第一篇：梅湖村勞動力資源調查分析報告

寧海縣梅林街道梅湖村

勞動力資源調查分析報告

根據寧波市勞動和社會保障局甬勞社就[2009]136號文件精神，我們通過街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障機構未（兼）職工作人員和2010年9月～10月對全村勞動力資源進行了全面調查，下面將調查情況分析報告如下：

一、勞動力基本概況

1、截止2010年10月20日，全村法定年齡段內的勞動力總量為366人，其中農村勞動力366人，女性160，人占43.7%。

2、隨著經濟的發展，外來務工人員數量不斷增加，截止2010年10月20日，我村外來勞動力總量已達48人，其中女性6人占外來勞動力總數的12.5%。

二、情況分析

（一）農村勞動力

1、農村勞動力符合法定年齡總數為366人，其中女性160人，占農村勞動力總數的43.7%，顯然我村勞動力存在比較嚴重的性別結構矛盾，由于我村第三產業和輕紡手工業較發達，所以農村勞動力資源的性別結構性矛盾將一定程度地制約和影響我村經濟的發展，同時也存在比較嚴重的用工矛盾。也就是說女工比較缺乏。

2、從農村勞動力就業狀況看，充分就業的為365人，占99.7%，不充分就業的為0人，失業的為0人，無就業意愿的為1人，占0.3%。

3、在農村勞動力中，16～35周歲的勞動力人數有183人，占 1

總數的50%，女40周歲以上66人，占18%，男50周歲以上55，占15%，顯然在農村勞動力中“4050”人員的比例還是比較大。

4、在農村勞動力中，全村高中以上學歷的勞動力較過去幾年有明顯提高，達50人，占勞動力總數的13.7%，初中及以下學歷的勞動者還有316人，占總數的86.3%，可見農村勞動力絕大多數為低學歷人員。同時有技術特長的勞動力人數為121人，僅占農村勞動力總數的33.1%，所占比例小。而無技術特長的有245人，占了66.9%。這些數據不難看出，我村農村勞動力的整體素質嚴重偏低，競爭能力很弱，而對學歷要求高，科技含量重的工作崗位，只能望洋興嘆。

5、從本次我村匯總的數字情況看，我村有勞動能力的為366人，占100%，可見健康狀況還是可以的，從事的產業情況看：從事第一產業的為16人，占4.4%，從事第二產業的有208人，占56.8%，從事第三產業的有141人，占農村勞動力總數的38.5%。總的來說，我村第二產業就業容量還有一定的空間，有關部門還是要積極引導和發展。

（三）外來勞動力

1、外來勞動力概況。我村外來勞動力總人數為48人，其中外省來我村流動就業人數是14人，占29.2%，女性為6人，占外省勞動力人數的42.9%。省內跨地區流動的就業人員為34人，占外來總人數的70.8%，女性為28人，占省內跨地區流動就業人員的82.4%。從本次調查的情況看，隨著我村經濟的不斷發展，外來人口增加幅度與去年同期相比又增長了9%左右。

2、從外省勞動力的來源看，主要來自安徽、湖北、貴州、四

川、江西、湖南、陜西、江蘇、山東等省，這次調查結果的前三名與上次調查的前三名有所變動，這次是以安徽、湖北、貴州為前三名（上次是安徽、四川、江西），人員數量分別為安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人數的50%，其它省的占50%。從省內跨地區流動就業的狀況看，主要來自浙江的麗水、衢州、舟山，以舟山最多，人數為10人，占省內勞動力流動就業人數的29.4%。

3、外來勞動力基本構成，從外來勞動力的性別結構看，男性8人，占16.7%。從外來勞動力年齡結構看，來我村打工的年齡主要集中在中青年，總人數為42人，占87.5%。其中26周歲至45周歲的就有23人。占總人數的47.9%。16～25周歲的為次之，人數為19，占39.6%。45周歲以上的外來勞動力相對較少，人數僅為6人，只占12.5%，可見外出打工以青壯年居多。從文化知識結構看，外來勞動力的文化程度普遍較低，初中及以下人數占絕大多數，人員高達41人，占外來總人數的85.4%，高中及中專文化程度的人員7人，占14.6%，大專以上人數較少，僅有2人，占

4.2%。從外來勞動力的技能結構看，無技能的體力勞動者占絕大多數，人數多達48人，占100%，有初級技能和高級技能者多為人才市場窗口引進。目前均處在“白領”階層。

