第一篇：關于開展作風紀律整頓的通知(修改)

關于開展思想紀律作風整頓活動的

通 知

各公司（礦）、機關各部室: 為落實省公司11月份安辦會議精神，統一思想，提高認識，嚴明紀律，轉變作風，提升素質，提高效率和執行力，打造一支優秀的管理團隊，擔負起郟禹公司安全發展的重任，經公司黨政聯席會議研究決定，在全公司范圍內開展思想紀律作風整頓活動。為確保本項活動順利進行，現就有關事項通知如下：

一、指導思想和目的

堅持以科學發展觀為指導，以貫徹落實省公司董事長、黨委書記于順德同志在12月7日省公司安全辦公會議上的講話精神，提高認識，轉變觀念，改進作風，落實責任，牢固樹立“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，以正確的世界觀推進公司的思想作風建設，以落實責任提高企業的執行力，堅定安全“零”理念為主題，以“雙基”建設為手段，努力營造健康的內生機制，切實解決各級領導班子和干部在思想、工作、作風、紀律等方面存在的突出問題，形成“用正確的人干正確的事，嚴制度，硬執行，風正氣順”的良好氛圍，打造一支業務精、作風硬、紀律嚴、素質高、效率高的優秀團隊，為公司健康穩定的發展提供堅強有力的思想保

證、組織保證和作風保證，實現安全零事故，工作零失誤，促進企業可持續健康發展。

二、主要內容

開展思想紀律作風整頓活動，要著力解決各級黨員干部思想認識不夠、履行職責不到、執行能力不強、學習態度不正、工作效率不高等問題，重點對照檢查和解決好以下五個方面的問題：

（一）思想作風。對照省公司董事長、黨委書記于順德同志講話精神，查能否深入學習貫徹落實科學發展觀和“以人為本，安全發展”的科學理論；能否堅持解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞當前工作重點，積極謀劃、狠抓落實，是否存在自我感覺良好，工作差不多，可以歇歇氣的問題；是否思想僵化，自我封閉，按部就班，缺乏創新精神等問題。

（二）組織紀律。查領導班子是否團結協調，政治紀律是否嚴格遵守的問題；查是否存在組織觀念淡漠、自由散漫的問題；查是否存在造謠生事，撥弄是非，破壞和諧的問題；查是否存在單位任人唯親，拉幫結派，排除異己，人心不順，風氣不正，扯皮內耗，鬧不團結等問題；查是否遵守勞動紀律，有無值班期間脫崗、漏崗、通信不暢，工作時間遲到早退，上網炒股、聊天、玩游戲的問題。

（三）執行能力。重點解決只布置不落實，制度和工作被棚架的問題，查工作落實是否到位，對照目標任務，看省

公司、區域公司的工作安排部署是否棚架，安排的重點工作是否落實，看哪些工作部署了沒有落實，落實了沒有到位，是否存在對省公司、區域公司重大決策和重要部署貫徹執行不力、陽奉陰違的問題；是否存在有令不行、有禁不止的問題；查是否存在為了單位或部門利益，不顧大局，搞上有政策、下有對策、損害群眾利益等問題；查是否存在作風飄浮、不思進取、敷衍應付等問題，工作有措施無落實、有目標無考核、有布置無結果，有始無終、虎頭蛇尾現象。

（四）工作作風。查工作態度是否端正，有無強烈的事業心和責任感，能否把主要精力集中在干事創業上，善于把上級精神和單位實際結合起來，積極主動地開展工作；查是否存在工作不切實際，貪圖虛名，好大喜功，搞花架子，做表面文章，弄虛作假的問題；查是否存在工作講的多做的少，布置多檢查少，以會議落實會議，以文件落實文件，回避矛盾，不敢碰硬，臨陣退縮的問題；查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，辦事馬馬虎虎，行動拖拖拉拉的問題；查是否存在工作責任不清、推諉扯皮，甚至失職瀆職等問題。

（五）廉政建設。查是否認真學習、嚴格遵守《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，有無違反上述規定的行為；查是否違反公務費用支出管理規定的問題；查有無損害企業形象，領導干部不作為、亂作為，人為設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的行為；查“雙節”期間是否大吃大喝、請客送禮、公車公款旅游、私自外出等問題。

