第一篇：都江堰市農村勞動力就業情況調查與分析

都江堰市農村勞動力轉移存在的問題及對策分析

中共都江堰市委黨校袁華兵

開展農村勞動力轉移工作，是落實科學發展觀的一項重要舉措，是建設社會主義新農村和實現現代化的必然要求。按照農業部和國家統計局認可的大約每個勞動力種12.7畝地的土地承載力計算,我市農業可容納31854人充分就業;根據我們調查的數據顯示,我市農村勞動力中已經轉移到二三產業的人數為10.8萬人,這就意味著我市目前農村剩余勞動力為9.5萬人。所以有計劃地把這9.5萬剩余勞動力“消化”轉移就業，對加快我市農村經濟的發展，全面建成小康社會至關重要，而且也是客觀必然要求。

一、我市農村勞動力轉移情況分析

1、實現本市及成都市內轉移較多，外市很少。從我們調查的數據可以看出，在我市已經轉移到二三產業的農村勞動力中，在本市和成都市范圍內轉移的較多，占到了87%，說明一是我市農民盆地意識仍然較強，外出打工的愿望不高，寧愿在本地一個月掙五六百也不愿外出掙一千多；二是我市的二三產業對農村勞動力的吸納能力已經不是很強，我市在招商引資中引進的勞動密集型不是很多，除蒲陽鎮對本地勞動力吸納能力稍好外，其它鄉鎮都不是很強；三是已經轉移出去的農村勞動力大多都是有一定技能的，如胥家的建筑工人、向峨的煤礦工人就是如此。

2、男性勞動力轉移較多且多在第二產業，女性勞動力轉移較少且多在第三產業。在我們調查的鄉鎮中，一般轉移出去的都是男性勞動力，主要從事如建筑、挖煤等重體力勞動，女性勞動力則較少，主要原因一是要照顧家里的老人和小孩，二是要種田種地，三是農村女性的特點決定了其不能從事重體力勞動和技能要求較高的工作，即使轉移出去也大多從事服務業如清潔工、保姆、售貨員、餐館行業服務員等工種。

3、勞動力素質較低，制約了轉移領域。

農村勞動力素質低是制約轉移數量特別是提高轉移層次的重要因素。從長遠看，隨著我市經濟發展水平的不斷提高和高新技術產業的興起，低素質勞動力的轉移領域必將越來越窄，必將制約我市經濟社會的和諧發展。

4、就業培訓工作還有進一步深化。

近年來，農村的文化教育事業和勞務培訓有了長足的發展，但農村勞動力的文化素質仍不容樂觀，普遍缺乏專業技能和專業知識，即使就業率較高，從業技能還是偏低，不能勝任較高層次的工作崗位，極大地限制了農村勞動力的轉移和流動。雖然近幾年來我市大力開展農村勞動力培訓工作，但成效不明顯，培訓的專業較少且與市場需求不對口，培訓層次較低，對就業的作用非常有限。

5、個別部門和鄉鎮對農村勞動力轉移規律認識不夠充分。農村勞動力轉移是隨著整個國民經濟和區域經濟發展而推進的，這個過程是很長的甚至是漫長的，轉移規模和方式是與經濟發展水平相對應的，在這個過程中政府只是起推動、引導作用，而轉移的主體是農民。而從我們調查的數據和情況可以看出，在對待農村勞動力轉移工作上，有個別部門和工作人員對農村勞動力轉移的實際情況和規律認識不是很充分，只要能夠完成上級部門下達的農村勞動力培訓或轉移目標即可，有的鄉鎮在經過近三年的培訓，可培訓的農村勞動力幾乎已經培訓了一遍，明年已經無法組織了，這樣的培訓一是違背了農村勞動力培訓和轉移的規律，二是浪費了寶貴且少之又少的財政補貼，三是不能達到培訓的目的。