4、外來勞動力所從事的產業分布，來我村打工的外來勞動力從事第二產業者居多，人數為40人，占總人數的83.3%，其次是從事第三產業，人數有6人，占總人數的12.5%。從事第一產業人數較少，只有2人，只占外來勞動力總數的4.2%。

三、存在問題及建議

1、勞動力整體素質和技能較低

從本次調查發現，我村城鄉勞動力初中及以下文化程度者有316，占總數的86.3%，有一半以上，而文化程度低，就業能力就越差，參與勞動力市場競爭的能力就越弱，失業的可能性就越大，而調查中還發現有技術特長的農村勞動力只有245人，大部份人沒有一技之長，外來勞動力呢，初中及以下文化程度者占到調查總數的86.3%，而有一定技能和具有中高級技能者僅占28%，只有三分之一不到。這樣由于整體文化水平偏低，技能缺乏，且接受培訓新知識、新技術能力低下直接導致其就業困難。

2、性別比例供需失衡

因為我村輕紡工業比較發達，女工需求數量明顯高于男工數量，因為女孩子文靜溫和，心靈手巧，細心認真，便于管理的特點，很多企業招工都以女工為主。

3、鑒于以上實際情況，我們認為，應該加快基層勞動保障服務機構建設，特別是就業信息、網絡體系的完善，真正做到就業信息資源共享，就業服務綜合聯動的效果，同時加強職業技能培訓，提高勞動者的就業競爭能力，對就業困難群體，把再就業援助制度，落到實處，真正提高勞動者的勞動技能，促進再就業。另外對外來務工人員在著重做好法律意識培訓的同時，抓好文化素質教育、技能培訓，使其成為知法守法并能用法律維護自身權益的勞動者。

寧海縣梅林街道就業服務中心

2010年11月25日

第二篇：沿口村勞動力資源調查分析報告

沿口村人力資源現行狀況分析報告

為全面掌握我村人力資源情況，研究人力資源對我村就業工作的影響，探索優化勞動力資源配置，做好就業再就業工作的思路，我村各級勞動保障部門集中時間、集中人力，在全村開展了勞動力資源狀況調查。現根據調查情況提出如下調研報告：

一、全村人力資源基本情況到2013年12月底，總人口為3423人，農村人口為3128人，城鎮人口為295人，其中勞動力資源總數為1965人，占總人口的57.4%。其中：非農業人口199人，農業人口1766人，分別占10.1%和89.9%；勞動力資源就業總數為1964人，占統計勞動力的99.9%。失業人員1人，占總勞動力不到0.1%。本報告以此次調查統計勞動力資源為分析基數。

從調查統計的勞動力資源狀況看，我村勞動力資源具有以下幾個特點：

（一）勞動力資源比較豐富，農村勞動力占得比重比較大，占比接近全部勞動力的90%。另外，在全鎮20個村中，我村屬于勞動力資源比較豐富的村。

（二）同年齡段的男女勞動力比例基本持平。調查統計的勞動力資源中，16-60周歲男性勞動力998人（城鎮106人、農村892人），16-50周歲女性勞動力967人（城鎮93人、農村874人），分別占整個勞動力資源的50.8%和49.2%。

（三）勞動力資源分布不均衡。從城鎮與農村人口的比例看，我村差距比較大，共有的1965勞動力中，城鎮勞動力僅為全部調查勞動力的10.1%。

（四）勞動者技能偏低。調查統計的勞動力資源中，我村具有初中學歷的1238人，具有高中技校學歷的421人，具有大專及以上學歷的100人，分別占勞動力資源的65.5%、22.3%、5.3%，剩余部分為初中以下文化水平。勞動者的文化水平差別較大。

（五）農村勞動力輸出率較低。據調查統計，目前我村的農村勞動力分布整個縣內1123人，輸出縣外567人，只占總數的30%。

二、勞動力資源現狀對就業工作的影響

勞動力資源狀況決定一個地區經濟社會發展的水平。勞動力資源問題關系到各項勞動保障工作，尤其對就業工作帶來直接影響。我村勞動力資源現狀對就業工作的影響體現在以下幾個方面：

第一，勞動力資源豐富，帶來就業的總量矛盾比較突出。就業總量矛盾不減，甚至有所上升的原因，一是20世紀70年代、80年代，是一個人口出生的高峰期；二是經濟體制轉軌過程中，經濟增長模式發生了重大變化，出現了高經濟增長與低就業增長的模式，特別是正規部門創造的就業崗位明顯減少。