三、方法步驟

這次思想紀律作風整頓活動從2011年12月13日開始，至2012年3月5日結束，具體分四個階段：

（一）動員學習階段（2011年12月19日—2012年元月10日）。主要任務是召開思想紀律作風整頓動員大會，進行廣泛深入的思想動員，對整頓活動進行安排部署，組織政治和業務學習。本階段領導干部撰寫的心得體會和業務考試成績，一并作為今后干部考核任用的重要參考依據。

1、學習內容：重點學習省公司董事長、黨委書記于順德同志在2011年12月7日安全辦公會議上的重要講話精神、河南煤化的企業文化內涵，“雙基”建設及省公司、區域公司的各項管理制度。

2、學習方式：采取個人自學、集中學習、專題討論的形式。機關各部室及各煤業公司要結合各自工作實際，根據統一安排，制定學習計劃，明確學習要求，確保取得實效。

3、學習時間：各單位組織集中學習不得少于3次，黨員干部要通過學習撰寫個人心得體會。

4、本月下旬全公司組織干部業務考試，驗收學習成果，考試的內容主要是國家的安全政策、省公司和區域公司的各項管理制度。各礦副總師以上干部由區域公司統一組織，各

礦科級以下管理干部由各礦組織考試，考試成績記入個人業績檔案。

（二）查擺問題階段（2012年元月11日—2012年2月10日）。主要任務是通過學習結合自身的工作實際，對照這次思想紀律作風整頓活動提出的五個方面內容，認真查擺領導班子和干部隊伍中存在的突出問題。要通過設立意見箱、公開舉報電話、發放征求意見表等方式，廣泛征求本單位黨員及干部職工的意見和建議。

各級領導班子要集中2—3天時間，在本單位內開展談心活動，主動查找分管單位、和個人存在的問題。在搜集整理自查和群眾意見的基礎上，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評。黨員干部特別是領導干部要認真查擺近期來在思想觀念、執行能力、工作紀律、工作作風、廉政建設等方面存在的突出問題，深刻剖析原因，提出改進措施，明確努力方向，并堅持邊查邊改，對查找的問題及時糾正、及時整改。

公司黨委設立的員工意見箱和舉報電話接受群眾的舉報和反映。

（三）集中整改階段（2012年2月10日—2月25日）。主要任務是針對查找出的問題，及時梳理歸納，認真分析整改。堅持開門整改，針對思想紀律作風方面存在的突出問題，廣泛聽取黨員干部、基層職工的意見和建議，并制訂整改方

案，明確整改目標和時間。堅持分層整改，屬于領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，盡快整改；屬于黨員干部個人問題的，要加強教育引導，及時督促整改。對那些群眾反映強烈的問題，要明確期限，限時整改；對新暴露出來的問題，要堅持發現一起，整改一起。凡查找出來的問題改而復生，出現反彈的，要追究單位主要負責人的責任。

（四）總結驗收階段（2012年2月26日—3月5日）。主要任務是對思想紀律作風整頓活動進行檢查驗收和總結。首先，進行自查。各單位要組織領導班子和全體干部，按照制定的整改方案逐項檢查應整改的問題是否整改，整改方案和整改措施是否落實，確保整改到位。第二，檢查驗收。公司黨委思想紀律作風整頓活動領導小組辦公室統一組織對整改情況進行檢查驗收、監督評議。驗收不合格的，要查缺補漏，限期整改。對未能自查自糾的問題一經發現查實，要公開從重予以嚴肅處理，同時公開各單位的整改情況，自覺接受群眾監督。第三，召開總結大會。整頓結束后，召開思想紀律作風整頓活動總結大會，表彰先進典型，通報處理違法違紀、問題嚴重的人員，鞏固和擴大整頓結果。

四、工作要求

（一）加強領導，精心組織。開展這次思想紀律作風整頓活動，是深入貫徹省公司董事長、黨委書記于順德同志的講話精神，把提高思想認識，落實責任，樹立安全“零理念”

