第一篇：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

近年來，我區(qū)在推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，按照黨章“六句話”要求，堅(jiān)持兩個(gè)“兩手抓”（一手抓組織覆蓋，一手抓工作覆蓋；一手抓組建率的提高，一手抓作用發(fā)揮），非公有制企業(yè)黨的組織不斷健全，黨組織的作用不斷得到發(fā)揮。目前，我區(qū)共有非公有制企業(yè)黨員

名，黨組織

家，家規(guī)模上企業(yè)和有

名以上黨員的企業(yè)都已全部單獨(dú)建立了黨組織。

一、不斷壯大黨的力量，進(jìn)一步夯實(shí)非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的基礎(chǔ)

1、擴(kuò)大規(guī)模，實(shí)現(xiàn)非公有制企業(yè)黨的組織和工作覆蓋。重視非公有制企業(yè)黨員發(fā)展工作，引導(dǎo)企業(yè)把發(fā)展重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員、科技骨干和一線優(yōu)秀職工上。在此基礎(chǔ)上，我們采用外聘、內(nèi)選、組織選派、公開招聘等方式，選派

名黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)幫助指導(dǎo)工作。此外，我們還采用聯(lián)合組建、行業(yè)統(tǒng)建、編組共建、掛靠組建等方式，擴(kuò)大非公有制企業(yè)黨的組織和工作覆蓋。

—1—

2、教育引導(dǎo)，增強(qiáng)非公有制企業(yè)主抓黨建工作主動(dòng)性和自覺性。區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系1—2個(gè)區(qū)“216”工程企業(yè)，做好對(duì)企業(yè)主的政治引導(dǎo)。在安排區(qū)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員的建議人選時(shí)，對(duì)支持黨建工作的企業(yè)適當(dāng)給予傾斜。區(qū)里每年都組織召開非公有制企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理座談會(huì)，舉辦企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)黨員企業(yè)主和黨建工作較好的企業(yè)主現(xiàn)身說法，提高企業(yè)主對(duì)抓黨建工作的認(rèn)識(shí)。

3、強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造抓非公有制企業(yè)黨建工作良好氛圍。大力宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮抓點(diǎn)帶面的示范帶動(dòng)作用。重點(diǎn)指導(dǎo)和幫助

家省、市、區(qū)非公有制黨建示范企業(yè)總結(jié)提煉黨建工作經(jīng)驗(yàn)，編印了有關(guān)黨建工作書籍，制作了相關(guān)專題宣傳片，充分利用各種媒體宣傳我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)做法。

二、按照黨章“六句話”要求，積極探索非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方式

1、認(rèn)真開展“主題教育”活動(dòng)，發(fā)揮黨組織的政治引導(dǎo)作用。通過實(shí)施黨內(nèi)“主題教育”活動(dòng)，把貫徹黨的方針政策融入企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中。如

集團(tuán)黨委開展了“三個(gè)代表在”、“學(xué)習(xí)十七大精神，實(shí)現(xiàn)

新跨越”等

—2— 主題教育，為企業(yè)快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想動(dòng)力。

2、深入開展“民主懇談”活動(dòng)，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理通報(bào)會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)，促使經(jīng)營(yíng)管理者定期不定期與黨組織、黨員職工進(jìn)行懇談交流。同時(shí)，各企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)等組織，督促企業(yè)經(jīng)營(yíng)者嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等政策法規(guī)，積極參與職工工傷事故調(diào)解，解決職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等實(shí)際問題。三年來，通過“民主懇談”方式，各企業(yè)黨員職工累計(jì)提出合理化建議

多條。企業(yè)黨組織參與勞資糾紛調(diào)解達(dá)

件，受到企業(yè)主和職工的普遍認(rèn)同。

3、扎實(shí)推進(jìn)“凝聚力工程”，發(fā)揮黨組織的團(tuán)結(jié)凝聚作用。廣大非公有制企業(yè)黨組織堅(jiān)持“以人為本”，從關(guān)愛黨員、員工入手，從幫助解決黨員、員工生產(chǎn)生活中的小事做起，深入實(shí)施“凝聚力工程”。如

黨委牽頭建立生活救助制度，每年專門撥出經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助困難黨員和職工。近三年來，全區(qū)非公有制企業(yè)黨組織共募集愛心基金

萬(wàn)元，先后幫助 多名黨員和職工解決了生活困難。

4、不斷深化“黨員人才工程”，發(fā)揮黨組織的推動(dòng)促進(jìn)作用。深化非公有制企業(yè)“黨員人才工程”，認(rèn)真實(shí)施“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型黨組織”

—3— 活動(dòng)，努力構(gòu)建集聚人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的工作機(jī)制。同時(shí)，各企業(yè)還建立了黨員科技攻關(guān)小組，創(chuàng)立黨員示范車間，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)和黨員先鋒崗。近年來，全區(qū)共培訓(xùn)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 多人次。企業(yè)黨組織共向企業(yè)輸送培養(yǎng)技術(shù)骨干、管理人才 多人。

三、全面落實(shí)保障措施，不斷增強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作活力

1、全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，為非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。把農(nóng)村基層組織“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)延伸到非公有制企業(yè)，建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)抓非公有制企業(yè)黨建工作責(zé)任制，把非公有制企業(yè)黨建工作和黨組織發(fā)揮作用情況，納入黨建工作目標(biāo)考核。同時(shí)，建立健全非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期分析情況，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決存在的問題。

2、選好配強(qiáng)黨務(wù)干部，為非公有制企業(yè)黨建工作提供隊(duì)伍保障。實(shí)施非公有制企業(yè)黨務(wù)干部任職資格認(rèn)證考試制度，建立了一支由 名企業(yè)黨務(wù)干部組成的人才庫(kù)。開展黨務(wù)干部素質(zhì)工程建設(shè)，每年對(duì)黨務(wù)干部集中培訓(xùn)兩次以上。完善了黨務(wù)干部例會(huì)、談心談話、評(píng)選表彰和職業(yè)保障等制度，規(guī)定企業(yè)解聘黨組織負(fù)責(zé)人，需征求當(dāng)?shù)攸h

—4— 委部門意見。三年來，區(qū)、街道兩級(jí)共培訓(xùn)黨務(wù)干部 人次。目前，我區(qū)企業(yè)黨務(wù)干部大專以上學(xué)歷的達(dá) ％。

3、抓好硬件建設(shè)，為非公有制企業(yè)黨建工作提供物質(zhì)保障。試行黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)提留制，在推行“上級(jí)撥點(diǎn)、企業(yè)籌點(diǎn)、支部創(chuàng)點(diǎn)”辦法的基礎(chǔ)上，按照一定基數(shù)加上職工工資總額的一定百分比提取，列入企業(yè)管理費(fèi)用稅前列支，實(shí)行專款專用。同時(shí)，區(qū)委組織部每年返還黨費(fèi)不少于 萬(wàn)元，支持非公有制企業(yè)黨組織開展活動(dòng)。制定下發(fā)了《建立和完善非公有制企業(yè)黨員教育陣地建設(shè)的意見》，指導(dǎo)有條件的企業(yè)建立黨建活動(dòng)中心。同時(shí)，推行企業(yè)黨建工作時(shí)間“AB”制，保障黨組織活動(dòng)的正常開展。

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第二篇：堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

中共臺(tái)州市椒江區(qū)委

改革開放以來，我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)迅速崛起，成為了全區(qū)的重要經(jīng)濟(jì)支柱和主要增長(zhǎng)點(diǎn)。今年上半年，全區(qū)規(guī)模以上非公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值182.08億元，占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的86.1%。因此，區(qū)委高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)這一領(lǐng)域的黨建工作，切實(shí)把非公有制企業(yè)黨建作為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，擺上重要位置，經(jīng)常研究，認(rèn)真謀劃，全面部署，精心組織，不斷加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，提升非公有制企業(yè)黨建工作水平。

一、全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，為非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。我區(qū)把農(nóng)村基層組織“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)延伸到非公有制企業(yè)，建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)（街道），以及有關(guān)社區(qū)和非公企業(yè)黨組織三級(jí)抓非公有制企業(yè)黨建工作責(zé)任制，特別是明確基層黨委抓非公有制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把非公有制企業(yè)黨建工作和黨組織發(fā)揮作用情況，納入黨建工作目標(biāo)考核，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容。同時(shí)，各級(jí)還建立健全非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期分析情況，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決存在的問題。去年以來，為及時(shí)解決問題，推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作，全區(qū)共出臺(tái)了有關(guān)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)性文件14個(gè)。