第二，勞動力素質偏低與擇業要求過高的矛盾，帶來就業的結構性矛盾十分突出。新興的產業，大都需要專門的人員，對勞動者素質特別是專業技術要求比較高，許多勞動者難以勝任。第三產業特別是服務業的發展，創造了大量的就業機會，但由于傳統就業觀念的影響，以及在這些領域存在的勞動與報酬不相稱的實際問題，致使許多崗位難以招用到人員，由此造成了有崗位無人干、有人無活干的局面。許多用人單位特別是一些個體私營等非公有制企業，往往出現招用不到人、留不住人的現象。

第三，勞動力資源豐富，直接影響了用人單位的用人觀。勞動力總量過剩，造成了用人單位與勞動者之間地位的不平等，用人單位在用人上選擇余地、自主性要遠遠大于勞動者。這種主體地位的不平等，使不少用人單位產生了使用廉價勞動力的用人觀念。一是用人單位在招用人員時，利用勞動者求職心切的情況，往往以簽合同、高工資、繳保險等為條件，但在實際執行上卻以種種理由不予兌現。二是在使用過程中，往往以侵害勞動者合法權益作為降低成本的手段，許多企業，職工身份界限仍然存在，既有合同制職工，也使用大量的所謂“臨時工”，同一崗位上，身份不同，各項待遇大相徑庭。不少企業特別是非公有制企業中，不簽合同、不繳保險、加班加點、壓低工資甚至拖欠工資等侵權現象加重，而許多勞動者迫于工作、生活需要，只能忍于接受這一切。三是對弱勢群體的保障不夠，有些單位對老職工、傷殘職工等弱勢群體往往一推了之，引發了大量矛盾。此外，機關事業單位中臨時用工問題也比較突出。

三、優化勞動力資源配置，促進就業工作的思路與對策

優化勞動力資源配置是就業再就業工作的核心。應加強對就業再就業工作的政策引導和宏觀調控，特別要注重開展對困難群體的就業再就業支持，最大限度地實現勞動力資源的優化配置，促進經濟發展。

（一）統籌城鄉勞動力資源，推進城鄉就業的一體化。建立城鄉勞動者平等就業制度，是新形勢對就業工作的要求。

（二）加強勞動力信息網絡建設。加強信息的采集工作，用工信息和勞動力信息儲備不足是職業介紹的一大困惑，做好用工信息的采集是信息網絡建設的一項重要內容。此外，加強村與村之間的信息交流，為勞動者村場就業提供更加明確的就業信息。

（三）強化就業指導、就業跟蹤服務功能。就業指導一方面是對求職者進行就業觀念教育、擇業指導，另一方面是對用人單位進行用人指導。就業跟蹤服務主要是對用人單位與勞動者之間勞動關系的確立情況進行跟蹤服務，目前來看需要加強這項工作，及時掌握就業情況，為處理勞動關系、開展社會保險等勞動保障工作奠定基礎。

（四）加大培訓力度，提高勞動者素質。這是優化勞動力資源配置、促進就業的關鍵所

在。要堅持培訓層次的多元化，即做到高、中、低技能人才全面發展。針對我村勞動力資源素質偏低的現狀，在培訓工作上，要加快高技能人才的培養，通過政策引導、制度創新、落實待遇等措施，解決高技能人才短缺和結構不合理的問題。另外，重點要圍繞就業再就業工作開展培訓，對技能水平偏低的下崗失業人員、農村勞動力開展就業再就業技能培訓、實用技術培訓、創業培訓等，使他們有一技之長，提高他們的擇業能力。

（五）大力開展困難群體的就業再就業幫扶。這是優化勞動力資源、促進就業再就業工作的重點之一。開展困難群體再就業幫扶，主要是落實已出臺的各項優惠政策措施，鼓勵引導幫助下崗失業人員再就業。對“4050”人員以及低保家庭等就業困難人員，繼續開展再就業援助工作，幫助其再就業。

第三篇：農村勞動力資源調查分析的報告

文章標題：農村勞動力資源調查分析的報告

為全面摸清全縣農村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結構及輸轉情況，促進全縣勞務經濟快速發展，積極服務新農村建設。我局從去年下半年開始，抽組專門力量，在全縣范圍內扎實開展了農村勞動力資源調查。在此基地上進行了認真評估分析。現將具體情況分析報告如下：

