第一篇：關(guān)于從全省高等學(xué)校中選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作的通知

關(guān)于從全省高等學(xué)校中選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作的通知

發(fā)布時(shí)間:2010-11-23 來源: 字號:【大 中 小】 點(diǎn)擊率:2358 各市、州、直管市團(tuán)委、教育局，神農(nóng)架林區(qū)團(tuán)委、教育局，省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委，各高等學(xué)校：

為貫徹落實(shí)全國基層黨建帶團(tuán)建暨共青團(tuán)系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會精神，切實(shí)加強(qiáng)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推動團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作，共青團(tuán)中央、教育部黨組印發(fā)了《關(guān)于從全國高等學(xué)校中選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔2010〕36號），決定從全國高等學(xué)校（含民辦高校、獨(dú)立學(xué)院）中選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委開展為期一年的掛職工作。結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就落實(shí)此項(xiàng)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、選派工作的總體安排

1．選派人數(shù)：根據(jù)共青團(tuán)中央、教育部黨組的要求，我省選派名額為141人，其中在省內(nèi)掛職103人（每個(gè)縣<市、區(qū)>1人），在省外掛職38人（貴州省19人、河北省13人、四川省6人）。

2．名額分配：部委屬高校選派掛職人員每所不少于3人，省屬本科院校每所不少于2人，高職高專、獨(dú)立學(xué)院每所不少于1人（《名額分配表》見附件1）。

3．選派條件：

（1）工作時(shí)間一年以上；

（2）在高校從事共青團(tuán)工作；

（3）大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（4）以科級干部為主（高職高專、獨(dú)立學(xué)院可放寬至任職一年以上的科員）；

（5）政治素質(zhì)好、認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，具備發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，作風(fēng)過硬、能吃苦、有奉獻(xiàn)精神。

4．選拔辦法：采取個(gè)人報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式，由本校團(tuán)委按照分配名額，在校內(nèi)組織報(bào)名和考察工作，經(jīng)學(xué)校黨委組織人事部門遴選審核后，報(bào)上級團(tuán)委。

5．掛職崗位：選派人員掛職縣（市、區(qū)）團(tuán)委副書記。選派人員省外掛職的，掛職崗位根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際予以安排。各市、州團(tuán)委要會同教育部門就掛職干部選派任免等事宜向當(dāng)?shù)攸h委組織部門匯報(bào)溝通，由組織部門按照相關(guān)規(guī)定履行選派干部的任免程序。

6．掛職時(shí)間：選派人員的工作期限為2010年12月至2011年12月。

7．人員安排：按照就近就便原則，市、州高校選派的掛職人員盡可能安排在當(dāng)?shù)氐目h（市、區(qū)）掛職；人員不夠的，由團(tuán)省委進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。省外掛職人員由團(tuán)省委與團(tuán)中央及相應(yīng)省份團(tuán)委聯(lián)系安排。

二、選派干部的工作任務(wù)

1．認(rèn)真了解情況。選派干部要對掛職所在縣級團(tuán)委及其基層組織建設(shè)和工作情況進(jìn)行扎扎實(shí)實(shí)的調(diào)查研究，摸清區(qū)域內(nèi)各類團(tuán)組織的基本狀況和工作開展情況，準(zhǔn)確掌握第一手資料。

2．系統(tǒng)介紹經(jīng)驗(yàn)。選派干部要結(jié)合我省共青團(tuán)已有的典型經(jīng)驗(yàn)以及本校的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，向基層團(tuán)組織進(jìn)行介紹，并在當(dāng)?shù)嘏ε嘤舾蓚€(gè)基層工作典型。

3．積極探索創(chuàng)新。選派干部要積極配合所在縣級團(tuán)委主要負(fù)責(zé)同志，探索新形勢下共青團(tuán)工作的有效資源配置方式和組織動員機(jī)制，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的發(fā)展后勁。

4．扎實(shí)推動工作。選派干部要指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所在縣級團(tuán)委積極推進(jìn)“兩新”組織、民辦院校建立團(tuán)

組織。要注重利用本校的人才、資源等優(yōu)勢，切實(shí)推動當(dāng)?shù)貓F(tuán)的工作全面開展。

5．努力鍛煉提高。選派干部要深入基層、深入青年，在全身心投入工作的過程中錘煉作風(fēng)、經(jīng)受磨練、增長才干。

三、掛職干部的管理

1．選派干部在掛職期間，由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位為主；不再從事原崗位工作，只轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系，人事、工資關(guān)系不變。

2．原則上不得中斷選派干部的掛職工作或?qū)x派干部進(jìn)行人員調(diào)整，確因工作變動或其他特殊原因不能完成掛職任務(wù)的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并報(bào)團(tuán)省委學(xué)校部備案。

