第一篇：企業工會主席事跡

××*同志從1970年參加航道工作以來，幾十年如一日戰斗在航道工作崗位上，由一個普通的航道工成為一個基層單位的黨支部書記、工會主席。多年來，在上級的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，抓好全分局黨員的黨性黨紀教育和班子干部隊伍的廉潔教育，帶領廣大黨員干部群眾努力實踐全心全意為人民服務，不斷

提高執政能力和領導水平，堅持以航道安全、暢通、優質為中心，出色地完成上級下達的各項任務，實現安全生產無事故，全分局干部職工隊伍穩定，三個文明建設取得好成績。所在分局先后獲得“肇慶市交通系統精神文明建設先進單位”、“××*省航道系統安全生產先進集體”，下屬江口航道站于1999年被評為全國水網運系統“安全優秀班組”，被評為全國航道系統“先進集體”，先后被××*省總工會、中華全國總工會授予“工人先鋒號”稱號。

一、科學管理，確保轄區航道安全暢通

西江素有南方的“黃金水道”美譽。“精心治理航道，確保安全暢通”是航道一切工作的出發點和歸宿點，也是服務水運的具體體現。航道分局作為航道部門的基層單位，既履行航道維護管理的職能，又是對社會服務的窗口，維護質量的好壞直接關系到航道行業的形象。××*同志所在的分局擔負著西江粵桂水運交通咽喉，轄區航道情況復雜，素有“三多一大”（即淺灘多，礁石多，整治石壩多，水位落差大）的特點，加之近年“四灘”（即界首、都樂、蟠龍、新灘等4個控制性淺灘）演變劇烈，致使維護管理任務十分繁重。為確保航道安全暢通，××*同志以科學的方法抓好航道維護管理，根據轄區航道的特點，主持制定相應的維護管理措施，并在“嚴、細、實”上下功夫。每年的洪水期過后，及時利用互聯網查詢了解上游水情，掌握分析水情及轄區航道變化情況，提前界入，組織帶領分局干部職工對全轄區航道進行軟式和硬式掃床，并對淺灘進行草測，徹底摸清洪水過后航道障礙物的位置、高程及淺灘的變化，為“戰枯水，保通航”作好準備；進入枯水期，結合實際制定保通航的具體措施，全面檢查航標器材配備及船舶保養情況，加強淺段現場管理，督促各站堅持每天早上到蟠龍、料塘、路尾、刀廉等淺灘進行探測、檢查，做好水情的記錄報送工作；同時采取疏浚、守灘、守標和向船方發放《封開航道分局轄區船舶航行指引圖》，利用航標快艇引導船舶通過淺灘的措施；向水運部門報送水情，提供查詢水情信息移動電話號碼；加強與當地政府、交通、海事部門和與廣西相關部門的溝通協調等多種措施，多年來轄區沒發生船舶擱淺堵塞航道的情況，保證了轄區航道安全暢通。

二、嚴抓細管，實現安全生產無事故

安全生產關系到千家萬戶的家庭幸福，××*同志時刻把安全工作掛在心上，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，抓好管好本單位的安全生產工作。層級落實安全生產責任制，并結合實際情況制定安全生產激勵機制，充分調動職工做好安全工作的積極性，結合航道維護工作環境、工種崗位性質、安全設施配備等條件來抓，要求職工嚴格執行安全生產的各項規章制度和操作規程，按規章制度和操作規程辦事，增強規范化操作意識。航標被船員譽為船舶的“眼睛”，所以在航標維護工作中，(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）李漢生同志要求航標保養必須符合“準、平、緊、明、足、潔”的標準，并且從航標燈器、電池到標志艇體等10多個步驟中，認真處理好每個細節，消除航標失常隱患；如在航道維護管理工作中，他要求職工要注意復雜的水上工作環境，叮囑職工一定要做好穿救生衣等安全措施。通過嚴格管理，職工們的安全意識和安全技能有了很大提高。在分局每次開展的安全檢查中，李漢生同志都親自帶隊，從不放過任何一個盲區死角，在檢查中如發現個別宿舍的滅火器氣壓偏低，船舶救生設備破損，機械設備殘舊，航標器材、電線老化等都要求立即補充和更換，保證了自身安全和轄區航道安全暢通。封開分局從起連續被廣東省航道局評為安全生產先進單位、李漢生同志從至連續8年被省航道局評為“安全生產先進個人”。

三、虛功實作，切實加強黨的執政能力建設

加強黨性修養鍛煉，牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準要求自己，以身作則，率先垂范，統攬全局，切實履行好第一責任人的作用。在新的形勢下，堅定共產主義理想信念，加強自身修養，提高思想境界。特別是注重政治理論學習，創辦“學習型”分局，首先是自己帶頭學習，自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規，學會管理自己，學會航道管理，學會

