第一篇：企業(yè)工會主席工作報告

圍繞中心 服務(wù)大局 努力開創(chuàng)工會工作的新局面

————****公司工會第一屆委員會工作報告

各位代表：

根據(jù)大會議程安排，我代表公司工會首屆委員會向大會作工作報告，請予審議.**公司工會第一屆委員會，是在公司改革、改制剛剛起步，二次創(chuàng)業(yè)處于攻堅的歷史形勢下應(yīng)運而生的。幾年來，在市總工會的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，堅持全心全意依靠工人階級的方針，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，認(rèn)真履行工會職能，服務(wù)改革發(fā)展大局，以探索和創(chuàng)新精神，不斷提升工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，在公司圓滿完成“二次創(chuàng)業(yè)”目標(biāo)，并向“三次創(chuàng)業(yè)”宏偉目標(biāo)挺進(jìn)的偉大實踐中，發(fā)揮了積極作用。

本屆工會委員會的主要工作：

一、引導(dǎo)全體員工積極參與企業(yè)改革，企業(yè)活力進(jìn)一步增強 工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織。在公司改革發(fā)展進(jìn)程中，如何實現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的根本利益，始終是工會工作的中心任務(wù)。公司的創(chuàng)業(yè)歷程，是在改制中獲得了重生，在變革中贏得了發(fā)展。

但是改革是艱難的，曲折的，新舊體制、新老觀念必然產(chǎn)生磨擦和碰撞。在改制中，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，我們積極配合公司黨委做好思想政治工作，引導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全體員工轉(zhuǎn)變思想，更新觀念；各基層工會小組深入群眾，層層動員，廣泛征求員工意見；在變更勞動合同、工齡買斷及補償、職工參與經(jīng)營成果分享等方面，工會組織積極參與方案討論和制定，及時反映職工的意愿和要求，消除職工對企業(yè)改制和保障自身權(quán)益方面的擔(dān)憂和疑慮，讓職工認(rèn)清了形勢，理清了思路，看到了希望，為圓滿完成企業(yè)資產(chǎn)、財務(wù)、業(yè)務(wù)、人員機構(gòu)的分拆，和職工身份變更、工齡買斷等工作打下了基礎(chǔ)。沒有因為改制、改革造成思想混亂，影響生產(chǎn)、影響團(tuán)結(jié)、影響穩(wěn)定，沒有一人下崗失業(yè)，沒有一起群體上訪事件。改制以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營一年一次跨躍，使生產(chǎn)力得到了不斷解放和發(fā)展。昔日的丑小鴨已經(jīng)成為今天的金鳳凰，并且已經(jīng)形成了跨產(chǎn)業(yè)、多層次、寬領(lǐng)域的發(fā)展格局。企業(yè)生產(chǎn)和改革充滿了活力。

二、落實“三項制度”，拓寬民主管理渠道

工人階級是我們黨的階級基礎(chǔ)，全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，這是我們黨的基本方針。為推進(jìn)企業(yè)民主管理，加快建立與民營化相適應(yīng)的民主管理機制，我們充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，以貫徹落實“三項制度”（即職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和平等協(xié)商雙向選擇的用工制度）為主線，努力構(gòu)建企業(yè)民主管理平臺。

第一，堅持和完善職工代表大會制度。定期將公司的生產(chǎn)經(jīng)營方案、重大經(jīng)營策略、重大技術(shù)改造計劃、職工住房及其它職工福利等問題提交職代會審議。先后審議通過了《總經(jīng)理年度工作報告》、《企業(yè)改制方案》《企業(yè)職工分流安置辦法》《職工住房分配制度改革方案》，并就公司經(jīng)理班子關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)項目改造、新產(chǎn)品研發(fā)和市場開拓等重大事項，進(jìn)行討論和表決。職工代表以職代會這種形式，參政議政，集中廣大職工的智慧，行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部決策機制的健康運行，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營又好又快發(fā)展，提供了有力的制度保障。

第二，推行廠務(wù)公開制度。隨著國家依法治國方略的逐步具體化，公民參與企業(yè)和社會管理的意識，以及權(quán)益保護(hù)意識日益增強。尤其是在企業(yè)管理中，在涉及切身利益問題的時候，職工期望工會組織來保障和維護(hù)自身的合法權(quán)益。按照“組織起來，切實維權(quán)”的要求，公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，以工資分配為核心的廠務(wù)公開在各單位逐步推行；各單位建立了班組、車間議事制度，公布廠務(wù)公開方案，以“考核制度上墻、考核過程參與、考核結(jié)果公開”的形式，定期通報成本考核及工資分配執(zhí)行等有關(guān)情況，使成本費用、工資收入的多少，職工群眾看得見，摸得著。公司還設(shè)立意見箱，收集群眾意見、建議，接受群眾監(jiān)督；車隊制訂車輛出勤考核制度，規(guī)范車輛使用，一車一張《車輛行車登記明白卡》，車輛出車目的、行車路線、乘車人員等情況一目了然。職工的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了充分尊重和有效保障，增加了企業(yè)管理透明度，融洽了干群關(guān)系，增強了企業(yè)凝聚力。