二、選好配強(qiáng)黨務(wù)干部，建強(qiáng)工作骨干隊(duì)伍。我們著力加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，這兩年，采用外聘、內(nèi)選、組織選派、公開招聘等方式，區(qū)委共選派了215名黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)幫助抓好黨建工作，為加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作提供了有力的干部保障。我們還加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)干部的培養(yǎng)，組織實(shí)施了非公有制企業(yè)黨務(wù)干部任職資格認(rèn)證考試制度，建立了一支由340名企業(yè)黨務(wù)干部組成的人才庫(kù)，保證了企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和穩(wěn)定性。按照分級(jí)培訓(xùn)的要求，規(guī)定基層黨委每年對(duì)黨務(wù)干部集中培訓(xùn)不少于兩次，三年來，區(qū)、街道兩級(jí)共培訓(xùn)黨務(wù)干部達(dá)2500多人次。建立完善了企業(yè)黨務(wù)干部表彰激勵(lì)和職業(yè)保障等制度，規(guī)定企業(yè)解聘黨組織負(fù)責(zé)人，需征求當(dāng)?shù)攸h委部門意見，黨組織書記的工資待遇不低于企業(yè)中層管理人員的標(biāo)準(zhǔn)，這樣，極大地調(diào)動(dòng)了廣大企業(yè)黨務(wù)干部投身非公有制企業(yè)黨建工作的積極性。

三、抓好作用發(fā)揮，使非公有制企業(yè)黨建具有內(nèi)在源動(dòng)力。充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用，是非公有制企業(yè)黨建工作的生命力所在。我區(qū)按照黨章要求，立足企業(yè)創(chuàng)新和諧發(fā)展，緊扣“五好”目標(biāo)，積極探索黨組織發(fā)揮作用的具體途徑和有效方式。一是黨組織深入組織開展“民主懇談”活動(dòng)，搭建協(xié)商平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各方的協(xié)調(diào)交流和溝通，讓經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)常與職工群眾進(jìn)行懇談交流，充分反映職工群眾的意愿和心聲，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。三年來，全區(qū)黨員職工在民主懇談中共提出合理化建議5200多條，近80%建議被企業(yè)采納。二是著眼構(gòu)建

和諧企業(yè)，堅(jiān)持以人為本，從關(guān)愛黨員、員工入手，從幫助解決黨員、員工生產(chǎn)生活中的小事做起，深入實(shí)施“凝聚力工程”建設(shè)，積極發(fā)揮黨組織的團(tuán)結(jié)凝聚作用。三是不斷深化“黨員人才工程”，認(rèn)真實(shí)施“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型黨組織”活動(dòng)，努力集聚人才、培養(yǎng)人才、用好人才，在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中積極發(fā)揮黨組織的推動(dòng)作用。四是推行“村企聯(lián)建”，開展了“百企聯(lián)百村，共建新農(nóng)村”活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)黨組織和農(nóng)村黨組織結(jié)對(duì)共建，幫助結(jié)對(duì)村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，培育專業(yè)人才，搞好環(huán)境整治，繁榮農(nóng)村文化，既搭建了企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的平臺(tái)，又切實(shí)推進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)。

四、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的教育引導(dǎo)，為開展企業(yè)黨建工作創(chuàng)造有利條件。非公有制企業(yè)黨建工作的開展與企業(yè)主的支持和理解密切相關(guān)。由于企業(yè)主特別是一些規(guī)模以上企業(yè)的企業(yè)主身份的特殊性，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)親自出面做好他們的教育引導(dǎo)工作效果更好。按照要求，我們區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系了1—2個(gè)區(qū)“216”工程企業(yè)，聯(lián)系工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是教育引導(dǎo)企業(yè)主增強(qiáng)政治意識(shí)和抓好企業(yè)黨建的責(zé)任意識(shí)。此外，我們還加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的集中培訓(xùn)，區(qū)里每年都組織召開非公有制企業(yè)的廠長(zhǎng)經(jīng)理座談會(huì)，舉辦企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專門邀請(qǐng)一些黨員企業(yè)主和黨建工作較好的企業(yè)主現(xiàn)身說法，從而激發(fā)廣大企業(yè)主抓黨建工作的熱情，提高他們“抓黨建、促發(fā)展”的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我們還加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的政治激勵(lì)，把企業(yè)主對(duì)黨建工作的支持情況作為評(píng)價(jià)其

對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的名額分配時(shí)給予適當(dāng)傾斜。

五、抓好硬件建設(shè)，為非公有制企業(yè)黨建工作提供物質(zhì)保障。落實(shí)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，試行了黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)提留制，在推行“上級(jí)撥點(diǎn)、企業(yè)籌點(diǎn)、支部創(chuàng)點(diǎn)”辦法的基礎(chǔ)上，按照一定基數(shù)加上職工工資總額的一定百分比提取，列入企業(yè)管理費(fèi)用稅前列支，實(shí)行專款專用。同時(shí)，區(qū)委組織部每年返還黨費(fèi)不少于20萬(wàn)元，支持非公有制企業(yè)黨組織開展活動(dòng)。專門制定下發(fā)了《建立和完善非公有制企業(yè)黨員教育陣地建設(shè)的意見》，指導(dǎo)飛躍、星星、寶石等一些有條件的企業(yè)建立了設(shè)施先進(jìn)、功能齊全、管理規(guī)范的黨建活動(dòng)中心，為黨員學(xué)習(xí)教育提供活動(dòng)陣地。在此基礎(chǔ)上，規(guī)范非公有制企業(yè)黨組織的活動(dòng)時(shí)間，推行了企業(yè)安排時(shí)間與黨員業(yè)余時(shí)間相結(jié)合的黨建工作時(shí)間“AB”制，從而保障了黨組織活動(dòng)的正常開展。

第三篇：全面提升非公有制企業(yè)黨建工作水平

全面提升非公有制企業(yè)黨建工作水平(四篇)

2011年第12期 ——黨的建設(shè)

黨建工作同樣是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

劉寶林

10月24日，湖北黨建論壇非公經(jīng)濟(jì)組織黨建專題研討會(huì)暨“雙強(qiáng)百佳黨組織”表彰大會(huì)在武漢召開。受表彰的100家“雙強(qiáng)”（黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)）企業(yè)黨組織，黨建工作富有成效、企業(yè)發(fā)展業(yè)績(jī)突出、勞動(dòng)關(guān)系和諧順暢、企業(yè)形象健康良好，是全省各地非公有制企業(yè)黨建工作的先進(jìn)代表。現(xiàn)將九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司等4家單位的經(jīng)驗(yàn)予以刊發(fā)，供學(xué)習(xí)借鑒。

九州通醫(yī)藥集團(tuán)是一家以藥品、醫(yī)療器械批發(fā)、零售連鎖以及藥品生產(chǎn)與研發(fā)為核心業(yè)務(wù)的股份制企業(yè)。在各級(jí)黨委政府的熱情關(guān)懷和直接領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)黨組織的有力支持下，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。到2010年底，擁有總資產(chǎn)70億元，多年排行中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)前三甲，連續(xù)7年入圍“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”，2010年11月2日，集團(tuán)在上海證券交易所A股主板上市。

縱觀九州通的發(fā)展歷程，我深切感受到黨的政策給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的巨大變化，同時(shí)也深刻體會(huì)到，企業(yè)跨越式發(fā)展離不開黨和政府的引導(dǎo)扶持，離不開企業(yè)黨組織和全體黨員的不懈努力。作為一名企業(yè)業(yè)主，我深刻認(rèn)識(shí)到：黨建工作同樣是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、舍得投入，是黨建工作發(fā)展的基礎(chǔ)。支持黨建工作不是一句空話，而是要實(shí)實(shí)在在的給予人、財(cái)、物諸方面的傾斜和保障。在人力投入上，集團(tuán)按照年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求配備了7名專職黨建工作人員，其中，黨委書記享受集團(tuán)副總級(jí)待遇，各分公司黨組織也按照集團(tuán)要求，配備了專職和兼職黨務(wù)人員，享有不同層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的待遇。在物力投入上，集團(tuán)為黨委專門配套了寬敞明亮的辦公和會(huì)議場(chǎng)所，投資近百萬(wàn)元修建了員工健身房、籃球場(chǎng)、電教室、業(yè)余黨校等，保證黨組織有培訓(xùn)場(chǎng)所、活動(dòng)空間和教育陣地。在財(cái)力投入上，對(duì)黨組織呈報(bào)的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，在第一時(shí)間作出審批。黨員參加上級(jí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、開會(huì)，做到“時(shí)間照給、工資照發(fā)、費(fèi)用照付”。每年6月份，公司都會(huì)特批專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，供集團(tuán)黨委組織優(yōu)秀黨員開展紅色之旅。