3．選派干部掛職期間，在原單位的職務(wù)予以保留，其職務(wù)升遷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利待遇等不變。掛職期間，符合條件的選派干部可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。

4．選派干部在掛職期間參加接收單位的考核。掛職期滿前，由接收單位作出鑒定，派出單位進(jìn)行考核。為檢驗(yàn)選派干部工作成效，掛職期滿時(shí)選派干部要與所在縣級團(tuán)委主要負(fù)責(zé)同志共同向團(tuán)省委、省教育廳書面報(bào)告工作情況，書面報(bào)告材料將按要求同時(shí)報(bào)團(tuán)中央、教育部。選派干部的考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重要依據(jù)。

5．選派干部的住宿可采取寢辦合一、借宿學(xué)校等方式予以妥善安排，用餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂。派出單位應(yīng)給予選派干部適當(dāng)生活補(bǔ)貼，原則上每月不低于300元（在貴州、四川及湖北恩施掛職的每月不低于500元）。因工作需要的往返交通費(fèi)由派出單位報(bào)銷。

四、有關(guān)工作要求

1．高度重視，精心組織。各地各單位要充分認(rèn)識此次選派工作的重要意義，確保完成所分配的名額任務(wù)。要抓好選派工作的宣傳動員、選拔審核等環(huán)節(jié)，保證選派干部的質(zhì)量；要把選派干部工作納

入本地區(qū)本單位黨建帶團(tuán)建的整體格局，協(xié)調(diào)好選派干部的工作和生活安排。

2．注重協(xié)調(diào)，抓好落實(shí)。此次選派工作參與人員多，跨越時(shí)間長，涉及地域廣。各地各單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，切實(shí)落實(shí)好該項(xiàng)工作。要及時(shí)與各級黨委組織部門匯報(bào)溝通，做好選派干部的派出、接收、管理以及考核等工作；要通過定期巡回督導(dǎo)、召開階段工作總結(jié)會以及建立專題網(wǎng)頁、QQ群等方式，加強(qiáng)對選派干部的督促和檢查，促進(jìn)選派干部之間的交流，及時(shí)協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。

3．加強(qiáng)宣傳，總結(jié)提高。各地各單位要積極宣傳該項(xiàng)工作，為開展前期報(bào)名動員工作營造良好的輿論氛圍；要善于發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳選派干部中的典型，發(fā)揮好典型的示范作用；要及時(shí)宣傳和總結(jié)選派干部在工作中取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，積極探索基層團(tuán)建新模式、新機(jī)制。

各市（州）、各高校團(tuán)委要盡快制定工作落實(shí)方案，確定選派干部人選,于11月28日前將工作落實(shí)方案、《選派干部統(tǒng)計(jì)表》（附件2）、《選派干部登記表》（附件3）報(bào)團(tuán)省委。

聯(lián) 系 人：徐本禹 姚 雪 魏雪妍

聯(lián)系電話：027-87235731 027-87232535（含F(xiàn)ax）

電子郵箱：tswxxb05@163.com

附件1：名額分配表

附件2：選派干部統(tǒng)計(jì)表

附件3：選派干部登記表

共青團(tuán)湖北省委

中共湖北省委高校工委

二〇一〇年十一月二十二日

第二篇：關(guān)于從高校選派團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作的有關(guān)要求的通知

共青團(tuán)山東省委辦公室文件

魯青辦?2011?9號

關(guān)于進(jìn)一步明確從高校選派團(tuán)干部 到縣級團(tuán)委掛職工作有關(guān)要求的通知

共青團(tuán)各市委、各高等院校團(tuán)委：

為切實(shí)做好從全省高校選派團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作，根據(jù)團(tuán)中央部署要求，參照駐點(diǎn)工作做法，現(xiàn)將各級團(tuán)委的具體職責(zé)和對掛職干部的基本要求進(jìn)一步明確如下。

一、團(tuán)省委的工作職責(zé)

1．做好統(tǒng)籌安排。按照團(tuán)中央要求，加強(qiáng)對全省高校團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作的指導(dǎo)、溝通和協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排好全省的掛職工作，及時(shí)調(diào)度和匯總工作進(jìn)展情況。

作，協(xié)調(diào)縣級黨委組織部門按照規(guī)定履行相關(guān)組織程序。

2．認(rèn)真開展培訓(xùn)。堅(jiān)持集中培訓(xùn)和日常培訓(xùn)相結(jié)合，對本市的掛職干部開展多層次、多渠道、有針對性的工作培訓(xùn)，內(nèi)容應(yīng)主要包括團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作的基本情況、全省團(tuán)的重點(diǎn)工作、掛職工作的任務(wù)和要求、如何有針對性地做好掛職工作、調(diào)查研究的方法等。

