第一篇：作風紀律整頓

消防部隊在紀律作風教育整頓大會上的發言思想宣傳 同志們: 今天這次動員大會的主要內容是學習貫徹全國、全省公安消防部隊從嚴治警加強隊伍管理電視電話會議精神，進一步統一思想認識，對全市消防部隊深入開展紀律作風教育整頓活動進行動員部署。剛才，x政委傳達了公安部的通報，xx副支隊長傳達了紀律作風教育整頓實施方案，動員會議結束之后，我們還要請市委黨校劉賢國教授為我們作重要報告。下面，我代表支隊黨委講幾點意見。

一、提高認識，統一思想，增強搞好紀律作風教育整頓的責任感和使命感

開展紀律作風教育，是公安部消防局針對當前形勢、吸取近期部隊內部一些事故案件教訓做出的一項重大決策，也是切實加強消防部隊建設、夯實根基、進一步樹立消防部隊形象的重要舉措。首先，開展紀律作風教育整頓是提高隊伍整體素質，適應新形勢、新任務的客觀需要。在全部工作中，隊伍建設是根基，沒有一個鋼鐵般的隊伍，就難以勝任日益繁重的消防安全保衛任務。當前，全國安全生產形勢十分嚴峻，一些特大、惡性火災事故時有發生，不但造成了巨大的經濟損失和人員傷亡，也在社會上產生了很惡劣的影響。我市雖未發生大的火災事故，但消防安全的形勢不容樂觀，我們面臨的任務非常繁重和艱巨，這就要求必須建設一支思想過硬、業務過硬、作風過硬的高素質的消防隊伍，要真正能在關鍵時刻拉得出，沖得上，打得勝。因此，開展好紀律作風教育整頓，提高隊伍的素質，夯實工作根基，是非常必要的，也是非常緊迫的。其次，開展好紀律作風集中教育整頓是解決隊伍中存在問題的迫切要求。隊伍管理工作是一項動態性的工作，如逆水行舟，不進則退。今年以來，雖然支隊在抓隊伍建設方面投入了很大精力，也取得了一定實效，但實事求是地說，隊伍管理中存在的漏洞還是不少的，特別是戰士不假外出、士官管理松懈等問題較為突出，對此，我們必須有清醒的認識。對隊伍中存在的一些問題，不能零打碎敲，不能猶豫不決，必須集中力量，采取過硬措施，集中進行整治，以防養患成禍。這次全國消防部隊集中開展紀律作風教育整頓，為我們解決隊伍中存在的突出問題提供了一個良好的氛圍和條件。我們應該抓住機遇，抓住隊伍中存在的共性問題和突出問題，從教育入手，爭取從根本上提高隊伍的整體素質，進一步樹立消防部隊良好的形象。對此，各級各單位特別是軍政主官，必須充分認識教育整頓的重要性和必要性，統一思想，團結一致，切實抓好教育整頓。

二、要認真解決好在紀律作風方面存在的突出問題

這次紀律作風整頓，要集中精力，抓住重點，哪壺不開提哪壺，通過集中學習、查擺剖析、落實整改，爭取把問題擺到明處，把解決措施落到實處，把具體任務分解到單位、分解到個人。作為紀律作風教育整頓中的關鍵，重點要圍繞“四查四看”，解決以下幾個方面存在的問題：

一要解決官兵執法為民思想不牢的問題，切實打牢官兵執法為民思想根基。要通過深入學習、查擺、整改，使廣大官兵進一步強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，理順嚴格執法和熱情服務的關系，明確為誰執法、為誰服務這一根本性問題，打牢執法為民的思想根基，并立足于嚴格執法、熱情服務，切實提高消防執法質量，為社會提供優質的消防安全服務。二認真查擺整改思想作風、工作作風方面存在的突出問題。要重點解決當前個別單位和官兵中存在的工作標準不高，工作作風拖拉，創新意識不強，安于現狀、不求進取的問題。士官隊伍中，有的混天聊日，不思進取；有的只講待遇，不講奉獻，兵的意識淡化，放松自身要求，當特殊兵。對這些問題，要有針對性地制定好整改措施，認真加以解決。

三是認真解決組織觀念、紀律觀念方面的問題。部隊要有鐵的紀律，有令則行，有禁則止，否則，就是一盤散沙。但現在有一部分同志忘記了自己是一個軍人，組織觀念、紀律觀念非常淡薄，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，導致政令警令不通，支隊部署的許多工作沒有落實，不見行動，也沒有回音，不能做到一級對一級負責。有的單位喜歡搞花架子，形式主義嚴重，只喜歡做面上的工作，背后的問題發現不了，也不愿去管。在部隊中，違反條令條例和規章制度的現象仍時有發生，特別是去年二級士官萬其德，在公安網上發布不良信息，在部隊中造成十分惡劣的影響，多次被點名批評。士官管理松散的現象十分突出，有的士官到周末就請假回家，對此相關部門和單位的領導負有重要責任。我們一定要通過整頓徹底解決這方面的問題。要突出抓好警令不通問題的整改，堅決做到個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，對屢教不改的，支隊將采取嚴厲措施，進行嚴肅處理，直至調離工作崗位。四要解決條令意識差、軍人形象不好、管理不嚴格的問題。特別是支隊機關和各大隊，官兵條令意識差，一日生活秩序不正規，不按規定請銷假以及警容不整、亂穿便服、長頭發、長指甲等形象不佳問題比較突出。消防監督人員與社會接觸面廣，身著警服，一言一行、一舉一動不具備良好的軍人素質，容易給群眾造成不好的印象。我們要通過整頓切實解決上述存在問題，以實際行動貫徹落實條令條例，培養良好的軍人素養，樹立良好的軍人形象。五嚴格落實五條禁令，突出抓好安全防事故工作。安全為天，安全第一，這是支隊領導多次強調的話題。一個單位安全工作搞不好，發生了有影響的事故，那么隊伍建設、業務建設、一切都是一句空話。現在仍然有個別單位不重視安全工作，沒有嚴格落實各項安全規章制度，對安全工作講的不多、要求不嚴、措施不扎實、防范不細致。這些都是非常危險的，必須引起高度重視，各單位都要以對全市消防事業的發展、對部隊建設、對支隊黨委和全體官兵高度負責的精神，下大力氣，抓措施落實。對于安全一定要警鐘長鳴，安全的弦要天天緊繃，不能有絲毫僥幸麻痹思想。要進一步嚴格車輛管理，嚴格落實車輛管理的相關規定，嚴格控制公車私用，確保行車安全。要持之以恒地抓好“五條禁令”的貫徹落實。昨天，公安部召開電視電話會議，對進一步貫徹落實“五條禁令”提出了嚴格要求，近期，各級督查部門也將加大督查力度。各單位務必組織官兵對“五條禁令”進行再學習，認識上再提高，切實把“五條禁令”作為規范官兵行為的不可逾越的紅線，不折不扣地嚴格遵照執行。確保全市部隊內部不發生違反“五條禁令”的問題。在這方面，誰出了問題，就要嚴肅追究本人及相關領導的責任，支隊將進一步加大訪察力度，發現一起，處理一起，決不姑息。

