第一篇：近幾年中國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查與分析

第一部分 2007年第一季度北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況解析

2007年第一季度進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的用人單位15706家，累計(jì)需求各類(lèi)人員114374人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職登記人員為67884人，求人倍率1.68，最大匹配率0.48，最大求職成功率0.80。數(shù)據(jù)顯示，本季度需求大于供給，“兩節(jié)”影響勞動(dòng)力供需的規(guī)律依舊存在。

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求量繼續(xù)回落

本季度累計(jì)需求各類(lèi)求職人員114374人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的各類(lèi)人員67884人，與上季度相比，各類(lèi)需求人員減少了37287人，下降了24.59%；各類(lèi)求職登記人員減少了27742人，下降了29.01%，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)供需總量減少的原因主要有三方面：一是年初是各用工單位生產(chǎn)籌備，制定全年工作計(jì)劃的階段，對(duì)用人的需求并不明顯；二是由于“兩節(jié)”的來(lái)臨，外省市來(lái)京務(wù)工人員大量離京返鄉(xiāng)，與上季度相比，外埠求職登記人員下降了42%；三是農(nóng)歷春節(jié)是人們最為重視的節(jié)日，“過(guò)節(jié)”沖淡了失業(yè)人員尋求就業(yè)崗位的積極性。

二、招聘職業(yè)匹配率偏底

本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)匹配率為0.48，與上季度比較，本期最大匹配率又有所下降，需求大于供給矛盾仍比較突出。0.48的職業(yè)匹配率表明招聘單位只有48%的崗位可以匹配到合適的人選；最大職業(yè)匹配人數(shù)僅為54642人，與企業(yè)招聘總?cè)藬?shù)114374的要求相差甚遠(yuǎn)，缺口達(dá)到46490人。

影響最大職業(yè)匹配率偏低的因素主要有：

一、本季度正值全年勞動(dòng)力市場(chǎng)的“淡季”，職業(yè)匹配條件不充分；

二、本季度商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工分別占職業(yè)需求的前兩位，而從勞動(dòng)力供給方面看，受工作條件、工作時(shí)間、薪酬分配結(jié)構(gòu)等條件的影響，求職于商業(yè)和服務(wù)業(yè)職業(yè)的人員大量減少，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工從業(yè)者多數(shù)使用外埠來(lái)京務(wù)工人員，自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平偏低，匹配能力不足，又多集中在本季度離京返鄉(xiāng)，造成供給數(shù)量明顯回落。

三、交通、倉(cāng)儲(chǔ)、郵政需求增長(zhǎng)

從交通需求來(lái)看，隨著北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，政府對(duì)北京交通狀況進(jìn)行了各項(xiàng)梳理整治工作，大力提升了北京的交通運(yùn)輸能力，特別是公共交通得到了高速的發(fā)展，隨之帶來(lái)了勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)此行業(yè)人員的需求增長(zhǎng)。

分析倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)需求增長(zhǎng)原因，主要是目前我國(guó)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)正處于傳統(tǒng)倉(cāng)儲(chǔ)模式向現(xiàn)代物流管理轉(zhuǎn)化的過(guò)渡階段，北京作為經(jīng)濟(jì)文化的中心，需求變化更為明顯。另外，元旦、春節(jié)期間，節(jié)日商品流通量和流通速度的增長(zhǎng)帶動(dòng)了物流及倉(cāng)儲(chǔ)人員的需求增長(zhǎng)，為具有倉(cāng)儲(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員提供了更為廣闊的就業(yè)空間。

對(duì)郵政人員需求的增長(zhǎng)在一定程度上表明：高效率的生活節(jié)奏打破了以往人際交往的模式，使郵政行業(yè)中的速遞業(yè)從無(wú)到有，由弱轉(zhuǎn)盛，加入“WTO”后，中外合資和民營(yíng)性企業(yè)加入了速遞行業(yè)，擴(kuò)大了勞動(dòng)力市場(chǎng)需求。

四、商業(yè)、服務(wù)業(yè)供求缺口明顯

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)家為拉動(dòng)需求，擴(kuò)大消費(fèi)，采取了多項(xiàng)增加百姓收入的有效措施，提高了百姓的消費(fèi)能力，人們的生活消費(fèi)觀念也發(fā)生變化。本季度正處在“兩節(jié)”期間，受“假日經(jīng)濟(jì)”效應(yīng)的影響，商業(yè)、服務(wù)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求巨大，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)、導(dǎo)購(gòu)類(lèi)人員的需求明顯增加，但需求大多集中于臨時(shí)性的促銷(xiāo)類(lèi)崗位，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職人員難免會(huì)對(duì)短期促銷(xiāo)工作的職業(yè)不穩(wěn)定性和非固定性產(chǎn)生一定的顧慮，加之春節(jié)對(duì)于人們返鄉(xiāng)回家、親人團(tuán)聚的吸引力，在供給沒(méi)有明顯增多的情況下，需求的增長(zhǎng)導(dǎo)致供求出現(xiàn)了明顯的缺口。

第二部分 專(zhuān)家視點(diǎn)——關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)“熱點(diǎn)職業(yè)”

會(huì)展行業(yè)的生力軍——會(huì)展設(shè)計(jì)師(海淀區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心 勾巍偉)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部1月11日在上海召開(kāi)第八批新職業(yè)信息發(fā)布會(huì)，會(huì)展設(shè)計(jì)師、珠寶首飾評(píng)估師、創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)師等10個(gè)職業(yè)正式被認(rèn)可為新職業(yè)。根據(jù)北京市會(huì)展行業(yè)的現(xiàn)狀，我們對(duì)會(huì)展設(shè)計(jì)師這一全新的職業(yè)進(jìn)行了調(diào)研和分析。

1月15日，在第三屆中國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)國(guó)際合作論壇上，中國(guó)貿(mào)促會(huì)正式發(fā)布《中國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告(2006)》，報(bào)告顯示“2006年中國(guó)內(nèi)地各類(lèi)展覽會(huì)的直接收入達(dá)140億元人民幣”。會(huì)展業(yè)被稱(chēng)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”和“城市面包”，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，會(huì)展活動(dòng)就越豐富多彩。作為首都北京,近些年來(lái)舉辦的各類(lèi)會(huì)展無(wú)論從數(shù)量上還是規(guī)模影響上都居全國(guó)之首。北京現(xiàn)有展館12個(gè)，展覽面積20萬(wàn)平方米，但現(xiàn)有的展館數(shù)量和面積已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足目前火爆展會(huì)的需求。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京有近千家公司直接從事會(huì)展業(yè)務(wù)，北京會(huì)展業(yè)的就業(yè)前景極其廣闊。而作為會(huì)展業(yè)核心人員的會(huì)展設(shè)計(jì)師則擁有了更為廣闊的就業(yè)前景和發(fā)展空間。

一、職業(yè)定義

會(huì)展設(shè)計(jì)師：是指運(yùn)用現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念，從事大、中、小型會(huì)展、節(jié)事活動(dòng)空間環(huán)境的展示設(shè)計(jì)、施工并提供具有創(chuàng)造性和藝術(shù)感染力的視覺(jué)化表現(xiàn)服務(wù)的人員。

二、職業(yè)描述

會(huì)展是一種實(shí)用的、以視覺(jué)藝術(shù)為主的空間設(shè)計(jì)。會(huì)展設(shè)計(jì)師用創(chuàng)造性的藝術(shù)表現(xiàn)手法來(lái)布置會(huì)展，最終達(dá)到突出產(chǎn)品主題和吸引觀眾的目的。

會(huì)展從工作范圍上可以分為會(huì)議和展覽兩大塊。展覽非常好理解，包括在室內(nèi)外舉行的各種產(chǎn)品的展覽展示活動(dòng)。例如2006北京國(guó)際車(chē)展、2006亞洲建筑展、珠寶玉器展、以及一年四季舉行的房展等等。

會(huì)議則包含公司、單位舉辦的各類(lèi)新聞發(fā)布會(huì)、研討會(huì)、洽談會(huì)、年終總結(jié)會(huì)、答謝會(huì)等。例如去年在北京舉行的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)、2006年北京微電子國(guó)際研討會(huì)、GOOLE 中文名稱(chēng)發(fā)布會(huì)等。

會(huì)展設(shè)計(jì)師工作會(huì)因這兩項(xiàng)內(nèi)容的不同而略有不同。對(duì)于展覽，會(huì)展設(shè)計(jì)師的工作是：

（一）選展：通過(guò)與客戶(hù)方的交流，深入了解品牌的特色和客戶(hù)的要求，提供出幾個(gè)設(shè)計(jì)方案供客戶(hù)選擇。

（二）布展：

⑴ 現(xiàn)場(chǎng)觀察展位位置，測(cè)量展覽位置的占地面積。

⑵ 構(gòu)思展位的主題，展覽形式，主要的結(jié)構(gòu)框架，展架的布置以及展架所用材料的初定。

⑶ 設(shè)計(jì)制圖，制圖包括：平面圖、立體圖、剖面圖、透視效果圖及施工大樣圖等。

（三）監(jiān)督施工質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況，實(shí)施展會(huì)過(guò)程監(jiān)督。

對(duì)于會(huì)議，會(huì)展設(shè)計(jì)師的工作是：

（一）通過(guò)與客戶(hù)方的交流，了解會(huì)議的主題與客戶(hù)的需求。提供出幾個(gè)會(huì)議方案供客戶(hù)選擇。

（二）對(duì)會(huì)議的主題進(jìn)行設(shè)計(jì)、包裝，制定會(huì)議的流程。

（三）對(duì)會(huì)場(chǎng)的設(shè)計(jì)、布置和搭建。還包括人員的邀請(qǐng)、舞美工程等。

會(huì)議和展覽可能是互相獨(dú)立的，也可能是相互交叉的。越來(lái)越多的企業(yè)把展覽會(huì)當(dāng)成了進(jìn)行主題公關(guān)活動(dòng)的好場(chǎng)所，除了展覽本身以外，他們還在展覽會(huì)期間同時(shí)舉行各種各樣的會(huì)議、研討會(huì)、表演或招待會(huì)等活動(dòng)。當(dāng)然一些公司也會(huì)在產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、客戶(hù)答謝會(huì)上把公司新的產(chǎn)品拿出來(lái)進(jìn)行展覽展示。

會(huì)展設(shè)計(jì)師的工作時(shí)間不固定，完全是根據(jù)展會(huì)的時(shí)間和流程來(lái)安排自己的工作時(shí)間。會(huì)展設(shè)計(jì)師的工作異常忙碌，加班對(duì)于這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)如同家常便飯。從事這個(gè)行業(yè)的大多是35歲以下的年輕人，只有他們才有精力和活力來(lái)應(yīng)對(duì)工作。電腦和網(wǎng)絡(luò)對(duì)于會(huì)展設(shè)計(jì)人員來(lái)說(shuō)非常重要，大一點(diǎn)的會(huì)展公司幾乎都會(huì)給他們的會(huì)展設(shè)計(jì)人員配置筆記本電腦。會(huì)展企業(yè)屬于資源密集型企業(yè)。在會(huì)展過(guò)程中會(huì)用到各種各樣的工具和材料，包括模型、車(chē)輛、裝飾裝修材料、燈光音響等等。由于每個(gè)展會(huì)的要求不同，隨時(shí)還可能會(huì)有許多特殊的需要。但會(huì)展公司本身并不具備這么多工具和材料，大部分東西都需要向其他公司租賃或訂購(gòu)，會(huì)展公司會(huì)賺取一定的附加值。這就是為什么會(huì)展行業(yè)的發(fā)展會(huì)帶動(dòng)其他行業(yè)的發(fā)展。

