工作；在總結推廣好做法、好經驗、好成果的同時，對個別同志存在的問題進行及時的指導，從而保證了全局整頓活動的有序開展。

二、存在的問題

（一）理論學習研究不夠。

平時忙于XX性工作，放松了學習。缺少一些理論研究和理性思考，領會精神實質不全，結合實際不夠緊密。

（二）深入調查研究不夠。

總認為做好本職工作、搞好服務，就是關心基層，其實是深入調查研究的意識不夠強。

（三）創新機制有待進一步完善。

尤其在提高服務質量和服務方式方法上，還有待進一步增強。

三、取得的主要成績

（一）大局觀念進一步強化。

樹立大局觀念，把全體人員的思想統一到XX局的整體工作上來，是這次整頓活動的一個主要目的。因此，每名干部職工都能從發展大局的高度去思考問題、開展工作，政治敏感性和全局觀念進一步增強，大局觀念進一步強化。

（二）工作作風進一步轉變。

進一步強化作風建設是這次整頓活動的一個主要內容，其目的就是讓每一名黨員干部從思想、認識上、行為上有一個新的轉變。在這次整頓活動中，我們按照提高思想認識、推進作風建設、促進工作落實的工作思路，高標準地完成了各階段的工作任務，有力地推動了干部職工的作風建設。通過整頓，干部隊伍的理論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高，對查擺出的問題，都認真進行了梳理，有針對性地制定了整改措施，同時，工作積極性、主動性進一步增強，科學干事、和諧干事、廉潔干事的氛圍已然形成，爭創學習型、創新型、和諧型、廉潔型機關的意識得到進一步加強。

（三）后勤管理進一步加強。

一是加強機關行政經費管理。要繼續按照“大項支出有預算，小項開支按進度”的管理辦法，嚴格管理機關行政經費。同時，根據機關經費緊張的實際，繼續堅持“兼顧全面，確保重點”的工作思路，科學安排，合理調度，確保市委、市政府重點工作的開支需要，確保市里重要會議和重大活動的資金需求，保證市直機關各項工作的正常運轉。二是強化機關國有資產管理，進一步優化資源調配。進一步加強機關國有資產的登記造冊工作，對機關資產進一步統一管理、調配，做到家底清楚、帳實相符，優化資源配置。三是做好新機關食堂建設有關工作。正著手抓好新機關食堂內部裝修及附屬設施設備招標有關工作，調研食堂經營管理模式，確保7月1日前投入使用。

（四）服務意識進一步增強。

通過整頓活動，不斷解決干部職工中存在的思想解放程度不高、發展意識不強、創新亮點不突出、服務效能不高等突出問題，把為市直機關服務、為市直機關干部職工服務當作是為人民服務的具體體現，把解決工作中的實際問題和群眾的滿意度作為衡量工作的重要標準。一是創新服務理念。在機關服務、會議服務、房產設施維修服務及幼教服務中，強化與時俱進意識，大局意識、責任意識，確立服務到位就是推動發展的理念，把管理寓于服務之中。二是提高服務水準。圍繞市直機關的工作，充分發揚“敬業、奉獻、務實、創新”的后勤精神，主動熱情地為領導、為機關、為干部職工搞好服務。在房產設施維修服務上，要嚴格落實“24小時值班制度、設備設施維修制度、領導帶班制度、維修記錄制度、特殊情況下的應急處置制度”等五項制度，保證房產設施維修服務工作不出現任何差錯。在會議接待服務上，對召開的每一次會議，都要做到會前準備充分，會中服務細致、會后跟蹤到位逐步達到高層次的規范化、程序化服務。在幼教服務上，倡導說話講文明，待人講禮貌，行為講規范，使幼兒在耳濡目染、言傳身教中得到潛移默化的教育。

（五）責任機制進一步深化。

一是工作紀律有關規定。重點做好學習制度、中午禁酒、公車私用、掛牌上崗、值班、衛生等工作紀律落實，進一步改善工作環境，營造良好的工作氛圍。二是限時辦結制度。按照“能簡則簡，能免則免、能快則快”的原則，合理簡化辦事手續，限時辦結。三是首問負責制度。首問責任人必須做到用語規范，接待熱情，聽講耐心，受理認真，服務周到。四是考評和獎罰制度。制定《工作目標百分考核意見》，推行工作目標考核責任制，確實做到獎勤罰懶、獎優罰劣。

