第一篇：企業工會主席工作職責

企業工會主席工作職責

1、在黨委和上級工會的領導下，全面負責工會的組織領導工作，認真貫徹工會工作方針，主持工會日常工作。

2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署，結合企業實際，制定工作計劃并組織實施。

3、負責各項工會工作制度、規范的建立健全，并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權益，參與公司有關涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業領導進行協商、溝通、妥善解決有關問題，加強民-主監督，增強企業員工主人翁責任感。

4、通過舉辦各種形式的活動,調動全員的積極性，推進公司的發展與建設。按照有關民-主管理法規、條例、制度，抓好企業的民-主管理工作。

5、關心員工生活福利，在多勞多得、效益優先思想指導下，協助和督促公司領導辦好員工集體福利工作。關心有困難的職工，為他們排憂解難。負責困難員工的慰問工作。

6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節假日及假期的休閑活動，增強企業凝聚力。

7、維護女職工的合法權益，做好女工工作。

8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

9、督促工會各委員會做好相應工作。

10、配合各級領導搞好各項公益活動。

11、完成工會及公司領導安排的其他工作。

第二篇：企業工會主席工作職責

非公有制企業工會主席工作職責

1、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，全面完成上級工會布置的各項工作任務；根據有關方針政策，結合本企業實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結、匯報工作。

2、負責主持工會委員會日常工作，根據各委員的分工職責，做好各委員工作的督促、檢查、協調工作。

3、積極參加企業民主管理工作，代表員工與企業經營者建立平等協商機制，依法維護員工的合法權益。

4、積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。

5、深入生產一線，做好調查研究工作，掌握企業生產經營情況，了解員工思想動態，積極向企業經營者提供建設性意見和建議，促進企業與職工的和諧發展。

6、積極組織、帶領員工開展勞動競賽，提合理化建議，為提供生產效率、經濟效益獻計獻策；學習鉆研技術業務，不斷提高技術業務水平和思想素質。

7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題和后顧之憂。

8、開展職工之家創建活動，為員工學習文化知識創造條件，及時宣傳表揚好人好事；積極開展寓教于樂的員工文體活動，促進企業文化活動的開展。

對新時期工會工作創新思路的思考

工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設的組織者、生產者，在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢、新任務重新認識和判斷、分析，進一步加強探索和創新，不斷拓寬工會工作的路子，促進工會工作再上新臺階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會工作思路。

一、堅持以“建設高質量的職工之家”為己任。有了具體目標，才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應該是：黨政的可靠助手和堅實橋梁；職工的貼心人，是人才的發掘者、是交心的好去處；一個博大、溫馨的港灣。“建設高質量的職工之家”是一個長遠目標，也是一個動態目標，它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。

二、堅持“以創新為突破、以有為促有位”的指導思想?！耙詣撔聻橥黄啤保褪且磺泄ぷ鞑荒芤蜓嘏f，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經驗、新路子，以創新來求得在原有基礎的突破，沒有創新就不會有突破，沒有創新，就不會對新形勢、新任務的解決有絲毫的幫助?！耙杂袨榇儆形弧?，就是我們的一切工作必須是實實在在、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質基礎，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導思想是“實事求是”在工會工作中的具體體現，我們必須堅定不移地貫徹執行。

三、堅持“抓大帶小、以點促面”的工作思路。工會是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業的工會，如何合理地分配工作任務和分配人力、物力資源，對于工作的全面進步至關重要?！白ゴ髱?、以點促面”要求我們不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要區分工作的輕重緩急，抓重點、抓典型，抓好與職工工作、生活、學習相關的大事。每年集中精力抓一兩個重點，一兩個實事，營造比、學、趕、幫、超，來帶動其他工作的開展。