三、職業(yè)環(huán)境

會(huì)展設(shè)計(jì)師的工作場(chǎng)所通常不固定，會(huì)議和展覽的場(chǎng)地決定了會(huì)展設(shè)計(jì)師的工作場(chǎng)所。前期的設(shè)計(jì)工作通常在辦公室完成，后期的布展、施工、監(jiān)督等工作則會(huì)根據(jù)會(huì)展舉辦的場(chǎng)所而定。大部分的會(huì)展都會(huì)在展覽館、會(huì)所等地舉行，工作環(huán)境相對(duì)較好。但有個(gè)別舉辦方為了突出效果會(huì)有一些特殊的要求，比如在公園、湖中、山腰等地舉辦活動(dòng)。

四、職業(yè)分布

從行業(yè)分布來(lái)看，從事會(huì)展行業(yè)的既有專(zhuān)業(yè)的展覽展示公司，也有一些廣告、公關(guān)和文化公司在從事各種會(huì)展活動(dòng)。事實(shí)上會(huì)展屬于活動(dòng)的一種，而廣告、公關(guān)和文化三種形態(tài)同為企業(yè)市場(chǎng)服務(wù)。最開(kāi)始如果廣告或公關(guān)公司的客戶(hù)單位有活動(dòng)的要求，廣告或公關(guān)公司會(huì)代為聯(lián)系會(huì)展公司來(lái)做。由于會(huì)展行業(yè)的利潤(rùn)比較大，一般都會(huì)在25%-35%之間，因此后來(lái)許多廣告或公關(guān)公司便成立自己的會(huì)展部門(mén)來(lái)從事會(huì)展活動(dòng)。另外，一些經(jīng)常舉辦會(huì)議的報(bào)刊、雜志社和社會(huì)團(tuán)體也需要會(huì)議設(shè)計(jì)和策劃人員。

從地域分布來(lái)看，因?yàn)闀?huì)展的大部分工作都是在甲方提供的場(chǎng)地內(nèi)進(jìn)行的，所以對(duì)會(huì)展企業(yè)自身的辦公環(huán)境沒(méi)有特別嚴(yán)格的要求。北京的近千家會(huì)展公司，遍布于北京的每一個(gè)角落，分布在各個(gè)寫(xiě)字樓內(nèi)。會(huì)展公司根據(jù)自身規(guī)模的大小選擇辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境、地理位置等都會(huì)有所不同。但因會(huì)展業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，因此大部分會(huì)展公司都會(huì)把辦公場(chǎng)所設(shè)在城區(qū)，遠(yuǎn)郊區(qū)縣只有少量的會(huì)展公司分布。

五、職業(yè)資格與職業(yè)技能

由于是新職業(yè)，會(huì)展設(shè)計(jì)師目前還沒(méi)有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但重慶、廣東等一些地方省市已經(jīng)開(kāi)始了會(huì)展設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)的培訓(xùn)，學(xué)員畢業(yè)后由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一頒發(fā)資格證書(shū)。到目前為止，北京市的大部分會(huì)展公司對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證還不是很重視，相比而言公司更加重視員工的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。

六、職業(yè)對(duì)人員素質(zhì)要求

會(huì)展行業(yè)是一個(gè)新興的行業(yè)，從上個(gè)世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)的會(huì)展業(yè)真正的發(fā)展時(shí)間只有20年左右。之前北京沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的會(huì)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)。當(dāng)前的會(huì)展設(shè)計(jì)人員都是由室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)、裝飾裝修專(zhuān)業(yè)或環(huán)境藝術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后轉(zhuǎn)行而來(lái)的。由于會(huì)展設(shè)計(jì)師需要把創(chuàng)意和設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為平面或3D圖，所以對(duì)美術(shù)功底有一定的要求。還應(yīng)熟練的使用計(jì)算機(jī)，掌握各種用于會(huì)展設(shè)計(jì)的軟件，包括AotoCAD、Photoshop、3Dmax、CoreDraw等基本軟件。

對(duì)于學(xué)歷和素質(zhì)的要求：目前各會(huì)展公司招聘的新員工大都要求大專(zhuān)以上學(xué)歷。一個(gè)合格的會(huì)展設(shè)計(jì)師應(yīng)該熟悉會(huì)展的基本流程，具有獨(dú)立的設(shè)計(jì)能力和策劃能力。會(huì)展設(shè)計(jì)師還要和客戶(hù)進(jìn)行交流，然后和他的項(xiàng)目組一起完成布展、施工、撤展等整個(gè)會(huì)展流程。因此還要求會(huì)展設(shè)計(jì)師性格外向，有親和力，有較強(qiáng)的與人溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。除此之外，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)品牌、客戶(hù)有深刻的理解能力和獨(dú)特的創(chuàng)意能力都是不可或缺的。

如果想成為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)展設(shè)計(jì)師僅僅做到上面所說(shuō)的幾點(diǎn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。最重要的一點(diǎn)是興趣。會(huì)展設(shè)計(jì)師只有對(duì)他所從事的行業(yè)有強(qiáng)烈的興趣，才能在忙碌中不斷激發(fā)靈感，產(chǎn)生好的設(shè)計(jì)與創(chuàng)意。

七、職業(yè)薪酬?duì)顩r

一般的會(huì)展公司實(shí)行固定月薪或“基本工資+項(xiàng)目提成”的薪酬支付方式。但“基本工資+項(xiàng)目提成”的支付方式占絕大多數(shù)。公司一個(gè)會(huì)展項(xiàng)目的利潤(rùn)一般會(huì)控制在30%左右，能拿出利潤(rùn)的5%左右作為項(xiàng)目組的提成。一般新進(jìn)入的員工都要從項(xiàng)目助理開(kāi)始干起，干一些最基礎(chǔ)的工作，如后勤、接送人員、車(chē)輛等，試用期后工資會(huì)在1500-2500元之間。一至兩年后可以升為項(xiàng)目經(jīng)理或者主任，工資可以達(dá)到3500-5000元。再往上做便可以升為項(xiàng)目總監(jiān)，項(xiàng)目總監(jiān)便不需要親自做項(xiàng)目了，它只需要總體上把握各個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，項(xiàng)目總監(jiān)月薪一般都在8000元以上。總體上講，會(huì)展設(shè)計(jì)師的薪酬水平對(duì)于剛剛走出校門(mén)的年輕人來(lái)講還是相當(dāng)具有吸引力的。

八、職業(yè)供求狀況

作為一個(gè)全新的職業(yè)，我們無(wú)法從勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得具體的供求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。但我們可以從兩個(gè)側(cè)面來(lái)了解供求狀況。

一方面，從勞動(dòng)部的統(tǒng)計(jì)數(shù)看需求量大。目前全國(guó)會(huì)展從業(yè)人員在100萬(wàn)以上，其中從事經(jīng)營(yíng)策劃、設(shè)計(jì)、管理的人員約15萬(wàn)人，而會(huì)展設(shè)計(jì)人員不足1%。會(huì)展設(shè)計(jì)師有著巨大的供給缺口。會(huì)展設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的缺乏已成為制約我國(guó)展覽業(yè)健康發(fā)展的一大瓶頸。從2003年度的統(tǒng)計(jì)中可以看到，會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才崗位空缺與求職者的比例：上海10:

1、北京8:

1、廣州8:1。據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，我國(guó)今后3年內(nèi)會(huì)展市場(chǎng)需要的會(huì)展設(shè)計(jì)人員達(dá)200萬(wàn)人以上。

另一方面，從企業(yè)用工需求看供不應(yīng)求。北京紫天鴻會(huì)展服務(wù)有限公司是目前國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的會(huì)展公司。2005年7月本科畢業(yè)的高卓先生是紫天鴻公司的前項(xiàng)目經(jīng)理，從事會(huì)展業(yè)一年半高先生已換了三家會(huì)展公司。不管是通過(guò)朋友介紹還是通過(guò)網(wǎng)上招聘，從一家公司換到另一家這中間幾乎就沒(méi)有間隔期。這充分說(shuō)明北京的會(huì)展行業(yè)對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)展設(shè)計(jì)人員供不應(yīng)求。

九、職業(yè)風(fēng)采

會(huì)展設(shè)計(jì)師是屬于年青人的一個(gè)職業(yè)。2004年畢業(yè)于中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)的楊弋磊可以說(shuō)是他們中的一個(gè)典型代表。他在這個(gè)行業(yè)做的如魚(yú)得水。他畢業(yè)后就進(jìn)入會(huì)展行業(yè)，從最開(kāi)始的助理到現(xiàn)在的客戶(hù)經(jīng)理。三年來(lái)，他為索尼愛(ài)立信、強(qiáng)生公司、GOOLE、聯(lián)想等幾十家中外知名企業(yè)作過(guò)會(huì)議策劃和市場(chǎng)推廣策劃等各種活動(dòng)。目前他的年薪可以拿到10萬(wàn)元左右，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于和他同時(shí)期進(jìn)入會(huì)展行業(yè)的同齡人。2006年10月，楊弋磊參加了中央電視臺(tái)職場(chǎng)欄目《絕對(duì)挑戰(zhàn)》第139期并最終獲勝。但他并沒(méi)有接受那個(gè)待遇優(yōu)厚的職位，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)他無(wú)法離開(kāi)會(huì)展這個(gè)行業(yè)，他熱愛(ài)著自己的職業(yè)。在會(huì)展行業(yè)中還有很多很多像楊弋磊一樣的年輕人在忙碌、在奮斗著，在實(shí)現(xiàn)著他們的人生價(jià)值。

楊弋磊只是眾多年輕的會(huì)展設(shè)計(jì)人員中的一個(gè)縮影。在這個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)，將會(huì)有越來(lái)越多的年輕人走進(jìn)會(huì)展行業(yè)，走進(jìn)會(huì)展設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)！

復(fù)合型企業(yè)管理人才——企業(yè)信息管理師(海淀區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心 丁霞)

21世紀(jì)，是信息化浪潮急劇翻卷的世紀(jì)；21世紀(jì)的企業(yè)，是在急劇變化的環(huán)境中敏捷、及時(shí)地搜集和處理各種信息的企業(yè)。企業(yè)信息化是席卷全球的信息化進(jìn)程中一個(gè)極為重要的組成部分。中國(guó)在加入WTO后，為應(yīng)對(duì)和贏得經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念，盡快實(shí)現(xiàn)以信息化為核心的管理現(xiàn)代化，進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，我國(guó)企業(yè)尤其是傳統(tǒng)企業(yè)在信息化進(jìn)程中正面臨著一個(gè)巨大瓶頸的制約，這個(gè)瓶頸既不是技術(shù)，也不是資金，而是復(fù)合型信息管理人才的匱乏。可以說(shuō)人才的匱乏嚴(yán)重困擾著企業(yè)信息化建設(shè)的正常進(jìn)行，極大影響了企業(yè)信息化水平的快速提高。因此在行業(yè)發(fā)展的迫切需求下，催生出“既懂管理科學(xué)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型、專(zhuān)業(yè)化、正規(guī)化的企業(yè)信息管理人才”，他們就是企業(yè)信息管理師。

一、職業(yè)定義

按照《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂稿），企業(yè)信息管理師指的是：從事企業(yè)信息化建設(shè)，承擔(dān)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理以及信息資源開(kāi)發(fā)利用工作的復(fù)合型人員。