二、堅(jiān)決支持，是黨建工作開展的關(guān)鍵。2001年4月5日，湖北九州通醫(yī)藥有限公司黨支部正式成立，成為我省第一家成立黨組織的民營(yíng)物流企業(yè)。在黨組織成立大會(huì)上，我代表公司明確提出“四個(gè)凡是”：凡是黨組織提出的合理建議堅(jiān)決予以支持和采納，凡是黨組織舉辦的主題活動(dòng)堅(jiān)持參加并提出要求和建議，凡是與黨建相關(guān)的實(shí)際問題和困難（人、財(cái)、物）予以優(yōu)先安排和解決，凡是涉及重大議事和戰(zhàn)略決策必須邀請(qǐng)黨組織班子成員參加。在企業(yè)重大事務(wù)、重要決策的研討制訂上，我個(gè)人充分聽取黨員、黨組織的意見，對(duì)企業(yè)重要事項(xiàng)主動(dòng)與黨群組織的負(fù)責(zé)人共同研究，并與董事會(huì)成員、集團(tuán)經(jīng)理層一起研究審議，充分聽取并采納黨群組織的意見建議。如集團(tuán)黨委率先倡導(dǎo)的廉政建設(shè)“十不準(zhǔn)”，通過廉政建設(shè)教育，為公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)保駕護(hù)航，集團(tuán)黨委的這一重大舉措已在全集團(tuán)執(zhí)行6年有余。

三、貼心引導(dǎo)，是實(shí)現(xiàn)黨建工作目標(biāo)的支撐。一是在思想認(rèn)識(shí)上，我時(shí)常在不同的場(chǎng)合引導(dǎo)黨員干部要說實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效；不爭(zhēng)名、不爭(zhēng)利、不爭(zhēng)權(quán)；講大局、講正氣、講奉獻(xiàn)，全力助推企業(yè)發(fā)展。二是在行為準(zhǔn)則上，我在公開場(chǎng)合向全體黨員干部提出了“四個(gè)當(dāng)好”的倡議和要求：當(dāng)好標(biāo)桿，讓黨員在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)揮帶頭作用；當(dāng)好保姆，全心全意地為企業(yè)服務(wù),為客戶服務(wù)，為員工服務(wù)；當(dāng)好參謀，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；當(dāng)好學(xué)生，不斷接受新的觀念，掌握過硬本領(lǐng)，提升綜合素質(zhì)。三是在主導(dǎo)作用上，我們將黨組織的職能定位為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的“智囊團(tuán)”、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的“主力軍”、員工服務(wù)的“金牌保姆”。四是在公益活動(dòng)上，我們委托集團(tuán)黨委代表企業(yè)參與各類公益活動(dòng)和光彩事業(yè)。10年來，九州通集團(tuán)通過黨組織這一渠道共向社會(huì)捐款捐物累計(jì)價(jià)值達(dá)2500余萬(wàn)元。

四、充分授權(quán)，是黨建工作取得成效的保證。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，我們給各級(jí)黨組織充分授權(quán)，讓黨組織有用武之地。隨著新醫(yī)改政策的實(shí)施，我們授權(quán)集團(tuán)黨委積極參與新醫(yī)改意見征集和國(guó)家政策研究，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供理論依據(jù)，并在不同的場(chǎng)合發(fā)出自己的聲音。在各地基本藥物招投標(biāo)工作中，集團(tuán)各級(jí)黨組織充分利用公共關(guān)系資源，配合經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的開展，爭(zhēng)取基本藥物配送權(quán)。在和諧企業(yè)構(gòu)建上，我們充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，在集團(tuán)黨委專門設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，處理和協(xié)調(diào)員工的投訴、舉報(bào)、意見和建議。

民營(yíng)企業(yè)黨建工作是一個(gè)新生事物，沒有現(xiàn)成的路子可走，許多工作需要我們?nèi)ス餐剿鳌Ｎ蚁嘈牛诟骷?jí)黨委的正確指導(dǎo)下，在集團(tuán)黨委的帶領(lǐng)下，在全體黨員干部的共同努力下，九州通集團(tuán)的黨建工作一定會(huì)呈現(xiàn)出新的特色，取得新的更大的成績(jī)。■

（作者系九州通醫(yī)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)）

黨建工作同樣是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

劉寶林

2011年第12期 ——黨的建設(shè)

10月24日，湖北黨建論壇非公經(jīng)濟(jì)組織黨建專題研討會(huì)暨“雙強(qiáng)百佳黨組織”表彰大會(huì)在武漢召開。受表彰的100家“雙強(qiáng)”（黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)）企業(yè)黨組織，黨建工作富有成效、企業(yè)發(fā)展業(yè)績(jī)突出、勞動(dòng)關(guān)系和諧順暢、企業(yè)形象健康良好，是全省各地非公有制企業(yè)黨建工作的先進(jìn)代表。現(xiàn)將九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司等4家單位的經(jīng)驗(yàn)予以刊發(fā)，供學(xué)習(xí)借鑒。

九州通醫(yī)藥集團(tuán)是一家以藥品、醫(yī)療器械批發(fā)、零售連鎖以及藥品生產(chǎn)與研發(fā)為核心業(yè)務(wù)的股份制企業(yè)。在各級(jí)黨委政府的熱情關(guān)懷和直接領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)黨組織的有力支持下，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。到2010年底，擁有總資產(chǎn)70億元，多年排行中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)前三甲，連續(xù)7年入圍“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”，2010年11月2日，集團(tuán)在上海證券交易所A股主板上市。

縱觀九州通的發(fā)展歷程，我深切感受到黨的政策給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的巨大變化，同時(shí)也深刻體會(huì)到，企業(yè)跨越式發(fā)展離不開黨和政府的引導(dǎo)扶持，離不開企業(yè)黨組織和全體黨員的不懈努力。作為一名企業(yè)業(yè)主，我深刻認(rèn)識(shí)到：黨建工作同樣是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、舍得投入，是黨建工作發(fā)展的基礎(chǔ)。支持黨建工作不是一句空話，而是要實(shí)實(shí)在在的給予人、財(cái)、物諸方面的傾斜和保障。在人力投入上，集團(tuán)按照年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求配備了7名專職黨建工作人員，其中，黨委書記享受集團(tuán)副總級(jí)待遇，各分公司黨組織也按照集團(tuán)要求，配備了專職和兼職黨務(wù)人員，享有不同層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的待遇。在物力投入上，集團(tuán)為黨委專門配套了寬敞明亮的辦公和會(huì)議場(chǎng)所，投資近百萬(wàn)元修建了員工健身房、籃球場(chǎng)、電教室、業(yè)余黨校等，保證黨組織有培訓(xùn)場(chǎng)所、活動(dòng)空間和教育陣地。在財(cái)力投入上，對(duì)黨組織呈報(bào)的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，在第一時(shí)間作出審批。黨員參加上級(jí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、開會(huì)，做到“時(shí)間照給、工資照發(fā)、費(fèi)用照付”。每年6月份，公司都會(huì)特批專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，供集團(tuán)黨委組織優(yōu)秀黨員開展紅色之旅。

二、堅(jiān)決支持，是黨建工作開展的關(guān)鍵。2001年4月5日，湖北九州通醫(yī)藥有限公司黨支部正式成立，成為我省第一家成立黨組織的民營(yíng)物流企業(yè)。在黨組織成立大會(huì)上，我代表公司明確提出“四個(gè)凡是”：凡是黨組織提出的合理建議堅(jiān)決予以支持和采納，凡是黨組織舉辦的主題活動(dòng)堅(jiān)持參加并提出要求和建議，凡是與黨建相關(guān)的實(shí)際問題和困難（人、財(cái)、物）予以優(yōu)先安排和解決，凡是涉及重大議事和戰(zhàn)略決策必須邀請(qǐng)黨組織班子成員參加。在企業(yè)重大事務(wù)、重要決策的研討制訂上，我個(gè)人充分聽取黨員、黨組織的意見，對(duì)企業(yè)重要事項(xiàng)主動(dòng)與黨群組織的負(fù)責(zé)人共同研究，并與董事會(huì)成員、集團(tuán)經(jīng)理層一起研究審議，充分聽取并采納黨群組織的意見建議。如集團(tuán)黨委率先倡導(dǎo)的廉政建設(shè)“十不準(zhǔn)”，通過廉政建設(shè)教育，為公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)保駕護(hù)航，集團(tuán)黨委的這一重大舉措已在全集團(tuán)執(zhí)行6年有余。

