第一篇：采煤二隊黨支部2009年工作總結及今后工

采煤二隊黨支部2009年工作總結及今后工作打算

在2009年，采煤二隊黨支部緊緊圍繞礦安全生產的工作思路和目標，本著服務于區隊整體安全生產形勢的要求，在職工隊伍中開展思想教育工作，使我隊廣大職工的思想與公司、礦黨委保持高度一致，確保公司、礦各種制度能夠得到徹底的貫徹，各種理念、文化能在采煤二隊落地生根。

在過去的一年中，我隊黨支部在黨建和職工思想教育等方面取得了一些成績，但也發現許多工作有待改進，現總結匯報如下：

一、2009年支部工作回顧和總結

1、及時吸收思想進步的優秀管理人員和職工進入采煤二隊黨支部，加強對入黨積極分子的教育和培養，做好新黨員的組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。09年按照黨員發展標準，采煤二隊黨支部發展了王保收、劉興濤兩名預備黨員，同時還有3名職工向黨組織遞交入黨申請書。

2、進一步加大對我隊黨員的再教育。定期開展“ 三會一課”活動，對于剛吸收的新同志，支部通過“結對子”、“開座談會”等活動，主動的了解他們的思想變化，使他們不僅在行動上入了黨，也要在思想上入黨。今年以來采二隊黨支部嚴格按照黨委的要求認真開展了科學發展觀及十七屆四中全會的學習，支部采取有效措施，組織全體黨員按照學習計劃開展學習，每周五的學習或組織生活已經是多年形成的制度，隊黨支部一直堅持這一學習制度。在不同時期組織隊干學習黨風廉政建設文章，不同時期學習《燈塔》，組織學習讀書活動，學習《沒有任何借口》《趕考》等文章，不同時期學習各級領導（陳董事長、馬礦長）的講話精神。保持黨員隊干在思想上與礦的高度一致。

3、緊緊圍繞礦整體黨建工作思路，充分發揮黨員的模范帶頭作用。樹立“一名黨員就是一面安全生產的旗幟，黨支部就是安全生產的堡壘”的意識，堅持開展黨員、隊干、管理人員身邊“無三違、無隱患、無不規范行為”活動。今年以來，我隊每月給黨員干部下指標、定任務，每名黨員干部每月抓三違、不規范行為和排查隱患不少于3次，通過此辦法的實施今年我隊安全管理效果較好。全年杜絕了輕微傷事故。

4、積極開展職工思想教育和援助工作。對于單次罰款超過1000元及以上的隊干和單次罰款超過500元以上的職工進行思想援助，并建立檔案。在今年4月我隊出現了一起支架車掉道事故，罰責任隊長3000元，責任班長1500元，其他責任人也做了不同程度的罰款，5月份工作面因為爆破警戒沒有按規定執行被礦領導發現罰責任隊長1000元，8月份因為工作面掉頂按三級事故處理，對有關責任人進行了處罰，針對不同時期的不同性質的罰款，支部及時進行了思想援助。使他們真正意識到罰款是對他們今后工作的一種警示和鞭策。在這同時隊支部對三違人員也積極開展了安全思想教育。抓好與“三違”人員“幫教結對子”活動。通過與三違人員的結對活動，加強了與違章人員的聯系溝通，向安全意識差的人員及時進行教育，使他們在思想上真正意識到三違的嚴重性。

在思想教育方面主要針對不同時期，不同性質人員重點開展，如在4月份對離退工人陳建設、劉金山等人員在離退之前的思想進行重點教育；在工作面生產條件好時只顧趕任務，安全管理上出現麻痹的部分管理人員進行及時制止，并及時進行思想教育；在生產條件差時，部分管理人員不敢承擔責任，推諉扯皮，干活被動，等著安排等人員進行重點教育；由于被處罰或其他原因造成思想不穩定人員，有上告現象的情況下，支部及時深入一線調查原因，對于有錯的及時糾錯。有思想問題的及時進行教育；在4月分我隊出現4.20支架車掉道事故后為了穩定職工的思想，支部及時召開了隊班子會，深刻反省內部管理存在的漏洞、工作作風問題等，并在全隊開展職工大討論活動，形成《4.20事故反思》材料匯報礦領導，得到礦的認可。隊里也通過這次事故的反思、教訓徹底的清洗了全隊干群的頭腦，極大的提高全隊職工的安全意識；個別職工由于在工作安排上、性格上或其他等原因與班長鬧別扭要求換班，針對這種情況支部及時介入了解情況后，及時對職工進行思想教育，要求班長擺正姿態，一視同仁，托平一碗水，同時要求職工自己反省自己的錯誤行為，換位思考，適應環境；在其他方面如因為制度落實有誤，罰錯對象或不按制度執行的，安全誠信單元連帶責任，被扣安全積分感到不理解的職工，支部及時介入落實并進行思想教育。真正發揮了支部思想“攻心”的作用，為安全生產的有序開展保了駕護了航。

5、堅持家訪、談心制度，做好困難戶的幫扶工作。今年以來繼續做好“送溫暖”這項活動，經常性組織全體黨員干部摸查我隊在基本生活、子女就學、家屬就醫等方面有困難的職工，落實幫扶措施，切實幫助特困戶解決在生產和生活上遇到的困難。隊里職工朱團結家里困難妻子又得了尿毒癥，黨支部組織干部職工為他捐款，工作中盡量減緩他的壓力，使得困難職工能夠感受到組織的溫暖；對于一些往年工傷，缺乏勞動能力的職工進行重點幫扶：如腿部工傷王忍法長期不能上班隊里安排照看工傷劉余良，并按月給其發工資；腿部工傷曹正群安排在地面雜工，每月給其發工資；在職工家里遇到紅白喜事時至少要求跟班隊長組織道賀或慰問；職工陳進步車禍住院，支部第一時間組織有關人員到醫院看望，并且積極協助其打官司；從采一隊借調我隊職工吳紅濤因家屬被車撞傷，隊支部及時派人趕到醫院看望并幫助辦理住院手續；職工林志**親去世，隊支部及時組織人員前往吊唁并幫助料理喪事。像類似情況隊里還有很多，總之，隊支部總是在職工有困難時第一個伸出援助之手，幫其度過難關。

6、開展勤政廉政教育。通過在進班會、班后會、集中學習日、三班聯誼會上學習黨風廉政建設教材，引用廉政反面教材，教育職工、管理人員管好自己的嘴和手。黨支部把樹立正確的權利觀、不斷增強組織觀念、紀律觀念和自律意識、提高拒腐防變的能力作為加強黨風廉政建設的重要抓手。通過開展黨課教育，不斷提高黨員拒腐防變能力。通過參加黨課，給每個黨員干部敲醒了警鐘，只有時刻嚴己在先，善于慎行，才能抵制各種誘惑和不正之風的侵蝕；只有時刻想到自己在艱難困苦中走過的路，才能做到感到知足。今年以來采煤二隊黨支部認真組織隊黨員干部學習中央關于制止奢侈浪費行為的《九項規定》、《廉政準則》，認真抓好干部的廉政教育工作。組織黨員干部學習相關廉政法律法規等，并結合實際對干部進行理想信念教育、職業道德教育、紀律作風教育和反腐倡廉警示教育，一年來采二隊無一人出現經濟作風問題。