四、努力方向

（一）建設創新型機關。

領導干部要在思想解放上帶好頭、做好表率。全體機關干部職工要強化發展觀念和創新精神，講究科學，遵循規律，以理性的思維深入研究機關XX管理工作的新任務，積極謀劃發展新思路，并積極創新工作載體、工作方式、工作機制，努力營造科學干事、和諧干事、廉潔干事的工作氛圍。

（二）建設學習型機關。

不斷優化知識結構，增加知識儲量，提高科學文化素質和理論素養，特別要加快知識向能力轉化的過程；增強部門整體的戰斗力，強化學習的重要性，營造單位學習的氛圍，提高XX局整體創新能力。

（三）建設和諧型機關。

完善民主集中制制度，堅持集體商定，保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤。堅持一把手帶頭做政治思想工作，多找部屬談心溝通，增強部門的凝聚力；干部職工之間要坦誠相見，密切協作，相互支持，相互寬容，相互信任，努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面，充分發揮部門的整體合力。

（四）建設廉潔型機關。

從作風建設入手，樹立廉潔形象，恪守廉政紀律，打造廉潔型機關。為此，每位干部職工都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質，保持平常、平和、平淡的心態，清醒地認識自己，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴于律己，清正廉潔，時時處處樹立機關干部的良好形象。

第三篇：作風紀律整頓整改工作報告

開展作風紀律整頓整改工作報告

市紀委：

我校自開展紀律作風整頓活動以來，采取設立意見箱、發放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求教職工對本單位在作風紀律方面的意見和建議。在此基礎上，各科室和廣大教職工對照市委提出的“十不準”重點整頓內容，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查找本單位、本科室以及個人在作風紀律方面存在的突出問題。通過對各種渠道意見和建議的收集，現將部分揭擺問題匯總如下：

一、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。

二、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。

三、理論聯系實際上還有差距。對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

四、政策理論水平不夠高。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。

五、責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。

六、思想解放程度不夠。因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規章制度不加辯證分析地貫徹執行。

全體教職工對查找出來的問題深入分析原因，制定整改措施，明確整改目標和要求，切實進行整改，確保了整改效果，具體措施如下：

（一）進一步加強領導干部作風建設，充分發揮領導干部的示范作用。制定進一步加強領導干部作風建設的意見，完善領導干部教育培訓、考核任用和民主監督等機制，重點加強思想政治素質、事業心和責任感，履行職責和工作實績，抓班子、帶隊伍，嚴于律己、清正廉潔等方面的作風建設，不斷提高領導班子特別是“一把手”的綜合素質和工作能力，充分發揮領導干部的示范作用。

（二）加強教育培訓，提高干部職工整體素質。采取業務培訓、專題講座等多種方式，豐富培訓形式，增加培訓內容，加強經常性的行為規范教育、職業道德教育、黨史黨情教育和優良傳統教育，引導干部職工特別是青年干部職工加強自身修養，自覺增強職業意識、形象意識和責任意識，強化組織觀念和紀律觀念，從小事做起，從一點一滴做起，從自身做起，養成良好的工作作風，不斷提高自身的能力和素質。

（三）優化崗位設置和人員配備，完善績效考核辦法。結合機關事務工作實際，深入分析各單位機構設置、職能配置、人員編制的情況，進一步優化組織和人員結構，提高組織機構的運轉效率。改進機關績效考核辦法，真正把考核結果與干部選拔任用、評先評優、獎勵懲處掛鉤，激發干部職工履行職責的積極性和主動性。

（四）嚴肅工作紀律，樹立機關工作人員良好形象。每個干部職工都要認真落實市委提出的“十不準”的要求，進一步強化機關工作人員紀律意識，自覺遵守各項工作紀律，嚴格要求自己，恪盡職守，扎扎實實地做好本職工作，樹立機關工作人員的良好形象。