三、貼心引導(dǎo)，是實(shí)現(xiàn)黨建工作目標(biāo)的支撐。一是在思想認(rèn)識(shí)上，我時(shí)常在不同的場(chǎng)合引導(dǎo)黨員干部要說實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效；不爭(zhēng)名、不爭(zhēng)利、不爭(zhēng)權(quán)；講大局、講正氣、講奉獻(xiàn)，全力助推企業(yè)發(fā)展。二是在行為準(zhǔn)則上，我在公開場(chǎng)合向全體黨員干部提出了“四個(gè)當(dāng)好”的倡議和要求：當(dāng)好標(biāo)桿，讓黨員在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)揮帶頭作用；當(dāng)好保姆，全心全意地為企業(yè)服務(wù),為客戶服務(wù)，為員工服務(wù)；當(dāng)好參謀，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；當(dāng)好學(xué)生，不斷接受新的觀念，掌握過硬本領(lǐng)，提升綜合素質(zhì)。三是在主導(dǎo)作用上，我們將黨組織的職能定位為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的“智囊團(tuán)”、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的“主力軍”、員工服務(wù)的“金牌保姆”。四是在公益活動(dòng)上，我們委托集團(tuán)黨委代表企業(yè)參與各類公益活動(dòng)和光彩事業(yè)。10年來，九州通集團(tuán)通過黨組織這一渠道共向社會(huì)捐款捐物累計(jì)價(jià)值達(dá)2500余萬(wàn)元。

四、充分授權(quán)，是黨建工作取得成效的保證。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，我們給各級(jí)黨組織充分授權(quán)，讓黨組織有用武之地。隨著新醫(yī)改政策的實(shí)施，我們授權(quán)集團(tuán)黨委積極參與新醫(yī)改意見征集和國(guó)家政策研究，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供理論依據(jù)，并在不同的場(chǎng)合發(fā)出自己的聲音。在各地基本藥物招投標(biāo)工作中，集團(tuán)各級(jí)黨組織充分利用公共關(guān)系資源，配合經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的開展，爭(zhēng)取基本藥物配送權(quán)。在和諧企業(yè)構(gòu)建上，我們充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，在集團(tuán)黨委專門設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，處理和協(xié)調(diào)員工的投訴、舉報(bào)、意見和建議。

民營(yíng)企業(yè)黨建工作是一個(gè)新生事物，沒有現(xiàn)成的路子可走，許多工作需要我們?nèi)ス餐剿鳌Ｎ蚁嘈牛诟骷?jí)黨委的正確指導(dǎo)下，在集團(tuán)黨委的帶領(lǐng)下，在全體黨員干部的共同努力下，九州通集團(tuán)的黨建工作一定會(huì)呈現(xiàn)出新的特色，取得新的更大的成績(jī)。■

（作者系九州通醫(yī)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)）

發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用 促進(jìn)回天跨越發(fā)展

吳正明

2011年第12期 ——黨的建設(shè)

回天膠業(yè)是一家專業(yè)從事膠粘劑研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的民營(yíng)科技企業(yè)集團(tuán)，在鄂、滬、粵、蘇4地分別建有產(chǎn)業(yè)基地和研發(fā)中心，是當(dāng)前中國(guó)汽車、工程、高鐵、新能源、電子電器行業(yè)膠粘劑最大供應(yīng)商之一。回天膠業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“回天”）于2010年1月8日在創(chuàng)業(yè)板上市，并成功入選“2010年中國(guó)創(chuàng)業(yè)板最具投資價(jià)值企業(yè)前十強(qiáng)”。

回天從一個(gè)名不見經(jīng)傳、瀕臨破產(chǎn)的地方科研所，由小到大、由弱到強(qiáng)，發(fā)展成為中國(guó)膠粘劑行業(yè)屈指可數(shù)的龍頭企業(yè)，關(guān)鍵是堅(jiān)持了黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊扣了“黨建”這個(gè)靈魂。

一、選人才，將黨組織建設(shè)與企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)結(jié)合起來

民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，離不開一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。實(shí)踐中我們認(rèn)識(shí)到，只有將黨組織建設(shè)與企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)結(jié)合起來，才能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。公司積極開展“雙培”工程，把優(yōu)秀黨員職工培養(yǎng)成為企業(yè)骨干，把企業(yè)骨干培養(yǎng)成為黨員。在此基礎(chǔ)上，回天還創(chuàng)造性推行“三個(gè)80%的用人計(jì)劃”和“四個(gè)優(yōu)先的人才選拔機(jī)制”，即：董事會(huì)成員、高管層和中層骨干隊(duì)伍中要有80%的黨員，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司決策一致；招聘員工，黨員優(yōu)先錄取；提拔干部，黨員優(yōu)先考慮；優(yōu)秀黨員干部，優(yōu)先提拔為高管；高管黨員，優(yōu)先任命為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員。以此激勵(lì)公司員工積極向黨組織靠攏。近年來，先后有60多名員工遞交入黨申請(qǐng)書，15人光榮加入黨組織。

回天現(xiàn)已完善了鄂、滬、粵、蘇4地分公司的黨支部、團(tuán)支部、工會(huì)等各級(jí)組織建設(shè)，同時(shí)在內(nèi)部還積極做好對(duì)九三學(xué)社等民主黨派員工的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，充分團(tuán)結(jié)和調(diào)動(dòng)廣大員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量和智慧。

二、搭擂臺(tái)，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與企業(yè)日常管理結(jié)合起來

黨的事業(yè)在企業(yè)的成功，很大程度上取決于在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中公開、公平的陽(yáng)光工程和良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。為此，公司黨委深入開展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極開展各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽。去年以來，公司黨員和員工共提出合理化建議1000多條，革新成果60多項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值1500多萬(wàn)元，每年為公司節(jié)約成本400多萬(wàn)元。公司還積極推行黨員掛牌上崗制度，既讓黨員接受監(jiān)督，又提高了黨員自豪感。

在此基礎(chǔ)上，將黨組織和黨員層面的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，擴(kuò)展到全集團(tuán)的各個(gè)公司、各個(gè)崗位和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為載體，以激發(fā)員工創(chuàng)造性為抓手，全面開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。特別是在科研創(chuàng)新中，回天首創(chuàng)科研項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)以上課題組同時(shí)PK開發(fā)的機(jī)制，并創(chuàng)造性地將鄂、滬、粵3地的法人實(shí)體單位虛擬成一家銷售公司、一家制造工廠，分為8個(gè)競(jìng)爭(zhēng)單位，在3地同類性質(zhì)的公司、工廠以及部門、崗位橫向PK。

正是在這種創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的氛圍下，回天上下一改往日的慵散氣氛，整體精神面貌煥然一新，營(yíng)銷、科研、管理等各方面業(yè)績(jī)不斷創(chuàng)歷史新高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升，改寫了跨國(guó)公司長(zhǎng)期壟斷中國(guó)高端膠粘劑市場(chǎng)的歷史，成為在汽車、電子、高鐵、新能源等用膠領(lǐng)域替代進(jìn)口的首選品牌。

三、講價(jià)值，將牢記黨的宗旨與履行社會(huì)責(zé)任結(jié)合起來

“創(chuàng)造價(jià)值，回報(bào)社會(huì)”是回天永恒不變的發(fā)展宗旨。在高速發(fā)展的同時(shí)，回天一直牢記社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持實(shí)施陽(yáng)光工程，關(guān)愛弱勢(shì)群體，支持?jǐn)U大再就業(yè)，每年都為殘疾人提供近200個(gè)工作崗位，連續(xù)多年被評(píng)為“誠(chéng)信納稅人”。

公司還經(jīng)常通過黨組織平臺(tái)積極參加各種公益慈善活動(dòng)。多次組織員工到山區(qū)訪貧問苦；多次捐款助學(xué)，幫貧困學(xué)生圓上學(xué)夢(mèng)；多次資助災(zāi)區(qū)群眾，汶川地震、玉樹地震、舟曲泥石流災(zāi)難，回天都在第一時(shí)間伸出援手。目前，回天已累計(jì)向社會(huì)捐贈(zèng)錢物超過1000萬(wàn)元。愛心、感恩，為回天持續(xù)、健康的發(fā)展提供了源源不斷的強(qiáng)勁動(dòng)力，并逐漸積淀成為回天最厚重的文化基因。