二、職業(yè)描述

企業(yè)信息管理師主要工作是為提高經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，以企業(yè)流程重組為基礎(chǔ)，在一定的深度和廣度上利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，控制和集成化管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的所有信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部信息共享和有效利用。可見(jiàn)企業(yè)信息管理師首先是一名合格的企業(yè)管理人才，具有從事企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的資源管理、部門(mén)協(xié)調(diào)、發(fā)展戰(zhàn)略等方面都要有比較清醒的認(rèn)識(shí)；同時(shí)還必須具備一定的信息產(chǎn)業(yè)知識(shí)，能夠了解國(guó)際信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潮流趨勢(shì)，及時(shí)掌握最新信息管理系統(tǒng)的特點(diǎn)與功效。

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是無(wú)止境的，根據(jù)企業(yè)對(duì)信息的需求，企業(yè)信息化進(jìn)程大致經(jīng)歷如下階段（按照計(jì)算機(jī)應(yīng)用的規(guī)模）：

（一）單機(jī)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用

計(jì)算機(jī)管理的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)調(diào)度、物資供應(yīng)、人事勞資、設(shè)備、機(jī)械配件、成本核算、產(chǎn)品銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、檔案管理等信息化；在基本完成企業(yè)“計(jì)算機(jī)化”過(guò)程后，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效信息管理。

（二）全企業(yè)范圍以網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)支持的計(jì)算機(jī)應(yīng)用綜合系統(tǒng)

它形成了客戶(hù)/服務(wù)器分布式結(jié)構(gòu)，這一階段把企業(yè)各個(gè)單元的計(jì)算機(jī)應(yīng)用集成起來(lái)，如車(chē)間管理和控制、質(zhì)量保證、以及辦公、輔助決策等，實(shí)現(xiàn)信息資源共享、優(yōu)化運(yùn)行，使企業(yè)產(chǎn)品上市更快、質(zhì)量更好、成本更低、服務(wù)更優(yōu)。

（三）廣域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)支持下的企業(yè)間信息集成和資源優(yōu)化

這一階段信息化突破了企業(yè)間的界線。它利用因特網(wǎng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)、外部的信息自動(dòng)化，提高企業(yè)的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力，而且也使企業(yè)有可能以較低的成本將自己的活動(dòng)范圍擴(kuò)展到全國(guó)乃至全球。

可以說(shuō)企業(yè)信息化第一階段是技術(shù)創(chuàng)造和人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)。企業(yè)信息化是企業(yè)從經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理需求出發(fā)，量力而行的過(guò)程，不一定從第一階段開(kāi)始。根據(jù)信息化進(jìn)程的演變，企業(yè)信息管理師這樣的復(fù)合型崗位應(yīng)運(yùn)而生，通過(guò)他們的流程整合，在企業(yè)的管理與當(dāng)前信息化發(fā)展中找到最好的結(jié)合點(diǎn)。

三、職業(yè)環(huán)境

企業(yè)信息管理師的職業(yè)特點(diǎn)決定了其對(duì)工作環(huán)境的要求相對(duì)簡(jiǎn)單，保證室內(nèi)，常溫即可。當(dāng)然為保證服務(wù)器、計(jì)算機(jī)等電子設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還應(yīng)保持良好的通風(fēng)散熱。

四、職業(yè)分布

企業(yè)信息管理師工作多涉及高級(jí)信息管理領(lǐng)域，對(duì)人才要求的標(biāo)準(zhǔn)高，目前其分布主要集中在大型企業(yè)或者中央企業(yè)。在大多數(shù)中央企業(yè)中，信息技術(shù)已經(jīng)滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)角落，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理最敏感的神經(jīng)。2005年國(guó)務(wù)院國(guó)資委和勞動(dòng)保障部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在中央企業(yè)開(kāi)展企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作的通知》（勞社部函[2005]21號(hào)），在中央企業(yè)開(kāi)展企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作。據(jù)調(diào)查，在2005和2006兩年先后有近2000人分別取得了企業(yè)信息分析師三個(gè)級(jí)別的職業(yè)資格。他們遍及石油、石化、電力、航空航天、煙草、電信、通訊、建筑、金融等諸多關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重點(diǎn)行業(yè)。

而作為六成GDP的創(chuàng)造者、七成就業(yè)的吸納者，中小企業(yè)的快速發(fā)展成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的活力源頭之一。但是由于其規(guī)模的限制、人工成本的控制等因素使得信息化進(jìn)程的發(fā)展緩慢，極少設(shè)立專(zhuān)職企業(yè)信息管理師的崗位，但是隨著信息化進(jìn)程的加速，企業(yè)信息管理師發(fā)展空間相當(dāng)廣闊。

五、職業(yè)資格

企業(yè)信息管理師根據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂稿），共設(shè)三個(gè)等級(jí)：1.助理企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）；2.企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）；3.高級(jí)企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。可以概括為以下三種類(lèi)型：操作型人才，主要是指信息化建設(shè)中的初級(jí)人才即助理企業(yè)信息管理師，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理時(shí)，各層次的人才也要及時(shí)跟上才行；應(yīng)用型人才，主要指企業(yè)信息管理師，他們作為企業(yè)信息化建設(shè)中的“業(yè)務(wù)骨干”，與信息管理中的“領(lǐng)軍人物”相比其需求量更大；戰(zhàn)略型人才，主要是指業(yè)內(nèi)被炒得火熱的企業(yè)信息主管即高級(jí)企業(yè)信息管理師。作為一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略層面的信息化“軍師”，目前做得較好的人可謂“鳳毛麟角”。

六、職業(yè)素質(zhì)

企業(yè)信息管理師是集企業(yè)管理和技術(shù)應(yīng)用為一身的復(fù)合型人才。因此，企業(yè)信息管理師除基本要求的具有大專(zhuān)以上學(xué)歷外，更看中綜合素質(zhì)：

首先，具備良好的職業(yè)道德。主要包括能夠遵紀(jì)守法，恪盡職守；以滿足服務(wù)對(duì)象的要求為出發(fā)點(diǎn)；在技術(shù)操作上嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，精益求精；秉承誠(chéng)信為本的觀念，尊重合作伙伴的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；在管理水平上開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

其次，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、信息處理能力，扎實(shí)的信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理學(xué)知識(shí)，包括：計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)知識(shí)；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)；數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)知識(shí)；管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)；企業(yè)管理概論；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)知識(shí)；人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；生產(chǎn)與運(yùn)作管理基礎(chǔ)知識(shí)；現(xiàn)代管理理論與方法；經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)法基本知識(shí)等。

最后，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠準(zhǔn)確判斷問(wèn)題，查找問(wèn)題的關(guān)鍵所在，進(jìn)而有效地解決問(wèn)題；應(yīng)變能力強(qiáng)；善于溝通與協(xié)調(diào)，與客戶(hù)的合作意識(shí)強(qiáng)；語(yǔ)言表達(dá)清楚準(zhǔn)確。

七、職業(yè)薪酬?duì)顩r

作為定位高級(jí)管理及技術(shù)人員的職業(yè)，從業(yè)人員主要為：從事信息化建設(shè)的企（事）業(yè)單位的信息主管（CIO）或主管副總、信息中心主任、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人以及有關(guān)信息管理人員； IT公司從事有關(guān)企業(yè)信息化建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施和咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。因此，企業(yè)信息管理師的月薪酬在萬(wàn)元左右。

八、職業(yè)供求狀況

作為新興職業(yè)——企業(yè)信息管理師日益走俏，許多企業(yè)可以說(shuō)是求賢若渴，那么目前該行業(yè)的供求特點(diǎn)是什么呢？可以說(shuō)企業(yè)信息管理師供不應(yīng)求，屬稀缺職業(yè)。

據(jù)調(diào)查，2003年4月至6月份，勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心與有關(guān)單位聯(lián)合舉辦了首期及第二期企業(yè)信息管理師、高級(jí)企業(yè)信息管理師示范性資格認(rèn)證培訓(xùn)班，來(lái)自全國(guó)各大中型企業(yè)的300余名CIO和高管人員參加了培訓(xùn)鑒定。目前，這方面的人才極度緊缺。一方面反映了該領(lǐng)域在社會(huì)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的地位日益重要；另一方面也預(yù)示著該領(lǐng)域在人員培訓(xùn)、人員招聘及人員任用方面即將全面實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化和科學(xué)化。

對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)信息管理師是“雪中送炭”；對(duì)個(gè)人而言，企業(yè)信息管理師是“黃金職業(yè)”。我國(guó)上規(guī)模的企業(yè)在百萬(wàn)家以上，每個(gè)企業(yè)搞信息化建設(shè)平均最少需要兩名復(fù)合型信息管理人才，那么全國(guó)對(duì)復(fù)合型信息化人才的需求量在200萬(wàn)以上。由此專(zhuān)家指出，企業(yè)信息管理師是依托信息產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的“朝陽(yáng)職業(yè)”，人才需求由低端到高端都有廣闊的就業(yè)前景。

九、職業(yè)風(fēng)采

毫不夸張的說(shuō)，企業(yè)信息管理師據(jù)有化腐朽為神奇的力量，他們通過(guò)信息化的管理，整合現(xiàn)有資源，降低損耗，促進(jìn)企業(yè)扭虧為盈。

某公司采用神州數(shù)碼的實(shí)施易飛ERP系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行信息化管理，此項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人以企業(yè)信息管理師的身份，采取“先僵化，后優(yōu)化，再固化，循環(huán)往復(fù)，持續(xù)變革，持續(xù)改善”的策略，配合ERP系統(tǒng)，安裝了標(biāo)準(zhǔn)化的顧問(wèn)輔導(dǎo)程序、持續(xù)監(jiān)控的客戶(hù)滿意度調(diào)查、顧問(wèn)全程輔導(dǎo)文件及進(jìn)度監(jiān)控、完整的輔導(dǎo)過(guò)程報(bào)告、詳實(shí)保留輔導(dǎo)軌跡、客戶(hù)內(nèi)部知識(shí)庫(kù)的建立等，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)地推進(jìn)“業(yè)務(wù)流程改善”。

吳邦國(guó)同志（時(shí)任國(guó)務(wù)院副總理）在2001年年底召開(kāi)的全國(guó)企業(yè)管理信息化現(xiàn)場(chǎng)工作會(huì)議上明確指出：“培養(yǎng)一大批既懂經(jīng)營(yíng)管理又懂信息技術(shù)的復(fù)合型信息管理人才隊(duì)伍已是當(dāng)務(wù)之急”。面對(duì)企業(yè)的大量需求，在此背景下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，于2007年頒布了《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（修訂稿）,目的在于為我國(guó)企業(yè)信息管理人員的職業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)證提供科學(xué)規(guī)范和法律依據(jù)，從而積極、健康地推動(dòng)我國(guó)優(yōu)秀企業(yè)信息管理人才的大批涌現(xiàn)。黃金職業(yè)正召喚有志之士，在信息化的大潮中乘風(fēng)破浪，大顯身手。

第三部分 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng) 淺析高學(xué)歷求職群體的就業(yè)服務(wù)策略