與時俱進。堅持立黨為公、執政為民，不斷提高執政能力的建設，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，始終與群眾心連心，同呼吸、共命運。牢記“兩個務必”，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，關心群眾的疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事，經常深入基層站、船，與職工打成一片，了解他們的所需所想，關心他們的生活，幫助他們解決在工作上和生活中遇到的難題，并及時處理職工來電來信，把矛盾化解在萌芽狀態，維護了分局和航道隊伍的穩定，努力創建和諧航道。

第二篇：企業工會主席先進事跡

企業工會主席先進事跡

走過青春的時節，那是個個性的年代，那是個自我張揚的年代，那也是極力被認可的年代，那也是初生牛犢不怕虎的年代。我就是在那個年代，當我走出校門的霎那，我發現天空是碧藍的，陽光是那樣的燦爛，路就在自己的腳下。我帶著自己小小的簡歷，參加了烏市博覽中心舉辦的人才交流會，我被交流到了一家企業，我憑著自己走上了工作崗位，我曾欣賞過自己的自信，也從未懷疑過自我的能力。在企業里，我將自己的青春、汗水、苦樂、酸楚留給了企業，也將那份榮譽留給了自己。

剛到了企業，我擔任了保管員的工作，在鍛煉了兩年后，我接任了工會主席，團支部書記，黨辦的材料業務，記得，有一年縣里舉辦婦代會長跑比賽，企業的人員也要參加，領導在會上說，參加這次長跑比賽的人員，只要跑在前十名，為企業爭光的，回來后企業獎勵500元錢的獎金，我聽了后就為自己加油，因為沒有人知道，我在學校曾經參加過長跑隊，在那次比賽中我跑在了前十名，也得到了應有的獎金.也許與職務工作性質有關吧！我在企業寫過很多的集體申報材料，也為企業領導、支部書記、執行經理、技術部經理、車間一線員工寫過很多的先進事跡，先進個人的申報材料、唯獨沒有寫過自己，今天，我靜靜的坐在鍵盤前，整理著過去歲月的光芒，為自己寫點東西？我在企業里，是很多活動的組織者和參與者，我參加過多次的知識競賽，有黨的知識，團的知識，黨的xx大知識，工會法，勞動法，商標法等的知識競賽，最次的榮譽也是三等獎。參加過多次的演講比賽，也取得過好的成績，企業文藝匯演的組織者，參與者，當我在休婚嫁時，企業在參加一個縣里的文藝匯演，單位只要打電話我就得去處理，當我休產假的時候，單位要接受申報文明單位的驗收，因為材料是我搞的，單位打電話我一樣去迎接檢查。盡管我不情愿別人打擾我的休息，我還是做好了這些我工作范圍內的事情。我在付出的同時，榮譽也紛至沓來，我曾多次被評為先進工作者，優秀團干部，優秀團員，工會工作先進個人，信息工作先進個人，女職工工作先進個人，培訓班優秀學員等榮譽稱號。

記得，那年我為企業申報昌xxx“五一勞動獎章先進集體”，到州總工會報送材料的時候，州總工會的年紀大的主席接待了我，與我握手時笑著問我，你是米泉縣最小的工會主席吧！我笑著回答：不知道。材料通過后，那位駕駛員送我回家途中，問了我同樣的問題，我依然回答：不知道。雖然哪個企業不是我理想的環境。但是我感謝企業給了我鍛煉的平臺，教會了我很多的東西。直到我離開企業的時候，那位領導極力的挽留了我。說心里話我留戀哪里的人和事，還又哪里付出辛苦汗水的一草一木，畢竟哪里埋藏了十幾年的感情。可是，在那時候我不管如何優秀，從未聽到過領導對我的表揚，這與我倔犟的性格有很大的關系，我不知道領導是否認可過我的能力，至少我用自己的雙手和真實的人格，為這個企業贏得了很多的榮譽。當他們走進會議室，看到企業那一塊塊的榮譽的牌匾時，都會想起我“曉鶴”的名字吧！

二零零九年的六月，我步入了新的單位，我以為我已經累了、倦了，不想參與任何活動，要自己退居二線。可是到單位不久，上面舉辦了“四知四清四掌握”的知識競賽，抽三人為代表隊參加，書記找我要我參加，我又參加了比賽，取得了一等獎，在頒獎時我自己受到了辦事處領導的表揚。在單位組織的演講比賽中取得了一等獎,參加的詩歌朗誦取得三等獎，讀書筆記比賽取得了一等獎，在去年的民族團結月里，講述身邊的民族團結的故事演講比賽中取得了三等獎。在米東區三項機制活動中，單位給我報了名，我參加了詩歌朗誦預賽選拔，因為是我一個人，要求集體的節目而被落選，連續兩年被評為社區工作先進個人,每次的文藝匯演也沒有少過我.或許我本身就喜歡這些活動吧！[1][2]