意識，增強責任心，加強隊伍建設，嚴明勞動紀律作為重點工作來抓。各單位要高度重視，結合實際，周密安排，精心組織，切實把思想紀律作風整頓活動擺上突出位置，從組織領導、制度保障、督促檢查等方面采取措施，著力形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責人是思想紀律作風整頓活動的第一責任人，既要抓緊抓好本單位的整頓活動，又要切實把自己擺進去，以身作則，率先垂范。

為加強對思想紀律作風整頓活動的領導，公司成立思想紀律作風整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責思想紀律作風整頓活動的日常工作，并指導思想紀律作風整頓活動的開展。各單位要成立相應的領導機構和工作機構，落實領導責任。

（二）強化督查，務求實效。公司思想紀律作風整頓活動領導小組將派出督導組對各單位思想紀律作風整頓活動開展情況進行督促檢查。對職工群眾反映集中的突出問題和問題比較集中的單位，要開展專項督查。對在整頓活動中發現問題較多的干部，要區別不同情況，分別進行集中教育、誡勉談話、組織調整，直至依法依紀進行處理。各單位要進一步嚴肅工作紀律，確保這次整頓活動“人員、時間、精力、措施”四到位。對重視不夠、組織不力、整頓工作走過場的，要追究單位主要領導的責任。

各單位要堅持把思想紀律作風整頓與促進工作、推動發展結合起來，以整頓促工作，用發展看整頓。要通過整頓，真正解決好黨員干部思想紀律作風方面存在的主要問題，解決好當前存在的突出問題，為今后各項工作任務的順利發展奠定一個良好的基礎。

五、注重長效，健全制度

思想紀律作風建設是一項長期的任務。必須用總體要求指導階段性目標，使階段性目標有機地融合于總體目標，持之以恒，常抓不懈。各個階段要針對整頓中發現的傾向性問題和薄弱環節，進一步抓好建章立制工作，鞏固整頓成果。要著眼整改措施制度化，建立健全干部的約束和激勵機制，從制度上堵塞漏洞，正確引導，構建黨員干部隊伍思想紀律作風建設的長效機制。

附：公司思想紀律作風整頓活動領導小組成員及辦公室成員名單：

組 長：李國慶 副組長：尹百靈

成 員：張進寶 祁振松 張土中 封丙申 張彥超 鄭根生 領導小組下設辦公室： 主 任：尹百靈 副主任：史洪濤 劉銀華

成 員：邵群輕 郭躍躍 柏 潔 王 磊

2011

年12月13日

第二篇：開展作風紀律整頓工作報告

開展作風紀律整頓工作報告】

我分局作風紀律整頓工作，在市局的正確領導下，堅決、認真地貫徹執行作風紀律整頓各項工作的要求，緊密結合分局工作實際，積極行動起來，迅速成立了機構，制定了方案，在全分局廣泛深入地開展了宣傳動員，思想發動，學習教育，查擺問題和自查自糾工作。在作風紀律整頓中，我們得到了轄區黨委政府和特邀監察員的有力指導和幫助，取得了社會各界的關心和支持。通過開展作風紀律整頓工作，分局干部隊伍受到了鍛煉，分局 作風建設得到了加強，服務質量、辦事效率有了明顯提高，堅持依法辦稅，科學辦稅，文明辦稅，廉潔辦稅，正成為分局廣大稅務干部的一種自覺行動。隨著全分局行風狀況的明顯好轉，不正之風得到有效遏制，從而有力地促進了分局各項任務的完成。下面就分局開展作風紀律整頓工作的情況向市局報告如下：