二、對做好農村勞動力轉移工作的建議

1、加大新聞宣傳力度，形成良好的勞務輸出工作的輿論氛圍。

各級勞動就業部門應及時與新聞部門溝通，通過廣播、報紙、電視等新聞媒體大力宣傳勞務輸出工作，有針對性地宣傳勞務輸出所帶來的經濟效益，讓農民轉變思想觀念，逐步轉變長時間形成的小農經濟意識，使農民真正理解致富奔小康的含義，通過典型人物和典型事跡，帶動周圍的人，發揮典型示范作用，形成以點帶面，以個人帶動局部，以局部帶動整體的氛圍。鼓勵農民積極走勞務輸出這條路，改變以往的傳統農業經濟向新型的小康經濟發展，加快農民致富奔小康的步伐。

2、進一步加大對農業的扶持力度

發揮農業作為農村剩余勞動力蓄水池的作用。利用農業和農村經濟結構戰略性調整的契機，大力發展高效優質農業，加快發展林業、水產養殖業、畜牧業等勞動密集型產業。要發展多渠道貿易，增加勞動與技術密集的農產品出口。大力發展農業產業化

經營和農業產業化企業的引進，延長農業產業鏈，最大限度地實現農業內部充分就業。要通過科技、資金、市場等方面的扶持和投入，加快農業的深度廣度開發，特別是荒山、荒溝、荒丘、荒灘等涉及生態環境建設的非耕地資源開發，注意挖掘其中的就業潛力。改善農村的消費環境，推進貿工農一體化，增加就業崗位，增加農民的收入。

3、進一步深化農村勞動力轉移培訓工作

在大力推進“工業強市”的新時期，各級政府應廣開門路，引進資金技術，開辦不同規模的鄉鎮企業（在鄉鎮上辦廠的企業），最大限度地吸收農民，將農村剩余勞動力得以真正轉移，這才叫“離土不離鄉，掙錢最榮光”。在吸納農民工的政策上，政府應加大對企業的獎勵，并鼓勵農民工先培訓后上崗，讓企業與農村勞動力實現“雙贏”。對于外出務工農村勞動力，政府也應組織相應部門專門引導。要從職業培訓、就業渠道的拓展上下功夫，要真正地響應黨的號召，幫助農民富起來，而不是把職業培訓、拓展就業渠道作為我們培訓機構、政府部門謀利的機會和手段。政府應該充分利用培訓補貼這一經濟杠桿將農村勞動力培訓工作做實，做出成效。

4、重視勞動密集型企業的引進和發展

勞動密集型企業對就業有很強的帶動作用是不言而喻的，所以在引導農村勞動力外出務工、加大農業開展力度的同時，還可以在符合國家法律法規和地區產業規劃的前提下盡可能地引進勞動密集型企業，注意保護和發展本地的勞動密集型企業，尤其是在目前東部勞動力成本已經逐年上升、中部勞動力已經出現供

給不足的情況下，更要抓住機遇吸引東中部勞動密集型企業來我市投資辦廠，這對于促進我市的農村勞動力充分就業，聚集人氣財氣，為本地的產業壯大和升級打下堅實的基礎。

通過調研和對照，針對存在問題，我們應認真研究進一步做好我市農村勞動力轉移工作的方式、方法和有效措施，形成上下齊心、部門協調、分工協作的合力，切實加強農民培訓，提高農村勞動者素質，促進傳統農業向現代農業轉變，轉移農村富余勞動力，推進工業化和城鎮化，將人口壓力轉化為人力資源優勢，為從根本上解決我市農業、農村和農民問題，為全面建設小康社會作出新的貢獻。

第二篇：**鎮農村勞動力就業情況調查

**鎮農村勞動力就業情況調查

本次農村勞動力就業情況調查**鎮對全鎮*個村作了深入調查，我們的調查采用了據實填寫“**縣鄉鎮農村勞動力就業人員情況表”、與各村主管勞動就業工作人員座談和電話調查等形式。針對農村勞動力就業類型、就業地域分布情況、就業人員收入分布情況、就業收入、就業行業分布、就業年齡以及文化程度作了調查，現作簡要分析如下:

