第一篇：勞動力調查制度

勞動力調查制度

來源：國家統計局發布時間：2015-01-05 12:50

（一）為及時、準確地反映我國城鄉勞動力資源、就業和失業人口的總量和結構情況，為政府準確判斷就業形勢，制定和調整就業政策，改善宏觀調控，加強就業服務提供依據。根據《國務院辦公廳關于建立勞動力調查制度的通知》(國辦發[2004]72號)的要求，制定本制度。

（二）本制度分為年度勞動力調查和月度勞動力調查。年度勞動力調查的調查范圍是抽中的我國大陸地區的城鎮和鄉村的16歲及以上人口。月度勞動力調查的調查范圍65個大城市抽中的城鎮和鄉村16歲及以上人口。

（三）本制度以戶為單位進行登記，既調查家庭戶，也調查集體戶。調查項目分為按戶填報的項目和按人填報的項目。主要有戶基本情況、居住本戶人員基本情況、教育、就業、參保情況等。

（四）年度勞動力調查的標準時間為每年的11月1日零時；登記時間為每年的11月1日—15日。月度勞動力調查2015年10月份的標準時間為10月15日零時，入戶登記時間為15日—19日；其他月份的標準時間為每月10日零時，入戶登記時間為每月10日—14日。

（五）年度勞動力調查采用分層、多階段、概率比例抽樣的方法抽取調查樣本。月度勞動力調查按照二階段、分層、概率比例抽樣的辦法抽取調查樣本。

第二篇：勞動力調查自查報告

勞動力調查自查報告

自接到xxx自查報告通知，我及時對勞動力調查工作進行了自查。現就開展勞動力調查作自查情況報告如下：

一、勞動力調查工作中數據于每月3號發送到平板勞動力調查App中，于每月10-14月入戶核實、于每月15-19號數據報送省平臺和國家平臺，每個環節的時間節點是準確規范的。

二、調查員于每月10-14號真實入戶，換戶也符合操作規范。入戶過程中，行為得體，言語禮貌，正確使用敬稱。

三、入戶禮品也能根據居民意愿發放到居民手中，對于已經采集過的居民不愿再收取禮品的情況，禮品原封不動保存在社區。

四、入戶數據收集過程中不存在瞞報、虛報行為。

XX

調查員：XX XX年X月X日

第三篇：2015勞動力調查工作總結 修改版

2015年東方市勞動力調查工作總結

東方隊自七月份起開展勞動力調查，東方隊嚴格按制度方案開展摸底、換戶、核實、PDA錄入上報、編碼等工作。東方隊合理安排時間，統籌分配任務、圓滿完成了對抽中的15個小區、150戶的調查工作。現將我市勞動力調查工作總結如下：

一、工作情況

（一）“四大措施”完成勞動力調查工作

強化宣傳、爭取配合。宣傳是爭取群眾配合的有效措施，為此，在摸底時就做到宣傳先行，提前在各鄉鎮及調查村張貼調查公告、發放宣傳單，入戶時還發放《致調查戶的一封信》和實用的小禮品，讓調查工作家喻戶曉。

搞好培訓，規范操作。分階段連續召開四次培訓會議，對調查人員及輔調員手把手進行調查方案和PDA操作流程等業務培訓，確保熟練掌握工作流程、指標解釋、報表填報和PDA使用等方面知識。

深入群眾，重視入戶調查。入戶調查實行“調查員加輔助調查員”全員參與模式，嚴格遵守調查流程方案，每個調查點全面實施“一對一”上門入戶調查，面對面訪問，摸清掌握對象戶實情并解答調查中遇到的困難和問題。

抓好各個環節，確保調查質量。在完成調查問卷后及時組織專業人員進行“一對一”審核，發現問題及時核實；同時督促輔助調查員PDA錄入，及時進行專項審核和查漏補缺，并且每月在14日要開展就業人員行業和職業編碼的錄入，審核、驗收及錯誤清單的修正工作。針對模糊不清或存在邏輯關系的問題，專業員要打電話及時核實情況以確保數據的真實可靠。