一、我縣農村勞動力資源的現狀

和特點

1、農村勞動力資源構成狀況。到2006年底，我縣共5鎮8鄉1個街道辦事處186個行政村，有農業人口21.4萬人，農村勞動力10.49萬人。從勞動力資源分布看，農村勞動力主要分布在鄉村，城鎮失業、下崗人員主要集中于縣城；從調查統計的勞動力資源構成看：①以年齡結構劃分，年齡16--25歲以下19077人,占總數的18.17％，26—35歲28207人，占總人數的26.88％；36—45歲27506人，占總人數的26.21％；46—55歲17724人，占總人數的16.89％；56歲以上12429人，占總人數的11.85；②以文化結構分析，大專及以上文化205人，中專及職中1190人，高中文化12558人，初中文化51153人，小學文化及以下39837人，分別占總數的0.2％，1.13％，11.97％，48.74％，37.96％。③以專業技能劃分，有技術技能24617萬人，沒有技術技能的普壯勞動力80326萬人,分別占總數的23.45,76.55.④從我縣目前就業渠道來看，農村土地資源有限，加上農村土地承包制的進一步深化和農業結構的進一步調整，退耕還林的實施等，農村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農業機械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動力，而且我縣工業經濟總量不足，農村產業化經營、小城鎮經濟、鄉鎮企業發展步伐緩慢，縣城吸納就業容量有限。遠遠不能滿足勞動力供給的需求。城鄉勞動力資源豐富，就業壓力大是我縣就業的一個顯著特點。

2、勞務輸出現狀。我縣的勞務輸出工作起步較晚，是隨著勞動力市場的培育而逐漸發展起來的，由最初的零星組織到現在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務和管理逐步規范，經歷了近幾年的摸索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務輸出管理服務機構22個，其中縣級8個，鄉鎮級14個，從事勞務輸出工作人員78人。根據勞動力登記調查和勞務輸出統計報表資料分析，2006年外出務工人員達3.62多萬人次，占農村勞動力總數的期37.73％。從輸出的流向上看，呈現出舍遠求近的特點，其中向西北地區輸轉16651人，占輸出總人數的46.04；向東北地區輸轉3045人，占輸出總人數的8.42；向華北地區輸轉6836人，占輸出總人數的18.9；向華東地區輸轉2582人，占輸出總人數的7.1；向中南地區輸轉2773人，占輸出總人數的7.67；向西南地區輸轉1226人，占輸出總人數的3.39。我縣外出務工人員主要分布在北京、天津、山西、內蒙、上海、浙江、廣東、新疆、寧夏等城市，外出務工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤（礦）、運輸、制鞋、機械加工、保潔保綠、經警保安、餐飲服務、家政服務、服裝加工等行業。上述數字反映了我縣勞務輸出總體概況：自發外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術工人少；農村外流多，城鎮外流少。

（二）主要特點

1、具有較強的裙帶性和自主性。60以上農村勞動力轉移是通過親朋熟人介紹或引導而實現，通過政府或社會中介服務機構組織的人數占轉移總數的不到40％。

2、轉移區域廣泛。因受農村富余勞動力素質、就業機會和就業觀念的限制，我縣農村勞動力轉移于省內、省外。在省外實現就業的人占總數的30以上；省內實現就業的人占總人數的不到70。

3、農民工就地轉移具有兼業性的短期行為。農忙務農，農閑外出務工經商，轉移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務工收入的高低密切相關。尤其在縣內務工的人員大多屬于此類。

4、農村富余勞動力轉移主要集中于建筑業、加工業和服務業，簡單體力勞動成為轉移主要途徑。由于我縣絕大部分農村勞動力素質偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強度大、危險性高的行業的農村勞動力占到了轉移勞動力總數的76以上。

5、轉移勞動力逐步轉向高層次就業。部分轉移人員走上了管理階層、技術崗位；還有一部分經過多年的實踐積累拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經營自主創業。盡管這部分人員數量較少，但已成為推動縣城經濟發展的一支不可低估的力量。

二、農村勞動力轉移中存在的主要問題

1、勞動力資源分布不平衡。全縣農村勞動力的90％以上分布在原區村社，山區勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度。

2、轉移方式上存在一定的盲目性，有組織轉移的勞動力比重不高，自發性轉移一直是農村

勞動力轉移最主要的方式。加之目前由于我縣勞動力市場還不完善，中介組織也不夠健全，加上組織引導工作不到位，農村勞動力轉移就業缺乏足夠的就業指導、就業服務和便捷可靠的信息渠道，導致盲目性很大。使得我縣農村勞動力轉移的形式比較單一，通過政府部門、單位及中介機構組織輸出的比重小，經過親朋好友介紹或自主轉移的外出務工人員占有很大比例。特別是