回天的發(fā)展實(shí)踐證明：黨的領(lǐng)導(dǎo)是民企健康發(fā)展的穩(wěn)定劑，是凝聚人心奮勇向前的粘合劑，也是有志者實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)理想的強(qiáng)心劑。黨建在民企不僅可以有所為，而且大有可為。當(dāng)前，回天正加快實(shí)施產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整和轉(zhuǎn)型，加速搶占國(guó)際市場(chǎng)份額，決心5年內(nèi)進(jìn)入國(guó)內(nèi)民企百?gòu)?qiáng)，10年內(nèi)打造世界膠粘劑名牌！回天人相信，只要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新黨建工作，深入推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，我們秉承的產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)夢(mèng)想，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)！■

（作者系湖北回天膠業(yè)股份有限公司黨委副書記）

突出“三化”舉措 打造“雙強(qiáng)”名企

張 華

2011年第12期 ——黨的建設(shè)

湖北枝江酒業(yè)股份有限公司是湖北省最大的白酒生產(chǎn)企業(yè)、湖北省重點(diǎn)白酒產(chǎn)業(yè)集群，現(xiàn)有資產(chǎn)20億元，職工5000人。公司黨委下設(shè)4個(gè)黨支部，黨員123人。自1999年被中組部確定為全國(guó)非公企業(yè)黨建聯(lián)系點(diǎn)以來，公司黨委主動(dòng)把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，全力打造中國(guó)最大新名酒品牌。2010年，企業(yè)銷售收入達(dá)到52億元，實(shí)現(xiàn)利稅4億多元，連續(xù)9年蟬聯(lián)全國(guó)白酒十強(qiáng)，連續(xù)7年納稅額在湖北省白酒行業(yè)排名第一，先后榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“中華老字號(hào)”等榮譽(yù)。

一、秉承“同頻同向”理念，制度化建強(qiáng)黨的組織。一是“一肩雙挑”，在工作力量上抓整合。推行黨組織和行政生產(chǎn)部門同步設(shè)立，黨委干部和行政干部同步配備，實(shí)行黨委班子和行政班子交叉任職、雙向進(jìn)入，使黨組織書記和中層黨員骨干在工作職責(zé)和工作目標(biāo)上實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“同頻同向，一步到位”。二是“雙向?qū)印保陬I(lǐng)導(dǎo)體制上抓融合。主動(dòng)將現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)黨建工作對(duì)接，建立健全“一委三會(huì)”制度，把公司黨委作為政治核心，與股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)融為一體，形成黨委會(huì)醞釀、“三會(huì)”決議的議事決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司治理與黨組織政治核心作用的有機(jī)融合。三是“三位一體”，在運(yùn)轉(zhuǎn)模式上抓規(guī)范。推行以黨支部建設(shè)、工會(huì)建設(shè)和共青團(tuán)建設(shè)有機(jī)結(jié)合的“三位一體”黨群共建工作模式，使黨組織和群團(tuán)組織對(duì)應(yīng)設(shè)置、人員交叉任職、工作統(tǒng)一安排，實(shí)現(xiàn)黨建工作與群團(tuán)工作互為支撐、同步進(jìn)行。

二、秉承“共生共贏”理念，常態(tài)化發(fā)揮黨員作用。一是推行“兩會(huì)一制”，讓黨員成為企業(yè)決策的“智囊團(tuán)”。健全完善以職工懇談會(huì)、黨員議事會(huì)和民主協(xié)商制度為內(nèi)容的“兩會(huì)一制”機(jī)制，重點(diǎn)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等重大事項(xiàng)進(jìn)行民主協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化和管理民主化。二是深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”，讓黨員成為敬業(yè)奉獻(xiàn)的“先鋒隊(duì)”。扎實(shí)開展“我是黨員我先行”等活動(dòng)，設(shè)立35個(gè)“黨員示范崗”、22個(gè)“先鋒服務(wù)崗”、11個(gè)“黨員責(zé)任區(qū)”，引導(dǎo)黨員管好“責(zé)任區(qū)”、站好“示范崗”、當(dāng)好“突擊手”。三是實(shí)施“三大工程”，讓黨員成為技術(shù)創(chuàng)新的“排頭兵”。實(shí)施高新人才提升、管理水平提升、技術(shù)創(chuàng)新提升“三大工程”，讓黨員成為技術(shù)創(chuàng)新的帶頭者、深化改革的推進(jìn)者，努力走在技術(shù)創(chuàng)新前列。

三、秉承“知心知己”理念，多樣化豐富企業(yè)文化。一是用科學(xué)的理論支撐企業(yè)文化。積極創(chuàng)設(shè)“專家課堂”、“車間課堂”、“網(wǎng)絡(luò)課堂”，大力開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)職工將“紅色信念”內(nèi)化為自覺追求。近年來，每年投入近20萬(wàn)元，組織黨員赴延安、井岡山等地接受紅色教育30場(chǎng)次，邀請(qǐng)武漢大學(xué)教授等講黨課28場(chǎng)次。二是用和諧的理念豐富企業(yè)文化。建立愛心基金，組織送溫暖活動(dòng)，幫助職工解決生活困難110余件。建立心理咨詢陽(yáng)光工作室、開展心理健康講座等，關(guān)愛員工身心健康。舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織讀書俱樂部，豐富職工業(yè)余生活，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工歸屬感。三是用品牌的力量提升企業(yè)文化。成立企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)，興建大型企業(yè)文化展覽館，編制企業(yè)文化讀本，編發(fā)《枝江酒業(yè)報(bào)》，以先進(jìn)文化鼓舞人、激勵(lì)人，發(fā)揮文化推進(jìn)生產(chǎn)力的作用。■

（作者系湖北枝江酒業(yè)股份有限公司黨委書記）

做好結(jié)合文章 助推企業(yè)發(fā)展

梁福平

2011年第12期 ——黨的建設(shè)

湖北水總水利水電建設(shè)股份有限公司是由隸屬于湖北省水利廳的3家單位改制重組的民營(yíng)股份企業(yè)，具有國(guó)內(nèi)工程承包和國(guó)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作業(yè)務(wù)的水利水電工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)。2003年12月公司成立，2004年2月建立黨委，下設(shè)14個(gè)黨支部，黨員191人，占公司員工人數(shù)19%。8年來，公司年產(chǎn)值從改制初不到3億元發(fā)展到近15億元。回顧企業(yè)發(fā)展歷程，黨組織的積極作為是公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的重要的原因。

一、黨建工作與公司發(fā)展理念相結(jié)合，不斷增強(qiáng)黨建工作的內(nèi)在動(dòng)力。在思想認(rèn)識(shí)上，公司黨建工作定位為“圍繞公司發(fā)展抓黨建、立足服務(wù)促發(fā)展”。公司改制成立之初，有人認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)搞不搞黨建“無所謂”，有的則擔(dān)心開展黨的工作會(huì)增加公司的管理成本，影響公司的正常運(yùn)行。幾年的實(shí)踐，使大家認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作，只要科學(xué)定位，以人為本，求真務(wù)實(shí)地開展黨建工作，就會(huì)增強(qiáng)公司的凝聚力；只要不墨守成規(guī)，創(chuàng)新開拓，圍繞公司發(fā)展抓黨建，就會(huì)增強(qiáng)公司的戰(zhàn)斗力。公司采取黨政雙向進(jìn)入交叉兼職的體制。黨委書記是董事會(huì)成員，公司董事會(huì)成員都是黨委委員。14個(gè)黨支部書記全都兼任所在工程處第一副處長(zhǎng)。黨政交叉任職從體制上保障了公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和黨委決議、決定在公司順利貫徹落實(shí)。在工作目標(biāo)上，把黨建工作和公司發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來。公司黨委每年都根據(jù)董事會(huì)確定的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略召開黨委會(huì)議，確定黨建工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，確保黨建工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使公司黨建與經(jīng)營(yíng)管理同部署、同考核。

二、黨建工作與創(chuàng)建和諧企業(yè)相結(jié)合，不斷創(chuàng)新黨建工作的活動(dòng)載體。一是開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識(shí)型員工”活動(dòng)。公司黨委積極營(yíng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，倡導(dǎo)黨員干部、員工注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)。二是實(shí)施“黨員人才工程”，把黨組織集聚優(yōu)秀人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。建立黨員與技術(shù)骨干和員工聯(lián)系制度，將生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干和員工引導(dǎo)、吸收到黨組織中來。近8年來，通過公司黨委和黨支部積極引導(dǎo)培養(yǎng)，已發(fā)展黨員45人。三是實(shí)施凝聚工程。對(duì)困難員工、病號(hào)及時(shí)慰問和救助，把黨的溫暖送到員工及家人心里。重視人才使用，對(duì)成績(jī)顯著、能力突出的人才，大膽使用，增強(qiáng)公司的凝聚力。四是以“反哺社會(huì)”為平臺(tái)，提升公司社會(huì)形象。公司主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，熱心社會(huì)公益事業(yè)，積極參與抗洪防汛、抗震救災(zāi)及武漢市紅十字會(huì)組織的社會(huì)公益活動(dòng)，積極參與新農(nóng)村建設(shè)。