7、積極落實“嚴管干部善待職工”的理念。今年以來我隊堅持把礦“嚴管干部善待職工”的理念落實到每一個管理環節中，我隊在充分吸取2008年的教訓基礎之上，深刻剖析隊伍“亂”之根源，亂罰款，亂負責，亂用權是造成職工隊伍思想混亂，矛盾激化的總儈子手，在年初我們理順隊的管理層次關系，出臺了《采煤二隊管理人員職責權限劃分管理辦法》有效的遏制了管理人員亂管理、亂罰款的現象。本著嚴管干部善待職工的原則，我們制定制度一律以教育職工為總出發點，在制度制定上杜絕了一些“一棍子打死”的重罰現象，在每月制度落實統計過程中，工人的罰款一般都在300元以下，對于一些犯下嚴重違章行為的（如井下睡覺）適當提高罰款數目，一般在500元左右，主要目的是在教育職工的同時，通過經濟杠桿來鞭策職工。在處罰職工過程中一律從制度出發，在今年支部完善了隊管理制度，出臺了《采煤二隊職工處罰獎勵細則》，在管理過程中，管理人員無權直接處罰工人（安全管理除外），對于井下工人出現違犯制度的行為，管理監督人員匯報到地面后，由地面人員參照《細則》落實獎罰。此舉杜絕了管理人員亂罰款的現象，也給我隊的制度管理掃除了障礙。在每月的三班聯誼會上，把修改制度作為一項制度重點進行，對一些制度不適應井下條件變化的及時修改。從源頭上杜絕亂罰款的現象。

8、深入工人一線，及時發現隊伍中存在的一些不和諧之音。作為支部工作的一個重點就是深入一線，了解民意，體察民情，解決具體問題。如在調查過程中我們發現，在管理過程中個別跟班隊長出具罰款比較隨便，甚至于沒有按制度執行，發現這種情況經落實情況屬實一律給予按無效處理；檢修班個別職工感覺自己的工資有點問題，但是由于辦事員上早班和檢修班升井時間合不到一塊，一直沒有時間查找，知道情況后支部直接介入幫助查找其工資結構構成情況，向有凝問的職工一一解釋清楚；今年以來由于礦加大文明施工罰款力度，造成一些文明施工死角的罰款無法直接落實到責任人，針對這種情況支部及時要求召開隊班子會把文明施工責任按時間和區域劃分指定責任人，取得了較好的效果；在生產管控的過程中，執行制度的壓力很大，一些制度在三班聯誼會上通過，但是在執行制度的過程中總是阻力重重，總覺得有不合理之處或存在不利于團結的地方。比如交接班制度，要求不留隱患，收工之前必須把隱患處理完畢，但是這樣一來，職工就會出現超時，反而給安全管理埋下隱患。針對這種情況，支部又及時完善了交接班制度，規定隱患交接范圍和責任承擔明細；個別班組在工分分配上有失公平，體現不出多勞多得，貢獻優先的原則，針對這種情況，支部及時召開隊干會，開展職工座談會形成一致意見后，重新完善了《采煤二隊各崗位工分分配明細》使得工分分配更趨合理化。

9、落實隊伍公開，給職工一個明白，還隊干一個清白。自2009年來，支部要求各項隊務及時公開。如每天班組工作量和職工得分明細要求驗收員在升井后及時出臺，在第二班開進班會前，工人就能看到頭班掙多少分，有問題的及時整改；安全積分（誠信單元考核）由驗收員班班公布；對于隊內制度落實的相應獎罰以及礦相關科室出具罰款，要求隊部專門設2人考核，根據隊設計的制度落實登記臺帳到月底及時向職工公開，對于有凝問的在做工資前隊里及時糾正；要求隊和礦的各項罰款及時在黑板上公布；以往工人對自己的工資不知道怎么算出來的，對于工資這一塊要求核算員在工資上交前把效益工資和綜合工資分開公布，這樣工人看了以后就能明白自己發的工資到底哪少哪多，效益工資、安全工資、全員學習獎勵、入井補貼等結構塊，一看一目了然。

10、根據礦黨委、政工科的要求在各時間段觀看不同形式的安全教育。在進班會上根據三違、事故的處罰情況幫助職工算經濟賬，真正讓職工體會安全就是效益；積極組織職工觀看安全教育警示片，在進班會上用身邊的事故案例教育職工，讓職工真正感到事故給我們帶來的傷害和后果。

采煤二隊黨支部還在各個時期經常關注班中出現各種安全事故的不好征兆，一旦有事故苗頭出現就召開全班職工大會進行安全警示和處罰教育，把事故苗頭遏制在萌芽狀態。如今年3月份檢修班月初出現幾起不正常的現象，支部及時召開了檢修班全體職工大會，對幾起不正常現象進行了責任追究并落實相應罰款，大肆宣揚安全事故隱患所引起的嚴重后果。此舉得到很好的效果。此外積極組織參加礦舉辦的各種安全教育宣講活動，動員職工寫保證書。

11、致力于引導教育各級管理人員的角色轉換。在今年一直教育管理人員要學會做聰明的管理人員。管理人員要盡快實現管理轉型和素質轉型，“管理轉型”就是要有原來的粗放管理、野蠻管理、家族管理轉變為細節型、規范型、制度型管理。”素質轉型”就是要把只知抓生產轉化為會算帳、會計劃、會思考的安全生產經營型的管理員。這是現代化礦井管理的需要，也是礦領導一直提倡的。

跟班隊長轉型要向致力于建設和諧班組方面轉型，不是角色轉換，而是崗位側重點轉換，跟班隊長要側重于抓好班組工分分配的合理性，工分公布的及時性、班內職工的思想動態、組織參加班內職工紅白喜事、監督班長對工人處罰的合理性、落實隊里的相關制度、組織歡送到期職工、落實職工的現場安全管理行為等等。跟班隊長決不能充當“大大班長”的角色，要淡化生產意識，把生產組織的決策權徹底的交給大班長。通過上述思想的灌輸，管理人員的思想意識有了很大的轉變。

二、2010年支部工作打算

1、進一步做好河南煤化企業文化宣貫工作，采取多種手段和措施要求職工踐行員工守則和禮儀規范，使員工素質得到全面提升。

2、重點開好年初職工代表大會，盤點2009年我隊好的做法和經驗，亮點和缺點，總結好的管理制度，對2010年的管理制度進行梳理和完善，使得2010年的制度管理在我隊能暢通無阻。

3、圍繞區隊安全生產經營管理工作，積極參與現場管理，深入一線，排憂解難，凝心聚力，思想攻心，切實把支部思想教育工作服務于安全生產的管理過程中。

4、大力開展各個崗位的人才培養工作，明年我隊有一批到期工人，這無形給我隊造成很大壓力，作為支部更有職責培養相關技術工人。同時要大力培養班組長，技術工人，以及新分配的大學生，注重對年輕有活力有頭腦的工人的培養。

5、進一步抓好黨風廉政建設，做好職工維權工作，監管隊務公開工作，把全隊干群的思想高度統一起來，理順日常的管理秩序，提高隊伍的整體戰斗力。

黨支部工作情況匯報

一、今年以來支部工作開展情況

（一）貫徹落實公司2011年思想政治暨黨風廉政建設工作會議 精神情況

綜一二分隊黨支部認真組織學習了思想政治暨黨風廉政建設工作會精神，同時提出要緊緊圍繞分礦黨委第一次黨代會的主要精神開展開工作，著力學習貫徹胡錦濤總書記?七一講話?、十七屆六中全會精神、以及貫徹落實礦下達的各項文件精神和黨員學習材料。帶動和促進我隊的各項安全工作再上新臺階：