3．指導(dǎo)檢查工作。加大對掛職干部的工作指導(dǎo)力度，采取多種方式與掛職干部保持經(jīng)常聯(lián)系，聽取他們對掛職工作的意見與建議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題，有效指導(dǎo)掛職干部工作。建立掛職工作督導(dǎo)檢查機(jī)制，對掛職干部所在縣級團(tuán)委進(jìn)行不少于4次集中督導(dǎo)檢查，每季度要將本市掛職工作情況報(bào)團(tuán)省委組織部。做好半年中期考核和年終考核。

4．研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。深入挖掘掛職工作中發(fā)現(xiàn)的基層工作典型，認(rèn)真研究總結(jié)掛職工作中取得的關(guān)于團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，提煉出能夠有效指導(dǎo)和推動基層工作的方法和規(guī)律，總結(jié)基層團(tuán)組織吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地進(jìn)行推廣。

5．加強(qiáng)管理服務(wù)。關(guān)心掛職干部工作、生活，盡

分發(fā)揮掛職干部的作用。針對基層團(tuán)建和基層工作中存在的困難和問題，與掛職干部共同研究、推動工作，爭取在重點(diǎn)難點(diǎn)問題上有所突破。

四、高校團(tuán)委的工作職責(zé)

1．加強(qiáng)日常聯(lián)系。保持與掛職干部的經(jīng)常聯(lián)系，關(guān)心掛職干部的生活，確保掛職干部補(bǔ)貼、交通費(fèi)等相關(guān)待遇的落實(shí)。

2．支持掛職干部工作。積極利用學(xué)校的各種資源支持掛職干部，給予實(shí)際幫助，幫助他們順利開展工作。

3．嚴(yán)格考核管理。掛職干部實(shí)行派出地和掛職地雙重管理，高校團(tuán)委要協(xié)助黨組織做好掛職干部的教育、管理和考核，對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的掛職干部，主動向黨組織推薦評優(yōu)，并作為考核提拔干部的重要依據(jù)。

五、掛職干部的任務(wù)和要求

掛職干部要按照團(tuán)省委《關(guān)于從全省高等學(xué)校中選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職的通知》（魯青聯(lián)[2010]56號）要求，認(rèn)真了解情況、系統(tǒng)介紹經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)推動工作、積極探索創(chuàng)新、努力鍛煉提高，做到全身心投入工作、正確把握好角色定位、做好吃苦準(zhǔn)備、嚴(yán)格要求自己、敢于碰難題，切實(shí)完成好掛職工

作，大力推動分類引導(dǎo)青年工作的廣泛開展，著力增強(qiáng)中小學(xué)團(tuán)隊(duì)組織的活力，努力推動農(nóng)村團(tuán)建載體創(chuàng)新，力爭在落實(shí)全省團(tuán)的重點(diǎn)工作上取得成效。

5．挖掘基層典型。挖掘3到5個(gè)不同領(lǐng)域的在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ù硇缘幕鶎庸ぷ鞯湫停貏e是全省團(tuán)的重點(diǎn)工作領(lǐng)域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時(shí)報(bào)團(tuán)省委組織部。

6．書面報(bào)告掛職工作情況。要及時(shí)對掛職工作進(jìn)行階段性總結(jié)，并將情況報(bào)上級團(tuán)組織。掛職期滿時(shí)，與所在縣級團(tuán)委書記共同向團(tuán)中央、教育部遞交1篇書面總結(jié)報(bào)告，內(nèi)容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團(tuán)委和基層團(tuán)組織的建設(shè)和工作、如何協(xié)調(diào)資源支持基層團(tuán)組織工作、探索出了哪些好的經(jīng)驗(yàn)、有何心得體會以及對縣級團(tuán)委工作的客觀評價(jià)等。

共青團(tuán)山東省委辦公室 2011年3月3日

主題詞：高校團(tuán)干部

掛職工作要求

通知 共青團(tuán)山東省委辦公室 2011年3月4日印發(fā)

第三篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)共青團(tuán)中央辦公廳《關(guān)于從全國高等院校選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作有關(guān)要求的通知》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)共青團(tuán)中央辦公廳《關(guān)于從全國高等院校選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作有關(guān)要求的通知》的通知

滬團(tuán)委組[2011]8號

團(tuán)各區(qū)、縣委，相關(guān)大專院校團(tuán)委：

現(xiàn)將共青團(tuán)中央辦公廳《關(guān)于從全國高等院校選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作有關(guān)要求的通知》（中青辦發(fā)[2011]7號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