一、作風紀律整頓工作開展的基本情況：

活動。至目前為止，分局共開展集體學習10次、集體討論10次，收到心得體會5篇。在宣傳教育活動中，我們開展了“五學五推”活動，一是學習了《兩個條例》，推出了分局黨支部今后黨內監督和約束的重點是，倡導分局黨員干部模范遵守《兩個條例》的規定和要求，把自己的言行和舉止規范到《兩個條例》之中，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行國家的稅收法律、法規、政策不走樣；二是學習了謝旭人局長在全國稅務系統黨風廉政建設工作會議上的講話，推舉了分局黨風廉政建設的新舉措.完善了分局黨風廉政責任制考核辦法，準備實施圍繞一個中心，抓住兩個環節，開展三項活動的新思路，從而在分局建立起縱向到底橫向到崗的黨風廉政建設新機制；三是學習了胡道新局長在2004年全省國稅工作會議上的講話，推動了分局堅定不移謀發展，全力以赴抓落實工作，再上新臺階；四是學習了總局有關違規違章案例的通報，推行分局“兩權”制約的新機制，在分局內部，逐漸形成兩權運行到哪里，監督制約就運行到哪里的局面，逐步達到制約無盲點，監督無盲區的目標；五是學習了省局關于進一步推進依法行政的決定，使全體人員進一步認識到依法行政的重要性，推進了分局全體人員依法行政的能力進一步增強，樹立了有所為有所不為的新觀念，我們還開展了“該干什么，不該干什么”的大討論，重點就思想、工作、紀律、廉政四個層面，存在的“八種不良現象”，要求每一位干部進行了對照檢查。為使作風紀律整頓取得實效，我們對分局每位干部配發了1本作風紀律整頓學習筆記。在學習的基礎上，準備于6月15日對作風紀律整頓的有關內容進行測評考試，以鞏固作風紀律整頓的成果。

（三）深思熟慮，推行“三過關”，實施“三舉措”，認真查找分局內作風建設中存在的問題。作風紀律整頓建工作能不能搞好，重點是能不能找準問題。為此，我們在查找問題階段推行了“三過關”，實施了“三舉措”。

一、內查“三過關”。從5月25日至27日，利用兩天時間，分局從上到下，內外結合，采取多種途徑，從各個方面廣泛深入地進行了查擺問題。在自查方面，實行“三過關”，即，一般干部自查的問題，在股室座談會上要過關；股室（室）負責人自查的問題，要過分局領導檢查關；股室（室）查出的問題，要過分局支部會診關。從而確保了查擺的問題有共性，有個性，有針對性。

二、外查“三舉措”。在從外部查找自身存在的問題上，首先，我們采取走出去的方法，掌握查找問題的主動性，從多個不同層面，不同角

該文章轉載自無憂考網：http://

第三篇：支隊開展作風紀律整頓活動

支隊部署開展“思想、作風、紀律、廉政、效能”大整頓活動

新春伊始，市城市執法支隊部署開展了為期半個月的“思想、作風、紀律、廉政、效能”大整頓活動，促進支隊全體執法人員以嶄新的精神面貌迎接新任務、新挑戰，努力為完成2011年各項工作開好頭、起好步。

此次整頓活動目標是通過對照市局部署要求，認真查找隊伍建設與管理中存在的思想認識不高、工作執行力不強、效率不高、作風不硬、紀律不嚴、廉政意識不強的突出問題，進一步強化工作責任心和紀律觀念，轉變工作作風，提高工作效率，全面提升城管執法隊伍的整體素質，促進城管執法各項工作的順利開展。

自2月中旬活動開展以來，支隊從上至下召開了多層次的學習會、座談會，支隊全體干部隊員認真學習了市委主要領導春節慰問講話精神、市領導關于城市管理工作的重要批示精神和市局領導在2010工作總結表彰大會上的講話精神，在各大隊、機關各科室迅速掀起學習高潮。對照上級要求和任務目標，各大隊、科室從干部到隊員都結合自身工作實際，談體會，理思路、定目標，支隊領導對各單位逐一進行點評，對各大隊、機關各科室下一步的工作提出具體要求，有效的統一了思想，振奮了精神，鼓舞了干勁。目前，支隊各大隊、各科室按照活動要求，積極查擺存在的問題和現象，對照要求制訂整改措施，并在實際工作中

進行整改，有力的推動了城管執法工作的開展。

第四篇：招標辦作風紀律整頓通知

子長采油廠招標辦關于

開展勞動紀律整頓活動的通知

根據油田公司和廠黨政關于開展勞動紀律整頓活動的通知，為進一步加強我科勞動紀律，改進工作作風，規范工作程序，提高工作質量和效率，有力推動我科開展勞動紀律整頓活動，現將有關事項通知如下：