(二)、工作完成情況

東方調查隊開展勞動力以來全體工作人員積極投入到這項工作，摸底開戶運用靈活多樣的方法、細化編碼分類，提高編碼準確率、加強督導檢查，提高數據質量。遇到問題互相討論爭取最優解決方法，在工作過程中不斷吸取教訓，總結經驗。總的來說，這次勞動力調查還是完成的很順利。

二、工作中存在問題

一是輔調員素質不夠高影響數據質量。由于部分輔調員年齡大，文化素養低，對掌握PDA使用有困難，對一些調查項目理解有偏差，出現邏輯錯誤。

二是PDA程序不穩定、操作不靈敏，反應較慢，影響數據上報。

三、完善勞動力的調查建議

一是強化培訓，提高輔調員業務水平。利用平時月、季、年報送審機會，針對記賬存在的問題，反復進行培訓，不斷加深輔調員對業務知識的理解，提高業務水平。

二是上級要對PDA及時更新，完善程序，對于反應較慢、反應不靈敏的建議更換新的PDA，保證工作順利進行。

第四篇：常州市月度勞動力調查數據質量控制制度(討論稿)

常州市月度勞動力調查數據質量控制制度

（討論稿）

為規范全市月度勞動力調查工作，提高調查工作水平，保障調查數據質量，根據國家、省有關制度、文件精神并結合本市實際情況，特制定常州市月度勞動力調查數據質量控制制度。

一、數據質量控制內容

數據質量控制是對樣本確定，調查表登記、復查、編碼、錄入、審核、數據上報等對數據質量產生影響的各環節的質量情況進行檢查、比對、評估、分析，確保數據的真實性、客觀性和科學性。質量控制工作，由市、縣統計局共同組織開展，各轄市區必須明確質量控制人員，做好數據質量控制工作。

二、數據質量控制組織實施

（一）樣本核實階段

1、每月1-3日市及轄市區統計局及時下發當月調查的住戶清單，并組織調查員進行核實。

2、各級統計部門及調查員不得隨意更換住戶樣本、變更調查戶的戶編號、住址等信息。所有樣本更換必須上報，市局業務人員須嚴格核查是否符合變更原則。市局業務人員定期抽查統計樣本，轄市區統計局業務人員負責調查樣本與下發樣本的比對，確保兩者一致，杜絕不經請示隨意更換樣本的現象。

3、調查員確保住戶臺帳信息完整，老樣本就業狀況發生改變時應及時記錄并注明變更原因。轄市區統計局應及時核查臺帳數據，對于發現的問題及時責令更正。

（二）調查實施階段

1、轄市區業務人員及指導員須及時把握調查員調查進度，確保登記質量，杜絕調查員不入戶，照抄臺帳或上期登記表的情況。

2、做好重點項目核查。如應登記人口是否錯漏；就業年齡未找工作，原因填“料理家務”的；行業職業信息是否完整以方便編碼等。

3、做好人工邏輯檢查，按照“人工邏輯檢查規則”檢查調查表的邏輯差錯，并及時責成調查員核實更正。對差錯較多的登記表，應要求調查員重新入戶登記，確保源頭數據準確。

（三）數據審核評估階段

1、逐級審核上報，每月調查數據須經社區、街鎮、轄市區統計機構分管負責人審核批準方可上報。

2、加強錄入數據審核，調查數據上報之前，須認真審核錄入數據，確保機表一致，程序既定審核關系審核出的錯誤是否全部修改到位。同時應根據實際情況，對異常值進行檢查核實。

3、按照《常州市月度勞動力調查工作督查制度》要求定期做好電話核查和入戶回訪，市、縣兩級每月選取10%以上的住戶進行電話核查，5%以上的住戶進行入戶回訪，對重點項目著重核實并作說明，核查結果須整理上報。