一、被調查的*個村共有*人，其中勞動力*人(勞動力系指男16周歲至60周歲、女16周歲至55周歲的農村人員，下同)占總人口的*%。

二、勞動力在本鎮就業共有*人，占總勞動力的*%。鄉鎮以外縣內

就業的有*人，占總勞動力的*%。縣外市內就業的有*人，占總勞動力的*%。市外省內就業的有*人，占總勞動力的*%。省外就業的有*人，占總勞動力的*%。

三、被調查勞動力的就業方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業為主，有少量勞動力通過“師傅帶徒弟”的形式就業。

五、被調查的農村富余勞動力中外出務勞動力就業工程主要是制造、建筑業，采礦、其他服務業，另有少量人員就業工種不固定。

六、對就業收入的調查，收入在2000元以下的有*人，占總勞動力的*%。收入在2000-3000元的有*人，占總勞動力的*%。收入在3000-4000元的有*人，占總勞動力的*%。收入在4000元以上的有*人，占總勞動力的*%。

*村駐村企業共有*家，其中包括鈣廠，石子廠，飯店等，共吸納農村勞動力余人*，其中*碳酸鈣廠于*年建廠，吸納農村勞動力*余人，創業典型有***。

*村駐村企業共有*家，其中加油站*家，脫硫粉廠*家，磚廠*家，共吸納農村勞動力*余人，創業典型有***。

綜上分析，為響應黨和國家“要立足當前、著眼長遠，統籌安排、科學規劃，廣泛聽取基層和農民群眾的意見和建議，尊重自然規律、經濟規律和社會發展規律，區分輕重緩急，突出建設重點，分步實施，扎實推進”。我們要從農民群眾最關心、要求最迫切、最容易見效的事情抓起，不斷讓農民群眾在就業的各個方面得到實實在在的好處。

第三篇：農村勞動力轉移就業的調查與思考

農村勞動力轉移就業的調查與思考

隨著現代農業的不斷發展,如何解決好農村剩余勞動力就業問題,使農村勞動力從傳統的農業轉移出來,實現農民的非農化，是加快農村經濟發展,實現新農村建設目標的關鍵所在。

一、農村勞動資源現狀

鎮轄區內現有21個行政村，206個村民小組，1個居委會，總人口29797人，現有勞動力資源19461人，城鎮人口771人，農村人口28426人，外出務工人數6356人，務農人數占56%，農村現有富余勞動力3125人。

二、目前農村富余勞動力現狀的成因

1．農業生產力水平提高，農業生產對勞動力的實際需要大大減少。隨著農業生產力水平的提高，耕地上所能容納的勞動力大大減少。隨著農業科學技術水平的提高，這一現象將變得越來越嚴重。同時，高科技農業的實施，充分調動了農民的生產積極性，也使農業勞動生產率大大提高，導致剩余勞動力的增長。

2．農村勞動力素質結構普遍較低，阻礙了勞動力向非農產業的轉移。我鎮外出務工農村初中文化程度的占70%，小學以下文化程度占13%，外出務工人員的培訓率為30.8％。農村勞動力素質結構偏低又在兩方面加劇了勞動力過剩，首先勞動者把本該受教育和培訓的時間用在生產上，增加了勞動供給。其次，未受過較