共青團(tuán)上海市委組織部

2011年2月21日

關(guān)于從全國高等院校選派共青團(tuán)干部

到縣級團(tuán)委掛職工作有關(guān)要求的通知

中青辦發(fā)[2011]7號

共青團(tuán)各省、自治區(qū)、直轄市委：

為切實(shí)做好從全國高等院校選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作，參照駐點(diǎn)工作做法，現(xiàn)將各級團(tuán)委的具體職責(zé)和對掛職干部的基本要求進(jìn)一步明確如下。

一、團(tuán)中央的工作職責(zé)

1．做好統(tǒng)籌安排。加強(qiáng)對高校團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作的指導(dǎo)、溝通和協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排掛職工作，明確工作任務(wù)。

2．加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。督促各省級團(tuán)委落實(shí)掛職工作職責(zé)，通過召開片區(qū)會、實(shí)地督查、電話抽查等多種方式，督促掛職干部工作并檢查工作開展情況。團(tuán)中央機(jī)關(guān)干部到外地出差，要注意了解掛職干部工作情況。

3．研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。深入挖掘掛職工作中發(fā)現(xiàn)的團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，在全團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。總結(jié)選派團(tuán)干部到基層掛職工作經(jīng)驗(yàn)，研究建立團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)聯(lián)系基層和普通青年、進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制。

二、省、市級團(tuán)委的工作職責(zé)

1．履行掛職的組織程序。在確定掛職崗位和掛職干部的基礎(chǔ)上，做好崗位和人員對接工作；由省級團(tuán)委負(fù)責(zé)，地市級團(tuán)委協(xié)助，協(xié)調(diào)縣級黨委組織部門按照規(guī)定履行相關(guān)組織程序。

2．認(rèn)真開展培訓(xùn)。堅(jiān)持集中培訓(xùn)和日常培訓(xùn)相結(jié)合，對本地區(qū)的掛職干部開展多層次、多渠道、有針對性的工作培訓(xùn)，內(nèi)容應(yīng)主要包括團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作的基本情況、全團(tuán)重大部署和重要工作、掛職工作的任務(wù)和要求、如何有針對性地做好掛職工作、調(diào)查研究的方法等。

3．指導(dǎo)檢查工作。加大對掛職干部的工作指導(dǎo)力度，采取多種方式與掛職干部保持經(jīng)常聯(lián)系，聽取他們對掛職工作的意見與建議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題，有效指導(dǎo)掛職干部工作。建立掛職工作督導(dǎo)檢查機(jī)制，對掛職干部所在縣級團(tuán)委進(jìn)行不少于4次的集中督導(dǎo)檢查，并做好半年中期考核和年終考核。省級團(tuán)委要每季度將本省（區(qū)、市）掛職工作情況報(bào)團(tuán)中央組織部。

4．研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。深入挖掘掛職工作中發(fā)現(xiàn)的基層工作典型，認(rèn)真研究總結(jié)掛職工作中取得的關(guān)于團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，提煉出能夠有效指導(dǎo)和推動基層工作的方法和規(guī)律，總結(jié)基層團(tuán)組織吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地進(jìn)行推廣。

5．加強(qiáng)管理服務(wù)。關(guān)心掛職干部工作、生活，盡可能地為他們提供一定的幫助。省級團(tuán)委要嚴(yán)格檢查督導(dǎo)，地市級團(tuán)委要充分行使干部協(xié)管職能，加強(qiáng)對掛職干部的監(jiān)督、管理。嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度，保證掛職干部的工作時(shí)間。建立掛職干部出勤情況月報(bào)制度，省、市級團(tuán)委每月檢查本地掛職干部出勤情況，并由省級團(tuán)委于次月初報(bào)團(tuán)中央組織部。地市級以上團(tuán)委組織戰(zhàn)線要擔(dān)負(fù)起主要職責(zé)，學(xué)校戰(zhàn)線協(xié)助，做好日常指導(dǎo)檢查和管理服務(wù)工作。

三、縣級團(tuán)委的工作職責(zé)

1．主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。向本地區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告掛職工作相關(guān)情況，介紹掛職干部，爭取支持。

2．幫助掛職干部安排食宿。掛職干部住宿一般采取寢辦合一方式，用餐統(tǒng)一安排在機(jī)關(guān)食堂。如不具備條件，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排。

3．為掛職干部開展工作提供必要的支持。主動為掛職干部開展工作創(chuàng)造有利條件，與掛職干部建立緊密的工作聯(lián)系和協(xié)作機(jī)制，積極支持掛職干部完成好掛職工作。

4．充分發(fā)揮掛職干部作用。安排掛職干部協(xié)助縣級團(tuán)委書記和其他班子成員全面參與當(dāng)?shù)貓F(tuán)的工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)的組織格局創(chuàng)新、非公企業(yè)團(tuán)建、外出務(wù)工青年群體團(tuán)建、分類引導(dǎo)青年等重點(diǎn)工作中，充分發(fā)揮掛職干部的作用。針對基層團(tuán)建和基層工作中存在的困難和問題，與掛職干部共同研究、推動工作，爭取在重點(diǎn)難點(diǎn)問題上有所突破。