三、常抓不懈，建章立制，確保教育整頓取得實效

一要切實加強領導，確保紀律作風教育整頓活動健康發展。為確保活動順利進行，支隊成立了專門領導小組，各單位也要相應成立領導小組，切實擔負起領導責任。各單位主要領導同志，既要以身作則，率先垂范，帶頭搞好教育、整頓，又要親自制定整頓方案，親自進行動員部署，督促各項工作措施扎實落實。

二要認真組織好大討論。在學習相關法律、法規、文件、條令的基礎上，要組織好討論，特別要緊密結合部隊建設和各項業務工作實際，結合部隊在紀律作風方面存在的共性問題，開展大討論，激發官兵熱情，調動各方面積極性。

三要搞好問題擺查。全體官兵要聯系本單位、本人實際，深入進行問題擺查，擺查中要堅持以干部為主，堅持自我認識，自我定位，正面教育，互相啟發，提倡批評與自我批評，開展自查自糾，切實把部隊在紀律作風方面存在的問題找準、找全，為扎實整改奠定基礎。四要制訂好“創一流”的工作措施。在擺查問題的基礎上，關鍵是要制定新的工作措施，在制定措施的過程中，各單位要群策群力，既要做到高起點、高標準，又要實事求是，對癥下藥，從實際出發，確保整改收到實效。

五要進一步完善各項規章制度。去年和今年以來，支隊已經修訂了一批規章制度，但在實行的過程中，還是發現有很多不完善的地方，需要進一步修訂、完善。支隊上半年將組織對部分規章制度進行重新修訂完善。各單位在教育整頓中，要針對部隊管理的一些制度規定進行研究討論，提出修改意見，通過完善規章制度倆促進部隊正規化建設，做到事事有章可循，人人都在制度約束之內，用制度規范部隊各項工作，約束每個人的言行，真正做到以制建警、從嚴治警。

四、認真抓好當前的幾項工作

目前正值歲末年初，各項工作任務十分繁重，希望各單位認真總結全年工作，將2004年全年工作總結、2005年工作打算于1月18日報支隊司令部。當前，要重點抓好以下幾項工作：

1、切實抓好部隊管理和各項業務工作，迎接總隊訪察和許兆亭總隊長調研。1月10日總隊黨委擴大會議上，許兆亭總隊長要求，會后總隊要立即組成訪察組，對全省17個市地進行一次訪察，重點是部隊管理、冬季防火、五條禁令落實、火災隱患大排查、大整改、保安全活動等內容。希望各單位給予高度重視，嚴格落實條令條例，加強值班備勤，從營區內務到執勤、訓練、工作、生活秩序等各個方面，做好充分準備，確保訪察不發生任何問題，在許兆亭總隊長來日照調研期間，爭取留下良好的第一印象。

2、認真抓好黨委擴大會議的籌備工作。支隊初步定于1月21日（下周五上午）在東港大隊三樓會議室召開支隊黨委擴大會議，總結2004年工作，表彰先進，分析工作形勢，部署2005年工作任務。各部門要按照職責分工，抓緊籌備。下周一，支隊辦公會議，將詳細研究支隊全年工作計劃和工作報告，各部門要及早做好充分準備，盡快把全年工作計劃制定完善。

3、要深入推進“火災隱患大排查、大整改，保安全”活動，確保兩節、兩會期間消防安全形勢穩定。目，“火災隱患大排查、大整改，保安全”活動已經進入第三階段，各單位要進一步加大工作力度，大力消除火災隱患，特別是當前正值冬季火災高發季節，春節、元宵節臨近，“兩會”召開在即，人流、物流急劇增加，防火安全保衛任務十分繁重。希望各單位要進一步加大消防監督執法力度，對于存在的火災隱患特別是重大火災隱患和人員密集場所的火災隱患，要盯住不放，該處罰的處罰，該報請政府予以停產停業的就要堅決予以停產停業，該曝光的就要曝光。督促各相關單位嚴格落實防火措施，堅決預防和遏制重特大火災特別是群死群傷火災事故的發生，確保人民群眾歡度佳節，確保“兩會”消防安全萬無一失。前期，支隊曝光了太陽城市場的重大火災隱患，就起到了良好的輿論監督效果，今后要把新聞媒體曝光、加強輿論監督予以經常化。要切實加強宣傳工作，把我們的工作成績、為社會做出的貢獻宣傳出去，從而進一步樹立消防形象，促進社會對消防工作的關注。從去年全年的工作情況來看，在宣傳方面還很不夠，特別是部分大隊，對宣傳工作很不重視，一年之內見不到幾篇稿件，宣傳工作滯后于消防部隊建設和各項業務工作，這一點務必引起重視。司令部、防火處可以考慮一下，拿出個意見，是否將消防宣傳工作也列入年度工作目標。