第三，建立平等自愿、雙向選擇的用工制度。成立了以工會主席為組長的勞動爭議仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組，建立和實行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保障職工權(quán)益相關(guān)工作制度。企業(yè)改制后，員工計劃經(jīng)濟時期的國有身份已經(jīng)不復(fù)在，企業(yè)是勞動力的使用者，職工是勞動力的提供者，企業(yè)與員工處于平等的法律地位。按照“公平公正，平等自愿，擇優(yōu)錄用，雙向選擇”的原則，我們嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度，與所有員工簽訂了勞動合同，明確約定工資分配、勞動保護(hù)、勞動時間、社會保障等事項。依據(jù)勞動合同約定，公司為所有員工繳清了各項社會保險費用；在工資收入方面，通過平等協(xié)商，員工工資年增長幅度已達(dá)到10%--12%，工資水平與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況基本相適應(yīng)，總體收入水平居全市工業(yè)企業(yè)前列。針對個別職工提出一次性買斷的申請，按照“平等、自愿、公開”的原則，公司依照有關(guān)政策規(guī)定，中止了勞動合同，足額支付工資及相關(guān)費用，辦理合同解除手續(xù)。幾年來，我們維護(hù)企業(yè)大局和長遠(yuǎn)利益的同時，也注重保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，切實維護(hù)了職工群眾的根本利益，無職工違法違紀(jì)案件，無勞動合同糾紛、勞動爭議案件發(fā)生，形成了較為和諧的勞動關(guān)系。

三、以管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步為主題，打造新時期優(yōu)秀團(tuán)隊

創(chuàng)新、進(jìn)步是企業(yè)的靈魂。各基層工會小組積極配合公司黨政部門，結(jié)合生產(chǎn)實際，采取靈活多樣的方式，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為加強企業(yè)管理、推動科技進(jìn)步、提高企業(yè)經(jīng)濟效益貢獻(xiàn)力量和智慧。組織開展了“紅五月”“安全月”“安全生產(chǎn)百日無事故”、創(chuàng)建“標(biāo)準(zhǔn)化班組”、“青年文明號柜臺”等勞動競賽活動；幾年來，共20人次受到縣級以上各類表彰，其中1人獲得全省“五一”勞動獎?wù)拢?人獲得市縣級“勞動模范”稱號，15人被評為省市縣行業(yè)“先進(jìn)個人”，涌現(xiàn)了**********等特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能建功的青年技術(shù)人才。“小荷才露尖尖角”，一個以“學(xué)習(xí)型組織，知識型職工”基本特征的優(yōu)秀團(tuán)隊正在茁壯成長。

四、堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實為職工群眾謀福祉 全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，也是工會組織的宗旨。我們和各部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層，把竭誠服務(wù)職工、為職工排憂解難作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，當(dāng)好職工群眾切身利益的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”，在堅持“五必訪制度”（即逢年過節(jié)必訪、生活有困難必訪、有思想情緒必訪、有疾病必訪、喪事必訪）的同時，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

1、啟動安居工程，完成了城區(qū)職工住房制度改革，共 %職工有了自己的房子。讓“居者有其所”，這個曾經(jīng)的夢想已經(jīng)變成了現(xiàn)實；

2、完成了***8戶職工家屬戶口遷轉(zhuǎn)，為員工子女入學(xué)提供了方便；出臺了《女職工內(nèi)部退養(yǎng)的規(guī)定》和《關(guān)于對生活困難職工子女實行助學(xué)補助的規(guī)定》，對部分困難職工家庭的幫扶，逐步經(jīng)常化、制度化，沒有一戶職工家庭因生活困難而發(fā)生意外，沒有一戶職工子女因生活困難而輟學(xué)；

3、寬帶入戶。在**城郊工廠開通了寬帶網(wǎng)絡(luò)，員工們可以在家里上網(wǎng),享受信息化社會的無窮魅力。

4、在**花園鋪設(shè)了煤氣管網(wǎng)，家家戶戶用上了清潔方便的煤氣；

5、分批次組織生產(chǎn)骨干、技術(shù)干部、職工家屬、老干部到三峽、云南、武漢和港澳等地學(xué)習(xí)考察，讓職工走出山門，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗，親密接觸祖國壯美山川，親身體驗改革開放的濃厚氛圍。

五、開展健康向上的文化體育活動，倡導(dǎo)文明進(jìn)步新風(fēng) 為了培育和弘揚具有**特色的企業(yè)文化，滿足職工日益增長的文化生活需求，公司工會緊緊把握時代主旋律，深入開展群眾性文體娛樂活動，營造融洽和諧、積極向上的人文環(huán)境。先后開展了征文比賽活動；組織參加了全市經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)文藝江演；舉辦橋牌培訓(xùn)班，并參加了市橋牌協(xié)會組織的“**杯”橋牌比賽；舉辦了秋季運動會；組織“紅色旅游”，到革命圣地——延安，重溫革命歷史；組織干部、工人30多人次參加全省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、特殊工種等資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。公司內(nèi)部經(jīng)常舉辦生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)各類培訓(xùn)班，將學(xué)習(xí)活動做到了經(jīng)常化：硬件方面，在**花園社區(qū)，設(shè)置了樓頂霓紅燈。在花園出入口拐角，專門購置并安裝了交通安全鏡；在花園中心配置各種健身器材的基礎(chǔ)上，增添了假山、畫廊和纏繞的藤樹，與各種盆景互相襯托，亦真亦幻，相映成趣……各項文化體育活動的深入開展和人居環(huán)境的改善，大力營造了“崇尚科學(xué)，崇尚文化，崇尚文明”的社會風(fēng)尚，促進(jìn)了員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德水平的提升。在廣大員工的共同努力下，公司被評為全市“文明單位”,**花園也先后獲得了“花園式小區(qū)”、“綜合治理先進(jìn)單位”、“園林單位”稱號。