四、高校團(tuán)委的工作職責(zé)

1．加強(qiáng)日常聯(lián)系。保持與掛職干部的經(jīng)常聯(lián)系，關(guān)心掛職干部的生活。

2．支持掛職干部工作。積極利用學(xué)校的各種資源支持掛職干部，給予實(shí)際幫助，幫助他們順利開展工作。

3．嚴(yán)格考核管理。掛職干部實(shí)行派出地和掛職地雙重管理，高校團(tuán)委要協(xié)助黨組織做好掛職干部的教育、管理和考核，對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的掛職干部，主動向黨組織推薦評優(yōu)，并作為考核提拔干部的重要依據(jù)。

五、掛職干部的任務(wù)和要求

掛職干部要按照《關(guān)于從全國高等院校中選派共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔2010〕36號）要求，認(rèn)真了解情況、系統(tǒng)介紹經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)推動工作、積極探索創(chuàng)新、努力鍛煉提高，做到全身心投入工作、正確把握好角色定位、做好吃苦準(zhǔn)備、嚴(yán)格要求自己、敢于碰難題，切實(shí)完成好掛職工作任務(wù)。

1．保證工作時(shí)間。掛職干部非節(jié)假日離開掛職地，單次時(shí)間在2天以內(nèi)的，須向地市級團(tuán)委請假；時(shí)間在3至4天的，須向省級團(tuán)委組織部請假；時(shí)間在5天以上的，須通過省級團(tuán)委組織部向團(tuán)中央組織部請假。掛職干部確因特殊原因，不能完成掛職任務(wù)的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并由省級團(tuán)委報(bào)團(tuán)中央備案。

2．深入了解情況。全面了解掛職所在地團(tuán)組織的基本情況。深入不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、“兩新”組織、青年自組織，開展不少于20次的實(shí)地調(diào)查研究，總時(shí)間不少于50天，一對一訪談基層團(tuán)干部和團(tuán)員青年的數(shù)量分別不少于30、50名。針對當(dāng)?shù)貓F(tuán)的基層組織建設(shè)方面的基本情況，至少撰寫1篇實(shí)證性的調(diào)研報(bào)告。

3．系統(tǒng)介紹經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)工作。結(jié)合全團(tuán)已有的典型經(jīng)驗(yàn)以及本校的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，向基層團(tuán)組織進(jìn)行介紹。加強(qiáng)與縣級團(tuán)委的溝通交流，注重利用本校的人才、資源等優(yōu)勢，切實(shí)推動當(dāng)?shù)貓F(tuán)的工作全面發(fā)展。

4．推動全團(tuán)重點(diǎn)工作項(xiàng)目的落實(shí)。按照團(tuán)中央書記處要求，配合縣級團(tuán)委班子成員，全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)的組織格局創(chuàng)新，強(qiáng)力推進(jìn)非公企業(yè)團(tuán)建和外出務(wù)工青年群體團(tuán)建工作，大力推動分類引導(dǎo)青年工作的廣泛開展，著力增強(qiáng)中小學(xué)團(tuán)隊(duì)組織的活力，努力推動農(nóng)村團(tuán)建載體創(chuàng)新，力爭在落實(shí)全團(tuán)重點(diǎn)工作上取得成效。

5．挖掘基層典型。挖掘3到5個(gè)不同領(lǐng)域的在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ù硇缘幕鶎庸ぷ鞯湫停貏e是全團(tuán)重點(diǎn)工作領(lǐng)域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時(shí)報(bào)團(tuán)中央組織部。

6．書面報(bào)告掛職工作情況。要及時(shí)對掛職工作進(jìn)行階段性總結(jié)，并將情況報(bào)上級團(tuán)組織。掛職期滿時(shí)，與所在縣級團(tuán)委書記共同向團(tuán)中央、教育部遞交1篇書面總結(jié)報(bào)告，內(nèi)容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團(tuán)委和基層團(tuán)組織的建設(shè)和工作、如何協(xié)調(diào)資源支持基層團(tuán)組織工作、探索出了哪些好的經(jīng)驗(yàn)、有何心得體會以及對縣級團(tuán)委工作的客觀評價(jià)等。

共青團(tuán)中央辦公廳

2011年2月12日

第四篇：四川省高校共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作管理辦法

關(guān)于印發(fā)《四川省高校共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作管理辦

法》的通知

為切實(shí)做好從全國高等院校選派共青團(tuán)干部到我省縣級團(tuán)委掛職工作，保證掛職工作順利開展，取得實(shí)效，結(jié)合團(tuán)中央對掛職工作的有關(guān)要求，特制定《四川省高校共青團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職工作管理辦法》。