一是把學習貫徹落實會議精神作為工區當前和今后一個時期的重要政治任務，結合我隊施工的庚20—21060采面工作的實際以及我隊年度主要工作，制訂了年度黨務工作要點，做到將黨務工作與我隊安全文明生產工作有機結合，將黨務工作融入工區雙文明建設中，達到相互促進、共同提高之目的。二是結合主網輸電線路維護工作實際，突出具有輸電特色的工區黨務工作，創新黨務工作、增添新亮點；三是按照公司的部署，以慶祝中國共產黨成立90周年系列活動為契機，積極組織參加公司組織的?十項活動?，確保慶祝建黨90周年活動有聲有色的開展;四是繼續鞏固擴大創先爭優活動成果，通過組織工區全體職工學習全國電力勞模呂清森先進事跡，同時在工區樹立一批標桿和樣板，使全體黨員職工學有榜樣、趕有目標;五是圍繞?學習型黨組織、學習型工區?建設，通過完善學習機制、創新學習方法、提高學習質量利用?三會一課?載體，引深?三講促學?等有效形式;六是深入推進企業文化建設，扎實開展主題實踐活動，全力推進精品工程、落地工程、評價工程，積極參加公司組織的系列活動，展現輸電職工的風采；七是按照分公司的部署和要求，進一步深化?三化三有?懲防體系建設，完善工區黨風廉政建設規章制度，深入開展廉潔文化主題實踐活動，筑牢工區干部員工拒腐防變的思想道德防線;八是充分發揮工區黨支部、行政、工會和團支部的職能作用，圍繞工區安全文明生產中心工作，做到與三個建設、幸福發展等重點工作有機結合，從而形成整體合力，進一步促進建設和諧型、創新型、學習型黨組織。

（二）深入開展“創先爭優”活動情況

進一步引深創先爭優活動是今年以來工區黨支部的一項重點工作，在總結去年開展爭創活動的基礎上，工區黨支部深入調研，精心謀劃，明確提出?三個堅持?：堅持以?全員參與、立足崗位、內強素質、外樹形象?為基本要求；堅持以切實保障安全生產為首要任務；堅持以打造?三專?隊伍，促進工區信息化建設為創先爭優活動的落腳點。

1、公開承諾、群眾評議。

為進一步深化創先爭優活動，工區認真組織開展了黨支部、黨員公開承諾活動，并在年初對上年承諾的事項進行了群眾評議。公開承諾、領導點評、群眾評議是創先爭優活動的主要工作內容，也是決定創先爭優活動能否取得實效的關鍵環節，工區黨支部積極組織開展公開承諾、領導點評、群眾評議等各項工作，把公開承諾事項具體化、公開化，把群眾評議作為拓展黨內監督與群眾監督的有效形式，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的組織優勢、思想政治優勢和群眾工作優勢轉化為工區的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，全力推動工區安全、文明、創新、和諧發展。

2、務實創新，深化內涵。

一是與黨建工作相結合。工區以支部建設主題活動為載體，圍繞中心，服務大局，努力把?創先爭優?作為推動工區科學發展的經常性動力，豐富內涵，創新形式，突出重點，力求活動求真求實求效。活動中，要求黨務工作先行一步，黨員干部率先帶頭。號召全體黨員要充分發揮先鋒模范帶頭作用。通過支部開展的?電網先鋒黨支部?、?四強?黨組織、?五型班組?等系列主題創爭活動，增強了黨支部的凝聚力、向心力和號召力。工區以建設?四好?班子為目標，通過加強民主集中制建設，堅持?三重一大?事項集體決策，形成了民主集中、生動活潑的局面。通過工區領導班子成員各盡其能、各負其責、溝通協調的工作和行動，全力打造和諧謀事、和諧共事、和諧干事的領導班子，為深入開展?創先爭優?活動營造了良好氛圍。同時以堅持黨建工作創新為關鍵，增強工區黨支部工作活力，在工區黨員中形成比黨員的自覺奉獻，比黨員的自我提升，比黨員的技術高低的良好氛圍，帶動和促進了工區黨支部創建?電網先鋒黨支部?活動的深入開展。通過開展 ?五型?班組建設活動，支部開展了?班組長能力培訓?、?班組建設管理知識培訓?、?送書進班組?等活動增強了班組建設的針對性和實效性，促進了企業和員工的和諧發展。

二是與深入開展向呂清森同志學習活動相結合。工區黨支部將大力學習呂清森先進事跡與創先爭優活動有機結合起來，促進創先爭優和安全文明生產等各項工作的開展。呂清森作為典型人物已成為輸電線路工的優秀代表，工區黨支部在集中組織學習呂清森先進事跡的基礎上，將呂清森先進事跡材料印發到各基層班組，號召工區全體職工要認真學習他的?責任意識、拼搏精神、高尚情懷、鉆研精神?。今年上半年，在分公司組織的第三屆十大杰出青年評選推薦工作中，工區推薦的***同志榮登十佳行列，典型帶路，互幫互助，工區上下營造出了比、學、趕、超的良好氛圍。

三是與開展黨員?雙培雙帶?工程相結合。工區全力實踐?把黨員培養成專家能手、把專家能手培養成黨員;一名黨員帶一名專家能手、一名專家能手帶一名黨員?為主要內容的黨員?雙培雙帶?工程。通過實施黨員?雙培雙帶?工程，三對?幫帶對子?政治理論水平、業務技能明顯增強，整體素質明顯提高，?幫帶對子?中的三名業務骨干（兩名專工、一名班長）均參加了省公司組織的入黨積極分子培訓學習，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加突出，對實現工區安全、科學、和諧發展的促進作用和保障功能得到充分體現。

四是與工區中心工作相結合。在?創先爭優?活動中，工區黨支部緊緊圍繞主網輸電線路安全運行這一中心任務，結合生產一線班組黨員相對集中的有利條件，充分發揮黨員先鋒模范作用，調動其積極性、主動性，號召全體黨員同志從我做起、從細節做起，勇當安全生產的排頭兵，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，扎實推進創爭工作，有效促進了工區安全文明生產以及日常工作的開展，為電網先鋒黨支部的建設奠定堅實基礎，（三）創建學習型黨組織、學習型企業工作開展情況

在創建學習型黨組織、學習型企業工作方面，工區以專業技術和理論學習為主要載體和內容，強化隊伍建設，夯實人才基礎提升員工素質。

新年伊始，工區組織全體員工進行為期兩周的生產技術綜合培訓，其內容全面、形式多樣，不僅有與電網輸電線路維護工作密切關聯的《安全規程》、《運行規程》《兩票》等規章制度，而且還結合積極推進的輸電線路狀態檢修和標準化作業競賽，推出了《輸電線路標準化作業競賽指導書》、《輸電線路驗收規范》等有關內容。同時采取理論和實際相結合的方式對經緯儀等一些輸電線路維護常用儀器進行培訓，而且還結合輸電線路運行維護工作的特點，推出了交通、消防安全知識等有關內容。通過培訓，進一步強化工區各級人員的安全生產思想意識，提高理論和技能水平，使全體人員身心盡快從節假日狀態轉入到了正常有序工作狀態，為即將展開的春季集中檢修及全年安全生產打下良好基礎。結合省公司開展輸電線路運行比武的契機，強化人員培訓力度，促進工區人員技術水平提高，為輸電線路專業技術比武營造條件，展示輸電員工的良好風貌和形象;在?強硬件、優軟件? 大力開展科技創新，積極推進信息化工區建設，推進紅旗工區創建工作。

在理論學習方面，工區黨支部做到統籌兼顧，結合創先爭優活動的開展，組織工區全體黨員進行時事政治、黨的理論學習，認真執行?三會一課?制度，學上級精神、學國網公司企業文化手冊、省公司形勢任務教育手冊以及分公司編印的《黨員課堂》；積極組織參加?學黨章、讀黨史、強黨性?黨的知識競賽答題、網絡知識答題等活動，努力使廣大黨員能從黨性修養、職業操守、生活方式乃至人生態度上有所啟迪和反省，使工區全體黨員能夠自覺以?建設有中國特色社會主義理論?武裝自己的頭腦，帶動和促進創建學習型黨組織、學習型企業工作的開展。