幾年來的不懈努力，我們發(fā)揮工會優(yōu)勢，在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展中，在共建共享和諧社會中，不遺余力，積極作為，取得了一定的工作成效，這是在公司黨委的正確帶領(lǐng)下，全體員工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)晶。當(dāng)然，由于歷史和現(xiàn)實等原因，我們工作中有許多差距和不足，主要表現(xiàn)在：公司改革發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐加快，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，工會工作還有所滯后；企業(yè)精神文明建設(shè)還需進(jìn)一步加強；工會組織建設(shè)尚不夠完善，隨著就業(yè)形式的多樣化、經(jīng)濟成分的多元化和勞動關(guān)系的復(fù)雜化，如何進(jìn)一步協(xié)調(diào)用工關(guān)系，如何圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來開展工作，致力為廣大職工辦實事，辦好事等等問題，還有大量的工作要做。

*****年是公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一年，黨的十*大也將于十月中旬隆重召開，這是建設(shè)和諧社會的歷史進(jìn)程中一個不尋常的年度。值此公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展，共建小康社會的歷史時刻，讓我們繼續(xù)響應(yīng)公司黨委的號召，以科學(xué)發(fā)展觀作指導(dǎo)，以團(tuán)結(jié)的精神風(fēng)貌、堅定的責(zé)任意識、務(wù)實的工作作風(fēng)、奮進(jìn)的昂揚斗志，搶抓機遇，克服困難，再接再厲，扎實進(jìn)取，為共繪公司創(chuàng)業(yè)美好藍(lán)圖共創(chuàng)美好明天而共同奮斗！

第二篇：2017工會主席工作報告

圍繞企業(yè)中心工作、發(fā)揮工會優(yōu)勢

努力做好靖遠(yuǎn)郵政工會工作

職工（會員）代表大會上的工會工作報告

各位代表、同志們：

靖遠(yuǎn)縣郵政工會第二屆二次職工代表大會，今天召開了。這次大會的主要任務(wù)是以省市郵政工作會議精神為指導(dǎo)，回顧總結(jié)去年的工會工作。根據(jù)市局二屆二次職工代表大會的精神，研究布置我局工會2004年的主要工作。

現(xiàn)在，我受縣郵政局工會委托，向大會做工會工作報告。一、二016年工會工作的回顧

在過去的一年里，工會在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，全體職工以郵政經(jīng)營大局為重，在“靖遠(yuǎn)郵政靠我發(fā)展，我靠靖遠(yuǎn)郵政生存”企業(yè)理念的指導(dǎo)下，全局上下一條心，擰成一股繩，鼓足干勁，力爭上游，為靖遠(yuǎn)郵政的發(fā)展做出了自己的貢獻(xiàn)。

1、配合行政開展勞動競賽，組織崗位練兵，鼓勵職工參加自學(xué)，提高職工隊伍素質(zhì)。

為確保完成全年的各項經(jīng)營指標(biāo)，工會緊緊圍繞經(jīng)營這個中心，配合行政積極組織各類形式的勞動競賽。年初密切配合行政開展了“首季開門紅”勞動競賽活動，抓住春節(jié)期間業(yè)務(wù)發(fā)展旺季特點，努力發(fā)展郵政儲蓄等中心業(yè)務(wù)；第二季度，我局新的領(lǐng)導(dǎo)班子到位后，調(diào)整了經(jīng)營思路，切準(zhǔn)了發(fā)展的要害，采取了一系列切實可行的措施，細(xì)分了營銷方式，廣大職工群情振奮，斗志昂揚，積極參與到市局組織的以“儲發(fā)函”為重點，以“特快代”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動中去。措施到位，組織有力，職工的勞動干勁、勞動熱情得到了前所未有的發(fā)揮和釋放。6月份，我局郵儲余額突破億元大關(guān)。下半年又開展了代收電信話費和代辦保險業(yè)務(wù)，積極有效地組織了二OO四年報刊大收訂等一系列勞動競賽。在勞動競賽中，有11位同志攬儲余額突破300萬，涌現(xiàn)出了陶有麗、張玉娟、王雪霞這樣的超500萬的營銷能手。

分營以來，靖遠(yuǎn)縣郵政局職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低，初中以下文化程度占到近50%。為徹底改變這種低素質(zhì)的現(xiàn)狀，我們力促職工崗位成才，鼓勵職工通過自學(xué)充電、參加各種社會考試，提高自身文化素質(zhì)。經(jīng)過努力，到2003年底，有9位同志通過自學(xué)取得了高于原始學(xué)歷的文憑，涌現(xiàn)出了馬鳳蓉這樣手持雙大專文憑的同志，也帶動了全體職工自學(xué)的積極性和學(xué)習(xí)氛圍。廣大職工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在全省技能技術(shù)鑒定中有7名同志2003年通過考試取得技能鑒定高級工證書。目前，我局中專以上文化程度的職工17名，占到在崗職工的46%，職工整體文化素質(zhì)有了顯著的提高。在去年市局組織的全市技術(shù)比賽中，我局有4名同志獲得5個二等獎，團(tuán)體獲得組織獎，在各縣局中名列前茅。

2、積極推進(jìn)企業(yè)局務(wù)公開，落實職工維權(quán)工作。一是在行政的支持下，投入了一定的資金，重新規(guī)劃布置，改建了局務(wù)公開欄，將局務(wù)公開具體項目和內(nèi)容在局務(wù)公開欄中進(jìn)行定期公布，增加透明度，便于職工進(jìn)行監(jiān)督；二是積極配合市局簽訂了第二輪集體合同；三是在抗擊“非典”的工作中，工會配合行政采取有效措施，使我局防治“非典”工作取得勝利。