四、堅持維權工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想 在制定工作目標和工作內容上既要結合實際，更要有超前思維，不墨守成規，裹足不前。敢說 遇重大問題，特別是設計職工切身利益和職工關心的熱點、難點、焦點問題，要以職工代表者和代言人身份，敢于堅持己見，不唯書唯上、人云亦云。敢做 對經過集體討論，并已公開承諾的工作，要敢于頂住壓力，敢于兌現，不淺嘗輒止、半途而廢。敢為 對不曾開展過的工作，只要有利于國家、企業和職工，敢當領頭羊，甘做開荒牛，不瞻前顧后，畏首畏尾。敢當 對于工作中的失誤甚至錯誤，要敢于承擔責任，更要敢于為下級下屬承擔責任，不推過攬功，我是人非。

在社會主義企業，工會的維護是企業整體維護的有機統一和重要組成部分，我們既要維護職工的具體利益，也要維護企業的總體利益，既要維護全局利益、長遠利益，也要維護局部利益、眼前利益，通過維護企業的發展來為維護職工具體利益提供保障。但強調對整體利益的維護，絕不是要削弱對職工具體利益的維護。我們要堅持以法律法規為依據和武器，以黨的政策為指導，要加大對“維護”的理解，推進企業依法治企、工會依法維權和依法治會。針對我地區具體情況，工會工作的重點內容主要有：

一、加強工會隊伍建設。職工素質會直接影響到企業工作的質量，廣大工會工作者要繼續強化工會組織網絡，配備建設好各級工會領導班子，要在組織機構建設、人才隊伍建設、理論水平建設、思想作風建設上下功夫，加強制度建設的力度，保障工會工作的高效運行，做到以制度工作、以制度治會，把工會建設成為全部職工真正的家。

二、工會的基本職責是維護職工的合法權益?！豆ā肥枪磺行袨榈囊罁?。工會依法維權是國家法律賦予工會的職責，從而保證工會工作和職工權益的合法化。工會的自身性質和基本職責決定了“維權”是其最主要的社會職能。工會通過細致入微的工作，將服務做到企業、組織和職工家庭，樹立工會作為“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過”的群眾組織形象，使職工感受到工會帶來的家的感覺。

三、結合企業生產實際，對職工進行多層次、多形式的培訓，增強培訓的針對性和實用性。如開展安全教育、心理咨詢、勞動競賽等知識教育活動，從而既可以達到教育、提高的目的，又可以擴大工會的影響，使職工從企業的發展中得到實惠。同時，各級工會組織要充分利用體育館、圖書館、內網BBS作為主要陣地，進行全面的宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構建盡責創新的企業文化，持續提高職工素質。

四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學習、善于思考的個人形象，不斷提高自身業務素質和工作本領。工會工作者要爭當執行企業重大方針的模范，帶頭執行企業的各項管理規定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會要積極推行政務公開制度，讓職工有知情權、參與權和企業建設成果分享權，尊重職工的地位，讓職工了解企業經營狀況和未來目標，建立職工利益、企業利益和國家利益的統一體，形成職工付出和報酬相一致的企業分配制度。社會的性變化，適應工會工作環境的新變化，緊密圍繞黨和政府關心的重點、社會各界關注的焦點、職工群眾關切的熱點、企業工會工作面臨的難點，深入開展調查研究，在充分理解新時期工會工作的思路框架和重點工作內容后，就要去積極探索工會工作的主要實施載體。

一是樹立工會干部培訓與人力資源管理有機統一的工作理念，建立健全職責明確的工會干部培訓管理體系，著眼于設計出一套調動人的積極性和創造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環境和用人機制，逐步形成工會干部培訓與使用相結合的機制，充分調動工會干部參加學習培訓，不斷提高自身素質和技能的積極性。

二是目前階段是我地區提升“創新力”、“執行力”活動的改進階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業科研生產現狀，從全體職工切身利益和企業長遠發展角度出發，根據本單位職工具體情況，積極發掘工會工作的創新之處，總結和分析以往工會工作中遇到的問題和不足，及時制定改進方案，跟蹤執行，切實把工會工作做到實處。

三是結合企業文化開展一系列的專業培訓，各部門針對具體工作的 二次培訓，青年技能大賽、羽毛球比賽等活動，積極開展促進職工身心健康的各種活動，根據職工工作和自身特點，創造更多專業技能提升和文娛體育活動的內容和載體，促進職工健康生活，快樂工作。工會要在黨和國家工作大局中充分發揮好作用，必須適應當前經濟發展的需要。