三、黨建工作與推進(jìn)公司發(fā)展相結(jié)合，不斷將黨員的責(zé)任轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的活力。公司黨委大力開展兩個(gè)“倡導(dǎo)”：倡導(dǎo)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做先鋒、倡導(dǎo)急難險(xiǎn)重講奉獻(xiàn)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，黨員結(jié)合自身崗位，公開承諾，創(chuàng)建了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”，形成一名黨員一面旗的良好局面。公司表彰的優(yōu)秀員工中，黨員占80%以上，做到了“重要崗位有黨員、緊急任務(wù)有黨員”。公司在四川沙灣木里河水電站引水隧洞高難度、高風(fēng)險(xiǎn)的施工任務(wù)中，共產(chǎn)黨員率先垂范、勇挑重?fù)?dān)，被業(yè)主譽(yù)為“鐵軍”。■

（作者系湖北水總水利水電建設(shè)股份有限公司黨委書記）

第四篇：與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新不斷提升信訪工作水平

與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新不斷提升信訪工作水平

[日期：2008-04-來源：璧山縣信訪辦 作28 17:09]

者：

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2008年是十七大精神全面貫徹的重要時(shí)期,也是我國(guó)改革、開放更加深入，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)快速發(fā)展的重要時(shí)期。新的情況不斷出現(xiàn)，新的矛盾不斷產(chǎn)生，給信訪工作帶來新的壓力和挑戰(zhàn)。對(duì)此，必須堅(jiān)持與進(jìn)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷提升工作水平，有效履行新時(shí)期賦予的職責(zé)。

一、確立和強(qiáng)化新的信訪工作意識(shí)

一是創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新，是提升信訪工作水平的靈魂。新時(shí)期的信訪工作面對(duì)許多新情況、新問題，這就需要我們緊隨形勢(shì)變化，摒棄因循守舊、墨守成規(guī)的僵化意識(shí)，確立沒有創(chuàng)新就不會(huì)有進(jìn)步的理念，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，正確把握規(guī)律，努力探索新路子、新方法、新機(jī)制。

二是政治意識(shí)。從本質(zhì)上看，信訪工作是我黨執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到，做好信訪工作正是實(shí)實(shí)在在地貫徹“三個(gè)代表”重要思想，正是實(shí)實(shí)在在地做化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)改革和發(fā)展的工作。正是這種實(shí)實(shí)在在的工作，增強(qiáng)了黨和政府與人民群眾的聯(lián)系。看不清這一點(diǎn)，信訪工作就會(huì)失去動(dòng)力，失去方向。三是“人本”意識(shí)。以人為本，是信訪工作的本質(zhì)要求。牢記和遵照胡錦濤同志“群眾利益無小事”的重要指示，樹立高度的群眾觀念，以人民群眾的要求和愿望為重，親民愛民，以強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著對(duì)人民群眾深厚的感情，熱情、及時(shí)、正確地把群眾的信訪處理好，做到件件有著落，事事有回音，讓群眾放心，讓群眾滿意，讓群眾高興。

四是憂患意識(shí)。我國(guó)的改革和發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，群眾“三訪”較多，異常信訪時(shí)而發(fā)生，還有國(guó)內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力的蓄謀推波助浪，更增加了信訪的復(fù)雜性，信訪工作面臨艱巨的任務(wù)。如果我們沒有憂患意識(shí)，缺乏政治敏感性，著力解決群眾信訪問題，化解矛盾，那么，群體訪、越級(jí)訪、重復(fù)訪甚至異常訪就必然增多，社會(huì)矛盾就必然擴(kuò)大甚至激化，嚴(yán)重影響大局穩(wěn)定，影響發(fā)展進(jìn)程。

二、不斷完善和創(chuàng)新信訪工作機(jī)制

1、完善和創(chuàng)新信訪接待、處理機(jī)制

（1）進(jìn)一步改進(jìn)接待制度。一是面對(duì)信訪高發(fā)、面廣、政策性強(qiáng)、新老問題交織的形勢(shì)，為克服信訪機(jī)構(gòu)人少、接待效率不高的問題，縣級(jí)應(yīng)建立聯(lián)合接待中心接待，使一般性信訪問題當(dāng)場(chǎng)得到答復(fù)和解釋，其它許多信訪問題得到及時(shí)辦理。鄉(xiāng)級(jí)除落實(shí)專人接待，還要實(shí)行首訪制（包括部門）。二是建立網(wǎng)上信訪。網(wǎng)上信訪具有便利、快捷的特點(diǎn)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的日漸普及，網(wǎng)上信訪勢(shì)在必行。縣級(jí)信訪機(jī)構(gòu)和有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)可在計(jì)算機(jī)上設(shè)立群眾信訪專頁(yè)，以利方便群眾，及時(shí)辦理群眾反映的問題。三是改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。目前的領(lǐng)導(dǎo)接待日在很多地方還是沿用過去的老辦法，基本形同于平常接待，凡群眾來訪，先作好登記，爾后領(lǐng)導(dǎo)接待、批辦。這樣，盡管領(lǐng)導(dǎo)接待不遐，有的重點(diǎn)上訪對(duì)象仍未接待到。根據(jù)當(dāng)前重要信訪問題較多，處理難度較大的情況，為充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)接待日的效率，運(yùn)作方法應(yīng)作一些改變，即由信訪部門預(yù)先作好安排，接待重要對(duì)象，解決重點(diǎn)問題。對(duì)一般來訪，則由信訪部門接待，現(xiàn)場(chǎng)作好交辦處理。

（2）完善群體上訪和突發(fā)、異常上訪事件的處理機(jī)制。一要制定和完善處置預(yù)案。預(yù)案內(nèi)容應(yīng)區(qū)分上訪規(guī)模、性質(zhì)、地點(diǎn)的處置,組織、指揮、聯(lián)絡(luò)，處置步驟、方法和力度等，二要迅速、果斷處置。此類上訪一旦發(fā)生，必須快速作出反應(yīng)，根據(jù)預(yù)案并視現(xiàn)場(chǎng)情況，迅速采取恰當(dāng)或斷然的措施阻止其行為，維持好秩序，隨后采取有效的方式和方法，做好帶離現(xiàn)場(chǎng)和穩(wěn)定工作，爾后耐心做好勸返工作。對(duì)為首的違法人員進(jìn)行依法處置。三是及時(shí)處理。做好以上工作后，及時(shí)組織調(diào)查，對(duì)群眾正當(dāng)合理的要求，有條件的盡快給予解決；一時(shí)難以解決和沒有條件解決的，通過多途徑、多方法耐心做好解釋和思想工作；不能解決的，做好政策宣傳和解釋工作；對(duì)違規(guī)違法人員，輕者進(jìn)行批評(píng)教育，重者交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（3）完善重要信訪處理機(jī)制。重要信訪的處理是否及時(shí)、正確、徹底，直接影響到越級(jí)訪和重復(fù)訪的態(tài)勢(shì)，是信訪工作的一個(gè)重點(diǎn)。其處理方法：一是領(lǐng)導(dǎo)包案處理。對(duì)初發(fā)的重要信訪，一般由所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)包案，親自負(fù)責(zé)調(diào)處。對(duì)重大和重復(fù)的重要信訪，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包案，牽頭組織調(diào)處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)閱批交辦的重要信訪，交辦部門要加強(qiáng)督辦和辦結(jié)報(bào)告的審閱。二是聯(lián)合調(diào)處。對(duì)牽涉到多方面和跨部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要信訪，各單位要統(tǒng)力合作，派出精兵強(qiáng)將進(jìn)行調(diào)處。三是對(duì)纏訪人的信訪，可組織相關(guān)單位專業(yè)人員和當(dāng)?shù)厝嗣翊怼⒂型娜罕妳⒓樱e行聽證會(huì)，在講清事實(shí)的基礎(chǔ)上，交大家評(píng)議，形成處理意見，由群眾和有關(guān)專家給纏訪人形成心理壓力，促其息信罷訪。四是開展專項(xiàng)治理。對(duì)信訪老戶、重復(fù)信訪、信訪發(fā)生多的同類問題等，如土地信訪、建設(shè)拆遷信訪等，要適時(shí)集中力量、集中時(shí)間，開展專項(xiàng)治理。五是重要信訪調(diào)處后，調(diào)處人應(yīng)將結(jié)果當(dāng)面告訴信訪人，并聽取其意見，做好善后思想工作，負(fù)責(zé)做好處理意見的落實(shí)。