4、進一步加強執勤備戰。強調一點，就是要突出抓好人員密集場所、高層建筑、地下建筑等消防安全重點單位的六熟悉以及滅火預案制定演練工作。這是今年戰訓工作的一項重中之重的工作，各單位特別是各執勤中隊，要給予高度重視，盡快行動，摸清轄區重點單位底數。支隊司令部也要盡快研究制定開展滅火預案修訂演練專項行動的實施方案，抓好落實；要組織對滅火預案進行統一和規范，便于全隊上下參照執行。春節以前，司令部要組織一、二、特三個中隊，對太陽城市場進行一次預案修訂和實地演練，重點是熟悉水源、消防通道、自動消防設施、防火分區等消防設施情況，從力量部署到水源應用等方面，做到心中有數。其他中隊也要根據本轄區的實際情況，有針對性地開展好預案修訂和演練工作。要嚴格請銷假制度，嚴格控制人員外出，確保值班干部在位。要嚴格按照兵的要求重點抓好士官管理，士官請假必須經支隊司令部批準。

5、認真組織開展保持黨員先進性教育工作。從今年1月份開始，全黨上下轟轟烈烈地展開了保持黨員先進性的教育活動。這次教育活動有著廣泛而又深遠的影響，直接關系到黨的執政能力的提高和執政地位的穩固，關系到黨和人民事業的長治久安和興旺發達。希望政治處認真組織，全體官兵積極參與，確保先進性教育活動不走過場，取得實效。在先進性教育活動中，要堅持用馬克思主義理論、鄧小平思想和“三個代表”重要思想武裝全體黨員的頭腦。要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發進取、開拓創新。對于我們消防官兵，就要在自己的工作崗位上，兢兢業業，無私奉獻，扎實實踐全心全意為人民服務的宗旨

6、扎實做好春節前期的相關工作。首先要認真抓好廉潔自律工作，特別是各級領導干部，既要以身作則，廉潔自律，又要管好親屬。重點是要認真落實張高麗書記在廉政工作講話中提出的四個不許：不許違法規定收送現金、有價證券和支付憑證；不許跑官要官；不許放任縱容配偶、子女和身邊工作人員；不許參與賭博。其次，要扎實做好從優待警工作。支隊將盡最大努力，提高官兵的福利待遇，各單位主要領導同志也要積極為基層官兵著想，仔細了解官兵生活中存在的困難，盡可能幫助予以解決。

7、切實抓好器材廠的經營。經營離不開管理，管理離不開規章制度。希望器材廠認真分析實際情況，盡快出臺完善相關管理制度和規定，明確獎懲，嚴格落實，向管理要效益。

8、嚴格專項經費使用管理。經爭取，總隊近日給五蓮、莒縣大隊下撥基層建設專項經費各5萬元，給東港、開發區下撥營房改造專項經費各10萬元。希望大隊嚴格按照專項經費管理使用，專款專用，不得挪作他用。

同志們，當前全市消防工作任務相當繁重，希望全體官兵以這次紀律作風教育整頓為起點，振奮精神，奮力拼搏，在各自的工作崗位上無私奉獻，為全市消防工作和部隊建設再創新局面做出新的更大的貢獻。

第二篇：作風紀律整頓材料

作風紀律整頓材料：

XXXX中隊剖析材料

作風紀律整頓活動開展以來，我中隊全體官兵從思想上高度重視，認真按照上級要求，狠抓各項整頓活動內容的落實。召開了教育整頓動員大會，將上級會議精神原原本本地傳達到了每一名官兵，官兵全部寫出了決心書。同時，中隊充分利用板報、墻報大張旗鼓地進行宣傳發動。中隊認真按照要求抓各項教育內容的落實，教育有教案，人人有筆記、心得體會，并認真召開會議查擺問題。中隊還組織駐地有關單位召開座談會，積極聽取他們的意見和建議。結合多方的意見和建議，我中隊對工作中的各項內容進行了認真的查擺和深刻剖析，深挖各種問題及產生的根源。現將中隊存在的問題剖析如下：

問題一：中隊工作中存在一定的重業務、輕管理的傾向。主要表現：（1）訓練中注重成績的提高，但有時忽視訓練紀律、訓練作風，導致某些同志對訓練中的指導思想和動作規范貫徹不力，安全工作有時不太注意，訓練中的物資和器材保障有時沒有及時地跟上，由此而影響了訓練成績的整體突破。（2）在對戰士的管理上，有時以點蓋面，認為某戰士平時工作成績不錯，訓練或其他方面的成績都不錯，就放松了對他的管理，以致于有時候該戰士犯一點小的錯誤沒有及時地進行糾正和處理，或是雖有處理但偏輕，這樣就容易養成戰士的驕慣心理，片面地認為只要工作出了成績就可以了，其它方面 的要求無所謂。（3）在對待業務工作及上級下達的各項任務上，中隊能認真地組織人員按要求完成，但是在做這些工作的同時，有時卻忽視了對部隊正常的工作秩序的管理，特別是某項重要工作有時只需一部分同志去做時，中隊便將重心全部往這項工作上移，容易出現一部分同志在努力地干事，另一部分沒事干的同志卻閑得慌的情況，不利于部隊的整體管理。