一、掛職團(tuán)干部工作任務(wù)

1、深入了解情況。全面了解掛職所在地團(tuán)組織的基本情況，深入不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、“兩新”組織、青年自組織，開展不少于20次的實(shí)地調(diào)查研究，總時(shí)間不少于50天，一對一訪談基層團(tuán)干部和團(tuán)員青年的數(shù)量分別不少于30名和50名。針對當(dāng)?shù)貓F(tuán)的基層組織建設(shè)方面的基本情況，至少撰寫1篇實(shí)證性的調(diào)研報(bào)告。

2、系統(tǒng)介紹經(jīng)驗(yàn)。積極結(jié)合全團(tuán)已有的典型經(jīng)驗(yàn)以及本校的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對基層工作的指導(dǎo)，區(qū)分社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校、企業(yè)等不同領(lǐng)域，向基層介紹團(tuán)建的好做法和成功經(jīng)驗(yàn)，對如何借鑒、推動工作提出指導(dǎo)性意見。注重利用本校的人才、資源等優(yōu)勢，切實(shí)推動當(dāng)?shù)貓F(tuán)的工作全面發(fā)展。

3、推動重點(diǎn)工作。配合縣級團(tuán)委班子成員，全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)的組織格局創(chuàng)新，強(qiáng)力推進(jìn)非公企業(yè)團(tuán)建和外出務(wù)工青年群體團(tuán)建工作，大力推動分類引導(dǎo)青年工作的廣泛開展，著力增強(qiáng)中小學(xué)團(tuán)隊(duì)組織的活力，努力推動農(nóng)村團(tuán)建載體創(chuàng)新，力爭在落實(shí)全團(tuán)和全省重點(diǎn)工作上取得成效。

4、挖掘基層典型。深入基層、深入青年，把全部精力放在促進(jìn)基層團(tuán)建工作上，挖掘3-5個(gè)不同領(lǐng)域的在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ù硇缘幕鶎庸ぷ鞯湫停貏e是團(tuán)的重點(diǎn)工作領(lǐng)域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時(shí)上報(bào)。

5、及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐中錘煉作風(fēng)，經(jīng)受磨練，增長才干，特別是要敢于面對矛盾，處理復(fù)雜問題。認(rèn)真撰寫《高校掛職團(tuán)干部工作日志》，及時(shí)對掛職工作進(jìn)行階段性總結(jié)。掛職期滿時(shí)，與所在縣級團(tuán)委書記共同向團(tuán)中央、教育部遞交1篇書面總結(jié)報(bào)告，內(nèi)容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團(tuán)委和基層團(tuán)組織的建設(shè)和工作、如何協(xié)調(diào)資源支持基層團(tuán)組織工作、探索出了哪些好的經(jīng)驗(yàn)、有何心得體會以及對縣級團(tuán)委工作的客觀評價(jià)等。

二、掛職工作機(jī)制保障

1、建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，團(tuán)省委將把領(lǐng)導(dǎo)班子成員創(chuàng)先爭優(yōu)聯(lián)系點(diǎn)作為高校團(tuán)干部掛職工作聯(lián)系點(diǎn)，加強(qiáng)對聯(lián)系點(diǎn)的經(jīng)常性工作指導(dǎo)，關(guān)心掛職團(tuán)干部工作情況，至少到每個(gè)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行一次實(shí)地督導(dǎo)檢查。

各市（州）團(tuán)委班子成員也要在本地確定1-2個(gè)縣級團(tuán)委作為聯(lián)系點(diǎn)。

2、建立聯(lián)系交流制度。各市（州）團(tuán)委要加強(qiáng)對掛職團(tuán)干部的工作指導(dǎo)，與掛職團(tuán)干部保持經(jīng)常聯(lián)系，聽取他們的工作意見建議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決具體問題。團(tuán)省委將通過掛職團(tuán)干部QQ群（139928327）、手機(jī)短信平臺、專題網(wǎng)頁和編發(fā)簡報(bào)、召開工作培訓(xùn)交流會、掛職團(tuán)干部工作日志展示等方式，加強(qiáng)對掛職工作的宣傳和指導(dǎo)，促進(jìn)掛職團(tuán)干部之間的工作交流。

3、建立信息報(bào)送制度。各市（州）團(tuán)委要及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)掛職團(tuán)干部所在縣（市、區(qū)）團(tuán)委開展掛職工作的好經(jīng)驗(yàn)和掛職團(tuán)干部典型，加強(qiáng)信息報(bào)送工作，動態(tài)反映掛職工作情況，每季度結(jié)束前向團(tuán)省委組織部報(bào)送1次當(dāng)?shù)貟炻毠ぷ髑闆r總結(jié)。掛職團(tuán)干部除不定期報(bào)送工作動態(tài)情況和基層典型材料外，每季度向市（州）團(tuán)委報(bào)送1篇工作小結(jié)。