高程度教育和培訓的勞動力，其創新能力較差，很難開拓新的就業門路和工作機會，無法創造出更多的崗位需求。

三、目前農村勞動力外出就業變化特點

1、外出務工就業崗位穩定性增加。

2、親友、熟人介紹仍然是勞動力外出就業的主要途徑。

3、外出勞動力中，受過職業教育或培訓、有一定技術特長的明顯增加。

4、工資性收入已成為農民收入的主渠道。

四、存在的主要問題

一是勞動力外出就業依然處于自發狀態，存在相當程度的盲目性。主要表現在農村勞動力就業供求信息不暢，缺乏組織與合理引導。

二是勞動力素質不高，缺乏就業技能，影響其在城鎮的收入和穩定就業。在外出勞動力中，從事建筑業，技術工或“大工”的僅占少數，絕大部分做粗活、打雜工。

三是農村依然存在大批富余勞動力，農村勞動力轉移就業任務依然任重道遠。

四是農村勞動力合法權益極易受到侵犯，如：工作環境差、缺少勞動保護，拖欠工資，沒有醫療保險，少數有養老保險的也不能落實到位等。

五、對策建議

1、加強農村勞動力轉移的宣傳組織引導。一是加快推進勞動力就業中介組織的組建。凡有能力、有條件的，都可以開辦農村勞動力轉移就業中介服務業務，多渠道開展勞務信息服務。二是在政府的指導下，建立農村外出就業勞動者自我管理、自我培訓、自我維權的農村外出就業勞動者協會。

2、積極爭取各級政府和有關部門的支持，加大資金投入力度，進一步加強各級農民科技教育培訓中心和農業廣播電視學校的軟、硬件建設，充分發揮農民科技教育培訓中心和農廣校熟悉三農、貼近農民、覆蓋廣大農村的農民教育培訓系統優勢，進一步整合各類職業中專、職業中學、成人文化技術學校和社會力量辦學培訓機構等教育培訓資源，再建立一批農民科技教育培訓中心培訓基地，做好農村產業技術培訓和轉移就業引導性培訓，提高農村勞動力的綜合素質和就業適應能力。

3、協調有關職能部門，建立完善勞務信息網絡，進一步完善和規范各級勞動力市場，及時準確地為用人單位和勞動者提供勞務信息服務，減少勞動力的盲目流動，促進勞動力資源的有效配置和有效轉移。

4、進一步完善農民工權益維護的有關法律法規。對外出就業的勞務人員在勞動時間、勞動條件、勞動工資制度、合同關系和保護人身安全等方面做出規定，依法保護勞動者權益。

第四篇：關于農村勞動力就業情況

關于農村勞動力就業情況的調查報告

農村是勞動力最大的提供市場，農村勞動力的就業、充分開發利用農村剩余勞動力對促進農民增收，全面建設農村小康社會，實現農村又好又快發展，促進農業經濟的騰飛有著深遠意義。因此，做好對農村勞動力就業情況的充分了解就顯得尤為重要，更是為進一步合理置和開發利用農村勞動力資源所做的充分準備。

一、調查的主要內容有：

1.全縣2010年外出務工人數，以及在本地就業和自主創業人數；

2.在家待業及外出務工人員的文化程度；

3.目前農村勞動力外出就業的變化趨勢；

4.農村勞動力就業所帶來的經濟效應；

5.解決農村勞動力就業中所存在的問題；

6.我縣為解決農村勞動力就業所采取的重要措施。

二、從調研情況看主要體現出以下幾個方面：

1.xxx（縣市）總人口59.6萬，其中農業人口近40萬，占總人口的66%農業人口401萬中，除老人小孩等無勞動能力人口外有農村勞動力29.53萬，其中有外出務工人員約5.3萬，自主創業人員約13.1萬本地企業吸納用工約6.8萬，農村剩余勞動力約4.1萬。

外出務工人員主要就業地區為北京、天津、唐山等周邊大城市，1

從事工作主要為鉗工、瓦工、電焊工、鋼筋工、木工、電工、水暖工等高強度的臟累工作。

自主創業人員主要是依靠周邊磚瓦廠、砂石廠的個體運輸戶和個體經營商戶。

2．在這次調查中發現全縣大多數企業都同意吸納本地工人，工資待遇略有上升，個別企業有所下降。

3．目前，我縣農民的科學文化素質不高已經制約了農民的就業，農業的發展，農民的增收進程。

三、農村勞動力就業的趨勢：

隨著社會的發展，中國農村就業結構正在發生著積極的變化，非農就業比重逐年上升。

當前，農村勞動力就業的基本趨勢表現為，本縣內非農就業比例上升，流向城市就業的農村勞動力比例上升，縣級城市和小城鎮吸納農村勞動力的能力有較大增強，農村勞動力跨省就業的趨勢明顯，以鄉鎮企業吸納勞動力為主的農村勞動力轉移模式逐漸被外出務工和農村個體經營經濟經營方式所取代。