海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 李大成

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，勞動(dòng)力流動(dòng)市場(chǎng)化趨勢(shì)逐漸形成，為適應(yīng)這一局面，公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生并不斷發(fā)展。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在為失業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)服務(wù)工作做出了突出的貢獻(xiàn)，樹(shù)立了良好的形象。伴隨著全民整體素質(zhì)的提高，擁有高學(xué)歷的人才輩出，進(jìn)入職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職的人員素質(zhì)也呈整體上升的趨勢(shì)，通過(guò)2004—2006年季度數(shù)據(jù)的對(duì)照分析，高學(xué)歷求職群體人數(shù)在各季度基本占勞動(dòng)力市場(chǎng)求職總量的15%--20%。因此，這一就業(yè)群體將成為當(dāng)前職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)所急需研究的重要課題和主攻方向。為創(chuàng)建和諧社會(huì)，更好地開(kāi)展人本服務(wù)，下面我就高學(xué)歷求職群體的就業(yè)服務(wù)工作談一些具體的思考與分析：

一、當(dāng)前高學(xué)歷求職群體的就業(yè)現(xiàn)狀

（一）大學(xué)擴(kuò)招增加畢業(yè)生就業(yè)壓力。隨著高校在全國(guó)范圍內(nèi)擴(kuò)大招生規(guī)模，大學(xué)生人數(shù)在短期內(nèi)急劇增加，畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，難度加大。據(jù)有關(guān)部門(mén)數(shù)據(jù)，2006年，全國(guó)共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生413萬(wàn)人，比2005年增加75萬(wàn)人，增長(zhǎng)22.2%，畢業(yè)生供需比例從2005年1：0.93下降到2006年1：0.83。而2007年，全國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到500萬(wàn)人，供需比例還將進(jìn)一步下降。北京地區(qū)從第一批擴(kuò)招生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)以來(lái)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生2003年為10.4萬(wàn)人，2004年為12.4萬(wàn)人，2005年14.9萬(wàn)人，2006年17.5萬(wàn)人，2007年將達(dá)到20.3萬(wàn)人，逐年遞增16%以上。高校畢業(yè)生人數(shù)急劇增長(zhǎng)，而由經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模所決定的需求總量不能同比例增加，最直接的后果就是大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

（二）高學(xué)歷求職群體就業(yè)走向大眾化。就業(yè)大眾化是確保勞動(dòng)力充分就業(yè)的有效措施，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及高等教育的普及，社會(huì)所提供的一般意義上的所謂“精英”崗位或“白領(lǐng)”職位類(lèi)的高級(jí)工作崗位，也將隨生產(chǎn)方式的改變和生產(chǎn)工具的現(xiàn)代化發(fā)生變化，從而引發(fā)了傳統(tǒng)意義上“藍(lán)白領(lǐng)”界限的模糊和標(biāo)準(zhǔn)的變更、“人才市場(chǎng)”與“勞動(dòng)力市場(chǎng)”的融合。“隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和人才市場(chǎng)的日臻成熟，人才流動(dòng)已從個(gè)別現(xiàn)象發(fā)展為常見(jiàn)的社會(huì)景象, “精英崗位”在轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦虻谝痪€的“大眾化崗位”。

二、高學(xué)歷求職群體的特征

（一）高學(xué)歷本身抬高就業(yè)門(mén)檻。大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)象，一定程度上是由于大學(xué)生認(rèn)為通過(guò)艱苦的努力達(dá)到學(xué)業(yè)有成理應(yīng)有所發(fā)展，到經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)就能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；到國(guó)家機(jī)關(guān)就業(yè)臉上有光；認(rèn)為到專(zhuān)業(yè)對(duì)口崗位工作就能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)；到外資企業(yè)就業(yè)就能得到更大的鍛煉；到大型企業(yè)就業(yè)就不埋沒(méi)人才，從而對(duì)就業(yè)地區(qū)、行業(yè)、崗位等有較高期望值。

（二）年齡低、思維活躍、對(duì)未來(lái)充滿希望。受過(guò)高等教育的大學(xué)生一般都具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，雖然年齡低、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)少，但可塑性強(qiáng)，對(duì)新鮮事物能夠較快接受和適應(yīng)，學(xué)習(xí)知識(shí)的能力較強(qiáng)；思維普遍活躍，富有創(chuàng)造性和想象力，且不易受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的束縛，對(duì)事物有領(lǐng)悟力，敢想敢干；通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，成為自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀人才應(yīng)不會(huì)很難。主要是能夠?yàn)樗麄兲峁└嗟臋C(jī)遇，創(chuàng)建更好的舞臺(tái)和氛圍，以促使他們順利成長(zhǎng)。

三、高學(xué)歷求職群體的難點(diǎn)分析

（一）個(gè)人對(duì)就業(yè)的期望值過(guò)高

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育制度的完善，社會(huì)上原有大學(xué)生稱(chēng)之為“天之?huà)勺印钡墓猸h(huán)正逐漸退卻，一些大學(xué)生們對(duì)此沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，這樣在走入社會(huì)后，由于自身的抗壓性較差，一旦遇到困難，不是放棄，就是停滯不前，甚至消極面對(duì)人生。主要表現(xiàn)在對(duì)自身定位不準(zhǔn)、眼高手低，普遍對(duì)薪資要求偏高，而自身對(duì)價(jià)值的表現(xiàn)欲很低等。

（二）用工單位對(duì)個(gè)人缺乏足夠的認(rèn)可

當(dāng)前形勢(shì)下，高校畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象在很多地區(qū)存在，找工作時(shí)“經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)入”門(mén)檻過(guò)高，是造成這種情況的一個(gè)主要原因。許多企業(yè)為了減少新人入職培訓(xùn)所需的成本支出，盡量避免錄用無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。而有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)以后，他們則感受著更大的“不進(jìn)則退”的壓力。當(dāng)感到在目前的企業(yè)中無(wú)法達(dá)到目標(biāo)時(shí)，“跳槽”則成為首選，此時(shí)企業(yè)往往通過(guò)制定苛刻的招聘條件來(lái)降低員工流失的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）勞動(dòng)部門(mén)參與就業(yè)服務(wù)有難度

勞動(dòng)力市場(chǎng)因自身缺乏對(duì)外宣傳，與人才市場(chǎng)的融合不夠，使勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)的認(rèn)可度受“人才市場(chǎng)管干部、勞動(dòng)力市場(chǎng)管工人”的意識(shí)影響，使用人單位和高學(xué)歷人才認(rèn)為人才市場(chǎng)才是他們解決人力資源需求和就業(yè)的主要途徑。與此同時(shí)，我們還應(yīng)看到，現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)面向高學(xué)歷人才組織的招聘洽談會(huì)普遍存在著職位吸引力不夠、匹配針對(duì)性不強(qiáng)等種種弊端，一些招聘企業(yè)參加招聘會(huì)更多是為了展示企業(yè)，而非是招聘員工，從一定程度上影響了供需雙方進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極性。

（四）教育部門(mén)與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求不接軌

教育部門(mén)在自身學(xué)科結(jié)構(gòu)的設(shè)置和培養(yǎng)模式等方面，存在著與勞動(dòng)力市場(chǎng)供需形勢(shì)不相適應(yīng)的關(guān)系。例如就業(yè)較困難的經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在找工作中要么頗為吃力，要么主動(dòng)放棄而改行。另外，一些理工科學(xué)校為適應(yīng)教育市場(chǎng)需要轉(zhuǎn)型為綜合類(lèi)大學(xué)，設(shè)立了文科專(zhuān)業(yè)，而學(xué)生到了畢業(yè)時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)這些學(xué)校畢業(yè)的文科生認(rèn)可率不高，這就給大量的優(yōu)秀大學(xué)生造成了就業(yè)難。

四、對(duì)策及建議

（一）完善制度建設(shè)，加大政策引導(dǎo)力度

隨著擁有高學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的日益凸顯，政府陸續(xù)出臺(tái)了鼓勵(lì)大學(xué)生到基層工作、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等多項(xiàng)優(yōu)惠政策來(lái)幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，并根據(jù)這一就業(yè)群體的特征積極地開(kāi)展了就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，對(duì)緩解畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾起到了積極的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大學(xué)生就業(yè)實(shí)行擇優(yōu)錄用、雙向選擇，打破了原有的“統(tǒng)、包、管”等集中管理模式，已經(jīng)充分地走向了市場(chǎng)。大學(xué)生就業(yè)是綜合性的工作，為給這一群體創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，應(yīng)繼續(xù)完善鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策，逐步加大政策引導(dǎo)力度，通過(guò)政策指導(dǎo)幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)國(guó)家、單位、個(gè)人利益的協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的統(tǒng)一。由于市場(chǎng)的自發(fā)性所帶來(lái)的盲目性以及它不能反映供需的長(zhǎng)期變化趨勢(shì)等固有的缺陷，對(duì)于人力資源的合理配置，國(guó)家的宏觀調(diào)控是不可或缺的，當(dāng)然這種調(diào)控主要是通過(guò)政策咨詢(xún)引導(dǎo)求職者的擇業(yè)行為更為合理，克服擇業(yè)中的盲目性和短期行為，以?xún)?yōu)化稀缺的專(zhuān)業(yè)人力資源配置。

（二）發(fā)展首都現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，增加社會(huì)就業(yè)崗位

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是吸引高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才、吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主要渠道。“十五”期間，北京服務(wù)業(yè)從業(yè)人員持續(xù)增加，由2000年的338.2萬(wàn)人增加到2005年的584.7萬(wàn)人，服務(wù)業(yè)新增就業(yè)人員占全市新增就業(yè)人員總量的95.3%，成為新增就業(yè)的主要渠道。社會(huì)各界應(yīng)充分發(fā)揮首都效應(yīng)，升級(jí)服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)，快速發(fā)展科技服務(wù)、金融服務(wù)、信息服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，在擴(kuò)大吸收高校畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)，優(yōu)化首都的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，豐富和完善首都城市綜合服務(wù)功能，使北京進(jìn)入穩(wěn)定增長(zhǎng)的內(nèi)涵式發(fā)展階段。

（三）加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀

大學(xué)生就業(yè)薪資期望偏高，就業(yè)意愿過(guò)于集中，不愿意離開(kāi)北京就業(yè)，既有客觀原因，也有大學(xué)生就業(yè)心態(tài)沒(méi)有調(diào)整好的主觀原因。這就需要適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)指導(dǎo)范圍除了繼續(xù)進(jìn)行就業(yè)政策咨詢(xún)和就業(yè)信息服務(wù)外，還應(yīng)介紹當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，幫助大學(xué)生測(cè)定職業(yè)興趣，提高求職技巧，分析求職情況，做好職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)正確的求職觀念。通過(guò)定期發(fā)布大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供求狀況分析，及時(shí)反饋就業(yè)狀況信息，有效幫助學(xué)校調(diào)整專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，為將來(lái)人才資源的合理配置創(chuàng)造條件，推動(dòng)高校教育改革和有關(guān)部門(mén)、單位用人制度的改革，從根本上為改進(jìn)人力資源配置創(chuàng)造條件。同時(shí)，使高校畢業(yè)生在求職時(shí)能夠根據(jù)當(dāng)前就業(yè)的客觀形勢(shì)，結(jié)合自身?xiàng)l件建立積極正確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)戰(zhàn)略，把社會(huì)需求和自己的求職愿望有效對(duì)接。

（四）大力發(fā)展職業(yè)教育，強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷人材的技能培養(yǎng)

前些年來(lái)由于職業(yè)學(xué)校投入不足、辦學(xué)條件較差，職業(yè)教育資格認(rèn)證體系不健全、就業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻高等問(wèn)題，影響了職業(yè)教育的發(fā)展。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技工需求增加，職業(yè)教育落后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了“碩士易找，技工難求”的局面，經(jīng)過(guò)職業(yè)教育的高級(jí)技工成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上受歡迎的人才，甚至有高校畢業(yè)生由于找不到合適工作到職業(yè)學(xué)校“回爐再造”。當(dāng)前應(yīng)加大對(duì)職業(yè)教育扶持力度，增加職業(yè)教育投入，完善職業(yè)教育認(rèn)證體系，鼓勵(lì)部分高校學(xué)生到職業(yè)學(xué)校接受教育，培養(yǎng)合格的職業(yè)技術(shù)人才，完善人材培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)技能培養(yǎng)，分流部分高校生源，減輕高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。