一、成立機構，加強組織領導

為了確保勞動紀律整頓活動扎實開展，決定成立子長采油廠招標辦勞動紀律整頓活動領導小組。

組長：曹永勤

成員：高海龍王強

二、認真檢查，明確整頓重點

單位領導干部要身先示范，帶頭遵守勞動紀律，作風正派，書面報告配偶、子女、直系親屬上班情況，科級干部的報告上交廠勞動紀律整頓領導小組辦公室。動員職工進行監督，形成領導重視、干部自查、職工監督的良好整頓局面。為了切實推進整頓工作，領導小組將重點抓好以下工作：一是對長期不上班領工資、雇人上班的問題進行整治；二是整治“兩勞”釋放人員不上班的問題；三是整治溜崗串崗、上班打牌、玩游戲以及干部職工隊伍中存在的庸、懶、散，出工不出力，辦事拖拉，推諉扯皮等現象；四是嚴格考勤登記制度，對每位員工每天的出勤情況如實記錄，嚴格請銷假制度，規范請假的類別、天數

和審批程序；五是著力解決“不愛學習，不思進取，拈輕怕重，鋪張浪費，作風不實”的問題；六是加大整治責任意識不強、得過且過，工作浮躁、不按程序辦事，有令不行，有禁不止的現象；七是進一步加大勞動紀律檢查力度，建立勞動紀律監督檢查機制。

三、整頓時間、方法及步驟

按照油田公司《勞動紀律整頓領導小組辦公室關于開展勞動紀律整頓活動的實施意見》的要求，本次活動從2011年4月19日開始至2011年5月31日結束，分四個階段進行。

（一）學習動員，提高認識階段（4月19日至4月28日）組織職工，學習《油田公司規章制度匯編》、油田公司《員工手冊》、集團公司《勞動工資支付暫行規定》等相關文件內容及管理辦法，學習“十七屆五中全會”、“集團公司一屆一次職代會”、“油田公司二屆一次職代會”、“子長采油廠二屆一次職代會”，學習“油田公司及采油廠黨建工作會和紀檢監察工作會議”等會議精神，學習筆記不少于5000字。

通過學習動員，使職工深刻認識遵守勞動紀律的重要性、必要性，增強職工遵守勞動紀律的自覺性。結合自身工作實際，客觀的分析本單位及個人作風紀律方面存在的問題，找出差距，制定措施，彌補不足。

（二）查擺問題階段（4月29日至5月12日）

本階段的主要任務是結合工作實際，通過自身查找、發動

群眾舉報、征求意見等形式，認真揭擺問題，整改落實。

按照勞動紀律整頓活動的要求，做到工作任務層層分解、層層落實，明確目標、責任到人。重點抓好“尋找問題、分析問題、公開問題”三個環節，認真查、找、揭、擺2009年以來執行勞動紀律情況，對各類長期不上班人員和違反勞動紀律的人和事進行逐一排查、登記核實、分類統計。領導干部要認真自查，如實填寫《領導干部親屬上班情況報告表》，并在本單位內部進行公示，接受群眾監督。

對于查找出的問題，要分清情況，認真處理。一是對長期領工資不上班、雇人上班的員工，停發工資，通知其限期返回單位上班；對于因組織原因沒有安排工作崗位的長期領工資不上班人員，應盡快安排工作崗位，督促其限期上班；在限期內不能到崗上班的人員，按曠工處理；對上述人員不上班期間領取的工資，要求當事人退還或單位予以追回。二是對于“兩勞”釋放人員，要依照有關制度規定進行規范。三是對溜崗串崗、遲到早退、打撲克、玩游戲人員，各單位各部門要加強監督檢查，一經發現，嚴肅處理。

要及時將《領導干部親屬上班情況報告表》和《長期不上班人員情況統計表》報送至廠勞動紀律整頓領導小組辦公室。

（三）建章立制階段（5月14日至5月18日）

本階段主要任務是健全管理機制，修訂完善各類規章制度，要把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整

改成果。對現有勞動紀律制度進行一次梳理，特別是針對自查中發現的問題，要進一步完善各類規章制度，該建立的建立，該完善的完善，形成制度建設匯編，努力形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制。一是要完善請銷假制度，規范請假的類別、天數和審批程序，嚴格執行請假期間工資待遇制度；二是要進一步完善崗位責任制，并嚴格考勤登記制度，建立覆蓋全員的考勤體系；三是要完善服務承諾制度等機關服務方面的制度和規定；四是要完善辦事公開制；五是要建立監督制度，加強勞動紀律和執行情況的檢查；六是要完善績效考核制及個人績效考核辦法；七是要進一步完善學習制度、勞動紀律等基礎性工作制度。