（五）完善規章制度，建立長效機制。認真完善和落實作風紀律建設方面的規章制度，充分發揮制度的規范作用，確保作風紀律建設經常化、規范化和制度化。辦公室結合市委提出的“十不準”要求，完善了各項規章制度，修訂了《教職工考勤管理辦法》，明確規定了遲到早退、無故曠工、離崗或因主觀因素造成不良影響。后勤管理科制定了《水電管理制度》、《門衛管理》，按照“誰承辦誰負責、誰主管誰負責、誰決策誰負責”的責任追究原則，教務科制定了《科研課題的確立標準與實施方案》、《科研工作量化考核辦法》等細則，充分調動了教師的工作積極性。

（六）、狠抓督查落實，進一步鞏固擴大整頓成果。作風紀律教育要常抓不懈，形成“一把手親自抓、負總責、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實”的領導機制和工作格局。完善監管措施，堅持定期檢查、抽查和通報制度，弘揚正風正氣，不斷鞏固和擴大整頓活動成果，促進我校各項工作的開展。

單位負責人（簽字）：

二〇一一年十月二十四日

第四篇：開展作風紀律整頓工作報告

開展作風紀律整頓工作報告】

我分局作風紀律整頓工作，在市局的正確領導下，堅決、認真地貫徹執行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結合分局工作實際，積極行動起來，迅速成立了機構，制定了方案，在全分局廣泛深入地開展了宣傳動員，思想發動，學習教育，查擺問題和自查自糾工作。在作風紀律整頓中，我們得到了轄區黨委政府和特邀監察員的有力指導和幫助，取得了社會各界的關心和支持。通過開展作風紀律整頓工作，分局干部隊伍受到了鍛煉，分局 作風建設得到了加強，服務質量、辦事效率有了明顯提高，堅持依法辦稅，科學辦稅，文明辦稅，廉潔辦稅，正成為分局廣大稅務干部的一種自覺行動。隨著全分局行風狀況的明顯好轉，不正之風得到有效遏制，從而有力地促進了分局各項任務的完成。下面就分局開展作風紀律整頓工作的情況向市局報告如下：

一、作風紀律整頓工作開展的基本情況：

活動。至目前為止，分局共開展集體學習10次、集體討論10次，收到心得體會5篇。在宣傳教育活動中，我們開展了“五學五推”活動，一是學習了《兩個條例》，推出了分局黨支部今后黨內監督和約束的重點是，倡導分局黨員干部模范遵守《兩個條例》的規定和要求，把自己的言行和舉止規范到《兩個條例》之中，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行國家的稅收法律、法規、政策不走樣；二是學習了謝旭人局長在全國稅務系統黨風廉政建設工作會議上的講話，推舉了分局黨風廉政建設的新舉措.完善了分局黨風廉政責任制考核辦法，準備實施圍繞一個中心，抓住兩個環節，開展三項活動的新思路，從而在分局建立起縱向到底橫向到崗的黨風廉政建設新機制；三是學習了胡道新局長在2004年全省國稅工作會議上的講話，推動了分局堅定不移謀發展，全力以赴抓落實工作，再上新臺階；四是學習了總局有關違規違章案例的通報，推行分局“兩權”制約的新機制，在分局內部，逐漸形成兩權運行到哪里，監督制約就運行到哪里的局面，逐步達到制約無盲點，監督無盲區的目標；五是學習了省局關于進一步推進依法行政的決定，使全體人員進一步認識到依法行政的重要性，推進了分局全體人員依法行政的能力進一步增強，樹立了有所為有所不為的新觀念，我們還開展了“該干什么，不該干什么”的大討論，重點就思想、工作、紀律、廉政四個層面，存在的“八種不良現象”，要求每一位干部進行了對照檢查。為使作風紀律整頓取得實效，我們對分局每位干部配發了1本作風紀律整頓學習筆記。在學習的基礎上，準備于6月15日對作風紀律整頓的有關內容進行測評考試，以鞏固作風紀律整頓的成果。

（三）深思熟慮，推行“三過關”，實施“三舉措”，認真查找分局內作風建設中存在的問題。作風紀律整頓建工作能不能搞好，重點是能不能找準問題。為此，我們在查找問題階段推行了“三過關”，實施了“三舉措”。