3、關(guān)心職工生活，實施“送溫暖”工程。

職工是企業(yè)的主人，關(guān)心職工生活是企業(yè)的天職，新的領(lǐng)導(dǎo)班子“依靠群眾、也關(guān)心群眾”，始終把關(guān)心職工、送溫暖工作作為工會的一項主要工作來做，去年做了大量的工作。一是工會對困難職工進(jìn)行了走訪，帶去了慰問金；二是對住院生病的職工局工會和局領(lǐng)導(dǎo)親自登門看望多次；三是職工無論婚喪嫁娶，工會積極參與，領(lǐng)導(dǎo)親自參加；四是2004年元旦組織了分營以來的第一次老職工座談會；五是對基層的職工和單身給予小伙食補助；六是積極配合縣委、縣政府做好聯(lián)村聯(lián)戶工作。工會先后三次到扶貧點、扶貧戶去調(diào)研、走訪。送去了現(xiàn)金、面粉、及肥料等急需品，為他們訂了農(nóng)業(yè)科技報刊，解決了他們生活生產(chǎn)中的一些困難。

4、開展各類文娛活動，企業(yè)文化建設(shè)步入良性發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營工作任務(wù)重，職工壓力大，我們既要為職工加油鼓勁，努力完成生產(chǎn)任務(wù)，又要給職工的精神松綁，讓其有一個高昂的斗志，有一個寬松的環(huán)境。去年，工會職工之家購置了5000多元的書籍，訂閱了2000多元的報刊雜志，又購置了各種體育活動器材，并舉辦了職工集體文藝晚會，組織職工做廣播體操。我局的職工之家在去年的省局驗收中達(dá)到先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。2003年上半年市局舉行了全市文藝匯演，我局精心組織，認(rèn)真排練，所上演的節(jié)目“酥油飄香”獲得了全市一等獎。在去年年底組織的全市職工讀書演講活動中，我局職工劉文靜榮獲二等獎，并參加了全市組織的巡回演講。

總之，通過各種形式的工會活動，凝聚了人心，增強了團(tuán)隊意識，充實了職工業(yè)余文化生活，收到了良好的效果。

去年工會做了大量的工作，積累了一定的工作經(jīng)驗，但仍然存在不少的問題。一是工會干部自身的素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；二是工會宣傳報道、信息反饋上報的不夠；三是經(jīng)營繁重，工會活動有些內(nèi)容實現(xiàn)有一定困難；四是組織的技術(shù)練兵活動少；五是工會工作缺乏創(chuàng)新。二、二O17年工會的主要工作安排

2004年對我局來說雖然經(jīng)營壓力大，但我們充滿信心。首先有市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)；其次是新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子通過近一年的開創(chuàng)性工作，思路明晰，方法到位，取得了 實效，同時積累了豐富的經(jīng)驗。再者有團(tuán)結(jié)一心的全體職工的支持，我們一定會堅定信心，在行政的支持下，把工會工作做細(xì)、做好。

新的一年工會工作的總體思路是以市局工作會議為指導(dǎo)，以市局工會指出的加強一個建設(shè)，抓好兩個評比；維護(hù)好三個方面權(quán)益；辦好四件實事；搞好五項活動為中心，結(jié)合我局的實際，圍繞我局行政的中心工作，抓好落實。

1、密切配合行政，抓好創(chuàng)收和服務(wù)工作。

今年為了確保完成全年的經(jīng)營任務(wù)仍然需要做大量的工作，我局由于歷史性的原因，收入的水分較大，質(zhì)量不高，歷史性的欠帳多。要付出比兄弟局更大的代價和艱辛，才能把經(jīng)營搞上去。工會將積極有為地配合行政，做好每個季度的勞動競賽活動，通過制定一些好辦法，拿出一些新舉措，樹立一些好典型，鼓勵全體職工積極參與，特別是工會積極配合行政在聘用工的運用上做些文章、想些辦法，把他們通過工會這個代表職工利益的組織，真正地吸收進(jìn)來，成為工會的一分子，成為企業(yè)的一分子，從思想上、認(rèn)識上和企業(yè)行成共識，認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營理念，與企業(yè)同呼吸共命運，通過廣泛的參與勞動競賽，真正把職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，把我局的經(jīng)營搞上去，這是工會的第一要務(wù)。

在服務(wù)上樹立二到三個規(guī)范化窗口，星級服務(wù)窗口和服務(wù)明星個人，以點帶面，提高服務(wù)水平。縣局將設(shè)立優(yōu)質(zhì)服 務(wù)流動紅旗，通過各個窗口競爭流動紅旗的競賽形式樹立服務(wù)典范，每月進(jìn)行一次評比，對紅旗保持時間較長的單位將進(jìn)行獎勵，對個人將樹立窗口服務(wù)明星，全體窗口人員必須踴躍參與，爭奪服務(wù)明星，以此來持續(xù)不斷地推動我縣郵政服務(wù)水平的提高，重塑靖遠(yuǎn)郵政形象。

2、深入開展我縣郵政規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，繼續(xù)抓好全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

白銀市新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子提出的“團(tuán)結(jié)、求實、創(chuàng)新、發(fā)展”企業(yè)精神和“十個堅持”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化價值觀，我縣新一屆領(lǐng)導(dǎo)提出的“靖遠(yuǎn)郵政靠發(fā)展，我靠靖遠(yuǎn)郵政生存”經(jīng)營理念，經(jīng)過一年的努力已根植于職工心中，為進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)的凝聚力，提高職工的綜合素質(zhì)，今年我局將結(jié)合市局企業(yè)精神和我縣郵政企業(yè)規(guī)章進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，工會組織職工廣泛學(xué)習(xí)、討論，并在適當(dāng)?shù)臅r候舉行一次全局性演講會。不斷的使我局向規(guī)范化、制度化、制約化、理性化的企業(yè)發(fā)展。人人認(rèn)同企業(yè)的理念，個個知曉企業(yè)規(guī)章制度，將權(quán)利和責(zé)任有機的結(jié)合起來，即職工享有勞動和得到報酬、參與企業(yè)經(jīng)營和提出合理化建議權(quán)利，也有遵守企業(yè)各種規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則的責(zé)任。