（四）企業文化建設工作開展情況

工區按照分公司的統一部署，全面推進以?四統一?為基礎的優秀企業文化建設，通過加強學習宣傳，提高認識，全面推行了統一的公司基本價值理念體系，組織工區全體員工學習國網公司印發的《建設統一的優秀企業文化》和《國家電網公司企業文化手冊》，全面推行了公司基本價值理念體系；通過持續宣貫國家電網公司?誠信、責任、創新、奉獻?的核心價值觀，讓核心價值觀在員工中入眼入耳入腦入心，進一步用核心價值觀統一工區員工的思想，進一步用?努力超越、追求卓越?的企業精神激發輸電職工員工愛崗敬業的工作熱情。

按照省公司、分公司加強?三個建設?的統一部署，工區圍繞?創新、和諧?兩大主題，與慶祝建黨90周年系列活動相結合，加快建設以?四統一?為基礎的優秀企業文化。通過一系列主題實踐活動，進一步促進工區企業文化建設制度化、標準化、規范化的提升。年初，工區組織了?迎新春安全生產知識趣味有獎問答活動? 這不僅豐富活躍了工區員工的文化生活，為員工搭建了一個增進了解、溝通交流和展現自我的平臺，而且以寓教于樂的形式增強了工區員工的安全責任意識、樹立安全第一的理念，進一步培育了工區的安全文化；春節前，在分公司舉辦的第一屆企業文化成果展演晚會上，工區精心創作、排演的以反映輸電職工維護主網輸電線路為題材的場景劇——《 》，以輸電職工身心投入的演技，生動地展現了輸電線路運行維護工作的工作實際，體現了輸電職工忠誠企業、愛崗敬業的情懷，受到一致好評。在公司舉行的第四屆?忠誠企業、愛崗敬業?創新成果發布會上，工區選送的《 》以貼近現場實際、提高工作效率、減輕勞動強度的成效被評為?二等獎?。在公司組織的?我身邊的共產黨員?演講比賽中，我工區選手以聲情并茂的良好發揮取得了三等獎。與此同時工區注重在工作一線和身邊的人、身邊的事中發現和選樹典型，積極撰寫并上報輸電職工的典型事跡材料、企業文化案例等。

（五）黨風廉政建設特色及廉政風險預警防控工作進展情況

在黨風廉政建設及廉政風險預警防控工作方面，工區黨支部一方面以2011年思想政治工作暨黨風廉政建設會議上的《凝心聚力 強化落實 以黨風廉政建設新成效保證公司晉段躍升》的工作報告為指導，對2011年黨風廉政建設進行了部署；另一方面，按照分公司紀檢監察年度工作要點的要求，以開展‘廉潔從業我們在行動’活動載體，全力推進‘三落實兩加強’，突出抓好‘一書一員一站’，構筑完善?三化三有?特色懲防體系建設，不斷推進黨風廉政建設工作。重點做了以下幾方面的工作：一是動員工區全體黨員積極開展?廉潔從業我們在行動?主題實踐活動，通過構建分公司所提出的?三個保障體系?，搞好?三創建兩爭當?，促進工區黨風廉政建設及廉政風險預警防控工作扎實有序開展;二是完善健全領導機制和工作機制，落實黨風廉政責任制到人，工區成立了以黨支部書記為組長的專門組織機構，鞏固黨政齊抓共管，工區工會、團支部群眾支持參與的常態機制；三是扎實開展風險排查，落實廉政風險防控到崗，在工區全覆蓋引深?干事、干凈?核心理念，在工區班長以上和重點崗位開展?思廉、識廉、踐廉?活動，通過堅持不懈的思想教育、組織學習典型案例等形式多樣的廉潔教育活動，在工區全體員工牢固樹立廉潔從業意識；四是強化文化宣教的預防作用，以樹立正確的世界觀、事業觀為重點，以深化貫徹《廉政準則》、《廉潔從業若干規定》等制度為內容，以構建具有輸電特色的廉潔文化為載體，教育工區黨員干部職工堅定政治立場、增強?五種意識?，夯實工區全員干事創業、廉潔從業的思想道德基礎，為輸電工區安全生產、雙文明建設提供可靠保障。

（六）職工技術比武和勞動競賽開展情況

為了深入貫徹落實科學發展觀，激發輸電工區員工的聰明才智和勞動熱情，搭建?展示技能，崗位成才?的舞臺，提升職工專業素質，促進企業整體素質的不斷提高。工區按照分公司 ?奉獻在崗位 建功十二五? ?晉級發展杯?技術技能比武活動的要求，編制了輸電線路技術技能比武實施方案，方案規定技術比武分理論考試、現場作業兩個部分，在形式上有個人項目和集體項目。為了確保以技術比武為平臺，使技術過硬、理論優秀的線路技術人才脫穎而出，為選拔和推薦人才參加省公司相關專業技術比武創造條件，工區重點從參賽人員要求、評比事項等方面編制完成理論競賽題庫以及比武細則，完成了評分標準和比武規則，確保在八月份舉行的輸電線路專業技術比武順利進行。

（七）2011年創建“五型”班組推進情況

工區通過深化班組建設，開展以?學習型、安全型、節約型、創新型、和諧型?為主要內容的?五型?班組建設活動，進一步提升班組的親和力、凝聚力，提升了班組的實力和工區的管理水平：一是抓安全管理，促安全生產，工區把班落實各級人員的安全責任制始終放在突出的位臵上來抓，通過以點帶面、共同促進安全生產。現場作業的每一項工作，從安全措施的制定，到工作現場的執行，均由各級人員層層把關。二是以?幸福發展、和諧執行?為指導，促進和諧型班組建設。工區堅持以人為本的指導方針，針對不同班組成員不同的思維、理想、意志、情趣、愛好，采取說服與教育、鼓勵與批評相結合的方式，將班組成員的思想意識統一到整體利益的高度上來，形成一種進取樂觀、互愛互助、榮辱與共的班組環境，促進了和諧型班組建設。三是促進學習型班組建設。工區結合班組成員文化層次、知識結構等實際情況制定創建學習型班組的具體目標計劃，建立健全各項學習制度，積極營造濃厚的班組學習氛圍，以獨特的班組文化來感染、激勵、鼓舞職工，以學習形式多樣化、生動化來吸引職工，力求使職工立足本職崗位，干一行、愛一行、專一行、精一行。四是以科技創新、?五小?活動為載體，努力做到與創建創新型、節約型班組的有機結合，大力開展以?實、新?為重點，以提高主網輸電線路可靠性為目的的創新活動，取得了明顯成效。

二、支部工作特色或亮點 今年以來，工區黨支部緊緊圍繞輸電線路運行、檢修標準化作業競賽活動、績效考核的全面實施，全力打造具有輸電特色的安全文化。

1、工區從修訂完善作業標準入手，大力開展了?標準化作業競賽?活動，以標準化作業競賽活動為載體，促進了基層一線人員標準化作業、意識、實際操作能力和現場管理水平的提高。在工區推進輸電線路標準化作業過程中，工區黨支部本著?當好參謀、促進工作?的原則，通過充分準備、循序漸進、全面提升的宣貫培訓、具體實施和評比獎勵三個階段工作的具體落實，使標準化作業競賽活動得到有序推進，逐漸規范了一線人員作業行為，樹立全新的安全理念，從而促進了基層一線人員標準化作業意識、實際操作能力和現場管理水平的提高。同時，通過標準化作業競賽評比獎勵達到了激勵作用，也充分調動了工區各級人員開展標準化作業競賽的積極性、主動性，提高了工作效率，達到了精益化生產、打造具有輸電特色的安全文化，全面提升安全文明生產管理水平之目的。

2、加大反違章力度，以安全生產業績體現創先爭優活動成效。今年以來工區全力加大反違章力度，以工區黨支部書記為組長的安全生產?反違章?督察組，共深入現場督查130余人次，以《安全生產典型違章100條》為習慣性違章行為依據，對違章人員進行處罰、教育，有效地促進了工區的標準化、規范化作業水平。在堅持不懈教育員工牢固樹立?安全第一?思想意識的同時，通過狠抓各級人員安全責任制落實、加強領導干部履職到位考核力度、加大現場反違章工作力度等一系列舉措，強化各級人員安全思想意識，以安全生產業績體現?創先爭優?成效，確保工區安全生產保持良好勢頭。

3，強化護線宣傳工作，進一步優化輸電設備運行環境。為了進一步做好依法護線工作、營造良好的輸電線路運行環境。黨支部結合創先爭優活動的開展，充分利用春季集中檢修期間，發揮工區后勤人員、女員工在安全生產中的作用，組織他（她）們在輸電線路沿線不間斷地開展《電力設施保護條例》的宣傳工作，使社會各界充分認識到電網安全運行的重要性，認識到依法護線的必要性，營造了全民參與保護電力設施的良好氛圍。

4，推動科技創新，大力開展信息化工區建設。近年來工區以創建?信息化?輸電工區為目標，開發了信息化輸電工區信息支撐軟件，為工區各項管理工作的高效運行和安全生產提供技術保障，使工區的信息化管理工作邁上新的臺階。與此同時，在分公司連續四屆?忠誠企業、愛崗敬業創新活動?中，工區各班組結合生產實際，大力開展小革新、小發明，共有9項創新成果獲獎，其中：獲得一等獎一個、二等獎六個、三等獎兩個，榮獲優秀組織獎兩次，為工區的科技振興注入了活力。

5.細化績效考核制度，持續提升管理水平。今年以來工區全力推行績效考核的實施，進一步規范各級人員的績效考核細則，細化和完善各項工作的考核評分標準，形成了評價、激勵、改進的常態機制，積極研究利用信息化績效管理方法，全面提高了工作效率和工作質量。

三、支部工作存在的問題和建議

1.個別黨員干部業務學習、理論學習提高不快，不能夠持之以恒地堅持系統學習，在工作方法和內容上創新不多，還待在今后的工作中加以改進和完善。

2、面對建設信息化輸電工區的要求，工區員工的理論、技術水平和創新能力顯得不足，有待提高。

3、工區65名員工，維護著近1300公里輸電線路，人員性別、年齡、身體狀況等結構不合理，人機矛盾突出，是我工區面臨的主要困難。

4、由于工區生產任務繁重，員工的時間精力大多放在了安全生產上，在政治理論的學習、黨工團活動等方面時間精力投入不夠。如何因地制宜地開展黨支部各項工作，在有效地結合安全生產工作上還需要進一步探索實踐。

0一一年五月二十日

二

采煤二隊黨支部2009年工作總結及

今后工作打算

采煤二隊

二〇〇九年十二月十九日

第二篇：采煤二隊黨支部2009年工作總結及今后工（范文）

采煤二隊黨支部2009年工作總結及今后工作打算

在2009年，采煤二隊黨支部緊緊圍繞礦安全生產的工作思路和目標，本著服務于區隊整體安全生產形勢的要求，在職工隊伍中開展思想教育工作，使我隊廣大職工的思想與公司、礦黨委保持高度一致，確保公司、礦各種制度能夠得到徹底的貫徹，各種理念、文化能在采煤二隊落地生根。

在過去的一年中，我隊黨支部在黨建和職工思想教育等方面取得了一些成績，但也發現許多工作有待改進，現總結匯報如下：

一、2009年支部工作回顧和總結

1、及時吸收思想進步的優秀管理人員和職工進入采煤二隊黨支部，加強對入黨積極分子的教育和培養，做好新黨員的組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。09年按照黨員發展標準，采煤二隊黨支部發展了王保收、劉興濤兩名預備黨員，同時還有3名職工向黨組織遞交入黨申請書。

2、進一步加大對我隊黨員的再教育。定期開展“ 三會一課”活動，對于剛吸收的新同志，支部通過“結對子”、“開座談會”等活動，主動的了解他們的思想變化，使他們不僅在行動上入了黨，也要在思想上入黨。今年以來采二隊黨支部嚴格按照黨委的要求認真開展了科學發展觀及十七屆四中全會的學習，支部采取有效措施，組織全體黨員按照學習計劃開展學習，每周五的學習或組織生活已經是多年形成的制度，隊黨支部一直堅持這一學習制度。在不同時期組織隊干學習黨風廉政建設文章，不同時期學習《燈塔》，組織學習讀書活動，學習《沒有任何借口》《趕考》等文章，不同時期學習各級領導（陳董事長、馬礦長）的講話精神。保持黨員隊干在思想上與礦的高度一致。

3、緊緊圍繞礦整體黨建工作思路，充分發揮黨員的模范帶頭作用。樹立“一名黨員就是一面安全生產的旗幟，黨支部就是安全生產的堡壘”的意識，堅持開展黨員、隊干、管理人員身邊“無三違、無隱患、無不規范行為”活動。今年以來，我隊每月給黨員干部下指標、定任務，每名黨員干部每月抓三違、不規范行為和排查隱患不少于3次，通過此辦法的實施今年我隊安全管理效果較好。全年杜絕了輕微傷事故。

4、積極開展職工思想教育和援助工作。對于單次罰款超過1000元及以上的隊干和單次罰款超過500元以上的職工進行思想援助，并建立檔案。在今年4月我隊出現了一起支架車掉道事故，罰責任隊長3000元，責任班長1500元，其他責任人也做了不同程度的罰款，5月份工作面因為爆破警戒沒有按規定執行被礦領導發現罰責任隊長1000元，8月份因為工作面掉頂按三級事故處理，對有關責任人進行了處罰，針對不同時期的不同性質的罰款，支部及時進行了思想援助。使他們真正意識到罰款是對他們今后工作的一種警示和鞭策。在這同時隊支部對三違人員也積極開展了安全思想教育。抓好與“三違”人員“幫教結對子”活動。通過與三違人員的結對活動，加強了與違章人員的聯系溝通，向安全意識差的人員及時進行教育，使他們在思想上真正意識到三違的嚴重性。

在思想教育方面主要針對不同時期，不同性質人員重點開展，如在4月份對離退工人陳建設、劉金山等人員在離退之前的思想進行重點教育；在工作面生產條件好時只顧趕任務，安全管理上出現麻痹的部分管理人員進行及時制止，并及時進行思想教育；在生產條件差時，部分管理人員不敢承擔責任，推諉扯皮，干活被動，等著安排等人員進行重點教育；由于被處罰或其他原因造成思想不穩定人員，有上告現象的情況下，支部及時深入一線調查原因，對于有錯的及時糾錯。有思想問題的及時進行教育；在4月分我隊出現4.20支架車掉道事故后為了穩定職工的思想，支部及時召開了隊班子會，深刻反省內部管理存在的漏洞、工作作風問題等，并在全隊開展職工大討論活動，形成《4.20事故反思》材料匯報礦領導，得到礦的認可。隊里也通過這次事故的反思、教訓徹底的清洗了全隊干群的頭腦，極大的提高全隊職工的安全意識；個別職工由于在工作安排上、性格上或其他等原因與班長鬧別扭要求換班，針對這種情況支部及時介入了解情況后，及時對職工進行思想教育，要求班長擺正姿態，一視同仁，托平一碗水，同時要求職工自己反省自己的錯誤行為，換位思考，適應環境；在其他方面如因為制度落實有誤，罰錯對象或不按制度執行的，安全誠信單元連帶責任，被扣安全積分感到不理解的職工，支部及時介入落實并進行思想教育。真正發揮了支部思想“攻心”的作用，為安全生產的有序開展保了駕護了航。

5、堅持家訪、談心制度，做好困難戶的幫扶工作。今年以來繼續做好“送溫暖”這項活動，經常性組織全體黨員干部摸查我隊在基本生活、子女就學、家屬就醫等方面有困難的職工，落實幫扶措施，切實幫助特困戶解決在生產和生活上遇到的困難。隊里職工朱團結家里困難妻子又得了尿毒癥，黨支部組織干部職工為他捐款，工作中盡量減緩他的壓力，使得困難職工能夠感受到組織的溫暖；對于一些往年工傷，缺乏勞動能力的職工進行重點幫扶：如腿部工傷王忍法長期不能上班隊里安排照看工傷劉余良，并按月給其發工資；腿部工傷曹正群安排在地面雜工，每月給其發工資；在職工家里遇到紅白喜事時至少要求跟班隊長組織道賀或慰問；職工陳進步車禍住院，支部第一時間組織有關人員到醫院看望，并且積極協助其打官司；從采一隊借調我隊職工吳紅濤因家屬被車撞傷，隊支部及時派人趕到醫院看望并幫助辦理住院手續；職工林志**親去世，隊支部及時組織人員前往吊唁并幫助料理喪事。像類似情況隊里還有很多，總之，隊支部總是在職工有困難時第一個伸出援助之手，幫其度過難關。

6、開展勤政廉政教育。通過在進班會、班后會、集中學習日、三班聯誼會上學習黨風廉政建設教材，引用廉政反面教材，教育職工、管理人員管好自己的嘴和手。黨支部把樹立正確的權利觀、不斷增強組織觀念、紀律觀念和自律意識、提高拒腐防變的能力作為加強黨風廉政建設的重要抓手。通過開展黨課教育，不斷提高黨員拒腐防變能力。通過參加黨課，給每個黨員干部敲醒了警鐘，只有時刻嚴己在先，善于慎行，才能抵制各種誘惑和不正之風的侵蝕；只有時刻想到自己在艱難困苦中走過的路，才能做到感到知足。今年以來采煤二隊黨支部認真組織隊黨員干部學習中央關于制止奢侈浪費行為的《九項規定》、《廉政準則》，認真抓好干部的廉政教育工作。組織黨員干部學習相關廉政法律法規等，并結合實際對干部進行理想信念教育、職業道德教育、紀律作風教育和反腐倡廉警示教育，一年來采二隊無一人出現經濟作風問題。

7、積極落實“嚴管干部善待職工”的理念。今年以來我隊堅持把礦“嚴管干部善待職工”的理念落實到每一個管理環節中，我隊在充分吸取2008年的教訓基礎之上，深刻剖析隊伍“亂”之根源，亂罰款，亂負責，亂用權是造成職工隊伍思想混亂，矛盾激化的總儈子手，在年初我們理順隊的管理層次關系，出臺了《采煤二隊管理人員職責權限劃分管理辦法》有效的遏制了管理人員亂管理、亂罰款的現象。本著嚴管干部善待職工的原則，我們制定制度一律以教育職工為總出發點，在制度制定上杜絕了一些“一棍子打死”的重罰現象，在每月制度落實統計過程中，工人的罰款一般都在300元以下，對于一些犯下嚴重違章行為的（如井下睡覺）適當提高罰款數目，一般在500元左右，主要目的是在教育職工的同時，通過經濟杠桿來鞭策職工。在處罰職工過程中一律從制度出發，在今年支部完善了隊管理制度，出臺了《采煤二隊職工處罰獎勵細則》，在管理過程中，管理人員無權直接處罰工人（安全管理除外），對于井下工人出現違犯制度的行為，管理監督人員匯報到地面后，由地面人員參照《細則》落實獎罰。此舉杜絕了管理人員亂罰款的現象，也給我隊的制度管理掃除了障礙。在每月的三班聯誼會上，把修改制度作為一項制度重點進行，對一些制度不適應井下條件變化的及時修改。從源頭上杜絕亂罰款的現象。

8、深入工人一線，及時發現隊伍中存在的一些不和諧之音。作為支部工作的一個重點就是深入一線，了解民意，體察民情，解決具體問題。如在調查過程中我們發現，在管理過程中個別跟班隊長出具罰款比較隨便，甚至于沒有按制度執行，發現這種情況經落實情況屬實一律給予按無效處理；檢修班個別職工感覺自己的工資有點問題，但是由于辦事員上早班和檢修班升井時間合不到一塊，一直沒有時間查找，知道情況后支部直接介入幫助查找其工資結構構成情況，向有凝問的職工一一解釋清楚；今年以來由于礦加大文明施工罰款力度，造成一些文明施工死角的罰款無法直接落實到責任人，針對這種情況支部及時要求召開隊班子會把文明施工責任按時間和區域劃分指定責任人，取得了較好的效果；在生產管控的過程中，執行制度的壓力很大，一些制度在三班聯誼會上通過，但是在執行制度的過程中總是阻力重重，總覺得有不合理之處或存在不利于團結的地方。比如交接班制度，要求不留隱患，收工之前必須把隱患處理完畢，但是這樣一來，職工就會出現超時，反而給安全管理埋下隱患。針對這種情況，支部又及時完善了交接班制度，規定隱患交接范圍和責任承擔明細；個別班組在工分分配上有失公平，體現不出多勞多得，貢獻優先的原則，針對這種情況，支部及時召開隊干會，開展職工座談會形成一致意見后，重新完善了《采煤二隊各崗位工分分配明細》使得工分分配更趨合理化。

9、落實隊伍公開，給職工一個明白，還隊干一個清白。自2009年來，支部要求各項隊務及時公開。如每天班組工作量和職工得分明細要求驗收員在升井后及時出臺，在第二班開進班會前，工人就能看到頭班掙多少分，有問題的及時整改；安全積分（誠信單元考核）由驗收員班班公布；對于隊內制度落實的相應獎罰以及礦相關科室出具罰款，要求隊部專門設2人考核，根據隊設計的制度落實登記臺帳到月底及時向職工公開，對于有凝問的在做工資前隊里及時糾正；要求隊和礦的各項罰款及時在黑板上公布；以往工人對自己的工資不知道怎么算出來的，對于工資這一塊要求核算員在工資上交前把效益工資和綜合工資分開公布，這樣工人看了以后就能明白自己發的工資到底哪少哪多，效益工資、安全工資、全員學習獎勵、入井補貼等結構塊，一看一目了然。

10、根據礦黨委、政工科的要求在各時間段觀看不同形式的安全教育。在進班會上根據三違、事故的處罰情況幫助職工算經濟賬，真正讓職工體會安全就是效益；積極組織職工觀看安全教育警示片，在進班會上用身邊的事故案例教育職工，讓職工真正感到事故給我們帶來的傷害和后果。

采煤二隊黨支部還在各個時期經常關注班中出現各種安全事故的不好征兆，一旦有事故苗頭出現就召開全班職工大會進行安全警示和處罰教育，把事故苗頭遏制在萌芽狀態。如今年3月份檢修班月初出現幾起不正常的現象，支部及時召開了檢修班全體職工大會，對幾起不正常現象進行了責任追究并落實相應罰款，大肆宣揚安全事故隱患所引起的嚴重后果。此舉得到很好的效果。此外積極組織參加礦舉辦的各種安全教育宣講活動，動員職工寫保證書。