（4）建立和完善信訪處理質(zhì)量保證機(jī)制。首先，及時(shí)、正確調(diào)處。要抱著對(duì)人民群眾和上級(jí)機(jī)關(guān)極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，深入的作風(fēng)和求實(shí)的精神，認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)處工作，做到事實(shí)清楚、結(jié)論準(zhǔn)確、處理依據(jù)充分、依法公正。對(duì)重要信訪，辦理單位領(lǐng)導(dǎo)和交辦部門要嚴(yán)格審查把關(guān)，不符報(bào)結(jié)要求的，要堅(jiān)決退回，重新辦理。為提高基層信訪調(diào)處的公正性，可參照法院試行聘請(qǐng)人民信訪員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）在各行政村（規(guī)模企業(yè)）聘請(qǐng)一名群眾威望較高的同志擔(dān)任，人民信訪員可參與本村（企業(yè)）信訪件的調(diào)查。其次，建立重大信訪聯(lián)合審議制度。聯(lián)合審議采用：信訪調(diào)查單位形成書面調(diào)查處理意見—→信訪部門組織有關(guān)單位聯(lián)合審議（初審）—→領(lǐng)導(dǎo)審結(jié)（或領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字上報(bào)）的程序，以確保重大信訪調(diào)處質(zhì)量。再次，建立優(yōu)質(zhì)信訪件和劣質(zhì)信訪件評(píng)選制度，每年進(jìn)行一次評(píng)選，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以此激勵(lì)信訪辦理的質(zhì)量。

2、完善和創(chuàng)新信訪防范機(jī)制。分析和總結(jié)近年來“三訪”比較突出的情況，超前工作薄弱，防范力度不夠，是一個(gè)重要的原因。為此，超前防范工作急需進(jìn)一步完善加強(qiáng)。

（1）完善信訪排查，把問題解決在萌芽狀態(tài)和始發(fā)階段。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（部門、企業(yè)），建立信訪、調(diào)解、綜治“三位一體”的社會(huì)矛盾排查、處理機(jī)制，實(shí)行定期排查和重大信訪限時(shí)上報(bào)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)、就地解決，真正做到小事不出村（企業(yè)），大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門），控制好信訪源頭。縣級(jí)信訪部門要利用多渠道發(fā)現(xiàn)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，群體性問題和不服調(diào)處的重點(diǎn)對(duì)象，結(jié)合基層排查上報(bào)的問題和對(duì)象，進(jìn)行綜合分析篩選，對(duì)重要問題及時(shí)組織查辦、督辦，對(duì)重要對(duì)象，認(rèn)真做好穩(wěn)定工作，做到重大問題不出縣。

（2）完善決策機(jī)制，實(shí)行科學(xué)民主決策。在改革和建設(shè)中，事關(guān)群眾切身利益的政策措施出臺(tái)前，要深入調(diào)研，了解群眾的需求和意愿，并通過征詢會(huì)、聽證會(huì)和論證會(huì)等，認(rèn)真聽取群眾和專家的意見，充分考慮群眾的承受力和支持度，考慮政策措施的可行性。政策出臺(tái)時(shí)，開展廣泛宣傳，增強(qiáng)透明度。政策實(shí)施中規(guī)范運(yùn)作程序，以防偏差，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)研究解決，如政策措施存有某些缺陷，則應(yīng)予補(bǔ)充完善。

（3）改進(jìn)作風(fēng)，依法行政。一些行政人員和執(zhí)法人員工作飄浮、作風(fēng)粗暴、方法簡(jiǎn)單、辦事不公、工作失職，是導(dǎo)致“三訪”的又一重要原因。隨著群眾文化素質(zhì)的提高和民主意識(shí)、維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，機(jī)關(guān)工作人員要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)，正確履行職能，做到善待群眾，依法行政，秉公執(zhí)法，增進(jìn)群眾的信賴，以免自己的工作失職和不良作風(fēng)引發(fā)群眾信訪。

（4）加強(qiáng)熱點(diǎn)問題、成批性問題的調(diào)研，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置。熱點(diǎn)問題、成批性問題是產(chǎn)生群眾信訪甚至群體鬧事事件的主要根源。但是，它有一個(gè)成因、孕育、發(fā)生的過程，給我們提供了提前介入，妥善處置的時(shí)間。為此，對(duì)這兩類問題要加強(qiáng)專題調(diào)研，了解現(xiàn)狀，分析原因，提出對(duì)策，工作時(shí)，注意把宣傳政策、耐心做好思想疏導(dǎo)和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，做到就地穩(wěn)定。

3、進(jìn)一步提高依法辦理信訪的水平。信訪辦理的法制化、規(guī)范化程度，是信訪工作法制化水平的重要體現(xiàn)。以信訪條例的實(shí)施為標(biāo)志，信訪工作開始走上法制的軌道。但是，目前一些機(jī)關(guān)工作人員對(duì)條例還不大了解，信訪的受理和辦理還存在許多不盡人意的地方，這就表明，條例的貫徹實(shí)施還沒有完全到位。對(duì)此，機(jī)關(guān)干部特別是信訪干部還要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)條例的學(xué)習(xí)和理解，深刻明了制定條例的意義和目的，明確職責(zé)和信訪受理、辦理的要求，清楚違規(guī)要承擔(dān)的責(zé)任，認(rèn)真按照條例的規(guī)定開展信訪工作，提高依法辦理信訪的水平。

第五篇：創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作 不斷提升企業(yè)黨建工作水平[范文模版]

創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作 不斷提升企業(yè)黨建工作水平

福建省尤溪流域水電開發(fā)有限責(zé)任公司黨委緊緊圍繞公司中心工作，不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作，開展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)和黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)·一帶二”先鋒工程；創(chuàng)新黨員管理方式，成立黨員柔性工作小組；創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，開展“山”文化實(shí)踐；創(chuàng)新“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”制度，促進(jìn)廠網(wǎng)關(guān)系；創(chuàng)新廉政制度，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系。通過不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想文化工作，充分調(diào)動(dòng)廣大員工為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)的積極性，不斷提升企業(yè)黨建設(shè)工作水平。該公司順利通過第十屆省級(jí)文明單位考評(píng)驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)連續(xù)三屆保持省級(jí)文明單位榮譽(yù)。

一、創(chuàng)新黨員管理柔性工作機(jī)制。為落實(shí)黨員先進(jìn)性建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步探討發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等日常工作中的先鋒模范作用，該公司黨委積極探索，創(chuàng)新工作方法，探索成立若干個(gè)以黨員為主體的柔性工作小組，突出“先鋒亮相·黨員爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)主題，以組織引導(dǎo)，個(gè)人興趣、自愿參加為組建原則。同時(shí)要求每個(gè)柔性小組要經(jīng)常組織學(xué)習(xí)、討論交流，開展政策和業(yè)務(wù)技術(shù)研究，為該公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀和建議；每年要根據(jù)工作需要，確定１－２個(gè)研究課題，并形成調(diào)研報(bào)告；年初要制定計(jì)劃，年終要有總結(jié)；還要承擔(dān)該公司交辦的臨時(shí)性任務(wù)。如以黨員為骨干的“法律顧問”小組成立以來，參與了該公司章程修定、規(guī)范勞動(dòng)用工、電力法規(guī)以及電力設(shè)施保護(hù)法的研究宣傳等活動(dòng)。“水庫(kù)優(yōu)化調(diào)度”小組積極

開展梯級(jí)水庫(kù)聯(lián)合優(yōu)化調(diào)度的探討，通過多方會(huì)商，科學(xué)預(yù)測(cè)來水，減少棄水水量，提高水能利用率，并形成了“發(fā)揮水庫(kù)群的作用，科學(xué)調(diào)度節(jié)水增發(fā)電”的研究成果。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀環(huán)境生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的需要，該工作小組近期正在開展環(huán)保流量的研討，以滿足省環(huán)保局、經(jīng)貿(mào)委對(duì)水電廠提出的要求。