產生原因：一是中隊的總體指導思想有所偏離，對重業務、輕管理的情況沒有引起足夠的重視或是有時雖然表面重視，但在具體實施操作過程中不自覺地出現偏移，導致一些管理工作在貫徹落實中出現問題，沒有嚴格地按要求抓落實；二是受不良傳統和現實情況影響，認為抓業務工作容易出成績，容易讓上級及全體同志看到，而對于管理工作，認為是看不見摸不著的東西，只要不出問題就可以了，由此而導致了重業務、輕管理思想的產生；三是中隊部分骨干和戰士不會做管理工作，他們認為做具體的業務工作更實在，對于自己各方面能力有所提高，而管理工作對于鍛煉自己沒有任何好處，只會使自己處于更加嚴格的約束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何時候都是必要的，是干好各項工作最基本的前提，由于此，中隊管理工作在骨干隊伍中出現了一定的斷層，造成戰士中重業務輕管理思想的產生。

問題二：思想政治教育效果落實不夠。

主要表現：（1）中隊雖然能認真按照計劃嚴格落實教育內容、教 育時間，并確保教育中人員全部參與，但對于教育效果的落實抓得不夠，不能夠做到將中隊實際與政治理論相結合。（2）思想政治教育形式太死板，平時課堂講授開展得多，而隨機教育、個別教育、三位一體教育等形式開展得不夠，使官兵感到政治教育比較乏味，收效不佳。

產生的原因：一是對思想政治教育的組織領導不夠，思想認識上有一定的片面性，受傳統觀念的影響，認為思想政治教育只是一種形式，只要完成上級規定的教育內容就可以了，沒有將政治教育與部隊各項工作結合起來進行，使思想政治教育效果沒有體現出來；二是官兵理論功底和文化水平有限，課堂講授不生動，戰士們聽起來乏味，教育內容不能深入人心，致使震撼力、影響力不夠；三是沒有很好地做好教育與貫徹落實的銜接工作，在效果的落實上缺乏一個具體的可操作性強的措施，致使思想政治教育完畢后沒有過多地去考慮教育效果的落實情況；四是沒有很好地根據管理及執勤訓練工作的特點研究思想政治教育的方法，使政治教育與各項具體的工作出現脫節，教育效果自然不能夠落實好。

問題三：官兵執法為民意識和法紀觀念有待于進一步增強。主要表現：（1）執法為民主要停留在口號和形式上，很多同志對于執法為民理論知識掌握得多，但具體措施和執行力度還不夠大，在滅火和搶險救援中還沒有完全做到將人民群眾生命財產當作自己親人的生命財產去珍惜，除滅火和搶險救援外，平時幫助人民群眾解決實際困難和做好人好事的時間不多，這方面有待進一步加強。（2）官 兵對于法律和部隊條令條例及規章制度的內容掌握得不牢，雖然平時反復進行了學習，但很少有人能夠將各項內容很熟練地記住，并自覺地運用到部隊管理當中，有些同志違反了紀律自己還不清楚。（3）法律和部隊紀律的貫徹執行力度還有待于進一步增強，中隊對于一些同志犯的小錯誤有時采取給予改正的機會而不運用紀律處罰手段，使部分同志喜歡與中隊管理打擦邊球。

產生的原因：一是部分同志為人民服務思想不牢，不能吃苦耐勞，對于人民群眾的事情不想管、不愿管，使執法為民在行動上體現得不夠；二是一些同志在學法紀時不用心，在思想上重視不夠，特別是對于法律知識，認為跟自己關系不是很大，只要自己不殺人放火、打家劫舍就沒事，以致于法律觀念越來越淡薄；三是中隊運用條令條例和規章制度管理部隊的力度還不夠大，特別是對于違犯紀律同志的處理思前顧后，使紀律的約束力沒有充分體現出來，造成一些戰士敢打紀律的擦邊球。

問題四：請銷假制度還須進一步嚴格。

主要表現：（1）少數同志還存在有不假外出，到中隊附近商店買東西的現象。（2）一些同志請假歸隊后不按時向中隊干部銷假，認為這是沒有必要的麻煩事，只要自己歸隊了就無所謂。（3）前些時候有極個別同志存在逾假不歸現象，雖然只超假了幾分鐘至十幾分鐘，但違反了請銷假制度，在部隊中造成了一定的不良影響。

產生的原因：一是中隊在請銷假制度的執行力度上還不夠大，對 違反制度的戰士因為情節不嚴重而沒有過深地追究，只是談心教育了事；二是少數戰士抱有僥幸心理，認為只在中隊營門附近買點東西需要的時間不長干部不會發現或是超假時間不長應該不會出什么事情，長此以往便養成了與紀律打擦邊球的壞毛病；三是受傳統不良思想的影響，認為前些年這種現象一直都存在也很少出事，或是片面地認為自己對自己有把握，保證出不了事，殊不知有些事情并非絕對能夠由自己把握得了的，同時，這種思想也是一種沒有紀律觀念的思想，心里只想著不出事就行而沒有想到自己有沒有違反部隊紀律，必須堅決地糾正過來。