4、建立科學的數據評估制度

（1）與上月，上季度對應月份，上年同季度對應月份等同周期數據進行比對，數據明顯起伏波動的要進一步核實數據質量。

（2）對調查數據進行科學評估，從動態變化，內部一致性，其他專業和部門數據匹配性以及經濟社會發展、就業政策等方面對調查數據質量進行分析評估。

轄市區統計局重點要對調查個案情況，特別是就業、失業的變化情況進行分析。檢查、督查結果也可以作為評估數據質量的重要依據。

三、數據質量控制職責

（一）市統計局職責

1、組織全市范圍的調查培訓工作

2、審核原始調查數據。

3、開展電話回訪工作，并抽取部分住戶給轄市區開展電話回訪。

4、比對失業人口臺賬和數據庫；對調查員有變動的社區調查數據進行比對。

5、分析評估全市匯總數據。

6、督促轄市區統計局業務人員做好相關數據質量控制工作。

（二）轄市區統計局職責

1、組織轄區內的二次培訓工作

2、審核原始調查數據庫。

3、核查原始調查表。

4、開展電話回訪工作。

5、比對失業人口臺賬和數據庫。

6、分析評估全轄區匯總數據。

7、督促調查指導員、調查員做好數據質量控制工作。

（三）街鎮調查指導員職責

1、組織調查員對登記工作質量進行全面復查。

2、對調查表登記情況進行檢查。

3、對調查表非專項編碼情況進行抽查和驗收。

4、督促調查員做好有關環節數據質量控制工作。

5、配合開展督查工作。

（四）調查員職責

1、對調查表進行自查。

2、配合上級做好入戶回訪工作。

3、配合上級做好調查表抽查和電話回訪的溝通工作。

第五篇：農村勞動力調查問卷

農村勞動力就業問題調查問卷

填表說明：認真閱讀，仔細填寫，字跡清晰。可直接在答案上打“√”，需要排序的也直接在文字答案上書寫序號。要求被調查者一定是家里的主事人。

調查地點：湖北省縣(市、區)鄉(鎮)村

調查員：姓名年齡文化工作或學習單位調查時間：2006年月日

1．姓名 性別年齡。

2．家庭人口人；勞動力個；學生16歲61歲以上人。

4？有的話，承包畝，塊；沒有的話，5．2005年，家庭經營農地共投入雇工？有的話，雇個。

6．2005年你家收入大約有村處于 上等/中等/下等 水平？

7．你本人的文化程度是 ？曾經受過專業技術培訓？

8．你 有/無 外出打工經歷？有的話：最早開始于年。2005年外出 天，總共的務工收入大約有元。

9．2005年，你家有人外出打工，外出時間在1個月及以上共天，外出地是，所從事的具體工作是。

10．如果外出打工，一般是通過何種途徑找到工作：

A．親戚朋友介紹B．同鄉介紹C．中介機構或有關組織D．自己盲目去找E．其他

11．在老家照看 / 隨自己同去打工地 ？

12．你選擇外出打工的主要動因（可多選）：。

A．在家收入太低B．家里勞力多C．開開眼界，便于施展一技之長

D．別人都外出，受其影響E．其它

13．你認為哪些因素在外出打工中最重要（依重要程度排序，可多選）：。

A．收入高B．離家近C．所在地生活習慣接近D．風險小

E．工作穩定F．熟人多J．能發揮特長

14．你 感覺進城打工或是回鄉探親交通成本高？一般來回的花費是 元。

15與用工方簽定《勞動合同》？如果不簽，你的感覺受騙？

在實際打工經歷中 是/否 真的感覺《勞動合同》沒用？不簽的原因：在自己/在用工方？用工方 有/無 給你交“養老保險金、失業金、醫療金、公積金”等四項？如果交，你知道你的帳戶上有元。

16．在打工期間，你遇到過強制超時勞動的情況？

17．在你及家人外出勞務人員中 有/無 遇到當地執法機關或工頭雇用的保安的非禮（諸如被抓、被打、被罰）現象？有/無 遇到克扣或拖欠工錢經歷？有的話2005年共拖欠元。

18．在外打工時你感覺受到歧視？有的話，表現在：

A．找工作時B．在朋友眼里C．在領導眼里

D．在酒店消費時E．在商場購物時F．其它

19．在權益受到侵犯時，你想到運用法律武器來保護自己或自家的合法權益不受別人侵犯。

20外出打工？沒有外出的主要原因（可選3個）：

A．家里勞力少B．對外面不熟悉，擔心找不到工作C．擔心外面不安全

D．缺乏外出費用E．村里無外出習慣F．其它 農村剩余勞動力轉移調查:

1.勞動力有多少?

2.剩余多少?

3.不在的干嗎去了?

4.剩余的在干嗎?

5.干的怎么樣?

6.有啥建議?