在縣內實現就業的農村富余勞動力，大多是自發的、分散轉移，由組織轉移的人所占比例不高。

3、從業結構單一，層次低。從全縣農村外出務工人員所從事行業看，從業結構簡單，就業面狹窄，且層次較低，外出務工人員多集中在以手工操作為主，技能較低的勞動密集型行業，工作量大，工作條件差，勞動報酬低。

4、勞動力素質較低，制約了轉移領域。我縣農村勞動力素質普遍低是制約轉移數量和轉移層次的重要因素。從長遠看，隨著我國社會經濟發展水平的不斷提高，低素質勞動力的轉移領域必將越來越窄。

5、農村勞動力轉移就業壓力日漸增大。一是發達地區和大中城市對勞動力整體素質要求越來越高，對簡單勞動力需求量逐漸減少。二是隨著產業結構的調整，城市面臨安置下崗失業人員和農村勞動力轉移的雙重壓力。

三、制約農村勞動力轉移的原因分析

（一）城鎮化總體水平較低，綜合效益差。城鎮化水平決定著農村富余勞動力轉移的進程。受地理環境、社會環境及歷史傳統等

多種因素影響，我縣城市規模和經濟發展水平相對滯后，城鎮化水平低，導致城鎮集聚和輻射功能弱。加之，隨著城市經濟體制改革的深化，城市下崗失業人員增加，使得城鎮吸納農村富余勞動力的能力減弱，延緩了農村富余勞動力的轉移步伐。

（二）城鎮工業企業及鄉鎮企業吸納農村勞動力的能力減弱。發展壯大工業企業和鄉鎮企業是促進農村經濟發展、農民增收的重要途徑，也是吸納農村富余勞動力的重要載體。但我縣工業企業總量少，發展后勁不足，加之全社會發展鄉鎮企業機制有所弱化，吸納農村勞動力的能力減弱。

（三）農村勞動力整體素質與經濟發展、科技進步的要求不相適應。全縣農村富余勞動力資源中，高中、中專以上學歷者僅占總人數的13.5；受過專業技術培訓，具有專業技術特長的則更少。農村勞動力資源的低素質狀況，與社會經濟發展、科技進步的要求不相適應，使得農村富余勞動力就業領域和轉移面越來越窄，轉移難度加大。

（四）農村勞動力市場和中介組織發展滯后。從目前情況看，由于我縣勞動力轉移社會化服務體系不健全，城鄉勞動力的就業渠道不通暢，勞動力市場和職業中介組織不完善，為農民外出務工服務的信息反饋、中介服務和管理工作薄弱。加之，由于務工信息宣傳傳播方式單一，傳遞渠道不暢，中間梗阻的問題比較嚴重，農民不知道哪些地方有就業崗位，需要勞動力，對勞動力的素質有何要求等，大部分農民外出務工存在著盲目性。

四、加快農村勞動力轉移的對策

（一）搞好宣傳引導，營造良好的輿論氛圍。要進一步做好思想動員工作，動員全社會的力量支持幫助、參與勞務輸出，形成良好的輿論氛圍。年內要聯合電視臺共同制作勞動法律、法規專題講座以及務工人員和返鄉創業成功人士訪談等，增強農民工法律意識，提高外出創業的積極性，使“勞務輸出光榮，勞務致富光榮”的觀念深入人心。開辟勞務專欄，加大對勞務工作的宣傳報道，尤其對在勞務輸出工作中有突出成績的人員和通過外出務工脫貧致富的典型事跡要加大宣傳報道力度。通過發放資料、請外出人員現身說法等形式，大力宣傳走出家門、外出務工經商學藝的現實意義，把勞務經濟炒熱、叫響。要注重多形式、全方位的開展務工政策法規宣傳，讓農民工了解掌握政策法規，能按章行事，增強自我保護能力。通過廣泛宣傳、發動，形成“外出務工光榮，在家守靠無能”的氛圍，促進勞務經濟的發展。