二、創(chuàng)新 “三級(jí)聯(lián)創(chuàng)” 黨建活動(dòng)制度。積極創(chuàng)建“電網(wǎng)先鋒黨支部”，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍；該公司街面發(fā)電部黨支部、機(jī)關(guān)第一黨支部與省公司電力交易中心黨支部；公司檢修部黨支部、機(jī)關(guān)第二黨支部與省公司生產(chǎn)部黨支部開展黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，通過開展簽訂幫帶責(zé)任書、支部交流互訪學(xué)習(xí)、聯(lián)合上黨課、“客戶經(jīng)理角色互換活動(dòng)”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)·誠(chéng)信與安全”座談以及“解放思想、科學(xué)發(fā)展”大討論等活動(dòng)，促使雙方建立了深厚的友誼，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、以“聯(lián)”促“創(chuàng)” 實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的良好局面。如雙方在以“誠(chéng)信交流、以誠(chéng)促聯(lián)”主題實(shí)踐活動(dòng)中，省公司交易中心全體人員實(shí)地考察了街面電站工地施工安全和檢修現(xiàn)場(chǎng)安全管理，充分了解了發(fā)電企業(yè)提高水能利用率的重要性。廠網(wǎng)雙方立足實(shí)際，從各自的工作角度，以支部創(chuàng)新、企業(yè)黨建上新水平的高度，形成的聯(lián)創(chuàng)思路，促進(jìn)廠網(wǎng)關(guān)系的進(jìn)一步和諧。又如從提高聯(lián)創(chuàng)效果，以“聯(lián)”促“創(chuàng)”著手，把聯(lián)創(chuàng)的目的放在優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 實(shí)現(xiàn)雙方“共同發(fā)展”上，通過認(rèn)真分析雙方的優(yōu)勢(shì)，雙方確定了以“發(fā)揮水庫(kù)優(yōu)化調(diào)度功能，提高水能利用率”和“集中受理平臺(tái)研究開發(fā)”等課題研究為重點(diǎn)的聯(lián)創(chuàng)思路，延伸“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”的內(nèi)涵，以提高管理水平作為２００９年聯(lián)創(chuàng)的重點(diǎn)進(jìn)行了深化和提高。

三、創(chuàng)新黨員“一帶二”先鋒工程。該公司黨委將黨員“一帶二”先鋒工程融入企業(yè)各項(xiàng)工作中，讓黨員們立足崗位當(dāng)先鋒、走前頭。結(jié)合該公司實(shí)際和階段工作重點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，實(shí)行“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”，該公司成立９２對(duì)的黨員“一帶二”幫帶對(duì)子以及黨員突擊隊(duì)、黨員先鋒隊(duì)，并將工作任務(wù)分解到每個(gè)幫帶小組，黨員率先垂范，言傳身教，幫帶對(duì)象緊跟先進(jìn)，完成工作任務(wù)的同時(shí)，完成幫帶任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一帶二”活動(dòng)實(shí)時(shí)跟進(jìn)，將“一帶二”工作落到實(shí)處，真正發(fā)揮了黨員的幫帶作用，做到了形式與內(nèi)容統(tǒng)一的效果。尤其在街面電站的安裝調(diào)試建設(shè)、首臺(tái)機(jī)組大修過程中，“一帶二”活動(dòng)效果明顯，為順利完成投產(chǎn)發(fā)電和檢修任務(wù)發(fā)揮了積極的作用。

四、創(chuàng)新“山”企業(yè)文化建設(shè)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，該公司在探索中闖出了一條特色文化之路。該公司以國(guó)家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神為指導(dǎo)，積極開展“山”文化特色實(shí)踐，根據(jù)實(shí)際情況制定出《公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃》，深入職工群眾，傾聽他們的呼聲和建議。經(jīng)過多方探討，探索出了把“山”文化作為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，努力培育像大山一樣，有著博大的胸懷、堅(jiān)韌的脊梁，耐得住寂寞的員工隊(duì)伍，并提出了“甘于寂寞、勇于奉獻(xiàn)”的價(jià)值理念。通過開展以“山文化”為主題的全員登山比賽、籃球友誼賽、拔河、游泳賽、書法比賽、拉丁舞培訓(xùn)等系列活動(dòng)，舉

辦“山之魂”大型文藝晚會(huì)等，使員工真切感受到“山”文化的獨(dú)特魅力，員工們?cè)诖笮蕖⒓几牡裙ぷ髦校杂X彈奏出一曲曲安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的“和諧之聲”。

五、創(chuàng)新黨風(fēng)廉政制度。針對(duì)該公司基建生產(chǎn)一體化，工程項(xiàng)目多、資金大、任務(wù)繁忙、工學(xué)矛盾突出、人員分散等實(shí)際情況，該公司黨政班子高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，圍繞教育、制度、監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)，積極推行重點(diǎn)崗位人員廉潔自律承諾制，黨風(fēng)廉政教育考勤積分制，工程發(fā)包和物資采購(gòu)招議標(biāo)結(jié)果公開制，組織重點(diǎn)人員簽訂“三書”（遵紀(jì)守法承諾書、預(yù)防職務(wù)犯罪責(zé)任書、黨內(nèi)廉政責(zé)任書），堅(jiān)持廉政教育“四下工地”（黨課，材料；電教片；紀(jì)檢干部），實(shí)行效能監(jiān)察全程跟蹤，深化廠務(wù)和黨務(wù)公開，深入開展廉潔文化建設(shè)“十個(gè)一”活動(dòng)。今年以來按照“三嚴(yán)一常”的根本措施，開展“反違章”行為集中排查整治工作，堵塞漏洞，嚴(yán)把源頭治理。通過不斷建立健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，加大廉政教育力度，加強(qiáng)監(jiān)督管理和效能監(jiān)察，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和員工“干事、干凈”意識(shí)不斷增強(qiáng)，積極推進(jìn)“三化三有”國(guó)網(wǎng)特色懲防體系建設(shè)，該公司沒有發(fā)生違法違紀(jì)案件和影響企業(yè)形象的重大事件。

六、創(chuàng)新黨建考核制度。黨建工作的成效，需要有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)定性和定量體系。針對(duì)黨建工作過程不能很好、及時(shí)地發(fā)現(xiàn)存在的薄弱環(huán)節(jié)，只有在結(jié)果出來后才有較強(qiáng)的可比性這一現(xiàn)象，該公司黨委通過加強(qiáng)黨建工作考核力度，量化黨支部、黨員日常管理評(píng)價(jià)細(xì)

則，進(jìn)一步提升黨建工作的效果。通過每月召開支部書記聯(lián)席會(huì)、思想政治工作研討會(huì)這一載體，加強(qiáng)黨建月度工作考核，政工部對(duì)各黨支部完成上月政工工作情況進(jìn)行通報(bào)點(diǎn)評(píng)，任務(wù)完成及時(shí)、質(zhì)量好、數(shù)量多的給予加分表?yè)P(yáng)，工作任務(wù)未完成或出現(xiàn)差錯(cuò)的予以減分懲戒。通過黨員日常管理評(píng)價(jià)體系，明確了工作要求，變過去年終一次性評(píng)價(jià)為日常考核的管控。

七、創(chuàng)新主題教育實(shí)踐活動(dòng)方式。２００９年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立８８年、執(zhí)政６０年、領(lǐng)導(dǎo)改革開放３０年，為激發(fā)公司廣大員工的愛國(guó)熱情，該公司黨委深入開展“愛國(guó)、愛企、愛崗、愛家”主題教育和慶祝建黨８８周年系列活動(dòng)，“七一”前后，以“深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，我做奉獻(xiàn)”為主題，采取多種形式，激發(fā)廣大黨員履行義務(wù)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的自覺意識(shí)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；充分調(diào)動(dòng)黨員立足自身崗位，認(rèn)真查找當(dāng)前工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等環(huán)節(jié)重點(diǎn)和難點(diǎn)，通過開展專題討論、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等措施提合理化建議活動(dòng)，該公司黨員１１８人，提建議黨員數(shù)１０４人（除部分退休中的黨員沒有參與外，公司在崗在冊(cè)的黨員每人至少提了一條建議），提合理化建議１１４條；以支部為單位開展捐資助學(xué)結(jié)對(duì)子、參觀愛國(guó)主義教育基地等形式的愛國(guó)主義教育實(shí)踐活動(dòng)；召開感動(dòng)祖國(guó)６０周年－－企業(yè)發(fā)展歷程座談會(huì)、組織黨員“一帶二”技能競(jìng)賽、開展安全進(jìn)小區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)、舉辦慶祝建國(guó)６０周年歌詠比賽（愛國(guó)歌曲大家唱）等活動(dòng)，豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一

步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大黨員積極性和創(chuàng)造性。