四、農村剩余勞動力轉移效應：

1． 增加產出總量，推進經濟增長，促進農村勞動力

轉移就業，將大大提高勞動邊際生產率水平，增加國內生產總值水平。

2．3．

提高農民收入，促進農業發展。擴大非農業利潤，加快工業進程，有利促進城鄉

統一勞動力市場的形成。

五、當前農村勞動力就業中所遇到的問題：

1． 城鄉結構矛盾明顯妨礙了農村勞動力就業的速

度和規模。

2． 城鄉二元戶籍制度及由此衍生的居民身份差異

給農村勞動力的自由遷移增加了成本和風險，并構成了城市對農村勞動力的歧視和排斥。

3．4． 農村勞動力職業技能不高，就業競爭能力較弱。隨著城市失業數量的增加，農村勞動力與誠實勞

動者再就業市場中的競爭愈加激烈。

5．6． 農民工的就業環境不寬松。農民工的工資待遇和權益維護與期實現穩定就

業的需求之間存在較大差距。

7． 農民工社會保障普遍缺乏。

六、促進措施：

近日，我縣（xxx）第一批50名“xx月嫂”離開家鄉前往北京工作。以“嫂子家園”月嫂職業培訓為代表，強力打造農村勞動力技能培訓，增加農村勞動力再就業的勞務品牌。

xxx市委、市政府高度重視富余勞動力就業問題，不斷加大培訓財政投入，勞動保障部門通過實現農村勞動力就業培訓的“陽光工程”積極為勞動力就業架起橋梁，有計劃有重點的確定一批職業教育和培訓基地，對現有職業教育和培訓機構進行有效整合。

為保證“陽光工程”見到實效，xxx市勞動保障部門從思想教育入手，引導農民轉變就業觀念，在當地媒體開辟農村勞動力就業培訓“陽光工程”、“農民就業信息”專題欄目，幫助農村勞動力克服“小富即安”等觀念，及時傳遞就業信息，同時為進城務工人員提供政策、法律咨詢服務，建立外出務工人員持卡制度，跟蹤了解他們的工作和生活狀況，為農民提供“舒適就業，安心務工”的就業環境。

調查人：xxxx班 xx

xxxx年x月x日

第五篇：尤溪縣農村勞動力資源現狀調查與分析

尤溪縣農村勞動力資源現狀調查與分析

2010年12月，尤溪縣被人力資源和社會保障部確定為“全國農村勞動力轉移就業工作示范縣”。近年來，縣委、縣政府按照示范工作的總體要求，高起點謀劃，高標準衡量，不斷創新我縣農村勞動力轉移就業模式，全縣勞動力轉移就業規模進一步擴大，農民收入穩步提高，并有力促進了縣域經濟的快速發展。為了深入了解尤溪縣農村勞動力轉移現狀、特征、成因及發展趨勢及對城鄉社會經濟發展的影響，積極推進農村富余勞動力有序轉移，實現縣域經濟跨越式發展，前段時間，我就農村勞動力轉移情況進行了一次專項調查。現將調查的基本情況分析如下：

一、全縣農村勞動力就業現狀

2011年全縣總人口42.3萬人，農村人口37.04萬人，占總人口的85.4％，農村勞動力人員21.75萬人，農村勞動力中轉移就業11.71萬人，占勞動力總數的53.8%。

1、農村勞動力就業的地區分布特征：就業地點以鄉內為主，縣外、省外就業比例偏低。2011年，勞動力在本鄉鎮內就業的比例為31%；縣內鄉鎮外就業的比例為18.5%；縣外省內就業的比例為40.5 %，省外的為10%。