問題五：車輛安全事故預防制度還需進一步健全，貫徹事故預防措施的力度還需更大，更經常。

主要表現：（1）中隊雖然經常強調注意車輛安全，但事故預防制度還不夠系統不夠全面，沒有具體進行量化管理，可操作性不夠強，籠統地認為不出事就行了，而沒有深入地研究好導致車輛事故發生的各種因素及其規律，使得有些事故苗頭沒有及早地發現、及早地預防。（2）駕駛員車輛檢查保養知識不夠，很多車輛毛病不會發現、不會解決，平時只要車輛油、水、電、氣充足，車輛能正常開動就認為沒事，等到車輛不能正常使用才知道出了問題，以致于有時開了“帶病”車。（3）有些駕駛員在滅火出動中心理素質不過硬，由于焦急而喜歡開快車，盡管跟車干部一再提醒，但速度仍然過快。（4）由于消防車奔赴火場不受“紅燈”限制，部分人員養成了開特權車、英雄車和霸 王車的壞習慣，有時雖然不執行滅火和搶險救援任務，仍有闖紅燈的現象，忽視了行車安全的問題。（5）車輛安全工作有時緊時松現象，上級發出注意車輛安全的要求或聽說別的中隊出現了車輛事故時抓得緊，長時間沒有出現事故苗頭時就有放松現象，沒有做到自始至終抓經常。

產生的原因：一是中隊干部和駕駛員對車輛知識懂得不多，研究車輛事故發生的各種因素不全面，致使車輛安全事故預防制度和措施制定出來以后存在一定的漏洞；二是駕駛員對車輛方面的知識學習不夠，過分地依賴修理廠，出現毛病以后不會自己解決，甚至于有些毛病多次出現也不會自己解決；三是部分同志心里存在一定的特權思想，認為消防車開出去以后就比地方車輛高出一等，而且交警也管不了消防車，所以有時心血來潮時喜歡開英雄車、霸王車來炫耀自己；四是中隊目標量化管理對車輛安全這一塊管理得比較籠統，僅以是否出現事故來加扣分，而沒有細化到駕駛員平時對車輛的檢查保養情況及在駕駛途中是否出現車速過快及是否開英雄車、霸王車等情況。

問題六：中隊干部工作作風還有待進一步加強，管理能力有待進一步提高，對戰士思想狀況的了解還需更深入，發現問題、解決問題還要更及時。

主要表現：（1）盡管中隊干部有較強的事業心和責任心，但在具體工作中有時出現作風飄浮的現象，工作沒有深入，某些工作只注重抓表面而沒有考慮到實效，頭腦中一味地注意保平安而沒有對各方面 建立一個長效機制，；在管理能力方面，中隊干部還缺乏系統的科學的管理方法，有時喜歡用土辦法、土政策，跟不上新時期社會和部隊發展形勢的需要，由于“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用、軟辦法不能用”，導致在部隊管理中出現一些矛盾，效果不佳。（2）對戰士的思想情況基本能把握，但沒有完全深入，缺乏科學的談心方法，使有些戰士不能將思想問題完全向干部坦露，從而不能完全做到及時發現問題和解決問題，給經常性思想工作留下了一些死角。

產生的原因：一是中隊干部自身的思想素質和文化素質還不夠高，對一些問題的把握不準，平時的學習和對自身修養的提高不太注重，跟不上時代的發展步伐；二是有時精力外移，因為忙于處理個人私事而忽視了部隊管理，沒有完全做到將精力100％撲在工作上；三是發現問題和解決問題的能力有限，特別是對一些深層次的問題發現和解決能力有限。

問題七：部隊一日生活制度和管理秩序有時不太正規。主要表現：（1）在正常操課時間，個別同志有時對中隊安排的工作任務和訓練任務完成不積極，甚至有些同志正常操課時間忙自己的私事，而骨干的監督管理工作有時沒有到位，導致工作有失控現象。（2）晚上熄燈就寢后，某些同志喜歡講話，不能迅速睡覺，甚至有個別同志在中隊干部查鋪查哨離開后，坐在床上吃零食，影響其他同志的休息。（3）節假日期間，某些同志打掃衛生主動性不夠，衛生質 量不高，特別是一些衛生死角打掃不是很徹底。（4）作風紀律整頓以前有個別同志喜歡不請假到中隊附近商店買東西，某些同志請假后超假幾分鐘至十幾分鐘，違反了請銷假制度。

產生的原因：一是中隊落實條令條例和規章制度的力度還不夠大，對違反紀律情節較輕的情況沒有做到及時嚴格的處理；二是某些同志正規化管理觀念不強，遵守條令條例和規章制度的自覺性不夠，平時對自身要求不嚴，喜歡抱僥幸心理；三是某些骨干在部隊管理中發揮的作用不明顯，因為懷疑自身的管理能力或害怕得罪人而不愿管，或雖然管了但少數戰士不聽就心灰意冷，卻不及時向干部反映情況和問題。

問題八：管理中受情緒影響，還存在少數標準傾斜或不一視同仁的現象。

主要表現：（1）對于老士官特別是三級以上的老士官，因為他們為人處事比較好，經常給中隊提出好的意見和建議，中隊在平時的具體工作中就對他們的標準要求比其他同志低，任務相對比較輕，對于他們私事的特別照顧也比其他同志多一些。（2）中隊干部和骨干在管理中有時受情緒的影響，對平時表現好，工作積極的同志態度較好，而對于自覺性差，經常逆中隊意思而行的同志態度惡劣一點，甚至有時在對他們的管理上簡單粗暴，不利于工作的開展。（3）受心情好壞的影響，中隊在對同一件工作或同一個人員的管理中有時也標準不一，管理中帶有一定的主觀性。（4）對于“關系兵”雖無明顯照顧行 為，但在心理上或具體事情處理上與其他同志的位置擺放還是有一定差別，對于“關系兵”違紀后的處理方式方法與其他同志略有不同，考慮得比較多一點。

產生的原因：一是中隊管理者在工作中還沒有完全擺脫人情關系的影響，沒有完全做到按條令條例和規章制度來管理部隊；二是管理中有時主觀意識比較濃，受情緒的影響，對于問題的分析欠缺客觀性，導致有時作出不正確的決策，不被戰士們所接受。