（五）完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置，提高從業(yè)人員的職業(yè)介紹水平

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員從事高學(xué)歷人才的職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)工作，應(yīng)全面掌握供需雙方的需求，了解高學(xué)歷人才就業(yè)心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集相關(guān)職業(yè)技能專(zhuān)業(yè)條件和入職要求。結(jié)合高學(xué)歷人才群體的特征，指導(dǎo)用工單位合理設(shè)計(jì)人力資源招聘方案。

（六）搭建專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)供需平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息高效傳遞 完善的管理離不開(kāi)相關(guān)的技術(shù)支持，通過(guò)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)支持平臺(tái)，依托網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息化共享，探索良性運(yùn)行機(jī)制，使進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需雙方能夠及時(shí)地溝通和消化出現(xiàn)的問(wèn)題，提供高效、便捷的信息服務(wù)。具體做法有如下幾點(diǎn)：（1）建立職業(yè)指導(dǎo)問(wèn)題解答園地；（2）發(fā)布最新的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求動(dòng)態(tài)及就業(yè)信息；（3）開(kāi)設(shè)虛擬招聘室，通過(guò)多方視頻組織供需雙方面試洽談；（4）建立供需雙方電子檔案，確定就業(yè)信用評(píng)價(jià)等級(jí)。

（七）創(chuàng)建大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，注重選拔和指導(dǎo)工作的雙重推進(jìn)

選取各行各業(yè)的龍頭企業(yè)成立大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，搭建就業(yè)實(shí)習(xí)基地的成員企業(yè)與其期望的目標(biāo)學(xué)校（目標(biāo)專(zhuān)業(yè)）的學(xué)生之間的溝通平臺(tái)，通過(guò)召開(kāi)定期“實(shí)習(xí)基地見(jiàn)面會(huì)”、優(yōu)秀學(xué)生推薦等多種形式協(xié)助企業(yè)與理想生源的有效對(duì)接，減少和縮短雙方盲目選擇的時(shí)間，提高針對(duì)性。調(diào)查顯示，各類(lèi)企業(yè)對(duì)于引入本單位的實(shí)習(xí)生不單單只要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口，尤其是大中型企業(yè)更是希望通過(guò)此舉選擇適合本企業(yè)的優(yōu)秀人選，如何“擇優(yōu)”成為把握進(jìn)口的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。這項(xiàng)工作需要學(xué)校，勞動(dòng)部門(mén)和企業(yè)三方共同配合。由學(xué)校提供對(duì)口專(zhuān)業(yè)的生源，勞動(dòng)部門(mén)選擇適合的學(xué)生推薦給實(shí)習(xí)單位，經(jīng)單位統(tǒng)一篩選后留用符合單位要求的學(xué)生實(shí)習(xí)，以保證生源質(zhì)量。

（八）建立就業(yè)預(yù)警機(jī)制，防止大學(xué)生供需失衡

相關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快建立高校就業(yè)預(yù)警機(jī)制，通過(guò)就業(yè)預(yù)警體系，提供及時(shí)、完整、準(zhǔn)確和具有前瞻性的就業(yè)信息，正確預(yù)測(cè)地區(qū)范圍內(nèi)未來(lái)就業(yè)的狀況，使政府能夠掌握主動(dòng)，事先采取必要的政策措施，制定應(yīng)對(duì)之策，緩解和消除可能出現(xiàn)的高校就業(yè)失衡，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)預(yù)警體系實(shí)現(xiàn)政府部門(mén)、高校和市場(chǎng)的有效鏈接，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，根據(jù)就業(yè)預(yù)警情況，把畢業(yè)生就業(yè)狀況作為高校安排招生計(jì)劃、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要依據(jù)，有效調(diào)節(jié)高校的招生規(guī)模和招生結(jié)構(gòu)，從源頭上緩解大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。

第二篇：都江堰市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查與分析

都江堰市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

中共都江堰市委黨校袁華兵

開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必然要求。按照農(nóng)業(yè)部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局認(rèn)可的大約每個(gè)勞動(dòng)力種12.7畝地的土地承載力計(jì)算,我市農(nóng)業(yè)可容納31854人充分就業(yè);根據(jù)我們調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,我市農(nóng)村勞動(dòng)力中已經(jīng)轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)為10.8萬(wàn)人,這就意味著我市目前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力為9.5萬(wàn)人。所以有計(jì)劃地把這9.5萬(wàn)剩余勞動(dòng)力“消化”轉(zhuǎn)移就業(yè)，對(duì)加快我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全面建成小康社會(huì)至關(guān)重要，而且也是客觀必然要求。

一、我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況分析

1、實(shí)現(xiàn)本市及成都市內(nèi)轉(zhuǎn)移較多，外市很少。從我們調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出，在我市已經(jīng)轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力中，在本市和成都市范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的較多，占到了87%，說(shuō)明一是我市農(nóng)民盆地意識(shí)仍然較強(qiáng)，外出打工的愿望不高，寧愿在本地一個(gè)月掙五六百也不愿外出掙一千多；二是我市的二三產(chǎn)業(yè)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的吸納能力已經(jīng)不是很強(qiáng)，我市在招商引資中引進(jìn)的勞動(dòng)密集型不是很多，除蒲陽(yáng)鎮(zhèn)對(duì)本地勞動(dòng)力吸納能力稍好外，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)都不是很強(qiáng)；三是已經(jīng)轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)村勞動(dòng)力大多都是有一定技能的，如胥家的建筑工人、向峨的煤礦工人就是如此。

2、男性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較多且多在第二產(chǎn)業(yè)，女性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較少且多在第三產(chǎn)業(yè)。在我們調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，一般轉(zhuǎn)移出去的都是男性勞動(dòng)力，主要從事如建筑、挖煤等重體力勞動(dòng)，女性勞動(dòng)力則較少，主要原因一是要照顧家里的老人和小孩，二是要種田種地，三是農(nóng)村女性的特點(diǎn)決定了其不能從事重體力勞動(dòng)和技能要求較高的工作，即使轉(zhuǎn)移出去也大多從事服務(wù)業(yè)如清潔工、保姆、售貨員、餐館行業(yè)服務(wù)員等工種。

3、勞動(dòng)力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。

農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)低是制約轉(zhuǎn)移數(shù)量特別是提高轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起，低素質(zhì)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來(lái)越窄，必將制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。

4、就業(yè)培訓(xùn)工作還有進(jìn)一步深化。

近年來(lái)，農(nóng)村的文化教育事業(yè)和勞務(wù)培訓(xùn)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但農(nóng)村勞動(dòng)力的文化素質(zhì)仍不容樂(lè)觀，普遍缺乏專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，即使就業(yè)率較高，從業(yè)技能還是偏低，不能勝任較高層次的工作崗位，極大地限制了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)。雖然近幾年來(lái)我市大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，但成效不明顯，培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)較少且與市場(chǎng)需求不對(duì)口，培訓(xùn)層次較低，對(duì)就業(yè)的作用非常有限。

5、個(gè)別部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)律認(rèn)識(shí)不夠充分。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是隨著整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展而推進(jìn)的，這個(gè)過(guò)程是很長(zhǎng)的甚至是漫長(zhǎng)的，轉(zhuǎn)移規(guī)模和方式是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)應(yīng)的，在這個(gè)過(guò)程中政府只是起推動(dòng)、引導(dǎo)作用，而轉(zhuǎn)移的主體是農(nóng)民。而從我們調(diào)查的數(shù)據(jù)和情況可以看出，在對(duì)待農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作上，有個(gè)別部門(mén)和工作人員對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)際情況和規(guī)律認(rèn)識(shí)不是很充分，只要能夠完成上級(jí)部門(mén)下達(dá)的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)或轉(zhuǎn)移目標(biāo)即可，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在經(jīng)過(guò)近三年的培訓(xùn)，可培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力幾乎已經(jīng)培訓(xùn)了一遍，明年已經(jīng)無(wú)法組織了，這樣的培訓(xùn)一是違背了農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移的規(guī)律，二是浪費(fèi)了寶貴且少之又少的財(cái)政補(bǔ)貼，三是不能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

二、對(duì)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的建議

1、加大新聞宣傳力度，形成良好的勞務(wù)輸出工作的輿論氛圍。

各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)應(yīng)及時(shí)與新聞部門(mén)溝通，通過(guò)廣播、報(bào)紙、電視等新聞媒體大力宣傳勞務(wù)輸出工作，有針對(duì)性地宣傳勞務(wù)輸出所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，讓農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念，逐步轉(zhuǎn)變長(zhǎng)時(shí)間形成的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，使農(nóng)民真正理解致富奔小康的含義，通過(guò)典型人物和典型事跡，帶動(dòng)周?chē)娜耍l(fā)揮典型示范作用，形成以點(diǎn)帶面，以個(gè)人帶動(dòng)局部，以局部帶動(dòng)整體的氛圍。鼓勵(lì)農(nóng)民積極走勞務(wù)輸出這條路，改變以往的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向新型的小康經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快農(nóng)民致富奔小康的步伐。

2、進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)業(yè)的扶持力度

發(fā)揮農(nóng)業(yè)作為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力蓄水池的作用。利用農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的契機(jī)，大力發(fā)展高效優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)，加快發(fā)展林業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。要發(fā)展多渠道貿(mào)易，增加勞動(dòng)與技術(shù)密集的農(nóng)產(chǎn)品出口。大力發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化

經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的引進(jìn)，延長(zhǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，最大限度地實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)內(nèi)部充分就業(yè)。要通過(guò)科技、資金、市場(chǎng)等方面的扶持和投入，加快農(nóng)業(yè)的深度廣度開(kāi)發(fā)，特別是荒山、荒溝、荒丘、荒灘等涉及生態(tài)環(huán)境建設(shè)的非耕地資源開(kāi)發(fā)，注意挖掘其中的就業(yè)潛力。改善農(nóng)村的消費(fèi)環(huán)境，推進(jìn)貿(mào)工農(nóng)一體化，增加就業(yè)崗位，增加農(nóng)民的收入。

3、進(jìn)一步深化農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作

在大力推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)市”的新時(shí)期，各級(jí)政府應(yīng)廣開(kāi)門(mén)路，引進(jìn)資金技術(shù)，開(kāi)辦不同規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上辦廠的企業(yè)），最大限度地吸收農(nóng)民，將農(nóng)村剩余勞動(dòng)力得以真正轉(zhuǎn)移，這才叫“離土不離鄉(xiāng)，掙錢(qián)最榮光”。在吸納農(nóng)民工的政策上，政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，并鼓勵(lì)農(nóng)民工先培訓(xùn)后上崗，讓企業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)“雙贏”。對(duì)于外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力，政府也應(yīng)組織相應(yīng)部門(mén)專(zhuān)門(mén)引導(dǎo)。要從職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)渠道的拓展上下功夫，要真正地響應(yīng)黨的號(hào)召，幫助農(nóng)民富起來(lái)，而不是把職業(yè)培訓(xùn)、拓展就業(yè)渠道作為我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)謀利的機(jī)會(huì)和手段。政府應(yīng)該充分利用培訓(xùn)補(bǔ)貼這一經(jīng)濟(jì)杠桿將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作做實(shí)，做出成效。