（二）加強技能培訓，提高農村勞動力的整體素質。要根據勞務市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。要堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”的原則，充分利用縣職業中學、農廣校和鄉鎮農民技術文化學校現有資源和設備，積極開展引導性培訓，堅持以技能培訓為主，相關法律常識培訓為輔，培養出一大批具有專業技術特長、能適應市場需求的勞動者，不斷提高外出務工人員的素質和技能，增強競爭能力。要制定和完善農村教育長遠規劃，從抓好基礎教育入手，落實好農村教育“兩基”工作，提高農村后備勞動力的文化水平和層次，從根本上改變低素質、低層次的格局，使未來的勞動者成為適應市場經濟發展要求的新型勞動者。

（三）培育勞動力市場，加快信息網絡建設。要按照“科學化、規范化、現代化”的目標，堅持“統一規劃、統一標準、網絡互聯、資源共享、分級使用、分步實施”的原則，培育和發展勞動力市場，逐步建立起統一、完備、規范的現代勞動力市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經濟發展的要求。要加快縣、鄉兩級信息網絡建設，暢通信息來源渠道。充分發揮外出務工人員點多、面廣、信息渠道寬的優勢，努力建成政府、中介組織和個人相結合的多元化信息渠道網絡。大力發展多種形式的勞動就業中介組織，加強就業信息、咨詢、職業介紹、培訓等在內的社會化的就業服務體系。健全和完善保障就業者權益的法律法規和制度。

（四）加強管理，完善機制，推動勞動力轉移工作健康發展。加強管理，完善服務是做好勞動力轉移工作的關鍵。要建立健全縣鄉勞務輸出組織機構，強化對外輸出功能。要充分發揮縣鄉的主渠道作用，制定轉移輸出計劃，使我縣勞動力轉移工作步入有領導、有組織、秩序井然、高效運作的軌道。重視并做好社會勞動力管理基礎性工作，持續抓好全縣勞動力資源的調查、預測和登記，準確了解掌握勞動力資源狀況。要加大宣傳、引導力度，幫助農村勞動力不斷更新觀念，克服“小富即安”、舍遠求近、唯有家鄉好、不肯遠離家等“小農”思想，樹立全新的就業觀念。要強化勞務輸出全過程服務，建立外出勞動力檔案，從信息收集、合同簽訂、證件辦理到招收、培訓、輸送各環節，提供“一條龍”服務，逐步實現勞動力轉移由分散自發、盲目流動向有組織、成規模向外輸送。

（五）強化服務，搞好維權。當前，外出務工人員遭受歧視，其合法權益難以受到保障的現象較為突出。因此，必須建立和推行外出民工持卡務工制度，保證民工有序流動，為維護務工者合法權益奠定基礎。一是勞動法規的宣傳培訓。勞動保障、工會、婦聯、團委及宣傳部門要深入開展勞動保障法規、法律和政策的宣傳，對外出務工人員開展全面的勞動保障法規宣傳培訓，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。二是加大勞動保障執法監察力度。要依法查處用工單位侵犯農民工合法權益的行為，促進社會公正公平。三是規范用工關系。加強就業合同的管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協調解決勞動合同不規范、超時工作、待遇偏低等問題。四是加強勞務市場整頓。堅決取締非法勞務中介組織，進一步清理和取消對農民工進城務工就業的歧視性規定和不合理收費行為，方便群眾外出務工。

二OO七年七月三日

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第四篇：農村勞動力資源調查分析的報告

農村勞動力資源調查分析的報告

“>農村勞動力資源調查分析的報告2007-12-12 14:52:42第1文秘網第1公文網農村勞動力資源調查分析的報告農村勞動力資源調查分析的報告(2)文章標題：農村勞動力資源調查分析的報告

為全面摸清全縣農村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結構及輸轉情況，促進全縣勞務經濟快速發展，積極服務新農村建設。我局從去年下半年開始，抽組專門力量，在全縣范圍內扎實開展了農村勞動力資源調查。在此基地上進行了認真評估分析。現將具體情況分析報告如下：

一、我縣農村勞動力資源的現狀和特點

1、農村勞動力資源構成狀況。到2006年底，我縣共5鎮8鄉1個街道辦事處186個行政村，有農業人口萬人，農村勞

動力萬人。從勞動力資源分布看，農村勞動力主要分布在鄉村，城鎮失業、下崗人員主要集中于縣城；從調查統計的勞動力資源構成看：①以年齡結構劃分，年齡16--25歲以下19077人,占總數的％，26—35歲28207人，占總人數的％；36—45歲27506人，占總人數的％；46—55歲17724人，占總人數的％；56歲以上12429人，占總人數的；②以文化結構分析，大專及以上文化205人，中專及職中1190人，高中文化12558人，初中文化51153人，小學文化及以下837人，分別占總數的％，％，％，％，％。③以專業技能劃分，有技術技能24617萬人，沒有技術技能的普壯勞動力80326萬人,分別占總數的,④從我縣目前就業渠道來看，農村土地資源有限，加上農村土地承包制的進一步深化和農業結構的進一步調整，退耕還林的實施等，農村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農業機械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動

力，而且我縣工業經濟總量不足，農村產業化經營、小城鎮經濟、鄉鎮企業發展步伐緩慢，縣城吸納就業容量有限。遠遠不能滿足勞動力供給的需求。城鄉勞動力資源豐富，就業壓力大是我縣就業的一個顯著特點。

2、勞務輸出現狀。我縣的勞務輸出工作起步較晚，是隨著勞動力市場的培育而逐漸發展起來的，由最初的零星組織到現在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務和管理逐步規范，經歷了近幾年的摸索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務輸出管理服務機構22個，其中縣級8個，鄉鎮級14個，從事勞務輸出工作人員78人。根據勞動力登記調查和勞務輸出統計報表資料分析，2006年外出務工人員達多萬人次，占農村勞動力總數的期％。從輸出的流向上看，呈現出舍遠求近的特點，其中向西北地區輸轉16651人，占輸出總人數的；向東北地區輸轉3045人，占輸出總人數的；向華北地區輸轉6836人，占

輸出總人數的；向華東地區輸轉2582人，占輸出總人數的；向中南地區輸轉2773人，占輸出總人數的；向西南地區輸轉1226人，占輸出總人數的。我縣外出務工人員主要分布在北京、天津、山西、內蒙、上海、浙江、廣東、新疆、寧夏等城市，外出務工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤（礦）、運輸、制鞋、機械加工、保潔保綠、經警保安、餐飲服務、家政服務、服裝加工等行業。上述數字反映了我縣勞務輸出總體概況：自發外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術工人少；農村外流多，城鎮外流少。

（二）主要特點

1、具有較強的裙帶性和自主性。60以上農村勞動力轉移是通過親朋熟人介紹或引導而實現，通過政府或社會中介服務機構組織的人數占轉移總數的不到40％。

2、轉移區域廣泛。因受農村富余勞動力素質、就業機會和就業觀念的限制，我縣農村勞動力轉移于省內、省外。在省外實現就業的人占總數的30以上；省內實現就業的人占總人數的不到70。

3、農民工就地轉移具有兼業性的短期行為。農忙務農，農閑外出務工經商，轉移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務工收入的高低密切相關。尤其在縣內務工的人員大多屬于此類。

4、農村富余勞動力轉移主要集中于建筑業、加工業和服務業，簡單體力勞動成為轉移主要途徑。由于我縣絕大部分農村勞動力素質偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強度大、危險性高的行業的農村勞動力占到了轉移勞動力總數的76以上。

5、轉移勞動力逐步轉向高層次就業。部分轉移人員走上了管理階層、技術崗位；還有一部分經過多年的實踐積累拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經營自主創業。盡管這部分人員數量較少，但已成為推動縣城經濟發展的一支不可低估的力量。

二、農村勞動力轉移中存在的主要問題

1、勞動力資源分布不平衡。全縣農村勞動力的90％以上分布在原區村社，山區勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度。

2、轉移方式上存在一定的盲目性，有組織轉移的勞動力比重不高，自發性轉移一直是農

農村勞動力資源調查分析的報告

第五篇：XX縣2022年青年勞動力資源調查分析報告

XX縣2022年青年勞動力資源調查分析報告

為全面摸清我縣青年勞動力資源總數、文化結構、產業分布、就業地域和求職意向等基本情況，便于有針對性開展技能培訓與轉移就業，持續促進農民增收。近期，我縣開展了全縣青年勞動力資源和務工情況調查，并形成以下分析報告。

一、XX縣勞動力基本情況

XX縣地處河南省西部，總面積XX平方公里，轄12鎮4鄉1個辦事處，XX個行政村，總人口XX萬人，農業人口XX萬人，勞動力資源總量約為25萬人,占全縣總人口的35.7%，是勞動力資源大縣、務工大縣。截止上，全縣完成轉移就業勞動力XX人，其中：35歲以下青年勞動力XX人，占轉移就業總人數47.3%。

35歲以下青年勞動力中，男性：XX人，占52.86%，女性：XX人，占47.14%。按年齡結構劃分，30歲及以下56190人，占73.98%，31-35歲19768人，占26.02%。按文化程度劃分，大專及以上文化21716人，占28.59%，中專及高中文化36209人，占47.67%，初中及以下文化18032人，占23.74%。從輸出流向看，省內轉移中：縣內轉移XX人，占21.20%，縣外轉移18746人，24.68%；省外轉移中：珠三角地區11348人，占14.94%，長三角地區11743人，占15.46%，京津冀地區8955人，占11.79%，其他地區XXXX人，占11.93%。從從事產業看，服務業23957人，占31.54%，制造業18021人，占23.72%，建筑業15716人，占20.69%，電子裝配XX人，占18.95%，其他行業3870人，占5.1%。

從以上情況分來看，我縣青年勞動力資源主要有以下三個特點：一是青年勞動力資源人口優勢明顯，這反映出我縣仍處于勞動力供給充足、人口社會負擔相對輕、對社會經濟發展有利的“人口紅利”期；二是青年勞動力整體素質較高，特別是從事制造及電子裝配行業比重較大，對于未來引進高端裝備制造行業提供良好的人才支撐；三是盡管省外勞務輸出總量略大于省內轉移量，但大多在經濟發達地區，掌握了一定的生產和管理經驗，一旦回歸，能夠盡快地融入企業生產經營活動中去，滿足企業發展人才需求。

二、我縣青年勞動力資源開發利用的主要措施

一是做好青年勞動力臺賬動態管理。

把提高農村青年勞動力轉移就業工作作為全縣的重要民生工程，積極構建就業責任體系建設，高位推進轉移就業工作。認真排查摸底青年勞動力底數，詳細了解其就業狀況、技能水平、求職意向和培訓需求,建立完善青年勞動力就業信息管理電子臺賬，特別是對未就業青年勞動力進行跟蹤服務，切實做到青年勞動力底數清、就業狀況臺賬明、服務管理跟得上。

二是加強青年勞動力轉移就業工作。

積極與本地用工企業的聯系，廣泛收集、儲備用工信息，充分發揮就業信息發布平臺、云上XX等線上平臺方便快捷優勢，廣泛宣傳推送用工信息和就業政策，為用人單位和青年勞動力搭建交流平臺，使用工企業有人可招，青年有崗位可聘。同時結合“春風行動”“就業援助月”等專項行動，組織開展專場招聘活動，為廣大求職者與企業搭建交流平臺，全力做好廣大青年勞動力轉移就業工作。

三是強化青年勞動力技能提升培訓。

按照“缺什么補什么、因需施培、因人施訓”原則，將青年勞動力技能培訓需求和就業意愿與市場需要和崗位需求有機結合，依托縣高級技工學校和培訓中心，大力開展“訂單、定向、定崗”技能培訓。同時，積極對各類企業職工開展新錄用人員崗前技能培訓、職工技能提升和轉崗轉業培訓，進一步提升其技能水平。

三、引導青年勞動力保障重點企業用工需求的主要做法

（一）拓寬信息發布渠道，實現有效對接

充分利用政府網站、XX人才網、就業信息發布平臺等傳統網絡媒介，借助微信公眾號及微信群、微博、抖音等新媒體信息傳播速度快、互動性強、受眾范圍廣的優勢，全方位多渠道加強對縣域經濟社會發展和重點企業的宣傳推介力度，實現企業用工信息縣內發布全覆蓋，引導在外務工青年勞動力返鄉就業。

（二）加強職業技能培訓，推動定向就業

從保障企業用工需求出發，及時做好企業溝通對接，建立用工需求清單，構建以就業技能培訓、崗位技能提升培訓為載體的就業培訓體系，企業需要什么人才，就有計劃地定向性開設什么培訓項目，特別注重開展機電一體化、工業機器人技術等“高精尖”“急緊缺”專業定向培訓，“多渠道、多形式、多工種”為青年勞動力開展職業技能培訓。同時，將培訓工作重心前移，在企業、車間開展現代學徒制培訓，為企業發展提供人才保障。

（三）落實就業扶持政策，鼓勵吸納就業

大力宣傳就業見習補貼、一次性吸納就業補貼等就業惠企政策，全面解讀政策內容和辦理程序，提高企業政策知曉率；加大政策落實力度，幫助企業申請相關就業扶持政策，提高其吸納青年勞動力就業積極性。