問題九：部分同志安全意識還不夠強，一些事故苗頭未完全杜絕，處理事故苗頭未徹底達到標本兼治的目的。

主要表現：（1）一些同志對安全工作理解不全面，片面地認為安全工作就是車輛安全，而對于訓練事故、淹亡事故、中毒事故、丟失財物和丟失損壞器材裝備等事故沒有過多地在意，車輛安全意識相對較強，而其他方面的安全意識比較弱。（2）訓練中過多地強調成績，安全保護措施落實得不夠嚴，人員在訓練中自我保護意識有所欠缺，使訓練中出現了一些事故苗頭。（3）崗哨人員履行職責不夠，對進出營門人員沒有嚴格落實好登記盤問措施，特別是支隊干部宿舍工程在我中隊興建的情況下，民工進出營門多，安全隱患大，崗哨人員對認真履行安全措施的重要性認識不足。（4）中隊在處理各類安全事故苗頭時還存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的現象，不善于以點帶面，從根本上去全面地加以整改。

產生的原因：一是安全宣傳和教育制度不全面，不經常，不講實 效，致使一些同志在安全工作方面覺悟不高、思想麻痹、喪失警惕、缺乏安全常識；二是安全組織的作用沒有充分地發揮出來，安全小組成員履行職責不夠，不能發揮好教育和監督的作用；三是安全責任制未落實好獎懲制度，安全形勢分析會圖形式，務虛不務實，使同志們重視不夠；四是查擺和處理事故苗頭怕麻煩，喜歡將問題孤立起來看待，不善舉一反三，從組織領導、思想、紀律上去分析問題產生的原因，不從根源上去防止事故苗頭的產生。

問題十：一些同志有相互攀比、貪圖享受思想，少數同志還存在拉關系、套近乎、做表面文章及不注意團結等問題。

主要表現：（1）一些戰士盲目貪圖享受，好吃懶做，經常每月津貼和工資發放下來不到半月便花光，甚至有個別同志還出現了向別人借債的情況，與部隊艱苦奮斗、勤儉節約的光榮傳統格格不入。一些戰士平時在抽煙、買衣服上盲目攀比，總喜歡擺闊，一味強求自己的東西要比別人的好，自己沒有錢哪怕是借，也總要比別人強。（2）有些同志頭腦中有一種“只靠關系，不講業績”的錯誤思想，特別是有些“關系兵”，認為自己上面有人為自己幫忙，自己想要得到的政治資本可以輕易得到，以致于在工作中不主動、不積極。沒有關系的一些同志受到不良習氣的影響，認為“工作干得好不如關系拉得好”，整天琢磨如何與領導套近乎而不思考如何把工作干好，成天想到做表面文章去應付。（3）一些同志團結觀念不強，一切以自己為中心，凡是與自己的利益有沖突的人便視為“眼中釘”，不愿與其過多地交往，感情淡漠。

產生的原因：一是部分同志受社會不良思想影響嚴重，將社會某些壞的東西視若至寶，而將部隊的一些優良傳統拋諸腦后，導致盲目攀比、貪圖享受思想的產生；二是中隊在這方面的教育引導成效不佳，雖然天天講但就是起不了作用，缺乏這方面的能力；三是一些同志性格孤僻、價值觀念偏離，認為如今社會一切向“錢”看，艱苦奮斗、勤儉節約、團結就是力量等優良傳統己經過時。

以上是對中隊存在的各種問題的深刻剖析，由此可見，看似平安穩定的中隊存在的問題還不少。下階段，我們將針對查擺出來的問題進行認真的整改，并組織官兵充分進行思考和討論，研究整改措施，建立和完善一系列規章制度，解決各種問題，努力促進部隊的正規化建設。

XXXXX中隊 二ＯＯ五年一月十七日

第三篇：2014作風紀律整頓

2015年春季作風紀律整頓

轉眼間我已經在鎮婦幼這個大家庭里面工作了一年半。回想2014年，我的收獲頗豐！不僅是自身學習上還是工作能力上較以往都有所提高，這離不開院領導的培養和支持，同時也離不開同事們對我的信任和鼓勵。這樣讓我越來越喜歡這個“可愛”的大家庭。一年以來，我以“服從領導，團結同事，服務患者，認真學習，扎實工作”為標準，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層，磨練意志，扎扎實實做實事、干干凈凈為人，勤奮敬業。樹立了應屆畢業生的良好形象，現將一年來工作總結如下：

一、思想端正，做好本職

我熱衷于本職工作，嚴于律己，遵守各項醫院制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮工作，認真完成任務履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技術！

二、溝通

一、加強學習，注重政治素質和工作能力提高。堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀，人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作能力。一年來學習總書記系列講話心得體會，學習筆記累計近萬字。通過思想政治學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注意學以致用，取得了明顯效果。在工作中能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守各項規章制度，作風嚴謹，清正廉潔。工作認真，積極主動，事業心強，在實際工作中能比較好地貫徹執行黨的方針、路線和政策，善于思考和解決工作中遇到的困難和問題，遇難不回避，敢于擔當責任。崇尚務實，力求勤勤懇懇推進工作，創造性地完成組織交給的各項任務。顧全大局，自覺維護班子的團結，注重增強單位的凝聚力和向心力，能與其他班子成員處理好工作關系，注重協作和配合。愛護醫院聲譽，力求以對事業的執著和良好的敬業精神贏得社會尊重。