4、重視勞動(dòng)密集型企業(yè)的引進(jìn)和發(fā)展

勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)就業(yè)有很強(qiáng)的帶動(dòng)作用是不言而喻的，所以在引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工、加大農(nóng)業(yè)開(kāi)展力度的同時(shí)，還可以在符合國(guó)家法律法規(guī)和地區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的前提下盡可能地引進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)，注意保護(hù)和發(fā)展本地的勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是在目前東部勞動(dòng)力成本已經(jīng)逐年上升、中部勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)供

給不足的情況下，更要抓住機(jī)遇吸引東中部勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)我市投資辦廠，這對(duì)于促進(jìn)我市的農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)，聚集人氣財(cái)氣，為本地的產(chǎn)業(yè)壯大和升級(jí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過(guò)調(diào)研和對(duì)照，針對(duì)存在問(wèn)題，我們應(yīng)認(rèn)真研究進(jìn)一步做好我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的方式、方法和有效措施，形成上下齊心、部門(mén)協(xié)調(diào)、分工協(xié)作的合力，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化，將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，為從根本上解決我市農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問(wèn)題，為全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：尤溪縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀調(diào)查與分析

尤溪縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀調(diào)查與分析

2010年12月，尤溪縣被人力資源和社會(huì)保障部確定為“全國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣”。近年來(lái)，縣委、縣政府按照示范工作的總體要求，高起點(diǎn)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)衡量，不斷創(chuàng)新我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)模式，全縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，農(nóng)民收入穩(wěn)步提高，并有力促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。為了深入了解尤溪縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀、特征、成因及發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，積極推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，前段時(shí)間，我就農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行了一次專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查的基本情況分析如下：

一、全縣農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀

2011年全縣總?cè)丝?2.3萬(wàn)人，農(nóng)村人口37.04萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?5.4％，農(nóng)村勞動(dòng)力人員21.75萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力中轉(zhuǎn)移就業(yè)11.71萬(wàn)人，占勞動(dòng)力總數(shù)的53.8%。

1、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的地區(qū)分布特征：就業(yè)地點(diǎn)以鄉(xiāng)內(nèi)為主，縣外、省外就業(yè)比例偏低。2011年，勞動(dòng)力在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)就業(yè)的比例為31%；縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)外就業(yè)的比例為18.5%；縣外省內(nèi)就業(yè)的比例為40.5 %，省外的為10%。

2、農(nóng)村勞動(dòng)力所從事的行業(yè)情況：從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力占53.6％，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力占46.4％。從事第二產(chǎn)業(yè)的占農(nóng)1

212 2011年尤溪縣統(tǒng)計(jì)年鑒2011年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣工作情況監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系

村勞動(dòng)力35.4％，其中，工業(yè)占從事二產(chǎn)勞動(dòng)力的77.4%，建筑業(yè)占22.4%。從事第三產(chǎn)業(yè)的占農(nóng)村勞動(dòng)力11%，其中交通運(yùn)輸及郵電通訊業(yè)占從事三產(chǎn)勞動(dòng)力的23%；批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)、住宿與餐飲業(yè)占61%，其它占16%。

3、農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)狀況：具有初中及高中文化程度人口占絕大多數(shù)。據(jù)調(diào)查，農(nóng)村勞動(dòng)力中文盲半文盲占0.9％；小學(xué)文化程度占29.1％；初中文化程度占18.9％；高中文化程度占45.7％；中專(zhuān)程度占2.8％；大專(zhuān)及以上文化程度占2.6％。43

二、全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

（一）全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移發(fā)展現(xiàn)狀

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。根據(jù)調(diào)查資料推算，目前全縣已轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力的人數(shù)達(dá)11.71萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力21.75萬(wàn)人的53.8%，其中縣外打工人數(shù)4.31人，占農(nóng)村勞動(dòng)力19.8%，占全縣已轉(zhuǎn)人數(shù)的36.8%；縣內(nèi)打工人數(shù)達(dá)5.91萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力的27.17%，占全縣已轉(zhuǎn)人數(shù)的50.5%。全縣農(nóng)民人均純收入達(dá)8322元，比2010年7112元增長(zhǎng)了17%，其中工資性收入3502元，占純收入的42%，比2010年的2803元增長(zhǎng)了25%。

1、從產(chǎn)業(yè)行業(yè)構(gòu)成來(lái)看：從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力占53.6％，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力占46.4％；從事第二產(chǎn)業(yè)的占農(nóng)村勞動(dòng)力35.4％；第三產(chǎn)業(yè)所占比重為11%。2011年尤溪縣國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值1240748萬(wàn)元，其中第一產(chǎn)業(yè)361505萬(wàn)元；第二產(chǎn)業(yè)514820萬(wàn)32011尤溪縣統(tǒng)計(jì)年鑒福建省城鄉(xiāng)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)人口組成分布表

元；第三產(chǎn)業(yè)364423萬(wàn)元。

2、從年齡性別結(jié)構(gòu)來(lái)看：以中青年和男性為主。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，18-28周歲的占24.3%；28—60周歲的占52.5%；從性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，男性占50.3%，女性占49.7%。

3、從打工的流向來(lái)看：出縣、市打工的多，以省外為主，縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)外打工的少。全縣在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)打工的占31%；全縣流向縣內(nèi)鄉(xiāng)外打工的占18.5%;流向本省縣外的占40.5%;流向外省打工的占10%，省外打工又主要集中在珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)，分別占37%、22％、5％。

4、從務(wù)工人員外出時(shí)間來(lái)看：外出務(wù)工時(shí)間長(zhǎng)短不均，外出1年以?xún)?nèi)的占40%以下；外出1年以上的占60%以上。

5、從獲取的務(wù)工收入來(lái)看：務(wù)工收入的地區(qū)分布不平衡。打工收入主要來(lái)自于省外。據(jù)坂面鎮(zhèn)、新陽(yáng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所統(tǒng)計(jì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)打工平均收入1500-2500元/月，縣內(nèi)鄉(xiāng)外打工平均收入為收入2300-2800元/月，省內(nèi)縣外打工收入2400-3000元/月，省外打工平均收入2400-3000元/月。

（二）全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

近幾年來(lái)，為促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移發(fā)展，全縣各級(jí)各部門(mén)都采取了一些積極有效的措施，發(fā)展的趨勢(shì)向好，但是由于種種原因，全縣轉(zhuǎn)移過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低，文化程度不高，專(zhuān)業(yè)技能缺乏。5

656789 2011尤溪縣統(tǒng)計(jì)年鑒福建省城鄉(xiāng)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)人口年齡分布表2011年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣工作情況監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系電話調(diào)查新陽(yáng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所電話調(diào)查坂面鎮(zhèn)、新陽(yáng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所

據(jù)調(diào)查，在務(wù)工的勞動(dòng)力中，具有小學(xué)及初中文化程度的占48%，具有高中以上文化程度的僅有45.7％；經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)的僅占29.4%。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，技術(shù)和資本密集程度會(huì)越來(lái)越高，用人單位對(duì)勞動(dòng)力技術(shù)的要求越來(lái)越高，因此，低水平的文化素質(zhì)，并且缺乏相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和新技能的培訓(xùn)，對(duì)一些設(shè)備先進(jìn)、管理科學(xué)的崗位難以勝任，影響農(nóng)村勞動(dòng)力深層次轉(zhuǎn)移的需要。全縣外出務(wù)工的農(nóng)民大多集中在勞動(dòng)密集、勞動(dòng)強(qiáng)度較大的制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)和采礦業(yè)，屬“苦力型”務(wù)工。

2、農(nóng)村勞動(dòng)力要素市場(chǎng)發(fā)展滯后。從總體上看，全縣勞務(wù)市場(chǎng)仍處于培育發(fā)展階段，服務(wù)水平不高，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織化程度低，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以自發(fā)為主，由政府組織和用工單位招聘的僅占23%左右，而77%的外出務(wù)工勞動(dòng)力是靠親屬介紹或自發(fā)外出。使得務(wù)工人員的合法權(quán)益難以得到保障，農(nóng)民工工資被拖欠、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、無(wú)端遭搜身、毆打以及工作環(huán)境惡劣所致工傷得不到賠償?shù)惹謾?quán)行為時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重地侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

3、促進(jìn)農(nóng)民外出務(wù)工的配套政策還不夠完善。一是戶(hù)籍制度的影響，雖然全國(guó)大多地方都進(jìn)行了戶(hù)籍改革，但由于傳統(tǒng)體制的慣性，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民享受不到各種失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等社會(huì)保障和公共服務(wù)。二是土地流轉(zhuǎn)制度不完善，一方面外出務(wù)工人員可能要蒙受因轉(zhuǎn)讓土地承包權(quán)而造成額外經(jīng)濟(jì)損失，另一方面阻礙了農(nóng)民的棄農(nóng)決策，離開(kāi)農(nóng)業(yè)的農(nóng)民“棄土”動(dòng)力不足，“兩棲”現(xiàn)象較為普遍。同時(shí)由于土地流轉(zhuǎn)不暢，土地資源的利用效率不高，轉(zhuǎn)移出去的主要精力用于抓勞務(wù)，難以精耕細(xì)作；

未轉(zhuǎn)移出去的人均耕地占有量未能得到較大提高，大部分外出務(wù)工的家庭仍選擇了“兼業(yè)”的方式，農(nóng)忙務(wù)農(nóng)、農(nóng)閑務(wù)工。三是子女教育、老人瞻養(yǎng)問(wèn)題。由于外出務(wù)工的大多是青壯年農(nóng)民夫婦，老人瞻養(yǎng)、子女教育已成為他們一塊心病。

4、信息化建設(shè)不健全。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)不完善，輻射功能不強(qiáng)，信息傳遞周期長(zhǎng)，效率低，特別是受一些非法勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)的干擾，用工信息真假難辨，部分地方交通、通訊條件落后，導(dǎo)致農(nóng)民外出務(wù)工缺乏及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠的信息來(lái)源而盲目外出務(wù)工，使部分打工者往往無(wú)功而返，不僅給打工者家庭造成經(jīng)濟(jì)損失和時(shí)間損失，也嚴(yán)重挫傷了外出打工的積極性。

三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用。大量勞動(dòng)力外出務(wù)工經(jīng)商，不僅使他們各自家庭擺脫了貧困，而且極大地開(kāi)拓了廣大青年農(nóng)民的視野，更新了觀念，豐富了農(nóng)民群眾的精神生活，擴(kuò)大了他們了解外部的信息渠道，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展增強(qiáng)后勁，完成資本原始積累都起到了積極作用。同時(shí)促進(jìn)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移逐步解決農(nóng)民就業(yè)問(wèn)題，對(duì)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村小康目標(biāo)解決農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題都具有積極的社會(huì)意義。

1、加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有利于增加農(nóng)民收入。由于黨的惠民政策的實(shí)施，以及農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上揚(yáng)，致使農(nóng)民收入獲得了較大幅度的增長(zhǎng)。但是農(nóng)民收入的增長(zhǎng)的政策性、價(jià)格性因素以及靠結(jié)構(gòu)調(diào)整增收的渠道都是有限的，不能根本改變農(nóng)民靠土地、靠天吃飯的命運(yùn)。