一、內查“三過關”。從5月25日至27日，利用兩天時間，分局從上到下，內外結合，采取多種途徑，從各個方面廣泛深入地進行了查擺問題。在自查方面，實行“三過關”，即，一般干部自查的問題，在股室座談會上要過關；股室（室）負責人自查的問題，要過分局領導檢查關；股室（室）查出的問題，要過分局支部會診關。從而確保了查擺的問題有共性，有個性，有針對性。

二、外查“三舉措”。在從外部查找自身存在的問題上，首先，我們采取走出去的方法，掌握查找問題的主動性，從多個不同層面，不同角

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第五篇：關于作風紀律整頓的工作報告

關于作風紀律整頓

自查自糾活動的工作報告

市住建局:

根據市住建局關于2012年作風紀律整頓活動的要求，我辦認真開展了自查自糾活動，堅決貫徹執行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結合我辦工作實際，成立作風效能建設領導小組，制定了工作方案，在3月份深入地開展了宣傳動員，4月份開展了自查自糾，并做好了學習教育、查擺問題和整改工作，使全體干部職工的思想觀念明顯有了轉變，作風建設得到加強，服務質量和辦事效率得到提升，現將開展紀律作風整頓工作的情況報告如下：

一、領導重視，開展部署

為了把作風紀律整頓各項工作落實到位，同時分別于3月28日、4月9日召開了作風紀律整頓大會，經過全體人員自我剖析，指出了部分干部職工作風紀律上存在的責任感和危機感不強，思想消極，觀念滯后，紀律渙散，原則性不強，工作效率差等問題，明確了要按照市局要求，按照方案安排，在思想、觀念、作風、紀律上進行一次有計劃、有步驟、扎扎實實地把此項活動開展好，切實解決紀律作風方面存在的突出問題。

二、強化學習，提高素質

為了打造好紀律作風整頓工作的平臺，圍繞紀律作風整頓的總體要求，我辦把作風建設與廉政自律建設、精神文明建設和效能建設相結合，開展了學習教育活動。為使作風紀律整頓取得實效，我辦每個月一次開展集體學習、集體討論，要求每周四下午16點作為自我學習時間，學習市委市政府關于黨風廉政建設和作風行風建設的有關文件要求，提高全體干部職工的政治思想理論水平和業務技術能力，確保我辦各項工作的順利開展。

三、自我剖析，查找問題

在廣泛動員的基礎上，要求全體干部職工互相征意見，查問題，找差距，人人自我對照，自我剖析，通過共同討論，相互交流，歸納起來問題主要有：大局意識不夠強，創造性開展工作不夠；創新意識不強，思想不夠解放，工作求穩怕失；服務意識不強，效率意識不強，職工之間存在互相推諉扯皮時有發生的現象。

四、深挖根源，狠抓整改

針對存在的問題，我們召開會議，認真進行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產生的根源與危害：一是政治學習不夠。由于單位人員少，業務簡單，參與市局組織的學習活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，尤其是對黨的新時期的方針政策沒有深刻領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發揮理論的指導作用，只是被動地為學習而學習，使學習變得形式化、教條化；二是創新的動力不夠。由于我辦工作業務比較簡單，又缺乏專業的業務培訓及省節水部門的指導，業務上的創新能力不強。

在整改工作中，我們堅持了邊查邊整邊改的原則，對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，制定了今后的整改措施并狠抓落實：一是抓學習，建立學習制度，將定期組織干部職工認真學習政治理論，學習黨和國家新時期的方針政策，形成深厚的學習氛圍；二是換思想，增強危機意識，不斷探索提高業務水平；三是正作風，要通過嚴格落實市住建有關效率考核責任制、激勵制等規章制度，把個人業績與工資績效相掛鉤，提高干部職工的積極性。四是把紀律作風整頓與效能監察、目標考核有機結合起來。努力營造單位形成一個團結上進的集體，激勵全體干部職工爭當刻苦學習的表率、爭當真抓實干的表率、爭當密切聯系群眾的表率、爭當廉潔奉公的表率。

我們將把作風行風建設和廉政效能建設作為一項長期工作，進一步找準切入點，以時不待我的緊迫感和務求必勝的決心和信心促進單位各項工作的落實。

二○一二年四月二十五日