四是創建工會“維權到位、溫暖到家”的服務品牌，定期開展傾聽職工心聲交流活動和關愛職工家屬感恩活動，使工會自己的這一品牌內涵充實而豐富，載體明確而可行，既體現了工會工作的時代性，又富有創新實踐性，深化“職工滿意是工會不懈的追求”的工作精神，不斷提高服務水平，強化服務品牌意識，使廣大職工更加認可工會的工作，更加信任工會組織。

工會工作是一項維權工作，對上，要維護企業的合法權益，不能對有損企業合法權益的職工的行為不聞不問；對下，要維護職工的正當權益，要敢于對侵害職工正當權益的事說“不”。社會主義市場經濟是一個全新的經濟概念，它沒有現成的經驗可以借鑒，如此，工會工作同樣得靠我們自己在實際工作中摸索。其實，在摸索中工作就是創新。

迎賓路社區工會聯合會

2013-4-9.

第三篇：企業工會主席工作職責(精)

企業工會主席工作職責

1、在黨委和上級工會的領導下,全面負責工會的組織領導工作,認真貫徹工會工作方針, 主持工會日常工作。

2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署,結合企業實際,制定工作計劃并組織實施。

3、負責各項工會工作制度、規范的建立健全,并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權 益, 參與公司有關涉及員工利益的政策的制定, 就涉及職工利益的重大問題與企業領導進行 協商、溝通、妥善解決有關問題,加強民-主監督,增強企業員工主人翁責任感。

4、通過舉辦各種形式的活動 , 調動全員的積極性,推進公司的發展與建設。按照有關民-主 管理法規、條例、制度,抓好企業的民-主管理工作。

5、關心員工生活福利,在多勞多得、效益優先思想指導下,協助和督促公司領導辦好員工 集體福利工作。關心有困難的職工,為他們排憂解難。負責困難員工的慰問工作。

6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節假日及假期的休閑活 動,增強企業凝聚力。

7、維護女職工的合法權益,做好女工工作。

8、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產。

9、督促工會各委員會做好相應工作。

10、配合各級領導搞好各項公益活動。

11、完成工會及公司領導安排的其他工作。

第四篇：企業工會主席職責

企業工會主席職責

一、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

二、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創造性地開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導 參加，使他們對工會工作有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支 持行政負責人行使生產管理指揮權，教育、引導職工自覺地遵守規章制度，努力完成生產和工作任務，努力提高企業的經濟效益。

四、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協議；簽訂女職工特殊權益保護專項合同；簽訂職工安全衛生專項合同。

六、代表和組織職工與企業民主管理，依法維護員工合法權益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。

七、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯 職工和工會合法權益的行為。

八、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。

九、負責向上級工會報告重要信息。

十、負責管理工會資產和經費，年底向會員公布經費使用況。

十一、工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工和工會活動。

企業工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。

２、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

５、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會

議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養（轉載自本網http://，請保留此標記。）有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭和“闖新三關”活動，定期進行女職工查體和

勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

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第五篇：企業工會主席職責

企業工會主席職責

一、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

二、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨力自主、創造性地開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

三、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導 參加，使他們對工會工作有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支 持行政負責人行使生產管理指揮權，教育、引導職工自覺地遵守規章制度，努力完成生產和工作任務，努力提高企業的經濟效益。

四、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和建議。

五、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；簽訂職工工資專項集體協議；簽訂女職工特殊權益保護專項合同；簽訂職工安全衛生專項合同。

六、代表和組織職工與企業民主管理，依法維護員工合法權益，做好職工思想政治工作，了解掌握職工群眾的要求和呼聲，及時向上級部門反映，及時解決。

七、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯 職工和工會合法權益的行為。

八、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。

九、負責向上級工會報告重要信息。

十、負責管理工會資產和經費，年底向會員公布經費使用況。

十一、工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工和工會活動。

安徽中汽旅游汽車集團委員會