4、建立考勤請假制度。各市（州）團(tuán)委要建立掛職團(tuán)干部出勤情況月報(bào)制度，每月檢查本地掛職團(tuán)干部出勤情況，并于次月3號前將《高校掛職團(tuán)干部在崗情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)團(tuán)省委組織部。掛職團(tuán)干部非節(jié)假日離開掛職地，單次時(shí)間在2天以內(nèi)的，須通過縣級團(tuán)委向市級團(tuán)委請假；時(shí)間在3-4天的，須通過市（州）團(tuán)委向團(tuán)省委組織部請假；時(shí)間在5天以上的，須通過團(tuán)省委組織部向團(tuán)中央組織部請假。掛職團(tuán)干部確因特殊原因，不能完成掛職任務(wù)的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并由團(tuán)省委報(bào)團(tuán)中央備案。

5、建立督查考核制度。各市（州）團(tuán)委要嚴(yán)格檢查督導(dǎo)，充分行使干部協(xié)管職能，對掛職團(tuán)干部所在縣級團(tuán)委進(jìn)行不少于4次的集中督導(dǎo)檢查，并做好掛職工作半年中期考核和年終考核。掛職團(tuán)干部實(shí)行派出地和掛職地雙重管理，高校團(tuán)委要協(xié)助黨組織做好掛職團(tuán)干部的教育、管理和考核，對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的掛職團(tuán)干部，主動向黨組織推薦評優(yōu)，并作為考核提拔干部的重要依據(jù)。

三、掛職工作有關(guān)要求

1、加大支持力度。各級團(tuán)組織要充分認(rèn)識、深刻領(lǐng)會選派高校團(tuán)干部到縣級團(tuán)委掛職的重要意義，對掛職工作高度重視，予以全力支持。各市（州）團(tuán)委要強(qiáng)化執(zhí)行力，做好崗位和人員對接、管理工作，有效推動掛職工作落實(shí)。各縣（市、區(qū)）團(tuán)委要向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告掛職工作情況，介紹掛職團(tuán)干部，要主動為掛職團(tuán)干部開展工作創(chuàng)造有利條件，與掛職團(tuán)干部建立緊密的工作聯(lián)系和協(xié)作機(jī)制，積極支持掛職團(tuán)干部完成好掛職工作。各高校團(tuán)委要保持與掛職團(tuán)干部的經(jīng)常聯(lián)系，關(guān)心掛職團(tuán)干部生活，積極利用學(xué)校的各種資源給予實(shí)際支持、幫助他們順利開展工作。

2、強(qiáng)化工作保障。掛職團(tuán)干部在掛職期間不再從事原崗位工作。各級團(tuán)組織要主動關(guān)心掛職團(tuán)干部工作、生活，盡可能地為他們提供一定的幫助。掛職團(tuán)

干部住宿一般采取寢辦合一方式，用餐統(tǒng)一安排在機(jī)關(guān)食堂。如不具備條件，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排。

3、加強(qiáng)總結(jié)宣傳。各級團(tuán)組織要及時(shí)總結(jié)選派掛職團(tuán)干部到基層掛職工作經(jīng)驗(yàn)，研究團(tuán)干部聯(lián)系基層和普通青年、進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制。要注重發(fā)現(xiàn)、總結(jié)優(yōu)秀掛職團(tuán)干部的先進(jìn)事跡，予以大力宣傳報(bào)道，充分發(fā)揮典型示范的作用，推動高校掛職工作取得扎實(shí)成效。

本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

附:高校掛職團(tuán)干部在崗情況統(tǒng)計(jì)表

共青團(tuán)四川省委辦公室

2011年3月7日

第五篇：關(guān)于選派青年教職工到縣級團(tuán)委掛職的通知

關(guān)于選派青年教職工到縣級團(tuán)委掛職的通知

各二級黨組織、校屬各單位：

根據(jù)中共湖南省委教育工委、湖南省教育廳、共青團(tuán)湖南省委《關(guān)于從全省高等學(xué)校中選派青年干部到縣級團(tuán)委掛職的通知》文件精神，報(bào)請學(xué)校同意，決定在全校選派2名優(yōu)秀青年教職工到縣級團(tuán)委掛職，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選派工作的總體安排

1、名額分配。根據(jù)相關(guān)文件精神，我校選派名額為2人。

2、選派條件。參加工作一年以上；大學(xué)本科以上學(xué)歷；政治素質(zhì)好、認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，具備發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，作風(fēng)過硬、能吃苦、有奉獻(xiàn)精神的青年教職工。