二、身體力行，深入細致地做好本職工作。根據組織和單位領導的安排，一年以來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是婦幼信息收集工作。作為一名醫院的信息員，我認認真真，踏踏實實的收集整理每次月報、季報，在確保報表及時性的基礎上，認真做到報表數字準確、無誤。二是例會簡訊報道工作。作為一名通訊員，我及時為信息科提供保健部開展的大型活動素材，方便信息科工作人員及時刊登到醫院官網上。三是三網監測工作。組織開展2014年半年新生兒死亡評審與孕產婦死亡評審工作，及時收集與填報5歲以下兒童死亡季度報表。四是認真學習婦幼各項目工作內容。熟悉六個重大項目與三個基本項目內容與工作流程并下鄉進行婦幼督導。五是組織開展兩期婦幼信息培訓，通過對鎮級婦幼專干盡心婦幼信息培訓，進一步強化了我的業務知識，為今后婦幼信息的收集奠定了良好的基礎。

通過一年來的工作實踐，我深深的體會到：作為一名基基層工作人員，要想在崗位上有所長進，應具備“三心”。

一是較強的事業心。事業心是成功者的基石，勝利的源泉。在基層工作，工作環境艱巨，需要較強的責任感和使命感。只有這樣才會把工作做好，體現我們的價值，我們的精神才會有所寄托，遇到困難才能克服。

二是愛心。愛心的具體表現形式本人認為應是以人為本，堅持實事求是的工作作風。實事求是是馬列主義、毛澤東思想活的靈魂，是鄧小平理論的精髓。作為一名干部應有一種視患者為親人，時刻關心患者的感受，以一種實事求是的態度發現問題、研究問題、解決問題，以一種主人翁的態度創造性的開展工作。三是進取心。作為一名干部應該通曉馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，要掌握黨的路線、方針。要用業余時間，充實自己，繼續接受教育。既要向書本學習，又要向同事、社會學習。

通過一年的實踐學習，我在工作上取得了一定的成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同事們的要求還有不要的差距，在今后的工作與學習中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地、兢兢業業，敬職敬責地做好各項工作，努力做一名優秀的工作人員。

以上是我的思想工作匯報，如有不完善的地方，請各位領導批評指正，我一定會虛心接受。

匯 報 人：徐榮珠

匯報時間：2014.10.15

第四篇：作風紀律整頓

作風紀律整頓總結

按照所《紀律作風整頓實施方案》的部署，我隊為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以隊長為組長的思想作風紀律整頓領導小組，為進一步轉變作風,使黨員干部以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實各項目標任務中去,努力實現安全穩定的良好開所, 及時召開了由全體人員參加的動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統一思想，認真搞好動員，并結合我隊實際，制定了切實可行的實施計劃和整頓方案，將這次紀律作風整頓的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位警察。保證了我隊安全穩定的順利進行，本人在這次整頓中，積極參與，各方面得到明顯提高。

在整頓活動中，我隊緊緊圍繞思想作風、工作作風和勞動紀律等方面存在的問題，切中要害，敢于碰硬，提出了“強化管理、改進作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。要求全隊上下要從實際出發，結合外工和后勤中隊的特點，抓住重點部位、重點崗位、重點環節，有步驟地開展作風整頓活動。為了使作風整頓活動不走過場，確實起到鞭策干部警察的作用，我隊在結合所紀律作風整頓主要內容的基礎上，并結合我隊工作實際，將此次活動分為三個階段來學習。

在第一階段，講學習分為三步來進行，一是制定了活動實施意見，明確了此次活動的日程和學習內容；二是加強了對各個學習小組學習情況的的檢查，確保了在學習過程中不走過場，不搞形式的現象出現；三是我隊將這次活動分為了集中學習、個人學習和小組討論等多種形式的學習，在學習中，通過對學習，首先堅定了政治道德觀念和投身警察工作的熱情，有力地促進了全體干部警察的工作積極性。

在第二階段，按照紀律作風整頓的安排，我隊在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯系本單位的工作實際，針對文件精神，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。一是提高認識，認真開展紀律作風整頓活動；二是要求每個警察積極開展批評與自我批評，認真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，著重查找自己當前紀律作風方面存在的突出問題，深入剖析產生的原因。在整頓中，我隊針對不同的對象提出不同的問題，啟發大家尋求正確的答案和解決的辦法。對一般同志我們提出：在紀律作風整頓中，你首先想到的是什么？你能尊重年輕的領導嗎？你的工作盡到崗位職責了嗎等？對同級干部之間我們提出：你能作到相互理解和支持嗎？對查擺的問題我們嚴格作到“五不”，即不上綱、不上線、不扣帽、不抓辮、不徇私。做到既背靠背又面對面。所謂“背靠背”，就是不準討論，不準抄襲，要敢于講真話，說實話，認真開展批評與自我批評，切實把自己存在的問題找出來；所謂“面對面”，就是大會發言，一人講，眾人聽，是非曲直大家評判。通過查擺，存在的普遍問題主要是思想認識問題、作風紀律問題、個人素質問題等。針對查擺出的問題，我隊采取邊學習、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。

三是每人通過自查，寫出了深刻的學習心得體會和整改措施。這些措施的提出，將有力的促進安全穩定的開展。會后，大家還深刻分析了我隊開拓創新方面的問題，影響創新的主要障礙以及下一步開拓創新的建議。

第三階段，通過認真查找，明確了下一步的努力方向，在這次紀律作風整頓活動中，財政系統主要查擺出以下幾方面問題：

1、思想解放程度不夠，創新意識不強。具體體現在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，有些部門領導在其位不謀其政，發展思路不寬，關鍵是想不想、干不干、會不會干的問題。解決這類問題要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想觀念和工作方法都要做到與時俱進。

2、工作效率不高，服務意識不強。我們有些同志工作干勁不足，被動消極因素時有發生，思想上不求上進，只想過太平日子、當太平官，滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，本位主義思想嚴重。