在我青春的年代里，在平凡的崗位上，留下了那些閃光的足跡，我亦做到了無怨無悔，如果說：有沒有遺憾，那就是沒有更好的展示自己。在我榮譽的背后，我非常感謝家人、老公對我的理解和支持。要我無法回報，行勝于言，給我一個機會，還你一份驚喜，不以物喜，不以己悲，寵辱不驚看花開，立足崗位做貢獻，無愧于自己走過的路。

『 1 』『 2 』

第三篇：企業工會主席職責

企業工會主席職責

一、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

二、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創造性地開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導 參加，使他們對工會工作有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支 持行政負責人行使生產管理指揮權，教育、引導職工自覺地遵守規章制度，努力完成生產和工作任務，努力提高企業的經濟效益。

四、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協議；簽訂女職工特殊權益保護專項合同；簽訂職工安全衛生專項合同。

六、代表和組織職工與企業民主管理，依法維護員工合法權益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。

七、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯 職工和工會合法權益的行為。

八、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。

九、負責向上級工會報告重要信息。

十、負責管理工會資產和經費，年底向會員公布經費使用況。

十一、工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工和工會活動。

企業工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。

２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會

議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養（轉載自本網http://，請保留此標記。）有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和

勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

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第四篇：企業工會主席職責

企業工會主席職責

一、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

二、自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會工作有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作；要支持行政負責人行使生產管理指揮權，教育、引導職工自覺地遵守規章制度，努力完成生產和工作任務，努力提高企業的經濟效益。

四、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協議；簽訂女職工特殊權益保護專項合同；簽訂職工安全衛生專項合同。

六、代表和組織職工參與企業民主管理，依法維護員工合法權益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，并及時向上級部門反映、解決。

七、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

八、擔任企業勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。負責向上級工會報告工會工作重要信息。

九、負責管理工會資產和經費，向會員公布經費使用情況。

十、工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工和工會開展活動使用。

篇二：企業工會主席職責

負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，產及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思相民工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的“四有”職工，增強企業的凝聚力。

審批工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、總結與獎罰等事務審核、監督工作。

協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會干部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。

組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

篇三：企業工會主席職責

1.工會主席是站工會的法人代表，在站黨支部的領導下，主持工會全面工作。

2.組織員工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，緊緊圍繞站黨支部的中心工作，落實黨支部的決議，當好黨支部的助手和參謀。

3.組織好工會委員的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作，經常研究工運的理論和政策，總結工會工作經驗，不斷提高站工會的工作水平。

4.有計劃地組織工會干部和員工學習政治理論、業務知識和文化科學知識.篇四：企業工會主席職責

1、在黨委和上級工會的領導下，全面負責工會的組織領導工作，認真貫徹工會工作方針，主持工會日常工作。

2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署，結合企業實際，制定工作計劃并組織實施。

3、負責各項工會工作制度、規范的建立健全，并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權益，參與公司有關涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業領導進行協商、溝通、妥善解決有關問題，加強民-主監督，增強企業員工主人翁責任感。

4、通過舉辦各種形式的活動,調動全員的積極性，推進公司的發展與建設。按照有關民-主管理法規、條例、制度，抓好企業的民-主管理工作。

5、關心員工生活福利，在多勞多得、效益優先思想指導下，協助和督促公司領導辦好員工集體福利工作。關心有困難的職工，為他們排憂解難。負責困難員工的慰問工作。

6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節假日及假期的休閑活動，增強企業凝聚力。

7、維護女職工的合法權益，做好女工工作。

8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

9、督促工會各委員會做好相應工作。

10、配合各級領導搞好各項公益活動。

企業工會職責

1、工會必須遵守和，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

2、工會依法參與國家和，工會通過或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

3、工會通過組織，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4、圍繞地方中心任務和企業生產經營，組織職工開展、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新活動，充分發揮職工在三個文明建設中的主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權益是。工會通過平等協商和制度，協調勞動關系，維護企業職工的合法權益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導、教育職工。

7、發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好事業。

8、建立健全工會主動參與機制，認真做好工作，督促和協助行政改善勞動條件，履行企業社會責任，參與安全檢查和傷亡事故調查處理。

業工會工作職責

一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，并結合本單位實際，認真組織實施。

二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

三、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。

五、團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。

六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民-主管理和監督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。

八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。

九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。

十、開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和-諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

第五篇：企業工會主席職責

企業工會主席職責

一、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

二、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創造性地開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導 參加，使他們對工會工作有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支 持行政負責人行使生產管理指揮權，教育、引導職工自覺地遵守規章制度，努力完成生產和工作任務，努力提高企業的經濟效益。

四、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協議；簽訂女職工特殊權益保護專項合同；簽訂職工安全衛生專項合同。

六、代表和組織職工與企業民主管理，依法維護員工合法權益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。

七、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯 職工和工會合法權益的行為。

八、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。

九、負責向上級工會報告重要信息。

十、負責管理工會資產和經費，年底向會員公布經費使用況。

十一、工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工和工會活動。

安徽中汽旅游汽車集團委員會