在去年全市郵政業(yè)務(wù)技能比賽中，我局雖然取得了不錯的成績，但與兄弟局相比，還存在一定的差距。今年工會將在這一方面投入一定的精力，通過各種方式，進(jìn)行強迫式的 強化訓(xùn)練，通過對各崗位的訓(xùn)練及比賽，力促我縣職工業(yè)務(wù)水平的整體提高。對業(yè)務(wù)技術(shù)練兵比賽的先進(jìn)個人，進(jìn)行重獎，對先進(jìn)集體也給予獎勵，此項工作現(xiàn)在就進(jìn)行前期準(zhǔn)備，四月份舉辦全縣業(yè)務(wù)技術(shù)練兵比賽，五月份參加市局比賽。

3、組織開展豐富多彩的文娛活動，豐富職工文化生活。根據(jù)市局工會工作要求和我局的實際，在本年將安排如下的各種活動。

一是四月底舉辦一次慶祝“五一”歌唱比賽；二是組建靖遠(yuǎn)郵政局男女籃球隊，乒乓球、羽毛球隊和各種棋類隊伍；四月份參加市慶祝“五一”球類、棋類比賽活動，我局也將在下半年舉辦一次比賽。三是8月份舉辦一次職工讀書學(xué)習(xí)心得征文活動；四是9月份舉行一次“企業(yè)價值觀”、“靖遠(yuǎn)縣規(guī)章制度學(xué)習(xí)”演講比賽，同時為市局選拔人才；五是十月份舉行一次“書法、美術(shù)、攝影”作品征集、評獎活動；六是12月份舉辦一次集體文藝晚會。通過這些活動，凝聚人心，增加企業(yè)的協(xié)作精神。

四、實施好“送溫暖”工程，切實維護(hù)職工的權(quán)益，配合縣委、縣政府開展好“聯(lián)村聯(lián)戶”工作。

由縣局工會拿出一些資金，對企業(yè)的困難職工進(jìn)行慰問，對特困職工給予一定的生活困難補助；對生產(chǎn)一線的職工贈發(fā)慰問品。在認(rèn)真做好本單位“送溫暖”工作的同時，要配合縣政府做好類似“扶貧濟困”的工作，在縣委、縣政 府的組織領(lǐng)導(dǎo)下，做好“聯(lián)村聯(lián)戶”工作。

在維護(hù)職工權(quán)益方面，一是要繼續(xù)做好局務(wù)公開工作，將企業(yè)的內(nèi)部分配、獎懲措施等焦點問題進(jìn)行公開，落實好職工維權(quán)工作。其次要對職工的生產(chǎn)生活給予足夠的關(guān)心，組織職工做好體檢工作和療休養(yǎng)工作。貫徹落實《關(guān)于開展在職工生活大檢查、深入實施“送溫暖”工程的通知》精神，對職工的生產(chǎn)生活狀況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查，掌握詳實的資料，推進(jìn)職工生產(chǎn)生活保障的機制建設(shè)，同時做好職工互助基金會的發(fā)展壯大和作用的發(fā)揮工作，吸收先進(jìn)聘用工入會，切實做到為職工做好事，辦實事。

各位代表、同志們，今年，我縣郵政的改革發(fā)展面臨很大的壓力，但是只要我們團(tuán)結(jié)一心，在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揚白銀郵政企業(yè)文化精神，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，為靖遠(yuǎn)郵政的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：學(xué)校工會主席工作報告

第二小學(xué)工會主席工作報告

工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導(dǎo)與服務(wù)緊密地結(jié)合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關(guān)心工會工作，參與工會活動，因此，我校工會委員會長期以來本著從職工利益出發(fā)，為職工服務(wù)，急職工所急的原則，正面引導(dǎo)職工開展學(xué)習(xí)、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進(jìn)一步提高教職工的整體素質(zhì)，大膽進(jìn)行教學(xué)改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進(jìn)取，為創(chuàng)建兩個文明做貢獻(xiàn)。在教育工會及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下一年的工作已完成，現(xiàn)從以下方面進(jìn)行總結(jié)：

一、協(xié)助支部組織職工進(jìn)行政治思想教育。

廣大職工在工作的同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)了十八大精神及國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要；聘請學(xué)校法制副校長給教師進(jìn)行法制教育，加強安全意識和責(zé)任心；對全校教職工進(jìn)行“三項教育”活動，社會主義榮辱觀的教育，和諧校園、平安校園的宣傳教育活動。對全校教職工進(jìn)行了《中小學(xué)教師職業(yè)道德》、《教育部關(guān)于2013年深化教育領(lǐng)域綜合改革的意見》，讓教師認(rèn)識到在新的時代應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)，成為什么樣的教師；使全體教職工在思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面有了很大提高。

二、工會常規(guī)工作

按縣教育工會的要求，配合學(xué)校黨支部對教職工進(jìn)行思想教育，積極開展“三項教育”活動，積極實施“構(gòu)建和諧校園”行動計劃，組織學(xué)校教職工開展豐富多彩的工會活動，配合學(xué)校教導(dǎo)處開展教學(xué)崗位大練兵、教學(xué)教研工作和教師業(yè)務(wù)提高工作；在全體教職工大會上，通過了《第二小學(xué)2013學(xué)年上學(xué)期學(xué)校工作計劃》并向全體教職工發(fā)放議案表，會后，大家提到的好議案都得到了實施；10月28日下午，教育局檢查團(tuán)到我校進(jìn)行教職工大會評估，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體工會委員的努力下，我校的教職工大會相關(guān)材料得到了檢查團(tuán)的好評。