2、農村勞動力所從事的行業情況：從事農業產業的勞動力占53.6％，非農產業的勞動力占46.4％。從事第二產業的占農1

212 2011年尤溪縣統計年鑒2011年農村勞動力轉移就業工作示范縣工作情況監測指標體系

村勞動力35.4％，其中，工業占從事二產勞動力的77.4%，建筑業占22.4%。從事第三產業的占農村勞動力11%，其中交通運輸及郵電通訊業占從事三產勞動力的23%；批發和零售貿易業、住宿與餐飲業占61%，其它占16%。

3、農村勞動力文化素質狀況：具有初中及高中文化程度人口占絕大多數。據調查，農村勞動力中文盲半文盲占0.9％；小學文化程度占29.1％；初中文化程度占18.9％；高中文化程度占45.7％；中專程度占2.8％；大專及以上文化程度占2.6％。43

二、全縣農村勞動力轉移發展現狀及存在的問題

（一）全縣農村勞動力轉移發展現狀

隨著市場經濟的發展。根據調查資料推算，目前全縣已轉移的農村勞動力的人數達11.71萬人，占農村勞動力21.75萬人的53.8%，其中縣外打工人數4.31人，占農村勞動力19.8%，占全縣已轉人數的36.8%；縣內打工人數達5.91萬人，占農村勞動力的27.17%，占全縣已轉人數的50.5%。全縣農民人均純收入達8322元，比2010年7112元增長了17%，其中工資性收入3502元，占純收入的42%，比2010年的2803元增長了25%。

1、從產業行業構成來看：從事農業產業的勞動力占53.6％，非農產業的勞動力占46.4％；從事第二產業的占農村勞動力35.4％；第三產業所占比重為11%。2011年尤溪縣國內生產總值1240748萬元，其中第一產業361505萬元；第二產業514820萬32011尤溪縣統計年鑒福建省城鄉人力資源數據庫平臺人口組成分布表

元；第三產業364423萬元。

2、從年齡性別結構來看：以中青年和男性為主。從年齡結構來看，18-28周歲的占24.3%；28—60周歲的占52.5%；從性別結構來看，男性占50.3%，女性占49.7%。

3、從打工的流向來看：出縣、市打工的多，以省外為主，縣內鄉鎮外打工的少。全縣在本鄉鎮內打工的占31%；全縣流向縣內鄉外打工的占18.5%;流向本省縣外的占40.5%;流向外省打工的占10%，省外打工又主要集中在珠江三角洲、長江三角洲、環渤海經濟區，分別占37%、22％、5％。

4、從務工人員外出時間來看：外出務工時間長短不均，外出1年以內的占40%以下；外出1年以上的占60%以上。

5、從獲取的務工收入來看：務工收入的地區分布不平衡。打工收入主要來自于省外。據坂面鎮、新陽鎮勞動保障所統計，鄉鎮內打工平均收入1500-2500元/月，縣內鄉外打工平均收入為收入2300-2800元/月，省內縣外打工收入2400-3000元/月，省外打工平均收入2400-3000元/月。

（二）全縣農村勞動力轉移過程中存在的主要問題

近幾年來，為促進農村勞動力轉移發展，全縣各級各部門都采取了一些積極有效的措施，發展的趨勢向好，但是由于種種原因，全縣轉移過程中還存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：

1、農村勞動力素質偏低，文化程度不高，專業技能缺乏。5

656789 2011尤溪縣統計年鑒福建省城鄉人力資源數據庫平臺人口年齡分布表2011年農村勞動力轉移就業工作示范縣工作情況監測指標體系電話調查新陽鎮勞動保障所電話調查坂面鎮、新陽鎮勞動保障所

據調查，在務工的勞動力中，具有小學及初中文化程度的占48%，具有高中以上文化程度的僅有45.7％；經過專業技術技能培訓的僅占29.4%。隨著市場經濟的迅猛發展，技術和資本密集程度會越來越高，用人單位對勞動力技術的要求越來越高，因此，低水平的文化素質，并且缺乏相應專業知識和新技能的培訓，對一些設備先進、管理科學的崗位難以勝任，影響農村勞動力深層次轉移的需要。全縣外出務工的農民大多集中在勞動密集、勞動強度較大的制造業、建筑業、服務業和采礦業，屬“苦力型”務工。

2、農村勞動力要素市場發展滯后。從總體上看，全縣勞務市場仍處于培育發展階段，服務水平不高，農村勞動力轉移的組織化程度低，農村勞動力轉移以自發為主，由政府組織和用工單位招聘的僅占23%左右，而77%的外出務工勞動力是靠親屬介紹或自發外出。使得務工人員的合法權益難以得到保障，農民工工資被拖欠、工作時間過長、無端遭搜身、毆打以及工作環境惡劣所致工傷得不到賠償等侵權行為時有發生，嚴重地侵犯了農民工的合法權益。

3、促進農民外出務工的配套政策還不夠完善。一是戶籍制度的影響，雖然全國大多地方都進行了戶籍改革，但由于傳統體制的慣性，進城務工的農民享受不到各種失業、醫療和養老等社會保障和公共服務。二是土地流轉制度不完善，一方面外出務工人員可能要蒙受因轉讓土地承包權而造成額外經濟損失，另一方面阻礙了農民的棄農決策，離開農業的農民“棄土”動力不足，“兩棲”現象較為普遍。同時由于土地流轉不暢，土地資源的利用效率不高，轉移出去的主要精力用于抓勞務，難以精耕細作；

未轉移出去的人均耕地占有量未能得到較大提高，大部分外出務工的家庭仍選擇了“兼業”的方式，農忙務農、農閑務工。三是子女教育、老人瞻養問題。由于外出務工的大多是青壯年農民夫婦，老人瞻養、子女教育已成為他們一塊心病。

4、信息化建設不健全。目前勞動力市場信息網絡不完善，輻射功能不強，信息傳遞周期長，效率低，特別是受一些非法勞務輸出中介機構的干擾，用工信息真假難辨，部分地方交通、通訊條件落后，導致農民外出務工缺乏及時、準確、可靠的信息來源而盲目外出務工，使部分打工者往往無功而返，不僅給打工者家庭造成經濟損失和時間損失，也嚴重挫傷了外出打工的積極性。

三、農村勞動力轉移對農村經濟社會發展的推動作用。大量勞動力外出務工經商，不僅使他們各自家庭擺脫了貧困，而且極大地開拓了廣大青年農民的視野，更新了觀念，豐富了農民群眾的精神生活，擴大了他們了解外部的信息渠道，為當地經濟發展增強后勁，完成資本原始積累都起到了積極作用。同時促進農民進城務工對于促進農村勞動力有序轉移逐步解決農民就業問題，對實現農村小康目標解決農村社會穩定問題都具有積極的社會意義。

1、加快農村勞動力轉移有利于增加農民收入。由于黨的惠民政策的實施，以及農產品價格上揚，致使農民收入獲得了較大幅度的增長。但是農民收入的增長的政策性、價格性因素以及靠結構調整增收的渠道都是有限的，不能根本改變農民靠土地、靠天吃飯的命運。

2、有利于緩解農村剩余勞動力轉移的壓力。隨著耕地面積不斷減少、勞動力數量逐年增加以及農業新技術的推廣應用，全縣農村勞動力剩余嚴重。農村剩余勞動力的向非農轉移就業，特別是農民出省就業起到了緩解農村勞動力就業壓力的作用。

3、有利于促進小城鎮的發展。要富裕農民，首先要減少農民。要加快農村小城鎮建設，帶動農村非農產業的發展，促使農村人口向小城鎮集中，提高城鎮人口比重，加快農村城市化進程。

4、有利于農民素質的提高和觀念的更新。由于尤溪農民地處山區，信息閉塞，導致思想僵化，觀念落后，素質低下。農村富余勞動力進入城鎮務工，親歷了城市改革開放帶來的迅速發展，經受了市場經濟和現代文明的洗禮，思維方式、價值取向、生活方式都發生了重大變化。通過外出務工學到了技術，增長了見識，提高了素質，迅速成長為適應新時期要求的新一代勞動者。