2、有利于緩解農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的壓力。隨著耕地面積不斷減少、勞動(dòng)力數(shù)量逐年增加以及農(nóng)業(yè)新技術(shù)的推廣應(yīng)用，全縣農(nóng)村勞動(dòng)力剩余嚴(yán)重。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的向非農(nóng)轉(zhuǎn)移就業(yè)，特別是農(nóng)民出省就業(yè)起到了緩解農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)壓力的作用。

3、有利于促進(jìn)小城鎮(zhèn)的發(fā)展。要富裕農(nóng)民，首先要減少農(nóng)民。要加快農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)，帶動(dòng)農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促使農(nóng)村人口向小城鎮(zhèn)集中，提高城鎮(zhèn)人口比重，加快農(nóng)村城市化進(jìn)程。

4、有利于農(nóng)民素質(zhì)的提高和觀念的更新。由于尤溪農(nóng)民地處山區(qū)，信息閉塞，導(dǎo)致思想僵化，觀念落后，素質(zhì)低下。農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工，親歷了城市改革開(kāi)放帶來(lái)的迅速發(fā)展，經(jīng)受了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代文明的洗禮，思維方式、價(jià)值取向、生活方式都發(fā)生了重大變化。通過(guò)外出務(wù)工學(xué)到了技術(shù)，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，提高了素質(zhì)，迅速成長(zhǎng)為適應(yīng)新時(shí)期要求的新一代勞動(dòng)者。

第四篇：近幾年中國(guó)房?jī)r(jià)上漲的原因分析

近幾年中國(guó)房?jī)r(jià)上漲的原因分析

這幾年來(lái)，中國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)風(fēng)起云涌，商品房?jī)r(jià)格跌宕起伏，為社會(huì)各界所關(guān)注，穩(wěn)定房?jī)r(jià)也成為宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)。

大家都知道，住宅市場(chǎng)是房地產(chǎn)市場(chǎng)中的最大市場(chǎng)，經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，我國(guó)住宅市場(chǎng)供應(yīng)與需求總量都出現(xiàn)了明顯增長(zhǎng)，產(chǎn)品類(lèi)型也不斷推陳出新，但值得關(guān)注的是，當(dāng)前住宅市場(chǎng)的產(chǎn)品類(lèi)型和品質(zhì)與消費(fèi)者的實(shí)際需求出現(xiàn)了明顯的偏差，商品房空置率居高不下，給市場(chǎng)發(fā)出了危險(xiǎn)的信號(hào)。

近年來(lái)，我國(guó)商品住宅價(jià)格普遍上漲較快，某些城市的房?jī)r(jià)甚至出現(xiàn)“飛漲”。各界人士紛紛對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)是否已出現(xiàn)泡沫展開(kāi)討論，并對(duì)目前房地產(chǎn)過(guò)熱提出各種質(zhì)疑，這些均已引起中央的高度重視。國(guó)務(wù)院已出臺(tái)多種措施來(lái)抑制房地產(chǎn)價(jià)格飛漲，甚至作為政治任務(wù)下達(dá)地方政府。即便如此，調(diào)控的效果仍不顯著，有些城市房?jī)r(jià)反而漲得更快，其原因應(yīng)該說(shuō)是多方面的，其中既有經(jīng)濟(jì)方面的，又有心理預(yù)期和消費(fèi)文化等非經(jīng)濟(jì)因素。

經(jīng)濟(jì)原因：

首先，當(dāng)前房?jī)r(jià)上漲與地價(jià)上漲密切相關(guān)。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)和城市建設(shè)的發(fā)展，相關(guān)土地會(huì)因“級(jí)差地租”變化的影響，造成土地出讓價(jià)格的上漲，這是正常的。需要密切關(guān)注的是地價(jià)的不正常上漲。土地儲(chǔ)備和“招拍掛”制度實(shí)施以來(lái)，對(duì)增加土地出讓的透明度、避免尋租發(fā)揮了重要作用。但不可回避的是，“招拍掛”制度也存在明顯的缺陷，即容易過(guò)高地抬高地價(jià)。這就提出了一個(gè)在拍賣(mài)時(shí)如何控制出讓價(jià)的高限問(wèn)題。

其次，新建住宅建造成本增加。這里所說(shuō)的成本上升，既包括建材等上游產(chǎn)品價(jià)格上漲帶來(lái)的成本增加、拆遷成本提高及精裝修商品房的增加，還包括新建住宅品質(zhì)提升所帶來(lái)的成本增加。可以直接感受到的是，2000年以來(lái)建成的住宅與上世紀(jì)80年代、90年代相比，無(wú)論是房屋的戶(hù)型，還是小區(qū)配套及環(huán)境的營(yíng)造，都有巨大的改變與提升。如果說(shuō)以前的住宅是低水平的“溫飽型”的住宅，現(xiàn)在的商品住宅則是“小康型”住宅。

第三，房地產(chǎn)供給結(jié)構(gòu)不合理。目前，在我國(guó)大部分地區(qū)的房屋開(kāi)發(fā)中，高檔房屋比重過(guò)高，中低價(jià)位普通商品房、經(jīng)濟(jì)適用房的開(kāi)發(fā)量不足。一些大中城市在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中忽視了供需關(guān)系狀況，造成了價(jià)格虛高的高檔商品房供過(guò)于求；同時(shí)，中低價(jià)位普通商品房、經(jīng)濟(jì)適用房供不應(yīng)求，導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)適用房銷(xiāo)售違規(guī)操作和市場(chǎng)炒作現(xiàn)象。從市場(chǎng)的發(fā)展看，供給結(jié)構(gòu)嚴(yán)重地違背需求結(jié)構(gòu)，在一些檔次住房供應(yīng)量不足的情況下，就會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性泡沫現(xiàn)象。

第四，多種住房需求旺盛。一方面，房地產(chǎn)市場(chǎng)存在巨大的真實(shí)住房需求，其依據(jù)是：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)城市化水平將大大提高，在此期間將有大量人員從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，這些人需要解決居住問(wèn)題；還有城市房屋拆遷建新的過(guò)程中存在大量的被動(dòng)需求，另外我國(guó)每年新婚家庭有相當(dāng)一部分有購(gòu)房需求；而且普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，這些人中相當(dāng)一部分在未來(lái)幾年內(nèi)都將產(chǎn)生購(gòu)房需求。

另一方面，當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)中還存在大量投資需求。一般來(lái)說(shuō)，過(guò)熱增長(zhǎng)的行業(yè)是由高需求和高價(jià)格所推動(dòng)的，高價(jià)格就帶來(lái)這些行業(yè)巨額的高利潤(rùn)，巨額高利潤(rùn)就刺激了投資需求，投資需求進(jìn)一步抬高價(jià)格。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民可支配收入提高，民間資金雄厚，大量資金需要尋找投資渠道，而股票市場(chǎng)等投資渠道目前還不完善，這也是房地產(chǎn)投資需求不斷擴(kuò)大的經(jīng)濟(jì)背景。

在一定的條件下，特別是在局部地區(qū)，這種投資有可能轉(zhuǎn)化為投機(jī)。目前國(guó)內(nèi)部分地區(qū)房?jī)r(jià)飛漲，與存在投機(jī)性炒作密切相關(guān)。部分開(kāi)發(fā)企業(yè)利用政策和市場(chǎng)信息的不對(duì)稱(chēng)，惡意

炒作，加上個(gè)別媒體不加甄選，大加渲染，使部分消費(fèi)者盲目跟風(fēng)，造成局部地區(qū)、個(gè)別房地產(chǎn)項(xiàng)目?jī)r(jià)格短期內(nèi)出現(xiàn)非正常上漲。

心理預(yù)期：

以上主要是從成本和供給關(guān)系兩個(gè)方面來(lái)分析房?jī)r(jià)。但實(shí)際上，房?jī)r(jià)有區(qū)別于一般商品價(jià)格的形成特點(diǎn)。簡(jiǎn)單按照成本或供求關(guān)系來(lái)認(rèn)識(shí)房?jī)r(jià)并不能收到預(yù)期的效果。事實(shí)上，房?jī)r(jià)不僅可以極大地脫離成本，甚至可以極大地脫離實(shí)物層面的供求關(guān)系。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，真正決定房?jī)r(jià)的并不是開(kāi)發(fā)商要賣(mài)多少房子，或者居民的消費(fèi)需求需要多少房子，而是社會(huì)普遍的經(jīng)濟(jì)預(yù)期。社會(huì)經(jīng)濟(jì)預(yù)期對(duì)房?jī)r(jià)的影響要比真實(shí)的供求關(guān)系大得多。

消費(fèi)文化：

在中國(guó)，擁有房產(chǎn)是歷代秉承下來(lái)的傳統(tǒng)，中國(guó)人將擁有住房看成是人生的極大追求，認(rèn)為家財(cái)萬(wàn)貫終會(huì)耗盡，只有房子是可以父?jìng)髯樱觽鲗O，代代相傳的資產(chǎn)，沒(méi)有房子就意味著沒(méi)有“家”，就成為流離失所的人，就像是沒(méi)有根的樹(shù)。家在中華民族的心中是穩(wěn)定、溫暖、和諧、團(tuán)圓的象征，是組成家庭的首要必備之物，它不單純是一個(gè)遮風(fēng)擋雨的住處、一個(gè)休息的地方，更多的是被賦予了精神層面上的意義，就像我們常把家形容成是心靈的港灣，是養(yǎng)老歸終、落葉歸根的去處，“家”在中國(guó)人的眼里是任何物品都無(wú)法替代的，也正如此，中華子孫對(duì)個(gè)人住房的追求從未停歇過(guò)。

然而怎樣應(yīng)對(duì)房?jī)r(jià)的上漲呢？

首先，把防止房地產(chǎn)投資和用地?cái)U(kuò)張反彈危險(xiǎn)與合理調(diào)控房屋需求結(jié)合起來(lái)，規(guī)范土地價(jià)格；另外，要引導(dǎo)各方面的理性預(yù)期，讓消費(fèi)者理性地認(rèn)識(shí)到“買(mǎi)漲不買(mǎi)跌”的風(fēng)險(xiǎn)，克服從眾心理，把預(yù)期建立在了解房地產(chǎn)市場(chǎng)及其變化的信息基礎(chǔ)之上，做一個(gè)理性的消費(fèi)者。

第五篇：關(guān)于中國(guó)夢(mèng)的調(diào)查與分析

關(guān)于“中國(guó)夢(mèng)”調(diào)查分析與感悟

第一部分：“中國(guó)夢(mèng)”調(diào)查分析

一、中國(guó)夢(mèng)概況

中國(guó)夢(mèng)，是中國(guó)共產(chǎn)黨召開(kāi)第十八次全國(guó)代表大會(huì)以來(lái)，總書(shū)記所提出的重要指導(dǎo)思想和重要執(zhí)政理念，正式提出于2012年11月29日。習(xí)總書(shū)記把“中國(guó)夢(mèng)”定義為“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來(lái)最偉大夢(mèng)想”，并且表示這個(gè)夢(mèng)“一定能實(shí)現(xiàn)”。中國(guó)夢(mèng)”的核心目標(biāo)也可以概括為“兩個(gè)一百年”的目標(biāo)，也就是：到2021年中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年和2049年中華人民共和國(guó)成立100周年時(shí)，逐步并最終順利實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

具體表現(xiàn)是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福；實(shí)現(xiàn)途徑是走中國(guó)特色的社會(huì)主義道路、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、弘揚(yáng)民族精神、凝聚中國(guó)力量；實(shí)施手段是政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)文明五位一體建設(shè)。