三、校務(wù)公開工作。

為了進(jìn)一步加強學(xué)校作風(fēng)建設(shè)，密切黨群關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于加強教育工會工作若干意見》和《中小學(xué)幼兒園推行校務(wù)公開的實施意見》精神，結(jié)合我校實際，黨政領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識推行校務(wù)公開的重要意義，組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，建立我校校務(wù)公開制度，利用文件、板報、圖片等形式，對與家長、學(xué)生利益相關(guān)和關(guān)心的熱點問題進(jìn)行公開、公示，對學(xué)校職工公開學(xué)校改革方案、規(guī)章制度、干部聘任、獲獎情況、評議結(jié)果、績效工資分配方案等問題進(jìn)行公開。工作由黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政負(fù)責(zé)，工會實施，群眾參與監(jiān)督，特別在今年推行人事制度改革的過程中，校務(wù)公開工作取得了良好的作用。

四、做好“送溫暖”工作。

2012，我校全體教師對塔加中心學(xué)校進(jìn)行一對一幫扶活動，共計金額：3400余元；學(xué)校對生病教師定時探望，讓他們感受到集體的溫暖，今年共看望在職及離退休教職工11人次，共送去慰問金3500余元，節(jié)假日對職工進(jìn)行慰問；在2012年，在教師節(jié)和三八婦女節(jié)來臨之際，積極開展各項送溫暖活動。

五、做好宣傳工作。

對工會工作認(rèn)真做記錄，做到有據(jù)可查，五位委員分工明確，充分利用“工會園地”專欄和“職工之家”及“工會小家”做好宣傳工作，讓大家都主動的參與，都來關(guān)心自己的小家庭。

六、組織開展豐富多彩的工會活動。

在緊張的工作之余，工會在學(xué)校的支持下，在一年一度的“三八婦女節(jié)”當(dāng)天，組織全體教師進(jìn)行了大聯(lián)歡，幾位老教師還即興展示了自己的才藝，會后，組織全體教師聚餐，此次活動得到了全體教師的一致好評；每周四下午工會活動，在黨支部蘇書記的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體教師進(jìn)行跳繩、打羽毛球鍛煉，讓教師們在課余鍛煉身體，廣大教職工積極參與，豐富了大家的業(yè)余生活，提高了學(xué)校全體教職工的凝聚力，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，為構(gòu)建和諧校園，和諧社會貢獻(xiàn)力量。在這里，我要感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及全體教師對工會活動的大力支持。

八、合理使用經(jīng)費。

經(jīng)費由財務(wù)委員專人專管，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，不增加學(xué)校的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，按時上繳會費，填寫報表并進(jìn)行經(jīng)費的自檢自查上報教育工會。

總之，在這一年的工作中，全體教職工在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會組織的關(guān)心和支持下，努力進(jìn)取，不斷提高，不斷學(xué)習(xí)以適應(yīng)新時代對教師的要求，并取得了良好的成績；在新的一年里，做為逐漸成熟的工會班子成員，我們還要總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，進(jìn)一步加強為全體教師服務(wù)的意識，把我校工會工作做得更好，更完善。我的工作能順利完成是和你們的支持分不開的，在這里，我要衷心的向大家說聲：謝謝！

第四篇：工會主席職代會工作報告

工會主席職代會工作報告

各位代表：

現(xiàn)在，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、*屆*次職代會以來工作回顧

*屆*次職代會以來，在**廠黨政的高度重視和大力支持下，**廠職代會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司*屆*次職代會工作總體要求，切實履行職代會各項職權(quán)，努力維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益，使**廠的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作取得了新的成效，為建設(shè)和諧洗煤注入了新的生機和活力。

（一）職代會制度漸趨規(guī)范。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職代會工作不管內(nèi)容如何改變，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本作用不會變，維護(hù)職工權(quán)益的基本職能不會變。20**年里，廠工會根據(jù)公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力”的有關(guān)要求，嚴(yán)格按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”這四項基本要求來界定職權(quán)、嚴(yán)格程序、規(guī)范運作，不斷提高職代會的質(zhì)量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案（如工資分配方案等）未經(jīng)職代會審議通過的不得執(zhí)行，切實把職工群眾的知情

權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實處。同時，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，于20**年*月份成功地召開了**廠*屆*次職代會。會中，將職工關(guān)心的《責(zé)任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當(dāng)家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而保證了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護(hù)。

（二）廠務(wù)公開實現(xiàn)深化。高度重視廠務(wù)公開工作的重要性，進(jìn)一步加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照廠務(wù)公開的制度、程序、時間、內(nèi)容和形式，加大廠務(wù)公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務(wù)公開的環(huán)境、質(zhì)量與水平得到全面優(yōu)化和提升，實現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的三個轉(zhuǎn)變：制度上由一般性要求向規(guī)范化科學(xué)化發(fā)展轉(zhuǎn)變；內(nèi)容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題的轉(zhuǎn)變；方式上由注重結(jié)果公開向注重過程和程序公開轉(zhuǎn)變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

（三）群眾安全監(jiān)督得到強化。抓住“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產(chǎn)形勢分析會，開展優(yōu)秀群監(jiān)員、女工協(xié)管員評比等活動，進(jìn)一步明確責(zé)任，提升思想認(rèn)識和技術(shù)素質(zhì)，營造比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，使群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全工作中的監(jiān)督教育職能得到充分發(fā)揮，全年查出各類不安全

隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認(rèn)真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領(lǐng)下進(jìn)行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進(jìn)行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護(hù)。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創(chuàng)兩爭”等競賽活動，有方案，有目標(biāo)，有措施，成效顯著，考核評比嚴(yán)格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進(jìn)行檢查，規(guī)范記錄內(nèi)容。

（四）和諧洗煤建設(shè)取得成果。發(fā)揮民情快速反應(yīng)機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認(rèn)真解決問題，并按時填寫《廠務(wù)公開月報》，將職工關(guān)心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工***因患左額葉占位膠質(zhì)瘤給原本就經(jīng)濟窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金XX元外，又在全廠范圍內(nèi)發(fā)起了為***捐款的倡議書，號召職工向***進(jìn)行愛心幫助，以給予他物質(zhì)和精神方面的支持，工作報告。廣大職工積極響應(yīng)，共計捐款6000多元；得知女工***家中生活困難，愛人有病，為其爭取幫扶金1500元；得知***因病生活不能自理，為其爭取幫扶金300元；得知職工***在就餐途

中不小心摔傷腿后，不但多次慰問，并為其爭取幫扶金300元。20**年以來，先后為40多名困難職工累計爭取幫扶金近萬元，解決了他們?nèi)济贾薄Ｍ瑫r，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養(yǎng)工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。

（五）職工素質(zhì)得到提高。積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，每月都有針對性的對各系統(tǒng)職工進(jìn)行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，作好節(jié)能降耗和增收節(jié)支活動，并結(jié)合女工協(xié)管對女職工進(jìn)行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格勞保用品的穿戴，開展遠(yuǎn)離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“*****”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學(xué)習(xí)，不斷提高其理論水平和技術(shù)素質(zhì)。

同志們，**廠*屆*次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廠領(lǐng)導(dǎo)班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表**廠工會，向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！

總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應(yīng)清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新

問題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究；二是部分工作人員不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)；三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。

二、*屆*次職代會工作安排

20**年，隨著經(jīng)濟危機的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發(fā)展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設(shè)機構(gòu)，廠工會決定，嚴(yán)格按照上級工會的工作要求，以開展創(chuàng)建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學(xué)的發(fā)展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，努力構(gòu)建**廠民主管理體系的新亮點，進(jìn)一步表達(dá)好、實現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的切身利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統(tǒng)一，保持廠區(qū)穩(wěn)定和諧，為實現(xiàn)洗煤廠今年的各項目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

面對新的任務(wù)，今年職代會工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實“依靠”方針，圍繞創(chuàng)建星級工會，進(jìn)一步健全民主管理機制，發(fā)揮職代會作用，努力實現(xiàn)民主管理工作在堅持中發(fā)展，在發(fā)展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進(jìn)**廠健康和諧發(fā)展凝聚力量。

按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工

夫：

（一）以群眾性建功立業(yè)活動為重點，認(rèn)真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊伍，使其充分發(fā)揮在經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用。

（二）以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權(quán)工作，推進(jìn)洗煤廠民主管理工作上臺階，創(chuàng)造持久、穩(wěn)定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好的條件。

（三）進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開在民主管理中的監(jiān)督作用，通過采取加強領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范和完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式等方法，使廠務(wù)公開在規(guī)范中實現(xiàn)深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務(wù)公開的重要標(biāo)準(zhǔn)，定期和不定期的組織職工代表對廠務(wù)公開進(jìn)行動態(tài)和專

項巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監(jiān)督之下。

（四）進(jìn)一步完善職工之家活動室建設(shè)，并以活動室為陣地，開展各項學(xué)習(xí)，創(chuàng)造濃烈的教育學(xué)習(xí)氛圍。

（五）不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好的條件。

（六）繼續(xù)扎實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護(hù)。

（七）進(jìn)一步完善“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”工作制度，使其進(jìn)一步制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，為公司安全工作奠定堅實基礎(chǔ)。

（八）努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益；二是最大限度地提高和調(diào)動廣大職工地積極性和創(chuàng)造性，再接再厲，再創(chuàng)佳績。

（九）積極開展送溫暖活動，關(guān)心職工疾苦，及時了解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關(guān)懷及時送到職工身邊，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創(chuàng)造條件。

（十）以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設(shè)投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：20**年的各項工作已經(jīng)全面鋪開，廠長的工作報告已經(jīng)為我們明確了任務(wù)、指明了方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協(xié)手共進(jìn)，迎接新的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝新的困難，為實現(xiàn)“****”的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗！

第五篇：工會主席工會工作報告

圍繞“全國學(xué)神華，準(zhǔn)東怎么辦，工會怎么辦”

各項任務(wù)

突出工會維護(hù)職能全面開創(chuàng)準(zhǔn)東工會工作新局面

各位代表、同志們：

現(xiàn)在我代表準(zhǔn)東露天煤礦工會向大會作工會發(fā)言.回顧二0一一年工會工，2011年準(zhǔn)東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，在民主管理、開展勞動保護(hù)、班組建設(shè)、雙增雙節(jié)、創(chuàng)建和諧礦區(qū)等方面做了大量工作，有力的推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