通過完善制度，以完善請銷假制度來嚴明紀律，以崗位責任制度來明確工作職責，進一步量化工作標準，規范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作運行機制，實現以制度規范行為，以制度管人管事。

（四）檢查驗收階段（5月19日至5月31日）

開展整頓工作情況進行監督檢查，一要檢查揭擺的問題是否全面詳實，二要檢查處理的情況是否客觀合理，三要檢查各項制度是否建立完善、落實到位。

二○一一年四月二十七日

第五篇：作風紀律整頓通知

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關于開展作風紀律整頓活動的通知

各**：

為了認真貫徹落實市委、市政府?春訓?工作精神和局黨委20**工作思路，全面完成事務管理中心20**各項目標任務，根據工作安排，定于*月份進行一次為期一周的作風紀律大整頓活動，現就有關事項通知如下：

一、組織領導：

組長：***

成員：************

二、開展作風紀律整頓活動的重要性和必要性

作風問題是形象問題，能否高標準、高質量完成局的目標任務和**各項工作，首先取決于是否具有良好的精神狀態、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴明的組織紀律。近年來，通過我們的不斷努力，我們的作風有了很大轉變，服務意識明顯增強、工作效率明顯提高，但仍不同程度存在思想松懈、作風松馳、紀律松散，創新意識不濃、進取精神不足、大局思想不強、協作觀念不夠，也存在著松、散、懶，等、靠、要等現象；還存在著搞變通、講價錢、打折扣和自由主義、本位主義嚴重等問題。這些問題與新形勢、新任務極不適應，必須充分認識并認真加以解決。因此，在我中心全面開展作風整頓活動，具有十分重要的現實意義，必須充

分認識其重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感。

三、指導思想：

以鄧小平理論和?三個代表?重要思想和黨的十八大、中省市紀委全會精神為指導，以學習貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾《八項規定》、?六個嚴禁?為重點，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞?轉變作風提效能、規范管理促發展?的主題，以提升形象，建設學習型、服務型文明單位為目標，以深化教育為基礎，以集中整治為手段，以健全制度為保障，積極倡導新風正氣，著力解決干部職工在思想作風、學風、工作作風和生活作風方面存在的突出問題，不斷促進干部精神面貌大改觀，干事作風大轉變，工作任務大落實，努力實現工作效率明顯提高，工作紀律明顯加強，工作作風明顯好轉，服務效能明顯提升，為我局的全面建設提供堅強保證。

四、總體目標：

堅持以?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實十八大精神，解放思想，開拓創新，堅持在思想、作風、紀律方面有明顯轉變，全面加強思想作風、工作作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。在全體人員中樹立四種意識、弘揚四種精神，即大局意識、質量意識、責任意識和競爭意識；愛崗敬業精神、樂于奉獻精神、艱苦奮斗精神和拼搏進取精神。形成突破常規求創新、愛崗敬業講奉獻、凝心聚力搞服務、誠心實意為用戶、真抓實干促質量、團結

協作謀發展的良好局面。

五、整頓的重點和要解決的突出問題：

整頓活動是進行思想、作風、紀律方面的整頓，重點要克服三種錯誤的觀念：一是粗放觀念。管理不細心、檢查不精心、服務不用心、落實不省心，流于表面、浮于形式；二是狹隘觀念。自我認同高于天，自身利益高于天，容事觀念不夠，協作精神不強，共事意識不足，既不能從大局考慮，也不能從長遠思量；三是游擊觀念。有章不循，有規不守，經驗大于程序，感覺大于規程。并著重解決一些突出問題：