3、掛職崗位：湖南省各縣（市、區(qū)）團(tuán)委副書記。

二、選派人員的工作任務(wù)

1、推動團(tuán)的工作。掛職人員要深入了解掛職基層團(tuán)組織的基本狀況和工作開展情況，向基層團(tuán)組織介紹全團(tuán)和本校的典型經(jīng)驗(yàn)；注重利用本校的人才、資源等優(yōu)勢，切實(shí)推動當(dāng)?shù)貓F(tuán)的工作全面開展，著力推動全團(tuán)重點(diǎn)工作在基層的落實(shí)；積極配合所在縣級團(tuán)委主要負(fù)責(zé)同志，探索新形勢下共青團(tuán)工作的有效資源配置方式和組織動員機(jī)制，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的發(fā)展后勁。

2、服務(wù)基層發(fā)展。掛職人員要充分發(fā)揮自身的知識技能優(yōu)勢，為掛職所在地基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供規(guī)劃咨詢、技術(shù)支持、項(xiàng)目引進(jìn)等力所能及的服務(wù)。重點(diǎn)協(xié)助實(shí)施以科技服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主要目標(biāo)的項(xiàng)目，通過大學(xué)生“科技支農(nóng)”社會實(shí)踐、培養(yǎng)農(nóng)村青年

科技帶頭人、援建鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技服務(wù)站等途徑，促進(jìn)基層現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

3、認(rèn)真了解國情。掛職人員要充分利用基層掛職的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)開展基本國情調(diào)研和社會觀察，深入了解我國區(qū)域發(fā)展的不平衡性和部分區(qū)域的相對落后性，深刻理解黨和國家各項(xiàng)路線、方針、政策的正確性，切實(shí)加深對中國特色社會主義理論體系的理解，增強(qiáng)對當(dāng)代各種社會思潮的思辨、甄別能力，進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

4、提高綜合素質(zhì)。掛職人員要珍惜基層掛職的經(jīng)歷，主動在掛職實(shí)踐中理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固和提升自己的專業(yè)知識和技能；努力提高組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、復(fù)雜問題處理能力以及謀劃工作、創(chuàng)新工作的能力等綜合素質(zhì)；在全身心投入工作的過程中密切與基層和群眾的聯(lián)系，在艱苦的環(huán)境中磨練意志品質(zhì)、錘煉優(yōu)良作風(fēng)。

三、選派工作進(jìn)程安排

掛職干部的選派，采取個(gè)人報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式，組織報(bào)名和考察工作，經(jīng)學(xué)校黨委組織人事部門遴選審核后報(bào)團(tuán)省委。團(tuán)省委審核后，統(tǒng)一分配掛職單位。主要分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段（2012年2月中旬），各高校組織動員，研究確定掛職干部名單，填寫選派干部登記表及統(tǒng)計(jì)表，并將推薦名單報(bào)團(tuán)省委。

第二階段（2012年2月下旬），審定選派干部名單，研究落實(shí)分配去向。

第三階段（2012年3月上旬），組織參加全國選派工作電

視電話會議；舉辦任前培訓(xùn)班；組織掛職干部到崗工作。

四、選派工作的具體規(guī)定

1、選派人員在掛職期間，由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位為主；不再從事原崗位工作，只轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系，人事、工資關(guān)系不變。

2、原則上不得中斷選派人員的掛職工作或?qū)x派人員進(jìn)行人員調(diào)整，確因工作變動或其他特殊原因不能完成掛職任務(wù)的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并報(bào)團(tuán)省委備案。

3、選派人員掛職期間，在原單位的職務(wù)予以保留，其職務(wù)升遷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利待遇等不受影響；休假和探親按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；掛職期間，符合條件的掛職干部可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。

4、選派人員在掛職期間參加接收單位的考核。掛職期滿前，由地市級團(tuán)委協(xié)調(diào)有關(guān)縣級黨委組織部門進(jìn)行考核。選派人員的考核鑒定材料按有關(guān)規(guī)定裝入本人檔案，作為今后安排使用的重要依據(jù)。

5、選派人員的食宿由縣級團(tuán)委協(xié)調(diào)妥善安排。派出單位可根據(jù)選派人員所到地區(qū)的不同類別給予適當(dāng)生活補(bǔ)助，不得增加縣級團(tuán)委的負(fù)擔(dān)。

6、選派人員的工作期限為2012年3月至2013年3月。為檢驗(yàn)選派人員工作成效，掛職期滿時(shí)選派人員要與所在縣級團(tuán)委主要負(fù)責(zé)同志共同向團(tuán)中央、教育部有關(guān)部門書面報(bào)告工作情況。

2012年2月28日

附件：

選派干部登記表