面對新的形勢和新的任務(wù)，我們明確2012年的工作思路是：堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，積極貫徹集團(tuán)和公司“四會”精神，以建設(shè)一流現(xiàn)代化露天煤礦為目標(biāo)，以“全國學(xué)神華，準(zhǔn)東怎么辦，工會怎么辦”活動為抓手，緊密圍繞公司“科學(xué)發(fā)展，再創(chuàng)輝煌，五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻兩番”的發(fā)展戰(zhàn)略，抓好加強工會自身建設(shè)這個重點，搞好工會工作，建好“職工之家”，帶出一支好的職工隊伍，抓住機遇，促進(jìn)工會的發(fā)展。我們也要看到自己存在的不足，明白所謂“長中有短，優(yōu)中有缺”，為此我們將著力從以下八項工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”為重點工作目標(biāo)：

一、不斷完善職工代表大會制度

職工代表大會制度是推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。為進(jìn)一步推進(jìn)民主管理工作，著力辦好礦區(qū)公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經(jīng)營指標(biāo)安全狀況都要向礦區(qū)全體員工在礦區(qū)公開欄內(nèi)及時公開，讓員工對公司每季度的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)情況有一個總體的了解，從而進(jìn)一步調(diào)動了員工安全生產(chǎn)的積極性。

二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動

職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護(hù)和保障職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責(zé)。為了全面落實神華集團(tuán)和神新公司關(guān)于深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設(shè)、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領(lǐng)導(dǎo)以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產(chǎn)工作，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了積極的推動作用。

1、為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、競賽的內(nèi)容到具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)等都做了詳細(xì)的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團(tuán)委、安檢部、機電設(shè)備部、生產(chǎn)技術(shù)部、工程管理部，公務(wù)隊，采掘隊，篩分廠等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的“安康杯”競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、大力開展“安全生產(chǎn)月”活動

為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴(yán)肅性。我們在“安全生產(chǎn)月”活動期間，組織開展了多種形式的、群眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。

一是礦里購置了大量的安全生產(chǎn)宣傳掛圖和安全生產(chǎn)張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區(qū)的會議室和走廊，營造出了“安全生產(chǎn)月”的活動氛圍，使“安全生產(chǎn)月”活動深入人心。

二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。

三是舉辦了“安全文化”宣傳資料征集活動。

四是在“安全生產(chǎn)月”活動期間，我們組織家屬為員工縫扣子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。

五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。

通過開展“安全生產(chǎn)月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進(jìn)一步提高，安全責(zé)任進(jìn)一步得到明確，增強了干部和員工做好安全工作的責(zé)任感和使命感。

3、加強工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，為安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)

今年我們還將組織兩次群檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進(jìn)行限期整改。我們建立健全了群眾安全監(jiān)督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監(jiān)員當(dāng)班匯報的質(zhì)量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了群防群治，防治結(jié)合的全員、全過程抓安全的格局。

總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業(yè)安全管理水平的提高和創(chuàng)新，而且確保了安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的順利開展。

三、加強班組建設(shè)工作

班組工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)工作，又是實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的前提。為了加強班組建設(shè)，提高班組工作水平，強化安全基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格質(zhì)量控制，提升員工素質(zhì)，推動班組建設(shè)，組織動員全體員工結(jié)合本單位的實際，學(xué)習(xí)推廣班組管理建設(shè)制度。

加強了班組建設(shè)考核工作，每月按各科區(qū)上報的《班組建設(shè)考核排名表》，從第一名中考核驗收出一到兩個先進(jìn)班組，從最末名中考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進(jìn)班組給予獎勵，同時班長被命名為優(yōu)秀班長，被評為不合格班組給予罰款。

此外，我們在班組建設(shè)中，還建立了班組長檔案，并把班組長作為礦里的干部進(jìn)行管理。制定班組長選拔任用的具體辦法等。通過班

組建設(shè)使班組里的每一個成員做到了遵章守法，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，從而保證了礦區(qū)安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不斷邁上新的臺階。

四、加強經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，大力開展雙增雙節(jié)“三個一”活動和技術(shù)比武活動

開展“雙增雙節(jié)”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業(yè)的主人，積極投身到“雙增雙節(jié)”活動中來，充分發(fā)揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節(jié)”活動才能開展的扎實有效，最終實現(xiàn)增收節(jié)支、降本增效的目標(biāo)。

五、全力做好女工工作

我礦現(xiàn)有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。為團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工積極投入到礦里的安全生產(chǎn)中來，更好地發(fā)揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協(xié)管工作，發(fā)揮家屬吹枕邊風(fēng)作用，教育“三違”職工。

在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘扣子、還為職工送水送茶等。

六、豐富職工業(yè)余文化生活，為職工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，兩節(jié)期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。

七、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難。

對困難職工重新進(jìn)行了生活狀況調(diào)查，建立了臨時困難職工檔案和“金秋助學(xué)”幫助對象，對一些患大病，家里發(fā)生天災(zāi)人禍的職工

都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設(shè)法幫助他們渡過難關(guān)。元旦、春節(jié)期間，為困難職工發(fā)放慰問金。把對職工的愛心、關(guān)心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。

八、加強工會自身組織建設(shè)，提高工會干部的工作能力。加強工會自身組織建設(shè)，是工會的一項日常工作，它關(guān)系到工會組織的戰(zhàn)斗力，凝聚力的充分發(fā)揮。今年在加強工會組織自身建設(shè)方面重點將做好以下工作：一是根據(jù)礦里安全生產(chǎn)發(fā)展的實際，不斷完善工會內(nèi)部的考核標(biāo)準(zhǔn)，使工會工作不斷走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、并不斷與時俱進(jìn)，二是加強工會干部和工會積極分子的學(xué)習(xí)，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會干部更好地圍繞公司的中心任務(wù)開展工作。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定的屬于工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用在刀刃上。為全面完成2012年的各項任務(wù)，奠定堅實的基礎(chǔ)。

2012年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗！