第一篇：三助實施辦法(參考)

首都師范大學(xué)關(guān)于設(shè)立研究生助教、助研和助管崗位及實行

崗位津貼制度的實施辦法

（草案）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)教育部2005年工作要點第五條第27款進一步推進“研究生教育創(chuàng)新計劃”和首都師范大學(xué)04—05學(xué)年第二學(xué)期工作計劃第二條第五款開展研究生“三助”試點工作的要求，為建立和健全首都師范大學(xué)研究生教育工作中的激勵機制，學(xué)校決定，設(shè)置教學(xué)、科研助理（簡稱助教、助研）和管理助理（簡稱助管，下同）崗位（簡稱“三助”），實行崗位津貼制度。

第二章 管理體制

第二條 研究生助教、助研和助管工作由主管校長負責(zé)，研究生部、人事處、教務(wù)處、學(xué)生處成立研究生三助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一部署。

第三條 各院（系、所、中心）由負責(zé)研究生工作的主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，組織專門人員共同開展助教、助研和助管崗位的設(shè)置、申請、聘用和考核等方面工作；各相關(guān)職能部門應(yīng)指定專人負責(zé)此項工作。

第三章 崗位設(shè)置

第四條 面向研究生設(shè)置的崗位分研究生助教、助研和助管三類。

第五條 助教由學(xué)校根據(jù)教學(xué)工作實際需要設(shè)置。助教承擔(dān)本科生課程的輔導(dǎo)答疑，批改作業(yè)和實驗報告，參加考試和評卷工作，隨班聽課，指導(dǎo)實驗，部分教學(xué)效果好的人可承擔(dān)本科和研究生某些課程的部分或全部講授，協(xié)助指導(dǎo)生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計等工作。助教工作量一般按聘用單位教師助教二分之一工作量確定。助研承擔(dān)科學(xué)研究或科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)項目中的部分工作。助研工作量按聘用導(dǎo)師的要求確定。

助管崗位由用人部門根據(jù)實際工作需要來設(shè)置，助管承擔(dān)本科生班主任、輔導(dǎo)員，研究生工作助理的工作，輔助院、系（所）和學(xué)校行政部門及相關(guān)單位的管理工作。助管人員平均每天工作量不少于2小時。

第四章 崗位聘任

第六條 研究生“三助”崗位待聘計劃需要明確崗位目標、每周工作時間、工作量及對擬聘研究生的要求等，所有崗位必須有明確的工作任務(wù)。

第七條 各院（系、所、中心）分別在每年6月初和12月初根據(jù)教學(xué)科研工作的需要，將助教、助研、助管崗位修訂計劃上報。“三助”崗位申請和聘任工作一般在新學(xué)期開學(xué)后三周內(nèi)完成。各用人單位須填寫《首都師范大學(xué)“研究生三助”崗位計劃申請書》，由主管部門匯總崗位計劃，報校人事處批準后，對各用人單位和研究生公布實施。

第八條 研究生助教、助研崗位公布后，經(jīng)導(dǎo)師或相關(guān)課題組同意，研究生方可提出申請，院（系、所、中心）審批同意后，報送研究生部備案。研究生助管崗位由研究生直接向各設(shè)崗部門申請，設(shè)崗部門自行審批聘用，報研究生部備案。

第九條 委托培養(yǎng)研究生、工資由原單位發(fā)放的定向培養(yǎng)研究生以及在職研究生原則上不能申請由學(xué)校提供津貼的研究生“三助”崗位。每位研究生不能同時申請兩個崗位。違反黨紀國法、校紀校規(guī)，考試不及格及有其他違法違紀行為的研究生不能應(yīng)聘研究生“三助”崗位。

第五章 崗位津貼

第十條 “研究生三助”崗位津貼標準為：助教200元/月、助管300元/月，助研崗位津貼不低于200元/月，按實際在崗時間發(fā)放。

第十一條 助教崗位津貼由學(xué)校設(shè)立專款承擔(dān)，各院（系、所、中心）設(shè)立的助研崗位津貼由科研經(jīng)費承擔(dān)，助管崗位津貼由用人單位承擔(dān)。學(xué)校鼓勵各院（系、所、中心）自籌經(jīng)費設(shè)置研究生“三助”崗位。

第十二條 參加教學(xué)、科研工作是研究生培養(yǎng)工作中的重要環(huán)節(jié)。研究生在校學(xué)習(xí)期間如果承擔(dān)一個學(xué)期助教、助研崗位工作，考核合格者，記2學(xué)分，享受助教、助研崗位津貼。超過一個學(xué)期的助教、助研工作，不重復(fù)記學(xué)分，享受助教、助研崗位津貼。

第十三條 研究生“三助”崗位經(jīng)申請并獲批準后，學(xué)校和各設(shè)崗用人單位、導(dǎo)師或課題組需如期將崗位津貼經(jīng)費統(tǒng)一劃撥到專門的財務(wù)帳戶。

第十四條 研究生“三助”崗位津貼原則上按聘崗計劃協(xié)定每月定時發(fā)放。

第六章 崗位考核

第十五條 研究生助教、助研崗位的考核，由導(dǎo)師（或課程主講教師）給予評定。研究生助管崗位由設(shè)崗部門給予評定。

第十六條 “研究生三助”工作考核由用人部門負責(zé)。用人單位根據(jù)“三助”研究生的工作態(tài)度、工作能力以及工作需要可終止聘任，并書面通知校人事處減發(fā)或停發(fā)助管津貼。用人單位確認研究生不能勝任工作任務(wù)后，可以解聘，但應(yīng)提前半個月書面通知研究生。研究生因故申請不再兼任助理工作，須提前半個月向用人單位提出書面申請，由用人單位決定是否同意解聘。

第七章 附 則

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實行。第十八條 本辦法由研究生部負責(zé)解釋。

第二篇：重慶醫(yī)科大學(xué)研究生“三助”實施辦法

重慶醫(yī)科大學(xué)研究生“三助”實施辦法

為進一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量和研究生綜合素質(zhì)，發(fā)揮研究生在學(xué)校教育教學(xué)、科研及管理工作中的作用，遵循按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用、嚴格考核的原則，學(xué)校設(shè)立研究生助教、助管、助研崗位，簡稱“三助”崗位，優(yōu)先考慮聘用家庭經(jīng)濟困難、品學(xué)兼優(yōu)、具有較強服務(wù)意識的研究生承擔(dān)“三助”崗位工作，根據(jù)研究生承擔(dān)崗位工作情況，發(fā)放“三助”崗位津貼。為做好此項工作，特制定本辦法。

第一章 崗位設(shè)置及津貼標準

第一條 助教是指承擔(dān)本專科和碩士研究生（僅限博士研究生承擔(dān)）有關(guān)理論、實驗、實踐（或示教）等課程和教學(xué)環(huán)節(jié)的輔助工作。

助管是指在學(xué)校機關(guān)部處、院系、中心平臺協(xié)助處理部分行政管理事務(wù)工作。

助研是指協(xié)助導(dǎo)師或研究團隊從事科學(xué)實驗、社會調(diào)研、資料收集、理論研究等工作。

第二條 “三助”崗位遵循“按需設(shè)崗”的原則，由學(xué)生自愿申請、競爭上崗，學(xué)校（院系）統(tǒng)一安排、按崗付酬、定期考核。學(xué)校宏觀控制“三助”崗位數(shù)量。

第三條 助教崗位設(shè)置優(yōu)先面向?qū)W校公共基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課。聘期為一學(xué)期，每周工作時間不少于10小時。崗位津貼標準為博士研究生每生每月600元，碩士研究生每生每月400元。研究生助教屬于教學(xué)輔助崗位，任何單位和個人不得安排或要求研究生承擔(dān)本應(yīng)由主講教師承擔(dān)的主講工作。.助管崗位主要包括管理崗位、技術(shù)服務(wù)崗位等。院系可為無專任秘書的特聘教授等設(shè)置助管崗位，協(xié)助處理日常事務(wù)；可為掛靠管理的重點研究中心（基地、平臺）設(shè)置助管，協(xié)助處理行政事務(wù)。聘期為一學(xué)期，每周工作量不少于16小時。崗位津貼標準為每生每月300元。

助研崗位分為學(xué)校設(shè)立、研究生導(dǎo)師（或科研項目負責(zé)人）自行設(shè)立兩種類別。學(xué)校設(shè)立的助研崗位為第四學(xué)年承擔(dān)科研任務(wù)的博士研究生，經(jīng)導(dǎo)師確認科研工作時間和質(zhì)量后提出申請，經(jīng)學(xué)校考評通過后獲得的崗位，有指標限制。崗位津貼標準為每生每月1000元，至多不超過10個月。研究生導(dǎo)師（或科研項目負責(zé)人）自行設(shè)立的助研崗位原則上不限制指標數(shù)量，由導(dǎo)師自行管理，設(shè)崗及津貼發(fā)放情況報研究生院備案。

第二章 聘用條件

第四條 應(yīng)聘研究生基本條件為思想品德好，責(zé)任心強，有一定工作能力，學(xué)有余力，身心健康。考試不及格以及違反校紀校規(guī)的研究生，不得應(yīng)聘。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的研究生。第五條 助教的聘用范圍原則上為博士研究生（優(yōu)先）和學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生（含校本部專業(yè)學(xué)位碩士研究生）；助管原則上為學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生（含校本部專業(yè)學(xué)位碩士研究生）。

學(xué)校設(shè)立的助研崗位聘用范圍為進入第四學(xué)年的博士研究生，按前三年學(xué)術(shù)成果積分累計排序選聘，同等條件下，獲得校優(yōu)秀博士學(xué)位論文科研經(jīng)費資助者、第二、三學(xué)年獲二等學(xué)業(yè)獎學(xué)金以上者、單項獎學(xué)金獲得者、家庭經(jīng)濟困難者優(yōu)先考慮。研究生導(dǎo)師（或科研項目負責(zé)人）自行設(shè)立的助研崗位由導(dǎo)師根據(jù)研究生的學(xué)習(xí)成績和科研工作能力自行選聘。

第六條 每位研究生不能同時從事兩個“三助”崗位，博士研究生在第四學(xué)年只能從事助研崗位。

第三章 聘用程序

第七條 助教、助管崗位聘用程序：

（一）每學(xué)期末各單位向研究生院上報下一學(xué)期的助教、助管崗位需求。校研究生獎學(xué)金、助學(xué)金評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當年研究生的規(guī)模和資助額度，下達各單位助教、助管崗位指標數(shù)。

（二）研究生按個人的實際情況和意愿提出崗位申請（一次只能應(yīng)聘一個崗位），并填寫《重慶醫(yī)科大學(xué)研究生三助崗位申請表（研究生用）》。

（三）聘用單位獎學(xué)金、助學(xué)金評審委員會根據(jù)崗位實際需求和條件，對應(yīng)聘研究生進行考查、面試，提出是否聘用的意見，同意聘用需填寫《重慶醫(yī)科大學(xué)各單位聘用研究生“三助”基本情況匯總表（聘用單位用）》報研究生院。

（四）學(xué)校研究生獎學(xué)金、助學(xué)金評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘研究生綜合表現(xiàn)確定本學(xué)期助教、助管崗位受聘名單。

第八條 學(xué)校設(shè)立的助研崗位聘用程序：

（一）博士研究生于第六學(xué)期初提出延遲答辯申請的同時可向?qū)W校申請助研崗位。博士研究生填寫《重慶醫(yī)科大學(xué)研究生三助崗位申請表（研究生用）》，經(jīng)導(dǎo)師認可第四年科研工作量后，經(jīng)院系審核報研究生院。

（二）學(xué)校研究生獎學(xué)金、助學(xué)金評審領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)評審后確定本學(xué)年學(xué)校設(shè)立的助研崗位受聘名單。

第四章 崗位管理

第九條 學(xué)校獎學(xué)金、助學(xué)金評審領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全校研究生“三助”工作的宏觀管理、指導(dǎo)和監(jiān)督；聘用單位的獎學(xué)金、助學(xué)金評審委員會具體負責(zé)本單位“三助”工作的審核、教育、指導(dǎo)和考核。

第十條

聘用單位須對受聘研究生進行必要的崗前培訓(xùn)，合格后實行動態(tài)管理。遇有以下情況，聘用部門可解聘受聘研究生，另行選聘：

（一）個人提出中止工作者；

（二）未達到崗位要求，或因個人原因造成工作失誤者；

（三）經(jīng)查實有違規(guī)違紀行為及其它不良行為者。使用部門重新聘任時，應(yīng)首先在原申請者中進行選聘，并及時將人員調(diào)整情況報研究生院。

第十一條 助教、助管崗位聘期結(jié)束后，研究生應(yīng)書面總結(jié)工作情況，填寫《重慶醫(yī)科大學(xué)研究生三助崗位聘用考核表（聘用單位用）》，聘用單位簽署意見，上報研究生院。考核合格者，發(fā)放三助崗位津貼；考核不合格者，不發(fā)放三助崗位津貼，且取消申請助管和助教崗位的資格。學(xué)校將根據(jù)三助崗位工作完成質(zhì)量動態(tài)調(diào)整各院系崗位設(shè)置數(shù)。

第五章 資金管理

第十二條 研究生導(dǎo)師（或科研項目負責(zé)人）自設(shè)的助研崗位津貼原則上從研究生導(dǎo)師（或科研項目負責(zé)人）科研經(jīng)費中的勞務(wù)費支付，聘用人按照學(xué)校財務(wù)相關(guān)規(guī)定自行決定發(fā)放方式。其余研究生“三助”崗位津貼由學(xué)校事業(yè)收入支付。

第十三條 助教、助管崗位每學(xué)期按5個月計算。研究生完成崗位工作，考核合格后，由學(xué)校一次性發(fā)放崗位津貼。每學(xué)期末研究生院將獲得資助學(xué)生名單報分管校長批準后，經(jīng)財務(wù)處審批，發(fā)放到研究生的個人銀行卡上。

第十四條 學(xué)校助研崗位按10個月計算，由學(xué)校按月發(fā)放崗位津貼。每年7月，研究生院將獲得資助學(xué)生名單報分管校長批準后，經(jīng)財務(wù)處審批，發(fā)放到研究生的個人銀行卡上。若博士研究生因各種原因未達到導(dǎo)師認可的科研工作量，由導(dǎo)師申請，研究生院及分管校長審批，報財務(wù)處從次月起停發(fā)崗位津貼，且停發(fā)部分不再補發(fā)。

第六章 附則

第十五條 研究生完成助教、助管崗位并考核合格，可記教學(xué)實踐學(xué)分2分。

第十六條

研究生在完成培養(yǎng)方案規(guī)定的教學(xué)、實踐、科研培訓(xùn)任務(wù)時，計學(xué)分但不享受研究生“三助”待遇。

第三篇：西南財經(jīng)大學(xué)研究生“三助”實施辦法(試行)

西南財經(jīng)大學(xué)研究生“三助”實施辦法

第一章

總 則

為進一步加強和改進研究生思想政治工作，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，調(diào)動研究生參與科學(xué)研究、教學(xué)實踐和學(xué)校管理工作的積極性，建立創(chuàng)新型、應(yīng)用型的人才培養(yǎng)機制，促進研究生全面發(fā)展，同時也為幫助生活貧困的研究生完成學(xué)業(yè)，學(xué)校決定設(shè)立研究生教學(xué)助理（簡稱“助教”）、研究助理（簡稱“助研”）和管理助理（簡稱“助管”），以上三類崗位合稱“三助”。根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定“三助”實施辦法。

一、組織機構(gòu)

由學(xué)校成立“三助”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱為“領(lǐng)導(dǎo)小組”），其成員包括研究生部、教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處、財務(wù)處、組織人事部和學(xué)生工作部（處）的負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組對“三助”工作進行統(tǒng)一部署和監(jiān)督實施，制定“三助”工作的總體原則和工作方案，審定“三助”工作經(jīng)費發(fā)放方案，檢查“三助”工作執(zhí)行情況，評估“三助”工作的總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生工作部（處），負責(zé)處理日常事務(wù)。

二、崗位設(shè)置與人員聘用

1．擬聘單位根據(jù)實際需要以及申請的條件提出設(shè)崗申請，經(jīng)相關(guān)部門審核后定崗。（詳見第二章、第三章、第四章）

2．同一學(xué)期內(nèi)每位在崗在職教師申請的助教崗位與助研崗位不得超過5個。超過部分，經(jīng)費自籌發(fā)放。

3．全脫產(chǎn)在校研究生均有資格提出申請，每人每次只能申報一個崗位。4．學(xué)生工作部（處）會同聘用單位確定受聘學(xué)生，同等條件下家庭經(jīng)濟困難學(xué)生優(yōu)先。

5．如有以下情況者不予錄用：上一學(xué)期受違紀處分（含通報批評）、有重修課程；對于助教、助研、助管崗位期末考評綜合考核系數(shù)低于0.6的同學(xué)，在校期間將一律不再聘用。

6．聘用單位與受聘學(xué)生應(yīng)簽訂書面協(xié)議書。試用期為一個月，試用期合格，再轉(zhuǎn)為正式聘用，聘期為一學(xué)期。

三、管理考核

1．受聘學(xué)生由學(xué)生工作部（處）會同教務(wù)處、研究生部、科研處、發(fā)展規(guī)劃處及聘用單位共同管理與考核，聘用單位（教師）負有對受聘學(xué)生思想政治教育及業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)的義務(wù)。

2．學(xué)生工作部（處）定期和不定期對受聘學(xué)生“三助”工作情況進行檢查，對檢查不合格者或聘用單位認為不宜聘用者有權(quán)予以解聘。3．在聘期內(nèi)受到行政處分或刑事處罰的，自動解除協(xié)議。

四、經(jīng)費管理

1．助教、助管經(jīng)費由學(xué)校專款支付；助研經(jīng)費由學(xué)校專款支付50%，剩余50%由聘用導(dǎo)師從課題經(jīng)費中支付。

2．“三助”津貼由學(xué)生工作部（處）會同財務(wù)處發(fā)放。（詳見第五章）

第二章

助教工作

一、崗位設(shè)置

教學(xué)助理主要指教輔類助教。

1．本科和研究生課程助教由各學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要提出申請。

2．助教按課程設(shè)崗：本科生課程和碩士生課程助教崗位按照4：1的比例設(shè)置。

可以申請1個助教崗位的本科生課程有：⑴公共基礎(chǔ)課、文理基礎(chǔ)課（其中，當代世界經(jīng)濟與政治等思想政治理論課必須為120人上以上的大班課程）；⑵除⑴以外的精品課、大班課（120人以上）、雙語課、實驗課等課程。可以申請2個助教崗位的本科生課程有：課程門數(shù)超過3門；雙語課（或?qū)嶒炚n）門數(shù)超過2門；課程班數(shù)超過5個；單班學(xué)生人數(shù)超過200人或?qū)W生總?cè)藬?shù)超過400人；其他經(jīng)批準的情況。

可以申請1個助教崗位的碩士研究生課程有：⑴公共必修課、學(xué)科基礎(chǔ)課；⑵重點建設(shè)課程；⑶選修該門課程的研究生超過20人的課程。

同一學(xué)期每個教師申請的本科生課程助教崗位不超過2個。同一學(xué)期每個教師申請的碩士研究生課程助教崗位不超過1個。超過學(xué)校允許的助教崗位，經(jīng)費自籌。

3.除申請雙語課程、實驗課程等本科生課程助教崗位的教師外，申請助教崗位的教師須為副教授以上（含副教授或同等職稱）或取得博士學(xué)位的在職在崗教師。

4．申請本科生課程和碩士生課程助教崗位的教授、副教授須在一學(xué)年內(nèi)獨立講授1門總學(xué)時不低于32學(xué)時的本科生課程。

5．申請碩士生課程助教崗位的教師，其所講授的碩士研究生課程總學(xué)時不低于32學(xué)時。

6．教務(wù)處和研究生部根據(jù)教學(xué)工作的需要分別審核確定本科生課程和碩士生課程的設(shè)崗計劃。

二、人員聘用

1.本科生課程的助教由相關(guān)專業(yè)的博士、碩士研究生擔(dān)任，碩士生課程的助教由相關(guān)專業(yè)的博士研究生擔(dān)任。2.助教面試由聘用單位和主講教師負責(zé)。三、崗

位

職責(zé)

1．堅持正確的政治方向，協(xié)助主講教師做好學(xué)生思想政治工作。2．收集教學(xué)資料，配合做好教學(xué)準備工作。3．安排課堂練習(xí)，批改作業(yè)。4．參與輔導(dǎo)答疑。

5．隨堂聽課，承擔(dān)教輔工作的研究生應(yīng)出席主講教師的課堂教學(xué)，每月至少兩次（主講教師有額外要求的以教師要求為準）。

6．收集學(xué)生的意見和要求，并及時向主講教師反映。7．參與實驗、實習(xí)指導(dǎo)。

8．完成主講教師布置的與教學(xué)相關(guān)的其他教輔工作。

四、工作時間

每周工作時間原則上不少于6－8小時。

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位和主講教師進行管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘研究生須向主講教師遞交工作總結(jié)，主講教師按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進行評估后報主管教學(xué)院長（主任）審核。

3．出現(xiàn)下列情形之一的受聘學(xué)生，除承擔(dān)教學(xué)責(zé)任外，由學(xué)生工作部告知聘用單位終止其助教資格：（1）所任課程中超過1/3的學(xué)生表示不滿意；（2）其它違紀或不適于做助教的情況。

第三章

助管工作

一、崗位設(shè)置

1．助管崗位包括班主任管理崗位和行政管理崗位，一般情況下錄用家庭經(jīng) 濟困難的學(xué)生。

2．根據(jù)實際工作需要報經(jīng)學(xué)生工作部、組織人事部同意后設(shè)崗。每個部門原則上設(shè)置1－2個崗位（原則上不超過2名，特殊情況需要增加崗位的應(yīng)單獨提出書面申請）。每個學(xué)院或中心設(shè)置1－3個崗位（原則上不超過3名，特殊情況需要增加崗位的應(yīng)單獨提出書面申請）。

二、人員聘用

1.本科生班主任由博士、碩士研究生擔(dān)任，碩士生班主任由博士研究生擔(dān)任。

2.助管面試工作由聘用單位負責(zé)。

三、崗位職責(zé)

1．班主任管理崗位職責(zé)：

（1）思想政治教育：在思想上，幫助同學(xué)們樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，及時了解、掌握和反映學(xué)生思想動態(tài)，開展有特色的思想教育活動。（2）班級日常管理：督促學(xué)生遵守校規(guī)校紀，協(xié)助處理違規(guī)違紀行為。指導(dǎo)班級班委、團支委的工作，形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

（3）學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)：督促同學(xué)們的學(xué)習(xí)，關(guān)注其思想動態(tài)。解答學(xué)生關(guān)于學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等方面的種種疑惑，力所能及地提供相應(yīng)的幫助。

（4）綜合考評：負責(zé)每學(xué)期對同學(xué)的綜合測評、評優(yōu)、評獎工作的組織實施。2．行政管理崗位職責(zé)：

（1）堅持正確的政治方向，協(xié)助聘用單位做好思想政治工作。（2）誠實守信，愛崗敬業(yè)，遵守勞動紀律，具有良好的道德品質(zhì)。（3）團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，按時完成工作任務(wù)。（4）嚴格遵守保密原則，保守相關(guān)機密。

四、工作時間

每周工作時間原則上不少于6—8小時。

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘學(xué)生須向聘用單位遞交工作總結(jié)，聘用單位根據(jù)受聘學(xué)生工作表現(xiàn)，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進行評估。

第四章

助研工作

一、崗位設(shè)置

1.承擔(dān)校級以上（含校級）課題項目的博士研究生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師均可提出申請。

2.科研處、發(fā)展規(guī)劃處和學(xué)生工作部根據(jù)具體情況確定設(shè)崗計劃。3.申請設(shè)置助研崗位的課題須為有效結(jié)題期內(nèi)的縱向課題，不包括橫向課題，也不包括研究生自己申請并完成的課題項目以及導(dǎo)師與所帶研究生共同署名的課題項目。

4.每個課題項目在研究期內(nèi)只設(shè)立1個崗位，每位教師申請的助研崗位（無論課題數(shù)量多少）均不超過2個。

二、人員聘用

受聘學(xué)生面試由聘用單位和聘用導(dǎo)師負責(zé)。

三、崗位職責(zé)

1．堅持正確的政治方向，執(zhí)行黨的路線方針政策。2．誠實守信，愛崗敬業(yè)，遵守勞動紀律，具有良好的道德品質(zhì)。3．團結(jié)合作，顧全大局，保質(zhì)保量完成工作。

四、工作時間

每周工作時間原則上不少于6—8小時。

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位和聘用導(dǎo)師進行管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘學(xué)生需向聘用導(dǎo)師遞交工作總結(jié)，導(dǎo)師根據(jù)受聘學(xué)生工作表現(xiàn)按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進行評估后報主管教學(xué)院長（主任）審核。

第五章

津貼標準

1．“三助”津貼以逐月按比例和聘期期末考核兌現(xiàn)相結(jié)合的方式分為基本津貼和績效津貼兩部分。聘期內(nèi)每月末發(fā)放基本津貼，每學(xué)期結(jié)束前發(fā)放績效津貼。

2．受聘學(xué)生每月完成基本工作量，發(fā)放基本津貼200元。

3．每月績效津貼原則上根據(jù)工作小時數(shù)、聘用單位的綜合評價在每學(xué)期期末集中考核，特殊情況作特別處理。具體辦法如下：

（1）根據(jù)工作小時數(shù)確定基準績效津貼，再由各聘用單位做出的綜合評價確定綜合考核系數(shù)對基準績效津貼進行調(diào)整。

（2）工作小時數(shù)24小時/月以下（含24小時）或綜合評價不合格的績效津貼為0。

（3）各工作小時區(qū)間基準績效津貼為：

①工作小時數(shù)32小時/月以上，基準績效津貼為125元。

②工作小時數(shù)28—32小時/月（含32小時），基準績效津貼為100元。③工作小時數(shù)24—28小時/月（含28小時），基準績效津貼為75元。（4）綜合評價：

①綜合評價為優(yōu)秀，綜合考核系數(shù)為1。②綜合評價為良好，綜合考核系數(shù)為0.8。③綜合評價為合格，綜合考核系數(shù)為0.6。

4．總津貼數(shù)＝基本津貼＋各工作小時區(qū)間基準績效津貼×綜合考核系數(shù)

第六章

附 則

本辦法自2009年2月16日起實施，以前的相關(guān)規(guī)定同時作廢。本辦法由學(xué)校授權(quán)學(xué)生工作部（處）負責(zé)解釋。

第四篇：“三助”工作總結(jié)

研究生“三助”助管崗位工作總結(jié)

在XXX做助管一個學(xué)期，有很多收獲。首先要感謝兩老師的支持與幫助，讓我在工作的同時不僅鍛煉了能力，也學(xué)會了很多道理。現(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下：

一、工作完成情況

1、活動的協(xié)助：在“我與我的導(dǎo)師”系列活動中協(xié)助老師完成工作。從師生關(guān)系調(diào)查問卷的撰寫以及一次次的更改和完善，到活動通知的撰寫，最后進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和結(jié)果總結(jié)；征文活動的通知的撰寫，征文的收集與整理、評選結(jié)果的統(tǒng)計、征文的獎品發(fā)放與統(tǒng)計等等。

在幾期的知行講壇和學(xué)術(shù)交流活動中協(xié)助老師進行現(xiàn)場布置，如桌簽的整理、經(jīng)管學(xué)院會議室座次表的制作、座位標簽的粘貼等等。

2、文件的撰寫與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計：進行新聞稿的撰寫，如：學(xué)位與研究生會議新聞稿、學(xué)術(shù)論壇新聞稿等。制作統(tǒng)計表，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。如：研究生報到情況統(tǒng)計表、學(xué)院早操簽到數(shù)據(jù)統(tǒng)計的整理匯總、畢業(yè)生獎學(xué)金文件的整理匯總等等。

3、信息的傳達與發(fā)布：如幾期的知行講壇信息發(fā)布、一些事宜或通知傳達給研究生。

4、其他工作：證書的蓋章、整理與發(fā)放；文件或快遞的收取、傳遞、發(fā)放等等。

二、心得體會：

1、了解是前提：在剛開始工作的時候，老師給了我本學(xué)期的工作計劃和工作設(shè)想，讓我對工作安排有了初步了解。

2、信任是紐帶：剛開始是老師對我的信任讓我可以做助管；工作時是兩位老師對我的信任才讓我可以承擔(dān)并完成工作；有其他事情處理時是兩位老師的信任讓我可以兼顧其他事情；出現(xiàn)錯誤時是老師的信任才讓我可以不斷改進。

3、責(zé)任心是核心：在工作中，有一顆責(zé)任心是做好工作的核心。從工作以來只要老師交給我的工作任務(wù)，我必定會負責(zé)任、不推諉的把工作做好，其中也有瑕疵和做的不好的地方，以后我也在慢慢改進。

4、踏實肯干、認真仔細是必備品格：不論做什么工作都離不開踏實肯干，在文件書寫和數(shù)據(jù)整理工作中尤其需要認真仔細。把每一件小事認真踏實的做好，才會有大的成功與收獲。

5、學(xué)習(xí)和改進是前進的動力。在工作中會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點，怎樣發(fā)揚優(yōu)點和改進缺點變得尤為重要。如在五月初，自己的事情增多、學(xué)院老師調(diào)課的變動以及與同事溝通不良造成兩個星期的工作時間安排混亂。加之當時手機出現(xiàn)問題，造成接聽不到老師電話。此后一切恢復(fù)正常，事前學(xué)會了與老師溝通，進行時間安排，和同事也漸漸溝通良好，也更換了一部手機。最后，感謝兩位老師給我的鼓勵和幫助，讓我不僅在做事上有所提高，在做人上也學(xué)會了很多道理。這一學(xué)期收獲了很多，感悟了很多，希望在以后的工作學(xué)習(xí)中不斷進步。

第五篇：三助工作總結(jié)

保密辦固定崗位的三助工作總結(jié) 我計算機學(xué)院信息安全專業(yè)的研究生，在2013年2月25日至2013年6月30日的這段時間里我擔(dān)任了助教工作，回顧半年來的助管工作，跟上學(xué)期差不多，主要還是給學(xué)校做科研的涉密計算機裝防護系統(tǒng)，幫老師送文件，跟上學(xué)期不一樣的是有了上學(xué)期的經(jīng)驗，這學(xué)期做起事情來得心應(yīng)手，裝起防護來也更加輕車熟路，希望做的更好。

以上是我在半年中擔(dān)任助管時所做的一些工作，回首這半年來的點點滴滴，每件事都能歷歷在目，每件事情都使我不斷的成長。在此期間，我學(xué)會了很多為人處事和做人的道理。在助管工作中，通過和其他老師同學(xué)的交流，學(xué)到了很多好的為人處世的方法，積累豐富的知識經(jīng)驗。與此同時，在與別人交流的過程中我也發(fā)現(xiàn)自身很多的不足，自己存在了很多問題，有時遇事比較急躁，處理問題有時方法用的不對，對此我有深刻的認識，并下決心改正這些缺點，在以后的教學(xué)工作中去改正自己的不足。

最后，非常感謝徐老師在這半年中對我真切的關(guān)懷，半年的助教工作使我收益很多。

計算機學(xué)院，12120379，徐白程2013年7月5日