11、致力于引導教育各級管理人員的角色轉換。在今年一直教育管理人員要學會做聰明的管理人員。管理人員要盡快實現管理轉型和素質轉型，“管理轉型”就是要有原來的粗放管理、野蠻管理、家族管理轉變為細節型、規范型、制度型管理。”素質轉型”就是要把只知抓生產轉化為會算帳、會計劃、會思考的安全生產經營型的管理員。這是現代化礦井管理的需要，也是礦領導一直提倡的。

跟班隊長轉型要向致力于建設和諧班組方面轉型，不是角色轉換，而是崗位側重點轉換，跟班隊長要側重于抓好班組工分分配的合理性，工分公布的及時性、班內職工的思想動態、組織參加班內職工紅白喜事、監督班長對工人處罰的合理性、落實隊里的相關制度、組織歡送到期職工、落實職工的現場安全管理行為等等。跟班隊長決不能充當“大大班長”的角色，要淡化生產意識，把生產組織的決策權徹底的交給大班長。通過上述思想的灌輸，管理人員的思想意識有了很大的轉變。

二、2010年支部工作打算

1、進一步做好河南煤化企業文化宣貫工作，采取多種手段和措施要求職工踐行員工守則和禮儀規范，使員工素質得到全面提升。

2、重點開好年初職工代表大會，盤點2009年我隊好的做法和經驗，亮點和缺點，總結好的管理制度，對2010年的管理制度進行梳理和完善，使得2010年的制度管理在我隊能暢通無阻。

3、圍繞區隊安全生產經營管理工作，積極參與現場管理，深入一線，排憂解難，凝心聚力，思想攻心，切實把支部思想教育工作服務于安全生產的管理過程中。

4、大力開展各個崗位的人才培養工作，明年我隊有一批到期工人，這無形給我隊造成很大壓力，作為支部更有職責培養相關技術工人。同時要大力培養班組長，技術工人，以及新分配的大學生，注重對年輕有活力有頭腦的工人的培養。

5、進一步抓好黨風廉政建設，做好職工維權工作，監管隊務公開工作，把全隊干群的思想高度統一起來，理順日常的管理秩序，提高隊伍的整體戰斗力。

采煤二隊

二〇〇九年十二月十九日

采煤二隊黨支部2009年工作總結及

今后工作打算

采煤二隊

二〇〇九年十二月十九日

第三篇：采煤二隊先進個人事跡材料

煤礦班組長先進事例材料

(采煤二隊)

在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。他正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在平凡的崗位上默默地奉獻著。用自己實際行動踐行，堅持科學發展觀、安全生產的理念，他就是采煤二隊班長趙德明。

對工作，趙德明認為責任心最為重要。他說：“大道理咱先不說，但如果工作做不好，最起碼我會覺得對不住自己拿的那份工資”。樸實的話語蘊含他對工作的認真負責。不論對待工作還是生活，“做事要對得起自己的良心”一直是他的為人準則。也正是這些準則，讓他做起事來不怕吃苦，不講價錢，任勞任怨。

我隊4324-12工作面地質構造復雜、工作面煤層薄、變薄帶多，由于巷道受小煤窯開采的影響，趙德明同志能掌握好安全生產動態；堅持現場安全隱患的排查和整改制度，力求排查全面、徹底、整改及時到位，努力做到不安全不生產；能及時制止“三違”及習慣性違章；始終堅持“安全第一”的方針。今年5月在上班途中，當趙德明走到回風巷中部的時候，發現上幫有一塊長約3米，厚約1米左右的矸石已裂開，有隨時片幫的危險，存在較大的安全隱患，如果不及時處理，將造成安全事故，趙德明及時找來撬棍和工具同其他工友一起，及時把松動的矸石找下，進行處理，并找來木料打好貼幫柱，維護好頂板，排除了安全隱患，確保行人安全。在一次工作中，發現過渡煤倉口的鐵棚已變形，如果不及時處理，隨時可能造成煤倉垮塌，影響安全和生產，趙

德明向立即隊值班領導匯報，并及時組織工友到運輸巷抬來單體支柱，把鐵棚扶正，并打好支柱，加固周圍附近的鐵棚，消除了隱患，確保了安全。

在他的帶動和影響下，全體員工相互支持，密切配合，努力排除安全隱患，增強安全意識和責任心，在平凡的崗位上，盡到自己的安全責任，為安全生產作出了貢獻，得到了領導和員工的好評，他出色的完成了各項工作任務，多次被評為隊“優秀員工。”

采煤二隊2009-11-20

第四篇：采煤二隊優秀共產黨員推薦材料

優秀共產黨員推薦材料

熊建華同志是采煤二隊一名技術員，2011年7月底從車間調采煤二隊，專門從事綜采設備維修管理工作。07學校畢業后分配到要機電車間任技術員，曾在09、10年兩年在機電車間連續被評為優秀共產黨員，該同志是一位工作特別能吃苦耐勞又特別肯鉆研并具有高度責任心的人，有實踐經驗上，加上讀書深造，2011年加入采煤二隊隊伍，解決了不少綜采工作面機械上出現的一次次難題，并多次得到礦領導的好評和獎勵，該同志的事跡曾在豐礦工人報

然后從所想、體繪中去找出維修方法，甚至有什么好的竅門。在機修廠設備大修組工作時，寫了《風動錨桿鉆機維修質量提高和材料費用節約可行性分析報告》，并受此報告內容啟示與機修廠師傅加工制作了風動錨桿鉆機檢測機，此制作已寫入尚莊礦技術革新項目。修理采煤機時，自行加工制作了沖擊拉馬，現已成為了井下維修采煤機的必備工具之一。還有加工的一些特殊工具，對檢修工作都很方便。2011年加工制作的腳踏阻車器在豐礦科技展覽會獲得三等獎。2010年加入江西煤炭協調會，在該《論文集》一書中發表文章三篇。2011年7月份調采煤二隊工作，從事501工作面機械設備維護管理工作，501工作面開采以來，由他領頭先后對工作面轉載機機尾加設了尾架墻板、電纜過橋、連結底板加固；改裝了工作面供水分配閥；264溜子頭尾過渡槽電纜架設計加工；尤其是在尾過渡槽設計安裝走軌座，彌補了因煤機切割不到位，溜子尾落不下，又推進難的問題。小改小革既減輕了工人勞動強度x 20 = 400 2

，又有利于安全生產，效果顯著，區隊員工都非常佩服他，也曾多次得到礦領導的表楊和獎勵。

二、團結互助，在員工中有好的形象 他雖然有著精湛的技術卻從不居功自傲，總是把自己多年的經驗無私地教給他人，剛來采煤二隊做鉗工的幾位新手，都從他那里學到了不少技術。采煤二隊黨支部開展創先爭優活動，黨員技術傳幫帶是采煤二隊支部的特色，在他幫帶的二位同志都能獨擋一面，成為生產班的設備維修的跟班師傅。有時為了讓員工學好維修技術，他將設備部件搬到學習室，認真分析、講解，和鉗工師傅們一起討論研究機械設備怎樣維修，讓鉗工師傅容易接受，并很快能投入到生產實踐中去。

三、“吃苦在前，沖鋒在前”，在員工中起帶頭作用

他二十四小時手機都保證暢通，機械設備上出現故障，只要電話一到,他毫無怨言，立刻到值班室待命，領設備專用配件，指導井下x 20 = 400 3

鉗工維修，如果工作面條件差，更換設備大部件相當困難，在這種情況，他都會親自下井到現場，一道和工人們處理直到設備正常運轉，才會出班。“采煤二隊的光榮就是我們采煤二隊每個員工的光榮”，在每次的進班會上，他都會認真強調。“采煤二隊如果生產上出現故障，我們每一位采煤二隊的員工都應義不容辭地去解決，我們要做到能急生產之所急，為采煤二隊排憂解難”。熊建華不僅是這種說的，更是這樣做的。