（一）思想方面：重點解決不用心汲取新知識，理論功底不扎實，大局觀念、服務意識不強；思想不夠解放，不深入思考問題，心浮氣躁，工作標準不高，工作責任心不強等問題。

（二）作風方面：重點解決精神狀態不振，作風不實，落實不力，工作疲踏、效率低下，安于現狀、不求更好，遇事推諉、保障不力、選擇性執行、變通性落實等問題。

（三）紀律方面：重點解決執紀不嚴、有令不行、有禁不止，遲到、早退和竄崗、離崗及上班時間閑聊、辦私事及上網聊天、打游戲、看視頻等問題。

六、時間安排和方法步驟：

作風紀律整頓活動從*月18日開始，*月22日結束，分學習教育、查找問題、集中整改三個階段進行。

第一階段：學習教育階段（*月18日至20日）。召開全

體人員紀律作風整頓活動動員大會，對活動進行全面安排部署；組織學習中省市局紀委對的相關規定，學習相關制度規定。集中學習必須做到?五有?，即有安排、有材料、有記錄、有筆記、有心得。通過集中學、自學、輔導學、聘請專家講學等形式推動學習取得實效。

第二階段：經驗交流、自查自糾階段（*月20日至21日）。圍繞?作風建設年?、?規范管理年?這個主題，認真查找干部職工紀律作風存在的突出問題。一是廣泛征求意見。通過上門走訪、召開座談會、個別談話、設立意見箱等，廣泛征求干部群眾的意見和建議。二是廣泛開展談心活動。班子成員之間、干部與職工之間廣泛開展談心活動，征求意見，理清思路。三是開展對照檢查。認真開展?六查六提升?活動。一查思想，看是否存在工作意志衰退、缺乏激情、標準不高的問題，提升思想意識；二查效率，看是否存在有職不奉公、在位不作為、推諉扯皮、推而不動的疲沓作風，提升工作能力；三查作風，看是否存在欺上瞞下、不負責任的行為，提升工作形象；四查工作，看是否存在強調客觀、光說不干、巧言飾非的形式主義，提升工作效率；五查狀態，看是否存在對工作心不在焉、學風不濃、玩風過盛的不良習氣，提升責任心；六查廉潔，看是否存在吃喝迎送、言行放縱、大手大腳的驕奢之風，提升廉潔指數。四是開展以?‘作風建設年’、‘規范管理年’我如何做?為主題的演講比賽，交流學習心得，達到共勉提高的目的。

第三階段：整改落實階段（*月**日至*月**日）。一是制定整改方案。針對征求到的意見以及對照查找出的問題，分別制定整改方案，明確整改方向和措施，確保整改到位，并進行公開承諾。二是抓好整改方案的落實。對于突出問題整改，要掛號督辦、銷號整改，并將整改情況采取適當方式在一定范圍內公開，接受組織和各方面的監督；對于牽涉面廣，難度較大的問題，要把自己努力改、上級幫助改、群眾參與改有機結合起來，形成整改落實的工作合力。三是建立長效機制。要在認真總結的基礎上，結合作風建設實際，建立健全議事決策、干部管理、工作考核、激勵機制等各方面的制度體系，推動作風建設的科學化、規范化和制度化。力求做到：問題抓的準，整改力度大，制度定的嚴，落實執行好，切實增強廣大干部職工的工作責任心和使命感。

七、要求：

1、高度重視，提高認識。開展紀律作風整頓活動，是局黨委、****支部做出的一項重要決策，也是進一步加強作風建設采取的一項重要措施。為確保整頓活動取得實效，各**負責人要負總責，抓好落實；要高度重視，以身作則，以理論學習更深刻一點，征集意見更主動一點，整改措施更過硬一點的態度，帶頭學習、帶頭自我批評和帶頭整改，發揮好表率作用。

2、圍繞中心、抓好結合。各**要堅持把推動整體工作落實作為檢驗紀律作風整頓活動成效的重要標尺，找準結合點，突出實效性，切實做到紀律作風整頓和推動當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進，努力把我**建設成為?學習型單位?、?服務型單位?、?節約型單位?和?和諧文明單位?。

3、加強督查、搞好指導。根據每個階段活動的特點和要求，***將組織對全**干部職工開展作風整頓的工作情況進行督查。對黨員、干部、職工查擺出來的問題要加強督促整改，避免形式主義、走過場現象的發生，確保作風整頓活動取得實效。

附件：

1、作風紀律整頓時間安排及內容；

2、演講比賽評分規定；

3、演講比賽評分表。

二0**年**月十七日