實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是一項(xiàng)光榮而艱巨的事業(yè)，需要一代又一代中國(guó)人共同為之努力；空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。中國(guó)夢(mèng)追根究底是人民夢(mèng)。中國(guó)夢(mèng)的最大特點(diǎn)，就是把國(guó)家、民族和個(gè)人作為一個(gè)命運(yùn)共同體，把國(guó)家利益、民族利益和每個(gè)人的實(shí)際利益緊緊聯(lián)系在一起。所以總書(shū)記說(shuō)，“中國(guó)夢(mèng)是民族的夢(mèng)，也是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。”“國(guó)家好，民族好，大家才會(huì)好。”“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。”中國(guó)夢(mèng)的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)是人民，這句話體現(xiàn)了以人為本、執(zhí)政為民的根本價(jià)值。

二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)及分析

1、問(wèn)卷設(shè)計(jì)的目的：

此次調(diào)查，旨在了解民眾對(duì)于習(xí)近平主席所提出的“中國(guó)夢(mèng)”，即民眾對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的事業(yè)的了解程度和大學(xué)生關(guān)于自身夢(mèng)想的追求。

希望通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析，從而堅(jiān)定自己的夢(mèng)想，并且加深對(duì)中國(guó)夢(mèng)的理解，一起為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。

2、調(diào)查方法及手段：

調(diào)查方法：此次調(diào)查，采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，主要是發(fā)網(wǎng)上問(wèn)卷，共發(fā)出126份并全部回收。

調(diào)查時(shí)間：2016年11月21日~12月1日 調(diào)查地點(diǎn)：鄭州大學(xué)新校區(qū) 調(diào)查對(duì)象：鄭大在校大學(xué)生

3、問(wèn)卷問(wèn)題分析

（1）在大學(xué)里你一直在努力嗎？

一直在努力的占19.05％，隨心所欲混日子的占18.25％，兩者的比例十分接近可見(jiàn)處于這兩種狀態(tài)的剛好互補(bǔ)性的含有兩種心態(tài)，而回答基本上是有時(shí)會(huì)懶散的占62.7％，高達(dá)79人，由此大部分的學(xué)生還是處于努力的狀態(tài)的，偶爾的懶散讓他們離那19.05％還有一定差距，一直努力的情況也很樂(lè)觀。（2）追求夢(mèng)想與你的專(zhuān)業(yè)相違背嗎？

回答是的占26.68％，回答不是的占61.9％，因此大家的專(zhuān)業(yè)和夢(mèng)想的符合程度也較高更能激勵(lì)大家朝夢(mèng)想前進(jìn)，遺憾的事回答沒(méi)有夢(mèng)想的人也占了11.11％，如此孤獨(dú)的光棍數(shù)字也讓我們不禁嘆惋，夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢！（3）您在未來(lái)著眼于自己的夢(mèng)想還是專(zhuān)業(yè)所學(xué)的方向？ 選擇夢(mèng)想的占19.84%,選擇專(zhuān)業(yè)的占27.78%,兩者不違背的占41.27%,沒(méi)有考慮過(guò)的占11.19%，這說(shuō)明大部分的同學(xué)都對(duì)自己的未來(lái)有規(guī)劃，也知道自己到底想要做什么，除此之外，大部分的同學(xué)認(rèn)為夢(mèng)想和專(zhuān)業(yè)兩者是不矛盾的，他們可以很好的處理兩者之間的關(guān)系。關(guān)于您在找工作時(shí)考慮的主要因素這個(gè)問(wèn)題中，選擇是否與自己的最初的夢(mèng)想的占有18.25%,選擇是否與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符的占有20.63%,選擇工作環(huán)境好的占11.11%,選擇工作壓力小的有7.14%,選擇工作薪資和福利的占有42.86%.這表明大部分人在選擇工作時(shí)首先考慮的是工資薪資和福利。

（4）當(dāng)現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想發(fā)生沖突時(shí)大學(xué)生的選擇？

選擇現(xiàn)實(shí)的達(dá)到46.03%，選擇夢(mèng)想的占11.11%，而選擇二者兼顧的有42.86%，由此，我們可以看出，將近一半的大學(xué)生都是比較理性和腳踏實(shí)地的，他們認(rèn)為現(xiàn)實(shí)才是更切實(shí)的，還有較大一部分人是理想派，他們認(rèn)為理想和現(xiàn)實(shí)的矛盾是可以兼顧好的，有小部分人，屬于夢(mèng)幻派，總以為遙不可及的才是重要的。第九題是關(guān)于實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的阻力的問(wèn)題：有50%的同學(xué)認(rèn)為阻力是來(lái)自于自身的不努力，即缺乏刻苦精神，其次，占33.33%的人認(rèn)為阻力來(lái)自于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷，這種想法忽略了自身努力的因素，11.9%的人認(rèn)為夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)相差太遠(yuǎn)是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的阻力，他們則忽略了夢(mèng)想的階段性，夢(mèng)想是可以一步一步去靠近和實(shí)現(xiàn)的，只有4.76%認(rèn)為阻力來(lái)自于家庭父母的壓力，確實(shí)，父母和家人對(duì)我們的夢(mèng)想大都持支持態(tài)度，更多時(shí)候，他們是我們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的助力

（5）中國(guó)夢(mèng)與自身有緊密聯(lián)系？其中有74.6％的學(xué)生認(rèn)為有緊密得聯(lián)系；11.9％的學(xué)生認(rèn)為沒(méi)有緊密得聯(lián)系；有13.49％的學(xué)生不確定是否有緊密聯(lián)系。

從中可以看出雖然很多大學(xué)生對(duì)“中國(guó)夢(mèng)”的了解并沒(méi)有那么精深，但大部分人都正確地理解了中國(guó)夢(mèng)的基本內(nèi)涵與實(shí)現(xiàn)途徑，對(duì)于作為大學(xué)生的我們肩負(fù)的責(zé)任也非常明晰，即使記不住所謂的“責(zé)任意識(shí)”、“主體意識(shí)”、“實(shí)干意識(shí)”等專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，可這并沒(méi)有影響到我們定立目標(biāo)、不斷奮進(jìn)、追逐“青春夢(mèng)”的步伐。大部分同學(xué)認(rèn)為作為普普通通的大學(xué)生，中國(guó)十幾億人口中的一個(gè)普通而平凡的個(gè)體，或許我們不能像中國(guó)的偉人那樣，做出那么多驚天動(dòng)地的大事，但我們依然可以將“中國(guó)夢(mèng)”與我們自身的理想相結(jié)合，盡我們所能，去幫助別人，去實(shí)現(xiàn)自己。向著自己的理想與目標(biāo)積極進(jìn)取，不懈追求，為社會(huì)塑造一個(gè)更卓越的自我，一個(gè)能作出更多貢獻(xiàn)的自我。在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想最重要的條件和個(gè)人品質(zhì)這個(gè)問(wèn)題中，我們可以看到教育程度是最重要的和機(jī)會(huì)和運(yùn)氣這兩個(gè)選項(xiàng)各占11.9%，而堅(jiān)定信念則占了76.19%所以我們可以知道多閱讀,多了解知識(shí),行萬(wàn)里路,讀萬(wàn)卷書(shū),是我們?yōu)榱藟?mèng)想不斷的追求,成功之路在腳下,需要我們不斷地踏實(shí)前進(jìn),而知識(shí)就是腳下的階梯,它是通向夢(mèng)想的道路，有了夢(mèng)想遇到困難我們不能退縮,更不能輕易去放棄,困難和挫折是檢驗(yàn)成功的真理,困難和挫折更是走向成功,實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的寶貴經(jīng)驗(yàn),當(dāng)你回首夢(mèng)想時(shí),也許最值得玩味的就是這些，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想我們需要反復(fù)試驗(yàn),也許你試驗(yàn)一百次,但就在一百零一次成功了,因此你需要不斷地反復(fù),不斷地試驗(yàn),夢(mèng)想是需要我們不斷地探索，三、總結(jié) 通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者對(duì)于中國(guó)夢(mèng)的理解還是很深刻的，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)就是實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，全面的崛起和繁榮，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)必須弘揚(yáng)中國(guó)精神。這就是以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神，以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神。這種精神是凝心聚力的興國(guó)之魂、強(qiáng)國(guó)之魂。愛(ài)國(guó)主義始終是把中華民族堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)在一起的精神力量，改革創(chuàng)新始終是鞭策我們?cè)诟母镩_(kāi)放中與時(shí)俱進(jìn)的精神力量。全國(guó)各族人民一定要弘揚(yáng)偉大的民族精神和時(shí)代精神，不斷增強(qiáng)團(tuán)結(jié)一心的精神紐帶、自強(qiáng)不息的精神動(dòng)力，永遠(yuǎn)朝氣蓬勃邁向未來(lái)。所以我們要弘揚(yáng)中國(guó)夢(mèng)精神，讓中國(guó)夢(mèng)精神深入人心。所以應(yīng)該采取以下措施。

1、采取開(kāi)展社區(qū)大學(xué)等措施，提高居民文化程度也可以在社區(qū)和單位多多開(kāi)展“我的中國(guó)夢(mèng)”主題教育。

2、學(xué)生是未來(lái)中國(guó)建設(shè)的主要生力軍。應(yīng)當(dāng)大力推進(jìn)“我的中國(guó)夢(mèng)”主題活動(dòng)，貫徹學(xué)習(xí)中國(guó)夢(mèng)精神，同時(shí)，讓學(xué)生努力學(xué)好科學(xué)文化知識(shí)，用知識(shí)的力量來(lái)奉獻(xiàn)祖國(guó)。

3、目前互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們接受訊息和知識(shí)的主要渠道。組織開(kāi)展“我的夢(mèng)中國(guó)夢(mèng)”為主題的網(wǎng)絡(luò)文化和書(shū)信文化活動(dòng)。各學(xué)校可充分運(yùn)用校園網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等新媒體技術(shù)，以“我的夢(mèng)—中國(guó)夢(mèng)”為主題組織開(kāi)展青少年教育活動(dòng)。引導(dǎo)青少年學(xué)生感受中國(guó)特色社會(huì)主義道路和制度的優(yōu)越性，將個(gè)人成長(zhǎng)與祖國(guó)發(fā)展結(jié)合起來(lái)。

4、各地區(qū)有關(guān)部門(mén)也應(yīng)該加大對(duì)于“我的中國(guó)夢(mèng)”的宣傳教育，讓各界人士都能接受到中國(guó)夢(mèng)的洗禮，使中國(guó)夢(mèng)思想深入人心，讓每個(gè)人都為了我們的“中國(guó)夢(mèng)”而奮斗中國(guó)夢(mèng)是民族的夢(mèng)。也是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。只要我們緊密團(tuán)結(jié)，萬(wàn)眾一心，為實(shí)現(xiàn)共同夢(mèng)想而奮斗，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的力量就無(wú)比強(qiáng)大，我們每個(gè)人為實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的努力就擁有廣闊的空間。生活在我們偉大祖國(guó)和偉大時(shí)代的中國(guó)人民，共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)，共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)，共同享有同祖國(guó)和時(shí)代一起成長(zhǎng)與進(jìn)步的機(jī)會(huì)。有夢(mèng)想，有機(jī)會(huì)，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來(lái)。全國(guó)各族人民一定要牢記使命，心往一處想，勁往一處使，用13億人的智慧和力量匯集起不可戰(zhàn)勝的磅礴力量。中國(guó)夢(mèng)歸根到底是人民的夢(mèng)，必須緊緊依靠人民來(lái)實(shí)現(xiàn)，必須不斷為人民造福。