采煤二隊 2012-05-13 x 20 = 400 4

第五篇：農二隊黨支部2010年工作總結

農二隊黨支部2010年工作總結

在過去的2010年里，在牛場黨委管委的正確領導和大力支持下，我隊黨支部和隊委會各項事務都有條不紊的順利進行，集體經濟得到飛速的發展，隊內安定團結，村民安居樂業，黨建工作和日常生活呈現出一派欣欣向榮的新局面。回顧我隊一年來開展的工作，與牛場黨委管委的親切關懷和英明指導密不可分，通過加強落實場黨委的有關精神指示，有效推動了我隊經濟繁榮，促進提高我隊黨員的思想素質，黨員們以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，確確實實起到了先鋒模范作用。

回顧我隊黨支部本的工作，我們主要做了以下方面工作：

一、大力加強黨的先進性建設，努力提高發揮我隊黨員先鋒模范作用的能力。

我隊黨支部結合我隊實際，開展“四知、四清、四掌握”，工作機制，建立健全相應的制度機制，形成充分發揮廣大農村黨員先鋒模范作用的長效機制。堅持從嚴治黨，對極個別思想落后黨員，堅持正面教育和幫教轉化兩手抓的原則，既通過總量控制維護好黨組織和黨員內部安定團結的大局，又注重幫助落后黨員找準落后癥結所在，通過“一對一”、“多幫一”結對子的方式進行幫教轉化，并以不合格黨員為個案，深入進行剖析，給廣大黨員以警示教育。另一方面，發揮農村黨組織整體帶動和黨員單體發揮先鋒模范作用，實現同頻共振。要發揮廣大農村黨員的先鋒模范作用，必須重視農村黨組織對黨員個體發揮先鋒模范作用的示范帶動效應。為此，我村結合深化“三級聯創”活動，力爭五好支部，掀起了廣大農村黨員爭先進、爭一流的熱潮，并在廣大農村采取黨員與困難群眾、上訪戶“結對”等方式，在黨員和黨員之間、黨員和群眾之間架起攜手共進的橋梁。今年我隊召開支委會12次，支部會議4次，本隊申請入黨人數5人，通過

培養的有3人，積極分子2人，轉預備1人。為使農村黨員發揮先鋒模范作用有章可依，我隊還推行了農村黨員承諾制度，通過隊黨支部與黨員簽定責任書，將黨員的先鋒模范作用進一步具體化、制度化。最后，積極開展主題教育，學習黨的十七屆五中全會精神、中央新疆工作座談會和鞏留縣委九屆五次全委（擴大）會議精神，興起農村改革新熱潮，譜寫科學發展新篇章。

二、基本情況。

農二隊是一個以農為主，農牧結合的農業隊。全隊245戶，總人口1279人，耕地面積5700畝。由漢、哈、維、回等各民族組成。基層組織健全，現有黨員17名，團員12人，生產總值650萬元。人均收入5670元，比上年人均增收520元。

農村要致富，關鍵在支部，火車跑的快全憑車頭帶，這個車頭就是以黨支部為核心的領導班子。一年來，在場黨委的正確領導下，緊緊圍繞年初的各項目標和任務，隊黨支部團結和帶領全隊各族職工，解放思想、大膽創新，通過創新鞏固提高“五星級”黨支部活動，提升班子成員的整體理論素質和工作能力，建設健全各項規章制度，切實為民辦實事，辦好事，全面完成了年初確定的各項目標和任務。

三、2010年工作開展情況。

一年來隊黨支部根據場兩委（擴大）會議精神，認真組織黨員隊兩委學習，結合2010年績效考核責任書確定的目標任務，制定工作計劃，落實責任，完善管理制度，強化管理措施，成立了以黨支部書記為組長的“五星級”創建鞏固提高領導小組，制定鞏固提高措施，開展無職黨員上崗，落實隊干部管理考核辦法，堅持隊干部周三、四坐班，全程代辦黨員承諾制度，簽訂黨支部隊委會黨員承諾書，全面推行“四知、四清、四掌握”工作機制，務實工作，為群眾辦實事，辦好事，排憂解難。轉變隊干部的思想和工作作風，開展“我是黨員，我關

榮”的主題活動，增強黨員的榮譽感和責任感，結合新農村建設為無職黨員提供活動工作平臺“設崗定責”有七名黨員上崗，在今年的各項目標任務中，特別是在第二輪解放思想大討論活動中積極發揮作用，維護了社會穩定和諧發展。（1）結合縣委推進“2211”工程實現農牧民增收，全民興林，示范帶動，強勢推進特色林果業，完成栽植優質蘋果一千畝。做到栽活一片，管護好一片。使林果業為農牧民增收見效益。農牧民觀念轉變和思想解放的程度，直接關系到林果業這個產業的成敗。農牧民思想觀念的轉變，就是要靠我們全民動員，認真宣傳，面對面地走訪入戶宣傳當前林果業大發展的良好態勢和縣委縣政府的決心。隊黨支部隊委會與隊編外村官、大學生村官組成兩個工作組進行入戶宣傳150戶，組織培訓班4次，參加人數240人。深入的宣傳使職工的思想得到了轉變，順利的完成了場黨委下達的林果業栽植任務。

（2）積極探索發展調整種植業結構，以市場為導向，緊緊抓住國家各項糧食補助政策走訂單種植優質高效農業，完成小麥種植4125畝，復播秋大豆4100畝，種植玉米500畝，訂單甜菜、亞麻400畝，露地蔬菜100畝，優質大豆575畝，實現千元田3500畝，兩千元田500畝，五千元田100畝，確保了職工增產增收。（3）引導職工發展現代畜牧養殖業，增加庭院經濟收入，引進優質良種奶牛15頭，在龍頭企業巴口香、佳和乳業帶動下，本隊職工對發展畜牧養殖育肥充滿熱情，隊黨支部隊委會與縣信用社積極聯系，為養殖育肥戶聯系發放三年期貸款60萬元。解決了養殖戶資金不足的問題。

（4）加大培訓提升技能實現勞動力轉移增收，土地資源是有限的，要實現人均增收，就必須廣開增收渠道，多方發展，轉移富余勞動力，實現人均增收。隊黨支部隊委會組織培訓班3次，參加人數102人，學習職業技能建筑大工、駕駛員、農機操作手和外出務工法律法規，實現增收60萬元。

（5）為職工做好服務工作，水是農業的命脈，抓好農業基礎設施建設，為職工辦實事，完成本隊水利設施維護清淤工作，完成主灌渠清淤11公里，維修渡槽2座，完成機耕道路橋2座，防滲渠維護800米，從而解決了職工澆水難的問題，在新農村建設中積極采取多種措施改善隊容隊貌，完成抗震安居12戶，對村莊道路進行綠化加大環境衛生治理的力度，隊居民生活垃圾實行定點堆放，專人定

時清理，加強文化建設豐富職工業余文化生活水平，組織參加基層組織建設杯，籃球賽、歌詠比賽、知識競賽等活動。開展誠信團結、平安創建、促進鄉風文明，建立誠實守信民族團結鄰里和睦的社會環境。抓好隊務民主。公開管理，做到隊務、財務、義務工、農資補貼、抗震安居、低保資金發放全部上榜公布，做到讓群眾清清楚楚、明明白白。

回顧一年來的工作，我們取得了一定的成績，同時也存在著一些問題，但我們有信心，有決心在場黨委管委的堅強領導下，帶領全隊各族職工，依托本隊資源，找準發展突破口，克服一切困難，為建設一個更加繁榮、富裕、文明、和諧的牛場而努力奮斗。