3、作風松弛，紀律觀念不強。個別同志在思想上要求不嚴，自由主義現象依然存在。

4、協調配合不夠，大局觀念不強

部門之間配合不默契，有本位主義，考慮、處理問題缺乏全隊觀念。形式主義作風時有出現，工作不夠主動，協調意識較差。

通過多種形式的學習討論，外工和后勤中隊把這些意見和建議整理后及時上報了所領導，為下一步安全穩定提供了很好的決策參考。結合整頓實際，制定本改進措施，建立了加強建設的長效機制。努力促進安全穩定，深化機關作風整頓

1、嚴格組織生活制度，加強所領導班子建設

按照所黨委要求，定期召開黨員大會和民主生活會，總結思想工作情況，認真檢查自己貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示情況，遵紀守法、廉潔自律情況，群眾路線、工作作風、維護團結情況。通過黨的組織生活制度，認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設，統一思想，提高素質，增進團結，提高黨員隊伍和班子戰斗力。

2、解放思想觀念，抓住經濟跨越式發展開展工作

深入學習領會黨的十七大會議精神，解放思想，開拓創新，與時俱進。抓住目前良好契機，創造性的開展工作。廣大黨員干部要樹立機遇意識、責任意識、競爭意識和創新意識，我們每一個黨員和領導干部，都要認清自己肩負的責任，盡職盡責，埋頭實干。以創新的思維、創新的體制、創新的政策和創新的措施來統領各項工作，把創新貫穿于實現安全穩定工作的始終。在工作實踐中不斷提高開拓創新的能力，在錯綜復雜的困難面前，善于打破陳規，通過理性思維，尋找創新的突破口。弘揚敢為人先、勇于進取的精神，克服求穩怕變思想，不斷拿出新思路，培育新成果，開創新局面，營造一個上下一心、集思廣益、努力創新的濃郁氛圍。

3、加強紀律作風建設，樹立良好形象

加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，強化隊伍自身建設。認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領導請假。切實做好本警察作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權。遵守國家的法律法令和各類規章制度，禁止參與法輪功、封建迷信及各種賭博活動。工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關的活動，接人待事使用文明禮貌語言。做任何工作都要做到“三個到位”：宣傳到位、檢查到位、落實到位。遇突發事件必須及時向領導匯報。

4、嚴格值班制度，確保信息暢通

值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應當認真履行職責，及時、準確接聽電話并作好記錄，按照要求及時辦理好上級交辦的各類事項，正確處理各種安全生產突發事件，并及時向所領導報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。通過對這次紀律作風整頓活動的學習，我隊將努力實現安全穩定的良好開局,建設一個全心全意為人民服務的公仆形象，打造開拓、務實、高效、廉潔的警察隊伍。

第五篇：作風紀律整頓自查報告

作風紀律整頓自查報告

莊園供電所 王俊杰

在全局紀律作風整頓活動中，我認真學習了《棲電發》的文件，學習了紀律作風條例，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，通過深刻反思和認真聽取別人意見，認識到自己在思想、工作、紀律作風建設等方面存在的不足，現就這些問題進行自我查找如下：

一、存在的問題

1、在開展整頓紀律作風活動中，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面。

2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少。

3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照黨員干部紀律作風整頓活動中提出的標準要求自己，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學習不夠，政治素養不高。“三個代表”的重要思想缺乏系統的學習，對科學發展觀沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，不能準確把握形勢。

2、業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，思考不深刻，未注意到工作 1 方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

1、進一步堅持定政治信念。要通過作風整頓學習活動，系統地學習電業文件，系統掌握其基本觀點、基本方法。深入貫徹落實科學發展觀；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強模范意識，明確思想要求，樹立先進形象。

2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。

3、進一步加強自身建設。要以這次干部作風紀律整頓為契機，牢固樹立開拓創新意識；真抓實干，勇挑重擔意識；嚴以律已，廉潔自律意識；服務群眾，奉獻社會意識。

4、振奮精神，務實創新。徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想，新信息；進一步加強業務學習，嚴格遵守各項紀律。

5、加強思想修養，提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符；進一步加強自身素質修養建設，努力提高自己的業務素質。

總之，行風評議是一面鏡子，要真實地反映我們的行業作風建設，不能人為地將它打造成一面“哈哈鏡”，看上去倒是輕松一笑，皆大歡喜，但這絕對無助于我們糾正自己的偏差和不合適的行為。過去，我們有個別單位為了不給自己找“麻煩”，把行評工作搞得神神秘秘，像霧里看花，專揀問題少、關系好的客戶走訪和座談，如此一來，電力部門就無法真實了解群眾的急難，行業作風建設就只能“雷聲大、雨點小”地走走過場罷了。近幾年，通過不斷的努力，我們的優質服務水平有了較大的提高，但并不是說就真的那么好了。

古人說：“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失；以史為鏡，可以知興替”。所以，我們一定要借助于行風評議這面真實的鏡子，進一步端正行業作風建設和規范服務行為，經常用優質的服務標準對照檢查自己。首先要針對實際，有的放矢，把那些問題多、困難大的客戶作為重點，多聽取他們的意見，并定期走訪，形成制度；其次要狠抓落實，明確責任，對客戶提出的問題，要盡快、盡好地解決，并層層落實責任制，兌現獎懲。只有這樣，行風評議工作才能真正做到形式和內容、形式和效果、形式和目的的一致，我們的服務才能真正讓 政府放心，讓群眾寬心。也只有這樣才能進一步轉變觀念，樹立適應市場經濟要求的服務意識和機制，促進電力企業的改革與發展，把我們的行業作風建設提高到一個嶄新的水平。